Grundlæggende HR-uddannelse

Grundlæggende HR-uddannelse

Grundlæggende HR-uddannelse Er du ansat i en stilling som f.eks. personaleassistent i en mindre eller mellemstor virksomhed, hvor du har HR-funktioner, men har behov for at styrke dine kompetencer i forhold til de konkrete opgaver inden for området, så er Den Grundlæggende HR-uddannelse lige noget for dig! Uddannelsen henvender sig også til dig, der på anden måde har at gøre med personaleopgaver, f.eks. som gruppeleder er inddraget i tiltrækning, fastholdelse, udvikling og afvikling af medarbejdere, men måske ikke i virksomheden har en HR-afdeling, der kan støtte op om opgaverne. Forløbet kan anvendes af såvel nyudnævnte med HR-opgaver som erfarne, der ikke tidligere har fået uddannelse inden for HR-området, og gerne vil have styrket deres færdigheder. Uddannelsen er et sammenhængende, modulopdelt og tematiseret forløb på 10 kursusdage fordelt over er periode på ca. 5 måneder. Erfaringer og værktøjer fra konkret HR-praksis bliver bragt ind i forløbet, og der bliver også arbejdet med konkrete problemstillinger fra dagligdagen. Uddannelsen giver dig rig mulighed for erfaringsudveksling og opbygning af et stærkt og dynamisk netværk, herunder vejledning, rådgivning og sparring i samarbejde med Erhvervscentret, Ringkøbing Fjord Erhvervsråd. Se venligst separat følgebrev. Formål og indhold Det overordnede formål med forløbet er at styrke dit overblik over HR-området og sikre dig en professionel tilgang til opgaverne. Du får metoder og værktøjer til aktivt at arbejde med opgaverne, så du kan udvikle både din rolle som ressourceperson og din opgaveløsning i forhold til ledelse, kollegaer og medarbejdere. F.eks. Hvordan sikrer jeg konstruktive dialoger med ledelse, kollegaer, medarbejdere og øvrige interessenter, der har relationer til HR-området? Hvordan planlægger og gennemfører jeg relevante personalesamtaler, herunder ansættelses- og afskedigelsessamtaler med medarbejdere? Hvordan varetager jeg det administrative arbejde med de enkelte faser i rekrutteringsog udvælgelsesprocessen? Fastholdelse af medarbejdere, herunder HR s rolle i forhold til trivsel og arbejdsmiljø Redskaber til kompetenceudvikling og uddannelsesplanlægning Personaleadministrative værktøjer i forbindelse med udarbejdelse af job- og personprofiler, udformning af annoncer, udvælgelsesmetoder og -kriterier samt ansættelsesinterviews Personaleafvikling, herunder fratrædelsespolitikker og regler Personaleadministrative informationsopgaver Personalejura, herunder overenskomster, konkurrenceklausuler og Funktionærloven

Forløb Der veksles mellem korte uddannelsesforløb af to dages varighed og hjemmeopgaver, der tager udgangspunkt i dit praktiske arbejde med HR. Forløbet består af fem moduler: Modul 1: Introduktion til HR Modul 2: Gennemførelse af medarbejdersamtaler Modul 3: Personaleadministration og kompetenceudvikling Modul 4: Rekruttering af medarbejdere Modul 5: Personalejura Hvert modul afsluttes med en eller flere hjemmeopgaver, der bygger bro mellem uddannelsesforløbet og dit praktiske arbejde med HR. Hjemmeopgaverne sætter fokus på væsentlige områder i forhold til medarbejder- og kompetenceudvikling samt trivsel og arbejdsmiljø og udmønter sig i et sammenhængende pilotprojekt i din virksomhed. Hvert modul, undtaget det første, indledes med et tilbageblik på det foregående modul samt en fælles og/eller gruppevis opsamling på mellemperioden og hjemmeopgaverne. Modul 1 Opgave 1 Modul 2 Opgave 2 Modul 3 Opgave 3 Opgave 4 Modul 4 Opgave 5 Modul 5 Pilotprojekt

Moduler Modul 1: Introduktion til HR HR s værdi for virksomheden HR s funktion og handlerum HR s rolle i forhold til fastholdelse, herunder opgaver vedrørende sundhed, trivsel og arbejdsmiljø Rekruttering og jobdesign Kompetence- og karriereudvikling Fratrædelser HR s rolle i varetagelse af dialogprocesser i virksomheden Modul 2: Gennemførelse af personalesamtaler Fastlæggelse af de forskellige personalesamtalers formål og indhold Faktorer, der skaber en god personalesamtale Planlægning af samtaleforløb Interview- og spørgeteknik Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) Den vanskelige samtale Modul 3: Kompetenceudvikling og redskaber til uddannelsesplanlægning Kvalifikationer, kompetencer og kompetenceudvikling Kompetenceafklaring metoder og værktøjer Metoder til at understøtte kompetenceudvikling Motivering til kompetenceudvikling Effektive læringsaktiviteter Redskaber til uddannelsesplanlægning Evaluering af gennemførte aktiviteter Modul 4: Rekruttering af personale De enkelte faser i rekrutterings- og udvælgelsesproceduren Værktøjer til udarbejdelse af job- og personprofiler Rekrutteringsmetoder Udformning af stillingsopslag Udvælgelsesmetoder og -kriterier Etik i rekrutteringen Introduktion af nye medarbejdere

Modul 5: Personalejura og -administration Relevant lovgivning inden for det personaleadministrative område Kollektive overenskomster og det fagretlige system Ansættelsesforholdets indgåelse samt ændringer i ansættelsesforholdet Ansættelsesforholdets ophør Misligholdelse samt konsekvenser heraf (Den Grundlæggende HR-uddannelse består af følgende AMU-uddannelsesmål: 40446 Gennemførelse af personalesamtaler, 40628 Lederens redskaber til kompetenceudvikling, 40653 Lederens rekrutteringsværktøjer og 44379 Varetagelse af administrative opgaver i personalesager)

Praktiske oplysninger Tid og sted KompetenceGruppen UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern Skolebyen 5 6900 Skjern Tlf. 9680 1500 www.uc-rksk.dk Kursusforløbet er planlagt til at starte primo oktober 2009 med afslutning i februar 2010. Pilotprojekter i virksomhederne forventes at kunne afsluttes maj/juni 2010. Pris og tilskud Den Grundlæggende HR-uddannelse er en arbejdsmarkedsuddannelse, som er kompetencegivende i forhold til offentlig voksen- og efteruddannelse. Uddannelsen er målrettet personer med en uddannelsesbaggrund til og med erhvervsuddannelsesniveau. Der er offentlig støtte til uddannelsen, og der skal derfor kun betales et mindre deltagergebyr. Derudover ydes der kursusgodtgørelse (voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse), hvis du tilhører målgruppen for AMU-kurser (uddannelsesniveau til og med erhvervsuddannelse) samt tilskud til transport, kost og logi efter gældende regler. Se evt. nærmere om VEU-godtgørelse på www.vidar.dk. AMU-deltagergebyr kr. 1.700,00 Fuld forplejning i 10 dage kr. 1.500,00 Kursusmateriale til eget brug efter afsluttet uddannelse kr. 1.000,00 Vejledning, rådgivning og sparring i forbindelse med pilotprojekt i virksomheden kr. 1.500,00 Køb af forplejning og kursusmateriale til eget brug efter afsluttet uddannelse samt vejledning, rådgivning og sparring i forbindelse med pilotprojekt i virksomheden er ikke obligatorisk. Kursusgodtgørelse (VEU-godtgørelse) vil for hele forløbet p.t. udgøre maksimalt kr. 7.250,00. Har du et højere uddannelsesniveau, kan du naturligvis også deltage i uddannelsen, og deltagergebyr m.v. vil være det samme som ovenstående, men du vil som hovedregel ikke kunne få kursusgodtgørelse og tilskud til transport, kost og logi.

Information og tilmelding Har du spørgsmål vedrørende uddannelsesforløbet, er du velkommen til at kontakte: Virksomhedskonsulent Kursussekretær Bjarne Wølch Rasmussen Ellen M. Sørensen Mobil 6161 6643 Tlf. 9680 1514 E-mail bjarne.woelch@uc-rksk.dk E-mail ellen.soerensen@uc-rksk.dk Tilmelding foretages til kursussekretær Ellen M. Sørensen senest 1 måned før kursusstart. Kurset gennemføres med minimum 20 deltagere. Vi må samtidig tage forbehold for lovgivningsmæssige ændringer m.v. omkring målgruppe, deltagergebyr, varighed og udbud.

Erhvervscentret Bredgade 77 6940 Lem St. T: 99 75 26 00 F: 99 75 26 01 ec@erhvervscentret.dk www.erhvervscentret.dk UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern Skolebyen 5 6900 Skjern T: 96 80 15 00 uc@uc-rksk.dk WWW.UC-RKSK.DK