Nyt fra Danmark. Nordiskt Kommunalt Arbejsmiljöforum 3. 5. september 2008. Preben Meier Pedersen, KL



Relaterede dokumenter
Kvalitetsreformen & Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt

Sanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe. Aftalens formål

Katrine Nordbo Jakobsen Generelle Overenskomstforhandling

OK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU

Kvalitet i velfærdsservice - sådan!

Kvalitetskonferencen. Hovedkonklusioner fra de seks debatmøder

En pressemeddelelse hvor KTO s formand kommenterer delforliget. En plancheserie der kort beskriver hovedelementerne i delforliget.

Fastlægger rammer for arbejde med mål Fastlægger mål for trivsel og sygefravær

Strategi for et godt arbejdsmiljø i kommunerne

Vejledning om Trivselsaftalen

Arbejdsmiljøgruppen. Opgaver HMU Fælles - MED Drøftelse. Lokal- MED

SYGE- FRAVÆRS- POLITIK

Årshjul 2013 MED Hovedudvalget

Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær

Arbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016.

Udvikling og løsning af kerneopgaven, trivsel og robuste fællesskaber skal derfor ses som elementer, der gensidigt påvirker hinanden.

Notat vedrørende trivselsmålingen

Forebyggelses- og trivselspolitik

Personalepolitik. Frederikssund kommune

Slagelse Kommunes Personalepolitik

Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær

Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune

Arbejdsmiljøstrategi i 2018

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR

Arbejdsmiljøstrategi

Mobning på arbejdspladsen

NOTAT. Redegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige arbejdstid på ældreområdet

Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.

Retningslinjer for sygefravær

Rapport for Sekretariat (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket:

Retningslinjer for stress Ballerup kommune Hans Hvenegaard. TeamArbejdsliv.

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø

Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik

Rapport for Miljø (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket:

Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE

Sygefraværet skal ned. Konference MED/SU-hovedudvalg. Konsulent. Jette Høy FTF

MED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen

Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær

Arbejdsmiljøstrategi

Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017.

Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune

Medvirkende til, at arbejdsmiljøproblemerne ikke bliver for store, er at tænke i forebyggelse.

Fraværspolitik. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

Sygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.

N O T A T. Arbejdsmiljø- og stresspolitik i Ringkøbing-Skjern Kommune.

MED-årsplan for opgaver i kommunerne

Personalepolitik for Holstebro Kommune

Arbejdsmiljøstrategi i 2016

KTO-forlig / KL-området - 1. marts april marts 2011

Handlingsplan

ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADSER GENNEM SAMARBEJDE OM KOMPETENCEUDVIKLING OG ARBEJDSMILJØ

Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne

MED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen

Workshop nr. 31. Attraktive arbejdspladser. Attraktive arbejdspladser. - trivsel og nærvær. Arbejdsmiljøorganisationens rolle

Sygefravær. Sygefraværssamtaler og statistik

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED

Hvad er social kapital?

April Sygefraværspolitik

A R B E J D S M IL J Ø P L A N

1. Godkendelse af dagsorden Bemærkninger til referat af de seneste møde: Opmærksomheden rettes mod fejl under punkt 2. Der skulle have stået:

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI

Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne

Dansk kvalitetsmodel på det sociale område. Lokal retningslinje for Standard Arbejdsmiljø

Tilsynsrapport for uanmeldt tilsyn 2012.

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM TRIVSEL OG SUNDHED

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Undersøgelsen blev offentliggjort i forbindelse med KL s Ledertræf den 17. september 2008.

Enkelthed er godt. - Om at gribe en strategisk bold i praksis

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

Did you have a nice day at work?

gladsaxe.dk Personalepolitik

Lederskabet og MED-systemets rolle Skive Kommune

Sikkerhedsrepræsentanternes kompetencer

SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE

Strategi for Danmarks Domstole Indsatser 2010

1. august Sagsnr Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber. Dokumentnr

Retningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

I denne undersøgelse har fokus været at få belyst de administrative konsekvenser af MEDsystemet.

Den gode Arbejdsplads. Redskab til arbejdet med personalepolitiske aftaler

Spørgsmålene herunder vises kun for at du kan læse spørgsmålene inden de er aktive i spørgeskemaet via SafetyNet det web-baserede APV-system.

Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger

Stress i en trivselstid. Hans Hvenegaard TeamArbejdsliv

Trivselsundersøgelse

Tilsynsrapport for uanmeldt tilsyn 2012.

Systematik og sammenhæng i arbejdsmiljøarbejdet

CENTER F Center for Parkering. Tilføj præsentationens titel i "Indsæt/ Sidehoved og Sidefod"

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik

Notat til Sundheds og Omsorgsudvalget om arbejdsmiljø,

EKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK

VELKOMMEN TIL. Program

Politik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015)

Nedbringelse af sygefravær

Notat. Baggrundsnotat vedrørende budgetblok om sygefravær

Transkript:

Nyt fra Danmark Nordiskt Kommunalt Arbejsmiljöforum 3. 5. september 2008 Preben Meier Pedersen, KL

Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne (1) Formål skabe grundlag for forbedring og udvikling af de ansattes trivsel og sundhed på arbejdspladsen styrke grundlaget for kommunernes forebyggelses- og fastholdelsesindsats skabe grundlag for at nedbringe sygefraværet

Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne (2) Mindst hvert tredje år målinger af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder det psykiske arbejdsmiljø, evt. i tilknytning til APV Institutionsledelsen skal årligt fremlægge en institutionsbaseret sygefraværsstatistik; lokale MED aftaler retningslinjer Medarbejdere med længerevarende sygefravær (mere end 4 uger) har ret til en sygefraværssamtale med nærmeste leder - formål at medarbejderen vender hurtigere tilbage og bliver fastholdt i job

Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne (3) Lokale MED aftaler retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner, hvis der konstateres problemer i APV; handlingsplaner drøftes i sikkerhedsudvalget/med-udvalget Indsats mod arbejdsbetinget stress (EU aftalte) Indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til forekomsten af vold, mobning og chikane i tilknytning til udførelsen af arbejde; omfatter også vold, mobning og chikane fra 3. person (EU aftalte)

KL s arbejdsmiljøstrategi (1) Arbejdsmiljøet skal tænkes ind i handlinger og beslutninger på alle niveauer Kommunerne skal prioritere arbejdet med trivsel endnu mere, end det sker i dag skal bredes ud i den kommunale organisation. Topledelsen i kommunerne skal tage et ansvar for at sætte trivsel og den attraktive arbejdsplads på dagsordenen strategisk og politisk. KL s bestyrelse har tiltrådt de nationale målsætninger (2010 planen); oplæg til at opstille lokale mål med udgangspunkt i de lokale udfordringer

KL s arbejdsmiljøstrategi (2) Tre største udfordringer Det psykiske arbejdsmiljø Sygefravær Det fysiske arbejdsmiljø, herunder muskel- og skeletbesvær kl.dk/arbejdsmiljoestrategi

Det Fælleskommunale kvalitetsprojekt (1) En offensiv kommunal dagsorden i debatten om kvalitet i velfærdsservice 94 af landets 98 kommuner deltager i et eller flere af 18 delprojekter under de fire temaer: Kvalitet i kerneydelserne Styring og dokumentation Attraktive arbejdspladser God ledelse

Det Fælleskommunale kvalitetsprojekt (2) God ledelse: Ledelse med ambitioner ledelsesudvikling i kommunerne Kodeks for god ledelse Lederevaluering Ledernetværk Kvalitet i kerneydelserne: God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud Demensindsatsen Arbejdstilrettelæggelse på ældre- og sundhedsområdet Kvalitet på social- og sundhedsområdet Bedre borgerbetjening Sammenhæng i opgaveløsningen Attraktive arbejdspladser: Uddannelse og kompetenceudvikling Attraktive arbejdspladser Styring og dokumentation: En enkel kvalitetsmodel for hele kommune Fællekommunal ledelsesinformation God kvalitet og høj faglighed i folkeskolen Styringsmodeller i kommunerne Administrative modeller Brugerundersøgelser i kommunerne

Det Fælleskommunale kvalitetsprojekt (3) 46 kommuner deltager i projektet attraktive arbejdspladser, som består af 5 dele: Branding af attraktive kommunale arbejdspladser Sygefravær mere viden om indsatser der virker fokus på at investere i sundhed og nærvær indsamle viden om kommunernes indsatser spørgeskemaundersøgelse i ca. 35 institutioner (børn og ældre) Fastholdelse og rekruttering i kommunerne Trivselsmålinger Uddannelse og kompetenceudvikling

Regeringens sygefraværsplan 2008 Fælles udfordring - fælles indsats 30 konkrete forslag til at nedbringe sygefravær på danske arbejdspladser: Forebyggelse af sygefravær Fremme tidlig indsats Syge skal være aktive under sygemelding Sundhed- og beskæftigelsesindsatsen skal spille bedre sammen

Kampagne for arbejdsmiljøet Fælles kampagne mellem Arbejdsmiljørådet, Videncenter for Arbejdsmiljø og Danmarks Radio 12 tv-programmet bragt i alt 5 gange over en uge findes på www.dr.dk og på dvd genudsendes i efteråret 2008 Web-site www.godtarbejde.dk Opmærksomhedskampagne web-site og annoncer i gratis-aviser - www.stopklynkeriet.nu