Nationale retningslinjer for forebyggelse af voldsomme episoder på botilbud og forsorgshjem. SBH repræsentantskabsmøde og konference 2017

Relaterede dokumenter
Vejledning til ansøgning om deltagelse i et indsatsforløb om voldsforebyggelse

Styrket indsats til forebyggelse af vold på botilbud

LA2. LA2 - Low Arousal 2. En metodemanual til forebyggelse af vold og fremme af trivsel på botilbud. v. Trine Uhrskov Psykolog og VISO-specialist

Borgerinddragelse i forebyggelse af vold og trusler

Vold mod socialrådgivere i Danmark

LA Sopra. Min Trivselsplan, Min Tryghedsplan & Min Læringsplan

09/05/2018. Mestringsskemaet i kombination med BVC. Forebyggelse af voldsomme episoder på botilbud og forsorgshjem

Vidste du. Fysisk og psykisk vold. Så mange er udsat for vold

04/05/2018. Mestringsskemaet i kombination med BVC

Pædagogisk SIKKERHED. For AKUT assistance Tlf. 7O6O hele døgnet, hele ugen

STYR UDEN OM TRUSLER OG VOLD

Er I udfordret af trusler og vold? Identifikation, forebyggelse og håndtering på specialskoler og andre uddannelsesinstitutioner

forebyggelse af vold og magtanvendelse

STYR UDEN OM TRUSLER OG VOLD

Medarbejderlogikker og progressionsmåling i socialt arbejde

Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold frederikshavn kommune. Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold

Orientering om Socialtilsynets afgørelse om skærpet tilsyn og påbud for botilbuddet Strandviben

LA2 UDDANNELSE LÆR AT ANVENDE, UNDERVISE OG RÅDGIVE I BRUGEN AF LA2

STYR UDEN OM TRUSLER OG VOLD

Giv volden en skalle. forebygvold.dk INTRODUKTION. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet. Viden og gode eksempler

Temadag DSR d

Når Arbejdstilsynet rykker ud Arbejdstilsynets tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø

Indsatsen mod vold, mobning og chikane i Region Midtjylland

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte

Dokumentation og forskning En interessegruppe i Dansk Selskab for Psykosocial Rehabilitering

KONFERENCE D I ODENSE FIT

STYRKET BORGERINDDRAGELSE GENNEM VIDENSBASERET PRAKSIS. Helle Hansen, VIVE Bodil Øster, Slotsvænget

Styrket indsats til forebyggelse af vold på botilbud og forsorgshjem

Vold hvad gør vi ved det?

KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER

Dagtilbud - vi skaber trivsel og arbejdslivsglæde gennem refleksion over faglighed og ledelse. Samarbejdskompetence

Giv volden en skalle. forebygvold.dk TEMADAG. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet

Dagtilbud - vi skaber trivsel og arbejdslivsglæde gennem refleksion over faglighed og ledelse. Samarbejdskompetence

Politik til forebyggelse og håndtering af vold og trusler Psykiatri POLITIK TIL FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF VOLD OG TRUSLER

Individuelle samarbejdsplaner på botilbud

Vold påp. arbejdspladsen

www En kriseplan bygger på, at ingen skal stå alene med problemerne Tjek på kriseplanen Vold som Udtryksform

RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP

Tilsynsrapport for det anmeldte generelle tilsyn på døgninstitutioner og private opholdssteder for børn og unge beliggende i Roskilde Kommune

Temadag om demens INVITATION. Hospitalsenhed Midt Regionshospitalerne i Viborg, Silkeborg, Hammel og Skive

og redegør for, hvilke tiltag Københavns Kommune har iværksat eller planlægger at iværksætte i forbindelse hermed.

Metode- og implementeringsskabelon: Udredning og Plan

Arbejdstilsynet: Regler, praksis og erfaringer

Audit af psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøledelsessystemer

Dansk kvalitetsmodel på det sociale område. Standardprogrammet - Standardhæftet

Delpolitik om Forebyggelse af uhensigtsmæssig adfærd

PSYKISK ARBEJDSMILJØ MED AFSÆT I KERNEOPGAVEN

Nationale retningslinjer. for rehabilitering til borgere med svære spiseforstyrrelser. Pixi-udgave

VISO-konferencen 2016

Psykisk arbejdsmiljø og samarbejde

MÅLAFTALE AFTALE INDGÅET [Se underskrift ark side 13]

En tidlig og helhedsorienteret indsats

Notat oktober Social og Arbejdsmarked Sekretariatet. J.nr.: Br.nr.:

AM2014 Psykisk arbejdsmiljø, arbejdsmiljøledelsessystemer og certificering

ABC for mental sundhed i Aalborg Kommune

FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019

Et liv som deltager - psykosocial bæredygtighed gennem samarbejde, partnerskaber og samskabelse

Nye regler om magtanvendelse i serviceloven

Transkript:

Nationale retningslinjer for forebyggelse af voldsomme episoder på botilbud og forsorgshjem SBH repræsentantskabsmøde og konference 2017

Plan for eftermiddagen 1. De Nationale retningslinjer 2. Gruppedrøftelser og input til retningslinjerne 3. Indsatsteam for forebyggelse af vold 4. Spørgsmål

Formål og baggrund Formålet er at styrke organiseringen, systematikken og den fagprofessionelle tilgang i det voldsforebyggende arbejde på botilbud og forsorgshjem for derved at nedbringe antallet af voldsepisoder. Baggrunden for initiativet er de seneste års alvorlige tilfælde af vold og vold med døden til følge på botilbud og forsorgshjem.

Målgruppen Ledere og medarbejdere på botilbud og forsorgshjem for voksne med: Psykiske lidelser og/eller Kognitive funktionsnedsættelser og/eller Særlige sociale problemer

Processen Udarbejdelse, vidensgrundlag og kvalificering Forskningskortlægning ved SFI Øvrige initiativer - eksempelvis viden fra Styrket indsats til forebyggelse af vold på botilbud og forsorgshjem Forebyggelse af magtanvendelse på botilbud Derudover har vi nedsat følgende grupper: Arbejdsgruppe Følgegruppe Styregruppe

Arbejdsgruppen Arbejdstilsynet DEFACTUM Esbjerg kommune Fountain House og DS Psykosocial Rehabilitering Holluf Pile (Odense Kommune) Københavns Kommune Orion (Den Sociale Virksomhed) Psykiatrisk Center Glostrup Saxenhøj (Guldborgsund Kommune) Socialt Udviklingscenter SUS SOPRA Aalborg Universitet Lars Christian Liedsmoes Kirsten Overgaard Gitte Clausen Mogens Seider Ulla Leth Sara Priskorn Line Top Abildtrup Mette Brandt Erik Søndergaard Bjarne Møller Trine Uhrskov Kjeld Høgsbro

Processen Vi forventer at publicere retningslinjerne medio 2017 Retningslinjerne kommer til at bestå af konkrete anbefalinger og gode råd til hvordan det voldsforebyggende arbejde kan organiseres og udføres i praksis Derudover vil retningslinjerne give nogle redskaber, som det enkelte tilbud kan arbejde videre med

De nationale retningslinjer Faglige og organisatoriske rammer Forebyggelse Læring Håndtering

Forebyggelse Retningslinje for afdækning og fremme af borgerens evne til at mestre hverdagen Retningslinje for risikovurdering på borgerniveau Retningslinje for særlige relevante risikofaktorer og beskyttelsesfaktorer

Håndtering Retningslinje for håndtering af voldsomme episoder

Læring Retningslinje for bearbejdning af voldsomme episoder Retningslinje for læring af voldsomme episoder

Faglige og organisatoriske rammer Retningslinje for ledelsens rolle Retningslinje for faglige kvalifikationer og kompetencer Retningslinje for registrering og anvendelse af data om voldsomme episoder Retningslinje for trivselsfremmende og tryghedsskabende fysiske rammer Retningslinje for fremme af social kapital på arbejdspladsen Retningslinje for samarbejde og koordination på tværs

SBH repræsentantskabsmødets input til de nationale retningslinjer Brainstorm og diskussion i gruppen ca. 30 minutter Skriv jeres gode erfaringer inden for temaet ned på post-its hver for sig (ca. 5 minutter) Fremlæg jeres input for hinanden én ad gangen (ca. 15 minutter) Diskutér og prioritér i fællesskab de vigtigste input til temaet, I vil give til de nationale retningslinjer og skriv dem ned (ca. 10 minutter) Fremlæggelse - ca. 20 minutter Gruppe 1 fremlægger sine input og gruppe 2 stiller spørgsmål (ca. 10 minutter) Gruppe 2 fremlægger sine input og gruppe 1 stiller spørgsmål (ca. 10 minutter) Afslut med at hænge gruppens 3 vigtigste råd til de nationale retningslinjer op!

Brænder du inde med et budskab?

Indsatsteam for forebyggelse af vold på botilbud og forsorgshjem Socialstyrelsen skal etablere et indsatsteam, som i årene 2018-2020 skal gennemføre op mod 25 voldsforebyggende indsatsforløb årligt samt 2 pilotforløb i 2017. Initiativets overordnede succeskriterier er at medvirke til: - at omfanget af vold og trusler om vold på botilbud og forsorgshjem reduceres, - at tryghed og trivsel blandt beboere og medarbejdere øges samt - at der sikres et forbedret arbejdsmiljø.

Spørgsmål

Tak for jeres opmærksomhed! Marlene Schjøtz msch@socialstyrelsen.dk Trine Bang Nielsen tbni@socialstyrelsen.dk