Analyse af problemområdet

Relaterede dokumenter
Analyse, problemområde, anvendelsesområde

Resultater Spor 2: Arbejdsvilkår

Resultater Spor 1: Arbejdsvilkår

Erkendelsesinteresse. OOA&D fokuserer på. Bruger ikke meget tid på den nuværende arbejdsorganisering

Collegesport.us HÅNDTERING AF DATA Generelt beskrevet

Hvem er vi? Dorte Warberg Wittus - dw@bib.sdu.dk. Kurt Bilde kub@sdu.dk. Bibliotekar på Syddansk Universitets Bibliotek, Odense

Personalepolitiske principper for administrative medarbejdere under den faglige udviklingsproces,

PURE ændringer i forbindelse med implementering af FI's forskningsindikator

Nej Ja, leder af ledere Ja, leder af ledere og medarbejdere Ja, leder af medarbejdere

Regler om disciplinære foranstaltninger over for de studerende ved Syddansk Universitet

Forslag til oprettelse af et konferencemodul

Forskelle mellem Hovedfag

Open Access med Pure

Vejledning til bedømmelsesudvalg Indholdsfortegnelse

Fag: Dansk Niveau: klasse

Forskerundersøgelsen. Resultater for Sektorforskere ved universitetet Spor 2

Tilskrivning af BFI- point til AAU, Fakulteter og Institutter

Handleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m.

PURE Validatorer på IKM

15. januar 2018 Udvalget for Tværgående Politik

Social kapital på arbejdspladsen. Foredrag af seniorforsker Vilhelm Borg, Det nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 2015

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Stress og psykisk arbejdsmiljø

Forskerundersøgelsen. Resultater for sektorforskere Spor 3

Følelser og mentaliserende samspil

2014 Udgivet den 25. april april Nr VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør vitterligt:

Stress som et kollektivt fænomen. Tanja Kirkegaard, psykolog, ph.d. Arbejdsmedicinsk klinik, Hospitalsenheden Vest Universitets Klinik

enige i, at de samarbejder godt med kollegerne, men samtidig

Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder

Vejledning til Arbejdsmiljø-databasen. Side 1 af 19

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER

Samarbejdsbaseret problemløsning

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Vejledning til bedømmelsesudvalg på Aalborg Universitet (Gældende fra 1. september 2013)

Beskrivelse af afdelingslederfunktion. Målet med den nye afdelingslederfunktion er at styrke. Afdelingslederen

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

Rapport om Ophold 2017 Det Danske Institut i Athen

Faglig vejledning pa Det Humanistiske Fakultet

Den gode Proces for forskningsbaseret rådgivning

Arbejde med 3D track motion

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

GeoDK workshop. Opgaver. Odense 25. juni GeoDK workshop version 1.3

Samtaleramme for medarbejderudviklingssamtaler

Drejebog for Etisk Regnskab for Silkeborg Biblioteks børnebrugere

Begreber til Grafen. til brug for ønske om modellering af grafobjekt.

Stress som et kollektivt fænomen

AARHUS UNIVERSITET REFERAT. Møde den: 17. december 2013 Mødelokale 146, bygning 1410 Møde i Institutforum

Hvordan måler vi vores indsats?

Indholdsfortegnelse 1 Formålet med undersøgelsen Hvorfor se på Den sociale kapital... 3 Tillid og magt... 3 Retfærdighed...

KOM GODT I GANG MED ODIN

Vejledning til registreringsnet - hvedegalmyg 2010

Samfundsudfordringer kræver interdisciplinær forskning, men hvordan? Metode og resultater

Open access. Open Access på Aarhus Universitet. Gør dine publikationer mere synlige og tilgængelige på nettet

Kortlægningsskema. Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold

Vejledning om ansøgning til introduktionsstilling i speciallægeuddannelsen i Almen Medicin

INFO DIAG DIAGNOSTICERINGS- VÆRKTØJ

Kompetencestrategi 2015 for Det Teknisk- Naturvidenskabelige Fakultet

Repræsentationer af handlinger og sproghandlinger

Indstillinger af ØS LDV

ARBEJDSMILJØ IKM VERSUS AUH

Børns sociale kompetencer Vejledning til skolen

Artikler

Side 1 af 15. Hvad viser diagrammerne? Resultatudtrækket er foretaget 20. april 2011

Organisatorisk sammenhængskraft. Prodekan for uddannelse, HUM Lektor, phd., cand. psych. Hanne Dauer Keller

Hjerner i et kar - Hilary Putnam. noter af Mogens Lilleør, 1996

Mitokondrier og oxidativt stress

Organisationsændringer

Antimobbestrategi på Tappernøje Dagskole

Lederuddannelse i øjenhøjde

Hvordan. Publikationsindberetning. Side 1

NEJ TAK, til mobning på Storebæltskolen.

Til Barn og Unges Beste. Konference Norge 2015

FC10 FEED CONTROL BRUGERMANUAL

Til sikkerhedsgruppen

SKAT, jeg kommer ikke i dag!

Abonnementsstyring. Start af Stellar Abonnement. Indledende tekst. Indholdsfortegnelse

Genveje i Excel. Herunder ser du en liste over nyttige genveje i Excel, skimt den igennem og se hvilke der er vigtigst for dig.

Dansk kvalitetsmodel på det sociale område. Regionale retningslinjer for kvalitetsmodellens standard for indflydelse på eget liv

Forskningsevaluering og Forskningsstøtte på CBS. Oplæg på Danmarks Biblioteksskole: Temadag om forskningsevaluering og forskningsbiblioteker

Caféworkshop om Social Kapital for arbejdsmiljøgrupper i Odder Kommune

Vejledning til delt hjemmeside vedr. Intern Overva gning

Principper og regler for afholdelse af fredagsbarer, fester og andre arrangementer hvor der sælges alkohol

Skriftlig Eksamen Diskret Matematik (DM528)

Brugergrænseflader i VSU

Tilknytningsforstyrrelser. Det praktiske arbejde Af Mette Koefoed Svendsen Familiebehandler.

Vejledning i indberetning til registreringsnettet i korn 2010

Pædagogisk Psykologisk Rådgivning (PPR) Fællesskabets betydning for barnet


Vejledning til regler for god videnskabelig praksis

Sæt strøm på dit kvarter

10 faglige pejlemærker for kvalitet i fysioterapi

FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær

Arbejdspladsskemaet Det korte skema.

- Om at tale sig til rette

Det. Bind. Journal of. Citations. Impact Factor. Articles. Books. Patents

SOLRØD KOMMUNE SKOLE OG DAGTILBUD. Inklusions strategi. Udkast nr. 2 Dagtilbud og Skole

Pædagogisk ledelse i EUD

Stress, vold og trusler: En giftig cocktail

Undervisningsplan 3-4. klasse Natur/teknologi

Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter

Transkript:

Analyse af problemområdet 1 Typer af beskrivelse Fig 0 UML beskriver et IT-system og dets virkemåde IT-systemet repræsenterer de aktiviteter i problemområdet som systemet skal registrere og/eller kontrollere UML repræsenterer derfor indirekte problemområdet Etnografiske beskrivelse, Risømetoden og aktivitetsbeskrivelser beskriver problemområdet i termer af mål, midler, værdier, prioriteringer, kvalifikationer, intentioner, forpligtelser og rettigheder 2 Etnografi Metoder: interviews, observationer, deltagerobservationer, almindelig snak på arbejdspladsen Data: notater, bånd- og videooptagelseser, fotografier Forarbejdede data: historier, analyser, forskellige diagrammer (UML, aktivitetsdiagrammer, flowdiagrammer) 3 Analyse af problemområdet 31 Risø-metoden Tilpasning af aktiviteter og deltagere Fig 1 beskriver nogle af de beslutninger man skal tage når man udformer et system Hovedideen er at skelne mellem de aktiviteter som organisationen ønsker udført og de roller og deltagere der skal udføre dem Disse to skal gensidigt tilpasses

2 Fig 1 Abstraktionshierarakiet: Fig 2 viser abstraktionshiearkiet med universitetets nye registreringssystem PURE som eksempel Indførelse af PURE starter i den intentionelle ende af hierarkiet: forskningen skal gøres mere synlig og den skal kunne kontrolleres bedre Hvordan gør man det: man indfører PURE og nu propagerer der effekter opad der delvist skyldes PURE s opbygning: vi får to nye organisatoriske roller og vi får konstrueret et fintmærkende klassifikation af publikationer Store dele af universitetet (i hvert fald de tørre fag) tilhører sandsynligvis den brugerdrevne organisationstype

3 Fig 2 Beskrivelse af udførelsen af arbejdsopgave: skills, rules and knowledge % & # ' "! "#$ Fig 3 Moralen er at man skal give interfacestøtte til tre typer af kognitive processer:

4 Skills: refleksbaserede handlinger beroende på kontinuerlig koordination af sansning og handling Eksempel: styring af bil Relevante informationer: forruden og speedometeret Rules: faste handlingsmønstre der udløses af et stikord (cue) Eksempel: benzinlampen lyser Kig efter nærmeste benzintank + drej ind + put dankort i automat + tank benzin Knowledge: alt lyset i bilen går ud og bilen standser Situationsanalyse: luk kølerhjelmen op og prøv at finde fejlen Læg en plan for at udbedre fejlen tilkald evt Falck Relevante informationer: kig på batteriet Er kablerne defekte? Er batteriet brudt sammen? 32 Aktivitetsanalyse /brugsmønstre i problemområdet Udgangspunktet for nedenstående diagrammeringsformer er en hændelsestabel der angiver hvilke deltagere hændelserne har Mål/middel diagram Den grundlæggende ide er: deltagelse i en handling ændrer deltagerens forpligtelser, rettigheder, evner og ønsker om at deltage i andre handlinger Deltagelse i den første handling (midlet) er en forudsætning for at deltage i den anden (målet) PURE-eksemplet: i Fig 4 anmoder redaktøren en ansat om at registrere sine publikationer; det skaber en forpligtelse hos den ansatte om at gøre dette Institutlederen udnævner en person til redaktør Det forpligter hende til at godkende eller rette de indtastede referencer Indtastning af en reference i PURE sætter den i stand til at deltage i godkendelsesaktiviteten Fig 4 For at skaffe sig overblik kan man lave følgende abstraktion: hvis deltagelse i handling A skaber et ønske eller en forpligtelse til at deltage i B, forbindes A og B med en dobbeltpil der angiver nødvendighed: hvis A er udført skal B udføres Hvis A kun øger objektets evne til at deltage i B, forbindes de med en enkeltpil der betyder mulighed B kan udføres Fig 5 viser et fragment af den registreringsaktivitet hvori universitetets PURE system indgår Formålet med aktiviteten er dels at øge vidensdelingen andre forskere skal have let adgang til universitetets forskningsresultater dels at øge forskningskontrollen: oplysningerne bruges i universitetets årsberetning, og de er klassificerede i forskellige typer Institutlederen kan anvende dette som grundlag for eventuelle kammeratlige samtaler med medarbejdere

5 Fig 5 Sådanne diagrammer viser hvilke handlinger der skal foretages for at andre handlinger kan ske De viser altså hensigten med handlingerne De angiver også konfliktmuligheder: man er forpligtet til at udføre handlingen men det kan ikke lade sig gøre Endelig angiver de en partiel kronologisk orden: forudsætningerne må være opfyldt før vi kan udføre handlingen Redaktøren er forpligtet til at godkende de indtastede referencer men det forudsætter at referencerne er indtastede samt at PURE kan køre I øjeblikket er dette er problem på en del institutter: medarbejderne er for sent på den, og PURE er slet ikke dimensioneret til den store trafik Redaktøren skal men kan ikke udføre sit arbejde Her er et stress-fremkaldende moment! Ud fra en hændelsestabel kan man også konstruere andre oversigtsgivende diagrammer Antag vi har en række begivenheder af formen Agent omdanner Materiale til Resultat ved hjælp af Instrument Agent Handling Materiale Resultat Instrument Ansat registrerer artikel reference PURE Redaktør redigerer reference godkendtreference PURE Validator validerer godkendtreference valideretreference PURE PURE fremstiller valideretreference hjemmeside forsker læser hjemmeside PURE PURE fremstiller valideretreference årsberetning institutleder kontrollerer årsberetning

En sådan hændelsestabel kan omdannes til et diagram ved at tegne handlingerne som ovaler, sætte en pil fra oval A til oval B hvis A s resultat er lig B s materiale, samt navngive pilen ved hjælp af A s resultat Det giver et flowdiagram hvor man kan følge et objekts rejse mellem forskellige processer 6 Fig 6 4 UML diagrammer UML beskriver ikke selve handlingerne i problemområdet, men derimod adfærden hos dataobjekter der repræsenterer deltagerne i handlingerne Repræsentationer af handlingerne tilknyttes en enkelt klasse Typisk vil man tilknytte en handling til den klasse der optræder i rollen Agent i handlingen den deltager der initierer og kontrollerer handlingen Hvis flere deltager i samme handling, må man definere metoder hos dem, der tillader dem at gøre det Det er typisk metoder der tillader et andet objekt at aflæse eller ændre objektets tilstand Handlingerne skal repræsenteres således at klassen kun registrerer afslutningen af den virkelige handling systemets objekter er jo beregnet til at registrere information om handlingernes udførelse, ikke til selv at udføre den Man kan hverken repræsentere konflikter eller formål i UML Man kan heller ikke beskrive hvordan en handling skaber evner, forpligtelser, rettigheder og intentioner om at deltage i andre handlinger I Fig 7 vil metoden RedigerReference hos redaktøren kalde metoden Rediger hos Reference-klassen; denne metode ændrer værdier i referencen og tillader den således at være med i begivenheden RedigerReference

7 / ( )* (-)* ( + )* (+ )* ( )* (+,,,)* / / "#$ / ( )* ( )* // "#$ Fig 7 Reference klassen skifter mellem en række tilstande, alts efter hvilke handlinger den undergår Når den undergår handlingen sendtilredaktør skifter den tilstand fra referenceregistreret til referenceunderredaktion, og det er nu ikke muligt for den ansatte at indtaste eller rette i reference

Fig 8 8