Er det vi stræber efter! Vi ved vores vision er ambitiøs, men vi er overbeviste om, at vores store kundefokus i fremtiden vil blive en afgørende fakto

Relaterede dokumenter
Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

CENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE

Værdifuld. Sådan arbejder og samarbejder vi i EKF

Kære LINAK medarbejder

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING.

Når du har været ansat i minimum fire måneder, kan du deltage på vores populære salgskursus.

Hvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie?

VisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014)

It s all about people!

FORORD AF DIREKTIONEN

Guide til Succesfuld Administration af Facebook Side Communities

PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30

HOGANDEVELOP INSIGHT. Rapport for: John Doe ID: UH Dato: 11 April HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion

DGI - Kulturmåling 2015 (DGI - Kulturmåling 2013)

Opfindsom. Styrkeakademiet ApS., Kilde: VIA-styrkerne

ENGAGEMENT OG FASTHOLDELSE TIL FORHANDLING

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.

Insight Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Træfpunkt Human ressources er genvejen til organisatorisk succes. Engagerede medarbejdere skaber engagerede kunder

Bilag 5 - Transskription af interview med Ella

KNI Værdier. KNI Værdier Side 1

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke.

Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads

Medarbejder i Glostrup Kommune

Thermometer. Udvalget 1: (Deltagere i udvalget: 28) Køn Mand Udvalget 2: (Deltagere i udvalget: 8) Køn Kvinde

Thermometer. Udvalget 1: (Deltagere i udvalget: 28) Køn Mand Udvalget 2: (Deltagere i udvalget: 8) Køn Kvinde

Interview med butikschef i Companys Original

Passion for ledelse it s all about people

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

6 Tips til, hvordan mindre organisationer kan skabe en sund kultur på en billig måde

DEN SOCIALE LÆSEPLAN TILST SKOLE

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!

Børnehavens værdigrundlag og metoder

85 svar. Tilhørsforhold (85 svar) Trivsel. Er du glad for at gå på Gylling Efterskole? (12 svar) Har du nære venner på efterskolen?

Tag ansvar for dit arbejde og vores kunder Ha omtanke for dine kollegaer.

Klar til messen. Planlægning og forberedelse Kundetyper

Udvidet Formandsuddannelse Et nyt tiltag der går i dybden

Lederens 10 bud 1. Vær resultatorienteret

Guide: Sådan gør du de andre stærke

Skalaer i UiL foreløbig udgave

Lederne Konference Tour. 19. Marts Ledernes Konference Center, Odense

Indvendinger og købsmodstand

lindab we simplify construction En af Danmarks bedste arbejdspladser

Vores forretningsprincipper

Jobbet. Fuldtidsansatte (medarbejdere) 5,8 5,6 5,3 5,0 5,1 5,0 4,8. Høj - 6,0 5,6 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0. Lav - 0,0

Onlinestrategi. hos Brandsite

Sommerkurser Uddrag og kommentarer til kursisternes evaluering. 67 tilmeldte fra 16 foreninger 58 respondenter

Værdier for Solsikken/Dyrefryd.

Middelfart Sparekasse. Balance kr. 6,5 mia. 230 hoveder Egenkapital kr. 580 mill. 11 afdelinger et godt HJEM A/S

Om Værtskab. kunsten at få mennesker til at føle sig velkommen

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er)

Arbejdsforhold. Ansat hos Sanistål 2. Karrieremuligheder 3. Mere end du tror 4. Arbejdsmiljø 5. Oms 3,9b. Hedegaard Tidemand og Døssing

Bestyrelses beretning 2017.

UDDANNELSESPLAN. Børnehuset Bangsbo/Skovbørnehaven

Klatretræets værdier som SMTTE

Forandringsledelse og transformation

Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

imod nye Tag godt Citat Hvorfor tror I, folk kommer langvejs fra for at deltage i netop jeres forening?

Baggrund. Introduktion. Kan du genkende dig selv her:

Denne bog er tilegnet personalet i alle Sparekassen Faaborgs afdelinger.

Elevatortalen kort og godt

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

EN CFO'S GUIDE TIL EN. telefonregning

Hvordan er dit selvværd?

Vi præsenterer. Talent Management

I spørgeskemaet bliver du bedt om at tage stilling til en række udsagn om din leders ledelsesstil. Med din leder mener vi

IDÉLISTE TIL FORBEDRINGER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ -

Succes med lærlinge Læring og ledelse

Miss Markmans hemmeligheder. 10 sikre tips til succes på telefonen

Værdigrundlag for Korsager Skole og Frithuset

Messesalg. Af Robert Jakobsen

Virksomhedsplan for:

Smag for vækst. Ellen Trolle Director, Nordic Operations Roadside SOS International a/s

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Mål for personlige og sociale kompetencer

PF Formandens Årsfesttale 2017

Strategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme

NYE VEJE I ARBEJDET MED SYNLIGGØRELSE AF AMU S STYRKER IF

En B-t-B sælgers bekendelser kapitel 3

Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage

Din passionerede medarbejder Af Pia Torreck, UPTION

Hvornår har du sidst oplevet, at dine evner er kommet til deres fulde ret? Hvad synes du kendetegner en god kollega?

Velkommen til Skive Kommune

Hjælpsomme vi er aldrig alene

Dag 2. Forstå, hvem du er, med Enneagrammet

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Middelfart Sparekasse. Balance kr. 6,5 mia. 230 hoveder Egenkapital kr. 580 mill. 11 afdelinger. et godt HJEM A/S

DE DANSKE FRIMURERORDENS GRUNDSTENSDOKUMENT FRA 1966

Samtaleskema (anklager)

To af samme køn. Theodor Rasmussen Luna Sleimann Nielsen Isabella Persson

Arbejdsglæde. Plejecenter Skovhuset. Cat Hindberg A R B E J D S G L Æ D

Fremtidens ledelse og fremtidens arbejdspladser

Idékatalog til Kollegaens Dag 2011

Hvad skaber engagerede medarbejdere, og hvad er effekten?

Bilag 2 interview IP2

Transkript:

1

Er det vi stræber efter! Vi ved vores vision er ambitiøs, men vi er overbeviste om, at vores store kundefokus i fremtiden vil blive en afgørende faktor. Vi skal sammen sikre, at det netop er Elgiganten der overlever i et marked, hvor der er kamp om hver eneste kunde. Er det alle Giganter arbejder for hver eneste dag! Vi skal overgå vores kunders forventninger, så de har lyst til at komme tilbage og handle forbrugerelektronik hos Elgiganten igen. Det stiller store krav til alle Giganter! Stil krav til dig selv og vær endnu bedre i morgen! Det skal være nemt og bekvemt for vores kunder at handle hos Elgiganten. Derfor kan de altid ringe til vores kundecenter, klikke ind på elgiganten.dk eller besøge os i et af vores mange varehuse. FORRETNINGSIDÉ Vi køber stort ind og distribuerer varerne direkte til alle vores varehuse og kunder i Norden. På den måde kan vi holde omkostningerne nede og have lavere priser end vores konkurrenter.

Vi regner resultater for mere end titler! Du vil opleve, at din indsats bliver målt og vejet, når du arbejder hos Elgiganten. Vi kan lide at konkurrere og vinde. Vi tror på; bliver det målt, bliver det gjort! Mød til tiden. Vær forberedt. Gør dit bedste. Punktlighed handler om respekt. Respekt for tiden, respekt for dine kollegaer og ikke mindst respekt for vores fælles kunder. Hos Elgiganten er vi effektive. Vi gør ikke noget tilfældigt og der må altid være en idé med det vi gør! Hjælper det en kollega hvis jeg gør dette? Bliver kunden mere tilfreds, hvis jeg gør dette? Når vi er på arbejde, så arbejder vi! Hårdt arbejde bliver belønnet. Der er altid noget at lave hos Elgiganten, hvad enten det er at hjælpe kunder, pakke varer ud eller måske hjælpe en kollega.

Du skal behandle andre, både kunder og kollegaer, som du gerne selv vil behandles! Forstår du at bruge ordene hej, tak og undskyld, har du alle forudsætninger for at møde vores kunder og have det sjovt med Danmarks bedste kollegaer! Den Gigant som tilbyder sin hjælp, bør altid kunne forvente at få det samme tilbage. En forudsætning for din stilling er, at du altid vil hjælpe vores kunder på bedst mulige måde. Men det gælder også dine kollegaer hjælp hvor du kan og du opnår respekt og tillid. Det er en selvfølgelighed, at du altid er ærlig over for vores kunder og dine kollegaer. En ægte Gigant, sælger som direktør, siger altid sin ærlige mening på en konstruktiv og høflig måde. Når vi giver feedback til en kollega, foregår ris i enerum og ros i plenum.

Uanset hvilken situation du står overfor, så skal du overgå kundens forventninger og sikre at kunden er glad. Dette gælder også hvis kunden reklamerer over et produkt. Smil det smitter! Vi ønsker at være de bedste i alt hvad vi gør, om det så gælder omsætning, kundeservice eller have de bedste priser. Vi skal stå øverst på podiet og slå vores konkurrenter af pinden! Vi er ikke flove over, at vi gerne vil tjene penge! Det er din indsats der gør hele forskellen. Derfor arbejder vi hele tiden med at udvikle os som virksomhed vi tror på, at stilstand er det samme som afvikling. Når vi er på arbejde, når vi er på kursus eller når vi har travlt, så skal vi have det sjovt. Det skal være sjovt at gå på arbejde i Elgiganten. Du får kun det ud af din arbejdsdag, som du selv putter ind i den.

Hos Elgiganten er alt muligt! Det er ikke bare noget vi siger, men virkelig noget vi tror på. Vi er overbeviste om, at du vil gøre dit bedste og tror på kvaliteten i dig som medarbejder. Det er jo egentlig meget nemt at sige. Men faktum er, at hvis ikke vi tror på dig, giver vi dig heller ikke mulighed for at levere dit bedste hver dag. Fordi du som Gigant møder kunden, er du også den bedst egnet til at bedømme, hvad der gør kunden glad og tilfreds. Derfor er det også rimeligt, at du har pligt og myndighed til at gøre kunden glad i alle situationer. Vi tror på at engagerede medarbejdere skaber glade kunder. Og med glade kunder kommer fantastiske resultater. Det engagement du lægger for dagen er alt afgørende vi vil have få, men dygtige medarbejdere ansat hos Elgiganten!

En del af vores store succes skyldes uden tvivl vores stærke kultur. Vores medarbejdere brænder for det de gør, og det er vigtigt, at vi har det sjovt, når vi er på arbejde. Vi er overbeviste om, at vores kultur er med til at skabe engagerede medarbejdere men vigtigst af alt; glade kunder. Det er dig som medarbejder der gør forskellen! Hos Elgiganten lever vi af glade kunder og vores kultur lever på grund af vores dygtige medarbejdere. Vi forventer, at du som medarbejder i Nordens største elektronikkæde, kan spejle dig i vores kultur og kan nikke genkendende til vores kulturplakat. Hvis du kan det, er du allerede godt på vej til en spændende karriere hos Elgiganten. Alt er muligt!

08/07/2015 8