Et white paper fra Codan a Sundhedsforsikringer og sygefravær
2 D Indhold
3 q Sundhedsforsikringer gør en forskel på helbredet og på bundlinjen 4 q Tre fjerdedele bruger deres sundhedsforsikringer 6 q Sundhedsforsikringer mindsker sygefraværet 8 q De færreste ved, hvad sygefravær koster på bundlinjen 9 q Fysiske sygdomme fylder mest 10 q Kvinder og kortuddannede er mest syge 11 q Opsummering: Sundhedsforsikringer betaler sig 13 q Kilder 14
4 I Sundhedsforsikringer gør en forskel på helbredet og på bundlinjen
5 Hele 74 pct. af de virksomheder, der tilbyder en privat sundhedsforsikring til deres medarbejdere, benytter sig af den over en periode på tre år. Det viser en ny undersøgelse, som Advice A/S har gennemført for Codan blandt 451 ledere, mellemledere og HR-ansvarlige i mindre virksomheder. Samtidig viser tal fra Forsikring og Pension (2010), at personer med sundhedsforsikring gennemsnitligt sparer 1,2 uges fravær i forhold til ikke-forsikrede over en periode på tre år. Det giver væsentlige besparelser for den enkelte virksomhed, der undgår tabt arbejdsfortjeneste og ekstra udgifter til vikarer, som i visse tilfælde kan løbe op i mange tusinde kroner. Det hjælper også samfundsøkonomien: Beregninger fra Dansk Erhverv (2011) viser, at gevinsten ved sundhedsforsikringer svarer til en ekstra værditilvækst på mellem 1,8 og 2,6 mia. kr. årligt med tilsvarende øgede skatteindtægter til følge. langt de fleste virksomheder stadig sundhedsforsikringen primært som et medarbejdergode. I Advices undersøgelse angiver kun 28 pct. bedre økonomi i virksomheden på grund af færre sygedage som en af de største fordele ved sundhedsforsikringer. I dette white paper har Codan samlet viden om sundhedsforsikringer og sygefravær. Desuden præsenteres helt nye tal fra en undersøgelse blandt mindre virksomheder, som Advice A/S har gennemført for Codan i august 2014. Alt i alt peger tallene på, at en privat sundhedsforsikring er en overordentlig god forretning. Alligevel ser Om undersøgelsen Undersøgelsen er gennemført som en webbaseret spørgeskemaundersøgelse blandt 451 ledere, mellemledere og HR-ansvarlige i virksomheder med under 250 ansatte fordelt på informationsog kommunikationsbranchen, industri-, råstofindvindings- og forsyningsvirksomhedsbranchen, bygge- og anlægsbranchen, handelsbranchen og transportbranchen. Undersøgelsen er gennemført af Advice A/S for Codan i august 2014.
6 p Tre fjerdedele bruger deres sundhedsforsikringer Lidt over halvdelen, 56 pct., af de adspurgte i Advices undersøgelse tilbyder en privat sundhedsforsikring, der supplerer den lovpligtige arbejdsskadeforsikring og de offentlige sundhedstilbud. Og tilsyneladende med god grund: Af de virksomheder, der tilbyder sundhedsforsikringer til deres medarbejdere, har 74 pct. brugt forsikringen i løbet af de seneste tre år. Kun 23 pct. svarer, at de ikke har haft brug for at benytte sundhedsforsikringen. Figur 1. Har du eller én af dine medarbejdere haft brug for at benytte sundhedsforsikringen inden for de seneste tre år (vælg gerne flere)? Kilde: Advice 2014 25% Ja, i forbindelse med langtidssygemelding, dvs. sygemelding i mere end tre uger sammenhænende 59% Ja, i forbindelse med behandling på privatklinik eller hospital 18% Ja, i forbindelse med udredningsforløb og diagnose 17% 23% 3% Ja, i anden forbindelse Nej Ved ikke
7 Hver tiende mangler den lovpligtige arbejdsskadeforsikring 11 pct. angiver, at de ikke har en arbejdsskadeforsikring, der dækker ved arbejdsulykker og erhvervssygdom på trods af, at en sådan er lovpligtig. Der er store forskelle mellem brancherne: Alle adspurgte inden for industri-, råstofindvindings- og forsyningsvirksomhed har arbejdsskadeforsikringen, mens hele 27 pct. af virksomhederne, der arbejder med information og kommunikation, mangler den. Kilde: Advice 2014 Den største gruppe, 59 pct., har brugt sundhedsforsikringen til at få behandling på privatklinik eller hospital. 25 pct. angiver, at de har haft brug for forsikringen i forbindelse med en langtidssygemelding, og 18 pct. har benyttet sig af forsikringen i forbindelse med udredningsforløb og diagnose. 22 pct. af de virksomheder, der har valgt ikke at tilbyde en sundhedsforsikring til deres ansatte, har været ramt af langtidssygemelding inden for de seneste tre år. Og det på trods af, at 36 pct. angiver, at de ikke ser noget behov for sundhedsforsikringer i virksomheden. 100 % 75 % 50 % 77% 25 % 22% Figur 2. Har du eller én af dine medarbejdere været langtidssygemeldt, dvs. været sygemeldt i mere end tre uger sammenhængende, inden for de seneste tre år? (Virksomheder, der ikke tilbyder sundhedsforsikring til deres medarbejdere). Kilde: Advice 2014 0 % 1% Ja Nej Ved ikke
8 Sundhedsforsikringer mindsker sygefraværet Undersøgelsen Er sundhedsforsikrede mindre syge end uforsikrede? fra Forsikring & Pension (2010) viser, at medarbejdere med sundhedsforsikring, der bliver ramt af langvarig sygdom, har markant færre sygefraværsdage end medarbejdere, der ikke har en sundhedsforsikring. Det skyldes, at personer, der har en sundhedsforsikring bliver sjældnere langtidssygemeldt, og når de gør, er de sygemeldt i kortere tid. Undersøgelsen konkluderer, at personer med sundhedsforsikring gennemsnitligt sparer 1,2 uges fravær i forhold til ikke-forsikrede over en periode på tre år. Det kan mærkes på bundlinjen. Langvarige sygemeldinger kan koste en virksomhed mange tusinde kroner i tabt arbejdsfortjeneste og ekstra lønudgifter til vikarer. Medarbejderne er den vigtigste ressource En rundspørge blandt 100 erhvervsledere af små virksomheder viste, at hele 81 pct. mener, at mennesker er vigtigst for virksomheden. Alligevel bruger 51 pct. flest penge på at forsikre maskiner og materialer. Kilde: Rundspørge blandt 100 erhvervsledere i virksomheder med op til 49 ansatte foretaget af Advice A/S for Codan i 2014. Figur 3. Gennemsnitligt antal dage med langvarig sygdom over en periode på tre år. Resultaterne er registreret i perioden 2007-2009. Kilde: Forsikring & Pension 2010 Med en sundhedsforsikring Uden en sundhedsforsikring 1.000 800 600 400 200 0 5 10 20 50 Antal medarbejdere
9 h De færreste ved, hvad sygefravær koster på bundlinjen Størstedelen af de adspurgte i Advices undersøgelse har et godt overblik over sygefraværet i virksomheden. 71 pct. angiver, at de ved, hvor mange sygedage deres medarbejdere har i gennemsnit på et år. Men kun omkring halvdelen, 49 pct., ved, hvad sygefraværet koster på bundlinjen. Langt de fleste, hele 80 pct., angiver desuden, at tryghed for medarbejderne er blandt de største fordele ved sundhedsforsikringer. Kun 28 pct. angiver bedre økonomi i virksomheden på grund af færre sygedage. Det tyder på, at mange ikke er klar over, at der er god økonomi i sundhedsforsikringer. Figur 4. Hvad mener du er de største fordele ved sundhedsforsikringer (vælg maksimalt tre)? Kilde: Advice 2014 80% Tryghed for medarbejderne i tilfælde af sygdom 12% Tryghed for kollegerne i tilfælde af sygdom 28% Bedre økonomi i virksomheden på grund af færre sygedage 12% Sikrer, at driften kan fortsætte, selvom en nøglemedarbejder er sygemeldt 36% Hurtig diagnose 66% Hurtig behandling 16% Bidrager til fastholdelse og rekruttering 2% Andet Store økonomiske gevinster for virksomhederne og samfundet Dansk Erhverv konkluderede i en undersøgelse fra 2011, at den økonomiske gevinst ved sundhedsforsikringers positive effekt på sygefraværet svarer til en ekstra værditilvækst i private virksomheder på mellem 1,8 og 2,6 mia. kr. årligt. Den øgede skattebetaling ligger tilsvarende på mellem 0,86 og 1,23 mia. kr. Hertil kommer sparede sygedagpenge og besparelser på behandling i det offentlige sundhedssystem. Kilde: Dansk Erhverv 2011
10 m Fysiske sygdomme fylder mest Selvom mange sygemeldinger skyldes stress, er det alligevel de fysiske lidelser, der oftest ligger til grund for, at en virksomhed får brug for at benytte deres sundhedsforsikring. Hele 68 pct. af virksomhederne har brugt sundhedsforsikringen i forbindelse med muskel-/skeletbesvær inden for de seneste tre år, mens 39 pct. har brugt forsikringen i forbindelse med knæ- og ledsygdomme. Der er dog stadig næsten en fjerdedel, der har brugt sundhedsforsikringen til at håndtere stress eller andre psykiske problemer. Figur 5. Hvad var årsagen/årsagerne (vælg gerne flere)? (Virksomheder, der har haft brug for at benytte sundhedsforsikringen inden for de seneste tre år). Kilde: Advice 2014 22% Stress eller andre psykiske problemer 68% Muskel-/skeletbesvær, fx ryg- eller skulderproblemer 39% Knæ- og ledsygdomme, fx ledbetændelse eller leddegigt 17% Ulykke eller anden ydre årsag til skade 9% 1% Andet Ved ikke Meget tyder på, at forskellige brancher møder forskellige udfordringer på sundhedsområdet. For eksempel er forekomsten af stress noget højere i informations- og kommunikationsbranchen, mens man stort set ikke finder nogen stresstilfælde inden for bygge- og anlægsbranchen.
11 Kvinder og kortuddannede er mest syge Figur 6. Fravær på grund af egen sygdom i private virksomheder, 2012. Gns. dage pr. år. Kilde: Danmarks Statistik 2013 9 8 8,1 Inden for alle sektorer gælder, at kvinder har højere sygefravær end mænd. I private virksomheder har kvinder ca. 2,5 flere sygedage end deres mandlige kolleger. 7 6 5 4 6,4 5,4 Desuden viser en opgørelse fra Danmarks Statistik, at folk med kortere uddannelse typisk er mere syge end højtuddannede. Ansatte med grundskole som højest gennemførte uddannelse har således det højeste sygefravær, mens ansatte med lange videregående uddannelser og forskeruddannelser har det laveste antal sygedage. 3 2 1 0 I alt Kvinder Mænd Figur 7. Fravær på grund af egen sygdom i private virksomheder, 2012. Gns. dage pr. år. Kilde: Danmarks Statistik 2013 8 7,9 7 6,4 6,6 6,8 6 5,7 5,5 5,3 5 4 3 2 1 0 I alt Grundskole Almengymnasiale uddannelser Erhvervsgymnasiale uddannelser Erhvervsuddannelser Korte videregående uddannelser Mellemlange videregående uddannelser 4,7 4,2 3,7 Bachelor Lange videregående uddannelser Forskeruddannelser Det tyder på, at virksomheder, der har mange kvinder ansat eller mange medarbejdere med kortere uddannelse, får særligt meget værdi af en sundhedsforsikring, der kan mindske sygefraværet.
12 36,2% af alle syge fraværsdage skyldtes langtidssygemeldinger, dvs. sygemeldinger på tre uger eller derover. Kilde: Fraværsstatistik 2013, DI Personale
13 Opsummering Sundhedsforsikringer betaler sig Langt de fleste virksomhedsejere anser medarbejderne for at være den vigtigste ressource. Og langvarige sygemeldinger kan da også ende med at blive en stor belastning for virksomheden særligt i mindre virksomheder, hvor nøglemedarbejdere dårligt kan undværes. Tabt arbejdsfortjeneste og ekstra lønudgifter til vikarer kan løbe op i mange tusinde kroner. Derfor er det i høj grad i virksomhedernes interesse at nedbringe sygefraværet. Og meget tyder på, at private sundhedsforsikringer kan være et effektivt værktøj hertil. Forsikring og Pension konkluderer således, at personer med en sundhedsforsikring gennemsnitligt er syge i 1,2 uge mindre over en periode på tre år end personer, der ikke har en sundhedsforsikring. Omsat i kroner og øre giver det massive besparelser ifølge Dansk Erhverv svarende til en samlet værditilvækst på helt op til 2,6 mia. kr. årligt. Samtidig viser Advices undersøgelse, at de virksomheder, der tilbyder sundhedsforsikringer, får noget for pengene. Tre fjerdedele af dem har brugt forsikringen i løbet af de seneste tre år. Alt i alt peger tallene på, at sundhedsforsikringer er en fornuftig investering. Ikke kun af hensyn til medarbejdernes ve og vel, men også af hensyn til bundlinjen i den enkelte virksomhed.
Kilder: q Borchsenius, Vibeke & Hansen, Jan V.: Er sundhedsforsikrede mindre syge end uforsikrede? Forsikring og Pension 2010 q Christensen, Geert Laier & Munkøe, Malthe: Store gevinster ved sundhedsforsikringer. Dansk Erhvervs Perspektiv 2011 #56 q Fravær 2012. Nyt fra Danmarks Statistik 14. november 2013 q Tharup, Lise & Werner, Lola (red.): Fraværsstatistik 2012. DI Personale 2013