F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2012 Det private arbejdsmarked Mine krav dine krav
overenskomst Mine krav dine krav Nu er det jeres tur Vi skal i gang med at diskutere krav til fornyelse af FOAs overenskomster på det private arbejdsmarked pr. 1. marts 2012. Og da FOA er en demokratisk organisation, har I indflydelse på, hvad FOA gør også ved OK-12. Hvis jeres krav skal have stor effekt ved OK-12, er det vigtigt, at de er baseret på grundige diskussioner mellem jer, der arbejder i private virksomheder. I kender til hverdagen, og I ved, hvad der kan forbedre vilkårene for jer. Vi har brug for jeres krav ved forhandlingerne om de nye overenskomster. Dette lille hæfte indeholder mine bud på temaer og holdninger til forhandlingerne om OK-12. Måske er jeres krav nogle andre. Det er og skal være medlemmernes krav, der sætter dagsordenen for forhandlingerne om OK-12. 2 FOA Fag og Arbejde
overenskomst Kradser krisen videre? Og hvornår er der lys forude? De kommende forhandlinger om OK-12 på det private område, bliver stærkt påvirket af den økonomiske situation. Ikke mindst om vi i Danmark er på vej ud af en den økonomiske krise eller om vi har yderligere økonomisk tilbagegang foran os. Kort sagt: Kommer der gang i hjulene? De fleste af vores overenskomster på det private område dækker arbejdet i private virksomheder, som konkurrerer både indbyrdes, men også med varetagelse af velfærdsopgaver i offentligt regi. Disse virksomheder har haft varierende vilkår for at drive forretning. Et eksempel: En overgang var der et stærkt stigende marked for vikarbureauer. De seneste år er grundlaget for vikarbureauer så svundet ind, især fordi kommuners og regioners egne interne vikarordninger har taget over. En del offentlig servicevirksomhed også på velfærdsområdet bliver flyttet til den private sektor. Det kan betyde vækst hos de firmaer, som opererer på FOAs faglige områder. FOA som lillebror FOA er med ca. 3.500 privatansatte medlemmer ikke nogen stor spiller på det private overenskomstområde, hvor 3F og Dansk Metal i kartellet CO-Industri er langt de største forbund. På det kommunale og det regionale område er det omvendt. Dansk Industri (DI) dominerer på arbejdsgiversiden. DI og CO-Industri har ved de sidste mange overenskomstforhandlinger på det private arbejdsmarked, lagt de generelle rammer for alle øvrige overenskomstindgåelser. Forligsinstitutionen overtager ofte ansvaret for forhandlingerne og udarbejder et samlet mæglingsforslag for alle overenskomstområder. Både for de der har indgået forlig, og for de der ikke har. Det kan være vigtigt for FOA, at søge forlig med arbejdsgiverne inden forhandlingerne ender i Forligsinstitutionen, for ikke at blive omfattet af løsninger vi ikke selv har været med til at udforme. Lønnen er vigtig Løn vil være det primære tema, også ved denne overenskomstforhandling. Der er vel efterhånden nogenlunde balance imellem lønudviklingen på det private og på det offentlige arbejdsmarked. Der har været nogle markante udsving med gode FOAresultater på det offentlige område ved FOA Fag og Arbejde 3
overenskomst OK-08 og tilsvarende på det private område ved OK-10. FOAs rolle vil i høj grad være at påvirke de øvrige aktører i LO. Det vil vi gøre gennem fælles overvejelser og diskussioner om lønudvikling og fordeling. Vi vil næppe ved OK-12 være i en position, hvor vi som på det offentlige område har mulighed for selvstændig og direkte indflydelse på arbejdsgivernes lønpolitik. Løn til at leve af Vi bekæmper ulighed og sætter gang i hjulene. Det danske samfund har oplevet en stadig større ulighed. En del af denne stigning i ulighed skyldes, at de lavest lønnede gruppers løn ikke er steget så meget som de højt lønnedes løn. FOA er imod denne udvikling. Især i en periode med forventninger om lavere lønstigninger, bør en overenskomstløsning særligt prioritere lønstigningerne til de lavest lønnede grupper. På det private område er der stærkere tradition for kronestigninger, end på det offentlige arbejdsmarked, hvor procentvise stigninger giver langt større kronestigninger til de højt lønnede end til de lavest lønnede. Lønstigninger til lavtlønnede anvendes især til forbrug, mens lønstigninger til højtlønnede ofte spares op. Hvis lønstigninger aftales som samme kronebeløb til lavtlønnede og højtlønnede, vil vi både sætte mere gang i forbruget og stoppe udviklingen mod større ulighed. Mere gang i det private forbrug er til gavn for beskæftigelsen og en kickstart til en økonomi, der er gået i stå. Skal FOA forsøge at skaffe de lavest lønnede en særlig prioritering ved OK-12? 4 FOA Fag og Arbejde
overenskomst Ligeløn mere mandeløn til kvindefag Vi bliver ved til målet er nået. På LO s kongres i oktober 2007 blev følgende vedtaget: Der eksisterer fortsat ikke ligeløn mellem mænd og kvinder på det danske arbejdsmarked. Der er behov for at kortlægge potentielle barrierer og muligheder i relation til overenskomster, det fagretslige system og lovgivning samt undersøge løndannelsens indflydelse på løngabet på de forskellige lønområder, og med baggrund heri at udvikle en faglig og politisk strategi for bekæmpelse af løngabet. LO vil arbejde for at lukke løngabet mellem kvinder og mænd samt formulere krav til en optimal ligelønslovgivning. Vi vil kæmpe for, at ikke bare FOA, men også de andre LO-organisationer lever op til vedtagelsen og aktivt kæmper for ligeløn ved OK-12. Der er ikke rykket mærkbart ved uligheden mellem kvinders og mænds løn hverken på det private eller på det offentlige område. Gennemsnitligt halter kvinderne fortsat efter mænds løn med næsten 20 procent. Mandeløn til kvindefag er allerede besluttet i FOA som et langsigtet projekt. Det skal dyrkes videre, hver gang muligheden viser sig. Skal vi køre på med krav om ligeløn ved OK-12? FOA Fag og Arbejde 5
overenskomst Arbejdstid 24 timer/7 dage ulemper og tillæg De, der løser arbejdsopgaver døgnet rundt og har ulemperne skal betales ordentligt. På det private overenskomstområde har vi satset på enkle betalingsregler for ulemperne ved at arbejde på ubekvemme tider. Det enkelte medlem og arbejdsgiver skal umiddelbart kunne se og forstå, hvad der betales ekstra for og hvor meget. Aften- og natarbejde og arbejde i weekender og på helligdage, er svære at få til at harmonere med privatlivet, og skal derfor betales ekstra godt. Skal alle tillæg forhøjes forholdsmæssigt ens, eller er der særlige tillæg i den enkelte overenskomst der skal have en ekstra tand? Noget om vikarer Om du kan li det eller ej EU bestemmer noget EU s direktiv om vikarers arbejdsvilkår vil få indflydelse på vikarbureau-overenskomsterne. Der er ved OK-10 skrevet noget generelt om direktivet ind i overenskomsterne. Men det er endnu uklart, hvordan direktivet helt konkret skal forstås og anvendes. Udgangspunktet er dog, at vikarer ikke skal stilles ringere end de øvrige lønmodtagere på virksomheden eller institutionen, der rekvirerer vikaren. Vikardirektivet indebærer, at udsendte vikarer som minimum skal have samme vilkår som de andre ansatte på virksomheden, hvad angår arbejdstidens længde, overarbejde, pauser, natarbejde, dvs. arbejdstidsregler. Desuden ferie og aflønning, herunder pension. I EU-systemet mangler der dog en afklaring, om alle enkeltvilkår for vikarer mindst skal svare til det, der gælder for fastansatte i virk- 6 FOA Fag og Arbejde
overenskomst somheden, eller om det er de samlede vilkår, der med plusser og minusser tilsammen skal stille vikaren ligeså godt som den fastansatte. Afklaringen heraf kan få væsentlig betydning for vikarer, vikarbureauer og de dertil hørende overenskomster. Vælg selv overenskomstforbedringer Er du til lønstigninger øget fritid eller større pensionsindbetalinger eller? Vi har i mange af vores overenskomster på det offentlige område bestemmelser, der giver den ansatte mulighed for at vælge mellem pension, løn og frihed inden for aftalte rammer i overenskomsten. Det er vi ikke rigtig kommet i gang med på det private overenskomstområde. I nogle private overenskomster er der dog en særlig opsparingsordning på 1 procent af lønnen. Denne opsparing udbetales halvårligt ved udgangen af juni måned og ved årets udgang. Måske vil du hellere have feriedage eller fridage for pengene? Måske højere pensionsindbetaling? Måske er det en idé at forhøje indbetalingerne fra 1 procent til den særlige opsparingsordning ved OK-12? Er det måske attraktivt at lade pengene stå i ordningen som en længerevarende opsparing til senere anvendelse for eksempel til seniordage e.l.? Skal vi forsøge at få indført valgfrihed for den enkelte i vores overenskomster på det private område? FOA Fag og Arbejde 7
overenskomst Bedre pension Vi bliver jo gamle engang FOAs målsætning på pensionsområdet er, at alle, der er beskæftiget efter en FOA-overenskomst, får indbetalt nok til at opnå en økonomisk rimelig alderdom efter arbejdslivet. Det kniber især for de timelønnede privatansatte, som får indbetalt et meget lille (4,5 procent) eller intet pensionsbidrag af deres timeløn. For de månedslønnede er pensionen mellem 12 og 13,2 procent. Tendensen på arbejdsmarkedet er en stigning i procentsatser, så det bliver mere almindeligt med ordninger på minimum 15 procent. Skal vi fortsætte udbygningen af pensionsordninger i vikaroverenskomsterne? og skal pensionsprocenten til de månedslønnede øges? 8 FOA Fag og Arbejde
overenskomst Regler for tillidsrepræsentanter Mere indflydelse på (arbejds-) stedet med en valgt FOA-repræsentant. Ved den offentlige overenskomstforhandling i 2011 blev der med Kommunernes Landsforening aftalt forbedrede opsigelsesvarsler for tillidsrepræsentanter ved arbejdsmangel. I de fleste overenskomster på det private område er der indskrevet bestemmelser for tillidsrepræsentanter. Det gælder dog ikke i vores vikaroverenskomster. Hverken de månedslønnede vikarer eller de timelønnede i vikarbureauer, kan vælge en talskvinde eller -mand. Især i virksomheder, der beskæftiger vikarer med vekslende tilknytning, er der nok behov for, at der er en person, der kan tale deres sag over for arbejdsgiveren. De forbund, der har samme typer vikaroverenskomster som os, må have samme interesse i at få en repræsentant på arbejdspladsen, så f.eks. også sygeplejersker og pædagoger kan blive hørt og få indflydelse ligesom vi ønsker for vores medlemmer. Skal de ansatte i vikarbureauer have ret til at vælge en (tillids-) repræsentant, der kan sikre overenskomstens overholdelse og kontakten til de ansatte i vikarbureauerne i det daglige? Og skal vi stille forslag om at tillidsrepræsentanter sikres bedre? FOA Fag og Arbejde 9
overenskomst Barsel Noget for forældre og børn Ved de private overenskomstforhandlinger i 2010 blev forældreorlovsperioden forlænget fra 10 til 11 uger. Desuden fik fædrene ret til fravær i 6 uger i alt. Starten på barselsorloven er stadig senere end på det offentlige område nemlig 4 uger før forventet fødsel, mod 8 uger før forventet fødsel på det offentlige område. På det offentlige område har forældre ret til fravær i 2 dage ved barns sygdom. På det private område er der højest ret til 1 dags fravær ved barns sygdom. Måske er der behov for at få indført omsorgsdage for alle forældre altså særlig frihed til at tage sig af sine børn mens de er raske. Skal vi stille forslag om ret til at starte barselsorloven tidligere af hensyn til moderen og barnet? Og hvad med ret til frihed på barns 2. sygedag? Seniordage Noget for FOA-medlemmer noget for andre? På det offentlige område aftalte vi ved OK-11 at fortsætte ordningerne med seniordage for alle seniorer. Ordningerne i regioner og kommuner er lidt forskellige og varierede. Seniordage findes ikke i overenskomster på LO-området på det private arbejdsmarked. Spørgsmålet er, om det er muligt at få andre forbund til at bakke et krav om seniordage op, og om det vil påvirke de afvisende private arbejdsgivere? Skal vi stille forslag om seniordage, eventuelt kombineret med noget valgfrihed? 10 FOA Fag og Arbejde
overenskomst Kompetenceudvikling og uddannelse Uddannelse er sagen især i en krisetid. Måske bliver der noget fra trepartsforhandlinger med regeringen, vi skal følge op ved OK-12? De gældende bestemmelser om kompetenceudvikling og selvvalgt uddannelse er indført ved OK-07 og ikke ændret siden. Bestemmelsen giver ret til 2 ugers uddannelse årligt uden løn hvis der er bevilget tilskud til uddannelsen fra en central fond. Beskæftigelsesudviklingen nu og i de kommende år gør det oplagt at satse på (efter-) uddannelse, også for vores faggrupper. Skal vi rejse et bredt krav om bedre muligheder for kompetenceudvikling og uddannelse? Afslutning Det var så mine bud på temaer til OK-12. Måske har jeg ramt ved siden af det, der optager jer privatansatte medlemmer på arbejdspladserne. Hvis det er tilfældet, så meld bare jeres anderledes krav ind til FOA-afdelingen lokalt. For husk: Det er og skal være medlemmernes krav, der sætter dagsordenen for forhandlingerne om OK-12. Med håbet om en god debat Dennis Kristensen Forbundsformand FOA Fag og Arbejde 11
OK 2012 Mine krav dine krav Fokus ved de private overenskomstforhandlinger for FOAs vedkommende ligger på de landsdækkende overenskomster vi har med arbejdsgiverorganisationer under Dansk Arbejdsgiverforening (DA): Overenskomster vedrørende fritvalgsområdet i ældreplejen med henholdsvis Dansk Industri (DI) og Danske Erhverv (DE) Overenskomster for vikarbureauer indenfor social- og sundhedsområdet med henholdsvis DI og DE Handicaphjælpere med DI og DE Sygehusportører med DI Pædagogiske vikarbureauer med DE Pædagogmedhjælpere med DI. FOA har yderligere et stort antal private overenskomster, der dækker konkrete områder, enkeltvirksomheder eller arbejdsgiverorganisationer uden for DA. Medlemmer omfattet af KA-pleje-overenskomsten, indgår i debatten om krav til overenskomstfornyelsen. Deres tilsvarende overenskomst fornyes dog først i juni 2012. Du kan på www.foa.dk finde de forskellige FOA overenskomster. Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen og Jakob Bang Redaktion: Mumme Thing, Ulrik Andreasen og Peter Lindholm Grafik: GraFOA Maja Honoré Tryk: FOAs trykkeri & Pjec1heden, oktober 2011