Karakteristik af købers firma



Relaterede dokumenter
Messesalg. Af Robert Jakobsen

Skab dig - unik! Kurser Forår 2014

Virksomhedens ansigt udadtil

Klar til messen. Planlægning og forberedelse Kundetyper

Hvor svært kan det være? salgs3ner.dk Træning med vilje JohnHarmsen.dk

Den Excellente Kontaktmægler

Hvordan kunder tænker! Jeg er din kunde! Vid hvad jeg tænker!

Op- og nedtrappende adfærd

Indvendinger. Psykologisk glidning

Forberedelse. Gennemføring. Succes.

Planen for denne Salgsbootcamp, dag 1

Trusted Advisor. En metode til at opnå mere tillid, hurtigere.

Kommunikation i og fra gruppen. Kommunikation i og fra gruppen. Kommunikation - en definition. Kommunikation. Kommunikationsmodel

TMS Bagholdet. Salg. Tirsdag den 28. maj 2013 Lars Grandjean Salgsrådgiver Indehaver af Grandjean Nordic og Partner i Mål & Resultater I/S

Velkommen dag 3. Teammøde

Ledelsens Dag KONFLIKTHÅNDTERING -Samarbejde eller kaos? Josef Guldager

Markedsanalyser Kundebehovsanalyser PR-aktiviteter Samarbejde med reklameog mediebureauer. Markedsføring

PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30

2. Hvordan kan vi vejlede endnu. 3. Hvordan kommer vi fra ord til. 1. Hvad gør vi, når vi vejleder. Dagsorden. handling? bedre? bedst?

Træneren som kommunikator og konfliktløser

Freuds personlighedsmodel. Overjeg (Super-ego) Samvittighed. Jeg (Ego) Bevidst. (Førbevidst) Id (Det) Ubevidst

... booker du dine møder

Konflikter med kunder

Materiale til 40388: De svære samtaler procedure og værktøjer

Kommunikation og adfærd

Trin 1 Situationsanalyse. Trin 2 Målsætninger. Trin 3 Målgruppevalg. Trin 4 Butikskoncept Strategisk. Trin 5 Butikskoncept Taktisk

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Service & Support Forum 1

Kommunikation & Partnerskab Fordi din relation kan være dit dyreste bekendtskab

Salgsbootcamp 2013 Ivækst, dag 2, februar 2013 v/jørgen S. Lauritsen, Optima x Slide s:

Hvad er en konflikt? Hvad er en konflikt?

Assertionsteknik. (Andrew Salter, Robert E. Alberti, Anne Dickson) Du skal sgu ikke stå dér og være indirekte aggressiv overfor mig!

Assertiv kommunikation - MBK A/S

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital

Lederen som kulturudvikler

FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING

Interviewteknik. Gode råd om interviewteknik

Hvordan håndterer du konflikter med kunder og andre vigtige personer om bord

Vane 1: Kend dig selv

Frontmedarbejderen. Indhold Definition på service Definition på relationsskabende kommunikation Redskaber til service og relationsskabende dialog

At tænke som en kunde/forbruger. Per Hussmann

Her finder du Torben Wiese s præsentation fra:

En B-t-B sælgers bekendelser kapitel 3

Social færdigheds test.

Den effektive sælger - MBK A/S

Det, der ikke slår dig ihjel det styrker dig. VELKOMMEN TIL workshoppen om assertiv kommunikation

Lektionsplan B (1 dag)

Emotionel intelligensanalyse

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre?

Kommunikation & Personlig Performance M1 Rådgiveruddannelsen Østlige Øer

Præsentationsteknik. for dem som søger kapital.

Kommunikation og forældresamarbejde del 3

Vis respekt for hinandens grundlæggende behov og forskelle. Tag begge ansvar for relationen, såvel som for opståede konflikter

Københavns Amts. Kommunikationspolitik

PRÆSENTATIONSWORKSHOP DAG 2: PERSONLIG FORMIDLING OG ARBEJDE MED MODSTAND

Sekretæren som. Sælger

Miss Markmans hemmeligheder. 10 sikre tips til succes på telefonen

Den Stærke Sælger! Webinar!

VELKOMMEN. Opsøgende Salg KUNDEN I CENTRUM SALG PART ONSDAGSFROKOST.DK

Hvad er NLP. Står for nerve og refererer til nervesystemet og hjernen. Henviser til vores sprog både det talte og kropssproget.

Konflikter kan klares: -om at løse hverdagskonflikter. (af Ingegred Edman Ståhl)

Rådgivningsmetodik. Norsk Landbruksrådgivning 13. januar Solvejg Horst Petersen Udviklingskonsulent, Videncentret for Landbrug Danmark

Inklusion og Eksklusion

Kommunikationsværktøjer

Sådan oversætter du centrale budskaber

MindKey - Data. Kompetencekataloget indeholder data til følgende tabeller i MindKey: Færdighedstyper Færdighedsniveauer Færdigheder

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER

Hvad kan vi gøre for dig som leverandør til det offentlige?

Coaching - fremtidens udviklingsredskab på arbejdspladsen

Den vanskelige samtale

Kommunikation at gøre fælles

Værdifuld. Sådan arbejder og samarbejder vi i EKF

Feedback, anerkendende kommunikation og den nødvendige samtale

GODE RÅD OM. Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS. Udgivet af DANSK ERHVERV

It s all about people!

Forandringskommunikation

Trin 1 Psykologi og kommunikation / lof 2015

GODE RÅD OM. Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS. Udgivet af DANSK ERHVERV

Kommunikér dig ud af konflikterne

280412_Brochure 23/01/08 16:41 Side 1. Feedback DANMARK. Kursusafdelingen

Hegedüs Creative Consulting ApS

Kommunikation. Kommunikationsmodel. Forstyrrelser (støj) hos senderen. Forstyrrelser (støj) hos modtageren. Kommunikation og konflikthåndtering

Program for eftermiddagen

Inspirationsmateriale til arbejdsmarkedsuddannelsen

Kommunikationspolitikken GPS

Kære LINAK medarbejder

Kontakt med pressen. Om at udtale sig til pressen

Bliv afhængig af kritik

Af Povl Mors Sales solutions International

Forandringer og psykologi

Salg af energibesparende installationer. Inspirationsworkshop - Elbranchens Faglæreruddannelse 2014

Lidt om salgsteknik. Forskellige veje til øget salg

Guide til den gode dialogsamtale

Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS

Generelle lederkompetencer mellemledere

PRÆSENTATIONSWORKSHOP - BLIV BEDRE TIL AT HOLDE OPLÆG OG KOMME FREM BAG SKRANKEN

Kommunikationsstrategien skal sikre sammenhæng mellem det, vi siger og det, vi gør.

Er du, dit personale og din butik rustet til fremtiden?

Ballerup Kommunes kommunikationspolitik

Transkript:

Organisation? Branche? Værdier? Markedsposition? Købers firma Kultur? Særlige kendetegn? Økonomi? Historik? Fig. 3.1 Karakteristik af købers firma 5

Forretningsmæssig risiko Omverdenens feedback Lav Høj Langsom Procedure-kultur Hold-på-din-virksomheds - kultur Hurtig Handlingskultur Alt-eller-intet -kultur Fig. 3.2 De fire virksomhedstyper i relation til kultur. (Kilde: Deal & Kennedy, 1984) 6

Image Konkurrencesituation Markedsposition? Markedsandel Fig. 3.3 Firmaets markedsposition 7

Købers firma? Vores firma? Fig. 3.4 Købers historie vs. vores historie 8

Koncernrelationer Samarbejdsrelationer? Fusioner? Særlige forhold Andet? Opkøb? Udflytning? Fig. 3.5 Særlige forhold vedr. købers virksomhed 9

1. Generel købsbeslutning 2. Konkret købsbeslutning 3. Udvælgelsesbeslutning 4. Indkøbsbeslutning Der sættes penge af til dækning af et behov fx. i næste budgetår Det afgøres, hvilket slags produkt, som bedst dækker behovet Mærke, farve, størrelse etc. bestemmes Leverandør og leveringsbetingelser aftales. Produkt købes Ad 1. Beslutningen foretages på direktions- eller bestyrelsesniveau Ad 2. Beslutningen foretages på overordnet niveau. Fx. adm. direktør og afd. leder Ad 3. Beslutningen foretages i den afdeling, som skal bruge produktet Ad 4. Indkøb foretages af afdelingsleder eller indkøbschef (beslutningstager) Fig. 3.6 Beslutningsprocessen 10

Strategisk niveau Taktisk niveau Operationelt niveau Fig. 3.7 Beslutningsprocessen (niveauer) 11

Målene skal være: S Specifikke M Målbare A Afgrænsede R Realistiske T Tidsbestemte Fig 3.8 Målfastsættelse SMART-modellen 12

Sælgers tjekliste Bemærkninger Købers firma? Købers branche? Organisation? Værdier og kultur? Markedsposition? Økonomi/Regnskab? Historik? Særlige forhold? Beslutningstageren? Købers beslutningsproces? Mål med samtalen? Alternative mål? Salgssamtalens forløb (forventet)? Fig. 3.9 Sælgers tjekliste 13

Afsender/ modtager Meddelelse Modtager/ afsender Fig. 3.10 Dialog 14

Idé! Idé? Afsender Filter viden/kompetence erfaring sprog holdninger Meddelelse Filter viden/kompetence erfaring sprog holdninger Kodning Kodning Modtager Fig. 3.11 Beslutningsprocessen 15

ÅBNING BEHOVSANALYSE PRODUKTPRÆSENTATION AFSLUTNING LUKNING Fig. 3.12 Salgssamtalens fem faser 16

DE FØRSTE 20 CENTIMETER refererer til sælgers ansigt. Sælger skal fremtræde smilende og imødekommende. Det er næsten umuligt at afvise et menneske, der åbent og tillidsfuldt, smilende og interesseret henvender sig til en DE FØRSTE 20 SKRIDT Det er vigtigt, at sælger opfører sig professionelt og målbevidst. Det nytter ikke noget at komme slentrende eller sjokkende hen over gulvet. Så er dommen afsagt med det samme. DE FØRSTE 20 SEKUNDER Det er det ca. tidsrum, hvori køber mere eller mindre ubevidst afgør, om hun/han kan lide sælger eller ikke. DE FØRSTE 20 ORD På B2B-markedet: Præsentation (eget navn + firmanavn + visitkort), small talk + egentlig åbningsreplik På B2C-markedet: Evt. small talk + åbningsreplik Fig. 3.13 4 x 20-reglen 17

De tre formål med behovsanalysen Find kundens faktiske behov Undgå senere indvendinger Lad køber selv fortælle Fig. 3.14 De tre formål med behovsanalysen 18

Produkt A? Produkt B? Produkt C? Produkt D? Fig. 3.15 Behovsanalysen som scanning-proces 19

Argumenter for produktet Model XX27 er 100 % vedligeholdelsesfri og driftssikker? Omsat til hv -spørgsmål Hvad bruger I i øjeblikket på vedligeholdelse? Hvor tit opstår der driftsstop? Fig. 3.16 Omsæt salgsargumenter til hv -spørgsmål 20

Typiske indvendinger/købssignaler Kan I først levere i maj? Hvilke firmaer handler I ellers med? Hvad nu, hvis den går i stykker? Hmm, men jeg bryder mig ikke om farven! Findes den ikke i en større/mindre udgave? Er gratis service indbefattet? Hvad er garantien? Hvor stor er kvantumsrabatten? Fig. 3.17 Indvendinger/købssignaler 21

+ Afslutning Interesse Fig. 3.18 Tid Det ideelle forløb/afslutningen 22

ÅBNING Justering af kommunikationskanaler. Sælger sporer sig positivt ind på køber og vinder tillid. Small talk og åbningsreplik BEHOVSANALYSE Spørgsmål til kontrol af kendte eller fastlæggelse af ikke-kendte behov hos køber. Sælger bliver fortrolig med købers billede PRODUKTPRÆSENTATION Overbevisende produktpræsentation og sammenkobling af kundens behov i relation til produktet/ydelsen. Sælger koncentrerer sig om det, der interesserer køber. AFSLUTNING Efter 4-5 købssignaler afslutter sælger. Sælger vælger afslutningsmetode(r), som er afpasset situationen LUKNING Sælger lukker kontakten hensigtsmæssigt og giver sig god tid til at bekræfte køber i beslutningen. Lukningen er optakt til næste kontakt mellem sælger og køber. Fig. 3.19 Resumé af salgssamtalen 23

Empati Ego-drive Fig. 3.20 Empati/Ego-drive 24

9 8 7 6 Køber-orientering 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Ordre-orientering 1.1 Sælgeren burde ikke være sælger. Hans resultater er meget små hans holdning: køb eller lad være. Hvis produktet du r, sælger det sig selv uden min hjælp. 1.9 Sælgeren er interesseret i mennesker. Han opfatter sig som kundens ven og vil gerne gengælde hans følelser, så kunden kommer til at synes om ham. Det er de personlige bånd, som får kunden til at købe hos denne sælger. 5.5 Denne sælgertype repræsenterer den gode, jævne sælger, der passer sine kunder og nu og da deltager i sælgertræning. Han mener at have en udmærket facon, som får kunden til at købe. 9.1 Sælgeren er den typiske kanonsælger. Salg for enhver pris. Jeg bestemmer hvad kunden skal købe, og jeg sælger hårdt og presser, indtil han køber siger denne sælgertype. 9.9 Sælgeren er en professionel sælger. Han er problemløser og laver kundebehovsanalyser, før han sælger. Han sikrer sig, at det han sælger dækker kundens behov for problemløsning. Denne sælger samarbejder godt med den professionelle indkøber. Fig. 3.21 Blake & Mouton: Salgsgitteret (Kilde: Blake & Mouton, 1985) 25

Assertiv adfærd Aggressiv adfærd Submissiv adfærd Kende tegn Man viser, hvem man er, men med respekt for andres meninger Man forsøger at dominere og gennemtrumfe egne meninger og holdninger Man ønsker ikke konfrontation. Vil gerne have fred for enhver pris. Holdning Jeg er ok, du er ok Jeg er ok, du er ikke ok Jeg er ikke ok, du er ok Kommunikation Personen er ærlig, åben og direkte Personen taler nedladende eller direkte truende Personen frafalder sine egne rettig heder Udtrykker sin egen mening, men er lydhør over for andres meninger Bruger sarkasme, ironi, er om nødvendig direkte uærlig for at få ret Giver ikke udtryk for sine ærlige meninger og følelser Der er overensstemmelser mellem det verbale (det sagte) og det nonverbale (kropssproget) Agressionen kommer til udtryk i tonefald og kropssprog Giver efter for ethvert pres, opfører sig underdanigt og selvudslettende Konfliktadfærd Vinde vinde Vinde for enhver pris Undgår konflikter for enhver pris Fig. 3.22 Assertionsteori /adfærdsformer 26

Ren konfrontation 1,4 4,4 Livlig debat/ klare linier 1,3 2,3 3,3 2,2 3,2 Ingen interesse 1,1 4,1 Alle giver efter Fig. 3.23 Suttons Gitter/Salg til grupper 27

Eget firma Kolleger Sælgers adfærd Købers firma Konkurrenter Fig. 3.24 Etik i salgsarbejdet sælgers adfærd 28