Beretning Region hovedstaden

Transkript

1 Beretning Region hovedstaden

2 Beretning for Region Hovedstaden: Første valgperiode med et nærværende medlemsdemokrati og et fælles grundlag for Kost og Ernæringsforbundets udvikling er ved at nå sin afslutning. En ny valgperiode begynder, når alle valg til hovedbestyrelsen og regionsformænd er afsluttet i løbet af 1. kvartal Mission og vision På generalforsamlingen i maj 2016 på Hotel Munkebjerg i Vejle vedtog medlemmerne et værdigrundlag for det fremadrettede arbejde i Kost og Ernæringsforbundet. Det grundlag har regionsbestyrelsen i Region Hovedstaden arbejdet loyalt ud fra de seneste tre år. Værdigrundlaget rummer blandt andet en mission og en vision: Kost og Ernæringsforbundets mission Vi arbejder for, at det kost-, ernærings- og sundhedsfaglige fællesskab lykkes, styrkes og anerkendes. Kost og Ernæringsforbundets vision Vi er professionsfællesskabet for kost-, ernærings- og sundhedsfaglige. Denne beretning fra regionsbestyrelsen og vore to regionale udvalg giver dig en status over vores arbejde det sidste halvandet år, siden midtvejsmødet i november Vi har arbejdet for og med et levende medlemsdemokrati, hvor alle medlemmer har mulighed for indflydelse og involvering i både det politiske og strategiske arbejde, men også det kost-, ernærings- og sundhedsfaglige arbejde. Mange har deltaget aktivt og påtaget sig opgaver for Kost og Ernæringsforbundet i perioden. Mange tak for jeres engagement, vilje og faglighed i fællesskabet. I beretningen kan du læse om de gennemførte aktiviteter, møder og øvrige tiltag, som regionsbestyrelsen har arbejdet med i perioden fra efteråret 2017 og frem til begyndelsen af Beretning Region Hovedstaden

3 Regionsbestyrelsen Medlemmerne i regionsbestyrelsen holder hinanden løbende opdateret på og mellem møderne. Vi holder ca. ni møder om året, plus tre fællesmøder hvor udvalgsmedlemmer og regionsbestyrelsen møder hinanden. Møderne har altid en dagsorden og giver mulighed for faglig inspiration til vores arbejde fremadrettet. Regionbestyrelsen har en målsætning om at være nærværende, engageret og have viden om de mange opgaver, som løses hver dag på kost-, ernærings- og sundhedsområde, til gavn for mange, som ikke selv kan sørge for maden i dagligdagen, dem som skal have gode råd og viden om den rette diæt og ikke mindst de faglige fællesskaber på arbejdspladserne. Handleplaner Der er både i hovedbestyrelsen og i regionbestyrelsen arbejdet med handleplaner inden for de tre områder, som indgår i værdigrundlaget: Politiske ambitioner Organisatoriske ambitioner Ambitioner for medlemmerne Vi arbejder bl.a. med kompetenceløft af medlemmer, etablering af netværk på forskellige fagområder og relevante faglige arrangementer. Fagråd For at opfylde ambitionerne har vi brug for din viden og dit engagement og har derfor tilbudt faglig sparring og økonomisk støtte til flere fagrådsprojekter. Senest er der oprettet en lynpulje, som gør det nemmere at få støtte og din idé/projekt godkendt. Fagrådsprojekter opdeles på følgende emner: Professionel forplejning Faglig ledelse Behandling og diætetik Forebyggelse og sundhedsfremme Innovation, forskning og udvikling Under uddannelse Region Hovedstaden Beretning 3

4 Elever, studerende og uddannelserne Antallet af elever på vores arbejdspladser er desværre faldende. Det er fatalt for vores fag. Det er gået den forkerte vej med ansættelse af ernæringsassistenteleverne, desværre. Der er brug for, at alle har fokus på at fastholde og oprette flere elevpladser nu og i fremtiden. Jeg opfordrer lederne til at hjælpe med denne opgave. Det kræver ressourcer og en målrettet indsats at have elever på arbejdspladsen, men det er nødvendigt for faget at uddanne flere ernæringsassistenter i fremtiden. Vi skal fortsat have de rette kompetencer i køkkener, kantiner, daginstitutioner og andre kostfaglige arbejdspladser, hvor der dagligt skal planlægges, tilberedes og serveres den gode hverdagsmad, som bl.a. dækker brugernes ernæringsmæssige behov og giver dem lyst til at spise maden. Kampagnefilm Kost og Ernæringsforbundet har sat en kampagne i gang, hvor fem film viser, hvordan det er at arbejde som ernæringsassistent. Brug dem rundt om i din kommune, f.eks. i forvaltningen, jobcenter, folkeskolen, uddannelsesvejleder og øvrige uddannelsesinstitutioner. Du finder filmene her: EUX-uddannelse EUX-uddannelsen til ernæringsassistent er både en erhvervsuddannelse og en studiekompetencegivende eksamen. Uddannelsen varer 3 år og 9 måneder. EUX-uddannelsen veksler mellem skole og praktik. EUX-uddannelsen giver mulighed for at læse videre til professionsbachelor i ernæring & sundhed. Uddannelsen udbydes bl.a. på Hotel & Restaurantskolen i Valby. Repræsentanter i lokale uddannelsesudvalg Vi har repræsentanter i de lokale uddannelsesudvalg på de tre erhvervsskoler i Region Hovedstaden og i uddannelsesudvalget på Københavns Professionshøjskole. Efter kommunal- og regionsvalget blev der udpeget nye repræsentanter til uddannelsesudvalgene på skolerne. Enkelte fortsatte, men der kom også nye med. Disse repræsentationer er vigtige for os, fordi de er med til at skabe en fælles indsigt, viden og erfaring til gavn for eleverne og de studerende på skolerne. Regionsbestyrelsen mødes med vore repræsentanterne en til to gange om året, så vi har en fælles viden om arbejdet i uddan nelsesudvalgene. 4 Beretning Region Hovedstaden

5 Besøg på erhvervsskolerne På erhvervsskolerne får vi informationer om at være elev på arbejdspladserne og på erhvervsskoler i forbindelse med vores besøg hos grundforløbselever og i klasserne med ernæringsassistentelever. Vi kommer på besøg i 1. og 3. skoleperiode. Vi har konsulenter med fra a-kassen FTFa og vores pensionskasse PKA. Medlemmer af regionsbestyrelsen deltager ved dimissioner med en lykønskning og en gave til dimittenderne. Fiskens dag, september 2018 På Rådhuspladsen i København deltog vi på en dejlig varm septemberdag i Fiskens dag sammen med mange andre organisationer. Dagen blev åbnet af daværende minister Karen Ellemann Jensen. På vores stand var der gode smagsprøver, som eleverne fra Hotel & Restaurantskolen havde tilberedt på skolen. Alle elever og de to faglærere deltog aktivt hele dagen. Vi fik sammen sat fokus på at spise mere dansk fisk. Arbejdspladsbesøg, foråret 2018 I regionsbestyrelsen har vi i år haft fokus på at rekruttere flere tillidsrepræsentanter. Derfor var uge 10 målrettet arbejdspladser uden en tillidsrepræsentant. Det var en utrolig spændende uge, hvor vi blev vel modtaget i mange typer køkkener med forskellige produktionsformer og mødte mange medlemmer, som havde ét til fælles, nemlig stoltheden for faget. De medlemmer, vi har mødt, har været rigtig glade for at blive set og få besøg af repræsentanter fra netop Kost og Ernæringsforbundet, Region hovedstaden. Der var stor mangel på viden omkring løn og lønmodellen hvem forhandler for dem? Og kan der overhovedet forhandles løn? Har vi så fået rekrutteret flere tillidsrepræsentanter? Ja, dog ikke så mange, som vi gerne ville, men der er helt sikker sået frø rundt omkring om, hvor vigtig en tillidsrepræsentant er. Det er helt sikkert et arbejde, vi synes, der skal prioriteres, når forbundet skal tættere på medlemmerne. På vores besøg på arbejdspladserne præsenterer vi jobprofilerne oversigten over de mange typer job, vi besidder som kostfaglige - og taler om jobfunktion, kompetence i jobbene, løn og ansættelsesvilkår. Flere besøg i 2019 I år har vi allerede fået to invitationer til at besøg arbejdspladser på Bornholm. Det er dejligt. Under besøgene får vi en snak om løst og fast, men formålet er dog stadig at besøge arbejdspladser, der kunne have en tillidsrepræsentant, men ikke har det. Region Hovedstaden Beretning 5

6 TRAM-konference, november 2018 På TRAM-konferencen havde vi besøg af tidligere kommunalpolitiker i Rudersdal, Maria Steno. Maria Steno er specialist i politiske og adfærdsændrende kampagner samt kommunikation og interesserevaretagelse overfor den offentlige sektor. Hun gav os et kursus i, hvordan lobbyisme kan bruges lokalt, når man har et tillidserhverv. En vigtigt pointe er: HUSK altid at have en løsning på dit problem, når du går til en politiker. OG du skal være villig til at lade politikeren få æren. Eftermiddagen blev brugt sammen med kommunikationskonsulent Bjørn Rasmussen fra Kost og Ernæringsforbundet. Han guidede os gennem facebook, twitter og instagram og fortalte, hvad de forskellige platform kan, og hvor man skal være som tillidsvalgt, hvis man vil skabe synlighed? Gå gladere hjem fra arbejde, end da du kom, januar 2019 Vi havde inviteret Freddy Meyer til Bornholm for at give os et foredrag om arbejdsmiljø. Freddy Meyer tager udgangspunkt i sit privatliv og arbejdsliv for at skabe forståelse omkring, hvad et godt og dårligt arbejdsmiljø gør ved os. Han gør det med stor ærlighed, varme og humor. OK18 Forberedelsen til overenskomstforhandlinger gik i gang i foråret Vores kick-off var et dialogmøde for både tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, hvor vi drøftede krav og forventninger til: Løn Kompetenceløft Balancen mellem arbejdsliv og fritid Tillid og fællesskabet Pension Alle de arbejdspladser, der var udtaget til strejke, fik besøg af regionsformanden, hvor veste, flyers og andet OK18-informationsmateriale blev afleveret til alle medlemmerne. Der blev besvaret en del spørgsmål og givet flere informationer omkring processen omkring OK18. 6 Beretning Region Hovedstaden

7 Forhandlingerne brød sammen og endte i Forligsinstitutionen. Der var faneborg alle dagene ved forligsinstitutionen. Vi deltog i en del aktiviteter undervejs i forløbet, inden der var et resultat på de tre områder: Staten, Danske regioner og kommunerne. Tak til jer, som deltog i aktiviteterne - vi skabte synlighed med vores gryder og veste! Regionsformanden har gennem flere år haft kompetence til at forhandle og godkende lønaftaler på daginstitutionsområdet i de fleste kommuner i Region Hovedstaden. Denne opgave er fremadrettet placeret i Forhandlingsafdelingen i Kost og Ernæringsforbundet centralt. Støtte til medlemmer Vi har desværre et presset arbejdsmarked. Det betyder, at mange medlemmer har brug for en bisidder til forskellige typer af samtale på deres arbejdsplads. Flere medlemmer af regionsbestyrelsen har været bisidder, men regionsformanden har dog de fleste opgaver. Såfremt der er en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen, varetages bisidderopgave i vid udstrækning af tillidsrepræsentanten. Så vi er flere, som varetager opgaven, som bisidder for medlemmerne. Opgaven er krævende og kræver indsigt, omsorg og nærvær i - både før, under og efter samtalen. Sundhed er en ret Siden Midtvejsmødet i 2017 har Kost og Ernæringsforbundet få et ny logo og en ny kernefortælling og designet er ændret. Det nye slogan Sundhed er en ret det kan og skal vi løfte i fællesskab, uanset hvilke fagområder vi har fokus på i hverdagen i forbindelse med vores job. Vi har et fag med en mangfoldighed af opgaver under temaet: Alle møder os mindst én gang i livet. Vi sætter vores faglighed højt og sikrer, at alle, der bruger vores faglighed, får et tilfredsstillende tilbud, uanset om det er det daglige måltid, rådgivning i forhold til sygdom eller forebyggelse eller ikke mindst ledelse på flere niveauer i faget. Region Hovedstaden Beretning 7

8 Mad til ældre Budgetterne i regionen og i kommunerne har på forskellig vis haft vores interesse. Regionsbestyrelsen har sendt høringssvar til enkelte kommuner og været i dialog med andre om ansættelse af kostfagligt personale i de lokale køkkener på plejecentrene. Der blev i løbet af 2018 bygget eller renoveret lokale køkkener i de kommuner, som havde ansøgt og fået bevilget penge fra Ældreministeriet. Mange medlemmer gør og har gjort en flot indsats for at synliggøre betydningen af mad og måltider i denne sammenhæng. Herudover har vi holdt flere møder med de ansatte, der har en kost-, ernærings- eller sundhedsfaglig uddannelse, for at støtte og give vejledning omkring nye opgaver, kompetenceløft og løn. Når kommunerne indbyder til dialog om mad og måltider og udvikling af politikker på vores fagområde, så møder vi op og deltager aktivt i dialogen med borgere, politikere og embedsmænd. I enkelte tilfælde fremsender vi efterfølgende vores synspunkter, det er f.eks. sket efter mødet om den nye sundhedsaftale mellem Region Hovedstaden og kommunerne. Vi har også været i tæt dialog med politikere og embedsmænd på Bornholm om produktionen af mad til ældre på både plejecentrene og til de hjemmeboende pensionister. Det er vores fælles oplevelse, at det har betydning, at vi er engageret og følger med i udviklingen rundt om i regionen. Mad til børn I daginstitutionerne er økologisk mad en vigtig dagsorden. Vi tilbyder alle kostfagligt ansatte flere netværksmøder med aktuelle temaer. Vi har afholdt møde om økologi og økonomi. Og om, hvilken løn du skal have i dit aktuelle job. Herudover har vi inviteret til netværksmøde om madmod og maddannelse. Alt i alt nogle spændende eftermiddage med god opbakning og dialog. Alle deltagerne fik ny viden og inspiration med hjem. Vi har desværre stadig kommuner, hvor madordningen er på valg hvert eller hvert andet år. I Ishøj var der i kommunens budgetforslaget et forslag om at spare på maden til børnene i børnehaverne. I den sammenhæng mødtes vi med medlemmerne for at drøfte sagen, og hvilke tiltag vi sammen kunne sætte i værk. I mødet deltog en repræsentant fra Forhandlingsafdelingen for at give konkrete oplysninger vedr. evt. kommende job, antal timer og varslingsvilkår for ændringer. Et godt møde med stor tilfredshed fra medlemmernes side. Efterfølgende skrev vi et læserbrev om konsekvenserne af at spare maden væk. Resultatet var, at forslaget blev fjernet fra budgetforslaget. 8 Beretning Region Hovedstaden

9 For at sætte fokus på madens betydning blev der i september holdt Maddag 2018, hvor en del daginstitutioner deltog. Maddagen er en årligt tilbagevendende event i samarbejde med flere andre organisationer. I efteråret 2018 kom der nye anbefalinger til mad og måltider i daginstitutionerne. Vi tilbød et arrangement i slutningen af september Repræsentanter fra Fødevarestyrelsen holdt oplæg om Måltidsmærket, der gør det nemmere at planlægge maden og leve op til kostrådene. Der var mulighed for, at det pædagogiske personale kunne deltage på dagen. Vi mener, at mad til børn og unge er et godt og forebyggende tiltag, som flere kommuner burde prioritere i fremtiden. De ansatte i daginstitutionerne sikrer den sunde mad til børnene og er med til at skabe rammer for sunde kostvaner fremadrettet i livet. I perioden er der valgt flere tillidsrepræsentanter på området, og det er vi naturligvis glade for. Vi har fokus på en indsats med besøg i et antal kommuner for at få valgt flere tillidsrepræsentanter. Vi håber, at der er medlemmer, som vil løfte opgaven. Mad til patienterne Der sker en udvikling af maden på hospitalerne, hvor der også er gennemført flere projekter med fokus på at motivere patienterne til at spise mere, få den rette mad og det rette antal måltider. På regionens hospitaler og psykiatriske centre var der en politisk målsætning om 60 % økologi det vil sige et økologisk spisemærke i sølv - inden udgangen af Flere hospitaler kom i mål. Tillykke med det. Bispebjerg og Frederiksberg Hospital fik tilmed et økologisk spisemærke i guld. Det er en flot indsats - tillykke til det kostfaglige personale. I regionens nuværende budgetaftale er der fokus på såvel maden som de gode oplevelser omkring måltidet. Der skal gøres en særlig indsats omkring mad og måltider på de psykiatriske enheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden Beretning 9

10 Kostfaglige aktiviteter Kostfagligt Udvalg er vært ved de kostfaglige aktiviteter, som vi tilbyder i regionen. Der har i perioden været en del tilbud og ganske flot deltagelse i alle arrangementerne. Her er et kort resumé: Smag hele livet Temaet var smag og udvikling af smagssansen gennem hele livet. Smagssansen involverer alle de øvrige sanser. Udover sanserne betyder kulturelle og sociale aspekter også noget for, hvordan vi smager. De første 1000 dage ernæringens altafgørende rolle Handlede om ernæringen i de første to leveår. Allerede her kan vi være med til at forebygge livsstilsygdomme. Ny sundhed Eftermiddagen gav en aktuel opdatering på tendenserne indenfor sundhed - bl.a. afhængighed af sukker, superfood og slankekure. Sundhedsmoden blev debatteret denne eftermiddag. Bøffer og bønner om kødprotein Arrangementet havde fokus på kvalitet af protein, sammensætning af aminosyrer i animalske versus vegetabilske fødevarer. Hvilke aminosyrer er vigtige for vores udvikling og trivsel? Kød er den fødevare, der ses skævt til, fordi den er medvirkende til klimaforandringerne. Mad og sundhed, sandt eller falsk Hvordan skal vi spise fremover? Der er og der har altid været mange meninger om mad. Uanset hvilken uddannelse du har, så tag din sunde fornuft og den kritiske sans med i arbejdet omkring mad og måltider, lød anbefalingen. 10 Beretning Region Hovedstaden

11 Regionsbestyrelsens supplerende tilbud har været: Glemmer du, så hjælper jeg Det blev gennemført på Bornholm. Arrangementet omhandlede demens med oplæg fra b.la. Nationalt Videnscenter for Demens. Flere faggrupper deltog på Bornholm. Snyd dem sundere - Nudging Nudging hvad er det? Det blev der givet svar på ved dette arrangement. Nudging og ubevidst motivation er to af de redskaber, du kan bruge for at få andre til at spise sundere. Mange forsøg har vist, at det virker, så det gælder om at komme i gang med at snyde kunderne sundere. Kognitiv kostvejledning Workshoppen om kognitiv kostvejledning var en god eftermiddag, hvor tanker og følelser var vigtigere end ernæring. Alle fik redskaber med hjem omkring spisemønstre og motivation til at arbejde med årsager fremfor symptomer. Netværk i regionen Vores intention har været at etablere netværk på forskellige fagområder. Vi har aktuelt tre netværk, som mødes regelmæssigt: et netværk på ældreområder, et netværk for tillidsrepræsentanter på daginstitutionsområdet og et netværk om maddannelse og madmod på børneområdet. Netværksmøderne er etableret efter ønsker fra flere medlemmer. Netværket for ledere på ældreområdet fik sin opstart på seminaret for kostfaglige ledere i november En spændende eftermiddag om, hvordan lederne både leder opad, nedad, er omstillingsparate og har fuld fokus på kerneopgaven. I alle tre netværk deltager medlemmer fra regionsbestyrelsen for at bakke op og sikre, at vi kan formidle den viden, som eksisterer i de enkelte netværk, til øvrige medlemmer til gavn og glæde. Nyhedsbreve Alle medlemmer, som vi har en mailadresse på i vores medlemssystem, modtager løbende nyhedsbreve fra regionsformanden. Nyhedsbrevene informerer om sager, som regionsformanden har været involveret i, vores aktiviteter og ikke mindst formidles der opfordringer til at påtage sig forskellige repræsentationer for Kost og Ernæringsforbundet. Nyhedsbreve bliver læst af ganske mange medlemmer, og flere vender tilbage med spørgsmål og kommentarer. Region Hovedstaden Beretning 11

12 Folkemødet på Bornholm Igen i 2018 deltog nogle medlemmer af hovedbestyrelsen på Folkemødet. Kost og Ernæringsforbundet var en del af det fælles sundhedstelt sammen med de øvrige organisationer i Sundhedskartellet. Vi var aktive alle dage ved forskellige debatter og satte dysfagikost til ældre på dagsordenen. Det gav en god debat, og tilhørerne fik mulighed for at smage på smørrebrød til dysfagikosten. Tak til personalet fra Devika for gode smagsoplevelser med smørrebrødet. Vi var også med i panelet ved debatten om kost og kræft sammen med bl.a. politikere, eksperter og en patient. Hvordan skal maden sammensættes? Det gav politikerne deres bud på og eksperterne kommenterede resultatet. Folkemødet er en god oplevelse, hvor dialog og flere debatter kommer i spil. Her er gode muligheder for politisk snak, hvor vi kan bringe vores mærkesager på det kost-, ernæringsog sundhedsfaglige område i spil. Priser og anerkendelser På Fødevaredagen på Hindsgavl Slot uddeles flere priser bl.a. økologiske køkkenroser og kantineprisen. Dommerkomitéen til de økologiske køkkenroser er sammensat af repræsentanter fra Landbrug & Fødevarer, FOA, 3F og Kost og Ernæringsforbundet. Uddeling af priser er en årlig tilbagevendende begivenhed. På Fødevaredagen i oktober blev flere medlemmer anerkendt for at yde en særlig indsats omkring mad, måltider og økologi. Der var fire kategorier: Central- og hospitalskøkkener Plejehjem og sociale institutioner Daginstitutioner Skoler og uddannelse Tillykke til Rikke Malver Friis, Æblehuset i Herlev med de økologiske køkkenroser. Tak til jer, der hver dag yder en flot og prisværdig indsats for fagets udvikling, og som var nomineret i år til at modtage de økologiske køkkenroser. 12 Beretning Region Hovedstaden

13 Samarbejde med andre organisationer FTFa, vores A-kasse, og regionsbestyrelsen arbejder sammen om informationsmøder, besøg på erhvervsskolerne og nogle arbejdspladser. Fremadrettet skal samarbejdet styrkes omkring rekruttering og fastholdelse af kostfagligt uddannede. PKA, Pensionskassen for Sundhedsfaglige, deltager i vores skolebesøg på erhvervsskolerne. Eleverne har stor gavn af at høre om muligheden for at spare op til pension. Herudover samarbejder vi med PKA om specifikke medlemsarrangementer. Sundhedskartellet: Vi deltager aktivt i bestyrelsesarbejdet i Sundhedskartellet i Region hovedstaden sammen med de øvrige organisationer i Sundhedskartellet. Vi har bl.a. drøftet implementeringen af Sundhedsplatformen på hospitalerne og efteruddannelsestilbud til ledige med en sundhedsfaglig uddannelse. Vi brugte desuden en del ressourcer på sammen at forberede os til OK18, hvor vi koordinerede udtaget af arbejdspladser og planlægningen af aktiviteterne. Arbejdet er i en god gænge og samarbejdet er styrket. Udover at deltage i arbejdet i Sundhedskartellet i Hovedstaden deltager vi også i arbejdet i FTF Region Hovedstaden. Her er der primært fokus på MED-bestemmelse og MED-indflydelsen, arbejdsmarkedet og uddannelse. Regionsformanden er også formand for FTF Region Hovedstaden og har en FTF-plads i det regionale MED-udvalg. Medlemmer i regionen I Region Hovedstaden er vi medlemmer (pr. 1. januar 2019) fordelt på flere hundrede forskellige arbejdspladser, men vi vil gerne være flere. Kig dig rundt på din arbejdsplads og se, om der en eller flere, som kunne være medlem, og byd dem indenfor i fællesskabet. Målet for os er, at alle, som kan, skal være medlem både nu og i fremtiden. Vi har 50 tillidsrepræsentanter, heraf 41 med forhandlingskompetence. Vi håber, at alle opnår forhandlingskompetence snarest. Vi har 14 tillidsrepræsentantsuppleanter og 45 arbejdsmiljørepræsentanter. Alle yder hver dag en stor indsats på arbejdspladserne. Region Hovedstaden Beretning 13

14 Afslutning Tak for jeres deltagelse og opbakning til vore aktiviteter. Regionsbestyrelsen og de to udvalg arbejder målrettet på at tilbyde jer de bedste og mest relevante aktiviteter både nu og i fremtiden. Denne beretning skal give jer kendskab til vores arbejde. Herudover er vi i regionsbestyrelsen opsøgende i vores arbejde for faglig sparring, gode rammer og gode vilkår for medlemmerne i hverdagen. Vi holder løbende kontakt til de tillidsvalgte på arbejdspladserne, så vi kan støtte hinanden og agere sammen bl.a. omkring uddannelse, løn, ansættelse og faglige emner. Regionsbestyrelsens sammensætning Formand Alice Linning Næstformand Marianne Vilsbøll Jacobsen Øvrige medlemmer Winnie Simonsen Bettina Bøgelund Hansen Torben Kold Sørensen Studerende/ Elevrepræsentant Sidsel Nørgaard Kostfagligt udvalg Formand Øvrige medlemmer Susanne Nørregaard Marianne Bredal Hanne Jensen Majken Alexander Tillidsrepræsentant- og arbejdsmiljøudvalget (TRAM) Formand Bettina Bøgelund Hansen Øvrige medlemmer Anne Dorthe Nielsen Karina Graff Rossen 14 Beretning Region Hovedstaden

15 FTFa delegerede Torben Kold Sørensen Sandie Frederiksen Lokale uddannelsesudvalg på Hotel & Restaurantskolen Tanja Westergaard Poulsen Alice Linning Praktikcenterudvalget Torben Kold Sørensen Bornholms Erhvervsskole Lillian Nexø Marianne Pedersen U Nord, Hillerød Hanne Rasmussen Jytte Sparre Københavns Professionshøjskole Uddannelsesudvalget for PB i Ernæring og Sundhed Alice Linning Region Hovedstaden Beretning 15

16 Marts 2019