Stillings- og personprofil. Koncerndirektør. Velfærdsområdet. Faaborg-Midtfyn Kommune
|
|
- Mathilde Mølgaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stillings- og personprofil Koncerndirektør Velfærdsområdet Faaborg-Midtfyn Kommune November 2017
2 Opdragsgiver Faaborg-Midtfyn Kommune Adresse Faaborg-Midtfyn Kommune Tinghøj Allé Ringe Stilling Koncerndirektør Refererer til Kommunaldirektøren Ansættelsesforhold Stillingen ønskes besat på kontraktvilkår. Stillingen er aflønnet efter aftale om aflønning af chefer i den kommunale forvaltning. Tiltrædelse: 1. marts Yderligere oplysninger Kan fås ved henvendelse til: Kommunaldirektør Helene Bækmark Telefon eller Adm. direktør Lars Muusmann Telefon På Faaborg-Midtfyn Kommunes hjemmeside, findes relevant materiale om kommunens politikker og strategier, herunder Udviklingsstrategi Sammen om nødvendige forandringer, budgetaftalen for 2018 samt politikker og planer inden for koncerndirektørens ansvarsområder. Ansøgning Ansøgningsfrist: Onsdag den 3. januar 2018 Søg stillingen på Processens forløb 1. samtaler: Onsdag 10. januar 2018 Test: Tirsdag 16. januar samtaler: Mandag 22. januar 2018 Afklaringssamtaler for topkandidaterne med kommunaldirektøren afholdes mellem 1. og 2. samtale. 2
3 Kort om Faaborg-Midtfyn Kommune og koncerndirektørstillingen Faaborg-Midtfyn Kommune er den geografisk største kommune på Fyn. Kommunen har ca indbyggere, fordelt over ca. 65 større og mindre byer, der alle har det til fælles, at de ligger tæt på alt det, der betyder noget. Faaborg-Midtfyn Kommune er en ambitiøs kommune, der satser på vækst og udvikling, herunder den løbende udvikling af service til borgerne og kvaliteten af velfærdsydelserne. Der er i kommunen et ønske om og en vilje til på nye måder at hjælpe hinanden på tværs af lokalsamfund og med udgangspunkt i de mange muligheder, der findes på Midt- og Sydfyn. De mange mindre byer og lokalsamfund har hver deres særlige identitet og kvaliteter, og rummer mange muligheder for at skabe en endnu bedre og stærkere sammenhængskraft i kommunen. Som del af en region, der er kendt for sin unikke natur og livsstil herunder sin særlige madkultur, kunst og kulturarv er borgere og virksomheder stolte ambassadører for kommunen. Den nye koncerndirektør med ansvar for Velfærdsområdet bliver en del af topledelsen for en moderne og visionær administrativ organisation. En organisation, der med henvisning til titlen på Faaborg-Midtfyn Kommunes udviklingsstrategi, drives af visionen om at være Sammen om nødvendige forandringer. Koncerndirektøren skal være en stærk holdspiller, der sikrer, at løsninger og nye tilbud og ydelser samskabes, og at nye veje findes i partnerskaber med borgere og virksomheder. Det er et centralt element i denne tilgang, at den nye koncerndirektør som del af direktionen og koncernledelsen går forrest i at undersøge nye veje gennem prøvehandlinger, hvor der eksperimenteres med måden at være kommune på. Samskabelse i den administrative organisation indebærer blandt andet, at den nye koncerndirektør yder et tydeligt og aktivt bidrag til sammen med den øvrige koncernledelse at stimulere og understøtte en tværfaglig opgaveløsning som forudsætning for en effektiv, handlekraftig og nytænkende organisation. Direktionen og koncernledelsen er således væsentlige samarbejdspartnere, mens samspil og samarbejde med kommunalbestyrelsen, kommunens medarbejdere, borgere, foreninger og erhvervslivet er mindst lige så vigtige. Et vigtigt signalement for den nye koncerndirektør udgøres af evnen til at lede ud fra en klar koncern-strategisk tænkning og praksis, herunder være inddragende, og vedholdende stimulere og udvikle det tværgående samarbejde inden for den administrative og faglige organisation og arbejdsmåde. Koncerndirektøren skal synligt bidrage til at skabe trygge og kendte rammer om kernevelfærden og udvikle velfærden, så den reflekterer udfordringerne i fremtiden. Den nye koncerndirektør skal yde tydelige og markante bidrag til at indfri ambitionerne og forventningerne, som de kommer til udtryk i kommunens udviklingsstrategi og i budget
4 Bidraget indbefatter blandt andet at realisere de politiske målsætninger inden for de to udviklingsspor Liv og Læring og Tættere på. Målet er, at borgerne oplever gode opvækstmuligheder for børn og unge i Faaborg-Midtfyn Kommune, og at kommunens service opleves som veludviklet og nærværende inden for sundheds-, social- og ældreområdet med afsæt i rehabiliterende tilgange. Den nye koncerndirektør skal rammesætte, eksekvere og skabe effekt af de massive prioriteringer i fremtidens kommune, som kommunalbestyrelsen har vedtaget i budget Strategier, tværgående projekter og initiativer inden for velfærdsområdet skal følges til dørs, og der skal kunne prioriteres i en situation, hvor Faaborg-Midtfyn Kommune i lighed med andre offentlige aktører er presset på de økonomiske rammer og samtidigt mødes med høje forventninger fra borgere og erhvervsliv. Det er i den kontekst, at koncerndirektøren med afsæt i kommunens vision, politikker, strategier og budgetter skal have fokus på at sikre kontinuitet i og implementering af igangsatte og nye tiltag på områderne samt bidrage til at formulere fremtidige tværgående satsninger. Koncerndirektøren skal arbejde for at sikre opbakning om den strategiske udvikling og understøtte fastholdelse og udvikling af et tillidsbaseret samspil mellem den politiske, faglige og administrative ledelse inden for de to hovedansvarsområder. Koncerndirektøren skal fungere som rådgiver for Opvækst- og Læringsudvalget og Sundhedsog Omsorgsudvalget og være en aktiv samarbejdspartner for kommunaldirektøren og koncernledelsen i det daglige og tværgående ledelsesarbejde. Disse målsætninger og sigtelinjer udgør væsentlige succeskriterier for den nye koncerndirektør for Velfærdsområdet. Ledelse og organisation Kommunalbestyrelsen i Faaborg-Midtfyn Kommune består af 25 medlemmer. Ud over Økonomiudvalget er der fem stående udvalg: Opvækst- og Læringsudvalget Sundheds- og Omsorgsudvalget Kultur- og Lokalsamfundsudvalget Arbejdsmarkedsudvalget Teknik- og Miljøudvalget. Den nye koncerndirektør indtræder i en synlig og handlekraftig topledelse med kommunaldirektør Helene Bækmark og koncerndirektør Helle Vibeke Carstensen. Faaborg-Midtfyn Kommune har en moderne, visionær og løsningsorienteret direktion, der går forrest i realiseringen af udviklings- og koncernstrategien. Det er derfor af afgørende 4
5 betydning, at direktionen fortsat udgør et stærkt samlet ledelsesteam, der gensidigt støtter og komplementerer hinanden og skaber høj synergieffekt på både det visionære, strategiske og operationelle niveau. Koncernledelsen består ud over direktionen af fire koncernchefer for henholdsvis Opvækst og Læring, Sundhed og Omsorg, Arbejdsmarked og By, Land og Kultur samt to stabschefer for Politik og Strategi samt Økonomi og Løn. Koncernledelsen har et stærkt konsolideret samarbejde, som præges af høje og afstemte ambitioner, godt humør, samspil og fællesskab, kompetence og tillid til hinanden og organisationen. Koncerndirektøren for Velfærdsområdet bliver personaleleder for koncerncheferne for Opvækst og Læring samt Sundhed og Omsorg og skal have et særligt fokus på mål, succeskriterier og resultater i koncernområderne og dertil i samspil med direktion og koncernledelse på tværs i kommunen, så koncernområderne bindes sammen. Den anden koncerndirektør er personaleleder for koncerncheferne for By, Land og Kultur samt Arbejdsmarked, mens kommunaldirektøren er personaleleder for de to stabschefer for Politik og Strategi samt Økonomi og Løn. Direktionen tager aktivt og tydeligt ansvaret for ledelse af kommunen og for at skabe et dynamisk og gensidigt samarbejde mellem direktion, koncern- og stabschefer og Lederforum. Direktionen understøtter desuden gennem MED-systemet et tæt samarbejde mellem medarbejderne og de administrative ledere, således at dialogen mellem medarbejdere og ledere skaber bedre beslutninger for alle. Faaborg-Midtfyns Kommunes overordnede administrative organisationsdiagram ser således ud: Faaborg-Midtfyn Kommune er en veldrevet kommune og en god arbejdsplads. Der er gode trivselsundersøgelser og økonomisk balance på ordinær drift i 2018 og overslagsårene. Der er et velfungerende MED-system, som er under fortsat udvikling. Det velfungerende og samarbejdende system samt en organisationskultur, der er præget af ansvarlighed, udgør væ- 5
6 sentlige årsager til, at kommunen har en god økonomi med en velkonsolideret kassebeholdning. Kommunens budgetaftale for indeholder samlet set ikke serviceforringelser, og der forventes løbende omstillinger, der kan matche de aktuelle og fremtidige krav. Det skal blandt andet ske ved at iværksætte hverdagseffektiviseringer og tværgående effektiviseringer på i alt 22,1 mio. kr. i Det er i særlig grad en koncernledelsesopgave at understøtte, at hele organisationen fastholder den gode kurs og det nuværende samarbejde omkring kommunens effektiviseringsdagsorden. Salget af det lokale forsyningsselskab har gjort det muligt at etablere en udviklingsfond, der har bidraget til finansiering af syv signaturprojekter, der vurderes at have et særligt potentiale i relation til at nå kommunens mål om flere borgere inden Velfærdsområdet Velfærdsområdet udgøres af to fagområder: Opvækst og Læring samt Sundhed og Omsorg. Opvækst og Læring Opvækst og Læring drifter og udvikler børne- og ungeområdet (0-18 år) i Faaborg-Midtfyn Kommune. Opvækst og Læring blev etableret i 2015 og samlet i nye fysiske rammer i Broby medio Opvækst og Læring omfatter dagtilbud, skoletilbud, tilbud til børn og unge med særlige behov, ungdoms- og klubtilbud, SSP samarbejde, tandpleje og sundhedspleje, 2 døgninstitutioner samt ungdommens uddannelsesvejledning. Der er ca. 160 medarbejdere i Center for Opvækst og Læring, som varetager de overordnede administrative opgaver, udviklingsopgaver og politikimplementering. Det samlede område har i alt ca medarbejdere og et budget på ca. 800 mio. kr. Koncernchefen for Opvækst og Læring refererer til koncerndirektøren og har ledelsesansvar for 3 chefer i centret for Opvækst og Læring og 19 decentrale ledere, der fordeler sig således: 10 skoleledere for folkeskoler, 1 skoleleder for heldagsskolen i Vantinge, 1 skoleleder for Ungdomsskolen, 5 områdeledere på dagtilbudsområdet, 1 dagplejeleder og 1 leder af den kommunale tandpleje. Der er derudover et større antal selvejende dagtilbud, private skoler, friskoler og efterskoler, som kommunen har et tæt og velfungerende samarbejde med. Faaborg-Midtfyn Kommune har desuden en kontinuerlig høj opmærksomhed på specialområdet, herunder fokus på familierådslagninger, anbringelsesområdet og udvikling af det tidlige forebyggende arbejde. På disse områder er kommunen på nationalt plan førende i udviklingen af nye tilgange til udsatte børn og unge. 6
7 Opvækst og Læring arbejder aktuelt blandt andet med implementering af den nye børne- og ungepolitik, udarbejdelse af en ny uddannelsesstrategi og udvikling af fremtidens skole og står midt i en vigtig udviklingsproces med fokus på at videreudvikle tværfaglige og tværorganisatoriske indsatser, der understøtter gode og sammenhængende børne- og ungeliv (0-18 år). Sundhed og Omsorg Faaborg-Midtfyn Kommunes sundheds-, social- og ældreområde driftes og udvikles af Sundhed og Omsorg. Der er ca. 117 medarbejdere i Center for Sundhed og Omsorg, som varetager de overordnede administrative opgaver, udviklingsopgaver og politikimplementering. I alt har det samlede område Sundhed og Omsorg ca medarbejdere og et budget på ca. 920 mio. kr. Koncernchefen for Sundhed og Omsorg refererer til koncerndirektøren og har ledelsesansvar for 5 ledere i centret for Sundhed og Omsorg og 7 decentrale ledere, der har ansvaret for den daglige drift af tilbuddene på området. Sundhed og Omsorg omfatter udover de decentrale enheder fem administrative afdelinger, der hver ledes af en afdelingsleder: Sekretariatet Det Mobile Sundhedscenter Handicap og Psykiatri Forebyggelse og Visitation Hjælpemidler. Sundhed og Omsorg arbejder aktuelt blandt andet med at udvikle en effektiv, handlekraftig og nytænkende organisation med et helhedsorienteret og rehabiliterende perspektiv på borgerne. Der arbejdes på tværs af traditionelle barrierer og sektorer for at skabe korte beslutningsveje og høj kvalitet i arbejdet med de svageste borgere i Faaborg-Midtfyn Kommune. Koncerndirektørens funktion og opgaver Den nye koncerndirektør skal have særligt fokus på at arbejde med et koncernstrategisk perspektiv og indhold. Dette perspektiv indebærer blandt andet aktivt og vedvarende at understøtte ledelsesorganisationens arbejde med at implementere Faaborg-Midtfyn Kommunes koncerntænkning og praksis ind i organisationen og dens virkemåde. Denne forankringsopgave bevirker blandt andet, at koncerndirektøren sammen med den øvrige koncernledelse fastholder og udvikler koordinerede indsatser for at bane vejen for integrerede og tværgående aktiviteter og løsninger i hele organisationen. Opgaven indebærer således, at den nye koncerndirektør skal yde et markant bidrag til, at chefer og ledere på hele Velfærdsområdet i organisationen fungerer som del af et større fæl- 7
8 lesskab, der ikke blot samarbejder på tværs i eget regi, men også skaber initiativer og løsninger i tætte samarbejder med hele organisationen. Det er et centralt element i udviklingsstrategien, at løsninger samskabes, og nye veje findes sammen med borgere, virksomheder og det politiske niveau. Den nye koncerndirektør skal sammen med ledelsesorganisationen bidrage til at fastholde en udvikling i Faaborg-Midtfyn Kommune, hvor kommunen både fysisk, digitalt og mentalt kommer tættere på borgerne. Koncerndirektøren skal for eksempel indgå i et tæt samspil med direktionen og Opvækst- og Læringsudvalget, Arbejdsmarkedsudvalget og Kultur- og Lokalsamfundsudvalget om at udmønte indsatsområdet Ung i FMK. Indsatsområdet er en ramme til tværfaglige indsatser og aktiviteter, der skal bidrage til at skabe sammenhæng i børns og unges liv. Flere af projekterne inden for programmet Ung i FMK udmøntes i tæt samarbejde med borgere og foreninger. Faaborg-Midtfyn Kommune har iværksat en række analyser og udviklingsprojekter i 2017 blandt andet på socialområdet som den nye koncerndirektør skal omsætte til relevante tiltag, der samlet set bidrager til forventede effektiviseringer. Koncerndirektøren skal desuden i tæt samarbejde med direktionen, koncernchefer og stabschefer igangsætte aftalte analyser i 2018, der skal pege på konkrete tiltag og måder at tilrettelægge arbejdet på, som synligt understøtter en effektiv og kvalificeret opgaveløsning. Koncerndirektøren vil overordnet have følgende funktioner og opgaver: Bistå kommunaldirektøren med betjening af borgmester, kommunalbestyrelse og økonomiudvalg Levere en sikker og tillidsbaseret betjening af Opvækst- og Læringsudvalget samt Sundhedsog Omsorgsudvalget Overordnet strategisk ledelsesansvar for centrene for Opvækst & Læring og Sundhed & Omsorg og leder for de to centres koncernchefer Ansvarlig for at sikre, at politiske beslutninger realiseres i samarbejde med koncerncheferne Strategisk ansvar samt initiativ- og opfølgningspligt i relation til gennemførelse af konkrete tværgående projekter, prøvehandlinger og analyser Ansvar for at skabe en konstruktiv og tillidsbaseret kultur med fokus på tværfagligt/tværsektorielt samarbejde og koordinering på tværs, herunder udvikling, implementering og brug af relevante ledelses- og styringsdokumenter Være garant for en kompetent økonomistyring på det samlede koncerndirektørområde Understøtte og fremme kommunens ambition om at udvikle mangfoldige fællesskaber sammen med borgere, frivillige, foreninger og virksomheder. Den nye koncerndirektør skal sammen med koncerncheferne have særligt fokus på effektmål og succeskriterier inden for koncernområderne. Der arbejdes med program- og porteføljeledelse og styrkelse af datadrevne beslutninger. 8
9 Kvalifikationer og personlige kompetencer Faaborg-Midtfyn Kommune ønsker en koncerndirektør med stor integritet, som brænder for topledelsesopgaven, og som varetager koncernledelsesfunktionen med udgangspunkt i en tværfaglig, innovativ og helhedsorienteret tilgang i ord og handling. Koncerndirektøren skal være en udvikler og en afslutter, som både kan tænke strategisk og sikre implementering, og som samtidig tør stoppe op og gå i konstruktiv dialog med kommunalbestyrelsen, de politiske udvalg, direktionen, medarbejdere og borgere. Den nye koncerndirektør skal have pondus til at fungere i rollen som leder for andre ledere. Koncerndirektøren skal således være i stand til at praktisere et kompetent lederskab i både det centrale og decentrale niveau. Lederskabet skal være præget af en anerkendende og åben ledelsesstil baseret på ordentlighed og udmøntet i tætte samarbejder med andre. Det forudsættes, at koncerndirektøren kan bidrage til høj kvalitet i opgaveløsningen og ikke mindst i de højt prioriterede tværgående og tværorganisatoriske indsatser. Koncerndirektøren skal således have kompetencer på det strategiske felt, have interesse i og vilje til at arbejde med de faglige problemstillinger og sikre en fornuftig prioritering i opgaveløsningen. Koncerndirektøren skal være en udadvendt holdspiller, der har erfaring med at etablere partnerskaber med eksterne interessenter, som for eksempel Sundhedsstrategisk Forum og Socialdirektørforum. Koncerndirektørens erfaringsmæssige baggrund skal modsvare stillingens indhold, opgaver og udfordringer og gerne være suppleret med en relevant ledelsesmæssig efteruddannelse. Kommunen er åben over for ansøgere med forskellige uddannelser og erfaringer. Det er dog en forudsætning, at koncerndirektøren har dokumenterede erfaringer og resultater fra ledelse i en politisk styret organisation og erfaring med større organisatoriske transformationsprocesser, hvor samspil og strategisk tværgående samarbejde har været drivkraften i resultatskabelsen. Der er ikke bopælspligt i kommunen, men koncerndirektøren skal have lyst og især vilje til at være tilstede, når der er behov for det. Andet Kandidater til stillingen skal være indstillet på at gennemgå et omfattende testforløb hos MUUSMANN. Testforløbet foregår på MUUSMANNs kontor i København. 9
Stillings- og personprofil. Koncerndirektør By, Land, Kultur og Arbejdsmarked
Stillings- og personprofil Koncerndirektør By, Land, Kultur og Arbejdsmarked Faaborg-Midtfyn Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Faaborg-Midtfyn Kommune Adresse Faaborg-Midtfyn Kommune Tinghøj Allé 2 5750 Ringe
Læs mereStillings- og personprofil. Koncernchef Opvækst og Læring
Stillings- og personprofil Koncernchef Opvækst og Læring Faaborg-Midtfyn Kommune Januar 2017 Opdragsgiver Faaborg-Midtfyn Kommune Adresse Faaborg-Midtfyn Kommune Tinghøj Allé 2 5750 Ringe www.fmk.dk Tjenestested:
Læs mereUdvidet job- og personprofil. Stillingen
Udvidet job- og personprofil Stillingen Faaborg-Midtfyn Kommune er den geografisk største kommune på Fyn. Kommunen har ca. 52.000 indbyggere fordelt over ca. 65 større og mindre byer, der alle har det
Læs mereStillings- og personprofil. Chef for Center for Opvækst og Læring
Stillings- og personprofil Chef for Center for Opvækst og Læring Faaborg-Midtfyn Kommune September 2019 Opdragsgiver Faaborg-Midtfyn Kommune Adresse Faaborg-Midtfyn Kommune Tinghøj Allé 2 5750 Ringe www.fmk.dk
Læs mereNotat. Oplæg til ny administrativ organisation
Notat Oplæg til ny administrativ organisation Fredericia Kommune December 2018 Indhold Baggrund... 2 Målsætninger og principper for ny organisering... 4 Borger- og interessentperspektivet:... 4 Forvaltningsperspektivet...
Læs mereLæs mere på vores hjemmeside:
Uddybende stillingsprofil for leder af hjemmeplejen i koncernen Sundhed og Omsorg Faaborg-Midtfyn Kommune er den geografisk største kommune på Fyn. Kommunen har ca. 52.000 indbyggere, fordelt over ca.
Læs mereUddybende stillingsprofil for leder af plejehjem og administrativ kvalitetsklynge i koncernen Sundhed og Omsorg
Uddybende stillingsprofil for leder af plejehjem og administrativ kvalitetsklynge i koncernen Sundhed og Omsorg Faaborg-Midtfyn Kommune er den geografisk største kommune på Fyn. Kommunen har ca. 52.000
Læs mereLæs mere på vores hjemmeside:
Uddybende stillingsprofil for leder af sygeplejen i koncernen Sundhed og Omsorg Faaborg-Midtfyn Kommune er den geografisk største kommune på Fyn. Kommunen har ca. 52.000 indbyggere, fordelt over ca. 65
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereHandicap- og psykiatrichef
Stillings- og personprofil Handicap- og psykiatrichef Herning Kommune Oktober 2011 Opdragsgiver Herning Kommune Adresse Herning Kommune Torvet 7400 Herning Telefon: 96 28 28 28 www.herning.dk Stilling
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereStillings- og personprofil. Skolechef Roskilde Kommune
Stillings- og personprofil Skolechef Roskilde Kommune Maj 2019 Opdragsgiver Roskilde Kommune Adresse Rådhusbuen 1 4000 Roskilde Stilling Skolechef Refererer til Direktøren for Skole og Børn Ansættelsesforhold
Læs mereStillings- og personprofil. Koncernchef Arbejdsmarked
Stillings- og personprofil Koncernchef Arbejdsmarked Faaborg-Midtfyn Kommune August 2017 Opdragsgiver Adresse Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Faaborg-Midtfyn Kommune. Faaborg-Midtfyn Kommune
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereStillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereØkonomi- og indkøbschef
Stillings- og personprofil Økonomi- og indkøbschef Norddjurs Kommune Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Torvet 3 8500 Grenaa Telefon 89 59 10 00 Stilling Økonomi- og indkøbschef Refererer til Afdelingen
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereJobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Læs mereDirektionen. Aftale 2008. Rev. 7/1-08
Direktionen Aftale 2008 Rev. 7/1-08 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1.0 INDLEDNING... 2 2.0 DEN POLITISKE RAMME... 3 3.0 DEN FAGLIGE RAMME... 4 4.0 EGEN RAMME... 4 5.0 DEN ADMINISTRATIVE RAMME...
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereAfdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg. Job- og personprofil
Afdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg Job- og personprofil Refererer til: Chef for Sundhed og Rehabilitering Sundheds- og Rehabiliteringsafdelingen er en selvstændig organisatorisk enhed under Social-
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereDIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL
DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Norddjurs Kommune har besluttet en ny organisationsstruktur, der betyder, at der etableres en Fællesforvaltning. I den forbindelse søges
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service
Stillings- og funktionsbeskrivelse Leder af staben for Ældre og Social Service Indledning Frederikssund Kommune søger en dygtig leder til staben for Ældre og Social Service. Hvis du, efter at have læst
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler
Januar 2019 Stillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereSkolechef. Frederikssund Kommune
Skolechef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en ny skolechef. Stillingen er vakant og ønskes besat snarest muligt, gerne pr. 1. august 2016 eller snarest derefter.
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereJob- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune
Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre
Læs mereJob- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole
Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Pædagogisk medarbejder -, Sekretariatet ved Børn og Skole, medio 2017 side 1/5 1. Indledning
Læs mereBørn & Unges leadership pipeline. Direktør
Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs mereStillings- og personprofil. Koncerndirektør
Stillings- og personprofil Koncerndirektør Faaborg-Midtfyn Kommune Maj 2016 Opdragsgiver Faaborg-Midtfyn Kommune Adresse Faaborg-Midtfyn Kommune Tinghøj Allé 2 5750 Ringe 72531002 www.fmk.dk Stilling Koncerndirektør
Læs mereJobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Analyse, HR og Kvalitet NOTAT Jobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune Genopslag 1. Indledning Stillingen
Læs mereJob- og personprofil for leder af Forsikrede ledige
Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til afdelingen Forsikrede ledige. Jobsøgende ledige og virksomheder skal opleve et Jobcenter Horsens,
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Sundhed og Træning
November 2018 Stillings- og personprofil for leder i Sundhed og Træning Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereStillings- og personprofil. Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune September 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34 34 www.haderslev.dk
Læs mereAllerød Kommune Job- og personprofil for skole- og dagtilbudschef
Allerød Kommune Job- personprofil for skole- dagtilbudschef Allerød Kommune søger en skole- dagtilbudschef til at lede kommunens Skole- dagtilbudsafdeling. Om Allerød Kommune Allerød Kommune har i dag
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereLyngby-Taarbæk Kommune November 2013. Job- og personprofil. Pædagogisk udviklingschef Center for Uddannelse og Pædagogik
Lyngby-Taarbæk Kommune November 2013 Job- og personprofil Pædagogisk udviklingschef Center for Uddannelse og Pædagogik 1. Om Lyngby-Taarbæk Kommune og den nye administrative hovedstruktur Lyngby-Taarbæk
Læs mereJob og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Læs mereNOTAT vedr. Etablering af projektprogram Fremtidens Kommune til effektiv realisering af Faaborg-Midtfyn Kommunes Udviklingsstrategi
NOTAT vedr. Etablering af projektprogram Fremtidens Kommune til effektiv realisering af Faaborg-Midtfyn Kommunes Udviklingsstrategi Til godkendelse i Kommunalbestyrelsen 5.9.2016 Baggrund Kommunalbestyrelsen
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingschef Børn og Unge Roskilde Kommune Oktober 2017
Stillings- og personprofil Afdelingschef Børn og Unge Roskilde Kommune Oktober 2017 Opdragsgiver Roskilde Kommune Adresse Rådhusbuen 1 Postboks 100 4000 Roskilde Stilling Afdelingschef, Børn og Unge Refererer
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereKoncernledelsen, bestående af direktionen, afdelings- og stabschefer, medvirker til at skabe tværgående sammenhæng i organisationen.
Notat vedr. administrativ hovedstruktur i Silkeborg Kommune Indhold Den administrative hovedstruktur 1. Direktionen 2. Koncernledelsen 3. Direktører 4. Afdelings- / stabschefer Den administrative hovedstruktur
Læs mereMål- og effektstyring i Faaborg-Midtfyn Kommune
Mål- og effektstyring i Faaborg-Midtfyn Kommune 2017 MÅL- OG EFFEKTAFTALER DIALOGMØDER MÅLOPFØLGNING Forord Mål- og effektstyring er et vigtigt styringsredskab, som har til formål at: Skabe den størst
Læs mereTO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest
Læs mereStillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet
Stillings- og personprofil Ret- og administrationschef Energitilsynet Marts 2013 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171 5400 www.energitilsynet.dk
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Sundhed og Træning - VOL 2.0
Juni 2019 Stillings- og personprofil for leder i Sundhed og Træning - VOL 2.0 Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereService og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune
Service og kvalitet Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Indledning Service og kvalitet er nøgleordene i Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune.
Læs meregladsaxe.dk Sammen Børn og unge former fremtiden Børne- og skolepolitik i Gladsaxe
gladsaxe.dk Sammen Børn og unge former fremtiden Børne- og skolepolitik i Gladsaxe I Gladsaxe Kommune har vi store ambitioner for vores arbejde med børn og unge. Vi har en vision om, at børn og unge vokser
Læs mereCENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL CENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen
Læs mereSundhedschef. Frederikssund Kommune
Sundhedschef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en sundhedschef. Stillingen, der er nyoprettet i forbindelse med en organisationsændring, er vakant og ønskes besat
Læs merePolitik for fritid, frivillighed og sundhed. Fællesskaber
Politik for fritid, frivillighed og sundhed Fællesskaber Politik for fritid, frivillighed og sundhed - fællesskab Politik for fritid, frivillighed og sundhed fællesskab er en af tre politikker for Lemvig
Læs mereJob- og personprofil. Direktør. Rebild Kommune Februar 2016
Job- og personprofil Direktør Rebild Kommune Februar 2016 Opdragsgiver Rebild Kommune Adresse Rebild Kommune Hobrovej 110 9530 Støvring 99 88 99 88 www.rebild.dk Stilling Direktør med særligt ansvar for:
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereKan du være i spidsen for udviklingen af området for visitation til hjemmepleje og hjælpemidler?
Kan du være i spidsen for udviklingen af området for visitation til hjemmepleje og hjælpemidler? Formålet er, at skabe værdighed i ældreplejen og dermed øget livskvalitet og selvbestemmelse for borgerne
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Dagtilbud & Skole Sundhed & Familie Vejen Kommune
Stillings- og personprofil Direktør Dagtilbud & Skole Sundhed & Familie Vejen Kommune September 2017 Opdragsgiver Vejen Kommune Adresse Vejen Kommune Rådhuspassagen 3 6600 Vejen www.vejen.dk Stilling Direktør
Læs mereStillings- og personprofil. Forebyggelseschef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil Forebyggelseschef Hovedstadens Beredskab Maj 2019 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Forebyggelseschef
Læs mereHVIDOVRE KOMMUNE AVEDØRE SKOLE SKOLELEDER. København, december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København, december 2018 Job- og personprofil HVIDOVRE KOMMUNE AVEDØRE SKOLE SKOLELEDER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. Indledning Hvidovre
Læs mereFor derigennem at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af de strategiske indsatser i Center for Sundhed og Omsorg?
Vil du være med til, at dyrke ledelse som hold sport? For derigennem at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af de strategiske indsatser i Center for Sundhed og Omsorg? Med det mål at virkeliggøre
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereJob- og personprofil. Skoleleder til Mejrup Skole Holstebro Kommune
Job- og personprofil Skoleleder til Mejrup Skole Holstebro Kommune Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ organisation...
Læs mereDirektør for Sundhed og Social. Jobprofil
Jobprofil direktør for Sundhed og Social Direktør for Sundhed og Social Jobprofil Sags ID: SAG-2019-02840 Dok. ID: 2774916 Side 1 af 6 KLK - Vi kender kommunerne 1. Ringsted Kommune Ringsted Kommune står
Læs mereVi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg
Vil du være med på vores leder hold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Læs mereLedelsesroller i Byens TMF
Ledelsesroller i Byens TMF Med Byens TMF sætter vi yderligere fokus på at imødekomme Byens Behov og fremtidssikre TMF. Vi gør det ud fra følgende fire pejlemærker: Byens behov, Tværgående samarbejde, Mere
Læs mereÅrsplan for 2017 Opvækst- og Læringsudvalget Senest opdateret den 11. september 2017
Årsplan for 2017 Opvækst- og Læringsudvalget Senest opdateret den 11. september 2017 Møder Emner Ekstern kom. Januar Kommissorium Fremtidens Skole Undervisning i basisdansk på Gislev Friskole i Faaborg-Midtfyn
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre
Læs mereProfil. Økonomidirektør Gentofte Kommune.
Profil Økonomidirektør Gentofte Kommune 2 Økonomidirektør Gentofte Kommune Gentofte Kommune søger økonomidirektør. Vores kommende økonomidirektør skal bidrage til at styrke planlægning og styring samt
Læs mereJeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan. derfor forstår jeg dig
Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig Center for Sundhed og Ældre søger nye områdeledere til Hjemmeplejen. Hjemmeplejen er midt i en kulturforandringsproces, hvilken
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereMyndighedsleder af voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Myndighedsleder af voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny myndighedsleder til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 april. I dette materiale, der indledes
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereGodkendelse af organisationsændring i Sundheds- og Kulturforvaltningen
Punkt 18. Godkendelse af organisationsændring i Sundheds- og Kulturforvaltningen 2015-015928 Sundheds- og Kulturforvaltningen indstiller, at godkender den foreslåede organisering, og bemyndiger Rådmand
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereMålet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren
Vil du være med på vores leder hold? Vi dyrker ledelse som holdsport Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren Fokus er Værdighed og sammenhængende indsatser,
Læs mereJobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune
Jobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune 10. juli 2014 Indledning Billund Kommune søger en kultur- og fritidschef. Der er tale om en nyoprettet stilling, som følge af en organisationsændring.
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016 1 FORORD Guldborgsund Kommunes ledelsesgrundlag lægger sig tæt op ad vores kerneopgave og er båret af den præcise retning og de værdier, der lægges til grund for kerneopgaven.
Læs merePOLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...
POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren
Læs mereJob- og personprofil direktør for Social og senior
Job- og personprofil direktør for Social og senior 1. Baggrund Stillingen som direktør med ansvar for Social og seniorforvaltningen i Sønderborg Kommune skal besættes som konsekvens af, at stillingen er
Læs mere