Spørgeskema Medarbejdere Baggrundsoplysninger 1. Dit arbejdssted (institution/afdeling/distrikt) er : 2. Hvor lang er din anciennitet i dit nuværende job? 1 år eller derunder Fra 2-7 år Fra 8-14 år 15 år eller derover 3. Hvor gammel er du? 30 år eller derunder Fra 31-44 år Fra 45-59 60 år eller derover 4. Er du Mand Kvinde
1 2 3 4 Tilfredshed generelt 1 2 3 4 5. 6. 7. 8. Jeg er tilfreds med at være ansat i kommunen Jeg er tilfreds med mit nuværende job Jeg trives med arbejdsklimaet på arbejdspladsen Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid 1 2 3 4 Indflydelse og ansvar 1 2 3 4 9. Mit job har ændret sig inden for de seneste år (udvidet ansvarsområde, større selvstændighed, er blevet mere krævende o.l.) 10. Jeg har mulighed for at påtage mig nye arbejdsopgaver 11. Jeg er tilfreds med de udfordringer mit nuværende arbejde giver mig 12. Jeg er involveret i fordelingen og tilrettelæggelsen af arbejdsopgaver på arbejdspladsen 13. Jeg kan tilrettelægge mit arbejde som jeg har lyst til 14. Jeg har tilstrækkelig med beslutningskompetence til at udføre mit job 15. Jeg er klar over hvem der er ansvarlig for hvilke opgaver 16. Min leder sætter pris på mine selvstændige initiativer 17. Jeg har mulighed for selv at tage initiativ, hvis jeg mener at noget kan gøres anderledes i forhold til mit eget arbejde
18. Jeg har mulighed for selv at tage initiativ, hvis jeg mener at noget generelt kan gøres anderledes på arbejdspladsen 1 2 3 4 Ledelse 1 2 3 4 19. Min leder arbejder for, at jeg har spændende arbejdsopgaver 20. Min leder formulerer klare forventninger til min arbejdsindsats 21. Jeg får jævnligt feedback på min arbejdsindsats fra min leder 22. 23. Min leder sætter pris på min indsats Jeg har gode muligheder for at udvikle mig fagligt 24. Jeg har gode muligheder for at udvikle mig personligt 25. 26. Min leder arbejder for, at jeg udvikler mig fagligt Min leder arbejder for, at jeg udvikler mig personligt 27. Min leder er god til at sætte mål for institutionen/afdelingen 28. Jeg er involveret i fastlæggelsen af målene/virksomhedsplanen 29. Min leder er god til at udstikke udviklingsperspektiver 30. Min leder er god til at prioritere opgaverne
31. Min leder har overblik 32. Min leder er god til at skære igennem, når det er nødvendigt 33. Min leder stiller krav til den enkeltes præstation 34. Min leder delegerer ansvar og kompetence til den enkelte medarbejder 35. 36. 37. Mit samarbejde med min leder er godt Min leder er god til at motivere og engagere mig Min leder anvender min viden, erfaringer og ideer 38. Min leder fungerer som sparringspartner/træner for mig 39. Min leder viser forståelse og respekt for mine behov, tankegange og værdier 40. Min leder giver mig æren for en succes, hvis det er berettiget 41. 42. 43. 44. Min leder giver mig faglig inspiration Min leder er synlig i hverdagen Min leder er faglig dygtig Min leder er en dygtig personaleleder 45. Min leder er opmærksom på, at medarbejderne er forskellige og skal behandles forskelligt
46. Min leder er en god menneskekender 47. Min leder håndterer og løser konflikter på en god måde 48. 49. 50. 51. Min leder er beslutsom og handlekraftig Min leder er god til at samarbejde Min leder er omstillingsparat Min leder udviser åbenhed 1 2 3 4 Information og kommunikation 1 2 3 4 52. Jeg har adgang til de informationer fra kommunens øverste ledelse, jeg har brug for 53. Jeg får den information fra min nærmeste leder, som jeg har brug for 54. Jeg giver relevante informationer videre til andre 55. Jeg udveksler løbende erfaringer med medarbejdere i andre afdelinger/institutioner 56. 57. Ny viden nyttiggøres i institutionen/afdelingen Jeg deltager i personalemøder
58. Jeg er til mindst én årlig udviklingssamtale 59. Jeg er i løbende dialog med min leder 60. Min leder giver saglige begrundelser i forbindelse med beslutninger