Rekruttering af Chef til Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune Job- og stillingsprofil - 1 -
Baggrund Herning Kommune søger ny chef til. Organisation, vision og værdigrundlag Herning Kommune har valgt at organisere sig i en struktur bestående af fem fagforvaltninger, nemlig Børn og Unge, Social, Sundhed og Beskæftigelse, Teknik og Miljø, By, Erhverv og Kultur og OPB (Økonomi, Personale og Borgerservice), hvis direktører sammen med Kommunaldirektør Lone Lyrskov udgør direktionen for Herning Kommune. For organisationsplan over Herning Kommune se: http://www.herning.dk/om%20kommunen/organisation/organisationsplan.aspx I forbindelse med kommunesammenlægningen blev der fra politisk side vedtaget en vision for Herning Kommune: - Kommunen, hvor borgeren sættes i centrum gennem åbenhed, nærhed og en levende demokratisk dialog. - Kommunen, der udfolder sig livligt og dynamisk som et regionalt kraftcenter, der tør gå nye veje - Den effektive kommune, som er kendetegnet ved udvikling, sikker drift, høj grad af fleksibilitet og et fokus på menneskelige værdier. Til at understøtte visionen har direktionen udpeget 4 kerneværdier: - Professionalisme - God dømmekraft - Udfoldelsesfrihed - Økonomisk sans For en uddybende forklaring af visionen og værdibegreberne se: http://www.herning.dk/om%20kommunen/organisation/vision%20og%20vaerdier.aspx Herning Kommune Herning Kommune er befolkningsmæssigt landets 12. største kommune med ca. 86.000 indbyggere. Til at betjene borgerne er der i kommunen ansat ca. 8.600 medarbejdere fordelt på administration og institutioner. Visionen om at være et regionalt kraftcenter bygger videre på en tradition som egnen og byen allerede er landskendt for nemlig et vækststed for erhvervsliv, uddannelse og kunst, som her finder trivsel, udtryksformer og et format, som overrasker og imponerer. Der er i Herning en iøjnefaldende lyst til altid at afsøge nye muligheder og at gøre det i stor skala. Social, Sundhed og Beskæftigelse I SSB er der ansat ca. 3000 medarbejdere. Forvaltningen er organiseret i følgende afdelinger: - 2 -
Beskæftigelsesafdelingen Handicap og Psykiatri Staben Siden foråret 2010 har organisationen fungeret som en samlet afdeling under Social, Sundhed og Beskæftigelse (tidligere var der 2 afdelinger med hver deres afdelingschef). 3 afdelingsledere (Sundhed, Visitation samt Administration/Økonomi). 5 områdeledere (4 fra ældreområdet og 1 fra kost/træning) referer til afdelingschefen for. Der er ca. 1300 medarbejdere ansat i afdelingen og samlet set er budgettet på 847 mio. kr. Dette indeholder også den aktivitetsbestemte medfinansiering af sundhedsvæsnet. Afdelingen har ansvaret for ældreområdet (der er 9 kommunale plejecentre, 3 diakonplejehjem og 2 friplejehjem), visitation til ældreområdet, sundhedsaftalen, aktivitets- og træningstilbud, sundhed og forebyggelse på tværs af kommunen samt er leverandør af hjælpemidler, genoptræning og støtte til handicapbiler. Den politiske organisation Den politiske organisation på området består af et Social- og Sundhedsudvalg, et Beskæftigelsesudvalg samt et Forebyggelsesudvalg. Jobprofil Stillingsbetegnelse Chef for. Formål med stillingen Formålet med stillingen som chef for i Herning Kommune er at sikre den primære drift samt at videreudvikle afdelingen til at være førende i Danmark på Sundheds- og Ældreområdet. Det er vigtigt, at chefen for skaber rammer og vilkår for såvel det daglige arbejde i afdelingen som for det langsigtede udviklingsarbejde. Herning Kommune gennemfører p.t. et organisationstjek, og chefen for må derfor være indstillet på at acceptere en evt. ændret opgavesætning. På baggrund af en netop gennemført analyse af hele sundheds- og ældreområdet, er der nu opstillet en række strategiske indsatsområder. 1. En synlig og evidensbaseret forebyggelsesindsats Der skal være fokus på et stærkere, mere evidensbaseret fagligt miljø omkring den borgerrettede forebyggelse. Der skal være en klar opgave- og ansvarsfordeling både internt i kommunen og eksternt ift. hospital og almen praksis. 2. Systematisk indsats i forhold til tidlig opsporing af sygdom Indsatsen i forhold til tidlig opsporing af sygdomme forventes systematiseret med henblik på at undgå forebyggelige indlæggelser for bl.a. kronikere. 3. Øget effekt af hverdagsrehabilitering Herning Kommune har iværksat projekt Ansvar for det gode liv i forhold til hverdagsrehabilitering. Den nye Sundheds- og Ældrechef forventes at iværksætte en mere systematisk for at sikre mere forebyggelse og mindre kompensation i form af plejeydelser. Forventningen er endvidere, at borgerne - 3 -
mødes af en kvalificeret sundhedsfaglig tilgang til rehabilitering og et tværgående samarbejde med borgeren i centrum. 4. En stærk akutindsats Herning Kommunes fokus på Det nære Sundhedsvæsen gør det afgørende at udvikle akutindsatsen, så (gen-)indlæggelser kan begrænses. Der skal således være forsat fokus på i øget omfang, at bidrage til, at borgerne kan behandles i eget hjem eller i nærområdet frem for på hospitalet. 5. Tværgående og tværfagligt samarbejde om borgeren Vi forventer, at den nye chef for sikre stærke sundhedsfaglige miljøer særligt i forhold til hjemmesygepleje, genoptræning og borgerrettet forebyggelse. Det er vigtigt med et klart billede af, hvad der virker sundhedsfagligt og hvad der har økonomisk effekt. 6. Tættere samarbejde i sundhedstrekanten Sammen med almen praksis, Region Midtjylland og de øvrige kommuner i regionen skal chefen for bidrage til at sætte retning og ambitionsniveau for udvikling af Det nære sundhedsvæsen. Opgaven er at sikre, at vi giver borgerne gode patientforløb og nære tilbud, som er velkoordinerede og af høj kvalitet. 7. Det interne samarbejde Et meget vigtigt fokus for Chefen for er at sikre en organisation og en kultur, som matcher kravene om tværfaglighed og øget fokus på sundhed og forebyggelse i driften, som en naturlig del af den høje professionelle standard. Endvidere skal sikres fortsat fokus samt udvikling af økonomistyringen på området. Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår vil være efter gældende overenskomst. Der vil være mulighed for forhandling af tillæg alt afhængig af erfaring og øvrige kvalifikationer. Organisatorisk indplacering Sundheds- og Ældrechefen refererer til direktøren for forvaltningen. Områdets afdelingsledere refererer til chefen for. Personprofil Faglige kompetencer og erfaringsgrundlag Du har indgående kendskab til og erfaring fra området og gerne en længerevarende, videregående uddannelse indenfor området eller anden relevant uddannelse. Ledelsesmæssige kompetencer og erfaringsgrundlag Du har en praktisk erfaring med ledelsesopgaven, herunder ledelse af ledere gerne fra en offentlig/kommunal organisation, ligesom du har erfaring med rådgivning af det politiske system. Du har en videregående lederuddannelse f.eks. på diplom eller master niveau. Personlige egenskaber Du magter at sætte dig i spidsen for en større ambitiøs forandringsproces. Du har flair for at samarbejde udbytterigt med alle relevante interessenter. Du har en sikker hånd både styringsmæssigt og på udviklingssiden og du har udpræget sans for at udøve ledelse med gennemslagskraft og ved, hvad motivation handler om. Generelt - 4 -
Ansættelsesforløbet Ansøgningsfrist: 22. oktober 2012 Tiltrædelse: snarest muligt. Kontakt vedr. stillingen Interesserede er velkomne til at rette henvendelse til konst. direktør Karin Locander, tlf. 9628 4012, for en drøftelse af ansøger og dennes match med jobprofilen, ligesom spørgsmål til stillingen også kan rettes til ovennævnte. Alle henvendelser behandles fortroligt. Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Ansættelsesudvalget vil bestå af kommunaldirektør Lone Lyrskov, konst. Direktør Karin Locander, en områdeleder samt en repræsentant for MED-udvalget i. Beslutning om ansættelse ligger hos direktøren. Økonomi- og erhvervsudvalget orienteres efterfølgende. Ansættelsesudvalget vurdere ansøgerne ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer og ud fra følgende: Vurderingen sker ud fra følgende kriterier: Uddannelsesmæssige baggrund. Faglige kompetencer og erfaringsgrundlag. Ledelsesmæssige kompetencer og erfaringsgrundlag. De personlige egenskaber. Herudover indgår som led i vurderingen: Ansøgningen Den personlige fremtræden ved ansættelsessamtalerne Indhentede referencer Materiale til uddybning af job- og personprofilen Organisationsplan for Herning Kommune Ledelsesgrundlag, vision og værdigrundlag for Herning Kommune Organisationsplan for - 5 -