Miljøseminar - november 2014 - En kort opsamling -

Relaterede dokumenter
Affald var i fokus på efterårets miljøseminar. Alle skal have et lokalt mål om affaldssortering i 2016

IMPLEMENTERING AF MILJØLEDELSE

Kommentar til ekstern høring om udkast til forslag til lov om ændring af lov om miljøbeskyttelse (udarbejdelse af grønt regnskab).

Bilag C; Aktivitetsplan

Overordnet personalepolitik for Ikast-Brande Kommune

KONCEPT FOR TRIVSELSMÅLING

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI

Inspirationskatalog til trivselsarbejde på dagtilbudsområdet

Farum Vejgaard renovering eller ny placering

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

Job- og kompetenceprofil. Botilbuds- og hjemmevejlederleder Socialpsykiatrisk Center Nord-Vest

Ledelse sådan! helhedsorienterede blik på, hvad der er bedst for borgeren, barnet eller den opgave, der står i centrum.

Vær fornyende. Ta ledelse. Kerneopgaven. Skab følgeskab. Ledelse - sådan! Ha styr på driften

Guide til en god trivselsundersøgelse

Til HSI. Dato 4. oktober Referat fra møde i Hovedsikkerhedsudvalget den 18. september 2007, kl CVU Lillebælt Soldalen 8 DK 7100 Vejle

Evaluering af skolestruktur i Helsingør Kommune

Guide til en god trivselsundersøgelse

Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar (CSR) 2013/2014

Der afholdes tre møder i perioden maj-juni 2016, hvorefter arbejdsgruppen afleverer sin afrapportering.

Administrationslederen gennemgik budgettet med tilhørende noter og bilag. Der var enkelte spørgsmål undervejs, som blev besvaret.

Miljøledelse i Albertslund kommune

Dagsorden til møde i Ældre-,Social- og Sundhedsudvalget

Skovsgårdskolen og Tranum Skole En ny skole pr. 1. august 2012 i Jammerbugt Kommune

Figur 1: Miljøledelsescirklen

Aftalestyring. Aftale mellem Varde Byråd og Hjemmeplejen Midt/Vest 2013

Notat. Århus Kommune. Den 27. januar 2010

Fastlægger rammer for arbejde med mål Fastlægger mål for trivsel og sygefravær

Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik

Teglgårdshuset

Seminar for Område-MED adm., Syddjurs kommune D. 1. dec. kl

Mål og Indholdsbeskrivelse for SFO i Hjørring Kommune

Ligeledes kan der være forskel på, hvor mange moduler den enkelte studerende har fået i musik inden eksamen.

Udkast til Kommunikationsstrategi for Medborgerskabsudvalget

MÅL- OG INDHOLDSBESKRIVELSE FOR SFO I ÅRHUS KOMMUNE

Aftale mellem Østerbro Lokaludvalg og Fonden Miljøpunkt Østerbro, Agenda 21 for et bæredygtigt UDKAST

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik

TRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR

Evaluering af Sund Uddannelse

Uddannelsesberetning

Ørebroskolen forventninger til en kommende leder

Til august vil LOKE programmet blive præsenteret for dagtilbudslederne på områdeledermøder/monofaglige møder.

Uddannelsesberetning

Opfølgningsplan efter intern audit gennemført 4. kvartal 2015

KONCEPT FOR MEDARBEJDER- UDVIKLINGSSAMTALE (MUS) OG GRUPPEUDVIKLINGSSAMTALE (GRUS)

Socialtilsyn Afrapportering af auditforløb

Agenda 21 og klima Teknik- og Miljøforvaltningen juli 2009

KATALOG FOR Lokale arrangementer og materialer

Guide til en god trivselsundersøgelse

Politikerdebat og skolevalg gennemført med stor succes. Pt. arbejdes der på galla på både Absalon og Bjergmarken.

Bæredygtighedspolitik. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.

LYNGBY-TAARBÆK KOMMUNE Jounalnr Center for Økonomi og Personale Dato: HR og Personalejura

FREMME AF MENTAL SUNDHED HOS UNGE

Dansk kvalitetsmodel på det sociale område. Regionale retningslinjer for kompetenceudvikling

Søjledagen et skolekulturprojekt

! 14.marts Dagsorden for mødet i Social- og Sundhedsskolens bestyrelse onsdag den 22.marts 2016 kl

Rapportspecifikationer. Aabenraa Kommunes Lederevaluering Resultater for: René Svendsen

Hvordan kommer vi videre og får alle med?

BESTYRELSESEVALUERING

Afrapportering på institutionernes arbejde med pejlemærkerne for pædagogisk kvalitet i dagtilbud

Progressionsplan for fællesfagligt skriftligt arbejde i nv og ks

Dansk kvalitetsmodel på det sociale område. Fælles regionale retningslinjer for: Standard 2.3 Ledelse

Udkast: Projektoplæg vedrørende visionsproces for Aalborg Kommune MAR18

Opsamling af høringssvar

Dagsorden 25. oktober 2017

Udvikling af naturfaglig kultur. - forankring i flere led

Stil skarpt på jeres dokumentationspraksis. Inspirationskatalog

Børn og Unge. Børnemiljø i dagtilbud

dig selv og dine klassekammerater

Direktionen. Referat for møde den 19. juni Tidspunkt: kl. 09:00 Strategisk Fokus (1.Ø.07)

Dagsorden til møde i Bygnings- og Arkitekturudvalget

Disposition. 2

Ledelses politik. Omsætning af Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag i Familie- og Beskæftigesesforvaltningen

Handleplan for opfølgning på Elevtrivselsmåling for Social- og sundhedsuddannelsen Bornholm

Dialogbaseret psykisk APV i et fremmende perspektiv

Trivselstermometeret

Forløb om undervisnings- differentiering. Introduktion

Design af organisationer

QMS- håndbog Kvalitet og Miljø

SELVEVALUERING Skolen skal hvert andet år lave en selvevaluering af skolens virksomhed set i lyset af skolens værdigrundlag.

Udarbejdet den: 06. august 2012 Version: 4 Revideret den: Dokumentejer: Ole Steensberg Øgelund Side 1 af 8

Trivselsmåling Dagplejen

Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik

Skolebestyrelsen Sengeløse Skole

Vejledning til Samarbejdsmodel og skabelon til Stærkt samarbejde

Kodeks for bæredygtigt MED-samarbejde

Folkeoplysningspolitik

Notat. Dato: 26. august 2013 Sagsnr.: Intentioner og rammesætning af folkeskolereformen i Middelfart kommune

Skolebestyrelsen Ølsted Skole. Dagsorden og referat

Ekstern kvalitetssikring af beslutningsgrundlag på niveau 1

Velkommen til!! 5) Det gode transfermiljø - forventningsafstemning. Hvad er en agent roller og positioner. Dagtilbud & Skole

Københavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.

NOTAT. Kultur og Fritidscenter. 4. oktober Kulturaftale for KulturMetropolØresund

Opsummering og afsluttende bemærkninger fra workshop

Digitalisering af straffeattester

Fremtidens mål for SAB. 10 november - Arbejdermuseet

Erfaringer med psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøledelsessystemer. Bureau Veritas Certification

Fanø Skole her uddannes dygtige børn med livsmod, gejst og selvstændighed

Ledelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV

SKOLE. Vurdér resultaterne. Dét viste ETU en De overordnede resultater i trivselsmålingen:

MED-systemet i Region Syddanmark - medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø

Transkript:

Miljøseminar - november 2014 - En kort opsamling - Den 27. november blev der afholdt miljøseminar på Herstedøster Skole. 55 miljørepræsentanter deltog, hvormed 42 ud af kommunens 63 arbejdspladser var repræsenteret. Traditionen tro blev der afholdt et formiddagsseminar og et eftermiddagsseminar med følgende program: 1. Tilbagemelding fra ekstern revision og ledelsens miljømøde 2. Fortælling om året miljøekskursion og miljøsamtaler 3. Præsentation af temaet for 2015; lys 4. Formulering af lokale miljømål for 2015 På de næste sider kan du læse en kort opsamling af de 4 temaer. Tak for sidst og rigtig god læselyst!

Tilbagemelding fra ekstern revision og ledelsens miljømøde Fortælling om året miljøekskursion og miljøsamtaler Det eksterne revision gik overordnet godt. Der var seks mindre afvigelser. To af dem handlede om, at der ikke var foretaget skriftlig afrapportering på lokale miljømål. De fire øvrige handle om manglende eller ukorrekte oplysninger i miljøredegørelsen. Niels Ringlebjerg kunne udover en fortælling om årets miljøekskursion også orientere om, at der afholdes miljøekskursion i august 2015. Ledelsens miljømøde handlede om den ledelsesmæssige forankring af det interne miljøarbejde - herunder også vigtigheden af at introducere nye medarbejdere og ledere, så de kender deres ansvarsområder ift. miljøarbejdet. Klaus Nielsen kunne meddele, at der for at understøtte (ikke erstatte) introduktionen til ledere nu er et introduktionsmateriale under udarbejdelse. Materialet udleveres til alle nye ledere i kommunen. Miljøsamtalerne havde givet et positivt billede af miljøarbejdet. Særligt det, at alle arbejdspladser kan berette om løbende miljøindsatser er positivt. Og i en kommunal sammenhæng ret unikt. På miljøsamtalerne er bygningernes stand og sortering af affald blevet nævnt som områder, hvor der bestemt er plads til forbedringer. Det udgør et paradoks, at der er politisk og ledelsesmæssig forventning om et aktivt lokalt miljøarbejde, mens rammerne om arbejdet lader en del tilbage at ønske. Dette paradoks blev drøftet 2

med deltagerne, og det blev foreslået, at man orienterer om dette til ledelsen og politisk. Præsentation af temaet for 2015; lys Frieda Molin kunne introducere lys som det fælles tema for 2015. En vigtig pointe er, at lys har betydning for en bred pallette af faktorer som - ud over energi - også tæller arbejdsmiljø, sundhed, trivsel og tryghed. Disse perspektiver er vigtige har have med i det videre arbejde med moderne belysning i kommunens bygninger. 3

Konkret handler den fælles miljøindsats 2015 om to ting: 1) At understøtte folkeskolernes undervisning om lys og energi, så skoleelever kan udvikle forståelse og færdigheder om lys og dets effekter. 2) At understøtte udskiftning af lyskilder til punktbelysning. Dette sker med: a. en kortlægning af den eksisterende belysning i de kommunale bygninger b. udarbejdelse af et katalog over indkøbsmuligheder hos kommunens leverandør af belysning c. etablering af løbende vejledning i udskiftning af lyskilder til punktbelysning. Det er vigtigt at understrege, at udskiftning af lyskilder til punktbelysning ligger inden for de decentrale institutioners egne budgetter, hvorfor udskiftning af punktbelysning er en decentral beslutning. Udskiftning af grundbelysning kræver som udgangspunkt også en udskiftning af amarturet, hvorfor dette ligger i regi af ejendomsafdelingen. 4

Formulering af lokale miljømål for 2015 Dagens sidste punkt var en arbejdsseance, der handlede om at formulere lokale miljømål for 2015. Alle havde inden miljøseminaret bestemt sig for, hvilke emner de ønsker at arbejde med til næste år. Kommunens ressourcepersoner deltog, så man kunne spare og få kvalificeret til sine ideer inden den endelige formulering. Husk at du altid kan kontakte dine ressourcepersoner, hvis du har spørgsmål til miljøarbejdet: Med aflevering af miljømål og med en fornyet miljøcertifikat i hånden kunne deltagere, ressourcepersoner og arrangører sige tak for denne gang, og vi ses i slutningen af marts til næste miljøseminar. 5