Generalforsamling i IDA Nord. Aalborg Kongres- og Kultur Center, 30. marts 2017.

Transkript

1 Generalforsamling i IDA Nord Aalborg Kongres- og Kultur Center, 30. marts 2017.

2

3 10 måneder med fart på

4 Hvor er IDA i dag?

5 Vi er nået langt som forening 1. Større og stærkere forening 2. Flere og endnu bedre tilbud til medlemmerne 3. Høj tilfredshed ting vi kan være stolte af!

6 IDA har mere end medlemmer Medlemsvækst Erhvervsaktive Studerende Pensionister Medlemsvækst ,4%

7 De naturvidenskabelige fylder mere i foreningen Ingeniører 2010 Naturvidenskabelige Diagramtitel 1 2 5% 12% 95% 88%

8 Et dybere kig på medlemmerne 21% kvinder medlemmer er erhvervsaktive medlemmer er selvstændige 20% 5% Fordelingen af IDAs erhvervsaktive medlemmer er projektledere 75% medlemmer er ledere 1 2 3

9 En sund økonomi med plads til udvikling 80,0 67,6 60,0 50,8 40,0 32,6 20,0 0,0-20,0-14,0-12,6-14,1-16,4-20,4-18,0-5,1 0,5 (Foreløbige tal) ,0-39,1-60,0 Serie1 Serie2

10 Budget for 2017 Ingen kontingentstigning Forsat medlemsvækst nye kandidatmedlemmer Alle aktiviteter videreføres / fortsat driftsoptimering 18,0 mio. kr. til strategiens visionsindsatser 1,0 mio. kr. visionsindsatser fra tidligere overført til drift 1,5 mio. kr. til tværgående udviklingsprojekter 1,3 mio. kr. yderligere KUR + AR bevilling Budgetteret overskud på 2,2 mio. kr. incl. kapitalandele Fri driftskapital reduceret med 2,5 mio. kr.

11 I har lavet rekordmange arrangementer 3500 Antal arrangementer

12 og I husker de engelsksprogede 3500 Antal arrangementer

13 I når bredt ud Akkumuleret antal deltagende medlemmer ved arrangementer i IDA Deltagere

14 Regionerne sikrer, at IDA har tilbud i alle dele af landet 392 Arrangementer per aktivitetstype (årlig) Socialt kulturelle arrangemen ter 40% Fagtekniske arrangemen ter 42% Personligt udviklende arrangementer 18%

15 Fokus i 2017 Nyuddannede IDA på job Synlighed & indflydelse Fokus i 2017 Vores strategi for 2017 Vores fundament

16 Flere nyuddannede skal blive i foreningen Her skal vi sætte ind: Forøge den oplevede relevans af medlemsskabet blandt nyuddannede Nyt fokus på at nedbringe ledigheden blandt nyuddannede Facilitere nye netværksformer med fokus på ny på arbejdsmarkedet

17 IDA på job Det skal vi have fokus på: Samarbejde med HR om fx karriere aktiviteter på arbejdspladsen Psykisk arbejdsmiljø Kulturforståelse på et globalt arbejdsmarked

18 MIO. KR. Vi er mere synlige end nogensinde før ,6 101, DJØF (89 mio.) Dansk Metal (56 mio.)

19 SIRI-kommissionen Hvad gør kunstig intelligens ved arbejdsmarkedet? Hvilke nye vækst- og jobmuligheder skaber det? Hvilke færdigheder kræver det af samfund og mennesker at omgås kunstig intelligens?

20 En (teknologi)pagt for fremtidens Danmark

21 Brug for alle IDA-medlemmer også flygtninge

22 Vi hædrede Andreas Mogensen

23 Engineer the future vokser og tilpasser fokus

24 Engineering starter i folkeskolen

25 Ambassadører der gør en forskel Eleven: For Victoria Wulff fra 8.k på Pilegårdskolen var besøget af en ingeniør en øjenåbner: Læreren: Jeg Det virker helt anderledes inspirerende troede, man skulle kunne alt mulig på svært eleverne, matematik når der kommer en rigtig ingeniør og for at være ingeniør, men det lød fortæller, ikke sådan. hvad I dag han laver, end når jeg står og sker de svære beregninger på computer. forklarer de Det unge, virker hvad de kan blive. Og det virker som et fag med rigtig Ingeniøren: mange muligheder, ekstra godt, Pil Brix Purup så jeg når de skaber noget sammen, fremfor fra Alectia er ekspert i kunne godt overveje Book det. blot at tale om faget, forklarer Belinda Lütz fra en ekspert-gruppen: Jeg har lært ikke at Tårnby Ungdomsskole drukne modtageren i detaljer, når jeg kommunikerer til mennesker med andre faglige forudsætninger. Det er spændende at være med til at motivere de unge. Jeg håber da, at nogle af dem bliver mine fremtidige kolleger.

26 Hvor skal IDA hen?

27 Hvordan sikrer vi medlemsdemokratiet?

28 Hvordan gør vi det mere interessant at være aktiv i IDA?

29 På vej mod en ny vision Vision 2025

30 Involvering af IDAs aktive

31 Seks trends, der vil påvirke IDA frem mod Teknologisk udvikling 2. Uddannelse til fortsat læring 3. Arbejdsmarked under forandring 4. Viden og kompetencer flyder globalt 5. Nye, meningssøgende generationer 6. Fem generationer med forskellige ønsker og behov

32 Fra et godt IDA til et bedre IDA

33 Stor tilfredshed i regionerne tak for det! Tilfredshed på en 1/10 skala Regionerne Selskaber

34 Fælles Viden Nyt fra formanden direkte til dig Tilmeld dig på mit.ida.dk

35 Hvad tænker I? Spørgsmål og kommentarer

36 Tak for ordet!