KULTURREGION STORSTRØM

Relaterede dokumenter
KULTURREGION STORSTRØM

Talentstrategi

Der er i alt ansat ca. 130 medarbejder, hvoraf 85 er lærere eller børnehaveklasseledere.

Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold

Medborgerskabspolitik

Løsningsforslag fra arbejdsgruppe

Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune

TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER

Skoletjenesten version 2.0

Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole

Skolepolitiske mål unikke skoler i et fælles skolevæsen

DIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE

Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune

Folkeskolereform - Munkegårdsskolen Hvad betyder reformen for dit barn? Hvilke nye tiltag bliver introduceret?

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.

Sæt ord pa sproget. Indhold. Mål. November 2012

Arbejdsgruppe _nr. 1 Tema Styrket forældresamarbejde og elevinddragelse

Børne- og Undervisningsudvalget BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 206 Offentligt

Talentudvikling Greve Kommune. Vinie Hansen Pædagogisk konsulent

gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune

Aalborg Festivals. Sundheds- og Kulturudvalget. Udskrift af beslutningsprotokollen. Mødet den Punkt

Kvalitetsrapport For 2013/14 Båring Skole Båring Børneunivers

Indhold. Indledning og baggrund

Frederiksbergs Kultur- og fritidspolitik

Folkeskolereform i Hjørring Kommune

Implementeringsstrategi vedr. førtidspension- og fleksjobreform

INKLU. I n k l u s i o n s t e a m K o r u p S k o l e VI BYGGER FÆLLESSKABER. Inklusion på Korup Skole

SUNDHEDSAFTALE

Den fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.

Strategi for it og digitalisering i Skole- og Kulturforvaltningen

Centrale begreber i Helhedsorienteret undervisning

Høringssvar vedr. Masterplanen for dagtilbud for perioden

Arbejdsfordeling mellem arbejdsgruppe og kommunen Kommunikationen til netværkets deltagere foregår gennem to kanaler:

Øget leveringssikkerhed i AMU

Integrationsstrategi. Det aktive medborgerskab

SOCIALSTYRELSENS CENTRALE UDMELDINGER PROCES. v. Rammeaftale Sjælland

BØRN OG UNGE Pædagogisk afdeling Aarhus Kommune

Rønbækskolen Forældremøde Aldersintegreret undervisning/læring et skoleprojekt

Sammenhæng i Aalborg Kommune og forældresamarbejde. Workshop Ungestrategi 13. april 2012

De regionale koordinationsgruppers formål og opgave


FORÆLDRESAMARBEJDE DER VIRKER. Cand. Psych. Suzanne Krogh

Udviklingsplan for Grønløkkeskolen 2012/2013

Virksomhedsplan Albertslund Billedskole

JOBPROFIL. Skoleleder Østskolen Faxe Kommune

Den danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte

Helsingør Kommune Børne- og Ungeudvalget 11/3916. Notat vedr. drøftelse af ny organisering af skolerne/ LO-skolen lørdag den 2.

Tidlig Indsats Livslang Effekt

Gladsaxe en kommunikerende kommune

SFO BAGSVÆRD/BAGSVÆRD SKOLE

Politisk Lederskab på Fyn

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune

Lærings- og undervisningsgrundlag for Sjørslev Skole

Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag

Bilag 1: høringssvar 2014

Udviklingsplan for Frederiksværk Skole

Inklusion i praksis Specialpædagogisk bistand for skolebørn

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.

DEN EUROPÆISKE UNION. Den Europæiske Socialfond. Vi investerer i din fremtid

Mål - og indholdsbeskrivelse for SFO

Ansøgning. Styrket genoptræning og rehabilitering af personer med erhvervet hjerneskade

Vi tænker læring og formidling på en ny måde. - læreren som facilitator, elever som hinandens mentorer med reel indflydelse.

Borup Skole. Kvalitetsrapport 2012 og Virksomhedsplan 2013

Kulturregionens vision opnås gennem følgende indsatsområder: Kultur og Læring, Kultur og Sundhed samt Kultur og Natur.

Leder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI

Dialogbaseret aftale mellem. Sundhedsplejen v/karen Stenstrup og Børn & Unge, Familie & Rådgivning v/mette Andreassen

I N PUT TIL T E MADRØFTELSE

Missionen Hvorfor er Coding Pirates?

Danske Regioner har modtaget udkast til Det Danske Landdistriktsprogram i høring.

Ansøgning til pulje til styrket genoptræning og rehabilitering af personer med erhvervet hjerneskade i perioden

Samspillet mellem den frivillige og den kommunale sektor

SKAB EN SUCCESFULD FORENING. med et skræddersyet udviklingsforløb. fra DGI og DIF

Kommissorium for mastergruppe for styrkede pædagogiske læreplaner i dagtilbud

Ledelsesberetning. Hellested Friskole og Børnehus april 2016

GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT

Kultur- og fritidspolitik: Forslag til handlinger

Kontakt. Gratis rådgivning

Sundhedsplan Skole: Eltang Skole og Børnehave. Skoleår: Kontaktperson: Palle Hahne, skoledel, Suzanna Stage, Bhv. og SFO.

Standard for tværfagligt samarbejde ved tidlig indgriben for børn og unge og opfølgning på underretninger

Skolepolitikken i Hillerød Kommune

Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud

Projektets/aktivitetens titel Fælles tidlig indsats med fokus på sprog og forældresamarbejde

Krop & Kompetencer Den Åbne Skole

Vejledning til ledelsestilsyn

Resultatkontrakt 2008 for Børneinstitution Højme

MED-aftale. Midtjysk Brand og Redning

Udvikling for Dagtilbud & Skole - partnerområder

Kommunikationsstrategi for Jobcenter Esbjergs virksomhedsrettede indsats

Job- og personprofil. Dagtilbudschef Børn og Unge i Holstebro Kommune

18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde. Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud

Opgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler i skoleårene

Vi fornyer fællesskabet Koncernledelsens. Strategi

De største grupper af nydanskere i Svendborg, er nydanskere med tyrkisk, vietnamesisk, ex. Jugoslavisk og tamilske baggrund.

VIRKSOMHEDSGRUNDLAG Sygehusledelsen, januar 2016

Skab en SucceSfuld. forening. med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF

Bilag - Undersøgelse af sagen vedr. charter for flere kvinder i ledelse

Den Sammenhængende Børne-, unge- og familiepolitik

Styrk det interne og eksterne tværfaglige samarbejde

Tale: Jane Findahl, formand for KL s Børne- og Kulturudvalg, KL s Børnetopmøde

- fokus på skoleparathed og samarbejde med Felsted Centralskole

Transkript:

Ideens navn Model 2 - Etablering af et tværkommunalt billedskolesamarbejde Arbejdsgruppens deltagere Dina Vester Feilberg, Leder Rønnebæksholm Mette Lima, Leder for CultHus, hvor Billedfabrikken hører under Mini Blume, billedkunstner og billedkunstformidler Karen Marie Demuth, Sekretariatsleder, Kompetencecenter for Børn, Unge og Billedkunst Christina Louise Jørgensen, Administrator Kunsthal 44 Møens Skoletjeneste Lykke Kjær, Formand UpArt Faxe Præmis for tiltaget(kulturaftalens indsatsområde Kultur og Læring) En af målsætningerne under Kultur og Læring er at løfte billedkunstområdet i forhold til børn og unge. Dette skal ske via regionale samarbejder mellem eksisterende billedskoler og undersøgelse af nye organiserings- og samarbejdsformer på tværs af kommunerne, med den intention at sikre et ensartet fagligt kvalitativt niveau i billedskolernes undervisning af børn og unge. Intentionen med at arbejde med tværkommunale initiativer vil være at børn og unge tilbydes undervisningstilbud af høj faglig kvalitet, der styrker deres kreative kompetencer og talent, uanset hvilken geografi de er bosiddende i. Forventningen til indsatsen på området, er at der dertil vil være en kompetenceudvikling af underviserne og evt. en bedre udnyttelse af kommunernes ressourcer. Beskriv ideen i store træk (maks 2000 enheder) (Beskriv gerne konkrete delmål) Et højt fagligt niveau styrker den kunstneriske vidensdannelse. For at sikre dette i alle kommuner i Kulturregion Storstrøm foreslår arbejdsgruppen, at der etableres kommunale billedskoler i de kommuner, hvor dette ikke pt. er gældende (alternativt kan der etableres partnerskaber med kommuner, som har kommunale billedskoler) samt at der etableres et tværkommunalt billedskolesamarbejde bestående af alle billedskoler i Kulturregion Storstrøm for at styrke den faglige vidensdeling. Et højt fagligt niveau sikres via undervisernes faglighed, som professionelle kunstnere med formidlingserfaring eller undervisere med tilsvarende kompetencer. Billedskolerne forpligtes til at deltage i min. et fælles projekt, hvilket de kan gøre ud fra deres egne forudsætninger og vilkår. De enkelte billedskoler fastlægger selv deres programmer for undervisning, men forpligtes til at mødes til fælles seminarer/samarbejds- og udviklingsfora 4 gange om året, hvor der drøftes konkrete faglige emner, og besluttes hvilke fælles temaer eller projekter, der skal arbejdes med fremadrettet. Der kan også være oplæg fra relevante udefrakommende parter. Der arrangeres en årlig event, hvor elever fra alle billedskoler deltager, fx som kulmination på fælles projekt/tema, hvilket vil give fællesskab på tværs af regionen. I et tværkommunalt billedskolesamarbejde kan der arbejdes med rotation af undervisere, rekruttering af nye undervisere til fælles projekter etc. Med denne form for organisering sikres et højt fagligt niveau samt sparring og

udvikling af billedskoler og kommende fællesprojekter. Der skal være en koordinator/facilitator, som indkalder og organiserer de konkrete møder og seminarer, som varetager administration og økonomi ift. seminarer og aktørernes afvikling af fælles tema/projekt, herunder fundraising. Billedskolerne skal som minimum tilbyde: Kontinuerlige, progressive undervisningsforløb for børn og unge i fritiden samt forløb til skole- og dagtilbud Billedskolerne kan herudover tilbyde eksempelvis: Kortere tematiske forløb Åbne arrangementer Familiearrangementer Fagdage Camps og sommerskoler Spotte og understøtte udvikling af talentmasse Kompetenceløft til lærere og pædagoger Der udarbejdes et idekatalog med forslag til konkrete samarbejdsprojekter, der løbende tages op til diskussion Forslag til organisering i forhold til ideens realisering i endeligt projekt: (hvordan ser organisering ud, hvem er ansvarlig/tovholder, hvem er samarbejdspartnere: Roller og ansvar ) Det tværkommunale billedskolesamarbejde består af alle kommunale billedskoler i Kulturregion Storstrøm. Der etableres et samarbejdsudvalg bestående af en repræsentant for hver billedskole. Der kan etableres partnerskabsaftaler på tværs af kommunerne i forbindelse med koordinering og ledelse af billedskolerne. Ansvarlig tovholder: Samarbejdsudvalget for det tværkommunale billedskolesamarbejde Samarbejdspartnere: Div. relevante forbund og organisationer, kompetencecenter for børn, unge og billedkunst mm. Skoler, SFO er, daginstitutioner, Talentskolen, Festivaler, Erhvervsliv, lokale arrangementer, folkekirken, billedkunstråd, ungdomsskoler, kulturlivet i Kulturregion Storstrøm osv. Hvordan bidrager projektet til opfyldelse af indsatsområdets Kulturregion Storstrøms vision er bl.a. at kultur skal understøtte og udvikle læring, indsigt og nye kompetencer til børn, unge og voksne, med mulighed for egen dannelse, lokal identitet og internationalt udsyn.

mål i kulturaftalen Ideskitsen er et bud på hvordan man kan nå målet for indsatsen: Udvikling af regionale samarbejder mellem eksisterende billedskoler og etablering af nye organiserings- og samarbejdsformer inden for billedkunstundervisning på tværs af kommunerne. Politisk beslutning vedr. etablering af nye billedskoler: Efteråret 2015 Samarbejdsudvalg etableres, Facilitator udpeges/ansættes: Vinter 2015 Hvornår vil projektet kunne igangsættes og hvilken varighed har projektet (indenfor kulturaftaleperioden 2015-2018) Første seminar afholdes: Forår 2016 (og herefter hvert kvartal) Evt. Første fælles miniprojekt: Forår 2016 Første fællesprojekt afvikles skoleåret 2016/2017 Projektet løber frem til 2018, hvor kulturaftalen udløber. Fra jan 2018 arbejdes på forankring til egentlig drift fremadrettet. Hvordan sikrer vi at projektet forankres? Kontinuerligt arbejde på at (etablere) fastholde og øge antallet af brugere i billedskolerne, sikre en stadig udvikling af nye tilbud, skabe synlighed om billedskoler og projekter, afrapportering til politisk niveau og samarbejde med videre niveauer i den kunstneriske fødekæde. Formodning af projekt møder i samarbejdsudvalg mm.: 50.000 kr. Bud på det økonomiske behov for projektets realisering. Herefter: Aflønning af koordinator: 100.000 kr. årligt Afholdelse af seminarer og udvikling af fælles projekter: 50.000 kr. årligt Medfinansiering af fælles projekter: 150.000 kr. årligt Årlige udgifter i alt: 300.000 kr. Disse udgifter skal dækkes af kulturaftalen. Dertil kommer fundraisede midler. Det er en forudsætning for denne model, at Lolland og Faxe Kommune skal etablere kommunale billedskoler, alternativt etablere partnerskaber med andre kommunale

billedskoler. Dette ligger uden for projektets omfang.

Optegn ideens SUMO (Styrker, Udfordringer, Muligheder og Opmærksomhedspunkter STYRKER Der etableres tilbud af høj faglig kvalitet i alle kommuner Bedre udnyttelse af kompetencer, ressourcer og erfaringer via netværk og samarbejde Styrkelse af billedkunstområdet i de kommuner, der ikke har billedskoler pt. Fælles kompetenceudvikling og videndeling på tværs af kommunerne Udvikling af nye fælles projekter UDFORDRINGER Organisering via forpligtende samarbejder og netværk kræver at alle billedskoler prioriterer det. Organiseringen kan være for uforpligtende for de enkelte aktører, hvilket kan gøre det vanskeligt at opnå de ønskede resultater Det kan være kompliceret hvis parterne ikke har samme fokusområder og ikke kan blive enige om et fælles projekt Individuelle kampe i de enkelte kommuner vedr. etablering og drift af kommunale billedskoler. Forankring og ejerskab hos billedskolerne selv, som har mulighed for at præge organisering, seminarer, projekter mm. MULIGHEDER Mulighed for at tilbyde samtlige børn og unge i kulturregionen et professionelt billedkunsttilbud Styrke hele billedkunstområdet i kulturregionen ift. organisering af billedskoler Større mulighed for at søge midler nationalt pga. større projekter OPMÆRKSOMHEDSPUNKTER Kontinuerlig facilitering af netværk og skarp identifikation af vigtige fagligheder og kommunale kræfter Hvordan fastholdes kontinuitet og kontakt? Hvordan sikres: Fastholdelse af engagement i den enkelte kommune Etablering af, rekruttering til og information om billedskoler Forankring Vidensdeling