4800 Nykøbing F Danmark Nykøbing F Danmark



Relaterede dokumenter
Beredskabsplan for Psykologisk Krisehjælp. Oversigt. Skelbækvej Aabenraa Danmark. Skelbækvej Aabenraa Danmark

BEREDSKABSPLAN. Nordjysk Sportsdykker Klub Vandværksvej 4c 9800 Hjørring. Side 1 af 5

Psykologisk krisehjælp og coaching. - vejledning

Overordnet voldspolitik for Lemvig Kommune

OVERORDNET VOLDSPOLITIK

KAB & arbejdsmiljøet

Beredskabsplan for personalet

OmSorgsplan. Indholdsfortegnelse

Beredskabsplan for Arbejdsmarkedsforvaltningen i Hjørring Kommune. (ved vold og trusler om vold)

KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER

Sorg - og kriseplan for Gribskov Skole.

Afsnit 4 Retningslinjer for Arbejdsmiljø

Handleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m.

Arbejdsmiljøredegørelse for 2013

Psykologisk krisehjælp i forbindelse med røveri, vold og overfald

Kriseberedskab. - information til personale om, hvordan du skal handle, når der opstår en akut situation

Vold og trusler om vold. Hjælp til medarbejdere. Halsnæs Kommune HJEMMEPLEJEN. Hjemmeplejen Arbejdsmiljøudvalget Godkendt i MED 2012

Ringsted Kommune har nultolerance overfor vold og trusler mod ansatte.

Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.

Arbejdsmiljøredegørelse for 2014

Voldspolitik for Agerskov Børnehus.

Beredskab for krisehjælp i Viften

- Kommer det til en voldelig episode, skal man forsøge at tale situationen ned og undgå fysisk indgriben.

Dansk Erhverv. Psykologisk krisehjælp. ved vold/røveri

Vold, mobning og chikane

Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger

BEREDSKABSPLAN FOR BORGERSERVICE

Bilag 6 Beredskabsplan

Retningslinier. ved vold, trusler om vold samt mobning

Psykologisk kriseintervention

Psykologisk kriseintervention

Arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid

Definition på vold Fysisk: Slag Bid Spark Kast med ting Osv.

Vejledning til EASY. - arbejdsskadestyrelsens elektroniske anmeldelsessystem:

Voldspolitik. Politik om forebyggelse af krænkende handlinger

Skadevejledning. Skadevejledning. Guldborgsund Kommune. Parkvej Nykøbing Falster. Tlf. nr

Trepartssamtale - lederens rolle

Omsorgsplan. Dagtilbud Broen

SKOVTROLDENS. Sorg- og kriseplan. Forord

Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik

Instruks Rigshospitalets procedure ved vold og trusler

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

VELKOMMEN TIL. Program

Indsatsplan ved vold, trusler og anden krænkende adfærd på Odder Rådhus

Guide for håndtering af vold og trusler.

Handlingsplan ved ulykke, alvorlig sygdom og død. Grævlingehulen Klintholm Filuren

Generelle vilkår - Privat

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Brande Åcenter KOLLEGIAL OMSORGS-MAPPE

Generel beskrivelse af udbuddet Udbuddet vedrører levering af psykologisk rådgivning og akut krisehjælp til de 5 kommuner under Fællesindkøb Fyn.

OMSORGSPLAN HVIS ET BARN PÅ FRISKOLEN MISTER FAR, MOR ELLER SØSKENDE

Offentligt. Offentligt TALEPAPIR. Det talte ord gælder. Tale samråd psykologhjælp til vidner

Brønderslev - Kommune. MED-udvalget for Børn og Kultur. Referat

APV: Det psykiske arbejdsmiljø

HJALLERUP BØRNEHAVE. retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE

FTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø

Arbejdspladsvurdering

Sikkerhedspolitik for medarbejdere ved Jobcenter Langeland

Sorg - hvad gør vi? Katrinedals skoles sorgberedskab

GODE RÅD OM. Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Udgivet af DANSK ERHVERV

Sorg & kriseplan Grøndalsvængets Skole

Volds- og mobbepolitik ved Haderslev Kommune

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)

bliv køreklar igen efter en voldsom oplevelse Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

Når vi hjælper hinanden med... ARBEJDSMILJØ NORDDJURS KOMMUNE

Personalemøde med MED-status

Spørgerammen for TU19

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

HANDICAP ARBEJDSMILJØGRUPPE

Omsorgsplanen bruges til råd og vejledning i en sorg og krise situation. Vi tager altid udgangspunkt i det enkelte menneske og dets behov.

Arbejdstilsynet aflægger besøg

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.

Arbejdslivskonferencen Psykisk arbejdsmiljø

IDÉLISTE TIL FORBEDRINGER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ -

Sammendrag af APV rapporter 2009 Psykiatri og Handicap Område VEST.

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant

MASSER AF FORDELE SOM MEDLEM AF NBL

Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE

Checklisten indeholder spørgsmål om følgende emner:

Arbejdstilsynet: Regler, praksis og erfaringer

Del-politik for forebyggelse af vold og krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane

DET BETALER SIG AT GIVE DINE ANSATTE EN HELBREDSFORSIKRING

DET BETALER SIG AT GIVE DINE ANSATTE EN SUNDHEDSFORSIKRING

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads

Psykisk APV, Trivselsmåling og Ledelsesevaluering 2017 Koncernrapport Politiet og anklagemyndigheden (Koncernen)

Voldspolitik. Kobberbakkeskolen

Vold og trusler om vold

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.

Psykisk arbejdsmiljø

Mobning på arbejdspladsen

for ansatte i Børnehuset Østerled Hedensted

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7

GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger

ARBEJDSMILJØ STRATEGI

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital

SOLSIKKENS DØDSFALD OG HANDLINGSPLAN I FORBINDELSE MED ALVORLIGE ULYKKER.

Guldborgsund Kommunes Kvalitetsstandard

Policenr Sundhedsforsikring for

Med udgangspunkt i Guldborgsund Kommunens stresspolitik har vi i Handicapområdet Guldborgsund udarbejdet følgende handleplan.

Vejledning i krisehjælp og opfølgende tiltag

Transkript:

Beredskabsplan for Psykologisk Krisehjælp Oversigt Plan for Guldborgsund Kommune Parkvej 37 4800 Nykøbing F Danmark Tlf. 54 73 10 00 www.guldborgsund.dk Regningsadresse Sundhed og Arbejdsmiljø Parkvej 37 4800 Nykøbing F Danmark Tlf. 54 73 10 00 Abonnementsnr. Abonnements type Formål FHC02585 Total At forebygge psykiske eftervirkninger hos medarbejdere efter arbejdsrelaterede hændelser jf. nedenstående dækning.

Alvorlige hændelser: Rekvisitionsberettiget: Medarbejderen dækkes i tilfælde af: Sundhed og arbejdsmiljø Ulykker Dødsfald Vold og trusler om vold herunder røveri og røveriforsøg. Trivselsproblemer, f.eks. Rekvisitionsberettiget: FHC s Rådgivningscenter foretager afdækning af medarbejderens problem. Sundhed og arbejdsmiljø Stress og udbrændthed Mobning og chikane Omstrukturering og fyring Adgang til nedsat responstid: Falck Healthcare yder hjælp med en reponstid på max. 4 timer fra kunden kontakter Rådgivningscenteret til psykologens første face-to-face kontakt med klienten overalt i Danmark. Krav om akuthjælp medfører efterfølgende fakturering af akuttillæg ifølge tarif.

1. Ansvarlig leder Teamleder Sundhed og Arbejdsmiljø Else Mortensen Tlf.arbejde 54 73 24 67 Tlf.mobil 25 18 04 00 elmo@guldborgsund.dk 1. Nøgleperson Arbejdsmiljøkonsulent Christina Grundahl Tlf.arbejde 54 73 11 83 Tlf.mobil 25 18 07 09 cg@guldborgsund.dk 2. Nøgleperson Arbejdsmiljøkonsulent Henning Berner Tlf.arbejde 54 73 11 90 Tlf.mobil 25 18 05 74 hbern@guldborgsund.dk 3. Nøgleperson Arbejdsmiljøkonsulent Christian Jørgensen Tlf.arbejde 54 73 11 91 Tlf.mobil 25 18 05 71 cjrge@guldborgsund.dk Plan sidst revideret: 07-08-2013

1. Praktisk indsats: Nøgleperson=lederen Nøglepersoners opgave: Få et overblik over hvem der er berørt af ulykken. Nøglepersonen kontakter Falck Healthcare på telefon 70 10 20 12 og oplyser om ulykkens omfang. Nøglepersonen er kontaktperson til Falck Healthcare. Opret logbog, hvori det noteres, hvem der gør hvad og hvornår. Sørg for adgang til telefon, lokale og forplejning. Underret arbejdsmiljøkonsulent Sørg for at evt. presse og andre henvises til ledelsen.

2. Omsorgs indsats: Nøgleperson=lederen Nøglepersoners opgave: Nøglepersonen tager sig af de(n) ulykkesramte og hjælper evt. med løsning af praktiske problemer, herunder kontakt til familie. Nøglepersonen samler de, som er berørt, af ulykken og kun dem og informerer om ulykken og muligheden for at få psykologhjælp: "Et møde/samtale hvor man kan snakke om indtryk og reaktioner". Nøglepersonen sørger for, at pårørende, i forbindelse med midre ulykker, er informeret, inden nyheden spredes ad anden vej. Ved arbejdsrelaterede dødsfald sørger nøglepersonen for, at de pårørende bliver informeret om muligheden for psykologhjælp, gennem Falck Healthcare. Nøglepersonen udleverer Falck Healthcares informationsfolder "Når ulykken pludselig rammer". Flere eksemplarer kan rekvireres gennem Rådgivningscenteret på telefon 70 10 20 12 - hele døgnet. Sikre at ulykkesramte ikke er alene, når han/hun kommer hjem. Sørge for evt. hjemtransport af de implicerede. Implicerede tilbydes evt. støtte ved politiafhøring, afstemmes med politiet. Nøglepersonen sørger for information til øvrige medarbejder om ulykkens omfang, om iværksat hjælp og videre forløb. Nøglepersonen sørger for information til de medarbejdere, der ikke var/er på arbejdet.

3. Opfølgende indsats: Nøgleperson=lederen Nøglepersoners opgave: Indberette til Arbejdstilsynet og Arbejdsskadeforsikringen via EASY. Være opmærksom på de(n) ulykkesramte i ugerne efter ulykken. Hvordan er hans/hendes trivsel, er sygefraværet steget, kan det være indikation for hjælp. Psykologihjælp gennem Falck Healthcare kan rekvireres indtil 6 måneder efter hændelsen. Information om forsikringsforhold i virksomheden. Afrapportere til ledelsen.

Særlige forhold Ved akutte hændelser udenfor normal arbejdstid kan ledere rekvirere uden forudgående godkendelse fra Sundhed og Arbejdsmiljø. Husk at informere om hændelsen førstkommende arbejdsdag.