Stillings- og personprofil. Koncernchef Opvækst og Læring
|
|
- Magnus Karlsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stillings- og personprofil Koncernchef Opvækst og Læring Faaborg-Midtfyn Kommune Januar 2017
2 Opdragsgiver Faaborg-Midtfyn Kommune Adresse Faaborg-Midtfyn Kommune Tinghøj Allé Ringe Tjenestested: Østerågade Broby Stilling Koncernchef for Opvækst og Læring Refererer til Koncerndirektør Louise Thule Christensen Ansættelsesforhold Ansættelsen sker på overenskomstvilkår. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til Aftale om aflønning af chefer. Den årlige løn udgør kr. (2017-niv.), hvortil kommer pension. Kørekort er en betingelse for ansættelse Tiltrædelse: 1. april Yderligere oplysninger Koncerndirektør Louise Thule Christensen, telefon Adm. direktør Lars Muusmann, telefon Der henvises til Faaborg-Midtfyn Kommunes hjemmeside, hvor relevant materiale som f.eks. politikker og strategier findes. Ansøgningsfrist Ansøgningsfrist: Onsdag den 1. februar 2017 Søg stillingen på Processens forløb 1. samtaler: Tirsdag den 7. februar 2017 Test: Fredag den 10. februar 2017 Samtale med koncerndirektøren og slutkandidaterne: Mandag den 20. Februar samtaler: Onsdag den 22. februar
3 Om Faaborg-Midtfyn Kommune Med et areal på 637 kvadratkilometer er Faaborg-Midtfyn Kommune den største kommune på Fyn. Kommunen ligger tæt på motorvejen, så afstanden er kort til både Odense og resten af Danmark. Faaborg-Midtfyn Kommune har ca indbyggere fordelt over en række større og mindre byer, der alle har det til fælles, at de ligger tæt på alt det, som betyder noget. Området er kendt for sin smukke, unikke natur og livsstil, herunder sin særlige madkultur, kunst og kulturarv. Kommunalbestyrelsen består af 25 medlemmer og ledes af borgmester Christian Thygesen. Ud over økonomiudvalget er der 5 stående udvalg. Der er tale om: Opvækst og læringsudvalget Sundheds- og omsorgsudvalget By, land og kulturudvalget Arbejdsmarkedsudvalget Teknisk udvalg. Faaborg-Midtfyn Kommune befinder sig midt i en omfattende forandringsproces, som realiserer kommunens ambitiøse og langsigtede udviklingsstrategi, som lægger op til, at kommunen nytænkes, så bosiddende borgere har lyst til at blive og tilflyttere tiltrækkes til en attraktiv kommune og landsdel med en stor diversitet af muligheder. Med udgangspunkt i sloganet: Sammen skaber vi det bedste sted at bo, går kommunen op imod strømmen af øget centralisering og sætter fokus på at være et moderne og lukrativt åndehul. Der er et klart ønske om og vilje til at realisere udviklingsstrategien i innovative og eksperimenterende rammer for kommunens servicedesign. På en sådan måde, at kommunen aktivt understøtter livsformer og vækstmuligheder, så det bliver muligt for borgerne at mestre mere, og lokalsamfund gøres til endnu stærkere aktive arenaer for gode og meningsfulde liv. Målet med udviklingsstrategien er at skabe en nettotilvækst på 2000 borgere i Faaborg- Midtfyn Kommune inden 2030, se udviklingsstrategi (pdf). Der arbejdes desuden og aktuelt med udviklingen af en (adm.) koncernstrategi, hvis overordnede formål er, at organisationen som helhed til enhver tid skal kunne løfte de udfordringer, som kommunen og organisationen står med og står overfor. Koncernstrategiens mål er at understøtte realiseringen af udviklingsstrategien, FMK-målene, den økonomiske politik og strategi og koncernområderelaterede politikker, som f.eks. Børne og Ungepolitikken. Med et øget fokus på koncernadfærd rykker vi sammen i bussen" og trækker i samme retning frem mod et mere samlet, sammenhængene og fælles prioriteret hele. Kommunen har en god økonomi med en velkonsolideret kommunebeholdning. Kommunen er dog økonomisk udfordret som alle andre aktører i den offentlige sektor. Disse udfordringer imødekommes på en udviklingsorienteret måde med kommunens netop justerede økonomiske politik og strategi. Direktionen består af kommunaldirektør Helene Bækmark, vicekommunaldirektør Bettina Høst Poulsen og koncerndirektør Louise Thule Christensen, der har det overordnede ansvar for Opvækst og Læring. Koncernchefen har direkte reference til koncerndirektøren. 3
4 Opvækst og Læring Opvækst og Læring driver og udvikler børne- og ungeområdet (0-18 år) i Faaborg-Midtfyn Kommune. Opvækst og Læring blev samlet og formelt dannet per 1. december 2015, og koncerncentret blev samlet i nye fysiske rammer i Broby per 1. august Opvækst og Læring er kommunens samlede ramme for 0-18 års området og omfatter dagtilbud, skoletilbud, tilbud til børn og unge med særlige behov, ungdoms- og klubtilbud, SSP samarbejde, tandpleje og sundhedspleje, 2 døgninstitutioner samt ungdommens uddannelsesvejledning (pr. 1/8-17). Der er 160 medarbejdere i Centret Opvækst og Læring og medarbejdere i Opvækst og Læring alt. Tre chefer og 19 decentrale ledere/aftaleholdere har reference til koncernchefen. De 19 decentrale ledere/aftaleholdere fordeler sig på følgende måde: 10 skoleledere for folkeskoler, 1 skoleleder for heldagsskolen i Vantinge, 1 skoleleder for Ungdomsskolen, 5 områdeledere på dagstilbudsområdet, 1 dagplejeleder og 1 leder af den kommunale tandpleje. Der er tre fagligt dygtige og udviklingsorienterede chefer med reference til koncernchefen: Anne Marie Storgaard (myndighedschef og souschef), Jakob Vejlø og Ulrik Bollerup Thomsen som begge, og i tæt samspil med hinanden, er chefer for skoler, forebyggelse og dagtilbud. Der er et større antal selvejende dagtilbud, private skoler, friskoler og efterskoler, som kommunen har et tæt og velfungerende samarbejde med. Opvækst og Læring har i 2016 primært haft fokus på at udarbejde og implementere den nye børne- og ungepolitik, at etablere en heldagsskole og på opstart og udvikling af tværfagligt klyngesamarbejde (knyttet til kommunens egnsprofiler) mellem private og offentlige institutioner samt skoler og friskoler. Der er desuden en kontinuerlig høj opmærksomhed på specialområdet, herunder fokus på familierådslagninger, anbringelsesområdet og udvikling af det 4
5 tidlige forebyggende arbejde. På disse områder er kommunen på nationalt plan førende i udviklingen af nye tilgange til udsatte børn og unge. Opvækst og Læring spiller en betydelig rolle i realiseringen af kommunens udviklingsstrategi: Sammen om nødvendige forandringer. Udviklingsstrategien omsættes i et program med 4 udviklingsspor, hvoraf Liv og Læring og Tættere-på er spor, der blandt andet omfatter initiativerne Ung i Faaborg-Midtfyn/ungestrategi og Fremtidens skole. Opvækst og Læring arbejder ud fra følgende vision: Visionen suppleres af det personalepolitiske værdisæt for Faaborg-Midtfyn Kommune: Vi tager ansvaret på os Dialog er en forudsætning for at vi lykkedes Det skal være sjovt og meningsfyldt at gå på arbejde Vi forenkler det komplicerede. Opvækst og Læring arbejder løbende med at udvikle en effektiv, handlekraftig og nytænkende organisation med et helhedsorienteret perspektiv på borgerne. Der arbejdes på tværs af traditionelle barrierer og sektorer for at skabe korte beslutningsveje og høj kvalitet i arbejdet med at udvikle robuste børn og unge i Faaborg-Midtfyn Kommune. Opvækst og Læring arbejder desuden med videreudviklingen af den spændende og attraktive arbejdsplads, der giver mulighed for faglige udfordringer, god trivsel og nye udviklingsmuligheder. 5
6 Koncernchef til Opvækst og Læring Faaborg-Midtfyn Kommune og Opvækst og Læring har mange styrkeområder, hvoraf økonomisk ansvarlighed, handlekraft og kreativitet er nogle af de mest i øjenfaldende. Styrker, der skal bygges videre på, og som blandt andet skal suppleres med et yderligere fokus på værdiskabelse, ledelse, innovation og kommunikation, der understøtter det, vi politisk og administrativt gør, og det vi gerne vil. Med implementeringen af den nye børne- og ungepolitik, udarbejdelsen af en ny uddannelsesstrategi og udvikling af fremtidens skole står den nye koncernchef med en spændende og udfordrende opgave. Området står midt i en vigtig udviklingsproces med fokus på at videreudvikle indsatser, der understøtter gode og sammenhængende børne- og ungeliv (0-18 år) Den nye koncernchef for Opvækst og Læring er, med reference til koncerndirektør Louise Thule Christensen, den ansvarlige for området. Der er seks koncernchefer/stabschefer i kommunen. Koncerncheferne udgør sammen med direktionen kommunens koncernledelse og indgår i lederforum. Koncernchefens opgaver På fagområdet har koncernchefen det udviklings- og driftsmæssige ledelsesansvar, herunder ansvar for den faglige standard og udvikling samt nytænkning af kerneopgaverne. Dertil kommer økonomi- og budgetansvar med et naturligt fokus på økonomistyring og budgetoverholdelse. Koncerntankegangen forpligter, og når vi skal rykke sammen i bussen og gøre flere ting fælles, er det fordi, at vi så kan nå længere. Det betyder ikke, at vi alle skal være ens. Eller marchere i takt. Tværtimod. Vi skal bruge vores forskellighed både fagligt og personligt til sammen at sikre større sammenhæng på tværs. Det forventes, at den nye koncernchef understøtter fastholdelsen af lokal kreativitet og ansvarsfølelse samtidigt med, at vi som samlet kommune bringer os i stand til at lykkes med at skabe gode rammer for borgernes liv uanset, hvilken dør i kommunen man kommer ind ad. Væsentlige opgaver for Opvækst og Læring i 2017/2018 er: At fortsætte arbejdet med realisering af den nye børne- og ungepolitik, udviklingsstrategien og andre politisk vedtagne initiativer, se børne- og ungepolitik (pdf) At understøtte udarbejdelsen og implementeringen af en ny uddannelsesstrategi, som afhængigt af den politiske ambition f.eks. kan lægge op til, at flere unge skal have en uddannelse, at flere unge skal trives, og at attraktive ungemiljøer skal videreudvikles At medvirke i udviklingen af fremtidens skole, herunder at anbefale og indføre en ny budgetmodel, at fokusere på værdiskabelse (f.eks. trivsel og læringseffekter) samt at anbefale modeller for videns baseret praksis At fortsætte og intensivere samarbejdet om at skabe sammenhæng på 0-18 års området i de tværfaglige klynger 6
7 At hjemtage Ungdommens Uddannelsesvejledning (i tæt samarbejde med arbejdsmarkedsområdet) At udvikle koncernområdets styring af opgave- og projektportefølje At videreudvikle områdets forståelse af ledelsesroller med henblik på at mestre ledelse i linjen, ledelse på tværs, ledelse i matrix og i ledelse i tværgående programmer. Derudover omfatter opgaverne: At varetage det overordnede ansvar for koncernområdets projekt- og opgaveporteføljer, prioritere og rammesætte implementering og bidrage til en økonomi i balance At varetage det overordnede personaleansvar for ledere og medarbejdere i Opvækst og Læring Samarbejde med MED-systemet Sikre, at Opvækst og Læring samarbejder med de øvrige koncernområder - og bevæger sig agilt og i samme retning som resten af organisationen I samarbejde med direktøren at varetage og styrke kvaliteten af den politiske betjening Bidrage til udvikling af en resultat- og serviceorienteret organisation med borgeren i centrum og fokus på kvalitet i kerneopgaverne Gå forrest i udvikling af samskabelse og borgerinddragende demokratiseringsprocesser Varetage udadvendte funktioner i forhold til målgrupperne, mange forskellige interessenter og samarbejdspartnere Kommunikation og branding både internt og især eksternt. 7
8 Koncernchefens kvalifikationer Til at løse opgaverne søger Faaborg-Midtfyn Kommune en koncernchef med stor integritet og gennemslagskraft, som - med udgangspunkt i en tværfaglig og helhedsorienteret tilgang - brænder for ledelsesopgaven. Både i ord og i handling. Den nye koncernchef skal være en konsekvent afslutter, der med kompetent kommunikation, analytisk sans, overblik, ledelsesmæssig gennemslagskraft og politisk tæft kan sikre realisering af strategiske mål og politiske beslutninger. Chefen skal brænde for ledelsesopgaven, have indsigt i velfærdsområdet samt kunne vise resultater fra en politisk styret organisation og fra større omstillings- og transformationsprocesser, hvor samspil har været drivkraften i resultatskabelsen. Koncernchefens erfaringsmæssige baggrund skal modsvare stillingens indhold, opgaver og udfordringer og gerne suppleres med en relevant ledelsesmæssig efteruddannelse. Kommunen er åben over for ansøgere med forskellige uddannelser og erfaringer. Det er dog en forudsætning, at koncernchefen har bred indsigt i velfærdsområdet samt dokumenterede erfaringer og resultater fra ledelse i en politisk styret organisation samt erfaring med organisatoriske transformationsprocesser, hvor samspil har været drivkraften i resultatskabelsen. Der vil blive lagt vægt på følgende personlige, faglige og ledelsesmæssige kompetencer: Faglige kompetencer Overordnet indsigt i og forståelse for den samlede kommunale virksomhed og det kommunalpolitiske system og erfaring med politisk betjening Indsigt i de faglige funktioner og professioner på området samt indsigt i udviklingstendenser og trends Styringsmæssig indsigt og kompetence til at varetage ansvaret for vigtige opgaveporteføljer indenfor området Opvækst og Læring og i koncernsammenhænge Driftsøkonomisk viden og erfaring, der sætter chefen i stand til at prioritere, rammesætte og bidrage til en økonomi i balance Erfaring med at se muligheder i de økonomiske rammevilkår og samtidig stille krav til balancen mellem økonomiske ressourcer og forventninger til den faglige kvalitet i indsatser og ydelser Råde over en værktøjskasse, der matcher behovet for fokus på udvikling af medborgerskab, facilitering af borgerinvolvering og samskabelsesprocesser Erfaring med strategiprocesser, innovation og design af service. 8
9 Ledelsesmæssige og personlige kompetencer Erfaren og dygtig personaleleder, der kan lede ledere Handlekraftig, inviterende og nysgerrig efter at lære alle dele af organisationen at kende Åben og dynamisk kommunikator Har politisk tæft med både regionalt, nationalt og internationalt udsyn Synlig og tilgængelig, også for områdets mange interessenter og samarbejdspartnere Have forståelse for vigtigheden af gode processer, især i samspillet med MED-systemet, aktører og interessenter Ser mening med og går foran i planlægningen af borgerinvolverende samskabelsesprocesser Mestrer det dobbelte lederskab i både linjeledelse, ledelse på tværs, ledelse i matrix og i tværgående programmer Kombinerer lydhørhed, men kan også stå fast og er robust Håndterer fagstrategisk udvikling uden at miste koncernfokus. Andet Kandidater skal være indstillet på at blive testet hos MUUSMANN. 9
Stillings- og personprofil. Chef for Center for Opvækst og Læring
Stillings- og personprofil Chef for Center for Opvækst og Læring Faaborg-Midtfyn Kommune September 2019 Opdragsgiver Faaborg-Midtfyn Kommune Adresse Faaborg-Midtfyn Kommune Tinghøj Allé 2 5750 Ringe www.fmk.dk
Læs mereStillings- og personprofil. Koncerndirektør. Velfærdsområdet. Faaborg-Midtfyn Kommune
Stillings- og personprofil Koncerndirektør Velfærdsområdet Faaborg-Midtfyn Kommune November 2017 Opdragsgiver Faaborg-Midtfyn Kommune Adresse Faaborg-Midtfyn Kommune Tinghøj Allé 2 5750 Ringe 72 53 10
Læs mereUdvidet job- og personprofil. Stillingen
Udvidet job- og personprofil Stillingen Faaborg-Midtfyn Kommune er den geografisk største kommune på Fyn. Kommunen har ca. 52.000 indbyggere fordelt over ca. 65 større og mindre byer, der alle har det
Læs mereStillings- og personprofil. Koncernchef Arbejdsmarked
Stillings- og personprofil Koncernchef Arbejdsmarked Faaborg-Midtfyn Kommune August 2017 Opdragsgiver Adresse Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Faaborg-Midtfyn Kommune. Faaborg-Midtfyn Kommune
Læs mereStillings- og personprofil. Koncerndirektør By, Land, Kultur og Arbejdsmarked
Stillings- og personprofil Koncerndirektør By, Land, Kultur og Arbejdsmarked Faaborg-Midtfyn Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Faaborg-Midtfyn Kommune Adresse Faaborg-Midtfyn Kommune Tinghøj Allé 2 5750 Ringe
Læs mereLæs mere på vores hjemmeside:
Uddybende stillingsprofil for leder af hjemmeplejen i koncernen Sundhed og Omsorg Faaborg-Midtfyn Kommune er den geografisk største kommune på Fyn. Kommunen har ca. 52.000 indbyggere, fordelt over ca.
Læs mereUddybende stillingsprofil for leder af plejehjem og administrativ kvalitetsklynge i koncernen Sundhed og Omsorg
Uddybende stillingsprofil for leder af plejehjem og administrativ kvalitetsklynge i koncernen Sundhed og Omsorg Faaborg-Midtfyn Kommune er den geografisk største kommune på Fyn. Kommunen har ca. 52.000
Læs mereLæs mere på vores hjemmeside:
Uddybende stillingsprofil for leder af sygeplejen i koncernen Sundhed og Omsorg Faaborg-Midtfyn Kommune er den geografisk største kommune på Fyn. Kommunen har ca. 52.000 indbyggere, fordelt over ca. 65
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereStillings- og personprofil. Koncerndirektør
Stillings- og personprofil Koncerndirektør Faaborg-Midtfyn Kommune Maj 2016 Opdragsgiver Faaborg-Midtfyn Kommune Adresse Faaborg-Midtfyn Kommune Tinghøj Allé 2 5750 Ringe 72531002 www.fmk.dk Stilling Koncerndirektør
Læs mereStillings- og personprofil. Skolechef Roskilde Kommune
Stillings- og personprofil Skolechef Roskilde Kommune Maj 2019 Opdragsgiver Roskilde Kommune Adresse Rådhusbuen 1 4000 Roskilde Stilling Skolechef Refererer til Direktøren for Skole og Børn Ansættelsesforhold
Læs mereJobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune
Jobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune 10. juli 2014 Indledning Billund Kommune søger en kultur- og fritidschef. Der er tale om en nyoprettet stilling, som følge af en organisationsændring.
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler
Januar 2019 Stillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereJobbeskrivelse for familie- og forebyggelseschef i Billund Kommune
Jobbeskrivelse for familie- og forebyggelseschef i Billund Kommune 10. juli 2014 Indledning Billund Kommune søger en familie- og forebyggelseschef. Der er tale om en nyoprettet stilling, som følge af en
Læs mereStillings- og personprofil. Områdechef til Miljø og Teknik
Stillings- og personprofil Områdechef til Miljø og Teknik Maj 2018 Oplev det rå og autentiske Halsnæs 1.Indledning Helhedstænkning og tværgående løsninger er vigtige for os i Halsnæs Kommune. Derfor er
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereNotat. Oplæg til ny administrativ organisation
Notat Oplæg til ny administrativ organisation Fredericia Kommune December 2018 Indhold Baggrund... 2 Målsætninger og principper for ny organisering... 4 Borger- og interessentperspektivet:... 4 Forvaltningsperspektivet...
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Sundhed og Træning - VOL 2.0
Juni 2019 Stillings- og personprofil for leder i Sundhed og Træning - VOL 2.0 Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Sundhed og Træning
November 2018 Stillings- og personprofil for leder i Sundhed og Træning Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereAFDELINGSCHEF FOR KULTUR, FRITID OG FACILITETER
København december 2018 Job- og personprofil AFDELINGSCHEF FOR KULTUR, FRITID OG FACILITETER KERTEMINDE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereLeder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse
SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende
Læs mereDIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL
DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Norddjurs Kommune har besluttet en ny organisationsstruktur, der betyder, at der etableres en Fællesforvaltning. I den forbindelse søges
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingschef Børn og Unge Roskilde Kommune Oktober 2017
Stillings- og personprofil Afdelingschef Børn og Unge Roskilde Kommune Oktober 2017 Opdragsgiver Roskilde Kommune Adresse Rådhusbuen 1 Postboks 100 4000 Roskilde Stilling Afdelingschef, Børn og Unge Refererer
Læs mereLeder af Center for Læring og Trivsel. Job- og Kravprofil
Leder af Center for Læring og Trivsel Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 3 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 4 Ledelsesopgaven... 6 Lederprofil... 7 Ansættelsesvilkår... 7
Læs mereJob- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune
Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF
JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF DYNAMISK UDVIKLINGSCHEF TIL GREVE KOMMUNE Er du god til strategisk udvikling af medarbejdere og organisation? Og er du stærkt processuelt forankret og har talent
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereStillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018
Stillings- og Personprofil Administrationschef Dansehallerne April 2018 Kort om Dansehallerne Dansehallerne en national platform og vigtig aktør inden for ny koreografisk scenekunst i Europa. Det er en
Læs mereSkolechef. Frederikssund Kommune
Skolechef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en ny skolechef. Stillingen er vakant og ønskes besat snarest muligt, gerne pr. 1. august 2016 eller snarest derefter.
Læs mereJob og personprofil Centerchef Børn og Unge
Nota Job og personprofil Centerchef Børn og Unge Baggrund Vi søger en ny centerchef for Center Børn og Unge med tiltrædelse 1. februar 2017. Rebild Kommune har ca. 29.300 indbyggere og er beliggende i
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereAFDELINGSCHEF FOR UNGE OG SKOLE
København december 2018 Job- og personprofil AFDELINGSCHEF FOR UNGE OG SKOLE KERTEMINDE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 Indledning
Læs mereAfdelingsleder Sletten Skole. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Sletten Skole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Sletten
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs mereFormulerer sammen med ledere af medarbejdere delmål for afdelingens arbejde
Leder af ledere Understøtter at egen enheds faglige bidrager til helhedstænkning Fremmer samarbejde og videndeling på tværs af faggrupper, afdelinger, forvaltninger og centre for at sikre kvalitet, fleksibilitet
Læs mereKravprofil til brug ved ansættelse af leder til VitaPark Odder
Kravprofil til brug ved ansættelse af leder til VitaPark Odder Kolding, den 10. november 2014 KEN BAGGRUND Dette notat er udarbejdet i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af kandidater til stillingen
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereJob og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg
Job og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg Baggrund Vi søger en ny centerchef for Center Pleje og Omsorg med tiltrædelse 1. februar 2019. Job- og personprofilen angiver retning for jobindhold og forventningerne
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereStillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
Læs mereAfdelingsleder Søndersøskolen. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Søndersøskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Søndersøskolen
Læs mereVisionær Chef for Strategisk Vækst
Job- og personprofil Visionær Chef for Strategisk Vækst Centralforvaltningen Kolding Kommune Chefen for Strategisk Vækst refererer til kommunaldirektør Thomas Boe. Tiltrædelse ønskes pr. 1. oktober 2019.
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere Februar 2016 1. Baggrund I juni 2015 godkendte Økonomiudvalget direktionens oplæg om en ændret administrativ organisering.
Læs mereHar du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed?
Ambitiøs økonomichef til Greve Kommune Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed? Kan du svare ja hertil, og kan du også omsætte disse centrale
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereSkoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil
Skoleleder distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder
Læs mereKalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag
Kalundborg Kommunes Ledelses- og styringsgrundlag Velkommen til Kalundborg Kommunes nye ledelsesog styringsgrundlag Det beskriver, hvordan vi skaber fælles retning og samarbejde for bedre resultater. Vi
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereSkoleleder til Glostrup Skole
Job- og personprofil Center for Dagtilbud og Skole Skoleleder til Glostrup Skole 22. december 2015 1. Omgivelserne du skal navigere i Glostrup Kommune fik ny skolestruktur den 1. august 2012. De fire gamle
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereØkonomi- og indkøbschef
Stillings- og personprofil Økonomi- og indkøbschef Norddjurs Kommune Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Torvet 3 8500 Grenaa Telefon 89 59 10 00 Stilling Økonomi- og indkøbschef Refererer til Afdelingen
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereSpecial-/chefkonsulent
Stillings- og personprofil Special-/chefkonsulent Nyt Hospital Nordsjælland August 2017 Herzog & de Meuron - Vilhelm Lauritzen Arkitekter Opdragsgiver Nyt Hospital Nordsjælland Adresse Nordsjællands Hospital
Læs mereLyngby-Taarbæk Kommune November 2013. Job- og personprofil. Pædagogisk udviklingschef Center for Uddannelse og Pædagogik
Lyngby-Taarbæk Kommune November 2013 Job- og personprofil Pædagogisk udviklingschef Center for Uddannelse og Pædagogik 1. Om Lyngby-Taarbæk Kommune og den nye administrative hovedstruktur Lyngby-Taarbæk
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereDirektør i Dragør Kommune
Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Job- og personprofil Direktør i Dragør Kommune Dragør Kommune ønsker at sikre den politiske
Læs merePædagogisk afdelingsleder Havrehedskolen. Job- og Kravprofil
Pædagogisk afdelingsleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen... 3... 4 Ledelsesopgaven... 5 Arbejdsopgaver... 5 Lederprofil...
Læs mereHandicap- og psykiatrichef
Stillings- og personprofil Handicap- og psykiatrichef Herning Kommune Oktober 2011 Opdragsgiver Herning Kommune Adresse Herning Kommune Torvet 7400 Herning Telefon: 96 28 28 28 www.herning.dk Stilling
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta, vision
Læs mereGod ledelse i Viborg Kommune
God ledelse i Viborg Kommune VILJE VÆKST VELFÆRD GOD LEDELSE MOD PERSONALEPOLITISKE VÆRDIER LEDELSESGRUNDLAG MED-AFTALE God ledelse - Arbejdsværdier det vi skal/vil lykkes med Vi sikrer, at de politiske
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereJob- og personprofil. Direktør. Rebild Kommune Februar 2016
Job- og personprofil Direktør Rebild Kommune Februar 2016 Opdragsgiver Rebild Kommune Adresse Rebild Kommune Hobrovej 110 9530 Støvring 99 88 99 88 www.rebild.dk Stilling Direktør med særligt ansvar for:
Læs mereStillings- og personprofil. Sekretariatschef Danske SOSU-skoler
Stillings- og personprofil Sekretariatschef Danske SOSU-skoler Marts 2015 Opdragsgiver Danske SOSU-skoler Adresse Danske SOSU-skoler Ny Vestergade 17, 2. sal 1471 København K Telefon: 42 41 35 01 Email:
Læs mereStillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet
Stillings- og personprofil Ret- og administrationschef Energitilsynet Marts 2013 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171 5400 www.energitilsynet.dk
Læs mereJob- og personprofil. Centerchef Center for Børne- og Ungerådgivning Ballerup Kommune
Job- og personprofil Centerchef Center for Børne- og Ungerådgivning Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny centerchef
Læs mereDu vil få et udfordrende job og vil blandt andet kunne se frem til følgende ansvarsområder
Visionær HR-chef Ønsker du et lederjob, hvor du har indflydelse på at skabe innovative, effektive og attraktive arbejdspladser? Så er stillingen som HR-chef i Greve Kommune noget for dig! Du skal være
Læs mereViceskoleleder distrikt Kystskole. Job- og Kravprofil
Viceskoleleder distrikt Kystskole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Viceskoleleder
Læs mereLyngby-Taarbæk Kommune Maj Job- og personprofil. Psykologfaglig leder Center for Uddannelse og Pædagogik Lyngby-Taarbæk Kommune
Lyngby-Taarbæk Kommune Maj 2018 Job- og personprofil Psykologfaglig leder Center for Uddannelse og Pædagogik Lyngby-Taarbæk Kommune 1. Om Lyngby-Taarbæk Kommune og den administrative hovedstruktur Lyngby-Taarbæk
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereStillings- og personprofil. Områdeleder. Alarm- og vagtcentralen Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil Områdeleder Alarm- og vagtcentralen Hovedstadens Beredskab April 2019 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Gearhalsvej 1 2500 Valby Stilling Refererer til Ansættelsesforhold
Læs mereMål- og effektstyring i Faaborg-Midtfyn Kommune
Mål- og effektstyring i Faaborg-Midtfyn Kommune 2017 MÅL- OG EFFEKTAFTALER DIALOGMØDER MÅLOPFØLGNING Forord Mål- og effektstyring er et vigtigt styringsredskab, som har til formål at: Skabe den størst
Læs mereDen 18. december 2013 vedtog Assens Kommunes Byråd en ny administrativ struktur for kommunens organisation (jf. notat af 31. oktober 2013).
Notat Til: HovedMED-Udvalget Kopi til: Fra: Direktionen 18. april 2016 Sags id: 16/8709 Forslag til justering af organiseringen i Velfærd Den 18. december 2013 vedtog Assens Kommunes Byråd en ny administrativ
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereJob og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Læs mereCenterchef Center for Børn & Læring Stevns Kommune
Henning Meldgaard Nielsen Job- og personprofil Centerchef Center for Børn & Læring Stevns Kommune Indledning Stevns Kommune søger en ny centerchef til Børn & Læring. Stillingen bliver ledig, da den tidligere
Læs mereJob- og personprofil. Skoleleder til Mejrup Skole Holstebro Kommune
Job- og personprofil Skoleleder til Mejrup Skole Holstebro Kommune Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ organisation...
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PLADSANVISNING OG ELEV- ADMINISTRATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PLADSANVISNING OG ELEV- ADMINISTRATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE 11 BØRN OG UNGE PLADSANVISNING OG ELEVADMINISTRATION KONTORCHEF
Læs mereLedelsesgrundlag FOKUS
sgrundlag FOKUS udøves i relationer I Gladsaxe Kommune har vi høje ambitioner Borgere og virksomheder skal opleve mødet med os som top professionelt. De skal opleve, at vores indsats er båret af energi
Læs mereJob og personprofil. Direktør Danske Fysioterapeuter
Job og personprofil Direktør Danske Fysioterapeuter I det følgende beskrives jobbet som direktør i Danske Fysioterapeuter og de kompetencer og kvalifikationer, foreningen lægger vægt på i forbindelse med
Læs mereStillings- og personprofil
Stillings- og personprofil Skoleleder Dyssegårdsskolen Generelle oplysninger Adresse Dyssegårdsskolen Dyssegårdsvej 26, 2900 Hellerup Tlf.: 39985550 dyssegaardsskolen@gentofte.dk Stilling Reference Løn-
Læs mereLederkompetencer - Skanderborg Kommune
Lederkompetencer - Skanderborg Kommune Medarbejderprofilen er inddraget i samme oversigt som lederprofilerne her er hovedvægten på ns deltagelse i opnåelse af målet indenfor hver lederkompetence. Tekst
Læs mereUdviklingsstrategi 2015
Udviklingsstrategi 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Innovation i praksis... 4 Fokusområder 2015... 4 Fokusområde 1: Involvering af brugere, borgere og erhverv i velfærdsudviklingen... 6 Fokusområde
Læs merePædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense
Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense Job- og Kravprofil Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense side 1 af 9 Indhold Indledning...2 Ansættelsesudvalg...2 Tidsplan...2 Nordfyns Kommune...3 Ledelsesstruktur...5
Læs mere