Dansk Erhverv. Psykologisk krisehjælp. ved vold/røveri



Relaterede dokumenter
Psykologisk krisehjælp i forbindelse med røveri, vold og overfald

Overordnet voldspolitik for Lemvig Kommune

Voldspolitik Korskildeskolen

Voldspolitik. Kobberbakkeskolen

OVERORDNET VOLDSPOLITIK

SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER.

Voldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar.

Sådan tackler vi vold mod ansatte

Korskildeskolens voldspolitik

Xclass [VOLDSPOLITIK] Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse

Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger

Voldspolitik for Agerskov Børnehus.

Sikkerhedspolitik for medarbejdere ved Jobcenter Langeland

Retningslinjer til forebyggelse af fysisk og psykisk vold.

Xclass [VOLDSPOLITIK] Elev-elev. Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse

Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd

Vold, mobning og chikane

bliv køreklar igen efter en voldsom oplevelse Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER

Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd

VOLDSPOLITIK RISSKOV SKOLE

Arbejdsulykker og nærved-ulykker

Skemaerne er tænkt som et let tilgængeligt redskab til at registrere mindre overgreb eller episoder, der ikke anmeldes som arbejdsskader.

Falck Danmark A/S Voldspolitik 2008

Arbejdsskader og erstatningsmuligheder. Ved Socialpædagogernes Arbejdsskadeteam

Generel beskrivelse af udbuddet Udbuddet vedrører levering af psykologisk rådgivning og akut krisehjælp til de 5 kommuner under Fællesindkøb Fyn.

Når arbejdsulykken er sket Vejledning til arbejdsmiljøgruppen

Handleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m.

Vold og trusler om vold

Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold

At blive udsat for vold

Vold og trusler om vold. Hjælp til medarbejdere. Halsnæs Kommune HJEMMEPLEJEN. Hjemmeplejen Arbejdsmiljøudvalget Godkendt i MED 2012

Guide for håndtering af vold og trusler.

- Kommer det til en voldelig episode, skal man forsøge at tale situationen ned og undgå fysisk indgriben.

Storebæltskolen. Helhedstilbud for børn og unge med særlige behov. Retningslinjer for håndtering af trusler, vold eller krænkende adfærd MEDARBEJDERE

UDSAT FOR VOLD ELLER TRUSLER PÅ ARBEJDSPLADSEN?

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet

At bidrage til at situationer/konflikter ikke udvikler sig til uønsket fysisk kontakt og truende

Voldspolitik - Kirsebærhavens Skole

Volds- og mobbepolitik ved Haderslev Kommune

Voldspolitik for Lind skole

Definition på vold Fysisk: Slag Bid Spark Kast med ting Osv.

Omsorg, sorg og krise. - information til offer og pårørende

5.2 Anmeldelse af arbejdsskader Kreds 37

Retningslinier. ved vold, trusler om vold samt mobning

Politik om vold, trusler og chikane

Spil ikke helt. til medarbejdere om røveri i butikker

Instruks Rigshospitalets procedure ved vold og trusler

Arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid

Kriseberedskab. Kollegial førstehjælp. Professionel krisehjælp. Rekvirering af professionel krisehjælp. Psykiske krisereaktioner

INSPIRATION OG IDEER TIL BEREDSKABSPLAN FOR HÅNDTERING AF EL-ULYKKER. helsikker. fokus på elsikkerhed

Personalepolitik om forebyggelse af vold og trusler

Resumé. Vold som Kommunikationsmiddel Socialt Udviklingscenter SUS

PLEJECENTRET KROGSTENSHAVE VOLDSPJECE. Informationspjece for medarbejdere ved

Definition på voldsudøvelse:

Lovgivning: KEN nr 9369 af 12/06/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 2. november Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer:

(erhvervssygdomme) kan fx. En rygskade, som opstået ved lang tids arbejde i belastende arbejdsstillinger

VOLDSPOLITIK. Det er uacceptabelt, at en medabejder udsættes for vold og trusler om vold.

Bilag 6 Beredskabsplan

Psykologisk krisehjælp og coaching. - vejledning

Omsorg, sorg og krise

Håndbog om arbejdsskader

Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold frederikshavn kommune. Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold

Lov om arbejdsskadesikring

Er du kommet til skade på jobbet?

Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7

Ringsted Kommune har nultolerance overfor vold og trusler mod ansatte.

Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader

www En kriseplan bygger på, at ingen skal stå alene med problemerne Tjek på kriseplanen Vold som Udtryksform

Forsikrings- og risikostyringsvejledning. Viborg Kommune

Vejledning til EASY. - arbejdsskadestyrelsens elektroniske anmeldelsessystem:

Indsatsplan ved vold, trusler og anden krænkende adfærd på Odder Rådhus

Formål med en Beredskabsplan for Børnehusene i Assens by

4800 Nykøbing F Danmark Nykøbing F Danmark

Arbejdsrelateret vold. - uden for arbejdstid

GODE RÅD OM. Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Udgivet af DANSK ERHVERV

Hjemsendes omgående, hjemmet orienteres Der tages hurtigst muligt stilling til: - hvor længe vedkommende er bortvist - anmeldelse

Udkast til bekendtgørelse om arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid (udmøntning af 2 a i lov om arbejdsmiljø)

2 ud af 3 af FOAs medlemmer ansat i psykiatrien har været udsat for trusler inden for det seneste år. Mere end hver fjerde har været udsat for vold.

ARBEJDSSKADE HVAD ER EN ARBEJDSSKADE? SKADEN ANMELDES

Når arbejdsulykken er sket - hvad gør du så?

Arbejdsskadeforsikring

Delpolitik om Forebyggelse af uhensigtsmæssig adfærd

VOLDSPOLITIK For ansatte på Brårup Skole

Omsorg i forbindelse med voldsomme oplevelser

EN VÆRKTØJSKASSE OM VOLDSOMME OPLEVELSER CHOKERENDE BEGIVENHEDER. og hvad man kan gøre ved det

DET BETALER SIG AT GIVE DINE ANSATTE EN SUNDHEDSFORSIKRING

Voldspolitik for Timring Læringscenter

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.

Beredskabsplan for personalet

2 ud af 3 af FOAs medlemmer ansat i psykiatrien har været udsat for trusler inden for det seneste år. Mere end hver fjerde har været udsat for vold.

Opgaver Den primære opgave er så vidt muligt at forhindre at nogen kommer til fysisk eller psykisk skade. Anråbe overfaldsmanden om at stoppe.

Gode råd om... Arbejdsskader

ARBEJDS SKADE Forløbet af sager om arbejdsskade og erstatning

Forebyggelse af VOLD OG OVERFALD

HIV, liv & behandling. Hiv-testen er positiv

DET BETALER SIG AT GIVE DINE ANSATTE EN HELBREDSFORSIKRING

Arbejdsmiljørepræsentant hvad så?

Transkript:

Dansk Erhverv Aftale med Psykologgruppen af 1984 om Psykologisk krisehjælp ved vold/røveri Ét nummer ét opkald Dan Kontrol 70 22 19 84 (svarer hele døgnet) Dan Kontrol tager imod dit opkald og modtager relevante oplysninger om hændelsen, hvorefter kontakten bliver formidlet videre til den vagthavende psykolog. HUSK at opgive telefonnummer, som der kan ringes tilbage på. Den vagthavende psykolog vil kontakte dig inden for kort tid, så det er vigtigt at holde telefonforbindelsen ledig. Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Tlf. 33 74 60 00 Telefax 33 74 60 80 E-mail info@danskerhverv.dk

Psykologer Navn Område Telefon 1. prioritet Telefon 2. prioritet Kim Clemmesen København 40 51 80 97 33 15 15 08 Knud Larsen København 21 42 09 21 39 56 09 21 Bodil Møller København 20 12 48 13 39 61 48 58 Kirsten Pedersen København 33 12 61 10 40 52 88 24 Knud Roesgaard København 33 79 79 31 23 23 79 57 Torben Thaulow Virum 45 83 25 36 21 25 50 36 Tue Toft Odense 66 11 13 12 22 25 61 10 Leif H. Broberg Århus 86 12 24 28 40 59 21 12 Leif Grundahl Århus 24 27 84 32 87 54 08 20 Mariann Hansen Århus 86 19 61 44 25 36 51 61 Hans Jørgen Nielsen Thisted 40 27 19 89 97 92 16 89

Forholdsregler ved vold/røveri Skulle du komme i en situation i forretningen, hvor du bliver truet enten med våben eller på anden vis, så lad være med at spille helt - dit liv og din førlighed er det vigtigste. Hvis det skulle ske - så husk: Under røveriet Bliver du truet med våben eller på anden vis, så gør som voldsmanden/røveren forlanger Lad være med at gøre noget, der kan udsætte dig selv eller andre for vold Prøv at bevare roen og lad være med at råbe om hjælp Læg mærke til voldsmandens/røverens udseende, tøj, højde, alder, særlige kendetegn, taler han med accent o.l. Efter røveriet Læg mærke til evt. flugtbil, mærke, farve og registreringsnr. I hvilken retning flygter voldsmanden/røveren. Skriv det op. Slå alarm, når det kan ske UDEN RISIKO for dig selv eller andre. Bed evt. vidner om at blive i forretningen til politiet kommer og luk forretningen for andre kunder Få professionel hjælp - kontakt en af psykologerne på listen.... Og husk... En voldshandling/røveri er en chokerende oplevelse, som både din krop og psyke reagerer på: Tag derfor dine reaktioner alvorligt og vær ikke bange for dem - de er helt normale efter en sådan oplevelse Accepter det skete - du er uden skyld Du må ikke isolere dig, men brug dine kolleger, venner og familie til at støtte dig Brug den professionelle hjælp, der bliver tilbudt dig

Dansk Erhvervs aftale med Psykologgruppen Krisehjælpen gives af universitetsuddannede psykologer, der er medlem af Dansk Psykologforening. Desuden er psykologerne autoriserede af Socialministeriet og kvalificerede til at udøve kriseterapi. Psykologerne er i henhold til aftalen forpligtet til at yde telefonisk rådgivning umiddelbart efter voldssituationen med henblik på at aftale det videre forløb i relation til den eller de voldsramte personer. Desuden er de forpligtet til at yde bistand til personalet senest 24 timer efter, at voldshændelsen har fundet sted (oftest starter behandlingen efter få timer), og indtil den behandlende psykolog finder behandlingen afsluttet. I særlige tilfælde kan behandlingen omfatte pårørende til den behandlede. Honoraret for den psykologiske rådgivning er 1.320 kroner pr. time (reguleres årligt), beregnet fra det tidspunkt psykologen tager hjemmefra og til vedkommende igen er hjemme. Fremmøde rekvireret mellem kl. 18.30 og kl. 8.00 samt lørdag, søndag og helligdage takseres som svarende til to arbejdstimer. Det er tidspunktet, hvor psykologen rekvireres, der er afgørende, og det er kun ved første fremmøde, at denne takst benyttes. Omkostninger dækkes efter regning og evt. kørselsgodtgørelse er i henhold til statens takster. Der betales ikke honorar for de indledende telefoniske samtaler, der benyttes til indsamling af oplysninger om hændelsesforløbet for at fastlægge behandlingen. Kontakten til psykologerne sker som udgangspunkt via Dan Kontrol A/S, som fungerer som call-center for Psykologgruppen. Som udgangspunkt er det Dan Kontrol A/S, du kontakter. På den måde skal du kun huske på ét telefonnummer. De modtager dine oplysninger om voldsepisoden/røveriet samt telefonnummer, hvorefter de kontakter den vagthavende psykolog. Hvis du har særligt ønske om bistand fra en bestemt psykolog fra listen, kan du kontakte psykologen direkte. Anmeldelse af vold som arbejdsskade Arbejdsgiveren skal anmelde arbejdsulykker med mere end en dags fravær ud over dagen for ulykken til sit forsikringsselskab og til Arbejdstilsynet. Anmeldelsen skal ske senest 9 dage efter episoden har fundet sted. Ligeledes skal arbejdsbetingede lidelser anmeldes, herunder psykiske lidelser pga. vold. Voldsepisoden bør ligeledes anmeldes til politiet, selvom dette ikke er en betingelse for, at episoden kan anerkendes som en arbejdsulykke. Det er imidlertid nemmere at dokumentere, at volden har fundet sted, hvis der foreligger en politianmeldelse. Anerkendes episoden som en arbejdsulykke, vil den skadelidte dels kunne modtage psykisk krisehjælp af en psykolog og dels få erstatning, hvis der bliver varige men. Arbejdsgiverens lovpligtige arbejdsskadeforsikring dækker omkostningerne til akut krisehjælp til de ansatte, såfremt tilfældet anerkendes som fysisk eller psykisk arbejdsulykke. Er der tale om væbnet røveri samt direkte voldeligt overfald, vil det normalt blive anerkendt. I tilfælde af vold eller trusler om vold vil det bero på en konkret vurdering, om evt. skade dækkes af den lovpligtige arbejdsskadeforsikring. Chok, der er opstået i visse vidnesituationer, hvis det er en dramatisk, helt usædvanlig begivenhed, og den psykiske reaktion kommer forholdsvis hurtigt, kan anerkendes som arbejdsskade af Arbejdsskadestyrelsen.

Detailhandlere, hvis virksomhed er et A/S eller et ApS, er dækket under den lovpligtige arbejdsskadeforsikring, hvorimod detailhandlere i personligt ejede virksomheder ikke er dækket. Eventuel medhjælpende ægtefælle dækkes, hvis der er indgået en lønaftale, som tillægges skattemæssig virkning.