Sydsjælland. Dette InFOAktuelt er det 2. sidste. Fra 2014 afløses det af nyhedsbreve. Yderligere information: Se side 3

Transkript

1 14. årgang - Juli nr. 2 OBS! OBS! Dette InFOAktuelt er det 2. sidste. Fra 2014 afløses det af nyhedsbreve. Yderligere information: Se side 3 Sydsjælland

2 Udgiver og postadresse: FOA Sydsjælland, Bataljonsvej 3, 4700 Næstved Områdekontorer: Vordingborg: Valdemarsgade 39, Vordingborg Fakse: Torvegade 6, Fakse Stege: Lendemark Hovedgade 18, 4780 Stege Bemærk: Post skal sendes til kontoret i Næstved. Tlf. & Fax. Telefon Fax faglig Fax A-kasse sydsj@foa.dk Internet: Sektorerne: Social & sundhed Pædagogisk Teknik Kost og Servicesektoren Redaktion & ansvarshavende: Bent Hvolgaard Tryk: Gefion tryk A/S, Næstved Åbningstider. Næstved: Mandag og Tirsdag kl Onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Vordingborg: Hver Torsdag kl Fakse: 1.Torsdag i måneden kl Møn: Hver mandag kl Der kan aftales tid udenfor åbningstiden. Næste deadline er den 23. august 2013 og der udsendes i uge 41

3 InFOAktuelts fremtid På afdelingens generalforsamling 2012, fremkom der ønske om at moderniserer In- FOAktuelt således at det blev lagt på afdelingens hjemmeside og/eller sendt til medlemmernes adresse, hvilket samtidig ville betyde en besparelse på mindst ,- kr. om året. Afdelingsbestyrelsen har efterfølgende behandlet forslaget og har besluttet at fra primo 2014 vil InFOAktuelt udsendes som elektronisk nyhedsbrev. Derfor er det vigtigt at FOA Sydsjælland har din e- mailadresse, som du bedes sende til Har du ikke en adresse, har du mulighed for at hente et print af Nyhedsbrevet i afdelingskontoret eller hos din tillidsrepræsentant. Sommerferielukning på områdekontorerne Områdekontorerne har ferielukket i ugerne fra og med uge 27 til og med uge 32 Områdekontoret i Stege åbner den 12. august, i Vordingborg åbnes den 15. august og kontoret i Faxe åbner den 5. september. God sommer.bent Hvolgaard, afd.formand 3

4 Social og sundhedsassistenter der har gennemgået akademiuddannelsen i sundhedspraksis. Årsmøde Teknik- Kost- og Servicesektoren Mandag d. 25. november 2013, kl FOA Sydsjælland, Bataljonsvej 3, 4700 Næstved Dagsorden ifølge vedtægterne kommer senere Før årsmødet er der middag fra kl til 1845, hvorefter vi starter med årsmødet kl Forslag der ønskes behandlet på sektorårsmødet, skal være sektoren i hænde senest 3 uger før årsmødet. På bestyrelsens vegne Pia Heidi Nielsen 4

5 Dagplejen i Næstved kommune havde fået arrangeret at de kunne komme på torvet til City nat d. 3/ og reklamere for dagplejen. Det var synlighedsgruppen der har stået for at stable arrangementet på benene og det har de gjort godt :) Synlighedsgruppen med Susanne Hansen i spidsen, havde fået lavet aftale med Cityforeningen om at vi havde plads på Axeltorvet fra kl hvor alle cyklerne pyntet med balloner og fyldt op med balloner, kunne holde, og så blev der delt balloner og flag med dagplejens logo ud til børnene og der blev sendt balloner op. Hele arrangementet startede nede i gæstehuset "Smørhullet" i Præstestrædet hvor der blev pustet balloner op og pyntet vogne, så gik turen ad Præstestrædet - Toldbodgade - Havnegade - Brogade - Kindhestegade - Hjultorvet for at lande på Axeltorvet. Dagplejen var helt sikkert synlig da alle cyklerne kørte mod byen og gik op gennem gågaden og ind på torvet, det var en rigtig hyggelig aften. Tak til de dagplejere der stillede op med cykler og brugte en fredag aften på dagplejen :) 5

6 Fri for Mobberi Inklusion er noget som vi alle arbejder med i det pædagogiske fag og derfor havde vi i pædagogisk sektor også inviteret Susan Klausen til at komme og holde oplæg om dette emne, så vi alle kunne blive lidt klogere på hvad dette begreb dækker over og hvad det betyder for vores arbejde i praksis. Susan Klausen fortalte os: At inklusion ikke er en metode, men et menneskesyn At det handler om at sikre alles ret til at være en del af fællesskabet og alles ret til at få noget ud af fællesskabet læring for alle Alle tilstede fik en masse idéer til hvordan vi, som voksne kunne arbejde med vores eget menneskesyn og relations kompetence for at møde børnene i vores hverdag, på en mere inkluderende måde. Vi vil så gerne skabe det gode fællesskab, hvor børnene respektere hinanden og inkluderer hinanden i hverdagen, men det er svært at gå fra idéen til virkelighed og det er en konstant arbejdsproces, med os selv som aktiv medspiller, men også i høj grad de børn vi tilbringer vores dage med. En metode til at skabe denne vedvarende inkluderende kultur børn i mellem er Materialet fra Red barnet, som hedder Fri for Mobberi Materialet indeholder både inspiration til det pædagogiske arbejde og til forældresamarbejdet, så også forældrene bliver involveret i deres børns sociale udvikling og kan støtte op i hjemmet. Der er delte meninger om, hvornår børn er gamle nok til at mobbe, da det kræver systematik og en vis bevidsthed om konsekvensen af egne handlinger, men børn kan fra en lille alder vise lav tolerancetærskel og en adfærd der ligner mobning overfor hinanden og det kan skabe dårlige mønstre i en børnegruppe. En af grundtankerne i materialet er, at mobning er de voksnes ansvar og forsøger derfor ikke at placere skyld hos et bestemt barn, men viser hvordan man kan arbejde både forebyggende og opbyggende i en gruppe. 6

7 Bamsefiguren Bamseven er maskot for Fri for Mobberi. Den symboliserer tryghed, omsorg og venskab og minder børnene om at passe godt på hinanden og være gode kammerater. Fri for mobberi arbejder med, at skabe det gode børnefællesskab, som giver børnene både konkrete redskaber og gode vaner i deres sociale samvær, ud fra den overbevisning at det vil påvirke dem og være en del af deres rygsæk, når de bliver ældre og risikoen for at møde mobning bliver større. Fri for mobberi har fokus på 4 værdier og giver konkrete anvisninger til hvordan man kan arbejde med disse: De fire værdier er: TOLERANCE - at se og acceptere forskelligheder i børnegruppen og behandle hinanden som ligeværdige. Se forskelligheder som en styrke for både det enkelte barn og gruppen. RESPEKT - at acceptere og tage hensyn til alle børn i gruppen. At være en god kammerat over for alle. At rumme forskelligheder og respektere andres forskellighed og væremåde. OMSORG - at udvise interesse, medfølelse, bekymring og hjælpsomhed over for alle børn både de små, store og over for jævnaldrende. MOD - at sige fra og markere egne grænser og sige til, når man ser børn, der overskrider andres grænse. At være en god kammerat, der reagerer på uretfærdighed. Den primære målgruppe er børn fra 3 til 11 år, men der er også inspiration til hvordan børn under 3 år, kan bruge materialet på en aldersrelevant måde fx til at lære at sige stop med ord og kropssprog, lære at vente på tur og meget mere. Hvis du er blevet nysgerrig og vil vide mere, kan du læse videre på Annette Bendix Sørensen, Pædagogisk assistent, Ansat i Børnehuset Ved Diget i Næstved og Bestyrelsesmedlem i Pædagogisk sektor FOA Sydsjælland. 7

8 Program for Seniorklub NORD...Efterår 2013 Torsdag den 26. september 2013 kl ca Skovtur til Den blå planet. Pris kr. 225,00 for medlemmer og kr. 325,00 for ægtefælle/samlever. Sidste tilmelding er torsdag den 19. september 2013 kl Obs: Først til mølle kun 58 pladser. Tilmelding er bindende. Torsdag den 17. Oktober 2013, kl Bankospil Vi starter med smørrebrød kl Sidste tilmelding er torsdag den 10. oktober 2013 kl Pris for medlemmer : 20,00 kr. Pris for ægtefælle/samlever : 40,00 kr. Torsdag den 14. november 2013 kl Program er under udarbejdelse nærmere information vil følge. Vi starter med smørrebrød kl Sidste tilmelding er torsdag den 7. november 2013 kl Pris for medlemmer : 20,00 kr. Pris for ægtefælle/samlever : 40,00 kr. Torsdag den 12. december 2013 kl Julefrokost Underholdning ved Carsten Rasmussen. Sidste tilmelding er torsdag den 5. december 2013 kl Pris for medlemmer : 75,00 kr. Pris for ægtefælle/samlever : 175,00 kr. Torsdag den 9. januar 2014 kl Pakkefest I bedes medbringe en pakke til 30 kr. Vi starter med smørrebrød kl Sidste tilmelding er torsdag den 2. januar 2014 kl Pris for medlemmer : 10,00 kr. Pris for ægtefælle/samlever : 20,00 kr. Torsdag den 13. februar 2014 kl Fastelavnsfest. Vi starter med smørrebrød kl Sidste tilmelding er torsdag den 6. februar 2014 kl Pris for medlemmer : 20,00 kr. Pris for ægtefælle/samlever : 40,00 kr. Ret til ændringer forbeholdes Kun tilmelding til ét arrangement ad gangen. Alle tilmeldinger er bindende efter sidste tilmeldingsfrist. Alle tilmeldinger skal ske til June i FOA Sydsjælland Undtaget er julefrokosten på telefon

9 Program for seniorklub Syd Juli og august Sommerferie - Sommerferie - Sommerferie 17 September. Udflugt Tid og sted senere 22 Oktober. kl Generalforsamling. Hollænderhaven. 12 November. kl Carl Erik Lundgaard - Fra poliopatient til professionel harmonikaspiller. Sammen med HK Pris for medlemmer kr gæster kr Hollænderhaven. 10 December. kl Julebanko - vi starter med smørrebrød. Pris for medlemmer kr gæster kr Hollænderhaven. Alle tilmeldinger skal ske til Lizzi Jacobsen på telefon mellem kl Dog senest 8 dage før arrangementet afholdes. Alle tilmeldinger er bindende. 9

10 Årsmøde 2013 i Pædagogisk Sektor Der afholdes ordinært årsmøde i pædagogisk sektor Onsdag den 23. oktober 2013, kl Med nedenstående dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigent 3. Godkendelse af forretningsorden 4. Godkendelse af dagsorden 5. Valg af stemmetællere 6. Bestyrelses beretning ved sektorformanden herunder en orientering fra faggruppelandsmøderne ved faggruppe repræsentanterne 7. Indkomne forslag 8. Valg i henhold til vedtægterne 9. Eventuelt Endelig dagorden vil blive annonceret nærmere årsmødet. Forslag der ønskes behandlet på årsmødet, skal være sektoren i hænde senest 3 uger før afholdelsen. Der er fællesspisning fra kl Ønsker du at deltage i denne, skal du tilmelde dig senest den 17. oktober 2013 hos June på tlf På sektorbestyrelsens vegne Sektorformand Ulla Mikkelsen 10

11 Pædagogisk sektor har afholdt faggruppelandsmøde på Nyborg Strand april Fra FOA Sydsjælland deltog 2 dagplejere, 2 pædagogmedhjælpere, 1 pædagogmedhjælper fra special- området, 1 omsorgsmedhjælper samt 2 dagplejepædagoger alle valgt på vores årsmøde i efteråret (Deltagerne vælges for 2 år) Indholdet på faggruppelandsmøderne planlægges i fællesskab mellem sektoren centralt og de faglige udvalg. De faglige udvalg vælges på faggruppelandsmødet, der afvikles året efter kongressen. Dette valg sker af og blandt repræsentanterne på faggruppelandsmødet. De faglige udvalg i FOA er omdrejningspunktet for arbejdet med faglighed og overenskomst. De fastsætter faggruppens synspunkter og holdninger til aktuelle temaer og indsatsområder, den centrale sektor og faggruppelandsmødet bør sætte fokus på. Dette ud fra at de har det indgående kenskab til problemstillinger på arbejdspladserne rundt om i hele landet. Fælles temaer der gik igen i alle faggrupper på faggruppelandsmødet var: Overenskomst 2013 Arbejdsmiljø Medlemmernes FOA 2015 Dagplejepædagog Dorte Kongshøj Markussen var med for første gang, her kort hendes oplevelse. Jeg deltog for første gang til faggruppelandsmødet. Det var spændende at deltage og der var mange faglige diskussioner. Lærerkonflikten var et af de emner som fyldte, idet FOA har medlemmer som har været berørt af dette. så blev der talt om Ny Nordisk Skole i forhold til Dagplejen, idet der er nogen Kommuner som er tilmeldt denne. Ny Nordisk 11

12 Skole berører emner som inklusion, anerkendelse og læringsmiljøer. Min oplevelse var, at der er flere Kommuner som arbejder med disse emner uden at være tilmeldt Ny Nordisk Skole, blandt andet Vordingborg Kommune hvor jeg selv arbejder I Vordingborg kalder vi det fælles pædagogisk grundlag. Psykisk arbejdsmiljø og Stress var også et emne som blev berørt. Her fik vi indsigt i en metode til systematisk at arbejde med kollegial sparring. Hvordan vi som medarbejdere kan brug hinanden og belyse en eller anden problemstilling. Det går ud på at der er en interviewer, en som fortæller og et team til feedback. Det som er vigtigt er, at der ikke er nogen som kommer med gode råd, men udelukkende spørger ind til fortællerens oplevelse og mulige løsning på problemet. En god måde at få arbejdet konstruktivt med en problemstilling på. Dog skal man være opmærksom på at øvelsen godt kan være tidskrævende! Det som var allerbedst på faggruppelandsmødet var at møde andre fra egen faggruppe. Da dagplejepædagoger er et meget lille folkefærd i FOA, er det af stor betydning at vi indimellem kan mødes og tale om vores daglige dag. Jeg fik gennem denne snak øje for hvordan Dagplejen er organiseret i andre Kommuner og hvilke opgaver Dagplejepædagogen har. Omsorgsmedhjælper Birgitte Hvolgaard oplevelse af at deltage på faggruppelandsmødet. Seksualitet hos udviklingshæmmede var et af de emner der var på dagsorden. Fælles oplæg med faggruppen pædagogmedhjælperne på specialområdet. Jeanette Grubb Bramming, uddannet pædagog og seksuel vejleder var og fortælle om hvordan vi som fagpersoner forholder os til at arbejde med borgernes seksualitet. Hvad vi skal og må, og ikke mindst om hvordan vi lukker øjnene for deres seksualitet. 12

13 Stress og sygdom Fællesoplæg sammen med faggruppen for legepladsansatte Jan Fjordbak (Psykolog) Der er et ønske om at finde ud af hvorledes stress påvirker arbejdsmiljøet, og den eventuelle sygdom der medfølger. Eksempler på årsager til alvorlig stress: Ekstraordinær arbejdsbelastning Klager fra borgere og pårørende Konflikter med leder/ kollegaer evt. i forbindelse med sygefravær Andre private belastninger (skilsmisse, flytning, røveri og problemer med børn.) Der mangler viden og respekt om: Hvor dybt man kan falde Hvor hurtigt at man kan falde dybt Hvor tæt på kanten man kan være uden at være klar over det Hvor lang tid det kan tage at komme op igen Vi snakkede om at der er noget der hedder A B og C dage for at undgå at så mange går ned med stress. De faglige udvalg har til opgave, at følge op på diskussioner og beslutninger fra faggruppeandsmødet samt formidle faggruppens synspunkter videre til den centrale sektor og forbund. På vores årsmøde i 2014 skal der vælges nye repræsentanter til faggruppelandsmødet, så er du blevet nysgerrig og evt. selv gerne vil vælges til at, deltage på faggruppelandsmødet i 2015 så mød op til vores årsmøde. Pædagogisk sektor i FOA Sydsjælland lægger meget vægt på, at dem der vælges er repræsentanter ude fra det virkelige liv som ved hvad der rør sig på vores arbejdspladser. Sektorformand Ulla Mikkelsen 13

14 Information fra A-kassen: Aftale/lovforslag om forlængelse af forsørgelsesgrundlag: Regeringen og Enhedslisten er enige om at videreføre den særlige uddannelsesordning i 2013 og tage yderligere nye initiativer, som sikrer forsørgelsesgrundlaget og en aktiv indsats for en stor gruppe ledige de kommende år. Aftaleparterne er enige om: Forlængelse af den særlige uddannelsesordning. Forlængelsen betyder, at personer, som opbruger retten til dagpenge eller den særlige uddannelsesordning i 2. halvår 2013, får ret til den særlige uddannelsesordning i op til 6 måneder. Ny arbejdsmarkedsydelse. Der indføres en ny midlertidig arbejdsmarkedsydelse pr. 1.januar Den midlertidige arbejdsmarkedsydelse udgør 60 pct. af det maksimale dagpengeniveau for ikke-forsørgere (kr. 481) og 80 pct. for forsørgere (kr. 641). Arbejdsmarkedsydelsen er ikke afhængig af ægtefælleindkomst og familieformue. Den midlertidige arbejdsmarkedsydelse gives til personer, som har opbrugt dagpengeretten og/eller den særlige uddannelsesordning efter 1. januar Personer, der opbruger dagpengeretten i 1. halvår 2014, har ret til arbejdsmarkedsydelsen i op til 1¼ år. Varigheden af arbejdsmarkedsydelsen for personer, der opbruger dagpengeretten frem mod 2. halvår 2016, aftrappes grad- 14

15 vist, jf. figur 1 og 2. Den samlede periode med dagpenge, særlig uddannelsesydelse og den ny arbejdsmarkedsydelse kan højst udgøre 4 år. Brug det giver et rigtigt godt overblik. På FOA s hjemmeside ligger en oversigt over muligheder, regler og mange andre gode informationer som vi mener, kan være relevante for dig. Pensionsreguleringer Som regel sker der en mindre stigning i pensioner pr. 1. januar og 1. juli, hvert år. Når den løbende pensionsudbetaling stiger skal efterlønnen som 15

16 tommelfingerregel reduceres med cirka det halve af stigningen! Derfor skal vi igen meget opfordre til, at selv små pensionsreguleringer bliver meddelt a-kassen hurtigst muligt, så efterlønsudbetalingen altid kan være korrekt. Er du i tvivl om din pensionsmodregning er korrekt, så send os din seneste udbetalingsmeddelelse fra pensionsselskabet eller kontakt os. Ferie HUSK: Som ledig skal du søge om feriedagpenge inden ferien påbegyndes og at Jobcentret skal have besked om ferie senest 14 dage før ferien påbegyndes. Hvis du vil være sikker på at du får dine feriedagpenge en uge inden ferien, skal vi have din ansøgning 1 måned før ferien! Efterløn HUSK, at du skal søge om overgang til efterløn når du har besluttet dig for hvornår du ønsker at gå på efterløn! OGSÅ selv om du har et efterlønsbevis!! Udbetaling af ydelser fra FOA s A-kasse: Du skal altid forvente, at ydelser fra a-kassen er til din disposition på din bankkonto (NemKonto) senest sidste bankdag i måneden. Rettidig udbetaling forudsætter dog korrekt udfyldt ydelseskort, indtastet på vores WEB- A-kasse. ( a-kassen). Din Lønseddel fra a-kassen! Som du nok har opdaget kommer din lønseddel fra a-kassen 16

17 ikke med posten. Pengene kommer som sædvanligt ind på din konto, men udbetalingsmeddelelsen kan du finde på under fanebladet A-kasse, tryk på WEB a-kassen, og så Udbetalingsmeddelelse. Du kan bruge Nem-Id for at logge dig ind. Ring til os hvis du har brug for hjælp! LEDIG hvad så.? : * Tilmelding som ledig skal ALTID ske på 1. ledige dag. Tilmelding som ledig kan ske over Internettet på adressen på Jobcentret eller i FOA-Sydsjælland. Tilmelding i afdelingen skal ske inden for vores åbningstid som er følgende: Mandag, tirsdag kl til kl , onsdag kl til kl , torsdag kl til kl , og fredag kl til kl * Derefter skal du henvende dig i afdelingen. Ring og bestil tid tak. Medbring opsigelse/ansættelseskontrakt. * I A-kassen er der nogle blanketter som skal udfyldes. * Du skal lave dit CV på hjemmesiden ( CV et skal kontrolleres af a-kassen inden 3 uger. Find et nyt job På FOA s hjemmeside finder du en rigtig god søgemaskine til at søge på ledige job som netop passer til dine ønsker. Klik på linket FOA Job og prøv lykken. Spørg os hvis der er noget du er i tvivl om eller usikke på! 17

18 Social-og sundhedssektoren: Vi mangler faggrupperepræsentanter. Faggrupperepræsentant hvad er det? Både social- og sundhedssektoren her i FOA Sydsjælland og den centrale sektor er forpligtet til at udvikle vores faggruppers faglighed. Et vigtigt fundament er medlemmerne og en del af dette fundament er organiseret i faggrupperne, deres faggruppelandsmøder og arbejdet i de faglige udvalg mellem disse møder. Det vil sige at udvikle politikker og sætte rammer for arbejdet med det enkelte fagområde sammen med den centrale sektor. Det er faggrupperne, der har det indgående kendskab til problemstillingerne på arbejdspladserne. De ved, hvad der sker på arbejdspladserne, og kan pege på hvilke indsatsområder, den centrale sektor bør sætte fokus på. Hver af de 4 centrale sektorer, arrangerer hvert år sammen med de faglige udvalg, faggruppelandsmøder for deres faggrupper. Årsmødets formål er, at de enkelte faggrupper arbejder med deres fag og overenskomst og hvilke udfordringer de enkelte fag står overfor. Hver faggruppe vælger deres eget faglige udvalg på 3 medlemmer som bl.a. bistår ved overenskomstforhandlingerne. Alle FOA afdelinger kan sende 1 repræsentant for hver faggruppe på årsmødet. I FOA Sydsjælland vælges faggrupperepræsentanterne på social- og sundhedssektorens årsmøde. Valgperioden er 2 år og hver faggruppe vælger 1 repræsentant. De valgte faggrupperepræsentanterne deltager så på årsmødet. Sektorbestyrelsen holder møder med faggrupperepræsentanterne både forud for årsmødet for at drøfte dagsordenerne, og efterfølgende for at få en orientering med arbejdet i de enkelte faggrupper. Social- og sundhedssektorens faggruppelandsmøde, som i år blev afholdt d. 22. og 23. maj, startede med et fælles tema om overenskomstfornyelsen Dernæst gik faggrupperne i egne faggrupper med hver deres dagsorden. En del af dag 2, blev afviklet som fællesmøde om arbejdsfællesskaber indenfor somatik, psykiatri, det nære sundhedsvæsen, handicapområdet og lederområdet. Meget spændende emner, for selv om der er focus på den enkelte faggruppe på landsmødet, er det vigtigt at FOAs faggrupper også finder de arbejdsområder/fællesskaber hvor vi kan arbejde sammen og dermed støtter og supplerer hinanden, så vi ikke i egne 18

19 rækker oplever, at vi modarbejder hinanden. At være faggrupperepræsentant er derfor et vigtigt og spændende arbejde, men i nogle af de små faggrupper mangler FOA Sydsjælland alligevel repræsentanter. Vi har repræsentanter for flg. faggrupper: sygehjælper, social- og sundhedshjælper, social- og sundhedsassistent, portør, plejer, ledende servicepersonale, leder/mellemleder og beskæftigelsesvejleder. Men vi mangler repræsentanter inden for hjemmehjælperne, handicap-hjælpere og -ledsagere, tilsynsførende assistenter, neurofysiologiassistenter og værkstedsassistenter. Så kommer du fra en af disse faggrupper og dette har vakt din interesse eller du vil vide mere, er du meget velkommen til at henvende dig til sektorformand Vinnie Poulsen. På FOA Sydsjællands hjemmeside under Social- og sundhedssektoren kan du finde pjecen En palet af faggrupper. Social- og sundhedssektorens årsmøde 2013 afholdes d. 27. november kl ca Så sæt allerede datoen af nu. Mødet holdes i vores egne lokaler hos FOA, Bataljonsvej 3, 4700 Næstved Dagsorden ifølge vedtægterne: 1. Velkomst 2. Valg af dirigent 3. Godkendelse af forretningsordenen 4. Godkendelse af dagsorden 5. Valg af stemmetællere 6. Bestyrelses beretning v/sektorformanden herunder orientering fra faggruppelandsmødet v/faggrupperepræsentanterne 7. Indkommende forslag 8. Eventuelt Forslag der ønskes til behandling på årsmødet, skal være afdelingen i hænde senest 6. november kl Årsmødet starter med spisning kl Ønsker du at spise med, er tilmelding nødvendigt. Tilmelding til spisning til sydsj@foa.dk eller på tlf senest mandag 25. november kl Husk cpr.nr. Vel mødt. Sektorformand Social- og sundhedssektoren Vinnie Poulsen Tlf.nr

20 FOA LEDER Nu er det regionale lederudvalg så småt kommet i gang og vi har haft vores første møder. Der er 12 ledere med fra hele regionen og stadig plads til flere, så har du lyst til at være med i lederarbejdet/ lederudvikling i FOA Leder, så send mig en mail. Beskrivelse af kommissorium for lederudvalg region Sjælland. Formål: Ledermedlemmerne i udvalget vil fungere som en idé bank samt som en reference gruppe, således at det sikres, at udviklingsaktiviteter stemmer overens med ledernes aktuelle behov. Ledermedlemmerne skal derfor ses som et ekstra bindeled til ledermedlemmer og som en stærk ressource i udviklingen af service til ledermedlemmer i FOA. Lederudvalget skal være videns deler med Det faglige udvalg for ledere. Metode: FOA Leder indkalder ledermedlemmerne til møder et sted i regionen med formål og dagsorden. Møderækken forventes at udgøre møder hvert kvartal af ca. 3 timers varighed. Ledermedlemmerne præsenteres på det regionale website (navn og ), således at andre ledermedlemmer også via denne vej kan kontakte udvalget efter behov. Uddrag fra sidste møde i lederudvalget Debat om ledernes største udfordringer som bl.a. var: FOA s fokus på kerneområder løn & overenskomst Antallet af Djøf ere stiger og det samme gør afstanden til politikere. Der er frygt for, at embedsmændene har for megen magt. Hvordan kan der arbejdes taktisk med mer-indflydelse på dette niveau? Holdningen Nok er nok bør forsvinde. Behov for netværk og deling af den dybe tallerken Sparring om karriere og uddannelse Krav fra ledere / FOA til arbejdsgivere 20

21 Debat om loyalitetsbegrebet Krav til HR fra de enkelte ledere. (Eks. det er uansvarligt at en leder skal håndtere ansøgninger til en stilling uden et rekrutteringssystem. Det skal tilbage til HR så der bliver ledelsesrum til at varetage kvalificerede kandidater og udvælgelsen blandt disse.) Ledernes eget arbejdsmiljø Husk dig selv! Som leder er du dækket af arbejdsmiljøloven på samme måde som dine medarbejdere. Det betyder, at din arbejdsgiver har ansvaret for, at dit arbejde planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Sæt fokus på dit eget arbejdsmiljø Mange ledere glemmer i dagligdagens hektiske miljø at passe på sig selv og det ligger ofte ikke lige først for. Lederrollen betyder nemlig, at dit psykiske arbejdsmiljø adskiller sig fra dine medarbejderes. Ofte bliver der slet ikke lavet en kortlægning af dit psykiske arbejdsmiljø som en del af arbejdspladsvurderingen eller også bliver der ikke fulgt tilstrækkeligt op på kortlægningen. Det er jo kun dig, som har problemet, og dine medarbejderes behov og dine arbejdsopgaver fylder i hverdagen. Men faktisk er det ikke kun din trivsel og din sundhed, det går ud over. Er du stresset, påvirker det også dine medarbejdere og lederkolleger og i sidste ende har det betydning for borgerne og for kvaliteten af det arbejde, som I udfører på din arbejdsplads. Sammen løfter man bedre Der er mange gode grunde til, at du, din arbejdsplads og din ledelse prioriterer dit arbejdsmiljø højt. Det er ikke dit ansvar og din opgave alene! Det er i høj grad en sag for arbejdspladsen og arbejdsmiljøet skal løftes i et samarbejde med din ledelse og dine lederkolleger. Ny arbejdsmiljø-side på FOA Leder På denne nye arbejdsmiljøside på FOA Leder har vi samlet materialer til dig under overskrifterne: Stress og trivsel, Leder APV, Lederrollen, Ledercoaching samt Ledernetværk. Her kan du læse mere om, hvordan du selv og sammen med dine lederkolle- 21

22 ger, dine medarbejdere og din ledelse kan arbejde med at forbedre dit arbejdsmiljø. Du kan også tage en stresstest og kortlægge dit psykiske arbejdsmiljø. Vi håber, du finder siden brugbar og inspirerende. Og som det vigtigste: At den medvirker til at forbedre dit arbejdsmiljø og din trivsel som leder. Psykisk arbejdsmiljø blandt ledere organiseret i FOA FOA Fag og Arbejde har i april 2012 gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt FOAs medlemmer med ledelsesansvar om lederes arbejdsmiljø. Undersøgelsen viser, at lederne generelt er tilfredse med deres arbejde, men lederne peger i undersøgelsen på en række faktorer, der påvirker deres arbejdsmiljø i en negativ retning. Nedenfor præsenteres undersøgelsen hovedkonklusioner. Ledernes vurdering af deres arbejdsmiljø generelt Hver fjerde adspurgte leder mener ikke, at arbejdsmiljøet på deres arbejdsplads er særlig godt. Ledernes vurdering af arbejdsmiljøet er lidt bedre end FOA-medlemmernes generelle vurdering. I en medlemsundersøgelse fra 2012 er det hver tredje adspurgte FOA-medlem, der ikke mener, at arbejdsmiljøet er særlig godt på deres arbejdsplads. Stress blandt ledere Hver anden leder (49 procent) føler sig i en eller anden grad stresset. 4 procent svarer, at de i meget høj grad er stressede, 9 procent svarer, at de i høj grad føler stressede, 36 procent betegner sig selv som delvist stressede. Kun 13 procent at lederne angiver, at de slet ikke føler sig stressede. Knap hver tiende leder (9 procent) har inden for det seneste år været sygemeldt som følge af stress. En undersøgelse blandt FOAs medlemmer fra 2012 viser, at 12 procent af FOAs medlemmer har været sygemeldt det seneste år pga. stress. Lederarbejdets påvirkning på privatlivet Hver fjerde leder i undersøgelsen oplever, at deres arbejde i en eller anden grad tager så meget energi, at det går ud over deres privatliv. Kun 17 procent af de adspurgte ledere mener slet ikke, at deres arbejde tager så meget energi, at det går ud over deres privatliv. Ledernes forventninger til fremtiden 13 procent af de adspurgte ledere regner ikke med at være på deres nuværende arbejdsplads om to år. Ledere, der vurderer deres arbejdsmiljø som dårligt regner i langt mindre grad end ledere, der vurderer deres arbejdsmiljø som godt med at være på deres nuværende arbejdsplads om to år. Læs mere på under leder. I ønskes alle en rigtig god og solrig sommer Lissi Lund Lederansvarlig/næstformand Mail: lilu044@foa.dk 22

23 A-kasse valgmøde Der indkaldes hermed til A-kasse valgmøde, hvor der skal vælges delegeret til deltagelse i delegeretmødet den 10. december 2013 Mødet afholdes den 29. august 2013 kl i FOA Sydsjællands mødelokale 1, Bataljonsvej 3, 4700 Næstved Dagsorden: 1) Valg af dirigent 2) Forslag som ønskes behandlet 3) Valg af delegeret og suppleanter herfor 4) Indstilling af hovedbestyrelsesmedlem og suppleanter Med venlig hilsen FOA Sydsjælland

24 FOA UNGDOM I weekenden den april blev der afholdt ungdomslandsmøde i Middelfart med over 70 deltagere. Landsmødet var en overvældende succes, hvis det skulle måles på deltagernes engagement i debatter, workshops og det formelle møde. Overordnet var weekendens temaer Den Danske Model og Ungdomsarbejdsløshed. Derfor blev der gennemført workshops med fokus på rollen som tillidsrepræsentant, Den Danske Model, Internationalt fagligt arbejde og endelig havde vi gæster fra andre fagforbund for at give os indsigt i deres tilgang til ungdomsarbejde. I forlængelse heraf kom Dennis Kristensen og gav en opdatering på Overenskomstforhandlingerne 2013 og hans blik på den verserende konflikt hos Danmarks lærerforening. På Landsmødet blev der endvidere debatteret Ungdomsarbejdsløshed. Et panel af ungdomspolitikere fra Danmarks Socialdemokratiske Ungdom, Socialistisk Folkepartis Ungdom, Radikal Ungdom, Dansk Folkepartis Ungdom, Venstre Ungdom og Enhedslisten, svarede på bedste vis på landsmødets kvalificerede og kritiske spørgsmål. Efter en veloverstået de- 24

25 bat og et aktivitetsværksted, blev fællesskabet, fagligheden og den danske model fejret på behørigvis til lørdagens fest. Det formelle landsmøde søndag bestod overordnet af tre dele: Debat af medlemmernes FOA, prioriteter for FOA Ungdom 2012/2013 samt valg af medlemmer til Ungdomsnetværket og delegerede til FOA kongres Efter at landsmødet havde bidraget med mange gode input til de to første debatter blev var er valg til ungdomsnetværket centralt og jeg blev valgt for Region Sjælland med Sascha fra FOA Køge som suppleant Lokalt her i FOA Sydsjælland har vi også gang i Ungdomsarbejdet siden sidst har vi haft afholdt IpHone kursus trods der ikke var så mange tilmeldt var det en kanon aften og vi laer et forløb igen i efteråret. Husk jeg rigtig gerne vil høre fra dig, hvis du er under 31 år og har lyst til at være med til at sætte dagsorden og have indflydelse på FOA Sydsjælland og til ungdomsarbejde OBS OBS OBS husk at tilmeld dig på Facebook FOA Ungdom på Facebook Du og 597 andre synes godt om FOA Ungdom.597 personer synes godt om FOA Ungdom EN fantastisk sommer til jer alle Stine Ungdomsrepræsentant 25

26 26

27 Husk at det er meget vigtigt at meddele afdelingen hvis du ændrer i dit navn, adresse eller telefonnummer ændrer stillingsbetegnelse eller går i uddannelse skifter arbejdsplads denne er meget vigtig bliver valgt til Tillidsrepræsentant Arbejdsmiljørepræsentant SU/MED-medlem eller suppleant Husk altid at oplyse dit CPR-nummer ved enhver henvendelse til afdelingen. Navn:. Cpr. nr.: Tlf.:. Adresse:. Nyt navn:. Ny tlf.:. Ny adresse:. Ny arbejdsplads: Fra dato:. Adresse:. Ansættelseskommune/Regionen:. Stillingsbetegnelse:. Elev: Uddannet: Ikke udd.:. Valg til TR AMR SU/MED + suppleant. Dato: TR: AMR: SU/MED: Suppl.:. -adresse:. Klip ud og send til afdelingen, eller giv os de samme præcise oplysninger på sydsj@foa.dk 27

28