SEGES, Landbrug & Fødevarer F.m.b.A. Erhvervsøkonomi Evalueringsopsamling efter afprøvning af strategiværktøjer - Centrovice Ansvarlig WIS

Relaterede dokumenter
DYNAMISK STRATEGI SOM GRUNDLAG FOR LEDELSE

STRATEGI, LEDELSE OG FORRETNINGSUDVIKLING FOR LANDBRUG OG ANDRE ERHVERV

Strategi hvad vej vil du med din virksomhed? v/solvejg Horst Petersen, Virksomhedsrådgiver. Eftermiddagsmøde i SAGROS svinegruppe. 1.

Bæredygtig udvikling? Tænk det ind i din strategi!

Strategisk udvikling af gårdens bæredygtighed v/solvejg Horst Petersen, Virksomhedsrådgiver, SAGRO. Økologikongres 2017, 29. november.

Aftale om strategiforløb vedr.: Bæredygtig udvikling af bedriften. For: XX landmand

14. December 2016 Jørgen Kroer og Jette Nissen SEGES Akademi EFFEKTIVE LEDELSESFORMER

SEGES, Agro Food Park 15, 8200 Aarhus N. Michael Haahr Andersen, Jakob Lave og Kristian Skov

Løsninger til fremtidens landbrug

FYRAFTENSMØDE FOR UNGE I LANDBRUGET GEFION. Agrarøkonom, Landbrugsskolen Sjælland 2012

Den 24. marts 2015 Eva Gleerup Økonomi og Virksomhedsledelse

FRA DAGLIG LEDER TIL VIRKSOMHEDSLEDER DYNAMISK STRATEGI

Notat. Behov for strategi hos en landmand. Udvælgelse af landmandscasen. Formål. Interview om strategi

Aftale om strategiforløb vedr.: Bæredygtig udvikling af bedriften. For: XX landmand

ST. GRUPPE MØDE DEN 26. JUNI 2015 ARBEJDSPAKKE 5 - FORANDRINGSLEDELSE

TEMADAG I EJERSKIFTEEKSPERTEN

WILLIAM SCHAAR ANDERSEN SÆT STRATEGI PÅ DAGSORDENEN - LANDMANDENS STRATEGIPROCES SPECIALKONSULENT SEGES. seges.dk

Forretningsudvikling i landbruget Ansvarlig GUB Oprettet Projekt: 7483 forretningsudvikling i landbruget Side 1 af 5

Kommissorium og procesoplæg til kulturpolitik:

Organisations og udviklingsprojekt for

6. oktober 2016 Ivan Damgaard Chefkonsulent FREMTIDENS RÅDGIVNING // EJERSKIFTE LIFETIME STRATEGI OG EJERSKIFTE MED DE BLØDE BRILLER

Bliv den bedste i klassen - strategi for gården

Strategi er ikke noget, vi har, det er noget vi gør

En kundeanalyse blandt vækstlandbrug og lead-users (Et del-projekt støttet under Promilleafgiftsfonden 2009 nr. 37)

Ledelsesprincipper i Effektive ledelsesformer

Kvalitetsarbejde. 23. april 2009

Kodeks for godt bestyrelsesarbejde - med fokus på arbejdet på det strategiske niveau

10 gode råd om. Strategisk salg

Ringsted Kommunes Politik for voksne med særlige behov

I besluttede 3. juni, at I ønsker at komme med forslag til en ungestrategi til Kommunalbestyrelsen

Bestyrelsens rolle i det strategiske arbejde

Ledelsesevaluering. Formål med afsæt i ledelsespolitik og ledelsesværdier. Inspiration til forberedelse og gennemførelse

MR s casesamling 2011

SEGES Akademi STRATEGI OG FORRETNINGSUDVIKLING 4. FORLØB 2016/2017

ER GODT STRATEGIARBEJDE GULD VÆRD?

SEGES Akademi STRATEGI OG FORRETNINGSUDVIKLING 5. FORLØB 2017/2018

Virksomhedsøkonomer i LRØ Personlig udvikling med afsæt i 360 graders evaluering og JTI-Personprofil

Fakta: Ringsted Kommunes Politik for voksne med særlige behov

Strategiplan Specialfunktionen Job & Handicap

Verdensmester i talentudvikling. Strategi for talentudviklingen i [X] forbund for perioden ( )

A) Opgaven: Et visionært strategiarbejde målrettet bosætning flere spillere på hjemmebanen

Herning 29. februar 2016 Ulrik Toftegaard Jensen, SEGES Kvæg Vibeke Fladkjær Nielsen, SEGES Kvæg RÅDGIVNING I ET NYT PERSPEKTIV

KICK OFF MØDE FOR EKSTERNE KONSULENTER

En miljøstrategi kan få lugten til at fordufte. Læs mere på Miljostrategi.dk

Opfølgning fra juni mødet - intro til dette møde

Strategi for Lokal Udvikling Thisted Kommune, Asylgade 30, 7700 Thisted

Opdateres forud for bestyrelsesmødet og Generalforsamling den 18. maj med konkrete mål for klynger mm. samt årsplan/oversigt.

Hold 1, 2014 LOGBOG. Denne logbog tilhører:

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

STYRINGSGRUNDLAG. Rammer og retning for kerneopgave, styringsprincipper, styringshierarki og aftalesystem

HARMONI PÅ BEDRIFTEN DIN KOMMUNE DIN MEDSPILLER

Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse

Karriereudvikling EK netværksgruppe København

18. april 2016 Af Kristian Skov Økonomi & Virksomhedsledelse SURVEY FREMTIDENS STRATEGIUDVIKLING

Strategikursus: Fra god til vindervirksomhed

VELKOMMEN. Fra viden til handling

DEN 18. JANUAR 2017 KRISTIAN SKOV KOMPETENCER & VÆKST FÅ SUCCES MED INNOVATION

Udvalgte resultater Der er stor kundetilfredshed med Region Sjællands tilbud og den kvalitet, der er i opgaveløsningen

Derfor bør du have en strategi

Indsatsbeskrivelse. Projekt Social balance i Værebro Park 30. april Indsatsens navn Hvad er indsatsens titel?

SEGES 13. juni 2016 Anke Stubsgaard MØDE OM BÆREDYGTIGHEDSTJEK 13. JUNI KL PÅ SEGES, ML 4

Notat. Ansøgningspulje: Opslag af midler til udvikling af uddannelsesforløb, der skal løfte underviserne, så de kan løfte de studerende

Hvordan udarbejdes en strategi

Model i fire trin Overordnet kan arbejdspladsen arbejde med en model i fire trin, som er afbilledet herunder.

Undervisningsbeskrivelse

Udkast - maj Politik for voksne med særlige behov

Værdien af landdistriktsudvikling Værdier Metode Praksis

Fokus på forskernes psykiske arbejdsmiljø. Temadag om. Dit liv i et forskermiljø trivsel eller stress

Vejen mod en bedre skole. Kvalitetsarbejdet på erhvervsuddannelsen på Roskilde Handelsskole

Trivselsundersøgelsen

Arbejdsgrundlag for SUNDHEDS- OG OMSORGSUDVALGET. N o r d s m i n d e K r o 7. F e b r u a r

Dynamisk Strategi Evaluering af demonstrationsprojektet Projektleder: William Schaar Andersen og Udviklingskonsulent: Jette Nissen

TEKNOLOGISK INSTITUT. Metodisk note. Evaluering af initiativer til fastholdelse af elever i erhvervsuddannelse

ARBEJDSFORM: Dialog, samarbejde på tværs og partnerskaber

Ledelsens Dag den 6. november 2007

Notat til Statsrevisorerne om beretning om Fødevareministeriets indsats mod husdyr-mrsa. Februar 2016

BILLEDVÆRKTØJ TIL OPTIMERING AF ØKOLOGISK PLANTEPRODUKTION En interview-undersøgelse om konsulenters erfaringer med værktøjet

Omlægning af ydelser ud fra selvværd og sammenhæng. Status til Social- og Sundhedsudvalgsmøde 24. april 2019.

MERE FOKUS PÅ LEDELSE TAK! NÅR LANDMANDENS STRATEGIPROCES LYKKES

KONCEPT FOR MEDARBEJDER- UDVIKLINGSSAMTALE (MUS) OG GRUPPEUDVIKLINGSSAMTALE (GRUS)

EVALUERING AF BOLIGSOCIALE AKTIVITETER

Atea A/S - Anmodning om yderligere dokumentation

EVALUERING AF PROJEKTER

BibDok. Guide til BibDok. En metode til at dokumentere effekt af bibliotekets indsatser

Sæt kursen for din virksomhed og bliv klar til fremtidens udvikling

Workshop om Stressforebyggelse.

Kvalitetsanalyse 2015

Udkast til hovedpunkter i forretningsplan Af forfatter og forretningsudvikler John Larsen Fra start til styr på virksomheden (ISBN:

Styring og udvikling af kommunikationsafdelingen ved hjælp af Balanced Scorecard

Det strategiske mål i centrum

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune

SAMARBEJDE MELLEM LANDBRUG OG KOMMUNE

Overenskomstprojektet om den danske model i kommunerne. Næstformandsmøder 7. og 8. oktober 2015

DIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk

GENTOFTE KOMMUNE. Delpolitik for jobbesøg og jobrotation

LÆR AT IMPLEMENTERE DIN STRATEGI

Temadag om de studerendes

Det hedder i 8 i Lov om trafikselskaber - og jeg citerer:

Evaluering af KU s Strategi 2016

Udviklingsforløb for iværksættere og SMV Efterår 2018

Transkript:

Notat SEGES, Landbrug & Fødevarer F.m.b.A. Erhvervsøkonomi Evalueringsopsamling efter afprøvning af strategiværktøjer - Centrovice Ansvarlig WIS Projekt: 7482 Fra nøgletal til strategiimplementering - Journal nr.: 14-0546959 Oprettet 30-05-2017 Side 1 af 7 De udviklede strategiværktøjer er testet ved bl.a. 5 landmænd i samarbejde med Centrovice. Evalueringen af de forskellige værktøjer som er anvendt er beskrevet i denne rapport. Strategiværktøj: Hæftet - Det betaler sig at arbejde med strategi Værktøjet eller dele heraf blev primært anvendt på det første møde som inspiration til at fokusere på udviklingsområder i virksomheden efter at landmanden havde fået en erkendelse af, at der er flere specifikke områder, der kan arbejdes med. At åbne landmandens øjne for, at strategisk udvikling handler om meget andet end ekspansion i produktionen (mere jord og større animalsk produktion) Værktøjet giver et struktureret overblik over de områder, som bør tages i betragtning i forbindelse med udviklingen af virksomheden. Virker som en god inspiration til det videre arbejde med strategi.

Der mangler et kort (vejledning/strategikort), som understreger vigtigheden af, at virksomhedens strategi er fast funderet til hele landmandsfamiliens ønsker og drømme. Dvs. elementer i klarlæggelsen af disse ønsker og drømme og betydningen heraf. Ikke så mange, da dette værktøj har været anvendt samtidig med andre gode værktøjer. Det er derfor svært at beskrive de procesmæssige erfaringer med dette værktøj specifikt. Strategiværktøj: Visionsafdækning via prioriteringsøvelsen Værktøjet er ikke blevet anvendt i de forløb, jeg har været med i. Dog deltog jeg i temadagen om strategi, ledelse og forretningsudvikling på Seges den 24. april 2017, hvor visionskortene blev vist og erfaringer hermed redegjort for. Min vurdering er hypotetisk, men ud fra beskrivelsen den 24. april, hvor ægtefæller via strategikortene hver især prioriterer, hvad der er vigtigst og herefter sammenligner deres prioriteringer, er jeg sikker på det er et rigtig godt værktøj. Ikke mindst fordi ægtefællerne her får en mulighed for at drøfte, hvorfor de netop har valgt de kort de har og om der er sammenfald i deres prioriteringer. Dette vil helt sikkert medføre en mere kvalificeret drøftelse af deres fælles vision.

Landmænd som værktøjet er testet ved Strategiværktøj: Interview af interessenter og brugen af situationsanalysen Værktøjet blev præsenteret afsluttende på det første møde, hvor landmanden accepterede at levere interviewpersoner med henblik på situationsanalysen. På møde 2 og 3 var situationsanalysen en meget væsentlig del af grundlaget for det videre arbejde med strategien. I alle 5 tilfælde fik vi 5-8 interviewpersoner, som Ivan Damgaard og jeg delte imellem os. Udbyttet af interviews med interessenter og den efterfølgende situationsanalyse har været meget stort. Og det værktøj som har flyttet mest hos landmanden og hustru. Hos tre af de fem landmænd, som har været med fra Centrovice, har værktøjet være afgørende for den strategi som blev lagt - vel at mærke en strategi, som er ret meget afvigende fra den strategi, landmanden ved det første møde skitserede for os. Landmanden får fra pålidelige kilder (de interessenter, landmanden selv har udpeget) udsagn og viden om forhold, som er af afgørende betydning for ham og hans virksomhed i fremtiden. Anvendt efter hensigten er værktøjet en unik mulighed for landmanden og hustru til at få sandheder på bordet, som kan være vigtige brikker i det videre strategiske arbejde, og faktisk også i forhold til landmandens indsats på det taktiske og operationelle plan. I flere tilfælde er der kommet ting frem, som landmanden ikke var klar over og som har medført større selverkendelse og beslutning om en anden end den forventede retning for familien og virksomheden. I alle tilfælde har både landmand og ægtefælle deltaget i strategiarbejdet, hvilket er en meget stor styrke. Ægtefællerne er i processen kommet tættere på hinanden og fået sat ord på meget, de enten aldrig eller sjældent har talt eller reflekteret over. Værktøjet kombinerer interviews med den udvidede swot, hvor stærke og svage sider mv. komprimeres og sammenkoges til topudfordringer og potentialer. Dette har givet rigtig meget mening for de landmænd, værktøjet har været afprøvet på. Jeg kan ikke se nogle. Dog er det en udfordring, at situationsanalysen er omkostningstung, hvilket

medfører store krav til rådgivningsvirksomheden/konsulenten, som skal sælge strategiprojektet. Det er meget tidskrævende at gennemføre, bearbejde og præsentere resultatet af situationsanalysen. På positivsiden tæller, at stort set alle interessenter velvilligt og åbent har medvirket til en god interviewproces.

Strategiværktøj: Mega Trends Ved 1. møde. Værktøjet blev anvendt samtidig med Landmandens værdisæt, Landmandens driver og overvejelser om, hvor landmanden ser sig selv i forhold til roller. Værktøjet er sammen med de øvrige ovennævnte med til at gøre landmanden nysgerrig på andre veje og muligheder end den traditionelle, han har fulgt indtil nu. Værktøjet anskueliggør for landmanden, hvilke strømninger der vil påvirke hans erhverv og levebrød i det helt store perspektiv og kan virke som inspiration til at se landbruget og hans egen fremtidige situation fra nye perspektiver. Måske kan værktøjet gøres endnu mere nærværende for landmanden med tydeligere tråde til den traditionelle produktion eller (bulk-)tankegang. Min oplevelse var, at flere havde lidt svært ved at forholde sig til megatrends og disses mulige påvirkning af hans eget landbrug i fremtiden. Værktøjet kan med fordel anvendes sammen med de øvrige nævnte, så det helt store perspektiv kobles sammen med et mere nært perspektiv, landmanden kan forholde sig til. Dog var der store forskelle på de deltagende landmand og deres abstraktionsevne, og et par stykker var klart i stand til at forholde sig til megatrends alene. Det er klart et værktøj som efter den første mindsetåbning skal anvendes tidligt i strategiprocessen som en del af scoping frem mod den endelige strategi for landmandsfamilien.

Strategiværktøj: Virksomheden og forretningsplan, Nøgletal, Bølgemodel (overordnet strategiplan), Strategisk intention Nøgletal blev anvendt på det 1. og 2. møde primært. Virksomheden og forretningsudvikling, strategisk intention og overordnet strategiplan blev anvendt afslutningsvist og på 3. møde Samlet set har værktøjerne været med til at samle overvejelserne om fremtiden til en strategi. Nøgletallene er en væsentlig del af strategien, idet disse er den mest konkrete og målbare del af strategien. Virksomheden og forretningsudvikling giver overordnet overblik over de områder, strategien omfatter. Strategisk intention og den overordnede strategiplan giver overordnet overblik over retningen og indhold (mission, vision, værdier og mål)- et rigtig godt værktøj til skematisk at vise landmanden, hvilken vej der er besluttet. Svært at sige. Men min oplevelse af arbejdet med mission og vision har været svært for landmændene måske kunne større indsats gøres her? Anvendelse af visionskortene jf. før nævnte prioriteringsøvelse vil jeg vurdere vil give mening at supplere strategiarbejdet med. Den overordnede proces har været rigtig god og værdifuld for deltagerne (dog mangler flere evalueringer fra landmændene stadig, men det er mit indtryk med baggrund i deltagernes foreløbige udsagn løbende i processen). Opgaverne, deltagerne er blevet bedt om at løse mellem møderne, skal der lægges mere vægt på, idet det har stor betydning for det samlede udbytte, at disse bliver løst. Her er der oplevet meget stor forskel på indsatserne med at løse opgaverne, og netop graden af opgaveløsningen er tæt ved at være proportional med landmandens udbytte af strategiprojektet. Dette er erfaringen indtil nu. Implementeringen, som er afgørende for, at strategiarbejdet på længere sigt giver værdi, er skitseret afslutningsvis i milepæls- og handlingsplan, men denne er det op til landmanden at få i anvendelse. Her kan tilbud om et implementeringsprojekt tilbydes landmanden og hans øvrige rådgivere. I alle forløb har det været en meget stor styrke, at begge ægtefæller har deltaget i møderne og arbejdet med udarbejdelse af strategien. Dog har ægtefællerne alene deltaget i de to sidste møder, hvilket alle har kunnet se var mindre hensigtsmæssigt. I fremtidige strategiforløb bør opfordres til, at begge ægtefæller deltager i alle møder og i øvrigt bidrager til opgaveløsningen mellem møderne.