Udvalgte nyheder om produkter og ydelser fra Willis
|
|
- Margrethe Jeppesen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Udvalgte nyheder om produkter og ydelser fra Willis
2 NYT FRA WILLIS 2010 INTRODUKTION...3 DINE UDFORDRINGER VORES LØSNINGER...3 SKADESFORSIKRING RISK, SAFETY OG WORKS...4 Skadebehandling og forsikringsadministration...4 Outsourcing af arbejdsskadebehandling...4 Aktuarvurdering og reservehensættelser...4 Rådgivning i forbindelse med arbejdsskade...5 Willis APV (Arbejdspladsvurdering)...5 Afdækning af sikkerhedskultur...5 Kurser i sikker adfærd...5 Sikringsrådgivning...5 Willis Blue...6 SUNDHED - CARE...7 Forebyggende og Sundhed...7 Hospitalsforsikring...7 Sundheds- og Trivselsundersøgelser...7 Stress Ullcare...7 Helbredstjek...8 PERSONSKADESERVICE - PATH...8 Personskadeservice...8 Stifinder...8 Side 2
3 INTRODUKTION I denne Nyt fra Willis 2010, der er individuelt udarbejdet til Kerteminde Kommune har vi udvalgt en række individuelle emner, ydelser og produkter, som vi tror, vil have netop Jeres interesse i Vi håber, I finder materialet interessant og inspirerende. Vi glæder os til en forsat dialog. DINE UDFORDRINGER VORES LØSNINGER Dine udfordringer kan blive vores. Vores produkter skal levere de rigtige løsninger dvs. ydelser til den bedste pris i en høj, aftalt kvalitet og ydelser, som effektivt løser de aftalte problemstillinger. Vi oplever, at virksomhedernes risici rækker langt videre end de traditionelle løsninger, som pensions- og forsikringsbranchen tilbyder. Vore kunder lever i en dynamisk verden, hvor ledelsen kontinuerligt udfordres af risici, trusler, chancer og muligheder, som kræver sammenhængskraft og nye værktøjer. Danmarks største forsikringsmægler går derfor forrest og skaber et samlet overblik illustreret igennem et hjul med 8 sammenhængende temaer. Ud fra cirklens blå center fokuserer vi på forebyggelse, forsikring, omkostningsbesparelser og optimering. Vores mission går ud på at kortlægge og eliminere skade på mennesker, miljø, aktiver og indtjening. Willis arbejder derfor målrettet med SAFETY og CARE, der indeholder elementer som strategisk risikoledelse sikringsrådgivning, sundhedsforsikring og arbejdspladsvurdering. Forebyggelse og beskyttelse kan ikke eliminere samtlige tilværelsens risici og her træder forsikringselementet til. Med vores fokus på liv- og pension, HUMAN, og skadesforsikring for virksomheder, RISK, sikrer vi finansiering af aftalte risici via forsikring. Når det kommer til mennesker, bliver det særlig vigtigt. Områderne BENEFIT og LIVING handler om at skabe fordele og besparelser for den enkelte og virksomheden. BENEFIT tilbyder bl.a. fleksible løngoder og rabatordninger leveret til dine medarbejdere, som et led i deres ansættelse - og LIVING kan hjælpe den enkelte med formueforvaltning, investering af pensionsmidler m.m. Med områderne WORKS og PATH hjælper vi virksomheden med lovpligtig arbejdspladsvurdering, optimering af arbejdsskadeforsikringen - og vi hjælper medarbejderne med socialrådgivning, udredning af behandlingsforløb og lægefaglig rådgivning, når ulykker eller sygdom kræver en hjælpende hånd. Vores udfordring er derfor at skabe overblikket sammen med dig. Herefter prioriteter vi sammen hvilke initiativer, som giver mest værdi for din virksomhed. Vi kalder det helhedsorienteret risikostyring. Nedenfor kan du læse mere om nogle af de områder, som vi tror, vil interessere dig. Side 3
4 SKADESFORSIKRING RISK, SAFETY OG WORKS Skadebehandling og forsikringsadministration I forbindelse med offentlige institutioners selvforsikring, industrivirksomheders etablering af captives, eller indkøb af forsikringskontrakter med store selvrisici, bortfalder forsikringsselskabernes bistand i forbindelse med behandling og opgørelse af skader. Virksomheder med stor risikoappetit kan derfor indkassere fordelen ved egen risikofinansiering uden at nettoresultatet forringes igennem etablering af en omfattende intern forsikringsadministration Willis tilbyder professionel bistand via tre skade-teams, der afhængig af skadens karakter repræsenterer: arbejdsulykke erhvervsansvar bygning- og løsøre. Efter behov kan suppleres med bistand vedr. indkøb af evt. katastrofedækninger og Risk Managementydelser. Virksomheden har herigennem adgang til anerkendte kompetencepersoner, som afregnes i forhold til forbrug. Fortløbende produceres kundetilpassede skadesstatistikker, ligesom Willis kan forestå udbetalingen af anerkendte skader. Outsourcing af arbejdsskadebehandling Selvforsikrede instanser har regnskabsmæssig pligt til at synliggøre og dokumentere fremtidige forpligtelser. Derfor er bistand til skadebehandling og udbetaling af erstatninger af stor betydning. Willis har kompetencer, der både besidder faglig viden og mange års praktisk erfaring i skadebehandling af arbejdsskader. Willis kan yde bistand vedr.: - skadebehandling - erstatningsudbetaling - aktuaropgørelse af forpligtigelser som selvforsikret - hurtig diagnose, visitering og rehabilitering af arbejdsskadede medarbejdere Aktuarvurdering og reservehensættelser Når virksomheder skal vurdere skadestatistikker fra deres forsikringsselskab på arbejdsskader, kan det være svært at forstå de reserver som er afsat og beregnet af forsikringsselskabet. Manglende mulighed for kontrol gør det svært at vurdere den reelle udvikling i risikoen for virksomheden og dermed præmieniveau. Willis har aktuarer med stor indsigt i metoder til reserveberegning på arbejdsskade, og kan bidrage med vurdering af de af forsikringsselskabets oplyste reserver. Vi indgår i dialog med forsikringsselskaber for at påvirke metoderne ud fra kendskabet til kundens specifikke risikoforhold som bl.a. måles via Willis Arbejdsskadeindeks. Derudover indgår vi i teknisk rådgivning og assistance i forbindelse med etablering og udfærdigelse af risikoregnskab med mulighed for overskudsdeling. Side 4
5 Rådgivning i forbindelse med arbejdsskade Mange virksomheder ønsker at sikre medarbejdere i tilfælde af arbejdsskade det handler ikke kun om det sociale ansvar, men er også risikostyring overfor den dyreste ressource medarbejderne. Medarbejdere, der oplever sygdom og længerevarende fravær som følge af en arbejdsskade, vil ofte opleve behov for bistand og hjælp til at gennemskue vejen tilbage til arbejdet i forhold til forsikringsmæssige dækninger, sociale retningslinjer m.v. Willis tilbyder bistand fra socialrådgivere i tilfælde af alvorlige arbejdsskader relateret til de valgte forsikringsdækninger i samarbejdet med Willis. Der kan være tale om anmeldelse af skade, koordinering med offentlige instanser i forhold til sygedagpengeregler og lignende, pensionsselskab, hospitalsforsikringsselskab, evt. inddragelse af uvildig lægefaglig vurdering mv. Willis APV (Arbejdspladsvurdering) Det at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) kan være en udfordring hvad skal inddrages, hvordan bruger vi den i hverdagen, hvilket overblik giver den, kan den bruges i forhold til at bevise kvaliteten af arbejdsmiljøet osv.? Willis tilbyder markedets stærkeste APV og arbejdsmiljøsystem til at skabe overblik over arbejdsmiljøet. Systemet inkluderer Willis Arbejdsskadeindeks, der er med til at give det fulde risikooverblik på baggrund af en række selvvurderede og faktuelle indeks for virksomheden på områder som psykisk arbejdsmiljø, fysisk arbejdsmiljø, sygefravær, arbejdsskader m.v. Med Willis Arbejdsskadeindeks har virksomheden muligheden for at måle niveauet for virksomhedens overordnede arbejdsskaderisiko, at give specifik viden omkring sikkerhedsarbejdet samt have et redskab, der kan hjælpe til at kontere arbejdsskadepræmien ned i organisationen ud fra en konkret risikomåling. Afdækning af sikkerhedskultur For mange arbejdsskader er med til at skabe et dårligt arbejdsmiljø og koster virksomheder dyrt i både forsikringspræmier og påbud fra Arbejdstilsynet. Virksomheder skal sikre det bedst mulige arbejdsmiljø, hvilket også kræver en indsats fra den enkelte medarbejder i dagligdagen. Willis kan gennemføre en afdækning af sikkerhedskulturen med henblik på en optimering af virksomhedens arbejdsmiljø generelt og sikkerheden på arbejdspladsen specifikt. Afdækningen kan indeholde interview, gennemgang af APV, gennemgang af skadesregistreringer, anmeldelser, sikkerhedsprocedurer mv. Kurser i sikker adfærd For mange arbejdsskader er med til at skabe et dårligt arbejdsmiljø og koster virksomheder dyrt i både forsikringspræmier og påbud fra Arbejdstilsynet. Virksomheder skal sikre det bedst mulige arbejdsmiljø, hvilket også kræver en stor indsats fra den enkelte medarbejder i dagligdagen. Willis kan skræddersy kurser i sikker adfærd, der passer til netop din virksomheds behov og udfordringer. Kurserne kan være målrettet sikkerhedsorganisationen som en overbygning på de obligatoriske 9 kurser, men kan også være afdelingsspecifikke ambassadørkurser for at fremme sikkerheden hos den enkelte. Afhængig af medarbejdernes uddannelsesniveau er det muligt at ansøge om lønrefusioner i forbindelse med deltagelse i kurser med kompetenceløft dette kan Willis være med til at indhente. Sikringsrådgivning Det er ofte vanskeligt for virksomhederne at være opdateret med udviklingen inde for alle de risici, som man står overfor, fx brand, tyveri, vand, auto (biler), overfald eller kriminalitet. Side 5
6 Willis kan bistå med rådgivning i forbindelse med: Sikring og sikringsniveauer Skader eller ændrede forsikringsforhold Nybyggerier eller renovering af bygninger Beskrivelse af eksisterende sikring til brug ved forsikringsudbud Personsikkerhed Transientbeskyttelse (el sikring) Vandsikring Willis kan ligeledes bistå med professionel bistand i forbindelse med sikringsindkøb, således at kunden får mest for pengene. Vi bistår eks. med rådgivning i forbindelse med indkøb af: AIA (Automatisk indbrudsalarmanlæg) ADK (Adgangskontrol) ABA (Automatisk brandalarmeringsanlæg) Vagt og Serviceydelser ITV overvågning Mekanisk sikring For nogle kunder handler det måske til en start blot om at få overblik over sikringsniveauet (eks. organisation eller kommune). Her kan Willis også hjælpe. Willis udfører sikringsgennemgang - og beskriver sikringsniveauet. Og kommer med anbefalinger til evt. sikringsløsninger. Følgende sikringsområder kan indgå: Mekanisk sikring Elektronisk overvågning (Alarm og ITV) Brand Transientbeskyttelse (El) Vandsikring Personsikkerhed Willis Blue Mange virksomheder savner overblik over egne risici og har derfor vanskeligt ved at definere handlingsplaner og mål for en egentlig risikostyring. Med Willis Blue er der mulighed for at tilpasse egne risici og definere handlingsplaner ved hjælp af et internetbaseret Risk Management system. Willis Blue er fleksibelt, fordi kunden både kan sammenstille et bredt billede af risikoprofiler, og fokusere på en specifik risiko eller adresse. Der gives en umiddelbar respons til den risikoansvarlige, og Willis Blue giver samtidig et overblik over, om de af virksomheden fastsatte risikopolitikker og -standarder er overholdt. Der gives yderligere mulighed for at gennemføre benchmarking af alle besigtigede anlæg/virksomheder set i relation til den vedtagne risikopolitik og risikostandard. Willis kan hjælpe i hele Willis Blue processen, blandt andet med at opstille de ønskede risikokriterier/risikoniveauer. Side 6
7 SUNDHED - CARE Forebyggende og Sundhed Virksomheder vil gerne tilbyde medarbejderne en sundhedsordning for at skabe de bedste vilkår for den enkeltes ve og vel, men også for at sikre friske og engagerede medarbejdere med et minimalt sygefravær. Men hvad skal man vælge og hvordan indføres en sundhedsordning som et led i strategien? Som sundhedsmægler hjælper Willis med at kvalificere overvejelser omkring sundhed i forhold til det at vælge den sundhedsordning, der passer til medarbejdernes behov, så der på både på kort og på lang sigt kan sikres et højt sundhedsfagligt fokus med løbende succeskriterier. Adskillige virksomheder, som allerede har implementeret en sundhedsordning, oplever efter et stykke tid at sidde tilbage med en passiv sundhedsordning. Ordningen bruges godt af medarbejderne, men mange gange er det uden et egentlig mål fra virksomheden side sundhedsordningen er ikke tilpasset virksomhedens arbejdsmiljø og værdier generelt. Willis har udviklet og højnet markedet, således at leverandøren tager mere ansvar for administrationen og styringen af ordningen, er proaktive i forbindelse med forandringer og udvikling af ordningen, samt er interesseret i egentlige cost-benefit programmer for virksomheden, beregnet på baggrund af sundhedsordningen. Hospitalsforsikring Mange danske virksomheder oplever at medarbejderes fravær i forbindelse med sygdom og ulykke er unødigt langt. Det vanskeliggør intern ressourceplanlægning og koster på produktionens effektivitet. Samtidig ønsker virksomhederne at vise sine medarbejdere, at man bekymrer sig om dem. Willis er med til at præge indholdet af sundhedsforsikringer, så de hele tiden lever op til behovene for hurtig udredning, behandling og raskmelding. Willis håndterer i dag flere end sundhedsforsikringer, således kunderne oplever den bedst mulige service. Sundheds- og Trivselsundersøgelser Et godt værktøj til planlægning af en sundheds- og trivselsfremmende indsats er at gennemføre en spørgeskemaundersøgelse blandt virksomhedens ansatte. Medarbejderinvolvering er en nødvendighed for at igangsætte de rigtige indsatser. Det kan være forbundet med en hel del planlægning og administration for de medarbejdere, der er ansvarlige for undersøgelsen dels i opstarts- og gennemførelsesfasen og dels når undersøgelsen er afsluttet og skal analyseres og afrapporteres. Willis kan hjælpe virksomheden med at gennemføre, analysere og afrapportere en sundheds- og trivselsundersøgelse og herigennem identificere og prioritere de forebyggelsesområder, der repræsenterer de største risici for sygdom og skader. Vi klæder virksomheden på i forhold til at igangsætte målrettede indsatser indenfor det fysiske såvel som psykiske arbejdsmiljø samt livsstil. Stress Ullcare Stress er et kendt, men også stigende problem i mange virksomheder og påvirker arbejdsevnen hos medarbejderne, giver flere fraværsdage og kan i værste fald resultere i at medarbejdere går ned med stress og sygemeldes over længere tid. Det er kostbart ikke at forebygge og/eller behandle stress i tide. Udfordringen er at stress kan - og faktisk også bør - gribes an på flere niveauer og med flere tiltag. Det kræver en langsigtet strategi for hele virksomheden at arbejde målrettet med stress. Side 7
8 Med Willis helhedsorienterede tilgang til stress og gode kendskab til markedet kan vi rådgive, så både virksomheden, ledelsen og den enkelte medarbejder tilbydes hjælp og inddrages i den proces, det er at arbejde med stress. Stress kan måles på forskellig vis og det er Willis anbefaling at kunden kortlægger omfanget af stress samt årsagen hertil. Det er efterfølgende af afgørende betydning at virksomheden tilbyder de nødvendige tiltag der både kan forebygge stress og har tilbud/behandling ved forskellige grader af stresssymptomer hos medarbejderne. Helbredstjek Mange danskere får på et tidspunkt problemer med helbredet eksempelvis med såkaldte livsstilssygdomme (fx type-2-diabetes og hjerte-kar-sygdomme). Medarbejderen selv er ikke altid klar over, hvad deres sundhedstilstand egentlig er, og hvad de selv kan gøre for at bevare et godt helbred. Den slags er uheldigt både for medarbejderen og for arbejdsgiveren (for hvem det koster mange penge at have syge og fraværende medarbejdere). Markedet for helbredstjek er stort og broget, men I Willis har vi bogstavelig talt fingeren på pulsen. Willis tilbyder vores kunder at indhente og sammenligne tilbud på helbredstjek blandt markedets stærkeste leverandører. Det er Willis fornemmeste opgave at hjælpe jeres virksomhed med at planlægge og igangsætte netop de forebyggende og sundhedsfremmende indsatser, der er mest behov for. Tilbydes medarbejderne et helbredstjek, får de hver især individuel viden og rådgivning om deres helbredsmæssige status og virksomheden finder ud af, hvor de får mest ud af at sætte ind. PERSONSKADESERVICE - PATH Personskadeservice Virksomheder oplever, at medarbejderne har svært ved at gennemskue deres rettigheder i forhold til offentlige instanser i en svær tid, men også at gennemskue deres forsikringsmæssige muligheder i forhold til de af arbejdspladsens tegnede forsikringer. Willis Personskadeservice tilbyder socialrådgiver assistance i tilfælde af sygdomsforløb relateret til de valgte forsikringsdækninger i samarbejdet med Willis. Der kan være tale om anmeldelse af skade, koordinering med offentlige instanser i forhold til sygedagpengeregler og lignende, pensionsselskab, hospitalsforsikringsselskab mv. Willis Personskadeservice er i alle nye samarbejdsaftaler en del af Willis basis servicekoncept. I bestående samarbejdsaftaler skal denne ydelse tilkøbes. Stifinder Virksomheder, der sikrer medarbejdere i svære tider, udviser ikke bare socialt ansvar, men udviser også risikostyring i forhold til sin mest kostbare og omkostningstunge ressource. Sygedagpengelovgivningen er ændret, hvilket betyder, at virksomheder nu skal agere endnu mere aktivt end tidligere. Bl.a. er man nu forpligtiget til at varetage sygefraværssamtaler og fastholdelsesplaner inden for en fastsat tidsramme. Willis Stifinder er en udvidelse af Willis Personskadeservice. Her er der fokus på sygefravær over 14 dage uanset årsag. Med konceptet sikres den enkelte medarbejder et optimalt forløb i en svær situation. Efter 14 dages sygefravær inddrages vores socialrådgivere (forudsat selvsagt den enkeltes accept), der følger sagen igennem hele forløbet med koordinering i forhold til den sygefraværssamtaler, Side 8
9 fastholdelsesplan og mulighedserklæring, den nye sygedagpengelovgivning generelt, den enkeltes forsikringsdækninger privat som arbejdsmæssigt, evt. inddragelse af uvildig lægefaglig vurdering med koordinering af behandlingsforløb, afsøgning af muligheder for delfinansiering af evt. behandlings-, afklaringsforløb og lignende. Side 9
WILLIS STIFINDER. Fra sygemelding til raskmelding. Willis skoleforsikringsprogram
WILLIS STIFINDER Fra sygemelding til raskmelding Willis skoleforsikringsprogram Vi er klar... TIL AT HJÆLPE WILLIS STIFINDER er et uvildigt rådgivningskoncept, der hjælper dig allerede fra den 14. sygefraværsdag
Læs mereGodt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere
Godt klædt på til at fastholde syge medarbejdere 1 Hvad kan vi hjælpe med i Danica Pension? På danicapension.dk er der masser af gode råd om sygefravær til både virksomheder og medarbejdere. Gå ind under
Læs mereNotat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017.
Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017. Aarhus Kommune arbejder for at skabe attraktive og bæredygtige arbejdspladser for medarbejderne ansat
Læs mereHvAD er JereS. for sikringspolitik P KOMMUNE AKTIV RISK MANAGEMENT BASIS FORSIKRINGSMÆGLING
HvAD er JereS for sikringspolitik? BASIS FORSIKRINGSMÆGLING AKTIV RISK MANAGEMENT INVESTERINGER POLICE- SUND I AKTIVER BESPARELSE BESPA P ØKONOMI KOMMUNE Kære Indkøbschef Hvad er en forsikringsmægler?
Læs mereWillis Towers Watsons sikringsafdeling. Dine sikringsrådgivere
Willis Towers Watsons sikringsafdeling Dine sikringsrådgivere Er der styr på sikkerheden i din virksomhed? Få hjælp af Willis Towers Watsons sikringsrådgivere I en moderne virksomhed har ledelsen rigeligt
Læs mereWIP. Banebrydende enkelt Tag springet til noget større, bedre og billigere
WIP HORESTA FORSIKRING Banebrydende enkelt Tag springet til noget større, bedre og billigere UDFORDRINGEN Problemet I dag handler du alene men det giver dig hverken de bedste priser eller de bedste dækninger
Læs mereRisikostyrings- og forsikringspolitik for Region Nordjylland
Risikostyrings- og forsikringspolitik for Region Nordjylland Indhold: 1. Formålet med Region Nordjyllands risikostyrings- og forsikringspolitik 2. Regionens risikostyrings- og forsikringsmæssige organisation
Læs mereWIP. Banebrydende enkelt. Tag springet til noget større, bedre og billigere
WIP DANSK ERHVERV FORSIKRING Banebrydende enkelt Tag springet til noget større, bedre og billigere UDFORDRINGEN Problemet I dag handler du alene men det giver dig hverken de bedste priser eller de bedste
Læs mereFra sygefravær til produktivt nærvær. Vi har beredskabet der hjælper virksomheden med at reducere længerevarende sygefravær
Fra sygefravær til produktivt nærvær Vi har beredskabet der hjælper virksomheden med at reducere længerevarende sygefravær VIRKSOMHEDENS EGET HR-BEREDSKAB WORKLIFE CARE BEREDSKAB Professionel arbejdsfastholdelse
Læs mereRisikostyringsstrategi & Sikringspolitik for Allerød Kommune
Risikostyringsstrategi & Sikringspolitik for Allerød Kommune Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 3 Baggrund 3 Risikostyring 4 Krav til skadeforebyggelse og sikring 4 Ejerskab til risikoen 4 Ansvar og kompetencer
Læs mereArbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen
Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom v/ Mie Skovbæk Mortensen Formålet med sygedagpengeloven At yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereFORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder
Læs mereARBEJDSGIVERNES FORSIKRINGSPROGRAM
ARBEJDSGIVERNES FORSIKRINGSPROGRAM WILLIS MEGET MERE END FORSIKRINGER MANGLEDE EN KLAUSUL Willis fik en henvendelse fra et medlem, som ikke var forsikret gennem Arbejdsgivernes forsikringsaftale. Virksomheden
Læs merewillis insurance pool
WIP willis insurance pool willis insurance pool vi skaber overblik En af de væsentligste værdier i Willis er vigtig heden af at være proaktive for herigennem at skabe overblik og merværdi for vores kunder.
Læs mereARBEJDSGIVERNES FORSIKRINGSPROGRAM
ARBEJDSGIVERNES FORSIKRINGSPROGRAM WILLIS MEGET MERE END FORSIKRINGER MANGLEDE EN KLAUSUL Willis fik en henvendelse fra et medlem, som ikke var forsikret gennem Arbejdsgivernes forsikringsaftale. Virksomheden
Læs mereForsikringspolitikken har til formål at fastlægge rammerne for risikofinansiering, hvilket vil sige
Hvidovre Kommunes Forsikringspolitik 1. Indledning Formål Forsikringspolitikken har til formål at fastlægge rammerne for risikofinansiering, hvilket vil sige kommunens forsikringsbeskyttelse ved tegning
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereRisikostyringspolitik. for. Århus Kommune
Risikostyringspolitik (Bygnings- og tingsskade) for Århus Kommune Århus Kommune Juridisk Afdeling Borgmesterens Afdeling Juridisk Kontor juni 2005 Indhold Indhold... 2 1. Formål... 2 1.1. Sikring frem
Læs mereSIKRINGSPOLITIK LANGELAND KOMMUNE
INDHOLDSFORTEGNELSE Forord... 3 Formål... 3 Baggrund... 3 Forsikring og sikring... 3 Ejerskab til risikoen... 5 Ansvar og kompetencer... 5 Sikringsansvarlig... 5 Økonomi... 5 Side 2 af 6 Forord s sikringspolitik
Læs mereRETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP
RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP JANUAR 2019 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 MAIL: HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.NU Åbningstider: Mandag fra 8.00 til
Læs mereForsikrings- og risikostyringsvejledning. Viborg Kommune
Forsikrings- og Viborg Kommune Oktober 2015 Side 1 af 5 Forsikrings- og Formål Denne vejledning ligger i naturlig forlængelse af Viborg Kommunes Forsikrings- og risikostyringspolitik. Vejledningen fastlægger
Læs mereBEREDSKAB OG SERVICE, PERSONALE, ØKONOMI RISIKOSTYRINGSPOLITIK FOR ODSHERRED KOMMUNE
Risikostyring = tag vare på dit, mit og vores - og på dig, mig og os BEREDSKAB OG SERVICE, PERSONALE, ØKONOMI RISIKOSTYRINGSPOLITIK FOR ODSHERRED KOMMUNE 1 Indholdsfortegnelse Risikostyring... 3 Det er
Læs mereFra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær
Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.
Læs mereIndstilling. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Aarhus Kommune. Den 9. juni 2011
Indstilling Til Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 9. juni 2011 Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Genudbud af Aarhus Kommunes brand- og stormskadeforsikringer 1. Resume Aarhus Kommune indførte
Læs mereFRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR
REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG
Læs mere1. Anmeldelse af arbejdsulykke
Afdeling: HR Udarbejdet af: Lars Bjarne Jensen E-mail: lars.bjarne.jensen@rsyd.dk Dato: 13. januar 2011 Telefon: 88 83 48 43 Mobil: 21 34 54 26 Vejledning til EASY 3.8.8 Arbejdsskadestyrelsens og Arbejdstilsynets
Læs mereSKAT, jeg kommer ikke i dag!
HK SKAT og Dansk Told & Skatteforbund Arbejdsmiljøudvalg HK-SKAT SKAT, jeg kommer ikke i dag! Syg Hvornår er du syg? Krav Hvilke rettigheder og pligter har du under sygefravær? Adfærd Hvad er god adfærd
Læs mereAssens Kommune Willemoesgade 15 5610 Assens. Risikostyringsstrategi. for
Willemoesgade 15 5610 Assens for Indholdsfortegnelse Formål 1 Målsætning...3 Politikker.....3 Organisation & kompetencer....4 Økonomi........4 Forebyggelse....5 Budget......7 Side 2 af 9 Formål en har
Læs merePensionens rolle i sygedagpengereformen. Kundechef Lone Westergaard Danica Pension
Pensionens rolle i sygedagpengereformen Kundechef Lone Westergaard Danica Pension Pensionssystemets tre søjler Offentlige ydelser: Skattefinansieret grunddækning som værn mod fattigdom Arbejdsmarkedspension:
Læs mereFra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær
Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær Professionelle arbejdsmiljøer Vi tager ansvar Gensidig respekt Omsorg for hinanden 1 Fra fravær til nærvær Personalepolitiske
Læs mereUDKAST Forsikrings- og risikostyringspolitik. Viborg Kommune
UDKAST Viborg Kommune 1. december 2010 Side 1 af 7 Forord Ifølge styrelsesvedtægtens 11 skal Økonomiudvalget fastsætte regler om, i hvilket omfang kommunens værdier og risici skal forsikres. Med denne
Læs mere3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune
3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereArbejdsskadeforsikring
Arbejdsskadeforsikring Ulykkesbegrebet Arbejdsskadesikringslovens 6, stk. 1 Ved en ulykke forstås efter denne lov en personskade forårsaget af en hændelse eller en påvirkning, der sker pludseligt eller
Læs mereArbejdsmiljø og sygefravær
Tema om sygefravær Alle på en arbejdsplads bliver berørt af sygefravær. Enten direkte ved egen sygdom eller indirekte, når kolleger er syge. For at minimere sygefraværet skal der ses nærmere på årsagerne
Læs mereDet handler om at komme trygt tilbage, når du har været ude for en alvorlig ulykke
Det handler om at komme trygt tilbage, når du har været ude for en alvorlig ulykke Kom trygt tilbage på arbejde igen Hvis du har været ude for en alvorlig ulykke, der griber ind i dit liv og din dagligdag,
Læs mereSTATUSRAPPORT 2012 GREVE KOMMUNE
Indholdsfortegnelse Statusrapportens formål...3 Statuserklæring...3 Generel status på året 2012...3 Status på Greve Kommunes forsikringsprogram...4 Udvalgte uforsikrede risici...4 Væsentlige skader...6
Læs mereRetningslinjer i forbindelse med sygefravær
Godkendt i HMU den 14. september 2010 Sagnr. 10/33414 Dokument nr. 21/293582 Tilføjelse d. 13.9.12 (erstatningsferie) Ændring d. 9.7.13 (bortfald af DP333) Retningslinjer i forbindelse med sygefravær Indhold
Læs mereSikkerhedsrepræsentanternes kompetencer
08-1821 - lagr - 26.02.2009 Kontakt: Lars Granhøj - lagr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 78 Sikkerhedsrepræsentanternes kompetencer Omkring hver tredje sikkerhedsrepræsentanter på de større FTF-områder oplever,
Læs merePensions- og Sundhedspolitik. forslag til. personalehåndbogen
Pensions- og Sundhedspolitik forslag til personalehåndbogen Virksomheden ser medarbejderne som virksomhedens vigtigste ressource. Derfor er vigtigt for virksomheden at sikre medarbejderen og dennes familie
Læs mereForslag til RISIKO- OG FORSIKRINGSPOLITIK
Forslag til RISIKO- OG FORSIKRINGSPOLITIK Udarbejdet 15. januar 2007 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Forsikringsmarkedet historisk og p.t.... 2 Hvordan appelleres bedst til markedet... 3 Formål med en risiko- og
Læs mereSTATUSRAPPORT 2013 FREDERIKSHAVN FORSYNING A/S INKL. DATTERSELSKABER
Indholdsfortegnelse Statusrapportens formål...3 Status på Frederikshavn Forsynings forsikringsordning...3 Skadestatistik og skadeforebyggelse...5 Skadeforebyggelse og risk management...7 Konklusion og
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereSTATUSRAPPORT 2011 ISHØJ KOMMUNE
Indholdsfortegnelse Statusrapportens formål... 3 Statuserklæring... 3 Ishøj Kommunes operationelle risici... 4 Udvalgte uforsikrede risici... 5 Væsentlige skader... 6 Skadestatistik... 7 Skadeforebyggelse
Læs mereFORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri
Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereRetningslinjer for sygefravær
Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats
Læs mereSLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX
SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2
Læs mereFASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE
FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent
Læs mereForsikring & Risikostyring
Forsikring & Risikostyring Årsrapport 2007-2008 Årsrapport 2007-2008 Vi gør nu status over de 2 første år med selvforsikring og risikostyring i Faaborg-Midtfyn Kommune. Ved indgangen til den nye kommune,
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereDette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget.
11.03.2011 1 Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan 2011-2013 1. Indledning Dette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden 2011-2013. Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget. Arbejdsmiljøplanen
Læs mereHjælp til syge medarbejdere
Opdateret december 2017 Hjælp til syge medarbejdere og virksomheden Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at fastholde arbejdskraft. I dette dokument kan du få overblik over, hvilke
Læs mereApril Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereProfessionel rådgivning og sparring. Skaber værdi for din virksomhed
Professionel rådgivning og sparring Skaber værdi for din virksomhed Vi ser gerne, at du har høje forventninger til os Siden 1996 har Dansø rådgivet og sparret med virksomheder for at af Hos Dansø finder
Læs mereWILLIS MEGET MERE END FORSIKRINGER EKSKLUSIVT SKOLEPROGRAM
WILLIS MEGET MERE END FORSIKRINGER EKSKLUSIVT SKOLEPROGRAM HVAD FÅR I? Forsikringsplan og forsikringspolitik Forsikringsudbud med 500 andre skoler Tilbudssammenligning og beslutningsoplæg Forsikringsoversigt
Læs mereVejledning om Trivselsaftalen
Inspirationsnotat nr. 8 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. november 2009 Vejledning om Trivselsaftalen Anbefalinger Trivselsmålingen skal kobles sammen med arbejdspladsvurderingen (APV). Trivselsmålingen
Læs mereHR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI
HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI SUNDHEDSSTRATEGI Sundhedsstrategien i store træk Sundhed og trivsel et godt arbejdsmiljø i det hele taget er vigtige elementer i den attraktive arbejdsplads. Strategien
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereSådan håndterer du stress blandt medarbejderne
Sådan håndterer du stress blandt medarbejderne Vi samarbejder med PsykiatriFonden Denne pjece er blevet til i samarbejde med PsykiatriFonden, og den henvender sig til dig, der er leder. I pjecen finder
Læs mereFÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET
FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET I denne brochure kan du få mere viden om, hvordan du og din virksomhed kan få styr på sygefraværet. Der er gode råd og guidelines til at få udarbejdet en sygefraværspolitik samt
Læs mereWILLIS STIFINDER SKOLEFORENINGERNE
WILLIS STIFINDER SKOLEFORENINGERNE Willis Stifinder Nedenstående plancher omhandler den udgave af Willis Stifinder, som er en integreret del af firmapensionsaftalen i Topdanmark og dækker alle former for
Læs mereRisikostyringspolitik
Risikostyringspolitik RISIKO.DOC/het Ishøj Kommune har d. 07.10.1997 vedtaget følgende risikostyringspolitik. Risikostyringspolitikken omfatter alle forvaltningsområder og alt personale. Som supplement
Læs mere1. Borgeren beholder selv både arbejdsgiveransvaret og arbejdslederansvaret.
1. Borgeren beholder selv både arbejdsgiveransvaret og arbejdslederansvaret. Når en borger vælger at beholde arbejdsgiveransvaret, betyder det i praksis også, at borgeren opretter egen virksomhed (typisk
Læs mereProcedure ved sygefravær
Procedure ved sygefravær Al sygefravær skal registreres. Sygemelding: Sygemelding skal ske ved arbejdstids begyndelse eller et aftalt tidspunkt til nærmeste leder med personaleansvar eller den medarbejder,
Læs mereSammen passer vi godt på din virksomhed. Erhvervsforsikring for dig med 0-9 ansatte
Sammen passer vi godt på din virksomhed Erhvervsforsikring for dig med 0-9 ansatte Hvorfor erhvervsforsikring fra Privatsikring? Vi er specialister i de mindre virksomheder Når det gælder erhvervsforsikringer,
Læs mereFakta om kommunikation og konflikthåndtering
Fakta om kommunikation og konflikthåndtering at det psykiske arbejdsmiljø ikke har negative konsekvenser for helbredet. En lang række undersøgelser viser, at god kommunikation og effektiv konflikthåndtering
Læs mereTaulov Centrallager. Arbejdsmiljøstrategi 2013
Taulov Centrallager Arbejdsmiljøstrategi 2013 For 2012 opnåede vi følgende resultater i forhold til vores mål Reducere antal arbejdsulykker med 60 % i forhold til 2011. Reduceret med 60 %. Fastholde et
Læs mereOplæg til hvordan Holbæk Kommune bliver bedre til at forebygge og håndtere sygefravær hos egne medarbejdere
HOLBÆK KOMMUNE Oplæg til hvordan Holbæk Kommune bliver bedre til at forebygge og håndtere sygefravær hos egne medarbejdere Dato: Januar 2017 Sagsb.: Martin Koch Pedersen Sagsnr.: Dir.tlf.: 72363636 E-mail:
Læs mereRegeringens Handlingsplan
Regeringens Handlingsplan Sygefravær - en fælles udfordring Juni 2008 Region Syddanmark 11. juni 2009 Rammerne Sygefravær en fælles udfordring Handlingsplan juni 2008 Lovforslaget har været til høring
Læs mereArbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012
5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereLedelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt
Læs mereLedelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet,
Læs mere½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Læs merePersonalepolitik for Holstebro Kommune
Sundhed og trivsel Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Sundhed og trivsel Arbejdsmiljø Sygefravær Stress Alkohol og rusmidler Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer
Læs mereFra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen
Fra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen Afdelingsleder Jes Arlaud Sygefravær det gode forløb Når medarbejderen melder sig Muligheder for sygedagpengerefusion Arbejdsgivere
Læs mereForsikring & Risikostyring
Forsikring & Risikostyring Årsrapport 2011 Årsrapport 2011 Forsikringskontoret gør nu status over 5. år med selvforsikring og forebyggende indsatser i Faaborg-Midtfyn Kommune. 2011 har generelt været et
Læs mereSygefraværssamtaler. Lovpligtigt efter den 4. januar 2010 A A R H U S U N I V E R S I T E T. Det Naturvidenskabelige Fakultet
Sygefraværssamtaler Lovpligtigt efter den 4. januar 2010 Sygefraværssamtaler Lederen skal: - Afholde samtalen senest 4 uger efter 1. sygedag -Indkalde medarbejderen til personlig samtale (pr. tlf., brev,
Læs mere1. oktober PensionDanmark
1. oktober 2014 PensionDanmark Udfordringer: Mange medlemmer har ret til ydelser fra PensionDanmark eller andre pensions eller forsikringsselskaber, hvis de er syge eller i fleksjob Men: Medlemmet ved
Læs mereArbejdsgivernes forsikringsprogram. meget mere end forsikringer
Arbejdsgivernes forsikringsprogram meget mere end forsikringer 1 Case Mangelfuld forsikring får konsekvenser Willis Towers Watson fik en henvendelse fra et medlem, der ikke var forsikret gennem Arbejdsgivernes
Læs mereUDKAST TIL KOMMISSORIUM PROJEKT ØGET MEDARBEJDER- TRIVSEL
Notat UDKAST TIL KOMMISSORIUM PROJEKT ØGET MEDARBEJDER- TRIVSEL SENDT TIL : ØKONOMIUDVALGET 1. Indledning Gruppeformændene i Byrådet indgik d. 24. september et forlig i forhold til budget 2011. Af forliget
Læs mereSUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer.
SUND PÅ JOB I - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. Pjecen er et resultat af et projektsamarbejde mellem Ældreområdet og Job-centret med henblik på at styrke
Læs mereBYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007
BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til
Læs mereRegeringens Handlingsplan
Regeringens Handlingsplan Sygefravær - en fælles udfordring Juni 2008 Region Syddanmark 7. maj 2009 Rammerne Sygefravær en fælles udfordring Handlingsplan juni 2008 Lovforslaget har været til høring og
Læs mereVision - Formål. Politikken har til formål: Definition
Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at
Læs mereNotat. Rapportering risikostyring og selvforsikring. Der afleveres rapport for risikostyring for året 2013.
Notat Rapportering risikostyring og selvforsikring Der afleveres rapport for risikostyring for året 2013. Risikostyring I hovedtræk fremhæves følgende fra rapporten: Tingskader I perioden 2009 2013 er
Læs mereNyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader
Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Tryg i livet når helbredet svigter Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Du har været udsat for en arbejdsskade og har brug for hjælp. Ud over de fysiske
Læs mereSundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE
Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE Politikken omfatter Arbejdsmiljø. Sygefravær. Stress Alkohol og rusmidler. Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer. Personalegoder
Læs mereSygefraværet skal ned. Konference MED/SU-hovedudvalg. Konsulent. Jette Høy FTF
Sygefraværet skal ned - Jette Høy/FTF - juni 2008 Sygefraværet skal ned Konference MED/SU-hovedudvalg Konsulent Jette Høy FTF Fakta om sygefravær Specielt det langvarige sygefravær er stigende Sygefraværet
Læs mereREGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN
Til den tillidsvalgte: REGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN l sygefraværssamtale l mulighedserklæring l fastholdelsesplan 2 Hver dag er 150.000 mennesker sygemeldt fra
Læs mereSygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.
marts 2015 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mere2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering.
Den 9. juni 2009 Oversigt over status for implementering af trepartsaftalen Forslag til ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration
Læs mereForsikring & Risikostyring
Forsikring & Risikostyring Årsrapport 2013 Årsrapport 2013 Forsikringskontoret gør nu status over 7. år med selvforsikring og forebyggende indsatser i Faaborg-Midtfyn Kommune. 2013 blev et acceptabelt
Læs mereHold Fast gruppeforsikring
Vejledning om dækning til Hold Fast gruppeforsikring tegnet i tilknytning til pensionsordning i PenSam 1. Dækning Forsikringen dækker, hvis kunden i forsikringstiden dokumenterer at være i fare for at
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD
Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.
Læs mere19. Juni 2013. Effektiv risikostyring i Faxe / Stevns Kommuner v/ Tove Bjørklund
19. Juni 2013 Effektiv risikostyring i Faxe / Stevns Kommuner v/ Tove Bjørklund Fakta om kommunerne Faxe Kommune Stevns Kommune Areal 404,54 km2 247,23 km2 Indbyggere pr. 1/12 2012 Antal helårsansatte
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereVarde Kommune Bytoften 2 6800 Varde
Varde Kommune Bytoften 2 6800 Varde Revideret Udarbejdet af: Udarbejdet d. Risikostyringsgruppen 01.06.2011 Dok.nr. 938.087 Godkendt af Udvalg for Økonomi den 31. august 2011 Side 1 af 5 Indholdsfortegnelse
Læs mere