ARBEJDSFORHOLD Menneskesyn 2 Misbrugspolitik og rygeloven 3 Oms 3,9b Seniorpolitik 4 Sygefraværspolitik 5 Personalebeklædning og arbejdstøj i fritiden Tryghed i ansættelsen 7 6 1
MENNESKESYN HTHs personalepolitik bygger på disse grundlæggende overbevisninger: At menneskene er virksomhedens vigtigste ressource. Virksomhedens udvikling er afhængig af, at den enkelte ansatte udvikler sig. Forholdet mellem virksomheden og den ansatte er en balance mellem ydelse/modydelse. Udvikle viden Alle skal bruge hinandens viden og lære af hinanden, på kryds og tværs over grænserne og op og ned i organisationen. Ingen er for god til at lære af en anden. Alle har noget at lære andre. Krav til alle Udvikling af virksomheden indebærer, at alle ansatte - ledere og medarbejdere: Tager ansvar for virksomhedens resultater. Er loyale mod virksomhedens mennesker og mål. Tager initiativ til at forbedre virksomhedens produktivitet, relationer og kvalitet. ressource - værdikilde 2
MISBRUGSPOLITIK OG RYGELOVEN HTH har en misbrugspolitik, som gælder for alle medarbejdere. Formål Formålet med misbrugspolitikken er, at der gribes ind og ydes hjælp i tilfælde af, at en kollega viser tegn på at have et misbrugsproblem. Målsætninger At fremme en sund arbejdsplads, der forebygger misbrugsproblemer. At der gribes ind, hvis ansatte viser tegn på misbrugsproblemer. At fastholde ansatte med misbrugsproblemer gennem hjælp til selvhjælp. Af hensyn til sikkerhed, effektivitet og trivsel skal rusmidler og arbejde skilles ad. Det betyder, at ansatte ikke må indtage eller være påvirket af rusmidler i arbejdstiden. Rygeloven Loven foreskriver, at alle virksomheder skal have en rygepolitik. HTH ønsker at fremtræde som en virksomhed, hvor arbejdsmiljø og sundhed er en naturlig del af HTHs profil. Rygepolitikken hos HTH gælder alle ansatte samt besøgende. Medarbejdernes rygeregler er beskrevet i personalepolitikken. Besøgende kan frit ryge udendørs. rusmidler f.eks. Alkohol Hjælp til selvhjælp - at man får nogle gode råd om, hvordan man kan hjælpe 3
SENIORPOLITIK HTH har en seniorpolitik og en seniorkoordinator. Formål Formålet med politikken er, at alle medarbejdere tilbydes adgang til seniorordning, når de er fyldt 50 år. Alle medarbejdere tilbydes seniorsamtale ved 50 eller 55 år. Samtalen foretages af seniorkoordinatoren eller nærmeste leder. Intention Så vidt muligt skal seniorer, der ønsker det, have mulighed for: Nedsat tid. Flekstid. Forskudt tid. Omrokering til mindre belastende arbejde. Andet job/omskoling. Jobrotation. At arbejde med oplæring af andre medarbejdere. jobrotation - skifte mellem forskellige jobs omskoling - uddannes til noget andet 4
SYGEFRAVÆRSPOLITIK Sygefraværspolitikkens mål er at minimere sygefraværet, så der kan skabes de bedst mulige arbejdsbetingelser for alle medarbejdere. Det er formålet, at medarbejderen bevarer kontakten til virksomheden, hvilket sikrer en hurtig tilbagevenden efter endt sygdom. Dette forsøger HTH at hjælpe med ved: åben og tillidsfuld dialog. aktiv indsats fra alle parter. at tage udgangspunkt i den enkelte medarbejder. Sygefraværspolitikken omfatter alle ansatte i virksomheden, både ved kortere og længerevarende sygeperioder. Medarbejderne føler succes ved at komme tilbage på arbejde 5
PERSONALEBEKLÆDNING OG ARBEJDSTØJ I FRITIDEN Når man er ansat i HTH, er nedenstående ikke acceptabel påklædning: Klipklappere. Åbne sandaler til mænd. Lavtaljede, forvaskede, sjuskede eller hullede jeans. T-shirts med skrift og billeder på. Caps eller anden hovedbeklædning medmindre det er indeholdt i profilbeklædning (undtaget er lager, driftsafdeling, kørselsafdeling og montører). Shorts eller knickers medmindre det er indeholdt i profilbeklædning (undtaget er Glostrup lager, driftsafdeling, kørselsafdeling og montører). Gummisko. Nedringede og stumpede bluser. For kort nederdel. Når man bærer sit arbejdstøj i fritiden, kræves der en god opførsel fra medarbejderen, så HTH ikke bringes i miskredit. Det er ikke foreneligt med HTHs værdier, at man iført HTHs arbejdstøj drikker alkohol i det offentlige rum, da dette kan give en dårlig og negativ omtale af HTH. montører - den medarbejder der opsætter køkken, bad eller garderobe hos kunden Miskredit - tab af anseelse eller mangel på tillid 6
TRYGHED I ANSÆTTELSEN HTH kan ikke garantere evig ansættelse, men føler en stor forpligtelse over for alle ansatte, der udviser ansvar og loyalitet. Virksomheden vil gøre alt, hvad der står i dens magt for at leve op til denne forpligtelse ved at: Støtte den enkelte i jobbet. Bidrage til hvert menneskes uddannelse og udvikling. Gøre en ekstra indsats for at sikre den enkeltes ansættelse. Omplacering pga. arbejdsskader I tilfælde, hvor en medarbejder får en arbejdsskade på HTH, vil virksomheden forsøge, så vidt det er muligt, at give medarbejderen tilbud om andet arbejde. Hos HTH tages det meget alvorligt, at alle skal behandles med respekt. Derfor er der klart definerede regler for bortvisning, så grænserne er tydelige for, hvornår en kollega har overtrådt reglerne. Bortvisning Medarbejdere hos HTH kan blive øjeblikkeligt bortvist fra virksomheden i tilfælde af: Tyveri. Beruselse i arbejdstiden, eller anden grov overtrædelse af alkoholpolitikken. Udeblivelse. Brug af euforiserende stoffer. Vold eller trusler om vold. Klare overtrædelser af Arbejdsmiljøloven. Grov misligholdelse af ansættelsesforholdet. misligeholdelse - overtrædelse af virksomhedens regler 7