Foreningsudvikling. Hvad kendetegner en succesfuld Diabetesforeningen i 2028? Hæmmere og fremmere for at Diabetesforeningen er succesfuld i 2028?

Relaterede dokumenter
Regionsmøder forår 2018

Regionsmøde efterår Region Nordjylland

Regionsmøde efterår Region Midtjylland

Med afsæt i Hovedbestyrelsens årsplan og den igangværende foreningsudvikling var der udarbejdet dagsorden.

DIABETESFORENINGEN STRATEGIPLAN

Strategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune

Velkommen til regionsmøde. 3. september 2016 Region Hovedstaden

fælles demens om livet med I Brønderslev Kommune er vi Brønderslev Kommunes demensstrategi

Diabetesforeningens Frivilligpolitik

Diabetesforeningens Frivilligpolitik

Diabetesforeningens Frivilligpolitik

NÅR FORENINGER SAMARBEJDER...

UDKAST: Frederiksbergs Frivillighedsstrategi

De Frivillige Hænder. - Fælles pejlemærker for pårørende- og frivillighedssamarbejdet på plejecentrene UDKAST

Frederiksbergs Frivillighedsstrategi

Velkommen til regionsmøde i Region Midtjylland V/ Jan Madsen

Regionsmøde ØST. 1. december 2018

Kursuskalender. Årshjul

Frederiksbergs Frivillighedsstrategi

Steno Diabetes Centre i Danmark: Hvad er visionen og hvilken rolle har sygeplejerskerne i fremtidens diabetesbehandling?

ANSØGNING til puljen i Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse til en forstærket indsats for patienter med kronisk sygdom i

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Med afsæt i hovedbestyrelsens årsplan var der udarbejdet dagsorden, der havde været til forbehandling i Formandskabet den 10. november 2016.

Kommunikationsstrategi for INTERSKOLEN

Med afsæt i hovedbestyrelsens årsplan var der udarbejdet dagsorden, der havde været til forbehandling i Formandskabet den 8. september 2016.

Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur

Udpeget af Psykiatriforeningernes Fællesråd Anders Dinsen ADHD-foreningen Steen Moestrup LAP (afbud)

Aktiviteter tiltrækker relationer fastholder

Møde i Hovedbestyrelsen i Diabetesforeningen Mandag den 24. september 2018, kl Sted: Diabetesforeningen, Toldbodgade 33, København

SAMARBEJDSAFTALE. Ringkøbing-Skjern Kommune

LEDELSESGRUNDLAG. 6 pejlemærker

Version. PROJEKTBESKRIVELSE Strategi for Faaborg-Midtfyn som fællesskab

POLITIK for det frivillige sociale arbejde

Steno Diabetes Center Copenhagen (SDCC) Det Brugercentrerede Hospital

Dansk Psykoterapeutforenings årsberetning 2016

Referat af hovedbestyrelsesmøde i Diabetesforeningen Tirsdag den 20. marts 2018, kl Sted: Diabetesforeningen, Toldbodgade 33, København

Klubudviklingsprojekter

Frivillighed på Betaniahjemmet

INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS

CCNL INDHOLD. Competence Course in Neuro Linguistics. Fakta. side 3. Hvorfor vælge CCNL? side 6. Hvordan er CCNL opbygget? side 9

Slagelse Kommunes Personalepolitik

REKRUTTERING I FREDERICIA KOMMUNE VED TINA LØNGREN REHER TEAMLEDER GENOPTRÆNINGS CENTERET FREDERICIA KOMMUNE

Kommunikations- politik. December 2017

Virksomhedsplan for Ledelsessekretariatet i Teknik og Miljø, Aarhus Kommune 2017

ANALYSENOTAT Hvem er fremtidens rådgiver?

Familiekassen et dialogværktøj til Familieinddragelse

Velkommen til temadagen. Samarbejde om et aktivt udeliv i fritiden fysisk aktivitet og mental sundhed

Kompetenceudvikling. Kompetenceudvikling. i Helsingør Kommune

GUIDE Udskrevet: 2016

SOSU Nord. Fælles ledelsesgrundlag. Januar 2018

Eventstrategi. for Furesø Kommune

Leder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse

GUIDE Udskrevet: 2019

ANSØGNINGSSKEMA til puljen i Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse til en forstærket indsats for patienter med kronisk sygdom i

STRATEGI FOR RYTMISK MUSIK I AALBORG KOMMUNE. Udarbejdet 2018.

Program for ledesesprogram for ungdomsskoler 2014 Folkeskolereform

Innovationsforum. Baggrund og beskrivelse af rammer

Ejerstrategi-kortet. Jette P. Jørgensen, leder af Center for ejerledede virksomheder

Demensplan - Sammen om demens

Internationale principper. for Aalborg Kommune

FORSLAG TIL FRIVILLIGHEDSSTRATEGI

Strategirammen for Frivillighed i Faxe Kommune 2019

Velfærd gennem digitalisering

Det kræver modig, tydelig og involverende ledelse at åbne vir...

Ældre- og Handicapforvaltningen, Aalborg Kommune Aalborg på Forkant Innovativ udvikling i sundhed og velfærd. Forundersøgelse. Aalborg på Forkant

Cand. mag. Morten Steensig Projektleder

ANSØGNING til puljen i Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse til en forstærket indsats for patienter med kronisk sygdom i

KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS

Kommunikation og Borgerinddragelse. Politik

Frivillige på bibliotekerne

Repræsentantskabsmøde FIG s Udviklingsplan. John Sørensen Formand - FIG john@sxrensen.dk

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område

Kommunikationspolitik 17

Kommunikationspolitik

Kompetencestrategi og - politik for University College Lillebælt

Inspirerende rådgivning og videnudveksling. Bestyrelsesseminar Den 1. september 2008

Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune

STRATEGI > fo r Ve jle l Bibliote Bibliot ke k rne <

Frivillighedspolitik UDKAST

Strategiplan Administration og Service

Partnerskab 2. Politisk seminar okt COK, Den Kommunale Højskole, Kystvej, 8500 Grenå, tlf

PIFT - Patientuddannelse til hele familien

Kodeks for godt bestyrelsesarbejde - med fokus på arbejdet på det strategiske niveau

God ledelse i Haderslev Kommune

FORSYNING FOR FREMTIDEN Koncernstrategi 2016

Velkommen til regionsmøde i Region Nordjylland

ÆLDREPOLITIK. Vision: Et godt og aktivt liv

Sygdom er en privatsag men hvad med sygefraværet?

EVALUERING. Intern evaluering. Eksempler på meget overordnede målsætninger: Hvilke parametre skal vi evaluere på og hvordan?

Foreningsudvikling. - fra pioner til moden organisation. Frivillighedens Vidensdøgn 2019

Stillings- og personprofil. Administrativ chef. Syddanske Konsulenter

Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling

Proces mod ny Vision 2025 for velfærd og vækst

INDLEDNING. For en ting er sikkert, skaber vi ikke selv vores fremtid, vil andre gøre det for os... Lars Hartvig Andersen, Formand for bestyrelsen.

Ledelse sådan! helhedsorienterede blik på, hvad der er bedst for borgeren, barnet eller den opgave, der står i centrum.

Vær fornyende. Ta ledelse. Kerneopgaven. Skab følgeskab. Ledelse - sådan! Ha styr på driften

EVALUERING. Intern evaluering. Eksempler på meget overordnede målsætninger: Hvilke parametre skal vi evaluere på og hvordan?

HOVEDSTRATEGI FOR ULYKKES PATIENT FORENINGEN

Eventsekretariatet AFTALE NOVEMBER 2014

Transkript:

Foreningsudvikling

Foreningsudvikling Hvad kendetegner en succesfuld Diabetesforeningen i 2028? Hæmmere og fremmere for at Diabetesforeningen er succesfuld i 2028?

Foreningsudvikling Diabetesforeningen har været igennem en rivende udvikling de sidste 10 år Omverdenen udvikler sig tillige (Steno Centre, National Diabetes Handlingsplan o.a.) Udvikling fortsættes, så flere vil finde os relevante både ift. samarbejder, at være frivillig og sidde i bestyrelser

Hvordan arbejder vi politisk? Stakeholdere eksternt Strategisk netværk SUM & andre ministerier Sundhedsst yrelsen Ankestyrels en Medlemme r Kongehuset Erhvervsliv Diabetesforeningen Politiske ordførere Internation ale IDF og EU KL og enkelte kommuner Danske Regioner og regionerne Lægefor., PLO, Yngre Læger; DSR; fodterap. DES, DSAM, DP, DH

Foreningsudvikling Diabetesforeningen fortsat være det naturlige samlingssted og samarbejdspartner for alle involveret i og omkring diabetes personer med diabetes, deres pårørende, frivillige kræfter og professionelle/ansatte

Foreningsudvikling Fokus på tre elementer Faglighed Frivillighed Organisation

Foreningsudvikling Fremtidssikre hele foreningen til udfordringer og muligheder, både i og uden for organisationen den virkelighed vi er en del af Flere skal finde os relevante Fleksibel opgaveløsning

Foreningsudvikling Formandens ord på repræsentantskabet Det bliver vigtigt for vores muligheder for samarbejde internt og eksternt Det bliver vigtigt for vores forenings positionering Det bliver bestemmende for mulighederne for at gøre en forskel for alle dem vi hver især så gerne vil hjælpe personer med diabetes

HB-Seminar 25.-26. august 2017 Seminarets fokus Inspiration til foreningsudvikling Ingen beslutninger Inspiration udefra: Sundheds- og Ældreministeriet Steno Copenhagen v/ professor og centerdirektør Allan Flyvbjerg Steno Aarhus v/ professor Troels Krarup Hansen

HB-Seminar Hvad kendetegner en succesfuld Diabetesforening i 2028? Blandt andet: Demokrati Organisation Målepunkter Politik Rådgivning Frivillighed

Fortsat ambitiøs udvikling sammen! HB ønsker en moderne og omstillingsparat organisation

Hæmmende faktorer Sociale medier kvalitetssikring, kan vi det? Hvorfor være medlem af DBF, når der findes gratis tilbud? Konservatisme. Ufleksibelt / repræsentantskab? Manglende omstillingsparathed. Nye vaner skal skabes af nye tanker Hvordan vil udviklingen blive modtaget? Ejerskab: Frivillige og medlemmer Ufleksibel struktur i vores vedtægter bureaukrati Steno Centrene magtcentre, overtage DBF s funktioner? Manglende synlighed

Fremmende faktorer Sociale medier, nå mange Anerkend at de sociale kontakter er vigtige Vi skal være et demokrati demokratiet styrer foreningen Hvem skal vi tilgodese husk de nye medlemmer! Bruge succes oplevelser storytelling. I stedet for at tænke i struktur og bureaukrati, så tænk i motivation Steno Centrene afhængigt af samarbejde og hvordan de vil organiserer sig Mod Synliggøre (evnen til) Forankring i HB

Foreningsudvikling efteråret 2017 In-put fra Eksterne Medlemmer HB Frivillige

Foreningsudvikling Hvad kendetegner en succesfuld Diabetesforeningen i 2028? Hvad skal Diabetesforeningen beskæftige sig med? Hvordan skal vi organiseres? Hvilke metoder skal vi bruge? Hæmmere og fremmere for at Diabetesforeningen er succesfuld i 2028?

Gruppe drøftelse Drøft i grupper (15 minutter) Hvad kendetegner en succesfuld Diabetesforeningen i 2028? Hvad skal Diabetesforeningen beskæftige sig med? Hvordan skal vi organiseres? Hvilke metoder skal vi bruge? Hæmmere og fremmere for at Diabetesforeningen er succesfuld i 2028? Plenum 25 minutter