0
0
TAP-undersøgelsen 2014 Efterskoleforeningens undersøgelse af løn- og pensionsvilkår for efterskolernes teknisk-administrative personale Indledning Efterskoleforeningen har i januar-februar 2015 gennemført en undersøgelse af TAPansattes løn- og pensionsvilkår på efterskolerne. Undersøgelsen 190 ud af 249 skoler har deltaget i undersøgelsen svarende til en svarprocent på 76,3 %, og i alt 1256 personer indgår. Skolernes administration har besvaret spørgsmålene ud fra antallet af TAP-ansatte pr. 1. november 2014 samt deres løn- og pensionsniveau pr. 1. november 2014. Kun medarbejdere, der var ansat den 1. november 2014, indgår i undersøgelsen. Undersøgelsens resultater Fordeling på områder De TAP-ansatte fordeler sig med 40 % på køkkenområdet, der udgør den største andel af TAP-ansatte på efterskolerne, 21 % på kontorområdet, 27 % på området bygninger og arealer og 9 % på rengøringsområdet. Området andet, der bl.a. omfatter skolemor, staldmester, handicaphjælpere og coach udgør 3 % af den samlede TAP-gruppe og har så forskelligartede arbejdsområder, at det ikke har givet mening, at lade gruppen indgå i selve løn- og pensionsanalysen. 68 % af de TAP-ansatte er kvinder. en blandt TAP-ansatte er meget traditionel; pedeller og pedelmedhjælpere er mænd, mens kontor-, køkkenarbejde og rengøring varetages af kvinder. Dog er stigningen i andelen af mænd i køkkenet fra 5,4 % i 2012 til 8,1 % i 2014 måske udtryk for en ny tendens, hvor vi vil se et stigende antal mænd i skolernes køkkener. I forhold til undersøgelsen i 2008 er antallet af mænd steget både på kontorog køkkenområdet. Aldersfordeling Den yngste gruppe i den arbejdsdygtige alder på mellem 18 og 25 år er med en andel på 2 % sparsomt repræsenteret på efterskolerne. 8 % er mellem 26 og 35 år gamle, 27 % er mellem 36 og 45 år gamle, de 46-55-årige topper med en andel på 40 %, mens 23 % er fyldt 56. På kontorområdet er 69 % mellem 36 og 55 år, på køkkenområdet er 73 % mellem 36 og 55 år. På pedelområdet er gennemsnitsalderen højere med 71 % mellem 46 og 65 år, og det samme gør sig gældende på rengøringsområdet med 69 % mellem 46 og 65 år. Anciennitet Ancienniteten er høj på efterskolerne. 1/3 har været ansat i over 10 år på efterskolen (33 %), heraf 8 % i over 20 år, og næsten 1/3 (28 %) har været ansat på skolen mellem 5 og 10 år. 9 % har været ansat under 1 år. Uddannelsesmæssig baggrund Blandt kontoransatte har 78 % en egentlig kontorfaglig uddannelse fra kontor, bank, revisionsfirma eller HA/HD/kandidat. På køkkenområdet har 73 % en køkkenfaglig uddannelse. Blandt pedeller og pedelmedhjælpere har 72 % en håndværksfaglig eller anden faglært uddannelsesmæssig baggrund, mens 26 % har en specialarbejder- eller anden faguddannelse indenfor rengøringsområdet. 1
Ledelsesansvar 23 % har ledelse af andre. Det er typisk pedeller, forretningsførere/kontorledere og køkkenledere. Heraf har 33 % ledelse af 1 medarbejder, 47 % ledelse af 2-3 medarbejdere, 11 % har ledelse af 4 medarbejdere, 9 % har ledelse af mellem 4 og 8 medarbejdere og 1 % har ledelse af mere end 12 medarbejdere. Kombineret ansættelse 8 % er ved siden af deres ansættelse på TAP-vilkår ansat som lærer på skolen, en stigning på 1 % siden 2012 og 2008, hvor 7 % havde en kombineret ansættelse. Varetager man læreropgaver, fx som underviser i madlavning eller håndværkmæssige færdigheder, skal man have en læreransættelse ved siden af. Elever Elever udgør med 12 køkkenelever 1 % af de ansatte, der indgår i undersøgelsen. Der er ikke elever på nogle af de øvrige områder. Lønudvikling 2012-14 Lønudviklingen har nogenlunde fulgt den løntilbageholdende udvikling på det statslige område, hvor der ved overenskomstfornyelsen i 2013 blev aftalt en samlet ramme på 0,0 pct. i 2013 og en generel lønstigning på 0,41 pct. i 2014. Tillæg 31 % har fået engangstillæg inden for de seneste 12 måneder svarende til 383 personer. Gennemsnittet for det lavest udbetalte engangsvederlag er på 5.900 kr. (pedelmedhjælpere), mens gennemsnittet for det højest udbetalte engangsvederlag er på 15.260 kr. (forretningsfører/kontorleder). De fleste, der modtager engangsvederlag, får i gennemsnit udbetalt mellem 7- og 10.000 kr. Pensionsordning En markant ændring i forhold til den første TAP-undersøgelse i 2008 er andelen af ansatte med en pensionsordning. Fra 12 % i 2008 uden pensionsordning til 7,3 % i 2012 er der nu kun 4 %, der ikke har en pensionsordning. Af de 4 % er knap 1 % ansat på særlige vilkår. 42 % har deres pensionsordning i Topdanmark, som pensionsmæglerfirmaet Willis har en aftale med, 13 % har pensionsordning i Danica, 5 % har en pensionsordning hos PFA- Pension, som De Frie Skolers Indkøb har indgået aftale med, og 36 % har en pensionsordning hos andre end Danica eller Topdanmark, fx Pension Danmark, PKA, Efterlønskassen (pedeller med over 20 års ansættelsesanciennitet) eller i deres bank. Ansættelseskontrakt 69 % er ansat med udgangspunkt i Efterskoleforeningens standardkontrakt for TAP-ansatte. Kontrakten sikrer, at lovgivningens krav til kontrakter overholdes, og at der ikke kan opstå usikkerhed om hvilke regler man er omfattet af fx vedrørende arbejdstid, ferie, barsel og opsigelse. Socialt kapitel/socialt ansvar Efterskolerne tager fortsat et betydeligt socialt ansvar på sig ved at fastholde mennesker på arbejdsmarkedet, selv om de ikke kan arbejde på almindelige vilkår. Skolerne beskæftiger næsten 1/5 af alle TAP-ansatte på særlige vilkår. 81 % er ansat i ordinære stillinger, mens 19 % er ansat på særlige vilkår i 2014 mod 21 % i 2012 og 18 % i 2008. Et lille fald, der kan skyldes statistisk varians, fordi færre indgår i undersøgelsen denne gang, eller måske er det udtryk for, at færre ansættes som fleksjobber efter fleksjobreformen. 29 % af de ansatte på bygningsområdet er ansat på særlige vilkår. På rengøringsområdet er 28 % ansat på særlige vilkår, på kontorområdet 14 % og på køkkenområdet 11 %. Hele 43 % af de ansatte med andre stillingskategorier er ansat på særlige vilkår. 2
En særlig udfordring for undersøgelsen har været, at der indgår fleksjobansatte på henholdsvis gammel og ny ordning. Efter den nye ordning betaler skolen den faktiske lønudgift i forhold til den reelle arbejdspræstation. Dvs. en fleksjobansat kan godt have en ansættelseskontrakt på 20 timer om ugen, men kan fx pga. nødvendige pauser kun arbejde effektivt 15 timer om ugen. Kommunen betaler et supplerende fleksløntilskud direkte til den fleksjobansatte. Tallene er dermed så usikre, at vi har valgt ikke at lave løn- og pensionsanalyse på ansatte på særlige vilkår, og heller ikke vil gøre det i fremtidige lønanalyser. Bilag 1 viser løn- og pensionsforhold for ansatte på hvert enkelt arbejdsområde og stillingskategori, mens bilag 2 viser undersøgelsens overordnede resultater. Medianløn - definition Af statistikkerne i bilag 1 fremgår begreberne: 25 %, median, 75 % og gennemsnit. Disse lønninger er beregnet for at vise spredningen i lønninger, tillæg og pension. 50 % - kvartilen kaldes også medianen, og derved forstås lønnen for den midterste besvarelse, når besvarelserne ordnes i rækkefølge efter lønnens størrelse. 25 % -kvartilen er den løn, den lavest lønnede fjerdedel har eller ligger under, mens 75 % -kvartilen er den løn, som den højst lønnede fjerdedel har eller ligger over. Halvdelen af lønningerne ligger således altid i intervallet mellem 25 % - og 75 % -kvartilen. Ofte vil medianen være mere repræsentativ for gruppen end gennemsnitslønnen, da den ikke påvirkes af usædvanligt høje eller lave lønninger. Dette gælder navnligt, hvis der er relativt få besvarelser i gruppen. Kontorområdet Den månedlige medianløn eksklusiv pension udgør for en forretningsfører/kontorleder på ordinære vilkår 35.025 kr., for bogholdere 30.922 kr. og for sekretærer/assistenter 29.805 kr. For forretningsførere/kontorledere er medianlønnen siden 2012 steget med 5 procentpoint, for bogholdere med 0,4 procentpoint og for sekretærer/assistenter med 1 procentpoint. IT-medarbejdere på kontorområdet indgår ikke i lønanalysen pga. for lille datagrundlag. Alle har pensionsordning og medianen for den samlede pensionsindbetaling er for en forretningsfører/kontorleder 17,3 %, for sekretærer/assistenter 15,8 % og for bogholdere 15,5 %. Pensionen er steget en anelse med 0,3 procentpoint for forretningsførere/kontorledere fra 17 % til 17,3 % og 0,5 procentpoint for bogholdere fra 15 % til 15,5 %. Pensionsmedianen for sekretærer/assistenter er gået en anelse ned med 0,2 procentpoint fra 16 % til 15,5 %. Ser man på gennemsnittet, er pensionsprocenten for sekretærer/assistenter dog steget med 0,5 procentpoint. 12 ud af 227 svarpersoner på kontorområdet er også ansat som lærere, heraf 5 forretningsførere/kontorledere og 7 sekretærer/assistenter. Køkkenområdet Den månedlige medianløn eksklusiv pension udgør for køkkenledere 29.201 kr. og for kokke 26.710 kr. Økonomaer ligger lønmæssigt en anelse over kokke med en medianløn på 28.011 kr. Køkkenassistenter (der er faglærte) har en månedlig medianløn på 23.561 kr. og køkkenmedhjælpere får 21.459 kr. Køkkenlederne har haft en lønudvikling siden 2012 svarende til det statslige område. Både kokke og økonomaers medianløn er faldet med over 2 procentpoint, men til gengæld er pensionsprocenten steget for begge grupper. Ser man imidlertid på gennemsnitslønnen i stedet for medianlønnen, er lønnen steget med 3 procentpoint. Køkkenassistenter har siden 2012 oplevet en lønstigning i medianlønnen på 2,6 procentpoint, mens køkkenmedhjælpere har haft en lønfremgang på 1,2 procentpoint. 6 køkkenmedhjælpere og køkkenassistenter ansat på ordinære vilkår har ikke en pensionsordning. 3
Medianen for pensionsprocent er for køkkenledere på 16 %, for økonomaer 18 % svarende til den statslige overenskomst, mens kokkene med en median på 15 % har ringere pension end både køkkenledere og økonomaer, men svarende til den statslige overenskomst for kokke. Køkkenassistenters pensionsmedian er på 15 % og køkkenmedhjælperes på 12,5 %. Pensionsprocenten er steget for alle grupper, dog mest for kokke der har haft en stigning i pensionsprocenten på 1,2 procentpoint siden 2012. Det eneste område i køkkenet med næsten lige kønsfordeling er blandt ansatte med titlen kok, hvor 13 er mænd og 9 er kvinder. 36 ud af 434 svarpersoner på køkkenområdet er også ansat som lærere, heraf 8 kokke og 17 køkkenledere. Området bygninger og arealer Den månedlige medianløn eksklusiv pension udgør for en pedel ansat på ordinære vilkår 28.594 kr. og for pedelmedhjælpere 23.773 kr. Pedeller har oplevet en lønfremgang på 1 % siden 2012, lidt højere end den generelle lønstigning på statens område, mens medianlønnen for pedelmedhjælpere er faldet med 1,8 procentpoint, hvilket modvares og formentligt også kan forklares af en tilsvarende stigning i pensionsprocenten. En større del af lønnen indbetales med andre ord til pensionsopsparingen. Pedeller har i forhold til 2012 og 2008 en uændret pensionsmedian på 15 %. 37 pedeller og 4 pedelmedhjælpere ud af 239 svarpersoner er også ansat som lærere. Rengøringsområdet Den månedlige medianløn eksklusiv pension udgør for en rengøringsleder 24.453 kr. og for rengøringsassistenter 21.843 kr. Rengøringsledere har oplevet et svagt fald i medianlønnen siden 2012 på 0,1 procentpoint som mere end modsvares af en stigning i pensionsprocenten på 0,5 procentpoint fra 14,5 % til 15 %. Rengøringsassistenter har oplevet den næststørste procentuelle lønfremgang blandt alle grupper af ansatte med 3,1 procentpoint siden 2012. Også pensionen er steget en anelse med 0,4 procentpoint fra 12,3 % til 12,7 %. 2 ud af 82 svarpersoner på rengøringsområdet er også ansat som lærere. Begge er ansat som rengøringsassistenter. Andre stillingskategorier Datamaterialet vedrørende denne gruppe er for småt og stillingerne for varierede til, at der meningsfuldt kan udarbejdes en egentlig løn-og pensionsstatistik. Gruppen udgør 35 svarpersoner svarende til 3 % af alle TAP-ansatte i undersøgelsen. Analysemetode Undersøgelsen er for første gang gennemført i systemet Enalyzer Survey Solution og blev lanceret som en link-lancering. Hver skole har udfyldt ét spørgeskema pr. medarbejder og givet oplysninger for op til 4 medarbejdere inden for kategorien kontor, køkken, bygninger og arealer, rengøring samt andre stillingskategorier. På baggrund af den store interesse for sammenhængen mellem uddannelsesmæssig baggrund, anciennitet, ledelsesansvar og løn, er disse spørgsmål tilføjet dette års undersøgelse. Det er alene løn- og pension fordelt på de forskellige teknisk-administrative områder, der fremgår af denne undersøgelse, mens det øvrige materiale bearbejdes i en separat analyse. 4
Bilag 1. Løn- og pensionsforhold Kontor-området I alt 227 svarpersoner på kontorområdet Forretningsfører/kontorleder, ordinære vilkår Sekretær/assistent, ordinære vilkår : 52 : 147 25% median 75% Gns. 25% median 75% Gns. Månedsløn. Hvad udgjorde fuldtidslønnen (37 t/uge) i kr. pr. måned pr. 1. november 2014 inkl. alle midlertidige/faste tillæg, men uden pension af nogen art. Medarbejderens eventuelle eget pensionsbidrag skal heller ikke medregnes 32.649 35.025 37.204 35.011 27.707 29.805 31.644 29.751 Samlet pension. Hvor mange procent af lønnen udgør pensionen samlet for ansat og arbejdsgiver. 15,3 17,3 17,3 16,5 15,0 15,8 17,3 15,6 Årligt engangstillæg. Hvor meget er der gennemsnitligt udbetalt i engangstillæg i kr. (ikke over- eller merarbejde) indenfor de seneste 12 måneder (fordelt på hele gruppen) udbetalte engangstillæg 6.750 kr. 3.376 kr. 23 50 Gns. udbetalt årligt engangstillæg (kun dem, der har fået tillæg) 15.260 kr. + 5 % + 0,3 36 timer 9 mænd, 43 kvinder 9.926 kr. +1 % - 0,2 34 timer 2 mænd, 145 kvinder Bogholder, ordinære vilkår : 28 25% median 75% Gns. Månedsløn. Hvad udgjorde fuldtidslønnen (37 t/uge) i kr. pr. måned pr. 1. november 2014 inkl. alle midlertidige/faste tillæg, men uden pension af nogen art. Medarbejderens eventuelle eget pensionsbidrag skal heller ikke medregnes 30.057 30.922 32.639 30.900 Samlet pension. Hvor mange procent af lønnen udgør pensionen samlet for ansat og arbejdsgiver. 15,0 15,5 17,3 15,5 Årligt engangstillæg. Hvor meget er der gennemsnitligt udbetalt i engangstillæg i kr. (ikke over- eller merarbejde) indenfor de seneste 12 måneder (fordelt på hele gruppen) Lønudvikling siden 2008 (median) udbetalte engangstillæg Gns. udbetalt årligt engangstillæg (kun dem, der har fået tillæg) 3.021 kr. +10,3% 9 9.400 kr. + 0,4% +0,5 34 timer 2 mænd, 26 kvinder TAP-undersøgelsen 2014 Kontor
Køkkenområdet I alt 434 svarpersoner på køkkenområdet Køkkenleder, ordinære vilkår Kok, ordinære vilkår : 133 : 22 25% median 75% Gns. 25% median 75% Gns. Månedsløn. Hvad udgjorde fuldtidslønnen (37 t/uge) i kr. pr. måned pr. 1. november 2014 inkl. alle midlertidige/faste tillæg, men uden pension af nogen art. Medarbejderens eventuelle eget pensionsbidrag skal heller ikke medregnes 27.736 29.201 30.905 29.335 24.426 26.710 29.278 26.932 Samlet pension. Hvor mange procent af lønnen udgør pensionen samlet for ansat og arbejdsgiver. 12,7 16,0 17,3 15,2 12,0 15,0 16,5 14,0 Årligt engangstillæg. Hvor meget er der gennemsnitligt udbetalt i engangstillæg i kr. (ikke over- eller merarbejde) indenfor de seneste 12 måneder (fordelt på hele gruppen) udbetalte engangstillæg 3.844 kr. 1.945 50 4 Gns. udbetalt årligt engangstillæg (kun dem, der har fået tillæg) 10.224 kr. 10.699 kr. +1,2 % - 2,7 % + 1 +1,2 36 timer 34 timer 14 mænd, 119 kvinder 13 mænd, 9 kvinder Økonoma, ordinære vilkår : 7 25% median 75% Gns. Månedsløn. Hvad udgjorde fuldtidslønnen (37 t/uge) i kr. pr. måned pr. 1. november 2014 inkl. alle midlertidige/faste tillæg, men uden pension af nogen art. Medarbejderens eventuelle eget pensionsbidrag skal heller ikke medregnes 27.248 28.011 30.850 28.617 Samlet pension. Hvor mange procent af lønnen udgør pensionen samlet for ansat og arbejdsgiver. 15,1 18,0 18,0 16,6 Årligt engangstillæg. Hvor meget er der gennemsnitligt udbetalt i engangstillæg i kr. (ikke over- eller merarbejde) indenfor de seneste 12 måneder (fordelt på hele gruppen) udbetalte engangstillæg Gns. udbetalt årligt engangstillæg (kun dem, der har fået tillæg) 1. 959 kr 2 7.011 kr. - 2,1 % + 0,7 35 timer 7 kvinder Køkkenassistent, ordinære vilkår Køkkenmedhjælper, ordinære vilkår : 231 : 41 25% median 75% Gns. 25% median 75% Gns. Månedsløn. Hvad udgjorde fuldtidslønnen (37 t/uge) i kr. pr. måned pr. 1. november 2014 inkl. alle midlertidige/faste tillæg, men uden pension af nogen art. Medarbejderens eventuelle eget pensionsbidrag skal heller ikke medregnes 22.643 23.561 24.947 23.960 21.041 21.459 22.984 22.118 Samlet pension. Hvor mange procent af lønnen udgør pensionen samlet for ansat og arbejdsgiver. 12,0 15,0 17,3 14,6 12,0 12,5 15,0 13,3 Årligt engangstillæg. Hvor meget er der gennemsnitligt udbetalt i engangstillæg i kr. (ikke over- eller merarbejde) indenfor de seneste 12 måneder (fordelt på hele gruppen) udbetalte engangstillæg 2.690 kr. 2.681 kr. 80 13 Gns. udbetalt årligt engangstillæg (kun dem, der har fået tillæg) 7.768 kr. + 2,6 % + 1,0 34 timer 7 mænd, 224 kvinder 8.455 kr. + 1,2 % + 0,5 30 timer 1 mand, 40 kvinder TAP-undersøgelsen 2014 Køkken
Bygninger og arealer I alt 239 svarpersoner på området bygninger og arealer Pedel, ordinære vilkår Pedelmedhjælper, ordinære vilkår : 197 : 42 25% median 75% Gns. 25% median 75% Gns. Månedsløn. Hvad udgjorde fuldtidslønnen (37 t/uge) i kr. pr. måned pr. 1. november 2014 inkl. alle midlertidige/faste tillæg, men uden pension af nogen art. Medarbejderens eventuelle eget pensionsbidrag skal heller ikke medregnes 27.480 28.594 30.309 28.786 22.059 23.773 25.615 23.892 Samlet pension. Hvor mange procent af lønnen udgør pensionen samlet for ansat og arbejdsgiver. 12,0 15,0 17,3 14,5 12,0 14,5 16,5 13,9 Årligt engangstillæg. Hvor meget er der gennemsnitligt udbetalt i engangstillæg i kr. (ikke over- eller merarbejde) indenfor de seneste 12 måneder (fordelt på hele gruppen) udbetalte engangstillæg Gns. udbetalt årligt engangstillæg (kun dem, der har fået tillæg) 3.708 kr. 1.405 kr. 67 10 10.904 kr. 5.900 kr. +1 % - 1,8 % Uændret + 1,8 36 timer 195 mænd, 2 kvinder 31 timer 40 mænd, 2 kvinder Rengøringsområdet I alt 82 svarpersoner på rengøringsområdet Rengøringsleder, ordinære vilkår Rengøringsassistent, ordinære vilkår : 10 : 72 25% median 75% Gns. 25% median 75% Gns. Månedsløn. Hvad udgjorde fuldtidslønnen (37 t/uge) i kr. pr. måned pr. 1. november 2014 inkl. alle midlertidige/faste tillæg, men uden pension af nogen art. Medarbejderens eventuelle eget pensionsbidrag skal heller ikke medregnes 23.805 24.453 26.126 25.010 20.808 21.843 23.802 22.135 Samlet pension. Hvor mange procent af lønnen udgør pensionen samlet for ansat og arbejdsgiver. 12,0 15,0 15,0 14,0 12,0 12,7 15,0 13,4 Årligt engangstillæg. Hvor meget er der gennemsnitligt udbetalt i engangstillæg i kr. (ikke over- eller merarbejde) indenfor de seneste 12 måneder (fordelt på hele gruppen) udbetalte engangstillæg Gns. udbetalt årligt engangstillæg (kun dem, der har fået tillæg) 2.653 kr. 2.110 kr. 3 21 8.844 kr. 7.235 kr. - 0,1 % + 3,1 % + 0,5 + 0,4 35 timer 30 timer 2 mænd, 8 kvinder 3 mænd, 69 kvinder TAP-undersøgelsen 2014 Bygninger, arealer og rengøring
Bilag 2. Oversigtsrapport Tabel 1 Medarbejderens køn Kvinde 68% 852 Mand 32% 404 100% 1256 Tabel 2 Medarbejderens arbejdsområde Kontor 21% 268 Køkken 40% 500 Bygning og arealer (pedel o.l.) 27% 337 Rengøring 9% 116 Andet 3% 35 100% 1256 Tabel 3 Stillingsbetegnelse Kontor Forretningsfører/kontorleder 20% 53 Sekretær/assistent 68% 182 Bogholder 11% 29 Kontorelev 0% 0 it-medarbejder 1% 4 100% 268 Tabel 4 Stillingsbetegnelse Køkken Køkkenleder 27% 136 Kok 5% 23 Økonoma 2% 8 Køkkenassistent 49% 243 Køkkenmedhjælper 16% 78 Køkkenelev 2% 12 100% 500 Tabel 5 Stillingsbetegnelse Bygninger og arealer Pedel 62% 210 Pedelmedhjælper 38% 127 100% 337 Tabel 6 Stillingsbetegnelse Rengøring Rengøringsleder 11% 13 Rengøringsassistent 89% 103 100% 116 Tabel 7 Uddannelsesmæssig baggrund - kontor Kontoruddannet 60% 160 Bankuddannet 6% 16 Revisionsuddannet 9% 25 HA/HD/Kandidatuddannet 3% 9 Anden uddannelse 19% 52 Ingen uddannelse 2% 6 100% 268 1
Tabel 8 Uddannelsesmæssig baggrund - køkken Køkkenleder 20% 98 Økonoma 6% 32 Kok 11% 56 Køkkenassistent/ernæringsassistent 36% 182 Anden uddannelse 15% 76 Ingen uddannelse 11% 56 100% 500 Tabel 9 Uddannelsesmæssig baggrund - Bygninger og arealer Håndværksmæssig uddannelse 60% 201 Anden faglært uddannelse 12% 39 Ingen uddannelse 11% 38 Anden uddannelse 6% 20 Ved ikke 12% 39 100% 337 Tabel 10 Uddannelsesmæssig baggrund rengøring Grundskole 13% 15 Gymnasial uddannelse 2% 2 Specialarbejder eller anden faguddannelse 26% 30 Ved ikke 59% 69 100% 116 Tabel 11 Hvor mange år har medarbejderen pr. 1. november 2014 været ansat på skolen? Under 1 år 9% 114 Mere end 1 og under 3 år 17% 213 Mere end 3 og under 5 år 14% 172 Mere end 5 og under 10 år 28% 349 Mere end 11 og under 20 år 25% 311 Over 20 år 8% 97 Ved ikke 0% 0 100% 1256 Tabel 12 Indeholder stillingen ledelsesansvar overfor andre ansatte? Ja 23% 289 Nej 77% 967 100% 1256 TAP-undersøgelsen 2014 2
Tabel 13 Hvor mange ansatte har medarbejderen ledelsesansvar overfor? 1 33% 95 2 28% 80 3 19% 55 4 11% 31 5 2% 7 6 3% 8 7 2% 5 8 2% 5 9 0% 0 10 0% 0 11 0% 0 12 1% 2 13 0% 0 14 0% 0 15 0% 1 100% 289 Tabel 14 Var medarbejderen pr. 1. november 2014 ansat på særlige vilkår (fx i fleksjob, med løntilskud e.l.) Nej, ansat på ordinære vilkår 81% 1020 Ja, ansat på særlige vilkår 19% 236 100% 1256 Tabel 15 Har medarbejderen ud over sin TAP-ansættelse også en ansættelse som lærer på skolen, fx som timelærer? Nej 92% 1152 Ja, er også ansat som lærer 8% 104 100% 1256 Tabel 16 Er der en pensionsordning knyttet til ansættelsen? Nej, der er ingen pensionsordning 4% 50 Ja, i Danica Pension 13% 164 Ja, i Topdanmark 42% 531 Ja, i PFA-Pension 5% 63 Ja, i banken 13% 163 Ja, men ved ikke hvilket 4% 52 Ja, i andet pensionsselskab - skriv hvilket 19% 233 100% 1256 Tabel 17 Er medarbejderen ansat med udgangspunkt i Efterskoleforeningens standardkontrakt for TAPansatte? Ja 69% 864 Nej 18% 224 Ved ikke 13% 168 100% 1256 TAP-undersøgelsen 2014 3
Tabel 18 Hvor mange år har medarbejderen pr. 1. november 2014 været ansat på skolen? Kontor Køkken Medarbejderens arbejdsområde Bygning og arealer (pedel o.l.) Under 1 år 7% 18 9% 44 9% 30 16% 18 11% 4 9% 114 Mere end 1 og under 3 år 15% 41 16% 82 15% 52 24% 28 29% 10 17% 213 Mere end 3 og under 5 år 12% 31 14% 68 15% 52 14% 16 14% 5 14% 172 Mere end 5 og under 10 år 29% 79 29% 146 27% 90 23% 27 20% 7 28% 349 Mere end 11 og under 20 år 28% 75 23% 117 27% 91 18% 21 20% 7 25% 311 Over 20 år 9% 24 9% 43 7% 22 5% 6 6% 2 8% 97 Ved ikke 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 Rengøring Andet (skriv venligst) Række total (Respondenter) 21% 268 40% 500 27% 337 9% 116 3% 35 Kolonne total (Respondenter) Tabel 19 Kolonne total Medarbejderens arbejdsområde (Respondenter) Bygning og arealer (pedel Aldersspredning Kontor Køkken Rengøring Andet (skriv venligst) o.l.) 18-25 år 0% 0 3% 13 1% 4 2% 2 0% 0 2% 19 26-35 år 7% 18 11% 55 5% 16 9% 10 14% 5 8% 104 36-45 år 30% 81 31% 157 21% 72 20% 23 23% 8 27% 341 46-55 år 39% 105 41% 203 41% 138 41% 48 40% 14 40% 508 56-65 år 23% 62 14% 71 30% 102 28% 33 23% 8 22% 276 66 og derover 1% 2 0% 1 1% 4 0% 0 0% 0 1% 7 Række total (Respondenter) 21% 268 40% 500 27% 336 9% 116 3% 35 Tabel 20 Var medarbejderen pr. 1. november 2014 ansat på særlige vilkår (fx i fleksjob, med løntilskud e.l.) Kontor Køkken Medarbejderens arbejdsområde Bygning og arealer (pedel o.l.) Nej, ansat på ordinære vilkår 86% 230 89% 447 71% 240 72% 83 57% 20 81% 1020 Ja, ansat på særlige vilkår 14% 38 11% 53 29% 97 28% 33 43% 15 19% 236 Rengøring Række total (Respondenter) 21% 268 40% 500 27% 337 9% 116 3% 35 Andet Kolonne total (Respondenter) 4