Hvordan sikrer vi kvalificeret arbejdskraft til vores virksomheder - VEU som en del af løsningen?

Transkript

1 Hvordan sikrer vi kvalificeret arbejdskraft til vores virksomheder - VEU som en del af løsningen?

2 Program 12: Velkomst v/ Formand for RAR-Bornholm, Jens Christian Olsen, LO 12:55-13:05 Oplæg v/ Arbejdsmarkedsdirektør i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (AMK Øst), Jens Folman: Styrelsens arbejde med voksen-, efter- og videreuddannelsesindsatsen 13:05-13:20 Oplæg v/ Borgmester, Winni Grosbøll: Betydningen af anvendelsen af VEU for at kunne håndtere nuværende og kommende arbejdskraftsudfordringer 13:20-13:35 Oplæg v/ Politisk chef i DEA, Jannik Schack: Hvad bliver vigtigt fremadrettet for at lykkes med at imødekomme det aktuelle behov for VEU? 13:35-14:10 Drøftelser i grupper: Hvordan kan VEU forebygge og reducere mangel på arbejdskraft? 14:10-14:35 Pause med kaffe og kage 14:35-14:40 Kort oplæg v/ Chefkonsulent ved Campus Bornholm, Henrik Juul-Pedersen: Eksempel på VEU som et godt middel til at forebygge/afhjælpe mangel på arbejdskraft 14:40-14:50 Oplæg v/ Direktør ved Business Center Bornholm, Fredrik Romberg: Business Center Bornholm 14:50-15:00 Oplæg v/ Konst. kommunaldir. og koncerndirektør, Johannes Nilsson Det fremtidige erhvervsservicesystem på Bornholm 15:00-15:20 Oplæg v/ Projektleder i Væksthuset, Toke Hjælmsø Madsen og Direktør i El og VVS Center Bornholm, Benjamin R. Schou-Lund: Case med anvendelse af VEU fra Projekt Viden & Vækst 15:20-15:40 Drøftelser i grupper: Hvad kan vi tage med os fra dagens oplæg og case? 15:40-15:55 Kort plenumdrøftelse 15:55-16:00 Afrunding på dagen v/ Formand for RAR-Bornholm, Jens Christian Olsen, LO Præsentationstitel 2

3 P r æ s e n t a t i Arbejdsmarkedskontor Øst Hvordan bidrager STAR til en styrket indsats for voksen, efter- og videreuddannelse? 27. november 2018 Ved Arbejdsmarkedsdirektør, Jens Folman

4 Hvorfor er der et behov for VEU-koordinering? For at sikre, at virksomhederne kan få den kvalificerede arbejdskraft, de har behov for (mangel) For at få ledige i job og ruste dem til fremtidens arbejdsmarked (ledighed) For at bidrage til at afhjælpe paradoksområder Præsentationstitel 4

5 VEU-opgaven i Arbejdsmarkedsrådene Videreudvikle og formidle overblik over kompetenceefterspørgslen Levere overblik over mulighederne på tværs af beskæftigelses- og eftervidereuddannelsessystemet og fremme tværgående kursusforløb Etablere og indgå i relevante regionale og lokale og/eller brancheopdelte samarbejder Arbejdsmarkedsdirektør Marianne Sumborg

6 Fokusområder for RAR-Bornholm Bygge- og anlægsbranchen Baggrunden er, at denne branche har rekrutteringsudfordringer generelt og særligt for faglærte håndværkere Hvordan? Afdækning af virksomheders kompetencebehov og behov for nyansættelser og løft af beskæftigede fra ufaglært til faglært Virksomhedsbesøg? Undersøge behov for analyse af fx virksomhedernes parathed ift. efteruddannelsesindsatser Gennemførelse af analyse? Præsentationstitel 6

7 Hvad arbejder vi ellers med og hvad kan I få glæde af? (1/2) Analyse af krav til medarbejderes it-kompetencer i ufaglærte og faglærte jobs inden for følgende områder: Social- og sundhed, rengøring, godstransport, industriel produktion, bygge og anlæg, køkken og kantine samt hotel og restauration Præsentationstitel 7

8 Hvad arbejder vi ellers med og hvad kan I få glæde af? (2/2) Kompetenceværktøj 2019 Skaber overblik over kompetencebehov Meldesystem Jobservice Danmark Tilbud til især virksomheder, der har udfordringer med at få opkvalificeret medarbejdere Pilotproces vedr. udsøgning og kvalificering af cv er Tilbud til jobcentre og a-kasser om bistand til at få tilrettelagt udsøgningsprocessen og en fælles forståelse af behov for opkvalificering eller justering af jobmål Præsentationstitel 8

9 Godt seminar!

10 Borgmester, Winni Grosbøll

11 Hvorfor uddannelse?

12 Spørgsmål: Betydningen af uddannelse og kurser på Bornholm ift. at håndtere både aktuelle og kommende udfordringer. Vigtigheden af at virksomheder, medarbejdere og ledige på Bornholm løbende bruger kurser og uddannelse.

13 Fordi

14 Fordi

15 Bornholm buldrer derudad med vækst og flere tilflyttere Solskinsøen har den højeste vækst i Danmark. Siden finanskrisen slap sit tag i de danske landsdele, har Bornholm haft den ubetinget største økonomiske vækst per indbygger. Og ikke nok me det. Ledigheden er historisk lav Nye tal viser, at solskinsøen også placerer sig i landsdelenes superliga, når det gælder evnen til at skabe nye arbejdspladser. Dette ifølge en opgørelse, i Kommunernes Landsforenings nyhedsbrev Momentum, har bornholmerne i perioden fra 2008 til 2015 præsteret en økonomisk vækst i bnp per indbygger på hele 10,7 procent. Det er en suveræn rekord i Danmark i en periode, hvor der ellers på landsplan har været et samlet fald i væksten. Samtidig er det siden 2015 lykkedes Bornholm at vende statistikken, så der nu er flere tilflyttere end fraflyttere.

16 Udbuddet af ledige hænder bliver mindre og mindre

17 Og kompetencekravet bliver større og større uanset branche JENSEN Denmark A/S Part of JENSEN-GROUP. JENSEN-GROUP er markedsleder inden for udvikling, produktion og salg af komplette, fuldt integrerede automatiseringsanlæg til industrielle vaskerier over hele verden. Gruppen omsætter for ca. 1,8 mia. kr., har egne produktions- og salgsselskaber i 20 lande og har derudover et verdensomspændende forhandlernet. Borntek Industri A/S producerer højteknologiske og CNC bearbejdede specialkomponenter i underleverance, bl.a. til flere ISO-certificerede virksomheder, hvor høj kvalitet og fejlfrihed er et uomgængeligt krav. Borntek Industris produktion leveres i både små og større serier til elektroniktelefon industrien, automobilbranchen, medico industrien, transport industrien samt fødevare fremstillings industrien. Vores målsætning er, at være den fortrukne leverandør lokalt og til den øvrige Skandinaviske metalindustri. Vi har en i dag voksende kundekreds indenfor underleverendørarbejde i flere forskellige brancher. Vi er inde i en ekspansiv fase og beskæftiger for nærvarende 17 personer. Vi arbejder efter ISO 9001 på kvalitetsområdet og ISO på miljøområdet.

18

19 Hvis vi skal have alle med skal både folk i job og ledige kompetenceudvikles Bornholms Regionskommune køber Ordinær uddannelse for mellem 8 og 9 mio.kr. til ledige udover det RAR bevilger

20 Derfor uddannelse!

21 Politisk chef i DEA, Jannik Schack

22 Fremtidens VEU De Regionale Arbejdsmarkedsråd for Bornholm og STAR Tirsdag den 27. november 2018 Jannik Schack, politisk chef Tænketanken DEA

23 Uddannelse Samfundets investeringer Forskning Værdiskabelse Innovation

24 Familien DEA

25 Nedslag Den brændende platform Fremtidens efteruddannelse Kritiske faktorer

26 Den brændende platform

27 Tendenser på et fremtidigt arbejdsmarked Demografien ændres Teknologisk og erhvervsmæssig udvikling Kortere ansættelser og hyppigere jobskifte

28 Hvert 3. job i DK er særligt (teknologi)udsat Antal, pct. 36 pct pct Lav risiko Medium risiko Høj risiko Kilde: Tænketanken DEA upubliceret.

29 Nye kompetencer hele livet Ukendte jobs i fremtiden Flere arbejdsliv Kompetenceudvikling en naturlig del af livet

30 Fremtidens efteruddannelse

31 Brug for øget fokus på VEU 16 % af voksne danskere har mindre gode læsefærdigheder ( personer) 15 % af voksne danskere har mindre gode regnefærdigheder ( personer) 28 % af voksne danskere er mindre gode til at bruge en computer til at løse hverdagsopgaver ( personer)

32 Motivation og deltagelse

33 Skru op for realkompetencevurdering

34 Kritiske faktorer

35 Hvad bliver vigtigt fremadrettet? Bedre balance mellem midler til hhv. grunduddannelse og VEU Mere virksomhedsnær VEU skaber nytteværdi og motivation Større anerkendelse af usynlig efteruddannelse især på det horisontale niveau fra ufaglært til super-ufaglært Gode incitamenter til realkompetencevurderinger

36 Tak for opmærksomheden

37 Drøftelser i grupper: Spørgsmål, kommentarer og eksempler på, hvornår kurser (VEU) er et godt middel til at forebygge og reducere mangel på arbejdskraft

38 Supplerende spørgsmål: Hvad er alternativerne til opkvalificering via kurser? Hvad kan vi bruge Jobservice DK hotline til på Bornholm? Er det ikke nemmere at ringe til Campus eller Jobcenteret? Præsentationstitel 38

39 P r æ s e n t a t i Gruppe 1: Winni Grosbøll Rie Hansen Katrine Brandt-Andersson Jacob Rolsted Jensen Jan Rasmussen Michael Dam Gruppe 2: Jens Folman Jonna Nielsen Henrik Juul-Pedersen Martin Svart Lisa Olsen Michael Tysk-Andersen Gruppe 3: Erik Lund Hansen Karin Topsø Larsen Marie Anker Jackson Ann Poulsen Karina Samson Hansen Morten Iversen Gruppe 4: Allan Westh Anne Regitze Lind-Holm Michael Dam Andreas Grosbøll Niels-Jørge Munch Anne Riis Gruppe 5: Jens Christian Olsen Jacob Løbner Pedersen Marianne Frederik Michael Glimberg Bent Bejstrup Lisa Hounisen

40 Chefkonsulent ved Campus Bornholm, Henrik Juul-Pedersen

41 RAR Bornholm VEU seminar Hvornår er VEU et godt middel til at forebygge og reducere mangel på arbejdskraft? v/ Henrik Juul-Pedersen Chefkonsulent, Campus Bornholm tirsdag d. 27. november 2018

42 RAR Bornholm VEU seminar Det korte svar: ALTID

43 RAR Bornholm VEU seminar

44 RAR Bornholm VEU seminar Opkvalificering UDDANNELSE

45 RAR Bornholm VEU seminar VEU virker bedst når: Motiveret Transfer Anerkendelse Gennemsigtighed i Finansiering og Refusion Strategisk udd.planlægning

46 RAR Bornholm VEU seminar Det gode eksempel: Opkvalificeringsforløb målrettet en branche Afstemt uddannelsesmål med branchen Kombination af AMU og praktik i virksomheder Matchmaking Beskæftigelse

47 Direktør ved Business Center Bornholm, Fredrik Romberg

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57

58 Konstitueret kommunaldirektør og koncerndirektør, Johannes Nilsson

59 Projektleder i Væksthuset, Toke Hjælmsø Madsen samt Direktør i El og VVS Center Bornholm, Benjamin R. Schou-Lund

60 Drøftelser: 1. Spørgsmål og kommentarer til oplægsholderne 2. Hvad kan jeg/vi tage med os fra dagens program? 3. Hvad er vigtigt fremadrettet ift. kurser (VEU) på Bornholm?