Reflector Big Five Personality 2.1 Interviewspørgsmål til de enkelte facetter N1 Følsomhed -Hvilke situationer får dig til at føle dig bekymret eller urolig? -Hvordan ved du, at du er bekymret? Hvilke tegn er du opmærksom på hos dig selv? -Hvordan opdager andre, at du er bekymret? -Hvad plejer du at gøre for at holde dine bekymringer under kontrol? -Har bekymringer/stress indimellem påvirket din præstation? N2 Intensitet -Hvor ofte er du tilbøjelig til at skændes om noget? -Er det let at gøre dig vred? -Hvordan bemærker andre, at du er vred? -Lider dine præstationer under din vrede? -Hvordan holder du din vrede i ave? N3 Fortolkning -I hvilke situationer er du tilbøjelig til at give op? -Har du nogensinde ignoreret alvorlige problemer? -Hvordan oplever andre, at du har opgivet at finde en løsning? -Hvor ofte tænker du over, hvilke problemer der kan være med løsninger, andre foreslår? -I hvilke arbejdssituationer mister du hurtigt modet, og hvordan influerer dette på din præstation? N4 Den tid man har brug for til at komme ovenpå igen -Hvor lang tid skal du bruge på at komme dig over modgang? Hvordan reagerer du på modgang? -Hvilke metoder har du lært til at håndtere modgang? -Hvilken indflydelse har din evne til at håndtere modgang på din præstation? -Hvilke situationer bringer dig mest ud af balance? N5 Tilbageholdenhed -I hvilke situationer får andres adfærd dig til at føle dig genert? -Hvordan håndterer du normalt din generthed? -Hvordan reagerer du på drilleri? -Har din generthed indflydelse på din præstation? -Hvordan bemærker andre, at du er sky eller utilpas i deres selskab?
Reflector Big Five Personality 3.1 E1 Varme -Hvor let bliver du venner med andre? -I hvilke situationer holder du afstand? -Hvor let er det for dig at tale om private spørgsmål med dine kolleger? -Hvordan bidrager du til en god arbejdsatmosfære? E2 Omgængelighed -Hvor let er det for dig at bryde andres reservationer? -Hvor længe kan du arbejde alene uden at kunne se andre? -Hvad gør du, når du ankommer til et større selskab, hvor du ikke kender nogen? -Beskriv din idealfest -Hvor meget bidrager du til samtalen i en stor gruppe? -I hvor høj grad har dine præstationer/din karriere båret præg af din grad af kontakt med andre? E3 Energiniveau -Hvor længe kan du sidde stille og arbejde uden at skulle strække benene? -Hvor let kan du fortsætte med at arbejde til opgaven er færdig? -Hvilke arbejdssituationer giver dig mest energi? -Hvor ofte tilbringer du en stille aften hjemme? -Hvordan har dit energiniveau haft betydning for dine præstationer/karriere? E4 Styring -I hvilke gruppesammenhænge tager du teten? -Hvor ofte stiller du spørgsmål i forbindelse med en præsentation? -I hvilke situationer overlader du initiativet mht. hvad der skal ske gruppen til andre? -Hvor ofte stiller du forslag til, hvilken retning gruppen skal bevæge sig i? -I hvilke situationer gør du dig til talsmand for gruppen på eget initiativ? E5 Ligefremhed -Hvor let er det for dig at fortælle andre din mening? -Hvor let kan andre læse dig som en åben bog? -Hvornår holder du din mening for dig selv? -Hvad afholder dig fra at fortælle andre, hvad du mener om dem? Hvordan har din grad af præference for at tilkendegive din mening haft betydning for din karriere?
Reflector Big Five Personality 1.1 O1 Fantasi -Hvor ofte bliver du distraheret af ideer og tanker, når du arbejder? -Hvor ofte finder du på nye ideer til produkter eller arbejdsmetoder? -I hvilke situationer eller sammenhænge opstiller du fremtidsscenarier for andre? -Finder du det let at afbryde andre og fuldføre deres argumenter? -Hvordan reagerer du på nye ideer, du hører eller læser om? O2 Kompleksitet -Nyder du at løse vanskelige spørgsmål eller gåder? (Uddyb gerne) -Hvor ofte fortæller du andre, at tingene ikke er så simple, som de tror? -Hvor tilfreds er du med en praktisk løsning, hvis du ikke ved hvordan den virker? -Hvad nyder du mest at analysere et problem eller at løse det? -Hvordan påvirkes dit arbejdsliv af dine præferencer for at analysere eller løse problemer? O3 Forandring -Nyder du at opleve nye ting? (Uddyb gerne). -Hvilke arbejdsmetoder foretrækker du? Velgennemprøvede eller nye? -Hvordan reagerer du på forandringer i projektplanen, når projektet allerede er i gang? -Nyder du forandringer på din arbejdsplads eller i indholdet af arbejdet? Hvordan? -Hvordan har dit arbejdsliv været påvirket af dit forhold til forandring? O4 Uafhængighed -Hvor let er det for dig at stole på en ekspertvurdering? -Kommer du med ideer, der er i strid med den almindelige mening? -I hvilke situationer accepterer du flertallets synspunkt? Kalder andre dig for opfindsom? -Er der situationer, hvor du ikke følger reglerne?
Reflector Big Five Personality 1.1 A1 Tjenstvillighed -I hvor høj grad tilsidesætter du dine egne interesser for at hjælpe andre? -Hvor gerne hjælper du andre med problemer også når de selv er skyld i dem? -Hvor svært er det for nogen at sælge dig noget, du faktisk ikke har brug for? -Hvor ofte viser du interesse for andres arbejde af egen drift? Hvordan har din grad af interesse for andre haft indflydelse på dit arbejdsliv? A2 Konsensus -Hvordan reagerer du, når andre vil have dig til at udføre de opgaver, de ikke selv gider at lave? -Kan du lide at skabe konkurrencesituationer? (Hvordan?). -Hvad har størst indflydelse på dit forhold til andre retfærdighed eller medlidenhed? -Hvordan foregår konflikter mellem dig og andre? -Er dine præstationer/din karriere blevet påvirket af den måde, du håndterer konflikter på? A3 Anerkendelse -I hvilke situationer gør du noget ud af at få anerkendelse fra andre? -Hvordan reagerer du på komplimenter? -Hvordan reagerer du, når nogen betvivler dine kvaliteter? -Hvordan oplever du det og hvad gør du, når andre fremhæver egne kvaliteter? -Hvordan har fremhævelsen af egne kvaliteter påvirket dine præstationer/din karriere? A4 Tillid til andre -I hvilket omfang er du på vagt over for andre? -Hvad gør du for at finde ud af, om andre er til at stole på? -Hvor ofte tjekker du det, andre fortæller dig, fx ved at spørge en tredje part? -Hvad skal andre gøre for at du opfatter dem som troværdige? -Hvordan har din grad af tillid haft indflydelse på dine præstationer/din karriere? Describe the extent to which you are inclined to trust others? A5 Takt -Hvordan har du andres følelser med i dine overvejelser, når du siger noget? -Hvordan kritiserer du andres fejl? -Hvor let er det for dig at skjule for andre, hvordan du føler om dem? -Hvordan forbereder du en samtale, hvor du skal give en vanskelig besked? -Har din evne til at forholde dig til andres følelser, når du siger noget, haft indflydelse på dine præstationer/din karriere?
Reflector Big Five Personality 2.1 C1 Perfektionisme -Lader du af og til uvigtige fejl være i dit arbejde?hvad lyder mest som dit motto det må være godt nok eller det skal være helt perfekt? -Arbejder du indimellem over for at levere et perfekt resultat? -Hvad gør du for at undgå fejl i dit arbejde? -Har du overskredet deadlines for at finpudse arbejde, der allerede var godt nok? C2 Organisering -Hvordan sikrer du dig, at du kan finde de ting/ den information, som er nødvendige i forhold til dit arbejde? -På hvilken baggrund beslutter du, om et projekt skal organiseres nøje på forhånd, eller du bare kan starte og se, hvordan det går? -Hvor omhyggelig og udførlig er du, når du giver andre informationer? -Hvor svært er det for andre at overtage, hvis du pludselig er fraværende? C3 Drive -Hvordan har din grad af omhyggelighed i forhold til at organisere, præstere og informere haft indflydelse på dine præstationer/din karriere? -Hvad er det højeste mål du gerne vil sætte dig i din karriere eller dit liv? -Hvilke af dine mål har du allerede nået? -I hvor høj grad burger du din fritid på at nå dine arbejds-/karrieremål? I hvor høj grad og på hvilke områder stræber du efter at være den bedste? -Hvilke ofre har du foretaget indtil videre for at nå dine mål? C4 Koncentration -Hvor let er det for dig at lukke af for omgivelserne, når du arbejder på en opgave? -I hvilke situationer lader du en opgave ligge for at arbejde på en anden opgave? -Hvor lang tid tager det, før du er koncentreret om en ny opgave? - Hvor let er det for dig at sige nej til nogen, der vil have dig til at lave en anden opgave end den, du er i gang med? -Hvor hurtig er du til at udskyde vanskelige opgaver til i morgen? C5 Metodiskhed -I hvilket omfang er du opmærksom på detaljer, når du tilrettelægger arbejdet? -Hvor langt planlægger du frem i tiden? -Hvor ofte sker det, at du ikke har taget højde for uforudsete omstændigheder? -Har du nogensinde planlagt aktiviteter i den forkerte rækkefølge? -Hvordan har det påvirket dine præstationer/din karriere, hvor meget du planlægger?
Reflector Big Five Personality 2.1