NOTAT. Dato 17. december 2013 Sagsnr
|
|
- Oscar Andersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 DIREKTORATET FOR KRIMINALFORSORGEN NOTAT Dato 17. december 2013 Sagsnr Emne Til Arbejdsmiljødrøftelser i Kriminalforsorgens arbejdsmiljøorganisation 2013/14 Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg (CAU) Kopi til Sagsbehandler SSO OHA/MFN Med henvisning til Kriminalforsorgens arbejdsmiljø-årshjul, er det CAUs opgave at afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse af Kriminalforsorgens arbejdsmiljøarbejde. Arbejdsmiljødrøftelsen har til hensigt at gøre status over det forgangne års arbejdsmiljøarbejde samt at identificere og drøfte de mest fremtrædende arbejdsmiljøudfordringer i Kriminalforsorgen igennem Resultatet af arbejdsmiljødrøftelsen danner afsæt for CAU-mødet i 1. kvartal 2014, hvor fokuspunkter for arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen i 2014 fastlægges. CAUs arbejdsmiljødrøftelse hviler i vidt omfang på de lokale arbejdsmiljøudvalgs (AMU) gennemførte arbejdsmiljødrøftelser. De lokale arbejdsmiljødrøftelser i AMU regi, beror alene på de lokale tjenestesteders indsatser og udfordringer på arbejdsmiljøområdet, og skal bl.a. indeholde en vurdering af hvilke temaer, man lokalt forventer at prioritere i det kommende års arbejdsmiljømål og handleplaner. Forud for drøftelsen af de mange indsendte arbejdsmiljødrøftelser, skal CAU diskutere hvilke indsatser, at CAU har tilset blive gennemført indenfor de tre valgte fokuspunkter for arbejdsmiljøarbejdet i Hvad har CAU tilset er blevet gennemført i 2013? 1. Styrkelse af arbejdsmiljøorganisationen De lokale institutioners resultatkontrakter indbefatter fortsat krav om formulering og gennemførelse af mål og handleplaner for arbejdsmiljøarbejdet. Arbejdstilsynet indledte i særlige tilsyn med fokus på psykisk arbejdsmiljø. På den baggrund har Direktoratet dels sikret, at tjenestestederne og de lokale arbejdsmiljørepræsentanter kan forberede sig tilfredsstillende til disse tilsynsbesøg. Dels har Direktoratets Personalekontor og CAU i foråret afviklet et møde med Arbejdstilsynet mhp. at kvalificere dialogen omkring tilsynsbesøgene.
2 - 2 - Kriminalforsorgen har iværksat en revitalisering af arbejdsskadeområdet mhp. at centralisere arbejdet hos en forsikringsmæglervirksomhed og derved opkvalificere og ensarte området. Konsulentvirksomheden Kubix er valgt af Arbejdstilsynet til at evaluere effekten af de lovændringer i arbejdsmiljøloven, der blev indført i Hertil er Kriminalforsorgen én ud af 12 udvalgte virksomheder, som er blevet evalueret i løbet af Resultaterne fra Kubix vil danne sæt for Kriminalforsorgens egen evaluering af arbejdsmiljø-årshjulets effekter, som udarbejdes i foråret Direktoratets samarbejde med Videncenter for Arbejdsmiljø, har medvirket til positiv eksponering af den måde Kriminalforsorgen griber arbejdsmiljø an på, og har medført flere lokale ½ dags seminarer omhandlende vold på arbejdspladsen samt temaet fra stress til trivsel. Lokalt ytres der stor tilfredshed med muligheden for at gøre brug af samarbejdet. 2. Nedbringelse af vold og trusler Det centrale fokus på vold og trusler har båret frugt på en række lokale tjenestesteder. I januar blev der afholdt to temadage vedr. vold og trusler i samarbejde med Videncenter for Arbejdsmiljøs rejsehold. Herunder blev dialogspillet Tæt på vold præsenteret, mhp. at inspirere deltagerne til fælles refleksioner og dialog omkring indgangsvinkler til emnet. I november genoptog man de saglige diskussioner på en temadag i Direktoratet mhp. videndeling på tværs og samt fortsat at opkvalificere og understøtte tjenestestedernes arbejde med at forebygge og håndtere vold og trusler. Personalet i Jyderup, Maribo, Næstved og Nykøbing F har deltaget i temadage om håndtering af særligt krævende indsatte som led i et arbejdsmiljøforløb foranstaltet af Personalekontoret, KUC og COWI. 3. Forbedring af psykisk arbejdsmiljø Kriminalforsorgen har benyttet et tocifret millionbeløb på Forebyggelsespakker, som Beskæftigelsesministeriet har stillet til rådighed for Kriminalforsorgen i mhp. at støtte til projekter, som styrker arbejdsmiljøet først og fremmest projekter, der kan forebygge fysisk og psykisk nedslidning. Læringen fra projekt Aktiv Arbejdsmedicin, vedr. håndtering af medarbejdere med langvarigt eller hyppigt sygefravær, er gennem 2013 blevet bredt ud i organisationen. Ledelsesmæssigt engagement, systematik og tidlig indsats virker positivt på længden af fraværsperioden og er afgørende for en varig reduktion af sygefraværet i Kriminalforsorgen. Direktoratets Sygefraværsenhed har besøgt samtlige fængsler og arrestembeder samt været i dialog med KiF og pensionsområdet mhp. at styrke den lokale sygefraværshåndtering og indsats for at forebygge nedslidning. Enheden har herunder medvirket til gennemførelsen af en hel del lokale kurser og seminarer omhandlende sygefraværshåndtering, arbejdsmiljø og trivsel. Indsatsen har fået anerkendende tilbagemeldinger og fortsættes i Direktoratets Udviklings- og Controllerenhed har igen i år haft fokus på at styrke den sociale kapital på de lokale tjenestesteder. Der har været gennemført 20 kurser i kollegial
3 - 3 - feedback. Igen med gode og konstruktive resultater. Derudover har der været afholdt 3 kurser i social kapital på tre tjenestesteder (for ledergrupperne og SU/AMSU). Begge kurser kommer til at køre igen i 2014, muligvis i en ny kombination med social kapital og forandringer, mhp. at understøtte reorganiseringen. Som en del af indsatsen for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø på Kif og pensionsområdet, har PSK faciliteret et særligt stressreducerende projekt (Projekt RO), der nu er ved at blive evalueret i samarbejde med konsulentfirmaet TeamArbejdsliv mhp. at integrere den viden og de værktøjer, som projektet har tilført Kriminalforsorgen. De lokale AMU arbejdsmiljødrøftelser 2013 CAU udsendte et brev henvendt til de lokale AMU den 20. november 2013 med anmodning om, at resultaterne af de årlige arbejdsmiljødrøftelser i AMU regi, blev fremsendt i kort skriftlig form til CAU inden Således at de lokale input kunne blive behandlet ved CAUs møde den 17. december I alt 22 tjenesteder/arrestembeder/koordinerende AMU er forpligtet til at afholde årlige arbejdsmiljødrøftelser. CAU havde ved mødet den 17. december modtaget resultater fra 17 af de 22 institutioner. De 17 institutioner dækker over de koordinerende AMU på KiF og pensionsområdet, Direktoratet samt de tre Arrestembeder. På fængselsområdet havde CAU modtaget 11 ud af 15 arbejdsmiljødrøftelser og fokuspunkter. KUC og de resterende 4 fængsler blev mindet om lovkravet vedrørende den årlige arbejdsmiljødrøftelse, og 3 af de 5 institutioner har efterfølgende hhv. afholdt og oploadet den lokale drøftelse samt fokuspunkter for kommende års arbejdsmiljøarbejde. Disse er ligeledes taget i betragtning i nedenstående. De mest fremtrædende temaer fra de lokale arbejdsmiljødrøftelser PSK har gennemgået de 20 indkomne arbejdsmiljødrøftelser, mhp. at få et billede af året 2013 samt at få tematiseret de forskellige arbejdsmiljøudfordringer og de deraf lokalt fastsatte fokuspunkter for arbejdsmiljøarbejdet Gennemgående er arbejdsmiljøorganisationens arbejde i høj grad blevet opprioriteret og sat i system lokalt. Hertil fremgår det, at løbende APV-målinger er en fast procedure og bestanddel blandt de lokale AMO, for at holde sig ajour med trivslen i de enkelte afdelinger. Arbejdstilsynets besøg og følger heraf fylder desuden en del i flere af de evaluerende drøftelser af arbejdsmiljøarbejdet i Der er endvidere et øget fokus på voldsforebyggelsespolitikken samt vigtigheden af praksis vedrørende registreringer. Der bliver lokalt arbejdet på at udbrede kendskabet til hvordan og hvornår episoder registreres, og man forsøger at reducere tilfældene af vold og trusler ved at analysere episoderne og dertil udarbejde forslag til forebyggende indsatser. Det overskyggende tema omhandler reorganiseringen og de forestående forandringer i hverdagen vedr. optimering af kvaliteten i opgavevaretagelsen, stigende krav om
4 - 4 - effektivisering og digitalisering, der på flere områder giver en særlig arbejdsmiljømæssig udfordring. Udfordringer omkring uhensigtsmæssig kommunikation, uklarhed i forhold til roller og ansvarsområder samt manglende tolerancen mellem medarbejdere og mellem ledelse og medarbejdere, forsøger man på konstruktiv vis at imødegå med hhv. forebyggelsespakker, øget fokus på åben og ærlig kommunikation, kollegial feedback kurser mv. Nedenfor oplistes de mest udbredte temaer i forhold til de arbejdsmiljøudfordringer, som man lokalt vil arbejde videre med i Skærpet fokus på arbejdsmiljø i en forandringstid (12 af 20 tjenestesteder) 8 fængsler, 1 arrestembede, de koordinerende AMU for Kif og pensionsområdet samt Direktoratet vurderer, at den forestående reorganisering af Kriminalforsorgen, vil give udfordringer på arbejdsmiljøorganisationens område. Man ønsker således at deltage konstruktivt i processen, ved bl.a. at sætte fokus på kommunikation og tolerance samt den usikkerhed, som udsigten til forandringen medfører. Dertil vil man lokalt prioritere konkrete indsatser, der øger kompetenceniveauet og det tværfaglige samarbejde. 2. Styrkelse af arbejdsmiljøorganisationen (10 af 20 tjenestesteder) 6 fængsler, 1 arrestembede, de koordinerende AMU for Kif og pensionsområdet samt Direktoratet vurderer, at arbejdsmiljøorganisationen fortsat kræver prioritering og opmærksomhed. Nogle steder skal den styrkes yderligere grundet lokale ønsker om at øge indsats og prioritering af arbejdsmiljøområdet samt udvalgenes arbejde mhp. at sikre den enkeltes, såvel som gruppens trivsel i en forandringstid. Andre steder er fokus på valg i udvalgsgrupperne og opgradering af AMO-medlemmernes kompetencer. 3. Sikkerhed og forebyggelse af vold og trusler (11 af 20 tjenestesteder) 7 fængsler, 2 arrestembeder og de koordinerende AMU for Kif og pensionsområdet vurderer, at vold og trusler er en central arbejdsmiljøudfordring. Temaet inkluderer bedre konfliktnedtrapning og et fortsat fokus på nedbringelse af antallet af episoder med vold og trusler om vold mod personalet. Herunder vil man skærpe indsatsen for en hurtig, korrekt og nærværende opfølgning overfor de berørte medarbejdere, og generelt sørger for at udbrede kendskabet til vold og trusselspolitik samt afdækkede risikofaktorer. Desuden vil man blive bedre til at analysere episoderne og komme med forslag til forebyggende indsatser. 4. Forbedre det psykiske arbejdsmiljø (10 af 20 tjenestesteder) 6 fængsler, 1. arrestembede, de koordinerende AMU for Kif og pensionsområdet og Direktoratet vurderer, at en fortsat udvikling og forbedring af det psykiske arbejdsmiljø er et afgørende fokuspunkt. Herunder understøtte håndteringen af de påvirkninger af det psykiske arbejdsmiljø, som de kommende forandringer af Kriminalforsorgen vil medføre. Temaet indeholder desuden et ønske om at skærpe fokus på håndteringen af sygefravær og mobning. 5. Styrke relationen og kommunikationen (ansat-indsat, medarbejdere imellem, ledermedarbejder) (7 af 20 tjenestesteder) 5 fængsler og 2 arrestembeder vurderer, at kommunikation og relation på flere niveau er centralt for arbejdsmiljøarbejdet i Temaet handler dels om at styrke relationen og
5 - 5 - forbedre kommunikationen mellem ansatte og indsatte med henblik på at sikre et godt afsæt personalets udførelse af kerneopgaven, og derved være med til at sikre et trygt arbejdsmiljø. Hertil nævnes også et skærpet fokus på de følelsesmæssige krav i forhold til de indsatte, håndtering af negativt stærke indsatte, samt håndtering af indsatte med psykiske problemer. Der er dels behov for at forbedre involveringen af ansatte, styrke kommunikationen og relationerne mellem de ansatte og mellem de ansatte og lokale ledere. Temaet indeholder desuden et ønske om kaste lys over arbejdskulturen, den gode tone og respekten for hinanden i hverdagen. Temaer af begrænset omfang fra de lokale arbejdsmiljødrøftelser - 3 af 20 tjenestesteder (KF, Renbæk, Sdr. Omme) har fundet Arbejdstilsynssager som en udfordring og et indsatsområde for arbejdsmiljøet. - 3 af 20 tjenestesteder (Vridsløse, Arrestembedet Midt- og Nordjylland, Østjylland) har valgt arbejdet med Forebyggelsespakker, som et indsatsområde for at styrke arbejdsmiljøet. - 2 af 20 tjenestesteder (Direktoratet, KF) har fundet Støj og forurening som en udfordring for arbejdsmiljøet. - 2 af 20 tjenestesteder (Arrestembedet Midt- og Nordjylland, Arrestembedet Sjælland, Lolland, Falster og Bornholm) har valgt arbejdet med Førstehjælpskurser som et indsatsområde for at styrke arbejdsmiljøet. - 2 af 20 tjenestesteder (Direktoratet og Møgelkær) har Mobning som et fokuspunkt. - 1 af 20 tjenestesteder (Direktoratet) fremhæver miljøet som en arbejdsmiljøudfordring. - 1 af 20 tjenestesteder (Arrestembedet Midt- og Nordjylland) fremhæver manglende samarbejde på tværs af tjenesteder som en arbejdsmiljøudfordring. Inden mødet den 23. januar 2014 skal CAU have gjort sig overvejelser om hvilke 3 af ovenstående 5 input fra de lokale AMU, at der skal fokuseres på i Eventuelt Forespørgsler fra AMU I forbindelse med indsendelse af de lokale arbejdsmiljødrøftelser har CAU modtaget forespørgsler fra to uafhængige tjenestesteder omhandlende, muligheden for at man fra centralt hold vil arrangere et stormøde engang efter nyvalget i februar Stormødet kunne dels fungere, som den lovpligtige 1½ dags supplerende arbejdsmiljøuddannelse, og dels fungere som mulighed for videndeling på tværs af AMO og danne afsæt for fælles fodslag indenfor arbejdsmiljøarbejdet i en forandringstid. CAUs overvejelser CAU drøftede mulighederne for et sådan arrangement. Oplagte temaer kunnet som arbejdsmiljø og forebyggelse af mistrivsel i en forandringsperiode samt årshjulet i en ny struktur.
6 - 6 - Alectia, der er en af Danmarks førende rådgivningsvirksomheder og er autoriseret arbejdsmiljørådgiver, har tidligere tilbudt deres kompetencer til CAU og hertil en model, hvor programmet kan skæres til så det varer 1 dag efterfulgt af en ½ dags opgaveløsning i de organisatoriske enheder. Alternativt kunne man benytte Orbicon, der ligeledes er et af de førende rådgivningsfirmaer inden for arbejdsmiljø, og er dem som CAU pt. har kig på som leverandør af et fælles IAPV værktøj til Kriminalforsorgen i CAU tager overvejelsen op igen ved et af de førstkommende møder i Næste møde Fastsættelse af fokuspunkter for arbejdsmiljøarbejdet 2014: torsdag den 23. januar 2014 kl. 10:00-12:00
Ole Hansen bød velkommen til årets tredje ordinære møde i det centrale arbejdsmiljøudvalg (CAU).
Referat Møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 20. september 2013 kl. 10-12 Direktoratet Mødedeltagere: Ole Hansen, (formand), Direktoratet Dion Christensen, Statsfængslet i Østjylland Erik Klitgaard,
Læs mereIndførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen
Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Direktoratet for Kriminalforsorgen har udarbejdet en fremadrettet strategi for arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen. Denne indbefatter
Læs mereSigne Sommerset (sekretær), Direktoratet. Dagsorden
REFERAT Møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 28. marts 2014 kl. 10-12 Direktoratet Mødedeltagere: Ole Hansen, (formand), Direktoratet Dion Christensen, Statsfængslet i Østjylland Ina Rasmussen, som observatør
Læs mereNotat. Århus Kommune. Indledning. Arbejdsmiljøstrategien Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB
Notat Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB HMU D. 11. marts 2011 Århus Kommune Indledning En gang årligt skal ledelsen udarbejde en evaluering
Læs mereFastlægger rammer for arbejde med mål Fastlægger mål for trivsel og sygefravær
Arbejdsmiljømål for Odder kommune 2015-2017 Hovedudvalgets medlemmer er enige om, at målene for vores arbejdsmiljø skal fastlægges på det niveau, hvor det giver bedst mening. Mangfoldigheden af arbejdspladser
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereHolmstrupgård Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård
Holmstrupgård 2017-2018 Side 1 af 7 Holmstrupgård 2017-2018 Titel Retningslinje for Arbejdsmiljø Formål med retningslinjen for Arbejdsmiljø skal sikre At der udarbejdes en lokal arbejdsmiljøaftale. At
Læs mereARBEJDSMILJØSTRATEGI
ARBEJDSMILJØSTRATEGI 2018-2020 ARBEJDSMILJØPOLITIKKENS VISION Vi skaber effektivitet og kvalitet i løsningen af kerneopgaven gennem høj social kapital samt sikre og sunde rammer. 2 Sådan er arbejdsmiljøstrategien
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereVejledning om samarbejdet i SVAR
September 2011 Vejledning om samarbejdet i SVAR (det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd) Samarbejdsrådet mellem Kooperationen og LO vejleder her om arbejdet i det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd,
Læs mereLedelsens Evaluering 2015
Ledelsens Evaluering 2015 1. Indledning. En arbejdsmiljøcertificering kræver et struktureret og godt arbejdsmiljøledelsessystem. Arbejdsmiljøledelsessystemet har som hovedformål at udvikle og sikre et
Læs mereHar I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:
Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs mereArbejdsmiljøstrategi
Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune
Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Indledning Den lokale MED Aftale og Arbejdsmiljøaftalen fastsætter de overordnede rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Aarhus Kommune, herunder at Fælles MED Udvalget
Læs mereHolmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø
Holmstrupgård September 2014 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Forord...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...4
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereIndstillingen tiltrådt
Indstillingen tiltrådt Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse - Arbejdsmiljødrøftelse og ledelsens evaluering samt delmål for HMU Aarhus Kommune Den 11. november 2011 Indledning En gang årlig skal ledelsen
Læs mereREFERAT Møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 27. februar 2015 kl. 10-12 Direktoratet j.nr. 14-112-0024
Mødedeltagere: Ole Hansen, (formand), Direktoratet Ina Rasmussen, som observatør for organisationerne Steen Rersøe, Københavns Fængsler REFERAT Møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 27. februar 2015 kl.
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereReferat fra Møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 13. december 2016
Referat fra Møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 13. december 2016 Deltagere: Ole Hansen (formand), Direktoratet Mads Holgersen, Institution Vridsløselille Søren Helstrup, Institution Herstedvester Henning
Læs mereindsatser for bedre trivsel
indsatser for bedre trivsel 1 Område MED SÆH har de seneste to møder i samarbejde med Arbejdsmiljø & MED drøftet behov og evt. tiltag i forhold til en indsats mod mobning og stress på SÆHs arbejdspladser.
Læs mereArbejdstilsynets - risikobaseret tilsyn og detailtilsyn i Kriminalforsorgen 2012 / 2013
Arbejdstilsynets - og detailtilsyn i Kriminalforsorgen 2012 / 2013 Samlet (u. indhold) Tilsynsbesøg V: Varslet G: Gennemført Institution Output Indhold Status Afsl. G 05-09-2012 FÆNGSLER OG KUC: Anstalten
Læs mereTJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
Læs mereErfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010
Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010 D. 9. nov. 2010 Arr. Nr. 417, workshop 15 Sara Lundhus Organisationspsykolog ved ALECTIA Program Kl. Aktivitet 13.00 Velkomst, program og præsentation
Læs mereHR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017
Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema
Læs mereVejledning om Trivselsaftalen
Inspirationsnotat nr. 8 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. november 2009 Vejledning om Trivselsaftalen Anbefalinger Trivselsmålingen skal kobles sammen med arbejdspladsvurderingen (APV). Trivselsmålingen
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs merePunkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år
Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder
Læs mereArbejdsmiljørapport 2014. Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark
Arbejdsmiljørapport 2014 Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark Indhold Arbejdsmiljøorganisationen... 3 Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen... 3 Aktiviteter for 2014... 3 Fraværshåndtering... 3 Beredskabsplaner...
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs mereF O R S V A R S M I N I S T E R I E T S A R B E J D S M I L J Ø S T R AT E G I. Psykisk APV. Fysisk. arbejdsmiljø
F O R S V A R S M I N I S T E R I E T S A R B E J D S M I L J Ø S T R AT E G I Psykisk APV Fysisk 1 Indholdsfortegnelse: Indhold 1. Formål... 3 2. Arbejdsmiljøstrategiens treårige cyklus frem til 2020...
Læs mereArbejdstilsynets - risikobaseret tilsyn og detailtilsyn i Kriminalforsorgen 2012 / 2013
Arbejdstilsynets - risikobaseret tilsyn og detailtilsyn i Kriminalforsorgen 2012 / 2013 Tilsynsbesøg V: Varslet G: Gennemført G 05-09-2012 Institution Output Indhold Status Afsl. FÆNGSLER OG KUC: Anstalten
Læs mereRegion Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København
Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.
Læs mereOrientering om Socialtilsynets afgørelse om skærpet tilsyn og påbud for botilbuddet Strandviben
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Til Socialudvalget Orientering om Socialtilsynets afgørelse om skærpet tilsyn og påbud for botilbuddet Strandviben Socialtilsyn Hovedstaden
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske
Læs mereArbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016.
Arbejdsmiljøstrategi 2016-2020 Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016. 2 Vedligeholdelse og udvikling af den gode arbejdsmiljøkultur Arbejdsmiljøstrategien 2016-2020 er en fortsættelse af kommunens
Læs mereArbejdsmiljøstrategi 2014-2018
Arbejdsmiljøstrategi 2014-2018 for Sociale Forhold og Beskæftigelse Den overordnede målsætning er fastholdelse og udvikling af attraktive arbejdspladser med afsæt i tankesættene for social kapital og arbejdsmiljøledelse
Læs mereCertificeret arbejdsmiljøledelse - hjælper det på resultaterne?
Certificeret arbejdsmiljøledelse - hjælper det på resultaterne? ArbejdsmiljøNET konference Kolding 9. og 10. maj 2017 Ilse Just, Bureau Veritas, Lead auditor og Senior konsulent Telefon 25137125 Bureau
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2016
Arbejdsmiljøstrategi i 2016 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mere11. Evaluering af arbejdsmiljøårshjulet ved Pia Dreyer fra COWI 12. Drøftelse af kommende struktur for AMO med afsæt anbefalinger fra COWI
REFERAT Møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 16. juni 2014 kl. 10-12 Direktoratet Mødedeltagere: Ole Hansen, (formand), Direktoratet Dion Christensen, Statsfængslet i Østjylland Ina Rasmussen, som observatør
Læs mereNotat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017.
Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017. Aarhus Kommune arbejder for at skabe attraktive og bæredygtige arbejdspladser for medarbejderne ansat
Læs mereJOURNAL NR. 2011/195707 131 Bilag 4: Arbejdsmiljøarbejdet i Odense Kommune Ny lovgivning gav nye muligheder. Den 1. oktober 2010 trådte en ny lov om arbejdsmiljø i kraft. Den nye lovgivning har blandt
Læs mereKort og godt om den supplerende uddannelse
Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden
Læs mereWorkshop nr. 423 tirsdag den 28. november 2017 kl. 10:15-11:30
Workshop nr. 423 tirsdag den 28. november 2017 kl. 10:15-11:30 AMR har ikke mod på genvalg revitalisering af AMO Arbejdsmiljøorganisationen i PPG/Dyrup Ulla Siggaard EHS Manager Scandinavia Architectural
Læs mereDagsorden. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20. Deltagere:
Dagsorden Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Michael Nørgaard - afbud Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:
Læs mere5,6 5,5 5,4 5,3 5,2 5,1 4,9 5 4,8 4,7 4,6 4,5 4,4 4,3 4,2 5,21 5,09 4,91
Til: Udvalget for Arbejdsmiljø og rekruttering Fra: Koncern HR Dato: 11. juli 2018 Sygefravær temadrøftelse Det politiske underudvalg for Arbejdsmiljø og rekruttering har ønsket en temadrøftelse om sygefravær,
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Januar 2016 Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Resumé over arbejdsgange vedrørende arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Generelt Lokal arbejdsmiljøaftale Dokumentation Der findes en
Læs mereA R B E J D S M IL J Ø P L A N
ARBEJDSMILJØPLAN 2018 ARBEJDSMILJØPLAN 2018 Region Nordjyllands fokusområder definerer de vigtigste strategiske områder i 2018: Fem fokusområder for sundhedsområdet, ét for Regional Udvikling, ét for Specialsektoren
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø Fra kortlægning til handling Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Program 1. Hvad er psykisk arbejdsmiljø og hvorfor er det
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereDialogspil. en metode til at kortlægge og forbedre trivslen på arbejdspladsen. Hvad er en dialogmetode? dialogmetode
dialogmetode Dialogspil en metode til at kortlægge og forbedre trivslen på arbejdspladsen Hvad er en dialogmetode? En dialogmetode er et værktøj til at arbejde med trivslen på arbejdspladsen. Metoden er
Læs mereArbejdsmiljøberetning 2018 Center for Plan & Miljø Udfyldt af: Leder, AMR, TR, Andre
Arbejdsmiljøberetning 2018 Center for Plan & Miljø Udfyldt af: Leder, AMR, TR, Andre Giv et kort resume af arbejdspladserne i centerets arbejde med det psykiske arbejdsmiljø. Hvad kendetegner det psykiske
Læs mereVELKOMMEN TIL. Program
SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg
Læs mereDen Årlige Arbejdsmiljødrøftelse 2012/2013
Den Årlige Arbejdsmiljødrøftelse 2012/2013 Arbejdsmiljødrøftelse for Odense Kommune Rapport trukket d. 18-03-2013 Kære arbejdsmiljøgruppe Arbejdsmiljøet er et fælles anliggende, hvor alle ansatte i Odense
Læs mereGode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
Gode råd om Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Formål: Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde forebygger man arbejdsmiljøproblemer
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Klinisk Immunologisk Afdeling,
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mereAllerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik
Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION
Læs mereArbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR
Arbejdslivskonferencen 2016 Samarbejde mellem AMR og TR Hvad er samarbejde? Samarbejde er når den enkelte via egen motivation bidrager med relevant viden, holdninger og færdigheder (sine kompetencer) til
Læs mereUdvikling og løsning af kerneopgaven, trivsel og robuste fællesskaber skal derfor ses som elementer, der gensidigt påvirker hinanden.
Arbejdsmiljømål 2017-2018 Odder Kommunes mål og indsatser for at styrke et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø tager afsæt i den fælles forståelse og udvikling af kerneopgaven hvad er det for en
Læs mereHandlingsplan 2016. De prioriterede områder i 2020-arbejdsmiljøstrategien
Handlingsplan 2016 I denne handlingsplan udfoldes Arbejdsmiljørådets prioriteringer og aktiviteter i 2016. Planen beskriver dels de aktiviteter, der understøtter indsatsen inden for de tre nationalt prioriterede
Læs mereSunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads
Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2018-2020 Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Indhold Baggrund og formål... 3 MED og arbejdsmiljøarbejdet mod 2020... 4 Styrket psykiske
Læs merePSYKISK ARBEJDSMILJØ MED AFSÆT I KERNEOPGAVEN
PSYKISK ARBEJDSMILJØ MED AFSÆT I KERNEOPGAVEN K E R N E O P G AV E N O G DET P S YKISKE AR B E J D S M I L J Ø 2 4. M A RT S, 2 0 1 5 O L E H. S Ø R E N S E N, A A L B O R G U N I V E R S I T E T, I N
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling
Læs mereDer er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger.
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2015 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i chefgruppen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt
Læs mereHandlingsplan 2013-2015
Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereArbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund
Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund Kortlægning for Dansk El-Forbund på baggrund af LO s AMR-undersøgelse Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Grove Vejlstrup Juni 2018 1 INTRODUKTION
Læs mereReferat fra møde i Arbejdsmiljøudvalget den 23. november 2017
Dok.nr.: 143243/17 Pernille Bunk Stølefjell Referat fra møde i Arbejdsmiljøudvalget den 23. november 2017 Deltagere: biskop Henning Toft Bro (HTB), provst Mette Moesgaard Jørgensen (MMJ), sognepræst Henriette
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2013
Arbejdsmiljøredegørelse for 2013 Indhold 1. Kursus og uddannelsesaktiviteter... 3 2. Arbejdsulykker... 4 3. Personaletjenesten... 8 4. Arbejdstilsynets tilsyn... 11 Afsluttende bemærkninger... 13 1 Indledning
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereNy model for arbejdsmiljøarbejde
Ny model for arbejdsmiljøarbejde Indledning På baggrund af en analyse af effekten af arbejdsmiljøcertificeringen på alle arbejdspladser i Odense Kommune besluttede Hovedudvalget den 15. december 2016 at
Læs mereBILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET
Side 75 BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET Indledning Til brug for de regioner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik
November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data 0 Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereOpsamling Møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 18. december 2015. Afbud: Steen Rersøe, Københavns Fængsler og Marianne Fæster Nielsen, Direktoratet
Opsamling Møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 18. december 2015 Mødedeltagere: Ole Hansen, (formand), Direktoratet Anne Marie Borggaard, Statsfængslet Midtjylland John Skinnebach-Larsen, Statsfængslet
Læs mereAntal inviterede: 2557
TRIVSELSMÅLING Ringsted Kommune Totalrapport April 2019 Antal inviterede: 2557 Antal besvarelser: 1964 Svarprocent: 77% INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DASHBOARD 5 DEN SOCIALE KAPITAL I ENHEDEN 6 SAMLET SOCIAL
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Driftsoptimering og IT(DOIT), Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Driftsoptimering og IT(DOIT), Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for DOIT, OUH,
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Rehabiliteringsafdelingen, OUH,
Læs mereArbejdsmiljøstrategi 2013-2016
Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Læs mere