Udgivet af 3F Sømændene. nr. 2 - årgang 110 - Juli 2016. E Bestyrelsesvalg 2016. side 4-5. Dine pligter

nr. 2 - årgang 110 - Juli 2016 nytid ØMÆNDEN FS E Bestyrelsesvalg 2016 3 Udgivet af 3F Sømændene side 4-5 Dig og din fagforening Women Deliver Dine pligter

NYTTIGE ADRESSER DAGLIG LEDELSE 3F SØMÆNDENES KONTOR 2 3F - Fagligt Fælles Forbund Kampmannsgade 4 1790 København V Tlf. 70 300 300 3f@3f.dk www.3f.dk 3F Transportgruppen Forhandlingssekretær Karsten Kristensen Tlf.: 70 300 300 karsten.kristensen@3f.dk ITF Inspektør Morten Bach Kampmannsgade 4, 3. sal 1790 København V Mobil: 21 64 95 62 morten.bach@3f.dk Alka forsikring Engelholm Alle 1 2630 Tåstrup Tlf. 70 12 14 16 fbs@alka.dk www.alka.dk Handelsflådens Velfærdsråd Højnæsvej 56 2610 Rødovre Tlf. 35 43 31 11 info@hfv.dk www.hfv.dk Hotel Maritime Peder Skrams Gade 19 1054 København K Tlf. 33 13 48 82 hotel@maritime.dk www.hotel-maritime.dk Formand Søren Sørensen Jægersborg Alle 29A, 4.th. 2920 Charlottenlund soren.s@3f.dk Mobil: 51 51 88 70 Kasserer Kurt Frederiksen Nyvang 7 5700 Svendborg kurt.frederiksen@3f.dk Mobil: 21 37 10 67 BESTYRELSESMEDLEMMER Bjørn Weber Andersen Niels Ebbesens Vej 21 7100 Vejle bjoernweber@hotmail.com Mobil: 21 73 14 53 Sune H. Andersen Østergyden 28, 5600 Faaborg tantesune@yahoo.dk Mobil: 41 10 98 76 Morten Bach Vestre Strandvej 36 2650 Hvidovre morten.bach@3f.dk Mobil: 21 64 95 62 Flemming Thiesen Vestervejen 50, Nordby 6720 Fanø fl.thiesen@bbsyd.dk Mobil: 23 43 80 56 Faglig sekretær Poul Erik Jensen Havnegade 4. Lej. 6 3790 Hasle poul.jensen@3f.dk Mobil: 29 26 70 87 Faglig sekretær Gert Christensen Sundvej 4, 4 th. 2900 Hellerup gert.christensen@3f.dk Mobil: 29 46 61 26 Georg Schuster Æblehaven 26 8543 Hornslet schuster1@os.dk Mobil: 21 80 34 18 Camilla Christensen Kirkevejen 13,1 6720 Fanø camilla-baun@hotmail.com Mobil: 61 77 37 43 Per Dybro Tinghøjs Allé 18 E, 2.tv. 6700 Esbjerg dybro1@gmail.com Mobil: 21 45 27 71 Christian K. Johansen Møllebjergvej 19,1. 4220 Korsør portadk@gmail.com Mobil: 23 80 05 43 København Dortheavej 39A 2400 København NV Tlf. 70 300 838 Mail: seaman@3f.dk www.3f.dk/seaman Giro konto: 305-9901 Åbningstider Mandag Tirsdag 09.00 16.00 Onsdag Fredag 09.00 12.00 A-kassen Peter Ipsens Allé 27, stuen 2400 København NV Tlf. 70 300 999 Fax: 70 300 998 Mail: akassen-kbh@3f.dk Åbningstider Mandag 09.00-15.00 Tirsdag 09.00-17.00 Onsdag 09.00-15.00 Torsdag 09.00-17.00 Fredag 09.00-14.00 Århus Sommervej 5 8210 Århus V. 3F Transport Indlevering af A-kasse papirer. Pension Danmark Kundeservice-medlemmer Kongens Vænge 8 3400 Hillerød Tlf. 70 12 13 30 www.pension.dk Jan Saksaa Rødhøjvej 57 4220 Korsør saksaa@live.dk Mobil: 61 66 09 09 Aalborg Hadsundvej 184 9000 Aalborg Indlevering af A-kasse papirer. Prinsesse Marie Stiftelsen Wildersgade 70, st. 1408 København K Tlf. 32 57 52 03 Fax 32 57 33 58 post@smf1856.dk www.smf1856.dk Søfartsstyrelsen Carl Jacobsens Vej 31 2500 Valby Telefon: 91 37 60 00 sfs@dma.dk www.sofartsstyrelsen.dk Udligningskontoret Amaliegade 33, opg. B. 1256 København K Tlf. 33 11 64 32 postmester@udligningskontoret.dk www.udligningskontoret.dk SUPPLEANTER Bjarni S. Jensen Wildersgade, 57. 4 th. 1408 København K bjarnisjensen@gmail.com Mobil: 21 60 50 69 Anders P. Madsen Lobbæk Hovedgade 5, Lobbæk, 3720 Aakirkeby a_m@mail.dk Mobil: 23 80 25 17 Egon Schultz Storetoft 30D 6720 Fanø epoxyegon@hotmail.com Mobil: 42 95 74 00 Esbjerg Østergade 26 6700 Esbjerg Tlf. 75 12 48 86 Fax. 75 12 22 61 Åbningstider: Tirsdag og torsdag 10.00-12.00 Svendborg Østre Havnevej 23 5700 Svendborg Tlf. 88 92 31 90 Fax. 88 92 31 91 Åbningstider: Mandag og fredag 9.00-12.00

Af Søren Sørensen, formand Indhold Leder...3 Bestyrelsesvalg 2016...4 3F Sømændenes bestyrelse...5 Dig og din fagforening....6 På guitar fabrikken...8 Forhandlinger om ny overenskomst..9 Hvem får gavn af vækst i Vandkants Danmark? En god forhandler...10 Women deliver...12 Det skal du huske!...14 Dine Pligter....15 Martec - uddannelse... 18 Selvbooking i a-kassen...18 Tast selv på mit3f.dk....19 Fødselsdage, jubilæum og døde... 19 Fagbladet NyTid Nr. 2, Juli 2016, årgang 110. Udgiver: 3F Sømændene. Redaktion: Gert Christensen, faglig sekretær og Poul Erik Jensen, faglig sekretær og ansvarshavende redaktør. Layout/produktion: HJ Grafisk. Oplag: 2.000 eks. Redaktion sluttet den 27/6. Afleveret til postvæsnet uge 28. Indlæg til NyTid: Indlæg og læserbreve til NyTid modtages gerne på e-mail: nytid@3f.dk. Det blå Danmark og Vandkants Danmark lyder ligeså poetisk som en reklame for en idyllisk ferie ved Vesterhavet. Det er lykkedes Rederiforeningen og dens venner at pakke deres nyeste udspil pænt ind som en gave. De lover vækst til udkantskommuner som Frederikshavn, Bornholm og Langeland. Men deres vækstplan kredser om en ting, nemlig at udvide DIS-ordningen til også at gælde for offshore-området. Borgmestrene i Danmarks ti største søfartskommuner klapper begejstret i hænderne over udsigten til vækst i deres kommuner. For i deres øjne er vækst lig med arbejdspladser til søfolk. Derfor synes borgmestrene, det er en fremragende ide at udvide DIS og tonnageskatteordningen til offshore-søfolk. Der er nedsat et særligt Vækstteam for Det Blå Danmark. Vækstteamet er i juni 2016 begyndt på sin opgave med at udpege barrierer for vækst i Det Blå Danmark og samtidig udarbejde anbefalinger, der kan sikre vækst. Anbefalingerne kommer til at danne grundlag for regeringens kommende vækststrategi på området. Jeg hæfter mig ved, at Vækstteamet ikke har en repræsentant for de søfarende. Det til trods for, at Søfartsstyrelsen præsenterer Vækstteamet som sammensat af et bredt udsnit af den danske maritime sektor. Så danske søfolk er altså ikke en væsentlig del af den maritime sektor? Jeg hæfter mig også ved, at Vækstteamet allerede forventes at aflægge rapport i begyndelsen af det nye år. Og jeg spørger om den korte arbejdsperiode i virkeligheden dækker over, at resultatet er givet på forhånd. I medierne har fokus udelukkende været på at få omfattet søfolkene af DIS-ordningen. Hvordan en udvidelse af DIS kan skabe flere arbejdspladser i Vandkants Danmark, tvivler jeg på. Erfaringerne fra DIS viser nemlig, at danske søfolk bliver erstattede med søfolk fra Vandkantspolen eller endda Vandkantsfilippinerne. I konkrete tal var der 4.080 danske søfarende mønstret i handelsflåden i år 2000. På trods af et stigende antal arbejdspladser i den danske handelsflåde i perioden er der i 2014 kun påmønstret 3162 danske søfolk. I samme periode er antallet af søfolk fra den tredje verden mere end fordoblet fra 3.000 påmønstret i år 2000 til 6.396 påmønstret i 2014. Ud fra tallene og vores erfaring kan vi derfor let konkludere, at en udvidelse af DIS og tonnageskatteordningen ikke øger den danske beskæftigelse. Jeg frygter, at arbejdspladser med danske lønog arbejdsvilkår går tabt. Jeg opfordrer Vækstteamet til vitterligt at høre alle berørte parter, før de udarbejder anbefalinger. Og så anbefaler jeg landets politikere til at tage politiske beslutninger, der sikre danske løn- og arbejdsforhold samt uddannelsespladser til gavn for vækst i Vandkants Danmark. 3

Bestyrelsesvalg 2016 Der har den 1. juni 2016 været optælling af de indkommende stemmesedler. 3F SØMÆNDENE 4 Optælling skete i overensstemmelse med 3F Sømændenes love. Stemmesedlerne blev kontrolleret og optalt af tillidsmænd i 3F Sømændene sammen med revisor fra Statsautoriseret Revisionsaktieselskab CHRISTENSEN KJÆRULFF Der er modtaget 162 stemmesedler, hvoraf 0 var ugyldige. Valgt til bestyrelsen er følgende: Georg Schuster 102 Stemmer Bjørn W. Andersen 96 Stemmer Flemming Thiesen 81 Stemmer Christian K. Johansen 80 Stemmer Per Dybro 80 Stemmer Som suppleanter er valgt følgende: Bjarni S. Jensen 77 stemmer Anders P. Madsen 76 stemmer Egon Schultz 72 stemmer fakta 80 Christian K. Johansen 102 Georg Schuster 80 Per Dybro 81 Flemming Thiesen 96 Bjørn W. Andersen 3F Sømændenes bestyrelse Afdelingens bestyrelse består af 13 bestyrelsesmedlemmer inklusive Daglig Ledelses medlemmer. Disse har ansvaret for afdelingens ledelse over for medlemmerne og generalforsamlingen. Valgperioden er fire år med udskrivelse af valg hvert andet år, hvor halvdelen af henholdsvis Daglig Ledelse og bestyrelse er på valg. Følgende tillidsposter er på valg på samme tid: Formanden, én faglig sekretær samt fem bestyrelsesmedlemmer. Ved den modsatte valghandling er følgende på valg: Kassereren, én faglig sekretær samt fire bestyrelsesmedlemmer. Tillidsmænd, der ikke får modkandidat, sendes ikke til urafstemning. Kandidater til bestyrelsen, som ikke opnår valg, indtræder som suppleant i den rækkefølge, som stemmetallet berettiger til. Suppleanternes funktionsperiode er to år. Ethvert medlem af afdelingen har stemmeret. Stemmesedlerne sendes til et statsautoriseret revisionsfirma, der foretager optællingen sammen med et af Daglig Ledelse nedsat stemmeudvalg.

3F Sømændenes bestyrelse pr. 1. juni 2016 Sune H. Andersen Jan Saksaa Camilla B. Christensen Kurt Frederiksen Kasserer, daglig ledelse Georg Schuster 5 Morten Bach Gert Christensen Poul Erik Jensen Søren Sørensen Per Dybro Christian Krogh Johansen Flemming Thiesen Faglig sekretær, daglig ledelse Faglig sekretær, daglig ledelse Formand, daglig ledelse 77 3F Sømændenes suppleanter pr. 1. juni 2016 Bjarni S. Jensen Anders P. Madsen Egon Schultz Egon Schultz 72 Anders P. Madsen 76 Bjarni S. Jensen Bjørn W. Andersen

Dig og din fagforening 6 I 2017 skal 3F Sømændene forhandle nye overenskomster. I perioden op til overenskomstforhandlingerne vil NyTid gennemgå din fagforening, og den betydning den har for din løn og dine arbejdsvilkår. I det første nummer mødte du din tillidsrepræsentant. I dette nummer ser vi nærmere på afdelingen 3F Sømændene og hvordan afdelingen er involveret i din overenskomst. 3F SØMÆNDENE Mød din afdeling hvem gør hvad Formand Søren Sørensen - er ledende valgte tillidsmand med mange politiske gøremål og ansigtet udadtil med primære opgaver: Medlem af 3F s hovedbestyrelse samt Transportgruppens overenskomstudvalg, næstformand i Arbejdsmiljørådet Søfartspolitiske- og uddannelsesudvalg vedrørende krav til uddannelser, besætningsfastsættelser og Ankenævnet for søfartsforhold 3F Sømændenes overenskomst- og aftale forhandler samt sagsbehandler for løn-, arbejds- og ansættelsesforhold Faglig sekretær Gert Christensen - er nestor og har været mange år i organisationen bl.a. 6 år i Kobe Japan og har alsidige arbejdsopgaver: Arbejdsskader og arbejdsulykker samt sociale sager samt sager vedrørende statsborgerskab, pension, medlemmer bosat i udlandet. Overenskomst og ansættelseskoder i PensionDanmark It-ansvarlig sammen med Annie Møller Skriver og behandler nyhedsbreve, Ny Tid, hjemmeside og medieudvalgsmedlem Vedligeholder arkiv vedrørende lovkravsvigtige dokumenter og papirer

Sekretær Annie Møller - opgaver i afdelingen er forskellige her en kort beskrivelse: De primære arbejdsopgaver er almindelige kontoropgaver, herunder brev- og referatskrivning samt i det hele taget være lidt af en blæksprutte Medlemsadministration, optagelse og overflytning af medlemmerne i samarbejde med Kasserer Kurt Frederiksen Afdelingens It superbruger Udarbejdelse af fagblad Ny Tid, vedligeholdelse af www.3f. dk/soemaend samt Facebook Faglig sekretær Poul Erik Jensen - varetager daglig kontakt med medlemmer telefonisk og på mail samt har følgende opgaver: Overenskomstforhandling og spørgsmål vedrørende disse Løn- og timeregnskaber fra medlemmer Besætningsfastsættelser og Ankenævnet for søfartsforhold Kontaktperson for A- kassen Redaktør af Ny Tid Bogholder Birthe Ryaa opgaver i afdelingen er mange, men her et lille indblik i nogle af dem: Afdelingens økonomiske administration i samarbejde med Kasserer Kurt Frederiksen herunder løn og afdelingens økonomiske administration Oprettelse af feriekort samt udbetaling af feriepenge Kontakt og afstemning af regnskab med revisionen 7 Kasserer Kurt Frederiksen - arbejdsopgaver er følgende: Økonomisk ansvarlig i 3F Sømændene Medlemsadministration i forhold til ind- og udmeldelse, kontingentspørgsmål samt generelt medlemskab fakta Afdelingens opgaver Overenskomsterne er rygraden i afdelingens arbejde. Arbejdsgiverne prøver hele tiden grænser for hvordan overenskomsterne skal tolkes. Støtte og bistand ved arbejdsskader og ulykker. Afskedigelsessager, så søfolkene får de bedst mulige vilkår efter en fyring. Social velfærd på skibene og et konstruktivt samarbejde med arbejdsgiverne om medlemmer, der har udfordringer derhjemme. Gennemgang af hyrekontrakter, lønsedler og afregning Administration og udbetaling af feriepenge. Møder med tillidsvalgte og støtte i det daglige arbejde.

Tekst: Lise Blom På guitar Transportforlig tager tid. Særligt i 2007 og 2010 blev forhandlingerne langstrakte og dramatiske for søens folk. 8 186 timers forhandlinger blev det til i 2007 kun afbrudt af 2 x 4 fire timers søvn. Det var året, inden finanskrisen punkterede den danske drøm om økonomisk opsving. Forventningerne til den nye overenskomst var høje. Men arbejdsgiverne afviste gang på gang lønmodtagernes forslag til den nye overenskomst. Derfor var der ingen vej udenom forligsinstitutionen. De mange timers forhandling bar dog frugt, så medarbejderne kunne få en samlet lønstigning på tyve kroner i timen over de næste tre år. I 2010 varede forhandlingerne kun i 72 timer, men i de timer måtte 3F Sømændene se sig skrevet ud af den del af overenskomsten, der handlede om værn mod social dumping. Hvordan kunne det ske? Har forligsinstitutionen torturlokaler, eller forfører de forhandlerne til at indgå aftaler? Udmattelseskrig Udefra ser forligsinstitutionen smuk ud på sin mondæne adresse ved Sct. Annæ Plads i København. Men indenfor er enhver form for hygge skrællet af de kedelige vægge, og vinduerne er placeret højt oppe, så det ikke er muligt at dagdrømme sig ud den vej. Siden 1910 har forligsmænd og mæglingsmænd presset lønmodtager- og arbejdsgiverorganisationer til at indgå

fabrikken 9 forlig om nye overenskomster. Lykkes det ikke tegner forligsmanden en ufleksibel aftale, som parterne kan acceptere eller gå i konflikt over. Parterne møder op og får tildelt hvert sit lokale og et fælles forhandlingsrum. Her går time efter time med forhandlinger, både internt i lønmodtagergruppen og sammen med arbejdsgiverne i det fælles forhandlingslokale. Måske nogen forestiller sig tykke pampere der hygger sig med cigarer og whiskysjusser i bløde lænestole? Det er langt fra virkeligheden. Der er hårde stole, kandevis af kaffe og diskussioner om hvilke krav man kan slække på, og hvilke der skal holdes fast i. - Allerede da vi ender i forligsinstitutionen, kan vi se, at parterne ikke kan blive enige. Vi kalder forligsinstitutionen for guitarfabrikken. Man må give noget, og man må tage noget, man er ikke i stand til at få det hele igennem, fortæller forhandleren for 3F Sømændene, Søren Sørensen. Skrevet ud af mæglingsforslag Den største udfordring i forhandlingerne i 2010 handlede om social dumping. Arbejdsgivere ønskede ikke et kontrolsystem, som gav fagforeningerne adgang til løn- og arbejdsvilkår for udlændinge ansat indenfor dansk transport. Til sidst blev en del af værnet mod social dumping skrevet ind i forligsmandens mæglingsforslag, men undtagen søens folk - Vi måtte lide den tort, at alle andre faggrupper kom under den sociale sikring mod social dumping. Det er første gang i Danmarkshistorien, hvor man har udskrevet en enkel gruppe fra et mæglingsforslag, siger Søren. Han undrede sig og ærgrede sig over, at søfolkene ikke blev omfattet af aftalen. Men han erkender også, at det ville have været et slag i luften, da DIS-loven betyder, at det ikke er ulovligt at aflønne filippinere og rumænere langt under niveauet for danske overenskomster. Det ville dog være en fordel med informationerne, så man kunne fortælle hr og fru Danmark om lønniveauet i den danske handelsflåde. Bestemmelsen ville have langt større betydning i for eksempel byggeriet, hvor arbejdsgivere kan blive dømt for at underbetale udenlandsk arbejdskraft. - Man nåede til en situation, hvor man tænkte, at nu kunne vi ikke drive forhandlingerne længere. Så tog vi en afstemning i forhandlingsudvalget. Vi havde nået målstregen og var nødt til at slutte. Alternativet var, at vi ville komme ud i en storkonflikt, og vi havde ikke i 2010 tro på, at der var kræfter i fagbevægelsen til en storkonflikt for at nå de sidste par meter, som vi mente, at der manglede. fakta Transportgruppen i 3F 3F Sømændene er en del af transportgruppen i 3F og forhandler derfor en samlet overenskomst med gruppen. De andre i transportgruppen er blandet bus og langturschauffører og jernbanemedarbejdere. I næste nummer af NyTid kan du læse mere om Transportgruppen og dens overenskomster.

Forhandlinger om ny overenskomst Tekst: Lise Blom Æblerne og pærerne bliver fordelt ved senere forhandlinger 10 Formand for 3F Sømændene er Søren Sørensen. Han repræsenterer alle sømænd ved forhandlingerne om fællesoverenskomster. Det er det store overordnede forlig. Der er 18 medlemmer af forhandlingsgruppen fra 3F, fordelt efter hvor mange medlemmer de repræsenterer. Modparten i overenskomstforhandlingerne er Dansk Industri. De er omkring ti personer. Transportforliget er den overordnet ramme. Søren Sørensen forklarer i billedsprog, at det er de frugter, forhandlerne kan plukke af ved senere forhandlinger. Det er muligt at konvertere nogle frugter til noget andet. Du får ikke flere frugter, men du kan bestemme, om det skal være æbler eller pærer. Æblerne og pærerne bliver fordelt ved senere forhandlinger med for eksempel Danmarks Rederiforening, Bilfærgernes Rederiforening og Rederiforeningen af 2010. De kender transportforliget med for eksempel stigning af lønnen, forbedring af barsel, fridagsordning, fratrædelsesgodtgørelse, helbredskontrol, lærlinge, social dumping og ligeløn. De samme elementer kan 3F Sømændene forhandle sig frem til med rederne på kroner og ører og minutter. Forberedelser til næste overenskomster Tekst: Lise Blom Nogle medlemmer sender ønsker ind, andre ønsker kommer fra møder i de faglige klubber på arbejdspladserne. Ønskerne bliver samlet ind mellem september og november. I begyndelsen af januar bliver der holdt uofficielle møder for at afstemme forventninger mellem arbejdstagere og arbejdsgivere. Selve forhandlingerne begynder i slutningen af januar. Der er udsigt til at social dumping igen bliver et tema. Der er også interesse i lønstigninger for at fastholde reallønnen, at få rederne til at ansætte flere ubefarne, sikring af arbejdspladser og bedre betaling, hvis man bliver fyret. - Vi møder op til overenskomstforhandlingerne med 30 siders ønsker. Vi kommer med gennemarbejdede krav, som vi selv tror på og som er til gavn og glæde for både os og arbejdsgiverne. Arbejdsgiverne kan dog have svært ved at se, at et værn mod social dumping er til deres fordel. Men den lille transportør vil blive underbudt og udkonkurreret, hvis der ikke er et værn mod social dumping. - Vi har italesat og iscenesat, hvorfor vi har netop de krav, og vi har beregninger på, hvad det vil betyde økonomisk. Men vi og arbejdsgiverne møder ind med hver sin regnemaskine, konstaterer Søren Sørensen.

En god forhandler Tekst: Lise Blom Glasset er halvt fuldt frem for et halvt tomt En god forhandler kan lytte, er tålmodighed og har evnen til at komme igennem til modparten. Det handler om at se positivt på tingene. Glasset er halvt fuldt frem for et halvt tomt. - Vi møder ikke til forhandlinger for at genere hinanden. Vi er der for at finde en løsning, siger Søren Sørensen. Han forklarer, at stemningen under forhandlingerne er udmærket. I de sene nattetimer kan der ryge nogle knoppede ord, men ellers behandler man hinanden med respekt. Hvis de to parter ikke kan opnå et resultat, skærer forligsmand igennem og dikterer et mæglingsforslag som LO og DA kan nikke ja til. Derudover skal man som forhandler på lønmodtagersiden være visionær og kunne forudse, hvilke goder der vil være til gavn for medlemmerne i fremtiden. - Da pension blev en del af kravene til overenskomst, var det ikke populært, men for medlemmer, der går på pension i dag, er det blevet en fordel, når der står en million i pensionsopsparing. Barsel var heller ikke populært i starten, da der ikke var kvinder på skibene. Det var en del af den samlede pakke. Men siden er det blevet mere almindeligt, at de unge søfolk efterspørger barsel, forklarer Søren Sørensen. 11 Hvis parterne ikke bliver enige Tekst: Lise Blom Forlig Et forlig mellem arbejdstagere og arbejdsgivere er altid det bedste. Ved et forlig har parterne selv forhandlet aftalen på plads. Er det transportforliget, fungerer forliget som en ramme. Det gør det lettere for 3F Sømændene at forhandle overenskomster med rederne bagefter. Det er muligt at bytte noget fra Transportforliget ud med noget andet, der er mere interessant for 3F Sømændene. Mæglingsforslag Hvis arbejdsgiverne stritter imod under forhandlingerne, ender parterne i forligsinstitutionen. Kan parterne stadig ikke blive enige, udarbejder forligsmanden et mæglingsforslag, som arbejdsgiverne og arbejdstagerne kan sige ja eller nej til. Er der indgået et transportforlig, vil Forligsmandens mæglingsforslag tage udgangspunkt i det. 3F Sømændene eller arbejdsgiverne kan hverken få mere eller mindre end det oprindelige forlig. Den samlede sum på regnemaskinen ender med det samme. Et mæglingsforslag er en fast ramme, som man ikke kan ændre lokalt. Så forligsmandens mæglingsforslag er kun en fordel, hvis modparten er udenfor pædagogisk rækkevidde. Medlemmerne bestemmer Forlig og mæglingsforslag kommer til afstemning blandt fagforeningens medlemmer. Er der et samlet nej til forliget eller mæglingsforslaget, bliver der varslet konflikt.

12 Fagforeningerne støtter verdens kvinder Tekst: Lise Blom Kvinder, børn og sundhed var overskrifter for konferencen Women Deliver. Det kan måske lyde fjernt fra det, en fagforening normalt beskæftiger sig med, men kvinders rettigheder handler også adgang til goder som barsel, ligestilling og muligheder på arbejdsmarkedet. Og netop de emner kæmper alverdens fagforeninger for at få indflydelse på. P insemandag tog Bestyrelsesmedlem Camilla B. Christensen færgen fra det fredelige Fanø sammen med sin 7 måneder gamle baby og sin mand. Nogle timer senere stod hun midt i den globale verden omgivet af 5.000 mennesker fra hele verden. På konferencen har hun mødt andre ligestillingsansvarlige fra 3F. Mange af dem kendte hinanden, og de har taget hånd om hende. - Konferencen er meget større, end jeg havde forventet. Åbningsceremonien var over- vældende, og den skabte en fællesskabsfølelse, fortæller hun. Som befaren skibsassistent på en færge arbejder Camilla i et fag, hvor omkring 98 procent af kollegerne er mænd. Dermed er hun en af de få kvinder på verdensplan, der arbejder i en typisk mandebranche. For en kvinde kan det betyde, at hun risikerer sexchikane. - Mænds måde at tale på er anderledes. Jeg har ikke oplevet overgreb og er ikke blevet krænket, men man skal ikke være sart i en mandeverden, siger hun.

Women Deliver Navnet betyder Kvinder leverer. Konferencen Women Deliver arbejder for kvinders og pigers rettigheder i hele verden. Målet er at finde løsninger og skabe resultater. Det gælder indenfor sundhed, familie, ligestilling, uddannelse og ved at styrke kvinders økonomiske position i samfundet. Women Deliver er en international organisation, som organiserede konferencen for fjerde gang. Der deltog verdensledere, akademikere, aktivister, beslutningstagere, journalister, repræsentanter fra civilsamfund og erhvervsliv fra hele verden. 13 International solidaritet Den 35 årige Camilla sender en venlig tanke til de rødstrømper, som har kæmpet for danske kvinders rettigheder. Derfor mener hun, at vi skal kigge ud over vores egne grænser og være med til at løfte rettigheder og levevilkår for verdens kvinder. - I forhold til udviklingslandene er vores problemer ikke de største. I Danmark lever nogle med vold i familien, og arbejdslivet i sexindustrien er virkeligt hårdt. Men i forhold til kvinder i blandt andet Asien og Afrika er vi bedre stillet. Spørgsmålet er, om vi kan være med til at ændre det for dem, spørger hun. Camilla fremhæver et oplæg om betydningen af, at kvinder får arbejde og kan tjene penge. Talerne var så forskellige som lederen af World Bank Group Jim Yong Kim og den hollandske dronning Maxima. - Når kvinder ikke hele tiden er gravide, falder børnedødeligheden, der kommer flere på arbejdsmarkedet, og kvinderne får pengene til at yngle. På den måde er de med til at løfte sig selv og deres land ud af fattigdommen, opsummerer hun. digvis har ret til barsel. Helt grotesk bliver det for de arabiske kvinder, der ikke har stemmeret. De får at vide, at de har skam har stemmeret via deres mand. - Nogle kvinder må kæmpe for deres rettigheder i deres egen familie. De er oppe mod kulturelle og samfundsmæssige udfordringer. I Danmark fik kvinder stemmeret for 100 år siden, hvornår kommer det til at ske i Bahrain, spørger hun. Invester i skolegang Selvom både kronprinsesse Mary og statsminister Lars Løkke roste den danske ligestilling, glemte de den del af rigsfællesskabet, som hedder Grønland. I bygderne mangler piger muligheder, 15-16 årige piger bliver gravide og må abortere. Camilla kender problematikken, da hun har boet på Grønland og stadig har familie der. - Verden hænger sammen. Internettet og informationsstrømmen gør, at alverdens kvinder bliver klar over, at livet kan leves på en anden måde. De bliver først forskrækkede, når de finder ud af, hvilke vilkår de lever under. De ser en anden verden, hvor kvinder kan stå på egne ben og har mulighed for et andet liv end at blive gift, når de er 15 år, siger Camilla. Som så ofte med gode budskaber Pinger og fodfolk samlet i Bellacentret Bella Centret i København huser konferencer og messer for lidt af hvert. Fra de diskret dyre jakkesæt i Dansk Industris årsmøde til ranglede modeller i mere eller mindre besynderligt tøj ved modemesser. Fra 16. til 19. maj 2017 deltog 5.543 kvinder og mænd fra 196 lande i konferencen Women Deliver. En virkelig mangfoldig og farverig forsamling klædt i alt fra jakkesæt til farverige rober og praktiske jeans. Der var pinger, som formanden for FN s generalforsamling Mogens Lykketoft, Helle Thorning Schmidt og Kronprinsesse Mary, og der var kvinderetsforkæmpere og aktivister fra hele verden en af dem var Camilla B. Christensen, som til daglig arbejder på Fanøfærgen og sidder i bestyrelsen i 3F Sømændene. Her er hun ligestillingsansvarlig. Men der er ikke kun udfordringer i fjerne udviklingslande. Camilla nævner USA som et land, hvor kvinder for eksempel ikke nødvenhandler udfordringen om økonomi. Det er nødvendigt at investere i mere og bedre skolegang for piger for at få flere ressourcer på arbejdsmarkedet og skabe udvikling. Det koster penge, men Camilla peger på, at det ikke er en stor investering, når man tænker over, hvad man får tilbage. - På konferencen kommer en masse pinger som kronprinsesse Mary og dronning Maxima. De taler med engagement, og de kommer med input. Men fodarbejdet ligger hos os, fastslår Camilla.

Jobnet er for dig, der...... søger job... skal i uddannelse... er blevet ledig... er sygemeldt... søger fleksjob 14 Det skal du huske! Tilmeld dig som ledig Den første dag du er ledig, skal du melde dig til på www.jobnet.dk, hos dit jobcenter eller i din 3F-afdeling. Ellers kan du ikke få dagpenge fra første dag. Gem kvitteringen for din tilmelding. Når du er tilmeldt som ledig på www.jobnet.dk, får du din egen side: Min side. På Min side skal du: Tjekke jobforslag mindst hver 7. dag, ellers mister du dine dagpenge Du skal huske at oplyse hvis du er syg Give besked senest 14 dage før du holder ferie Se, hvis jobcentret indkalder dig til møde Se, om der er ledige job, som passer til det du har skrevet i dit CV Afmelde dig som ledig, hvis du begynder arbejde Opret/opdater dit CV på jobnet.dk: Du skal senest 2 uger efter du er tilmeldt som ledig oprette et CV. Har du ikke adgang til en PC, eller har du brug for hjælp til at oprette/vedligeholde dit CV, så Kontakt din 3F-afdeling eller dit jobcenter. Flere måder at søge job på Du skal begynde at søge arbejde og uddannelse, så snart du bliver ledig. Det gælder også, hvis du er hjemsendt eller er på arbejdsfordeling. Hver uge skal du som udgangspunkt registrere 2 ansøgninger om job i din joblog. Du kan bruge enten jobnet eller mit3f til det. Du kan søge job ved: Skriftlig ansøgning At kontakte arbejdsgivere, der ikke har job opslået, men evt. har brug for dig På jobnet.dk eller andre steder på Internettet At svare på annoncer om ledige job Når du søger job: Det er vigtigt, at du søger arbejde på den måde, der er normalt indenfor dit område. Det arbejde du søger skal svare til, hvad du kan, eller til din uddannelse og kurser. Det er vigtigt, at du viser interesse for et job ved at skrive til eller mødes med mulige arbejdsgivere. Du må ikke lade være med at søge job, selv om du tror, du ikke kan få arbejdet på grund af din alder, køn, nationalitet eller lignende. Du har pligt til at tage job, som a-kassen /jobcentret og anden aktør formidler også selv om du er i gang med en aktivitet ud fra din Min plan.

Dine pligter som medlem og grundlæggende a-kasse regler Gør du som ledig ikke det, kan du måske miste din ret til dagpenge. Du skal også meddele, hvis du får job eller skifter job. Din a-kasse skal tjekke dine timer Din arbejdsgiver skal hver måned oplyse til SKAT, hvad du har fået i løn, og hvor mange timer du har arbejdet. Din a-kasse kan se de oplysninger. Derfor skal du normalt ikke give afdelingen dine lønsedler. Din 3F-afdeling kan dog få brug for at se dem. Din arbejdsgivers oplysninger om din løn og dine timer bliver sammenlignet med det, du oplyser på dit dagpengekort eller andre kort. Det sker ved, at myndighederne samkører registre. Få dine dagpenge udbetalt En gang om måneden skal du sende dit dagpengekort til 3F via nettet. De fleste måneder sker det efter 4 uger. 4 gange om året er perioden dog 5 uger. Se perioderne på www.mit3f.dk. Du kan sende kortet op til 3 måneder efter, at en periode for udbetaling af dagpenge er udløbet. Gør du ikke det, mister du retten til dagpenge for den periode. Dine dagpenge kommer ind på din NemKonto, så du kan bruge dem 2 hverdage efter, at din 3F-afdeling har godkendt udbetalingen. Udfyld og send dit dagpengekort Du sender dagpengekort via Internettet, se vejledningen på www. mit3f.dk. Du kan også få vejledning i din 3F-afdeling. Send dit dagpengekort via nettet på www.mit3f.dk. Her står også mere om, hvad du skal gøre. Jobrettet uddannelse for ledige Har du ikke en uddannelse, der overstiger faglært niveau, så har du fra første ledige dag ret til at starte på jobrettet uddannelse. Jobrettet uddannelse er uddannelsesforløb sat sammen af flere kurser/amu i op til 6 uger. Er du begyndt på et kursus, mens du er i arbejde, må du gøre det færdigt, hvis du bliver ledig. Det gælder også, hvis du først bruger nogle af kursus- ugerne, efter du har været ledig i 2 eller 3 måneder. Kurset skal dog stå på listen over godkendte, jobrettede uddannelser. 15 Du skal give din afdeling og din a-kasse besked, når der sker noget, som har betydning for din ret til medlemskab eller dagpenge.

Dine pligter som medlem og grundlæggende a-kasse regler 16 Er du over 25 år - skal du gennemføre uddannelse indenfor de første 9 måneder (39 uger) af din ledighed. Er du under 25 år - skal du gennemføre uddannelsen indenfor de første 6 mdr. (26 uger). Du skal stå til rådighed og må ikke sige et arbejde op for at deltage i en uddannelse. Du må heller ikke sige nej til et job fra jobcentret eller a-kassen. Din a-kasse skal godkende kurset, før du starter. A-kassen kan også hjælpe med at finde relevante, jobrettede uddannelser ud fra dine ønsker. Hvis du bliver fyret eller siger op Bliver du fyret, skal du straks kontakte din 3F-afdeling. Siger du selv op, eller forlader du på anden måde dit arbejde uden det, loven ser som en god grund, så får du en effektiv karantæne på 3 uger (111 timer). Du kan ikke få dagpenge eller andre ydelser i den tid. Er du stærkt uenig med din arbejdsgiver og vil gerne sige op, så snak først med din 3F-afdeling. Hvis du stopper med at arbejde i udlandet, får du i nogle tilfælde også karantæne, når du kommer til Danmark. Loven godkender f.eks. disse grunde til at stoppe med sit job: Helbred Pasning af nært, plejekrævende familiemedlem f.eks. plejekrævende barn Tab af supplerende dagpenge. Der er også andre grunde, som ikke giver karantæne. Snak med din 3F-afdeling, før du siger dit arbejde op. Så kan du få at vide, om du kan undgå 3 ugers effektiv karantæne. Overarbejde Bliver du ledig, skal du først afspadsere arbejdstimer fra de sidste 12 uger/3 måneder, der ligger ud over den arbejdstid, som står i overenskomsten. Først da kan du få dagpenge. Ud over almindelige arbejdstimer medregnes også timer, som du har fået kontant dækning for f.eks. kursus, ferie og sygdom. Timer fra job som f.eks. vicevært og timer fra selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse tæller også med. Dagpenge mens du er syg På 1. sygedag skal du ringe til dit jobcenter eller tast startdatoen på din sygdom på www.jobnet.dk/min side. Når du registrerer på Min side på www.jobnet.dk, at du er syg, får din 3F-afdeling din 1. sygedag at vide, og du bliver afmeldt som ledig hos jobcentret. Du får et brev fra din 3F-afdeling. I det står, om det er afdelingen, som udbetaler dagpenge under din sygdom, eller det er kommunen, som skal udbetale sygedagpenge til dig. Det er meget vigtigt, at du læser brevet. Når du bliver rask: Når du ikke længere skal have sygedagpenge, melder du dig rask på Min side på www.jobnet.dk, så bliver du igen tilmeldt som ledig.

Krav til jobsøgning: Sammen med din afdeling skal I lave en beskrivelse omkring dine jobsøgninger, her vil være beskrevet hvilke jobområder du skal søge inden for. Det geografiske område, og hvor mange job du som udgangspunkt skal registrere i din joblog. Din 3F-afdeling hjælper dig mest muligt med at finde job, men din egen indsats er vigtig. Du skal søge job, selv om du har en aftale om at begynde et arbejde eller skal starte i et tilbud, f.eks job med løntilskud, uddannelse eller kurser. Har du ikke søgt job hver uge i hele den periode, du har været ledig, kan du miste dine dagpenge. Kan du ikke finde job inden for dit normale arbejdsområde, skal du søge arbejde uden for det. De 3 første måneder som ledig skal du være klar til at tage et job med en samlet daglig transport på op til 3 timer med bus, tog osv. Din 3F-afdeling kan give dig råd om at søge job. Du skal være klar til at tage arbejde eller starte i et tilbud fra jobcentret eller anden aktør dagen efter, at jobcentret har fortalt dig om arbejdet eller tilbuddet. Kontakt den arbejdsgiver, som har henvendt sig til dig ud fra det, du har skrevet om dig selv i dit CV på Jobnet. Samtaler i din 3F-afdeling se også side 18 Selvbooking Når du er ledig, skal din 3F-afdeling holde nogle samtaler med dig. Før hvert møde får du et brev om, hvad emnet for mødet er. Emnet skal f.eks. være: Vejledning om dine rettigheder og pligter som ledig Dine muligheder for at uddanne dig Hjælp med dit CV og med at søge job Vigtigt: Hvis du ikke kan komme til et møde, så kontakt din 3F-afdeling før mødet. Bliver du væk fra et møde uden gyldig grund, kan du miste dagpenge. EØS-landene (EU, Norden og Schweiz) Vil du søge arbejde i et andet EØS-land, skal du først kontakte din 3F-afdeling. Får du arbejde i et andet EØS-land, skal du også kontakte din afdeling, før du rejser til det nye job. Der er særlige regler for at blive flyttet til en a-kasse i et andet nordisk land eller et EØS land. Hvis du ikke følger de regler før din afrejse, kan du risikere at miste din ret til dagpenge, når du vender tilbage til Danmark. 17

Martec Uddannelse K urset varer 10 uger og klæder dig på inden for emner som, søsikkerhed, krankørsel, praktisk sømandsskab, skibsteknik, arbejdsmiljø, maritim sikring, røgdykning, samt meget mere. Indtil december 2016 får du udstedt kvalifikationsbeviset Befaren Skibsassistent, der dog har udløbsdatoen 31.12.2016. 18 Fra januar 2017 kræves der 1 års effektiv farttid for at opnå betegnelsen Befaren Skibsassistent. Det betyder, at hvis du ikke har 12 måneders effektiv sejltid inden da, skal du sejle som Skibsassistent med svendebrev indtil sejltidskravet er opfyldt. 3F Sømændene er blevet kontaktet af medlemmer, der ikke har været opmærksom på sejltidskravet, der er gældende fra 1. januar 2017. Har du spørgsmål til dette er du velkommen til at kontakte 3F Sømændene. Selvbooking i a-kassen Du skal fremover selv bestille tid til dine møder i a-kassen, men får besked om, hvornår du skal gøre det. Alle a-kasser og jobcentre skal i 2016 indføre selvbooking til alle samtaler, man som ledig skal deltage i. Og hvad betyder det så? Det betyder, at man ikke længere vil modtage et indkaldelsesbrev til CV-samtale eller rådighedssamtale. I stedet skal den enkelte arbejdsløse selv logge på systemet og bestille (booke) tid til en samtale. Vær opmærksom på, at man som arbejdsløs har pligt til at deltage i alle samtaler. Man kan ikke undlade at booke tid. Når det er tid til at booke en samtale, vil man modtage en e-mail med information om samtalen og en tidsfrist for at booke. Du skal klikke på et link i e-mailen, og derefter bliver du guidet igennem resten. Det er meget vigtigt for dig, at vi har de rigtige oplysninger om din e-mailadresse. Tjek oplysningerne på Mit3F.dk eller kontakt os. Hvis du ikke har en e-mailadresse, vil vi gerne hjælpe dig med at oprette den. Alle medlemmer er selvfølgelig velkommen til at henvende sig i a-kassen og få hjælp til at booke tid. Indkaldelse til Rådigheds-samtale Kære Hans Jensen. Vi skal hermed indkalde dig til Rådigheds-samtale. Samtalen skal foregå inden 30. april 2016 og vil vare ca. 45 minutter. Du skal selv booke en tid, der passer dig her, og du skal booke inden 20. april 2016. Du skal bruge dit Booking-nummer og cpr-nummer ved booking. Dit Booking-nummer. er: 3019557 Kontakt os på telefon +4570300999, hvis du har brug for hjælp. Du kan læse mere om, hvordan du booker her. Husk også at kontakte os, hvis du er i arbejde, er i løntilskudsjob eller i aktivering. Til samtalen skal du huske at medbringe: NemID Eventuelt brugernavn og kodeord til Jobnet Med venlig hilsen 3F

TAST SELV PÅ MIT3F.DK Med 3F s selvbetjening har du rig mulighed for selv at gøre det selv -lige fra at taste dagpengekort til at til- og framelde forskellige services. Med NemID login på www.mit3f.dk Tast dagpengekort, halvårserklæringer og andre ydelseskort (NemID) Ledighedsblanketter (NemID) Fraværserklæringer (NemID) Feriedagpenge (NemID) Se udbetalinger i Mit arkiv (NemID) Ved at klikke på fanebladet Min A-kasse kommer du til alle blanketterne, der står i alfabetisk orden. Hvis du skal melde dig ledig, så skal du benytte Ansøgning om dagpenge, lønmodtagere. Blanketten er dog først klar 24 timer efter, at du har meldt dig ledig på Jobcentret/Jobnet.dk Ansøgning om dagpenge Dagpengekort Feriedagpenge M.m. Fødselsdage, jubilæum og døde Blanketterne udfyldes og sendes online. Endvidere er det muligt uden login, at gøre det selv på følgende services: 3F Pjecer Bestil LO Plus kort Jobansøgningsskema Klag til 3F s klageråd Meld dig ind Ret kontaktinformationer og arbejdsplads Tilføj eller frameld fritidsulykkesforsikring Tilmeld betalingsservice Tilmeld nyhedsbrev Tilmelding til kurser for tillidsvalgte Udmeldelse 19 50 ÅRS JUBILÆUM Frank Larsen Indmeldt 14.07.66 Arne Melgaard Indmeldt 26.08.66 Lars Filemonsen Indmeldt 20.09.66 Verner R. Madsen Indmeldt 07.08.56 Finn Nielsen Indmeldt 15.10.56 70 ÅRS FØDSELSDAG Jørn Vinther F.d. 08.07.46 Jonas Egilsson F.d. 03.09.46 Benny Jakobsen F.d. 15.10.46 Bruno Brix F.d. 28.10.46 80 ÅRS FØDSELSDAG DØDE Johannes Nielsen F.d. 24.11.35 Svend Aage Emck F.d. 30.05.33 Ove Lissau Hede Indmeldt 17.10.66 Ole Velling F.d. 13.07.46 Ulf Jensen F.d. 18.07.36 60 ÅRS JUBILÆUM Poul Chr. Sørensen Indmeldt 07.08.56 Olav Emil Andersen F.d. 25.07.46 Poul Kirkeby Henningsen F.d. 25.08.46 Erik Jensen F.d. 09.08.36 Erik Salomonsen F.d. 23.09.36 3F SØMÆNDENE

- er sikret 20 til 30 år mere på Roskilde Fjord efter tiltrængt kærlig hånd. Afsender: 3F Sømændene Dortheavej 39A 2400 København NV Sagafjord B Kransenedlæggelse 24. december kl. 13.00 Alle er velkommen til deltagelse i Kransenedlæggelse ved Mindeankeret