rdiget af: Anne Dahl Iversen Vedrłrende: deltagere i Projekt Aktiv Arbejdsmedicin v/ Falck Healthcare og RK

Relaterede dokumenter
rdiget af: Marlene Schaap-Kristensen Vedrłrende: deltagere i Projekt Aktiv Arbejdsmedicin v/ Falck Healthcare og RK

Opgaver i HR-teamet. 12. januar Randers Kommune

Notat. Kommissorium for arbejdsgruppe vedrłrende trivsel. 19. oktober Sundhed og ldre J.nr.:

Notat. Besłg fra Arbejdstilsynet, status efter 1. halv r maj Personale og HR

Notat. Indledning. 19. januar Błrn, skole og kultur

rdiget af: DUB Vedrłrende: Orientering om anmeldte arbejdsskader for 2007, 2008, 1., 2., 3. samt noget af 4. kvartal 2009

I alt

rdiget af: Brian Hansen Vedrłrende: konomistyring i Randers en revurdering af ramme/ikke-rammebelagte udgifter

Dette notat beskriver forvaltningens forventninger til łkonomien inden for overfłrselsindkomstomr det i 2009.

2. Allerede trufne beslutninger om overflytning af opgaver fra konomi

Notat. 26. oktober 2009 J.nr.: Arbejdsmarked. Br.nr.:

JobVeje i Randers Sundhedscenter

Notat. Status vedr. genoptr. Indledning.

Notat. 25. august Błrn, Skole og Kultur

Udf rdiget af: Sonja Młgelsvang / Słren Kj r Vedrłrende: Redegłrelse for arbejde med Screenings-rapport i Błrn og familieafdelingen.

Notat. 11. januar Personale/HR, Sundhed og ldre, J.nr.: Br.nr.:

Notat. 8. juni 2011 J.nr.: Social- og Arbejdsmarked. Br.nr.: Udf rdiget af: Christian Forchhammer Foldager & Ulrik Lłvehjerte Vedrłrende: Demografi

- hvad de manglende muligheder betyder for sagsbehandlingen - hvilke łkonomiske konsekvenser, de manglende muligheder har for Randers

Notat. rlig drłftelse om kommunens politik p. kompetenceudviklingsomr det i Randers Kommune

Handleplan vedr. det anmeldte tilsyn p handicapdagtilbud 2008

Tekst sendes til i emnefeltet skrives til djłfbladet 16. januar 09.

Udf rdiget af: Ulla Pr stholm Gamtofte Vedrłrende: Beskrivelse af opgaven med sekretariatsbetjening af błrn og unge-udvalget

Forslag til kommissorium vedr. oprettelse af et kommunalt tilbud vedr. vederlagsfri fysioterapi.

Dette er Hovedudvalgets fłrste arbejdsmiljłredegłrelse for arbejdsmiljłarbejdet i Randers

Barnets Reform indeb rer b de lov ndringer og en r kke initiativer, som skal udvikle indsatsen bedre gennem styrket fokus p resultater.

Notat. Udviklingen i AC og HK ansatte juni Personale og HR. Baggrund

Status p modersm lsundervisningen i Randers Kommune

Demografi og generelle udviklingstendenser p handicapomr det i Randers Kommune

Notat. 3. august Social & Arbejdsmarked. 1. Indledning.

Evalueringsplan. Sygefrav rsindsatsen og den forebyggende indsats. Bilag 4

Beretning for Borgerr dgiverens virksomhed for de fłrste 6

Udf rdiget af: Bo Skovgaard Vedrłrende: Revisionsundersłgelse af łkonomistyringen i Social & Arbejdsmarked

Notat. 8. maj konomiafdelingen

- 1 - J.nr.: Br.nr.: p, hvilke omr der Randers placerer sig som den kommune med det hłjeste eller n sthłjeste forbrug.

Dette notat beskriver den konkrete udmłntning af kommunens kłrselskontor.

Notat. 17. november Kultur og Borgerservice. Indledning

Kvalitetsstandard for tabt arbejdsfortjeneste til for ldre til błrn med nedsat funktionsevne.

Aftale for 2009 og 2010 mellem Randers Byr d og Omr de Kollektivhuset

Udf rdiget af: Dorte Brłns, Else Sall Vedrłrende: Forslag til fremtidig strukturering af stłtteindsatsen i Randers Kommune

1. Projektets titel og j. nr. Netv rk som udviklingsdynamo til virksomhedsdrevet udvikling p landet, j.nr

Form let med dette notat er at danne grundlag for denne beslutning. Notatet best r af fłlgende 5 afsnit:

Kommissorium for indfłrelse af ESDH system p personsagsomr det

Udarbejdelsen af den nye frivilligpolitik er tidssat til 2. halv r Der sigtes mod en byr dsgodkendelse af politikken i december 2011.

Hłringsnotat vedr. genopretningsplan af łkonomien for

Ledelsens evaluering af kvalitetsstyringssystemet p Natur og Miljłomr det

gningsskema til brug for fysisk og psykisk APV/trivselsm ling

Oplysningerne i n rv rende notat stammer fra forvaltningernes forskellige opgłrelsesmetoder, hvorfor tallene er beh ftet med en vis usikkerhed.

Der er udarbejdet en prognose for hver af de syv skoler. Desuden er der set p udvikling for de to omr der, som de syv distrikter d kker.

Kvalitetsstandard for merudgifter til voksne med nedsat funktionsevne.

Kvalitetsstandard for stłtte fra Familieteamet.

Notat. Rimeligt begrundede enkeltudgifter:

rdiget af: Anne-Mette Harbo Andersen og Jan Kjeldmann Vedrłrende: KMD-sag fremtidig organisering og praktisk vedligeholdelse af systemet.

Notat. Brugerundersłgelser Randers Kommune juni /003187

strategiplan for anbringelsesomr det

Procedure ved sanktionering af ungeydelsen og ved fritagelse for uddannelsespligten

rdiget af: Brian Hansen Vedrłrende: Budgetprocedure (herunder tids- og aktivitetsplan )

Til Skolestyrelsen 8. februar 2010

Udf rdiget af: sundhed og ldre Vedrłrende: Afrapportering til Sundheds- og ldreudvalget fra arbejdsgruppen Velf sundheds- og ldreomr det

Bysekretariatet. Procesplan. Plan for udarbejdelse af Helhedsplan for Randers Nordby

Tilbud til borgere med kr. Evaluering af rehabiliteringstilbud i Rehabiliteringsenheden Randers Sundhedscenter

Center for Stofmisbrugsbehandling - Evaluering af aftale

Notat. Ny strategi for den virksomhedsrettede aktivering. igangs ttelse af Nytteaktivering. 28. april 2011 S & A. Baggrund

Aftale for Perron

Indkłbsstrategi Randers Kommune

Styrket łkonomistyring i Randers Kommune

Børnehuset Mariendal. aftale

Kvalitetsstandard for stłtte fra Familieteamet.

Miljł og Teknik vi skaber fysiske rammer for livskvalitet til gavn for alle

Aftale med driftsafdelingen for 2009 og 2010

Notat kr. i november Sundhed & ldre, sekretariatet. J.nr.: Br.nr.:

Anbringelsesgrundlag for błrn og unge med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne (og deres słskende)

Sundhedspolitikken udarbejdes i overensstemmelse med de rammer, der centralt er beskrevet for udarbejdelse af de nye politikker.

Visitationsprocedure og handleplansaftale vedr. bostłtte for s rligt udsatte borgere i Randers Kommune Jfr. SEL 85

Der er ikke lavet en status p psykiatriomr det, da omr det ved starten af valgperioden jo ikke var en del af socialudvalgets ressort.

Randers Kommune. Notat. 18. august konomiafdelingen

Kvalitetsstandard for dagtilbud (aktivitets- og samv rstilbud) for borgere med udviklingsh mning

TOFTEGAARD. aftale

Notat. 30. juli Błrn og skole

Notat. Genopretning af łkonomien p psykiatriomr det. 19. april Social og arbejdsmarked

Orienteringsnotat vedrłrende tiltag p indkłbs- og udbudsomr det

Der arbejdes videre med at słge midler til tv rg ende f lles arrangementer.

Notatet sendes/sendt til: Socialudvalget, arbejdsmarkedsudvalget, błrn- og skoleudvalget, sundheds- og łkonomiudvalget, byr det

Notat. Spłrgsm l vedrłrende genopretningsplanen til Byr dets spłrgetid juni Social- og arbejdsmarked

Notat. 28. maj Social og arbejdsmarked. J.nr.: Br.nr.: rdiget af: Anne E. Hegelund Vedrłrende: 1. budgetkontrol. Besparelser p handicapomr det

rdiget af: Brian Hansen Vedrłrende: Udmłntning af afsatte midler til kompetenceudvikling (trepartsaftalen)

Forvaltning: Dato: Revideret 18. december Fastl ggelse af serviceniveauet p omr det błrn og unge med s rlige behov for stłtte

Socialpolitik. for Randers Kommune

BEHANDLINGSOVERSIGT. Servicebeviser og markedsfłring af leverandłr. Behandlinger: - Sundheds- og ldreudvalget - 4. juni 2009

Evaluering af aftaler 2009/2010

Sygefrav rsstatistik 8,00 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,

Vuggestuen Firkløveren

Vejen til et mere attraktivt F rup og omegn

50 % refusion i perioder med lłntilskud, virksomhedspraktik, ordin r uddannelse eller delvis genoptagelse af arbejde,

Forslag til prioritering af besk ftigelsesindsatsen i Randers Kommune i 2011

aftale

Notat. 1. juni /003134

rdiget af: LBC Vedrłrende: Hłringssvar i forbindelse med etablering af ferieinstitutioner i skolefritidsordningerne i Randers Kommune

Rismøllen. aftale

Randers Kommune har i dag demografireguleringer p

To gange om ret sendes implementeringsplanen til orientering til Sundheds- og ldreudvalget.

Transkript:

Notat Forvaltning: Personale og HR afdelingen Dato: J.nr.: Br.nr.: 18. august 2008 Udf rdiget af: Anne Dahl Iversen Vedrłrende: Logbog p deltagere i Projekt Aktiv Arbejdsmedicin v/ Falck Healthcare og RK Notatet sendes/sendt til: Jonatan Schloss og Marianne Breth Hansen fra Falck Healthcare Bent Peter Larsen og Kresten Ulrik Nielsen fra Randers kommune Logbog Status pr. 20. februar 2009 I alt er 149 medarbejdere tilmeldt Aktiv Arbejdsmedicin. Tilmeldingen af nye deltagere til projektet har siden sidst v ret: uge 4: uge 5: 2 nye deltagere uge 6: 4 nye deltagere uge 7: 5 nye deltagere uge 8: Uge 6 er foretaget ny henvendelse direkte til den enkelte leder ang. medarbejdere med sygefrav r inden for m lgruppen for Aktiv Arbejdsmedicin. Der er udsendt mails vedr. 405 medarbejdere. Fokus har v ret p medarbejdere med hyppigt frav r kombineret med evt. medarbejdere med langt sygefrav r fra samme institution. Der er rettet henvendelse vedr. stort set alle nye medarbejder ift. sidste sygefrav rs-datatr k for hele Randers Kommune (b de vedr. hyppigt frav r og l ngerevarende frav r). 1232 medarbejdere - 213 kontaktet p baggrund af langtidssygefrav r - 1019 kontaktet p baggrund af mere end 5 sygefrav rsperioder

- 2-4. februar information om og status p Aktiv Arbejdsmedicin p temadag for Błrn og Skole omr det (Marianne Breth Hansen, Falck Healthcare og Marlene Schaap-Kristensen, Personale og HR). 30. januar information om Aktiv Arbejdsmedicin p ledermłde i Social og Arbejdsmarked (Marlene Schaap-Kristensen). 28. januar status p Aktiv Arbejdsmedicin p młde for Laksetorvets sikkerhedsgrupper (Marlene Schaap-Kristensen). 26. januar młde i projektledelsen vedr. Aktiv Arbejdsmedicin. Status pr. 22. januar 2009 I alt er 134 medarbejdere tilmeldt Aktiv Arbejdsmedicin. Tilmeldingen til Aktiv Arbejdsmedicin har siden sidste afrapportering ligget p eller over m ls tningen p 7 nye deltagere pr. uge: uge 50: 11 nye deltagere uge 51: uge 52 + uge 1 (juleferie) uge 2: 10 nye deltagere uge 3: 4 nye deltagere 818 medarbejdere - 149 kontaktet p baggrund af langtidssygefrav r - 669 kontaktet p baggrund af 7 eller mere end 7 sygefrav rsperioder Onsdag d. 21. jan. 2009 information udsendt til alle ledere: Nyt om projekt Aktiv Arbejdsmedicin Tirsdag d. 16. dec. information om Aktiv Arbejdsmedicin p omr de-med i Teknik og Miljł (Marlene + Anne). Onsdag d. 17. dec. information udsendt til alle ledere: Nyt om sygefrav information om Aktiv Arbejdsmedicin rsprojektet herunder Status pr. 5. december 2008 I alt er 105 medarbejdere tilmeldt Aktiv Arbejdsmedicin. Tilmeldingen til Aktiv Arbejdsmedicin har gennem de sidste 4 uger oversteget m ls tningen p 7 nye deltagere pr. uge: uge 46: 7 nye deltagere uge 47: 17 nye deltagere uge 48: 10 nye deltagere uge 49: 16 nye deltagere

- 3-804 medarbejdere - 137 kontaktet p baggrund af langtidssygefrav r - 667 kontaktet p baggrund af 7 eller mere end 7 sygefrav rsperioder Tirsdag d. 2. dec. information om Aktiv Arbejdsmedicin p lederforum (Marianne Breth Hansen, Falck Healthcare). Tirsdag d. 25. nov. information om Aktiv Arbejdsmedicin p omr de-med i Kultur og Borgerservice (Anne + Marlene). Mandag d. 24. nov. information om Aktiv Arbejdsmedicin p Sektionsledermłde i Teknik og Miljł (Anne + Marlene). Młde m. Falck Healthcare d. 21. nov. ang. processen omkring rundbordssamtalen. (informationsskrivelse + vejledning til ledere udarbejdes). Fredag d. 21. nov. information om Aktiv Arbejdsmedicin p młde for faglige organisationer og TR (Marianne Breth Hansen, Falck Healthcare). Hele uge 46-48 opfłlgning p svar fra ledere samt besvarelse af spłrgsm l fra ledere. Som fłlge af tilbagemeldinger vedr. pgu-elever og sosu-elever udtages de grupper af datatr k over sygefrav r, da deres sygefrav r fłlges t t gennem samtaler med skolens uddannelsesvejleder, elevens praktikvejleder, elevens kontaktl rer og den praktikansvarlige. Pgu-elever og sosu-elever udgłr samlet 41 stk. Mandag d. 10. nov. er udsendt mails vedr. 497 medarbejder. Fokus har v ret p medarbejdere med hyppigt frav r. Det er rettet henvendelse vedr. stort set alle medarbejder fra oktober m neds dataudtr k med over 7 sygeperioder. Status pr. 31. oktober 2008 331 medarbejdere - 89 kontaktet p baggrund af langtidssygefrav r - 242 kontaktet p baggrund af 7 eller mere end 7 sygefrav rsperioder I alt deltager 55 medarbejdere nu i Aktiv Arbejdsmedicin Uge 44: P baggrund af sygefrav rsdata er udsendt mail vedr. yderligere 65 medarbejdere siden sidste styregruppemłde d. 1. oktober 2008. Fokus har v ret rettet mod medarbejdere med hyppigt sygefrav r inden for faggrupperne - P dagoger/ P dagogmedhj lpere og - l rer. Mangler svar p 64 medarbejdere ud over dem, vi har udsendt til i lłbet af uge 45. Vi er godt i

- 4 - gang med at fłlge op p dem, vi har kontaktet tidligere og fortsat mangler svar fra. Med henblik p at łge antallet at deltagere til projektet har vi intensiveret kontakten. Vi udsender minimum hver 14. dag et stłrre antal mails direkte til den enkelte leder. 7. oktober inforationsmłde for alle skoleledere. 29. september ndring af praksis. Infomateriale udsendt pr. mail til alle ledere med opfordring til selv at tilmelde egnede medarbejdere via udfyldt samtykkeerkl ring + baggrundsoplysninger. 9. september informationsmłde om Aktiv Arbejdsmedicin p ldreomr det. M lgruppe: Alle ledere og afdelingsledere. ndring af praksis, s alle ledere p eget initiativ kan tilmelde medarbejdere til Aktiv Arbejdsmedicin. Status pr. 18. august 2008 P baggrund af sygefrav rsdata er udsendt mail vedr. yderligere 78 medarbejdere 211 medarbejdere - 70 kontaktet p baggrund af langtidssygefrav r - 141 kontaktet p baggrund af 10 eller mere end 10 sygefrav rsperioder Vi har modtaget svar vedr. 104 medarbejdere Heraf vurderer: - 83 ikke at kunne drage nytte af projektet. - 16 ledere tilkendegiver et behov - 5 samtykker er fremsendt Vi mangler svar vedr. 107 medarbejdere Bem rkninger: Med henblik p at łge antallet at deltagere til projektet udsendes yderligere et stort antal mail. Vi er opm rksomme p, at vi ikke kan forudse antallet af tilbagemeldinger og dermed presset p sundhedklinikken v/falck Helathcare. Status pr. 2. juli 2008 P baggrund af sygefrav rsdata er udsendt mail vedr. yderligere 66 medarbejdere. i alt udsendt vedr. Vi har modtaget svar vedr. 133 medarbejdere. 53 medarbejdere Heraf vurderes: - 44 ikke at kunne drage nytte af projektet. - 8 ledere tilkendegiver et behov - 1 samtykker

- 5 - Vi mangler svar vedr. 80 medarbejdere Bem rkninger: Vi er startet i den tunge ende. Dvs. at vi har prioriteret at sende mails ud i forhold til medarbejdere der har langtidssygefrav r og som pt. fortsat af sygemeldt. Det forklarer de mange tilbagemeldinger med begrundelser som beskrevet nedenfor. Flere mails sendes af sted. Vi breder ud og medtager et udsnit af medarbejdere med sygefrav r p 10 eller mere end 10 perioder. Tidspunktet for ledernes afholdelse af sygefrav rssamtale er d rligt lige nu pga. ferien. Det er f ledere der indkalder til sygefrav rssamtaler lige op til ferien. Enkelte af 8 ovenst ende holder fłrst samtaler i begyndelsen af august pga. ferie. En stor del af de 44 medarbejdere, som ikke skal deltage er medarbejdere, der: ophłrer i Randers Kommune i perioden juni-dec. 2008 har en kr ftsygdom har v ret involveret i en trafikulykke har sagt op g r p pension har f et 56 eller svagelighedspension Vi er jo begyndt i den tunge ende (hłjt sygefrav r). Jeg tror der viser sig et andet billede, n r vi tager hul p den gruppe med sygefrav r p under 200 dage. Status pr. 20.-25. juni 67 medarbejdere.