Referat af Regionsudvalgsmøde den 23.06.08 Deltagere: 3F Østsjælland, Råhusvej 73, Fakse Carsten Olesen; Vordingborg kommune, Jan Rasmussen; Energiforsyningen, Bo H. Jonsson; 3F Midtsjælland, Jørgen Merritskov; Odsherred Kommune, Søren Haugaard; Stevns kommune, Monica Mercedes; 3F Østsjælland, Poul Erik D: Rasmussen; 3F Midtlolland, Ib Sauer; Guldborgsund kommune, Torben Bekke; Greve kommune, Kenneth Hansen; Roskilde kommune, Poul Erik Olsen; Roskilde kommune. Fraværende med afbud: Klaus Rokkedal; 3F Holbæk-Odsherred, Inger Pedersen; 3F Kalundborg, Flemming Højberg; Lolland kommune, Svend V. Pedersen; Kalundborg kommune, Allan Gildhoff; Slagelse kommune, John Rosenquist; 3F, Torben Søgård Jensen; Sorø kommune, Hanne Würtz; Slagelse kommune, Steen Johansen; 3F Vestlolland, Christian Nielsen; 3F Guldborgsund. 1. Godkendelse af referat. Referat godkendt af formanden. Udsendes snarest. 2. Nyt til/fra forbundet og landsbrancheklubben. Evt. misbrug af østeuropæiske arbejdere på offentlige arbejdspladser undersøges af forbundet. Hvis i har kendskab til at det sker, skal det meddeles til forbundet Gerry Sheridan er blevet næstformand i bestyrelsen. Udliciteringsgraden skal hæves til 26,5 % Landbrancheklubben (LBK) har sat fokus på regeringens udlicitering af alt anlægs- og vedligeholdelsesarbejde på vejene evt. som POP. Brancheugen (uge 40) mange af de tilstedeværende er allerede tilmeldt. Der har været overvejelser om at dele ugen op i temadage så man kan tilmelde sig enkelte dage. Måske især en mulighed for de ansatte i afdelingerne. Meld temaer ind til Torben. Forbundet er blevet opmærksomt på at kommunerne nedlægger mange TR-stillinger. Er det tilfældet skal det meddeles til Torben.
Sorø afdelingen vil gerne have mulighed for at orientere medarbejderne om OK resultatet i arbejdstiden og have en stemmeboks med. Dette var muligt i Vordingborg-, Guldborgsund- og Lolland Kommune. Afdelingsrepræsentanten fra Odsherred havde mulighed for at komme rundt og orientere med stemmeboksen. Det samme gælder Køge. Roskilde har holdt orienteringsmøde i arbejdstiden med 2 afdelingsrepræsentanter. Det skal bemærkes at forbundets orienteringsmøder i regionerne blev afholdt for sent. Der skal holdes opfølgningsmøder på regionalt plan som detaljeret følger resultatet op. OK resultatet bør meldes ud i kr. og øre. Udsendte pjecer var til diskussion. Nabokommuner bør afholde orienteringsmøder hvor man gensidigt orientere om kurser og overenskomstforhandlinger. Generel diskussion af overenskomstresultatet og de strejkende gruppers muligheder for at opnå et bedre resultat. 3. Temadrøftelse: Den nye overenskomst- hvad er udfordringerne? Vi skal forklare vore kollegaer at overenskomsten i 2008 er et resultat af en faglig kamp. Husk at der er markante ændringer i karensen med hensyn til pension. I skal sørge for, at de nye kollegaer som allerede er medlem af en arbejdsmarkedspension får pension fra dag 1. Husk at der skal laves en udviklingsplan for den enkelte og at der skal afholdes mus og/eller gruppe samtaler hvert år. Hvis I skriftligt begære om lønforhandling så skal der forhandles. Der skal nedsættes et uddannelsesudvalg/ bestyrelser inden for LO, FTF og AC grupperne i hver kommune til udmøntning af de 385 mio. kr. der er afsat til kompetenceudvikling i KTO-forliget. Aftalen er med til at holde kommunerne fast på at midlerne skal bruges til uddannelse. Der er udkommet en bog fra KTO om overenskomsten 2008 som beskriver hele forliget. Den kan bestilles på KTO s hjemmeside under publikationer. 3F s overenskomst kommer forhåbentlig på tryk lige efter sommerferien. Lokale MED-udvalg skal lave sundhedsfremmende foranstaltninger. 4. Erfaringsudveksling: Funktionstillæg til TR. Lokalaftaler om funktionsløn til TR. Det er afdelingen som har forhandlingsretten. Denne uddelegeres ofte så der kan laves fællesaftaler. Køge: Har lavet et fælles oplæg for alle faggrupper som skal sendes til arbejdsgiveren. Der sker en opdeling i 3 grupper.
Odsherred: Har en fælles for alle i 3F under Miljø og Teknik. Sikkerhedsrepræsentanter får 3.000 kr., Tillidsrepræsentanter får 4.000 kr., TR med forhandlingsret får 6.000 kr. og fælles TR får 12.000 kr. Stevns: Har fremsendt et forslag til LO hvor hele LO-familien forhandler samlet. Forslaget går på at Fælles TR får 8.700 kr., TR med forhandlingsret får 5.000 kr. og alm. TR får 2.500 kr. LO forhandler og håber at få FTF med. Faxe: Har lavet en fælles aftale for FTF og LO. Roskilde: TR får 6.000 kr., Fælles TR får 15.000 kr. Gælder for 3F. TR aflønnes lokalt mens fælles TR aflønnes centralt. Ved ophør skal kompetencer vurderes så man ikke går ned i løn. Guldborgsund: Har ingen ny aftale. Der er lavet et oplæg. Sikkerhedsrepræsentanterne er pt. ikke med. Kommunen har sendt oplægget til 3F.Har fælles pulje til institutionskompensation. Lolland: Ingen aftale og der er heller ikke udarbejdet et oplæg til aftale. Sorø: Har en aftale fra den 1. december 2006. SR får 1 løntrin. Der er afsat 1,2 mio. kr. til institutionskompensation for så vidt angår arbejdet i hovedudvalg og områdeudvalg. Kommunalt tilbud ikke et forhandlet beløb. Solrød: 2 løntrin når TR har fået overdraget den fulde forhandlingsret. Greve: Der er lavet et fælles forslag fra medarbejderne hvor der endnu ikke er sat beløb på. Torben mener det bliver 12.000-14.000 kr. for fælles TR og nedefter til 3000-4000 kr. til TR uden specielle kompetencer. Punktet tages op igen på næste møde. Medbring indgåede aftaler. 5. Nyt fra arbejdspladserne Vordingborg: Bruttolønsordninger ( fleksibel lønpakke ) ang. PC, internetopkobling, sygeforsikring, sundhedsordninger m.m. er indført. Aflønning af TR og SR er gennemført med et fast beløb til SR og TR får efter det antal medlemmer de repræsenterer. Køge: Accept af bruttolønsordninger fra ØK. Alle TR og SR og andre medarbejderrepræsentanter skal have adgang til Intranettet via Vasco-Key. ØK udvalget kræver at alle afdelinger / institutioner arbejder med sundhedsfremme også forsyningen. Odsherred: Mangler mange penge i kassen og dermed er der ingen lønforhandlinger. Medarbejderne har takket nej til fleksible lønpakker. Der er fuld gang i MED-uddanndelsen. Der er indgået en lokal senioraftale. Man kan gå 20 % ned i tid med fuld pension fra 55 år. Arbejdsgiveren betaler for massage til medarbejderne i arbejdstiden. Der er sat gang i uddannelsen af stressvejledere.
Stevns: Udliciteringen er stoppet i 2 år (2008/2009). Tilbud om VUC kurser i IT. Faxe og Stevns stjæler medarbejdere fra hinanden via højere løn. Roskilde: Der er indført sundhedsordning med bl.a. fysioterapi, frugtordning, rygestop samt div. temadage. TR og SR har fået intranet med Toga-nøgle. APV efter cafemodel og årshjul for arbejdsmiljøindsatsen. Kompetenceafklaring skal ske via Selandia. Der er gennemført trivselsundersøgelse hvor nogle ledere fik en over næsen. Det lokale arbejde med undersøgelsen er løbet lidt ud i sandet. På samme måde er kvikundersøgelsen iværksat ( lidt som en trivselsundersøgelse ). Der er lavet seniorordning for 1 medarbejder. Vedkommende har fri fredag og mandag. Der kan ikke laves senioraftaler hvis man har frigørelsesattest. Lønforhandlingerne sker løbende gennem året. Et forsøg på at lave lokalaftaler for weekendarbejde er afvist af formændene. Den kører dog som forsøg i et år. Der køres stadig med FVU og der er ingen problemer med at få hjælpemidler. Der har været besøg fra kollegaer i Viborg Kommune. Medarbejderne har fået 6.000 kr. hver i overskudsdeling. Guldborgsund: Økonomien er ikke god. Ledelsen har lavet et udspil om sundhedsordninger. Forslag til stresspolitik skal udarbejdes i Hovedudvalget. Der er allerede en stresspolitik i vej og park. Der er lavet forsøg med sammensmeltning af drift og projektering. Udlicitering er ikke et emne. Entreprenør afdelingen skal evt. gøres til et selskab. Forsyningen er endnu ikke blevet gjort til selskab. Er sat lidt i bero. Der er indført personalegoder omkring PC og internet. TR og SR har fået intranet via PC på arbejdspladserne. APV er gennemført ved udsendt standardskema for entreprenører. Udkast til politik for sygefravær i hovedudvalget. Der haves en politik i entreprenørafdelingen. Der foregår store diskussioner om brug af firmabiler til og fra arbejde. Sorø: Forhandler stadig om fælles rådighedsvagt. Der har været gennemført APV i 2 omgange. En er gennemført af teknisk forvaltning og 1 er gennemført af Orbicon. Slagelse: Der er indført mentorordning ved ansættelse af medarbejdere i arbejdsprøvning eller flexjobordning. Solrød: Hovedudvalget har sagt ja til fleksible lønpakker. Har indgået et forpligtende samarbejde med Greve Kommune på vej og park samt forsyning. Der er bl.a. forslag om Vej og Park I/S eller A/S. Greve: MED-Struktur er faldet på plads inkl. institutionskompensation. Vej og Park har fået lokalaftale om tilknytning til Falck Healthcare via Pension DK. Det er betalt af arbejdsgiveren. Der er gennemført 3 trivselsundersøgelser med en svarprocent på 96. TR-aftale på plads omkring PC, lokaler og tid til rådighed. Der er generelt for stor lønspredning i vej og park (22.300-31.600). De lokale lønmidler vil blive brugt til at hæve de lavest lønnede. Forslag om leje af arbejdstøj støttes ikke af medarbejderne. 6. TR-uddannelsesmuligheder i regionen. Ang. lokale kurser skal Torben senest den 1. juli have forslag til nye kurser.
7. Eventuelt. Regionsudvalgsmøde den 23. september kl. 9.30 i Ringsted og den 11. november kl. 9.30 i Køge. Landsmøde den 10. og 11. oktober i Esbjerg På formandskabets vegne Carsten Olesen