Grunduddannelsesområdet i SUF

Transkript

1 Grunduddannelsesområdet i SUF Uddannelse og Arbejdsmiljø Studieunit, februar 2017

2 Uddannelse og arbejdsmiljø Vores adresse er: Ryesgade 20, 2200 København N Hovednummer til Studieunit og GRUK: Vores fællesmailadresser: studieunit@suf.kk.dk gruk@suf.kk.dk 2

3 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN 2016 Sundheds- og Omsorgsudvalget (SOU) Sundheds- og omsorgsborgmester Direktionen Lokalområdekontorer og driftsenheder Økonomisekretariatet Ledelsessekretariatet Centralforvaltning Lokalområdekontor Amager Lokalområdekontor Bispebjerg/Nørrebro Lokalområdekontor Indre By/Østerbro Lokalområdekontor Vanløse/Brønshøj/Husum Lokalområdekontor Vesterbro/Kgs. Enghave/Valby 40 plejehjem 5 hjemmeplejeenheder (herunder sygeplejeklinikker) 5 sundhedshuse (forebyggelse og genoptræning) 5 rehabiliteringscentre (midlertidigt døgnophold) Storkøkken (levering af mad til hjemmepleje og plejehjem) Center for Innovation og Digitalisering Center for Omsorg og Rehabilitering Center for Administration Center for Kvalitet og HR Center for Sundhed Bydækkende enheder Hjerneskade- og Rehabiliteringscentret Center for Børn og Unges Sundhed Center for Kræft & Sundhed Center for Diabetes Hjælpemiddelcentret Voksentandplejen Uddannelse og Arbejdsmiljø Vikarkorps Vagtcentral (nødkald fra borgere i hjemmeplejen) 3

4 Uddannelse og Arbejdsmiljø -organisationsplan Uddannelse og Arbejdsmiljø (Kim Maskell, chef) Grunduddannelse København (Helle Stang Traasdahl, uddannelsesleder) Studieunit (Ida Husby, afdelingsleder) Arbejdsmiljø København (Poul Sørensen, chef) 4

5 GRUK og Studieunit - fælles om uddannelsesopgaven GRUK Strategi, styring, HR og administration Studieunit Understøttelse af uddannelsesansvarlige og praktikvejledere 5

6 Synergi, kvalitet og samarbejde Samlingen af studieunit og et styrket samarbejde med driftsenhederne, GRUK og centralforvaltningen skal føre til: - bedre muligheder for at skabe ensartede, tværgående og robuste indsatser på grunduddannelsesområdet - hurtigere løsninger på ændringer i uddannelser og organisation - bedre dokumentation af sammenhæng mellem indsats og effekt - lettere administration 6

7 Udviklingen på grunduddannelsesområdet i SUF Ny uddannelsesstrategi i lyset af ændrede vilkår: - Rekrutteringsudfordringer - Erhvervsuddannelsesreform - Ny SOSU-dimensionering og nye SOSU-uddannelser - Alle MVU-uddannelser er ændret - Større samspil mellem grunduddannelsesindsatsen og SUF s prioriterede indsatser 7

8 Antal ansatte Ledighedsprocent Antal ansatte Ledighedsprocent Rekrutteringsudfordringer SOSU-assistent - ansatte og ledighed Sygeplejersker - ansatte og ledighed , , , , ,0 1, ,8 0, , , , , Antal ansatte Ledighedspct. 0, Antal ansatte Ledighedspct. 0,0 8

9 Antal optagne Stagnerende optag på sundheds-uddannelserne 1600 Optagne på uddannelser i hovedstadsområdet Sygeplejerske SSA

10 Grundforløb 1 og 2 Hovedforløb Skole og praktik Ansættes i SUF 35% af SUFs elever ansættes Ansættes uden for SUF Elever i 9. klasse Elever i 10. klasse Voksne Frafald under grundforløb Får ikke uddannelses-aftale Frafald under uddannelsen Ca 30% af eleverne falder fra Kender ikke SSA-uddannelsen Kender, men vælger ikke SSAuddannelsen 10

11 Dimensionering SSH SSA Men antal uddannelsesuger er næsten status quo! 11

12 SOSU-assistenternes praktik vil fylde meget mere SOSU-uddannelsernes andel af samtlige praktikuger SSH SSA dimensionering 2017-dimensionering SOSU-uddannelsernes indbyrdes andel af praktikuger ved fuld indfasning. 12

13 Professionalisering af SOSU-praktikvejledning - Pt. omkring 700 sosu-praktikvejledere i SUF - Behov for færre og opkvalificerede praktikvejledere - Fokus på både faglige og pædagogiske kompetencer Der er afsat midler til - uddannelse af praktikvejledere - kic-off pakke for ny SSA-uddannelse - delvist frikøb af praktikvejledere 13

14 EUD-reformen Reformen betyder: Højere faglige krav til eleverne Nye målgrupper Uddannelserne skal tilpasses det praksisbestemte behov for kompetencer Behov for højere kvalitet i vejledningen Øget fokus på kommunal rekruttering og ansættelse 14

15 Ændrede MVU - uddannelser alle studieordninger på sundhedsområdet er ændrede stiller nye krav til de kliniske vejledere fastholdelse og karriereveje for kliniske vejleder øget kompetenceniveau krav om tværgående forløb ( sammenhængende borgerforløb) 15

16 Styrket samspil med SUF s prioriterede indsatser kvalitetsorganisationen, medicinområdet velfærdsteknologi og sundhedsinnovation tværgående borgerforløb/sammenhængende borgerforløb mad og måltid Demens CURA 16

17 Nyt fra GRUK Alle elever på SSA uddannelsen skal prøvetidsvurderes Status og nyt vedr. fraværsindsatser Handleplan for indsatser for at forebygge og nedbringe sygefravær i SUF Tydelig ledelse SSA inkluderes Fraværsstatistik Styrket nærvær Systematisk fraværsindsats 17

18 Nyt fra GRUK Undersøgelse af hvordan og hvor til I indberetter fravær på elever Udarbejdelse af foranalyse på hvordan man tildeler ITautorisationer til elever og studerende Kapacitetsstyring og praktikpladsfordeling 18

19 Nyt fra GRUK Udvidelse af målgrupper på GRUK s hjemmeside Servicepolitik Servicekatalog Udvikling og implementering af fælles koncept for evaluering af praktiksteder og trivselsmålinger for elever og studerende 19