SØ-RESTAURATIONEN. Høker-laug... side 6. Ø-samfund... side 20. Opstilling til bestyrelsen DSR... side 22

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "SØ-RESTAURATIONEN. Høker-laug... side 6. Ø-samfund... side 20. Opstilling til bestyrelsen DSR... side 22"

Transkript

1 SØ-RESTAURATIONEN Medlemsblad for Dansk Sø-Restaurations Forening - Januar årgang Høker-laug... side 6 Ø-samfund... side 20 1 Opstilling til bestyrelsen DSR... side 22 1

2 Dansk Sø-Restaurations orening Kontor-og foreningslokaler Havnegade København K Kontortid: 9-16 Telefon Mandag - fredag 9-15 Sekretær (Vivi) Kontingent (Corlis) Faglig sekretær (Ole S.) Faglig sekretær (Barno) Fax: Girokonto: Internet: Formand og forretningsfører: Ole Philipsen Privat telefon Arbejdsløshedskasse -Aalborg, telefon Århus, telefon Esbjerg, telefon Herning, telefon Kolding, telefon Odense, telefon Ringsted, telefon Hillerød, telefon Roskilde, telefon Københavns kommune telefon Københavns amt telefon Redaktion og annoncer Ole Philipsen (ansvarshavende) Ole Strandberg (opsætning) Produktion: Special-Trykkeriet Viborg a-s Livøvej Viborg Telefon ISSN Oplag: eksemplarer Modtagergrupper: Sø-Restaurationspersonalet i handelsflåden, passagerskibe samt offshoreenheder. Endvidere rederier, færgeoverfarter, skibsprovianteringshandlere, sømandskirker m.fl. 2 orsidebillede: Vivi Puge holder ferie på lystyacht ved Anholt. DSR er partipolitisk uafhængig, og må aldrig yde støtte til noget politisk parti (vedtægterne 2). REDAKTIONEN af dette nummer sluttet den 13. Januar Stof til Marts-nummeret skal være redaktionen i hænde senest den 19. februar Næste nummer udkommer ca. 4. marts INDHOLD Leder... Foreningen orienterer... Foreningen flytter... Høker-Laug... Fødselsdage m.v... Ind/Ud... Faglige sager - Årsstatus... BMI - kapitel 2... Kommentar om ø-samfund... DSRF - Opstilling til bestyrelsen... Seniorklub lukker... Udstilling, skoleskibet "Danmark"... Venstre og arbejdsmarkedspolitiken... Krimi - afsnit 8... BHT's efterlønsklub... Procedure menneskerettighedsdomstol... ra "Princess of Scandinavia" på vej ind i Göteborg havn

3 LEDER Den vilde panik er blevet udløst i det meste af det offentlige Danmark. Den nye regering er kommet på taburetterne og er straks gået i gang med at udspy nye lovforslag om alt muligt. Mange af de nye forslag bærer umiddelbart præg af at det er ideologiske ønsker mere end måske gennemtænkte forslag, der er et reelt behov for. Vi har netop i foreningen modtaget regeringens lovforslag til deltidsbestemmelser for fremtidens arbejdsmarked til høringssvar. Umiddelbart lyder det jo meget ønskværdigt at den ansatte og arbejdsgiveren kan blive enige om en reduceret arbejdstid og løn, hvis begge parter måtte ønske dette. Men desværre ser den virkelige verden jo ikke sådan ud. Der vil naturligvis komme nogle gode eksempler på at arbejdstager og giver bliver enige om at lave en sådan ordning. Men jeg er helt overbevist om, at det vi vil komme til at opleve mest med en sådan lov er, at arbejdsgiveren mere eller mindre vil tvinge ansatte til at acceptere reduceret arbejdstid og løn, ellers er det ud af vagten. Hvem tror f.eks. at et rederi vil betale fuld hyre til en søfarende på et passagerskib, hvis den reelle arbejdstid er mindre en de ca. 10 timer som i dag er norm. Hvis en ansats arbejdsopgaver kan begrænses til f.eks. 6 timer om dagen i en butik på en færge, hvorfor skulle arbejdsgiveren så betale fuld tid? Med en ny deltidslov kan man blive enige om, at arbejdstiden kun skal være 6 timer, og hyren reguleres derefter, uden at fagforeningerne har kunnet varetage deres medlemmers interesser. Hvis man ikke bliver enige, så kan man desværre ikke bruges mere i bageriet, men den næste kan jo måske være enig! Langt de fleste fagforeninger har protesteret over dette lovforslag, og især mod de konsekvenser det vil få for den enkelte ansatte. Venstres arbejdsmarkedsordfører har i TV-avisen udtalt, at det er fagforeningerne der ikke forstår hvad det drejer sig om. Jeg tror at det er ligesom når LO altid påstår at Socialdemokratiet er nærmest ufejlbarlig, så har Venstres ordfører åbenbart den holdning at arbejdsgivere er de rene engle og søndagsskoledrenge, der aldrig kunne tænkes at misbruge den slags love på det skammeligste. Jeg husker med skræk da man troede at arbejdsgiverne var engle i 1987, og at det derfor var rigelig moralsk bindende forsikring når rederne udtalte, at de helst ville have danskere i skibene. Derfor behøvede man ikke at skrive noget i DIS-Loven om at der skulle være danskere i skibe med skattefrihed. Mon ikke de flere tusinde menige søfarende der siden er blevet ledige og overflødige har ondt ved at tænke tilbage på den historie. Foreningen er ved at gøre klar til at indlede overenskomstforhandlinger med statsrederierne, herunder BornholmsTrafikken, havundersøgelsesskibet DANA samt skoleskibet DANMARK. Foreningen har sendt sine overenskomstkrav og modtaget et enslydende krav fra rederierne (undtagen vedr. DANMARK). Dette krav går 3

4 ud på at nu ønsker man NY LØN indført. Især kravet fra Havundersøgelsesskibet DANA vakte lidt forundring her i foreningen, da NY LØN blev aftalt der i 1999, hvorefter rederiet ikke har lavet en pind siden. Der er simpelthen ikke gjort en snus for at implementere dette lønmønster for foreningens medlemmer ansat på DANA. Det eneste der er hørt er en enkelt kommentar for ca. 6 måneder siden om at nu skal vi vist snart til og i gang. Det siger sig selv at med dette tempo er NY LØN uacceptabelt for DSRF og dens medlemmer. Foreningen har som bekendt indgået en rammeaftale for hovmestre med Danmarks største rederi. Et arbejde som krævede og stadig kræver meget arbejde. Mange medlemmer kontakter løbende foreningen med spørgsmål og ønsket om beregninger for deres personlige forhold ved ansættelse på individuel aftale. Det skal ikke være nogen hemmelighed, at det var meget modstræbende og med nogen usikkerhed at bestyrelsen i DSRF indgik i en forsøgsperiode med denne ansættelsesform. Generelt må man sige at det er gået rimelig glat indtil nu med overgangen. Derfor er det jo beklageligt at foreningen gentagne gange har oplevet at rederiet åbenbart ikke læser det de selv har underskrevet med indgåelsen af aftalen, og på et enkelt punkt konsekvent bryder aftalen. DSRF har valgt at betragte dette som begynderproblemer, og har rettet henvendelse til Rederiforeningen for at få det løst. Vi håber at det vil bringe en pragmatisk løsning snarest, da vi jo nødig ser et vigtigt fremtids-projekt ødelagt af en voldgift om systematisk aftalebrud, inden projektet får lejlighed til at vise sin bæredygtighed. Bestyrelsen håber at alle medlemmer er kommet godt ind i det nye år, og ser frem til et spændende år sammen. AOP ORENINGEN ORIENTERER ORENINGEN ORIENTERER FLYTNING FRA HAVNEGADE Foreningen flytter ud til den nye adresse den sidste uge af februar, således at foreningen kan starte op på Mose Allé den 4. marts. Det betyder at foreningen holder lukket for flytning fra mandag den 24 februar til fredag den 1. marts. Foreningens faglige sekretærer Ole S. og Barno vil have deres mobiltelefoner åbne, så medlemmer der måtte have akut brug for hjælp kan kontakte dem. JOBBANK Foreningen har i december anvist 5 hovmestre, 1. kok og 14 cat.ass., så der er ved at være tomt i jobbanken, især inden for faglærte kokke. Så hvis du er ledig skulle du måske kontakte Corlis på kontoret for at blive skrevet op. GENERALFORSAMLING/SKOVTUR/ FEST Bestyrelsen har besluttet at slå generalforsamling og skovturen sammen i år, således at der kan komme en fest med dans, middag og overnatning med fælles morgenmad ud af det. Anledningen er at det den 7. oktober er foreningens 95 års fødselsdag. Generalforsamlingen/festen vil finde sted medio august, nærmere kommer i bladet. 4 Ole S - mobil Barno - mobil

5 NU LYTTER VI 1 200S s 200S n Mod Kh centrum, 7 km 1. Marts 2002 Mod Roskilde Til MOSE ALLE 13 NYE TELE ONNUMRE: Hovednummer ax Barno Jensen Vivi Puge Corlis Hansen Ole Strandberg

6 H Ø K E R - L A U G 2001 Foreningen har i de seneste par måneder modtaget en række mails fra hovmester Jens Ingolf Jørgensen (Jens, The Great Dane) (APM), som har taget et usædvanligt initiativ til oprettelse af et baseret HØKER-LAUG Baggrunden er det oplagte behov for faglig og social kommunikation og hjælpsomhed, og forudsætningen den lette tilgang til computere og -programmer hvor man på et øjeblik kan sende til alle eller enkelte i en defineret gruppe, og det faktum at APM nu længe har tildelt alle sejlende medarbejdere deres private -adresser i rederiet. Hvor købte du sidst friske grøntsager i PlumbaBumba? Har I prøvet weekend-avisens opskrift på en kaloriebombe Hakkebøf de la Belgique? Her er mine erfaringer... Kunne foreslå næste samværs-tribunal i Danmark kunne foregå... Anløber alligevel ikke Algeciras... Hvor mange timer bruger I på...? Fanden stå i det hele, nu... Her ombord har vi indført en helt ny rutine når det gælder..., og det er vældig... Til os der tjekker brandslukningsudstyr har jeg fået en fidus af overstyrmanden her ombord som... Kan anbefale den nye bar Lucky You i Singapore. Her er en historie af den intime slags fra sidst jeg rejste hjem og skulle overnatte. Skibshandleren i Kobe har fået prismæssigt storhedsvanvid. Anbefaler at undgå proviantering der! Det kan ikke være anderledes, end at dctte initiativ må kunne styrke hovmestrenes kunnen og formåen og ikke mindst bidrage til en styrkelse af faglig og social samhørighed i den ellers så vidt spredte gruppe. Foreningen sender de varmeste tanker og opmuntringer til initiativet, som måske også kan inspirere andre! Kontaktperson: Jens Ingolf Jørgensen og hjemme Ved redaktionens slutning var der tilmeldt 22 interesserede medlemmer af høkerklubben, og 7 til høkerkomsammen. 6

7 ØRSTE MØDE I DK redag d. 8. til søndag d. 10. februar. Assensvej Stenstrup Tag tog fra Odense mod Svendborg, der stopper i Stenstrup på de fleste afgange, check selv hos DSB. Ring på eller , så er der afhentning ved toget. Jens. The Great Dane Jens har pr. givet følgende oplæg til lauget's første fysiske møde i Danmark: Kære alle Hovmester kollegaer Så render året ud, og det er tid til at gøre status overalt. Jeg vil også gøre status for Lauget. Det blev året hvor mange, helt præcist 18, Hovmestre i A. P. Møller, valgte at gå sammen i et Laug, hvis formål grundlæggende er at se udover sin egen næsetip. Gennem samarbejde og samvær har vi lovet, og givet hinanden mulighed for at løfte byrderne i fællesskab. Det ER en enestående situation inden for vores profession, hvor individualisme og enegang ofte er meget fremherskende. Jeg takker af hele mit hjerte hver enkelt af jer, for den visionære indstilling I har lagt for dagen, og håber at mange flere af vore kollegaer i det kommende år vil slutte sig til os. Og så er det endeligt. Den første Høker sammenskuds komsammen bliver den anden weekend i februar. Tilmeldinger modtager jeg gerne på . Programmet er som tidligere nævnt: Jeg planlægger at vi samles fredag eftermiddag, spiser sundt og nærende fredag aften, efterfulgt af højkulturel socialisering. Efter den raske morgenmotion samles tropperne, eller resterne af den, lørdag middag, hvor alt efter hvor mange vi er, går i grupper og diskuterer ønskede emner og kommer med samlede oplæg/løsningsmodeller efter en time eller to. En ganske let arbejds -frokost, hvor vi så, gruppe for gruppe, fremlægger vore resultater for de øvrige. Endelige beslutninger bliver så truffet og folk, til at gå videre med sagerne, bliver udpeget. Det bør ikke være nødvendigt på forhånd at fastlægge emner. Ønsker man noget behandlet af lauget, fremkommer man blot med det og finder som sagt så sammen i emnegrupper af interesse. Det er rent erfaringsmæssigt at jeg vil lave grupper, da vi ellers vil tabe mange interessante meninger fra de stille" deltagere. Så er klokken 4-5 stykker og det er tid til at få cancan pigerne ind. Lidt senere har nogle stykker af os så haft nøglebenene i ovnen, jævnet sovsen og lunet surbrødet og så er der dømt Viking Party, med nutids mjød. Så kunne vi, som nogle har nævnt, tage på Børsen, MEN det kan man jo altid, så jeg foreslår et alternativ for lørdag aftens små sysler, hvor vi er mere samlet i den lokale i Stenstrup, med billard, pool og måske ( hvis vi er nok ) kan jeg arrangere, at der er live music, til ære for os. Søndag glemmer vi alt om seriøsitet - næ- 7

8 sten. Folk kommer dryssende, tager lidt morgen bajer/mad og vi hygger os med løgne historier og skrøner. Vi finder ud af hvor den næste samling kunne foregå og hvem der skal være primusmotor. Skulle man ikke ønske/have mulighed for, at afsætte 3 dage til dette, kan man jo nøjes med at dukke op lørdag middag, så er det trods alt kun halvdelen af det vigtigste man går glip af - det sociale samvær. Der har i perioden fra 9. december til nu været en del korrespondance vedr. Jens'es initiativ såvel om form, indhold som rummelighed i Laug'et, som foreningen har modtaget noget af i fortrolighed. Nedenfor har vi sakset fra Jens'es introduktionsskrivelse som er et til Regnskabets time er kommet og baks-tørnen taget. Jens'es bil kører i pendulfart de 1½ km. op til stationen og vi giver hinanden hånden på at et Høker-Laug er født og en tradition opstået. Nu kan de fremtidige Laug-samlinger naturligvis forme sig helt anderledes end dette, og det syntes jeg kun vil være charmerende. Det skal være op til Primus at tilrettelægge en samling, så lang tid at det økonomisk bliver overkommeligt at deltage Denne weekend kan nok klares for ca. 100 kr. for mad plus Høkerbajer/vin plus transport til syge - sludder sengelejet. Fælles kørsel vil blive forsøgt arrangeret. Individuelle taxa byture er for egen regning. Men tag nu endelig en sovepose med, så kan der sove rigtig mange hos undertegnede. et større antal skibe. Med baggrund i hovmesterens "ensomme" stilling ombord på danske skibe, og bl.a. deraf udsprungne skrækhistorier om mentalt torturerede kollegaer og udnyttelse af grønne ditto, har jeg valgt at tage initiativ til oprettelse af et "Høker Laug". Jeg har nemlig ved flere samlinger (kurser, møder) hørt mange kollegaer udtrykke ønske og behov for en tættere kontakt - hinanden imellem. Afgørende faktorer har for mig været at: 1. Det ikke skulle være forbundet med store administrative byrder. 2. Det skulle være om ikke omkostningsfrit, så i al fald tæt på. 3. Den enkelte selv skulle kunne bestemme omfanget af "deltagelse". Efter nærmere overvejelse har jeg 8

9 overbevist mig selv om, at muligheden nu er til stede - via . Konceptet går i al sin enkelhed ud på et adresse-kartotek, hvor vi alle indsætter vores personlige e-adresse(r). Det betyder: 1. Et minimum af administration. 2. Ingen kroner/ører. 3. Er man med i kartoteket, bestemmer man selv om - hvornår - eller med hvad man ønsker at give sit besyv med. 4. Man kan til hver en tid blot rundsende en "pls slet min adresse". Høker Laug'et, har jeg forestillet mig, skulle være et personligt og "lukket" forum, hvor vi hovmestre kan kommunikere om alt relevant hørende til vort liv og levned ombord, kompetence-, ansvars- og arbejdsområder, ansættelses- og fagforeningsstof samt meget mere. Her kan man komme i kontakt med sine kollegaer om f.eks. "Kan det passe at jeg skal...?... Jeg bygger kartoteket op, efterhånden som jeg modtager jeres tilmeldinger, og returnerer det opdateret med jævne mellemrum til jer, så har I altid nem og hurtig adgang til alle tilmeldte.... Laugs-betegnelsen har rødder fra middelalderens små håndværksmestre. Nu det fine gamle ord er taget i hævd igen, synes vi det er på sin plads at fortælle lidt om baggrundshistorien. Laug (staves også Lav) historisk Organisering i håndværkslaug var siden middelalderen betydningsfulde sammenslutninger af byernes håndværksmestre i Europa. I laugene beskæftigede man sig med alt det som vi i dag kender fra vores omfattende forsikringssystemer (som blev udviklet med udgangspunkt i Tyskland i 1800-tallet), sociallovgivning, pris- og lønfastsættelser og m.v. Laugene antog med tiden karakter af omfattende og besværlige monopoldannelser som for alvor stod i vejen for den tidlige industrialisering (manufakturen), og i løbet af tallet aftog deres betydning i samfundsudviklingen. Professor Erling Olsen har i Danmarks økonomiske historie siden 1750, udgivet af Københavns Universitets Økonomiske Institut i 1962, givet en indgående beskrivelse af laugenes historie, og vi har tilladt os at plukke et par sider herfra. Laugene som var sammenslutninger af håndværksmestre inden for samme fag, havde deres oprindelse i middelalderens værnegilder. Som disse samlede laugene med mellemrum deres medlemmer til fest, og de fungede som gensidige forikringer imod sygdom og nød. Laugenes væsentligste opgaver lå dog på det faglige plan. Udadtil forsvarede laugene mestrenes eneret til at udøve næring inden for deres fag, og de fastsatte 9

10 priserne på håndværksprodukterne. Laugene forfulgte således bønhase og fuskere, d.v.s. folk uden næringsbrev, som påtog sig arbejde, der efter de gældende regler tilkom en mester (forskellen imellem en bønhas og en fusker var, at bønhasen modsat fuskeren havde svendebrev i det fag, hvis mestre han fortrædigede). Laugenes prisfastsættelser sigtede i princippet imod en retfærdig pris, justum pretium, som gav dækning for fremstillingsomkostningerne og dertil et rimeligt mestersalær. Laugene kunne dog ikke selv bestemme, hvad der var rimeligt, idet priserne skulle godkendes af bystyret. Af samme grund måtte ingen håndværker have sæde i byens råd. Håndværkets laugsmæssige organisation gav således de handlende den politiske magt i byerne. Indadtil regulerede laugene konkurrencen mellem mestrene, og de fastsatte reglerne for håndværkeruddannelsen. For at regulere konkurrencen bestemte laugene bl.a., hvor mange svende og lærlinge den enkelte mester måtte have. De fastsatte løn- og arbejdsvilkår for svende og lærlinge, og de kontrollerede kvaliteten af det arbejde, som laugsbrødrene leverede deres kunder. Laugenes regler om uddannelsen Sakset fra: Den Store Danske Encyklopædi havde i princippet til formål at betrygge den faglige standard og sikre håndværkeren en vis livsrytme fra lærling over svend til mester. Lærlingen, der fik kost og logi hos sin mester, skulle i løbet af et af lauget fastsat åremål erhverve sig visse færdigheder. Disse skulle dokumenteres ved et svendestykke, før lærlingetiden kunne afsluttes og den unge håndværker erklæres for svend. Svenden blev optaget i svendeladen, en organisation, som hovedsagelig havde selskabelige opgaver, men også i særlige tilfælde søgte at varetage svendenes interesser over mestrene i spørgsmål om løn- og arbejdsforhold. Derudover ydede svendeladerne bistand til tilrejsende svende. Også svenden boede hos mesteren, men modsat lærlingen betalte han for opholdet. Mesteren havde dog pligt til at sørge for svendens underhold i tilfælde af sygdom og arbejdsløshed. I byggefagene var det sædvanligt, at svenden i vinterens arbejdsløshedsperiode oparbejdede en gæld til sin mester for kost og logi. Denne gæld blev så afdraget i byggesæsonen. Det skete hyppigt, at en svend for en tid gik på valsen. Han tog staven i hånden og posen på ryggen, vandrede til andre egne - ofte til Tyskland - hvor han ernærede sig ved understøttelser fra svendelader og ved at tage arbejde, hvor han kom frem (At 10

11 gå på valsen var til langt op i sidste århundrede en vigtig bestanddel af at fuldkommengøre en svendeuddannelse, med henblik på at hente det nyeste fra udlandet med hjem - red.bem.). Efter en række år som svend kunne håndværkeren blive mester, hvis han var ægte født, havde ført et sædelig vandel, forfærdiget et mesterstykke og erlagt indtrædelsespenge til lauget. Oprindelig kunne praktisk taget enhver ægte født regne med at blive mester, og før dette var sket, giftede håndværkeren sig ikke. I visse perioder udviklede laugene sig imidlertid til rene mesterkliker, hvis medlemmer forsøgte at forbeholde næringen for sig og sine. Kravet om sædelig vandel skærpedes til det urimelige, msterstykkerne blev gjort yderst bekostelige og indtrædelsespengene meget store. Kun mestersønner, svigersønner og mester-enkers mænd kunne i sådanne perioder påregne at blive laugsbrødre. Over for disse laugsmisbrug skred kongemagten gentagne gange ind, af og til ved helt at opløse laugene, men hyppigst ved at påbyde organisationerne at ændre deres praksis. Det lykkedes dog sjældent at få laugene til helt at tilpasse deres politik efter regeringens ønsker, men de værste misbrug kom man til livs. Ved midten af 1700-tallet var laugsmisbrugene heller ikke alvorlige, men alligevel måtte et stort antal svende se i øjnene, at de aldrig blev mestre. De giftede sig derfor, når de havde nået en vis alder, flyttede fra mesteren og forlagde hyppigt arbejdsstedet til hjemmet. De gifte svende foragtedes af deres ugifte kolleger. Ægteskabet viste omverdenen, at svenden ikke var en kommende mester, og afhængigheden af kone og børn gjorde den gifte svend svag i aktioner over for mestrene. Den begrænsede hans deltagelse i svendelagenes solderier, og den hindrede ham i at holde fri lørdag og mandag, hvad mange svende med respekt for sig selv gjorde. Mestrene så mere velvilligt på svendenes giftermål. De var tiltalte af de gifte svendes medgørlighed i lønforhandlinger, af deres større arbejdsindsats og af den værkstedsplads, som deres hjemmearbejde frigav. På den anden side bevarede mestrene ungdommens foragt for de gifte svende, og de frygtede, at de hjemmearbejdende svende blev bønhase. Deres frygt var ofte velbegrundet. 11

12 Runde fødselsdage i perioden 23/01/02-11/03/02 Peder Grube - Parkvænget 16, 5600 Faaborg - fylder 60 år den 26. januar. Jane Randrup Pedersen - Nørholmsvej 155, 9000 Aalborg - fylder 60 år den 11. februar. H. Jesper Jessen - Egense Hjørnet 4, Egense, 9280 Storvorde - fylder 50 år den 3. marts. Margrethe Birgitte Duhn - Sønderbyvej 3, 6792 Rømø - fylder 85 år den 11. marts. JUBILÆUM i perioden 23/01/02-11/03/02 Stig Hansen har den 1/2 været medlem af foreningen i 25 år. Jeg vil hermed gerne sige tak for opmærksomheden i anledning af mit 25 års medlemskab af foreningen. Med venlig hilsen Gunnar Johannesen Hjertelig tak for venlig opmærksomhed ved min 50 års dag. Helen Jørgensen Vi mindes Betty Marie Lindemann, f. 5/2-1922, er afgået ved døden d. 18/ Birgitte Petersen, f. 30/ , er afgået ved døden den 7. december En hjertelig tak til bestyrelsen for opmærksomheden til min fødselsdag. Mange hilsener Chr. Iversen Hjertelig tak for opmærksomheden på min fødselsdag. Venligst Grethe Corneliussen En noget forsinket, Hjertelig tak for udvist opmærksomhed på min 60 års dag Venligste hilsener Peder Elo Pedersen, Hovmester Tak for de fine glas som jeg har modtaget i anledning af mit jubilæum. Kammeratlige hilsner Peter Grube 12

13 Indmeldelser i perioden til IND DSRF EFTERNAVN FORNAVN REDERI Jørgensen Gert BornholmsTrafikken Borup Peter Winther DFDS Dahl Andreas Stokholm DFDS Falck Joachim DFDS Skau Thomas DFDS Jacobsen Brian Blixt DFDS Bury Jaroslaw Jan DFDS Estimo Armando L. DFDS Hansen Hans Henrik Haarby DFDS Leismann Ann DFDS Pedersen Kim DFDS Sørensen Flemming DFDS Krabbe Jeppe Bang DFDS Stage Kenneth DFDS Dahl AnneMarie DFDS Hagen Dan Rask DFDS Hedegaard Dorte DFDS Laier Julie DFDS Justesen Niels P. Scandlines Nielsen Pernille Scandlines Slettet p.g.a. restance Lars Ravn DFDS Ind/ud november 2001 Ind 16 Ud 11 Netto 5 Ind/Ud december 2001 Ind 10 Ud 9 Netto 1 13

14 AGLIGE SAGER v/ Ole Strandberg pr. 1. januar 2002 Status ved et årsskifte Lidt statistik og kort omtale af status for de vigtigste uafsluttede fagretslige sager ved årsskiftet Hvert år (siden 1997) registrerer og arkiverer vi papirer fra et større antal person-sager, hvor der i alle tilfælde indhentes dokumentation. Der er tale om store og små, enkelt-emnet eller forgrenede sager. Herudover er der i stigende omfang behandlet fagretslige sager af AOP (51 i 2001) som ikke er omfattet af samme registrering og arkivering. Telefonrådgivning mv som ikke medfører indhentning af egentlig dokumentation er ikke omfattet af registreringen (herunder et stort antal a-kasse-karantæne relaterede sager som klares ved nogle opringninger frem og tilbage). Statistik for registrerede sager pr. 31/ : År Antal Uafsluttede pr. 31/ I forbindelse med oversigten noteres det hvilket rederi (alternativt Land hvis arbejdsløs eller kortvarigt ansat på landjorden) den pågældende henvender sig fra - også umiddelbart efter fratrædelses-situationer - samt et eller flere nøgleord for henvendelsen (karantæne, uenighed om afregning, feriepenge etc etc). I 2001 er de 130 sager arbejdspladsmæssigt relateret til: DFDS 45 BHT 12 APM 7 Andre 38 Land 28 (sagerne er ikke nødvendigvis relateret direkte til rederiet, men kan også være i forhold til A-kasse eller lignende) 6 sager er pr. 31/ beroende hos vores arbejdsskadesagsbehandling i FTF, ligesom 6 sager er under behandling hos vores socialrådgiver i FTF. Det er vanskeligt at lave statistik på emnerne, fordi det er en voldsomt blandet "bolscebutik". Her er i stedet den meget stiliserede liste fra den interne oversigt. Efterfølgende kommer status for de større fagretslige sager foreningen har under behandling ved årsskiftet. 14

15 Fratrædelse/bortvisning Uønsket fratrådt Opsagt/Karantæne G-dage A-kasse Opsigelse Løn i opsigelsestiden Fratræden kontraktløs Ansættelse trods sygemeldt Overskydende timer - princip Diverse 1:1-ordning som sømænd Sæsontilpasset opsigelse Uønsket ferie Dobbelt løn efter flagskifte Faglige spørgsmål Dana Anglia Blå bog - ex-narkomani Arbejdsskade Opsigelse/Konkurs Mangler løn, løn under sygdom Arbejdsbyrde mv Løn/Skibsansættelse Hustru - supplerende dagpenge Adoption Overskydende timer Karantæne Messemor/for mange timer Afregningssystematik Kursus Syg, men må selv sige op Overskydende timer Meget syg - socialt Understøttelse, udland Kostpenge under sygdom Karantæne Timer til efterløn Sygehyre Arbejdsskade Arbejdsskade Feriedagpenge Beskæftigelseskravet Diverse Usaglig opsigelse Opsigelse Feriepenge Løn/Dagpenge kursus Opsigelse/afregning Afregning Konkurs Opsigelse/sygdom Psykisk syg Lægeundersøgelse Feriepenge Konkurs - feriepenge Fagtillæg Diverse Kontrol Socialt Rømmet Eksklusivaftale Kursusrefusion Opsagt - sygdom Sønæringsbevis Kursus-materiale SML 7 Opsigelse, samarbejde Utilfredshed Uddannelse Opsigelse TR-beskyttelse Løntilgodehavende Overenskomst Krav om A-kasse bevis Opsigelse, A-kasse Overskydende timer Dagpengeberegning Afregning Kontrakt Bortvisning - retur Grønland Karantæne Opsigelse Diverse Forgæves møde Urimelig skriftlig advarsel Arbejdsskade Kontrakt Dagpengesats Kontrakt Feriepengeafregning Aftale om deltid Opsigelse Opsigelse Socialt/Arbejdsskade Kontrakt Opsigelse Sygdom og løn Forladt skib Arbejdsskade Løn under sygdom G-dage mv Den Blå Bog Skoleskibstillæg Træk for sygdom Opsagt/Arbejdsskade Forflyttelse Ejendele + ferie Fritstilling Cat.ass. - pass.ass. Forældreorlov Opsigelse Fratrædelse søsyge Dagpengesats Opsagt Baggrund for opsigelse For meget hyre 1999 Kontrakt Førtidspension Opsigelse sygdom Arbejdsskade Socialt Afregning Opsigelse, arbejdskvalitet Opsigelse sikkerhedsrep. Søfartsskole Psykisk konflikt Samarbejde Opsigelse Diverse Overenskomst Diverse Smidt ud Omregningsfaktorer Sømandslov 15

16 DSRF versus DFDS (v/danmarks Rederiforening) Højesteret Supervisor opsagt som konsekvens af friturs-sejlads i DFDS-regi, hvor 2 kammerater indtager ikke forbudt men farligt stof, med helikopter-evakuering til følge. Kunne ikke forfølges ved Faglig Voldgift med påstand om usaglig opsigelse, fordi ansættelseskriterie (9 måneder) ikke opfyldt. Sag anlagt ved Sø- og Handelsretten med principielt sigte om elementær retsbeskyttelse mod usaglighed i forbindelse med opsigelser - uagtet overenskomstkriterie vedr. adgang til at begære Faglig Voldgift. (opsigelse: 3/9-1999) Dom (Sø- og Handelsretten) 3/ opsigelse ubegrundet, men på grund af ansættelsens varighed tiltrædes det at medlemmet er afskåret fra at kræve erstatning. Ankestævning (DSRF) 18/ Ankesvarskrift (DFDS) 25/ Ankereplik (DSRF) 3/ Akeduplik (DFDS) 3/ Processkrift 1 (DSRF) 14/ Subsidiær afhøring af overordnet på begæring af DFDS 29/ Madsen versus Danmark Menneskerettighedsdomstolen i Strassbourg Indhentelse af urintester - uden begrundet mistanke - for indeholdelse af sporrester efter f.eks. drugs - er en krænkelse af DEMK (Den Europæiske Menneskerettighedskonvention) artikel 8, med baggrund i at sådanne test også vil omfatte adfærdsundersøgelser fra Ret til respekt for privatliv og familieliv Artikel 8 Stk. 1. Enhver har ret til respekt for sit privatliv og familieliv, sit hjem og sin korrespondance. Stk. 2. Ingen offentlig myndighed må gøre indgreb i udøvelsen af denne ret, medmindre det sker i overensstemmelse med loven og er nødvendigt i et demokratisk samfund af hensyn til den nationale sikkerhed, den offentlige tryghed eller landets økonomiske velfærd, for at forebygge uro eller forbrydelse, for at beskytte sundheden eller sædeligheden eller for at beskytte andres rettigheder og friheder. frihedsperioder, uden nødvendig konsekvensmæssig påvirkning/indflydelse på arbejdsperioder. Klageskrift (DSRF) 9/ Svarskrift (Menneskerettighedsdomstolen - sagen er antaget til prøvelse) 12/ Svarskrift (Den danske stat) 30/ DSRF versus Arbejdsmarkedets Ankenævn (v/kammeradvokaten) Østre Landsret 5 ugers dagpengekarantæne som konsekvens af opsigelse med baggrund i urin-positiv test, uden begrundet mistanke, og uden kvantitative angivelser. 16

17 Foreningens hovedpåstand er at A- kassen forholder sig med baggrund i arbejdsgiverens påstand, uagtet arbejdsgiveren har bevisbyrden for opsigelsens saglighed. Karantæneafgørelse (FTF-A) 27/ Anke (DSRF) 12/ Fastholdelse af afgørelse (FTF-A hovedledelse) 30/ Anke (DSRF) 22/ Fastholdelse af afgørelse (Arbejdsdirektoratet) 29/ Anke (DSRF) 13/ Fastholdelse af afgørelse (Arbejdsmarkedets Ankenævn) 27/ Stævning (DSRF) 27/ Svarskrift (Kammeradvokaten) 12/ Replik (DSRF) 27/ DSRF versus Samsø Linien (v/ Bilfærgernes Rederiforening) Faglig Voldgift Løntarif for kokkearbejde. Foreningens påstand at kokkearbejde er udført som retteligt burde have være honoreret med kokketarif, hvor tarif for cat.ass. i praksis er brugt. Klageskrift (DSRF) 21/ Svarskrift (Samsø Linien) 16/ Replik (DSRF) 14/ Opmanden har begæret besigtigelse af arbejdspladsen, og vi afventer pt nærmere aftaler om køreplan. DSRF versus DFDS (v/danmarks Rederiforening) Sø- og Handelsretten Urintest positiv for cannabisrester -, uden kvantitative angivelser, medførte opsigelse. Foreningens påstand er, at der ikke er angivet saglige grunde til opsigelsen, og arbejdsgiveren har bevisbyrden. Stævning (DSRF) August 2000 Svarskrift (DFDS) 20/ Replik (DSRF) 3/ Duplik (DFDS) 6/ Processkrift 1 (DSRF) 22/ Processkrift (DFDS) 30/ Processkrift 2 (DSRF) 28/ BERAMMET, domsforhandling: 31/ DSRF versus Den Sociale Ankestyrelse (v/kammeradvokaten) Østre Landsret Dropfinger som konsekvens af ulykke ved køjeredning (uvant unormal madras) anmeldt som arbejdsskade via FTF s arbejdsskadeordning. Afgørelse - ikke arbejdsulykke i lovens forstand (Arbejdsskadestyrelsen) 20/ Anke (FTF) 8/ Fastholdelse af afgørelse (Den Sociale Ankestyrelse) 20/ Stævning (DSRF) 19/ Svarskrift (Kammeradvokaten) 2/ DSRF versus FTF-A Ankesystemet 5-ugers dagpengekarantæne ved fratrædelse med henvisning til Sømandslovens 10 (erhvervelse af arbejde på landjor- 17

18 den). Afgørelse (FTF-A) 31/ Anke (DSRF) 8/ Fastholdelse af afgørelse (FTF-A hovedledelse) 21/ Anke (DSRF) 10/ DSRF versus Helbredsnævnet for Søfarende Østre Landsret Medlem nægtet genudstedelse af Den Blå Bog med henvisning til for stort BMI, og uden mulighed for udstedelse med tidsbegrænsning. Erklæret uegnet til skibstjeneste af søfartslæge 25/ Speciallægeerklæring 10/ Helbredsnævnets kendelse om uegnethed 31/ Begæring om aktindsigt (DSRF) 1/ Aktindsigt modtaget (Helbredsnævnet) 21/ Stævning (DSRF) 13/ DSRF versus Patientforsikringen m.v. Anke af afgørelser om erstatningsstørrelser i forbindelse med infektioner med ødelagt knæled til følge - efter urimelig langvarigt operationsforløb efterfølgende arbejdsulykke. Omfattende korrespondancer. Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol blev etableret i Domstolen i Strassbourg vurderer gennem et klagesystem om staterne efterlever menneskerettighederne. Domstolens afgørelser om staternes brud på Menneskerettighedskonventionen er bindende, og har gennem tiden fået stor indflydelse på udviklingen indenfor menneskerettighedsområdet. Danmark - domme eller andre afgørelser Becker mod Danmark (4. tillægsprotokol, artikel 4 - kollektiv udvisning af udlændinge) Kjeldsen m.fl. mod Danmark (1. tillægsprotokol, artikel 2 - ret til undervisning) Rasmussen mod Danmark (artikel ret til retfærdig rettergang + forbud mod diskrimination) Nielsen mod Danmark ("Jon-sagen") (artikel 5 - ret til frihed og personlig sikkerhed) Barfod mod Danmark (artikel 10 - ret til ytringsfrihed) På side 32 Hauschildt mod Danmark (bladets bagside) (artikel 6 - ret til retfærdig rettergang) Jersild mod Danmark ("Grønjakkesagen") er klageprocedure for dom- (artikel 10 - ret til ytringsfrihed) A. m.fl. mod Danmark ("blødersagen") (artikel 6 - ret til retfærdig rettergang) stolen angivet Danmark mod Tyrkiet skematisk. (artikel 3 - forbud mod tortur) Henry Krog Pedersen mod Danmark (artikel 6 - ret til retfærdig rettergang) Kurt Nielsen mod Danmark (artikel 6 - ret til retfærdig rettergang) Grosse mod Danmark (artikel 6 - ret til retfærdig rettergang) Skoubo mod Danmark (artikel 6 - ret til retfærdig rettergang) Hansen mod Danmark (artikel 6 - ret til retfærdig rettergang) De fleste af artikel 6 sagerne vedrører spørgsmålet om rimelig sagsbehandlingstid. I ca. 2/3 af tilfældene finder Domstolen at staten har overtrådt konventionen. 18 Antallet af klager er vokset støt siden klagesystemet begyndte at virke. I 1960 var der 291 klager. I 1990 var der 1657, i 1996: 4758 klager, og i 1999: (95% sager afvises). Domstolen har indtil 2000 afsagt henved domme.

19 B M I B M I B M I B M I B M I B M B M I B M I B M I B M I B M I B M I B M I B v/ Ole Strandberg Body Mass Index Den Blå Bog og en historie fra det virkelige liv KAPITEL 2 Foreningen har stævnet Helbredsnævnet for Søfarende og Fiskere ved klageskrift dateret 13/ Resume: Thomas, som er erhvervssejler, har fået inddraget sin Blå Bog i forbindelse med begæring om fornyelse, på grund af for højt BMI. Bekendtgørelsens formulering for erhvervssejlere, om tidsbegrænset udstedelse (med advarsel ), tages ikke i anvendelse. Speciallægeerklæring noterer Thomas for rask og rørig og anbefaler dispensation (hvilket korrekt forstået må tolkes som tidsbegrænset udstedelse på f.eks. et halvt år). Helbredsnævnet tilsideser alle lægeanmodninger om tidsbegrænsning, og erklærer d. 31/ Thomas for ikke egnet til skibstjeneste. Foreningen begærer aktindsigt fra såvel Søfartsstyrelsen som Helbredsnævnet. Af den aktindsigt vi modtager fra Helbredsnævnet fremgår ikke at et telefonisk møde i nævnet om Thomas sag overhovedet er afholdt, ligesom der ikke findes nogen nærmere begrundelse overhovedet i kendelsen af 31/10. STÆVNING Foreningens faste advokat, Kirsten Maxen, stævnede Helbredsnævnet ved Østre Landsret ved klageskrift af 13/ , med påstande om uberettiget inddragelse af helbredsbevis og med erstatningsansvar for tabt arbejdsfortjeneste. Pluk fra stævningen:... Det fremgår heraf, at 3 forskellige hensyn skal indgå i vurdering af, hvorvidt den søfarende kan få udstedt sundhedsbevis. Disse vurderingsparametre er følgende: 1) om sygdommen medfører en forøget risiko for akutte komplikationer... og dermed udgør en væsentlig risiko for vedkommende selv. 2) om akut opstået sygdom hos den søfarende vil udgøre en risiko for skibets sikkerhed eller sætte andre besætningsmedlemmer i en unødig vanskelig situation. 3) om sygdommen medfører, at den søfarende vil have vanskeligt ved at klare en nødsituation ombord.... fremgår, at et BMI, der er større end 40 skal medføre en konkret vurdering. Hvis der er tale om førstegangsudmønstrende (Kolonne A), som efter en konkret vurdering bedømmes til at have en fedtfordeling og muskelfylde, der er svært hæmmende for bevægeligheden, skal dette være absolut kassationsgrundlag. Hvis der er tale om en erhvervssøfarende, der har arbejdet inden for de sidste 5 år (Kolonne B), og fortsættes side 29 B M I B M I B M I B M I B M I B M 19

20 KOMMENTAR om ø-samfund og deres færgefart Det følgende er en til Sø-Restaurationen tilrettet artikel som redaktør Per Rungholm fra bladet "Søfart" d. 3. januar havde i "Samsø-Posten". Nu dages det brødre, -det lysner i øst,. Måske som en markering af solhvervet, klodens evige rotation og altings fornyelse. Eller som dette års afsluttende bidrag til søulkens utrættelige interesse for besejlingen af øerne og altid fandenivoldske, respektløse, men uhyggeligt velbegrundede argumentation for nytænkningens nødvendighed. Og endeligt, eller måske snarere, som et velment spark over skinnebenet til de involverede forhandlere med ønsket om billigere/landsdækkende rejsemuligheder i det nye år. Ny regering, og mod øst skal BornholmsTrafikken omdannes til aktieselskab og derpå ud i licitation. Her sejler færgerne med navne efter lokalhistoriske frihedskæmpere. Helt symbolsk. Så nu får man på klippeøen våbenfæller mod licitationsvanviddet og stigende takster i den indenrigske færgetrafik. Det seneste forsøg på at slå Samsø sammen med Læsø og Ærø i færgepolitik minder lidt om, Hvad Fatter gør... han står med en pose rådne æbler." Det lader iltre bornholmere sig næppe nøje med. De har små 100 mill. kr. i færgetilskud at slås for. Jeg blev forleden citeret for at sige, at staten bør overtage ø-færgerne. Korrekt, men med den tilføjelse, at øerne selv skal varetage driften (sejlplaner, takster og personel m.v.) med licitation højest hvert 10. år men bedre under en anden driftsform med måltal og så videre. Og gerne med regionale driftsselskaber for at effektivisere. Staten skal selvfølgelig stå for infrastrukturen som ved det overordnede vejnet (stat/amter) og Banestyrelsen for skinnerne. Færgerne købes og stilles stil rådighed. Man betaler rimeligt til driften. En tilpasset svensk model med de gratis vejfærger. Det Ærøske Færgetrafikselskab har tidligere beregnet, at uden renter, afdrag og forrentning af det flydende isenkram kan taksterne sænkes med 25 procent. I samme ombæring ligner det jo ikke noget, at man på Samsø årligt skal betale cirka en mio. kr. til hver af havnene i Sælvig og Hou (amtet) - og nu kommer forresten Farvandsvæsenet og vil have kr. årligt af rederiet for at tilse to lysbøjer ved Hou-løbet! Først skat og så brugerbetaling!! (På Ærø får de i øvrigt årligt en lille mill. kr. i amtsligt tilskud til færgeselskabet.) 20

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

hvis du kommer til skade på jobbet

hvis du kommer til skade på jobbet hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade i forbindelse med dit arbejde, har du mulighed for at få erstatning. Men der er mange regler, der skal tages

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 GRØNDALSVÆNGE NYT Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 Ekstraordinær generalforsamling onsdag den 4. februar 2015 Sammen med dette Grøndalsvænge nyt modtager

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj.

Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj. Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

94.41 O.11 27/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening

94.41 O.11 27/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening Side 1 Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening Side 2 Indholdsfortegnelse... Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2. Parternes formål... 3 2. Samarbejde og organisationsfrihed...

Læs mere

Vedtægter for JAK DANMARK 1 Navn Foreningens navn er "JORD - ARBEJDE - KAPITAL" - Landsforeningen for menneskelig og økonomisk frigørelse" forkortet:

Vedtægter for JAK DANMARK 1 Navn Foreningens navn er JORD - ARBEJDE - KAPITAL - Landsforeningen for menneskelig og økonomisk frigørelse forkortet: Vedtægter for JAK DANMARK 1 Navn Foreningens navn er "JORD - ARBEJDE - KAPITAL" - Landsforeningen for menneskelig og økonomisk frigørelse" forkortet: "JAK DANMARK". 2 Hjemsted Foreningens hjemsted er JAK

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde

Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde Fælles om fremtiden Jeg synes, det er en god og rammende overskrift, vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder

Læs mere

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening

Læs mere

R A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse)

R A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse) R A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse) MELLEM BILFÆRGERNES REDERIFORENING FOR MOLS-LINIEN A/S OG METAL SØFART OG DANSK EL-FORBUND For ansættelse i reparations-/vedligeholdelsesafdelingen. INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

CIVILPROCES OMPRØVE S 2013. Opgave 1

CIVILPROCES OMPRØVE S 2013. Opgave 1 CIVILPROCES OMPRØVE S 2013 Opgave 1 Hansen importerede vin fra bl.a. Australien og solgte den fra to butikker én i København og én i Århus. Butikkerne reklamerede hvert år med en australsk uge i juni måned

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Nuværende vedtægt. Forslag til ændringer af vedtægten 1. NAVN OG HJEMSTED. 1.1. Foreningens navn er Ase Lønmodtager.

Nuværende vedtægt. Forslag til ændringer af vedtægten 1. NAVN OG HJEMSTED. 1.1. Foreningens navn er Ase Lønmodtager. Nuværende vedtægt Forslag til ændringer af vedtægten 1. NAVN OG HJEMSTED 1.1. Foreningens navn er Ase Lønmodtager. 1.2. Foreningen har hjemsted i den kommune, hvor sekretariatet har adresse. 2. FORMÅL

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Fagligt Fælles Forbund for specialarbejder A (konsulent Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Øsby Entreprenør- og Kloakservice ApS (konsulent Hans Henrik

Læs mere

Nr. 1, Januar 2012 Medlemsblad for OZ6HR - EDR Horsens Afdeling

Nr. 1, Januar 2012 Medlemsblad for OZ6HR - EDR Horsens Afdeling Nr. 1, Januar 2012 Medlemsblad for OZ6HR - EDR Horsens Afdeling Juleafslutningen var som sædvanlig hyggelig 2 OZ6HR nyt, Januar 2012 OZ6HR nyt Nr. 1, Januar 2012 Medlemsblad for OZ6HR - EDR Horsens Afdeling

Læs mere

V E D T Æ G T E R F O R H A V E S E L S K A B E T V E S T J Y L L A N D A F D E L I N G D E T K O N G E L I G E D A N S K E H A V E S E L S K A B

V E D T Æ G T E R F O R H A V E S E L S K A B E T V E S T J Y L L A N D A F D E L I N G D E T K O N G E L I G E D A N S K E H A V E S E L S K A B Vestjylland afdeling V E D T Æ G T E R F O R H A V E S E L S K A B E T V E S T J Y L L A N D A F D E L I N G D E T K O N G E L I G E D A N S K E H A V E S E L S K A B 1 NAVN 1.1 Afdelingens navn er: Haveselskabet,

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

V E D T Æ G T E R F O R. Faaborg Midtfyns Havekreds S V E N D B O R G A F D E L I N G H A V E S E L S K A B E T

V E D T Æ G T E R F O R. Faaborg Midtfyns Havekreds S V E N D B O R G A F D E L I N G H A V E S E L S K A B E T V E D T Æ G T E R F O R Faaborg Midtfyns Havekreds I S V E N D B O R G A F D E L I N G I H A V E S E L S K A B E T 1. NAVN 1.1 Havekredsens navn er: Faaborg Midtfyns Havekreds i Svendborg Afdeling i Haveselskabet,

Læs mere

Klager. J.nr. 2011-0068 aq. København, den 24. november 2011 KENDELSE. ctr. EDC Mæglerne Kurt Hansen A/S Solrød Center 63 2680 Solrød Strand

Klager. J.nr. 2011-0068 aq. København, den 24. november 2011 KENDELSE. ctr. EDC Mæglerne Kurt Hansen A/S Solrød Center 63 2680 Solrød Strand 1 København, den 24. november 2011 KENDELSE Klager ctr. EDC Mæglerne Kurt Hansen A/S Solrød Center 63 2680 Solrød Strand Nævnet har modtaget klagen den 18. april 2011. Klagen angår spørgsmålet om, hvorvidt

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere

Læs mere

Regeringens første 100 dage

Regeringens første 100 dage Regeringens første 100 dage 4. december 2001 Regeringen Vækst, velfærd fornyelse Regeringen har med regeringsgrundlaget Vækst, velfærd fornyelse fremlagt et omfattende arbejdsprogram for den nye regering.

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Dansk Metal - KLUB 107. Love og bestemmelser

Dansk Metal - KLUB 107. Love og bestemmelser Dansk Metal - KLUB 107 Love og bestemmelser Vedtaget d. 31. maj 2013 Love og bestemmelser for klub 107. Stiftet den 1. januar 2007 under Dansk Metal. Klubbens formål: 1 At værne om de lokale interesser

Læs mere

vedrørende Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Udvidet adgang til overflytning, supplerende dagpenge, forenkling mv.

vedrørende Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Udvidet adgang til overflytning, supplerende dagpenge, forenkling mv. Arbejdsmarkedsudvalget L 15 - Bilag 1 Offentligt Notat Opsummering af høringssvar fra Beskæftigelsesrådets Ydelsesudvalg, Kristelig Fagbevægelse, Kristelig Arbejdsgiverforening og Arbejdsløshedskassen

Læs mere

Vedtægter for Foreningen af Tegnsprogstolke

Vedtægter for Foreningen af Tegnsprogstolke Vedtægter for Foreningen af Tegnsprogstolke Revideret efter generalforsamlingen 2007, 2010, 2013 og 2015. 1 Vedtægter for Foreningen af Tegnsprogstolke Navn og formål 1, stk. 1. Foreningens navn er " Foreningen

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Vedtægt for Trans-Danmark Landsforeningen for Transvestitter og Transseksuelle

Vedtægt for Trans-Danmark Landsforeningen for Transvestitter og Transseksuelle På den ordinær generalforsamling lørdag den 27. marts 2010 i Trans-Danmark blev der vedtaget en ny vedtægt, der vises herunder. Vedtægt for Trans-Danmark Landsforeningen for Transvestitter og Transseksuelle

Læs mere

Vedtægt for Dansk Vegetarforening

Vedtægt for Dansk Vegetarforening s.1 Vedtægt for Dansk Vegetarforening Vedtaget på den ordinære generalforsamling 9. april 2011. Seneste ændringer vedtaget 25. april 2015. 1 Navn og hjemsted Foreningens navn er Dansk Vegetarforening (DVF).

Læs mere

Nuværende vedtægt. Forslag til ændringer af vedtægten 1. NAVN, HJEMSTED OG BAGGRUND. 1.1 Foreningens navn er Ase Selvstændig.

Nuværende vedtægt. Forslag til ændringer af vedtægten 1. NAVN, HJEMSTED OG BAGGRUND. 1.1 Foreningens navn er Ase Selvstændig. Nuværende vedtægt Forslag til ændringer af vedtægten 1. NAVN, HJEMSTED OG BAGGRUND 1.1 Foreningens navn er Ase Selvstændig. 1.2. Foreningen har hjemsted i den kommune, hvor sekretariatet har adresse. 2.

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Dommens dag. www.katbladet.dk. Skal Taxa 4x35 have det dyreste? Automatik i aften. Danmarks mest læste taxiblad. KAT-Bladet nr.1. 2011. 28.årg.

Dommens dag. www.katbladet.dk. Skal Taxa 4x35 have det dyreste? Automatik i aften. Danmarks mest læste taxiblad. KAT-Bladet nr.1. 2011. 28.årg. Danmarks mest læste taxiblad. KAT-Bladet nr.1. 2011. 28.årg. Dommens dag. Skal Taxa 4x35 have det dyreste? Taxa vs. Taxinævnet! x Automatik i aften www.katbladet.dk Side 1 Dommens dag. I den af Taxa 4x35

Læs mere

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder

Læs mere

Beretning fra turneringsudvalget:

Beretning fra turneringsudvalget: Beretning fra turneringsudvalget: Set fra min pind som formand for Turneringsudvalget har det været en god sæson. Det har været lidt nemmere at få enderne til at hænge sammen i år, men det har også meget

Læs mere

KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste hus- og serviceassistenter i den offentlige sektor er medlem af FOA. Mange lignende grupper vælger det samme.

Læs mere

OZ6HR flytter! Se mere side 3, 4/5 og 10. Indhold. Nr. 1. Januar, februar & marts 2005

OZ6HR flytter! Se mere side 3, 4/5 og 10. Indhold. Nr. 1. Januar, februar & marts 2005 Nr. 1. Januar, februar & marts 2005 Medlemsblad for EDR Horsens Afdeling, Gasvej 21, 2. sal, 8700 Horsens Pr. 1/2-2005: Kildegade 8-10, 8700 Horsens 3 Nytårshilsen Indhold 4 Nye lokaler, Kildegade 8-10

Læs mere

Vedtægter for Coronet Club Danmark / www.coronetclub.dk. 1. Klubbens navn, adresse og mærke: Klubbens navn er Coronet Club Danmark / coronetclub.dk.

Vedtægter for Coronet Club Danmark / www.coronetclub.dk. 1. Klubbens navn, adresse og mærke: Klubbens navn er Coronet Club Danmark / coronetclub.dk. Vedtægter for Coronet Club Danmark / www.coronetclub.dk. 1. Klubbens navn, adresse og mærke: Klubbens navn er Coronet Club Danmark / coronetclub.dk. Adressen er den til enhver tid siddende formands adresse.

Læs mere

Kort vedrørende Anna Kirstine Larsens og Niels Peter Jørgensens bryllup den 16. oktober 1909.

Kort vedrørende Anna Kirstine Larsens og Niels Peter Jørgensens bryllup den 16. oktober 1909. Kort vedrørende Anna Kirstine Larsens og Niels Peter Jørgensens bryllup den 16. oktober 1909. Disse kort og breve har jeg fået lov til at afskrive og offentliggøre af Gert Sørensen, som har fået dem af

Læs mere

[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser

[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser [Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten

Læs mere

Lørdag d. 24 januar 2004. På skonnerten HÅBET i Helsingør.

Lørdag d. 24 januar 2004. På skonnerten HÅBET i Helsingør. INVITATION Kære sejler Vi vil gerne gentage succesen fra sidste år og invitere dig og din familie til det 2 Lotus møde, i rækken af de årlige møder der gerne skulle blive en hyggelig og udbytterig tradition

Læs mere

NR.11 DECEMBER 2011 24. ÅRGANG. Broarbejde

NR.11 DECEMBER 2011 24. ÅRGANG. Broarbejde ODENSE SEJLKLUB KLUBNYT NR.11 DECEMBER 2011 24. ÅRGANG Broarbejde Det store projekt skrider godt frem og de nye flydebroer ligger allerede og flyder i havnen. Ikke på den rigtige plads men vi kan da se

Læs mere

Referat fra ordinær generalforsamling den 3/2-2013

Referat fra ordinær generalforsamling den 3/2-2013 Referat fra ordinær generalforsamling den 3/2-2013 Den ordinære generalforsamling 2013 for Dansk Accent Klub blev afholdt søndag den 3. februar kl. 11.00 i Roskilde Sejlklubs klubhus i Roskilde havn. 1.

Læs mere

Tid til mere job til flere

Tid til mere job til flere Tid til mere job til flere Tid til det gode liv Livet er andet og mere end arbejdsliv. Livet er også tid til familie og venner, tid til at dyrke fritidsinteresser og tid til at være frivillig i den lokale

Læs mere

Referat - Minutes of Meeting

Referat - Minutes of Meeting Referat - Minutes of Meeting Dansk Canadisk Amerikansk Venskabsforening Møde Generalforsamling Dato 12. marts 2011 Sted Deltagere Referent Antal sider HornstrupCenteret, Kirkebyvej 33, Vejle 22 medlemmer

Læs mere

Risskov civile Hundeførerforening.

Risskov civile Hundeførerforening. Bankkonto: 7110-1096775 Adresse på træningsplads: Viengevej 7, 8240 Risskov. Cvr. nr.: 34175640 Forslag til ændring af landsforeningens vedtægter 5,7,10,12 og 14 stk 1. vedrørende ansættelse og godkendelse

Læs mere

PROCES: DER BØR HURTIGT TRÆFFES BESLUTNING OM FORELÆGGELSE FOR RETSLÆGERÅDET, ARBEJDSSKADE- STYRELSEN M.V.

PROCES: DER BØR HURTIGT TRÆFFES BESLUTNING OM FORELÆGGELSE FOR RETSLÆGERÅDET, ARBEJDSSKADE- STYRELSEN M.V. 20. NOVEMBER 2012 PROCES: DER BØR HURTIGT TRÆFFES BESLUTNING OM FORELÆGGELSE FOR RETSLÆGERÅDET, ARBEJDSSKADE- STYRELSEN M.V. Et par nye retsafgørelser illustrerer, at når retssag er blevet anlagt, bør

Læs mere

VEDTÆGTER NAVN OG HJEMSTED FORMÅL

VEDTÆGTER NAVN OG HJEMSTED FORMÅL VEDTÆGTER 1 NAVN OG HJEMSTED 1.1 Foreningens navn er: Trædballe - Uhrhøj Antenneforening. 1.2 Foreningens hjemsted er Vejle Kommune. 2 FORMÅL 2.1 Foreningens formål er at etablere, eje og drive fællesantenneanlæg

Læs mere

GUIDE. Foreningens vedtægter

GUIDE. Foreningens vedtægter GUIDE Foreningens vedtægter Udskrevet: 2016 Foreningens vedtægter Denne guide er skrevet til bestyrelsesmedlemmer og andre i frivillige sociale foreninger, der arbejder med foreningens vedtægter. Vedtægter

Læs mere

En lille opdatering på året som snart er brugt op!!

En lille opdatering på året som snart er brugt op!! En lille opdatering på året som snart er brugt op!! Så har vi næsten slidt endnu et år op, og vi vil lige lave et lille tilbageblik på året, som har mindre end 2 måneder tilbage. Bestyrelsen har i året

Læs mere

Vejlaget Bispebjærg By

Vejlaget Bispebjærg By Vejlaget Bispebjærg By Referat af ordinær generalforsamling afholdt onsdag den 9. april 2014 i "salen" på TK's Ungdomsgård, Tuborgvej 185. Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Formandens beretning 3. Forelæggelse

Læs mere

Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece

Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece 1 Arbejdsark og vejledning til en Pernilledebat på jeres arbejdsplads til den ansvarlige Hvis I har lyst til at starte

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

Accent Bladet Bladet for danske Accent 26 sejlere Januar 2013. DEN279 Von til onsdagssejlads i Roskilde 16. maj 2012

Accent Bladet Bladet for danske Accent 26 sejlere Januar 2013. DEN279 Von til onsdagssejlads i Roskilde 16. maj 2012 Accent Bladet Bladet for danske Accent 26 sejlere Januar 2013 DEN279 Von til onsdagssejlads i Roskilde 16. maj 2012 Billede taget og udlånt af Sejlfoto.dk Besøg Dansk Accent Klub på internettet www.accent26.dk

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

Bo Henriksen Faglig medarbejder - Roskilde Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post

Bo Henriksen Faglig medarbejder - Roskilde Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post 130115 Ole Holtse Olsen Formand Tlf.: 88 92 45 78 Mobil: 27 87 11 05 Bo Henriksen Faglig medarbejder - Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post

Læs mere

Februar. Nr. 1 Sjællands Motor Veteraner 37. Årgang

Februar. Nr. 1 Sjællands Motor Veteraner 37. Årgang Februar Nr. 1 Sjællands Motor Veteraner 37. Årgang 2015 Formand Allan Larsen E-mail: smv1978@mail.dk Tlf.:3053 9635 Næstformand Lars Christiansen E-mail: info@larsvognmand.dk Tlf.:2166 6987 Kasserer Mette

Læs mere

Gentofte Hospital Sportsforeningen - love og vedtægter. Love

Gentofte Hospital Sportsforeningen - love og vedtægter. Love Gentofte Hospital Sportsforeningen - love og vedtægter. 1. Navn og tilslutning: Love Foreningens navn er Gentofte hospitals sportsforening Foreningen er stiftet den 13. august 1946. På ny igen ved generalforsamling

Læs mere

Vedtægter. for. Kemi & Life Science

Vedtægter. for. Kemi & Life Science Vedtægter for Kemi & Life Science VEDTÆGTER for KEMI & LIFE SCIENCE Foreningens navn er Kemi & Life Science. Foreningens hjemsted er København. 1 2 Foreningens formål Foreningen har som formål at varetage

Læs mere

SPOT PÅ SPILLERAGENTER

SPOT PÅ SPILLERAGENTER SPOT PÅ SPILLERAGENTER Af Martin Bager & Lean Bach - bragt i Spillernyt, marts 2011 Agenter fylder mere og mere på den danske håndboldscene på godt og ondt. Martin Bager og Lean Bach er suppleanter i Håndbold

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? 2 Efterløn er det noget for dig 5 Efterløn o Forsvinder efterlønsordningen eller bliver den ændret 5 Hvem, hvad, hvornår om efterløn o Efterløn hvad er det egentlig o Hvornår

Læs mere

Iktyosisforeningens 10 års jubilæum

Iktyosisforeningens 10 års jubilæum IKTYOSISFORENINGEN Iktyosis en gruppe af arvelige hudsygdomme Iktyosisforeningens 10 års jubilæum sommerarrangement 1.-2. juni 2013 på Hvidbjerg Strand Iktyosisforeningen har i år eksisteret i 10 år. Det

Læs mere

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING

Læs mere

Foreningen af mejeriledere og funktionærer Sydjylland.

Foreningen af mejeriledere og funktionærer Sydjylland. MØDEREFERAT Mødedato og tid 28. August 2013 Sted Rødekro-kro Mødedeltagere Fra Emne Ole O. Madsen Generalforsamling i Sydjysk Mejeristforening (FMF), landsdelskreds nr. 4 Bestyrelsen afholdte et lille

Læs mere

VEDTÆGTER for. Kolding Herreds Landbrugsforening

VEDTÆGTER for. Kolding Herreds Landbrugsforening VEDTÆGTER for Kolding Herreds Landbrugsforening LANDBRUGSFORENING Kolding Herreds Landbrugsforening Niels Bohrs Vej 2-6000 Kolding - Tlf. 76 34 17 00 - www.khl.dk 1 Navn og hjemsted Foreningens navn er:

Læs mere

og Kristelig Fagforening.

og Kristelig Fagforening. Kapitel 1 Indledning 1 Aftalens parter og bindende virkning Stk. 1 Denne aftale er indgået mellem og Kristelig Fagforening og træder i kraft straks, den er underskrevet. Stk. 2 Denne aftale samt aftalerne

Læs mere

Side 1. Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk

Side 1. Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 1 Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem

Læs mere

VEDTÆGTER MC HEDETROLDENE 2015

VEDTÆGTER MC HEDETROLDENE 2015 VEDTÆGTER MC HEDETROLDENE 2015 Vedtægter for Mc Hede Troldene. 1 Foreningen 1. Foreningens navn Mc Hede Troldene 2. Foreningen er stiftet den. 6. August 2006 3. Foreningens adresse: Mc Hedetroldene Blichersgade

Læs mere

GENERALFORSAMLINGSREFERAT ---------------------------------------------------

GENERALFORSAMLINGSREFERAT --------------------------------------------------- Ejerforeningen Sølvgade 102 104 1307 København K www 1307.dk Side 1 af 6 GENERALFORSAMLINGSREFERAT --------------------------------------------------- År 2010, onsdag den 20. januar kl. 18.00 afholdtes

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

T I L K E N D E G I V E L S E

T I L K E N D E G I V E L S E T I L K E N D E G I V E L S E af 8. november 2012 i Faglig voldgiftssag FV 2012.0005 (Afskedigelsesnævnssag): Fagligt Fælles Forbund Offentlig gruppe (3F) (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Tårnby Kommune

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

*************************************************************

************************************************************* Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen StilladsInformation nr. 77- november 2005 side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen For første gang i StilladsInformations historie har vi

Læs mere

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub INDHOLD 4 3 4 4 4 HVAD ER EN FAGLIG KLUB Hvorfor have en faglig klub? Sådan starter I en klub Stiftende klubmøde Dansk Metal

Læs mere

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD!

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! For mange børn og unge skades på jobbet Børn og unge er særlig sårbare over for skadelige påvirkninger i arbejdsmiljøet. Ofte mangler børn og unge den viden, erfaring

Læs mere

Når arbejdsulykken er sket - hvad gør du så?

Når arbejdsulykken er sket - hvad gør du så? Til Skadelidte Når arbejdsulykken er sket - hvad gør du så? Forsikring Stevns & Faxe kommuner Samarbejde Hvad gør du som skadelidt? Det første du skal gøre, når du har været ude for en arbejdsulykke, er

Læs mere

Side 1 HOVEDAFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND

Side 1 HOVEDAFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SOCIALPÆDAGOGERNNES LANDSFORBUND HOVEDAFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

Først en beretning om det forløbne år, og dernæst vil jeg gennemgå punkterne: FLID Kontrakt med kommunen. Lån. Kran. Ralleje Den gamle havn.

Først en beretning om det forløbne år, og dernæst vil jeg gennemgå punkterne: FLID Kontrakt med kommunen. Lån. Kran. Ralleje Den gamle havn. Beretning 2015 Jeg har i år valgt at dele beretningen op i flere hovedpunkter. Først en beretning om det forløbne år, og dernæst vil jeg gennemgå punkterne: FLID Kontrakt med kommunen. Lån. Kran. Ralleje

Læs mere

Fredag i uge seks stod der fastelavn på programmet. Ved morgensamlingen hørte vi om fastelavn i et

Fredag i uge seks stod der fastelavn på programmet. Ved morgensamlingen hørte vi om fastelavn i et Nyhedsbrev uge 8-2013 Side 1 Besøg fra Skive Kaserne Side 4 Diverse INFO Side 2 Nyt fra Bestyrelsen Side 6 Kalender, kontakt mm. Side 3 Børnehaven Besøg fra Skive kaserne i børnehave og skole Fredag i

Læs mere

Generalforsamling. Grundejerforeningen Stangkjær. 25. marts 2010

Generalforsamling. Grundejerforeningen Stangkjær. 25. marts 2010 Generalforsamling Grundejerforeningen Stangkjær 25. marts 2010 Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Bestyrelsens beretning 3. Fremlæggelse af regnskab til godkendelse 4. Forslag fra medlemmer og bestyrelse

Læs mere

STANDARDKONTRAKT 2. AFTALE (ulønnet medhjælper) Hermed ansætter. (Herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (Herefter benævnt træneren) Adresse:

STANDARDKONTRAKT 2. AFTALE (ulønnet medhjælper) Hermed ansætter. (Herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (Herefter benævnt træneren) Adresse: STANDARDKONTRAKT 2 AFTALE (ulønnet medhjælper) Hermed ansætter (Herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (Herefter benævnt træneren) Adresse: CPR-nr.: følgende vilkår for hvervet som ulønnet træner i klubben:

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,

Læs mere

FOA Fag og Arbejde. Svendborg afdeling. Love for afdeling og sektorer

FOA Fag og Arbejde. Svendborg afdeling. Love for afdeling og sektorer FOA Fag og Arbejde Svendborg afdeling Love for afdeling og sektorer FOA Fag og Arbejde, Svendborg afdeling Møllergade 56 5700 Svendborg Tlf. 4697 2727 Fax. 4697 2718 Faglig afdeling Fax. 4697 2719 A-kassen

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

Hvem bestemmer hvad i DUAB?

Hvem bestemmer hvad i DUAB? Kære afdelingsbestyrelse DUAB-retningslinie nr. 7 til afdelingsbestyrelserne: Hvem bestemmer hvad i DUAB? Hellerup 28.02.2008 DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse retningslinier, som har

Læs mere