Side af 5 Lønoversigt privatansatte socialrådgiverledere 5 Oversigten baseres på lønnen i september 5. Der er udsendt spørgeskemaer til 7 privatansatte medlemmer. Denne oversigt omhandler medlemmer med personaleansvar. Den baserer sig på besvarelser, hvilket udgør 7,5% af de adspurgte. Mange af resultaterne kan derfor være usikre, da beregningerne baserer sig på få besvarelser. Det er heller ikke muligt at medtage lønoplysninger for ligeså mange områder som for basismedarbejdere, da vi på nogle områder helt mangler besvarelser. Den tilsvarende lønoversigt for privatansatte i basisstillinger, kan du finde her. Læsevejledning: Alle lønninger er for fuldtidsansatte. Lønnen for deltidsansatte, er derfor omregnet. Personer ansat i fagbevægelsen på 5 eller 6 timer har dog ikke fået omregnet deres nettoløn, da 5 eller 6 timer er normalnormen i fagbevægelsen. Besvarelser de har angivet en højere ugentlig arbejdstid end 7 timer er frasorteret. Hver tabel indeholder udover gennemsnitsnettoløn og angivelse af de højeste lønninger samt angivelse af lønnen ved.,., og.. Herved fås et billede af lønspredningen. Kort kan er forklares som en opdeling af besvarelserne i lige store dele (antalsmæssigt). Sagt med andre ord:. (også kaldet medianen) deler besvarelserne i halvdele: Præcis lige mange tjener hhv. mere eller mindre end dette beløb.. (nedre eller 5%) deler den lavestlønnede halvdel i : 5% af de der har svaret, får således en løn der ligger under.. 5% får en løn der ligger mellem. og... (øvre ) deler på samme måde den højstlønnede halvdel i : 5% af de der har svaret, får således en løn der ligger over.. 5% får en løn der ligger mellem. og.. Regulering for lønudvikling Lønundersøgelsen gennemføres kun hvert andet år. Lønoplysningerne, er indhentet i september 5, og skal derfor reguleres for den løbende lønudvikling. Regulering kan eks. tage udgangspunkt i flg: På arbejdspladser der følger de kommunale lønninger (aftalte stigninger): Pr.. oktober 5: +,6 % Pr.. januar 6: + yderligere,5 % Pr.. oktober 6: + yderligere, % Pr.. januar 7: + yderligere, % Hertil kommer de lønforbedringer der forhandles lokalt og individuelt. Øvrige arbejdspladser Danmarks statistiks lønindex: http://www.dst.dk/da/statistik/emner/loen-og-arbejdsomkostninger/loenindeks
Side af 5 LØN Den første del omhandler nettoløn (dvs. løn inklusive alle tillæg, men eksklusive pensionsbidrag). Nettolønnen ses i forhold til en række parametre: Branche, geografi, anciennitet. Branche/nettoløn Gennemsnitsnettoløn Kvartil Geografi/nettoløn Anden aktør 8.9 9.76 6.7 55.6 6.9 Bo- og/eller behandlingstilbud 6.8 7.97 5.7 5. 7.66 Interesseorganisation.979. 6. 7.5 5. 8 Øvrig. 7.8.6 6.65 5. 7 Gennemsnitnettoløn Region Hovedstaden 8..7 6. 5. 7.66 5 Region Midtjylland.7 5.87 7.8.99 55. Region Nordjylland.657.985 5. 7. 9. Region Sjælland 8.5 6. 7.6 9.5.6 Region Syddanmark 5.6.7 5.96 5.5 5. 8
Side af 5 Anciennitet/nettoløn Gennemsnitsnettoløn Mere end 5 år 6.89 8. 5.7 5.75 6.9 6 5 år 8.86 8.97 5.7 5. 7.66 9 9 år.6 7.85.5 8.5 55. 8 Betaling for over- og merarbejde fordelt på brancher Lederlønninger inkluderer sædvanligvis betaling for mer- og overarbejde. Der er således også kun ledere der har svaret at de får betaling for mer- og overarbejde. På det private område gælder det imidlertid også hovedparten af basismedarbejderne. I brancher hvor basismedarbejdere kun sjældent får betaling for over-merarbejde, skal man derfor som leder forvente at de der skal tages højde for at dette er indeholdt i aflønningen. Kun % af de basismedarbejdere der har besvaret undersøgelsen får betaling for over- og merarbejde. Af de resterende svarer 75 %, at de ikke får betaling for overog merarbejde, og at det således forudsættes at det er inkluderet i lønnen. 5 % ved ikke om de får betaling for over- og merarbejde. Nedenstående ses fordelingen på brancher for udbredelsen af betaling for mer- og overarbejde i basisstillinger. Tabel: Betaling for over- og merarbejde fordelt på branche Betaling Ingen betaling Ved ikke Anden aktør % 79 % % Konsulentarbejdsplads 5 % 85 % % 7 Bo- og/eller % 7 % % behandlingstilbud Boligforening % 69 % % 9 Fagbevægelse % 75 % % Interesseorganisation 5 % 8 % % Øvrig % 6 % 6 % 5 8 7 5 6 6
Side af 5 PENSION Arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag er ikke nogen selvfølge som privatansat. Da pensionsbidraget udgør en væsentlig del af den samlede løn, er det vigtigt at medtage pensionsvilkårene når man sammenligner lønninger. Alle ledermedlemmer der har besvaret undersøgelsen har dog pensionsbidrag som en del af lønnen. Egenbetaling af pensionsbidrag På det private arbejdsmarked, er det også almindeligt at medarbejderen selv betaler en del af pensionsbidraget, som altså trækkes fra lønnen. Ved sammenligning af løn, er det naturligvis en væsentlig faktor. Nedenstående tabel viser fordelingen af hvor mange der selv betaler en andel af bidraget fordelt på brancher. Tabel: Andel, der selv betaler en del af pensionsbidraget fordelt på branche Ja Nej Ved ikke Anden aktør 5 % Bo- og behandlingstilbud 9 % Interesseorganisation 8 % Øvrig 7 % 5 5 % 7 % 5 % 9 % % % % % 8 7 Pensionsbidragets størrelse fordelt på brancher Tabellen viser hvor stor en procentdel af medlemmerne der har en pensionsprocent indenfor de angivne intervaller. Gennem Op til -5 5-8 Over 8 -snit % % % % Anden aktør % 5 % 5 % 5 % % Bo- og 7 % 8 % 7 % 8 % 8 % behandlingstilbud Interesseorganisation 6 % % 57 % % % 7 Øvrig % % % 57 % % 7
Side 5 af 5 Geografi/pension Pensionsbidragets størrelse fordelt på geografi Tabellen viser hvor stor en procentdel af medlemmerne der har en pensionsprocent indenfor de angivne intervaller. Gennem Op til -5 5-8 Over 8 -snit % % % % Hovedstaden 5 % % 7 % 7 % 7 % 5 Midtjylland 5 % 5 % % 75 % % Nordjylland 7 % % % % % Sjælland % % % % % Syddanmark 6 % % 5 % 6 % % 8