KENDELSE. i faglig voldgiftssag Fagligt Fælles Forbund (advokat Dennis Schnell-Lauritzen) mod
|
|
- Emilie Thøgersen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KENDELSE i faglig voldgiftssag Fagligt Fælles Forbund (advokat Dennis Schnell-Lauritzen) mod Grakom Arbejdsgivere for CCL Label A/S (advokat Peter Elgaard Balle) afsagt 10. maj 2019
2 2 Tvisten Sagen angår, om der kan ske ansættelse som løsarbejder på Den Grafiske Overenskomst indgået mellem Grakom Arbejdsgivere og Danske Mediers Arbejdsgiverforening på den ene side og 3F/Industri (Emballage) og HK/Privat på den anden side. Parterne er derudover uenige om et af 3F rejst efterbetalingskrav til det af sagen omfattede medlem. Påstande Klager, 3F Industrigruppen, har nedlagt følgende påstande: 1. Indklagede, Grakom Arbejdsgivere, skal anerkende, at det strider mod Den Grafiske Overenskomst at ansætte løsarbejdere på overenskomstens område. 2. Indklagede, CCL Label A/S, skal betale ,35 kr. med procesrente til medlem af 3F A. Indklagede, Grakom Arbejdsgivere for CCL Label A/S, har påstået frifindelse. Sagens behandling Sagen blev forhandlet mundtligt den 30. april 2019 med højesteretsdommer Lene Pagter Kristensen som opmand. Som sidedommere udpeget af klager fungerede næstformand Pia Maul Andersen og forhandlingssekretær René Jensen, og som sidedommere udpeget af indklagede fungerede underdirektør, advokat Christian Jensen og advokat Jakob Mose Poulsen. Der blev afgivet forklaringer af A, tillidsrepræsentant B, Operations Manager C, HR Manager D og Production Manager E. Efter bevisførelse og procedure voterede rettens medlemmer. Der kunne ikke blandt sidedommerne opnås enighed eller flertal for noget resultat. Opmanden redegjorde for sin opfattelse af sagen, som herefter på parternes begæring blev optaget til kendelse. Overenskomstgrundlaget Den Grafiske Overenskomst (2017) indgået mellem Grakom Arbejdsgivere, DMA, HK/Privat og 3F/Industri (Emballage) indeholder bl.a. følgende bestemmelser: AFSNIT 2 ARBEJDSTID 2. Arbejdstid Den ugentlige arbejdstid 1 Den normale ugentlige effektive arbejdstid er 37 timer. Den daglige arbejdstid 2 Den normale arbejdstid lægges mellem kl og kl
3 3 Arbejdstidens lægning 5 Bestemmelserne om arbejdstidens og spisetidens lægning kan i øvrigt træffes på hvert enkelt sted ved forhandling mellem parterne på den pågældende virksomhed. 3 Holddrift og forlægning Den ugentlige arbejdstid 1 Arbejdstiden er 37 timer ugentlig, når de normale arbejdstimer falder inden for tiden kl til kl Den ugentlige arbejdstid ved holddrift/forlægning (aften- og natarbejder) 2 Ved holddrift/forlægning (aften og natarbejde) er arbejdstiden enten 37 timer pr. uge med opsparing af 3 timers betalt frihed for hver 37 timer, der arbejdes, der gives som hele fridage i det kommende ferieår, eller 34 timer pr. uge uden opsparing af frihed.. 4 Varierende ugentlig arbejdstid 1 Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider. 2 Det forudsættes, at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer respektive 34 timer. Arbejdstiden i den enkelte uge må dog ikke overstige 45 timer og skal fastlægges for indtil 12 måneder ad gangen. 3 Aftalen om varierende ugentlig arbejdstid danner ikke grundlag for kompensation.. 10 Deltidsbeskæftigelse 1 Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesserede heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse. 2 Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 8 timer. For personer, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes hovedaktivitet, fx personer på efterløn og lignende, er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Parterne er enige om, at virksomhedens spisepause skal respekteres. 3 Arbejdstiden for deltidsbeskæftigede skal placeres indenfor virksomhedens normale arbejdstid. 4 Parterne er enige om, at overarbejde kun undtagelsesvist kan finde sted.. 10A Lokalaftaler om arbejdstid 1 Der er adgang til ved lokal enighed at supplere og fravælge bestemmelserne i overenskomstens afsnit 2 om arbejdstid. 2 Lokalaftaler efter stk. 1 skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter overenskomstens regner.
4 4. 11 Opsigelsesvarsler 1 Antagelse finder sted uden opsigelsesfrist. 2 Efter følgende beskæftigelsesperioder gælder nedennævnte opsigelsesvarsler: Beskæftigelse Arbejdsgivere Arbejdstagere Efter 4 uger 1 uge 1 uge 13 Generhvervelse af anciennitet 1 Genantages en opsagt medarbejder inden for et år, og arbejdsforholdet fortsætter mindst 4 uger, medregnes hidtidig beskæftigelse ved fastsættelse af opsigelsesfrist. 15 Midlertidig ansættelse 1 En afløser er en medarbejder, som ansættes på grund af andre medarbejderes midlertidige fravær ved sygdom, graviditet og barsel, ferie, afspadsering og lignende. 2 En afløser skal ved ansættelsen have meddelelse om, at ansættelsen er midlertidig. 3 Når den fraværende genoptager arbejdet, fratræder afløseren uden at have krav på almindeligt opsigelsesvarsel. 4 Opsiger virksomheden en afløser til fratræden tidligere eller senere end det tidspunkt, hvor den fraværende genoptager arbejdet, gælder de almindelige opsigelsesvarsler. Sagsfremstilling CCL A/S er et etikettrykkeri med ca. 60 medarbejdere ansat i virksomhedens afdeling i X og ca. 60 medarbejdere ansat i virksomhedens afdeling i Y. A, hvis farfar var ansat i virksomhedens X-afdeling, udførte, mens han gik i gymnasiet, af og til forefaldende arbejde i virksomheden, som ikke var omfattet af Den Grafiske Overenskomst. Han fik i december 2017, mens han en søndag udførte sådant arbejde, et tilbud om at arbejde på virksomheden. Aftalen herom blev indgået mundtligt. Der er mellem parterne tvist om, hvad der nærmere blev aftalt. A holdt på dette tidspunkt sabbatår efter at have gjort gymnasiet færdigt. Arbejdet bestod i starten af forefaldende arbejde, men fra 22. januar 2018 begyndte han at udføre arbejdsopgaver for afdelingen F& P (efterbehandling og kontrol), som var arbejde i produktionen omfattet af Den Grafiske Overenskomst. Der er fremlagt lønsedler for perioden 14/1-7/4 2018, som viser antallet af timer, som A blev honoreret for, således:
5 5 14/1 27/1 2018: 53,15 timer 28/1 10/2 2018: 69,25 timer 11/2 24/2 2018: 43,75 timer 25/2 10/3 2018: 64,40 timer 11/3 24/3 2018: 60,68 timer 25/3 07/4 2018: 19,00 timer A ophørte med at arbejde i virksomheden den 4. maj I mail af 8. maj 2018 fremsatte 3F Industrigruppen begæring om afholdelse af mæglingsmøde. I mailen er bl.a. anført følgende: Sagen omhandler vort medlem A, der siden årsskiftet har været beskæftiget i virksomheden CCL Label, som beskæftiget med arbejde omfattet af ovennævnte overenskomst. Vort medlem er ansat til 37 timer ugentlig arbejde og på daghold. I forbindelse med en drøftelse den 1. maj mellem afdelingen og vores tillidsrepræsentant B omkring den almindelige situation på virksomheden konstateredes, at vores TR ikke var vidende omkring indholdet af ansættelsesaftalen for A. Vores tidlidsrepræsentant kontaktede A og fik her oplyst, at han aldrig har modtaget en sådan. Ved henvendelse til personalechefen fik vores tillidsrepræsentant det svar, at A heller ikke skulle have en sådan ansættelsesaftale. Få dage efter nærmere bestemt fredag den 4. maj blev A opsagt til øjeblikkelig fratræden og uden at modtage en opsigelse. Til gengæld fik vores medlem udleveret en anbefalingsskrivelse. A fik efter sit arbejdsophør tilsendt et ansættelsesbevis fra CCL Label dateret 9. maj Det er heri afkrydset, at den grafiske overenskomst finder anvendelse. I rubrik 12 med overskriften Om arbejdstid er særligt anført: er der mulighed for at afkrydse, om ansættelsen sker på deltid. Der er ikke afkrydset herfor, men der er udfor andet anført: Der er ikke aftalt et fast antal ugentlige timer, se punkt 16. I punkt 16 er under overskriften Eventuelle lokalaftaler/særlige aftaler: anført følgende: Ansættelsen sker som løsarbejder, hvilket vil sige, at det ugentlige timetal kan ændre sig fra uge til uge. Der arbejdes således ikke med et fast antal timer pr. uge, og det ugentlige timetal kan således variere efter virksomhedens behov. Ansættelsesforholdet er opsagt fredag den 4. maj Der udbetales løn til og med fredag den 11. maj Der har efterfølgende været afholdt mæglingsmøder og organisationsmøde, hvorunder der ikke har kunnet opnås enighed om, hvorvidt Den Grafiske Overenskomst giver mulighed for at ansætte løsarbejdere uden et fast timetal pr. uge.
6 6 Forklaringer A har forklaret bl.a., at det var produktionslederen, E tilbød ham arbejdet. Han forstod det sådan, at han skulle være fastansat med en normal arbejdsuge på 37 timer. Det blev ikke nævnt, at han skulle være løsarbejder. E oplyste, at arbejdstiden var fra kl. 8 til kl. 16, fredag fra kl. 8 til kl. 13, og at han ville få løn for de timer, han var der. De talte ikke om, hvad han fik, hvis han gik hjem, men han regnede med, at han ville få det samme. Hans arbejde bestod især af afvaskning af rakler, så trykkerne kunne undgå at skulle forlade maskinerne. Arbejdet kunne også bestå af andre opgaver. Han fik sin arbejdstid ændret til, at den lå fra kl. 7 til 15, da det passede bedre med hans transportmuligheder, og han mødte op hver morgen til aftalt tid. Når der ikke var mere at lave, fik han besked om, at han godt kunne gå hjem. Han fik løn for de timer, han var der. Hen på foråret 2018 fik han at vide, at de årlige lønforhandlinger ikke omfattede ham, da han kun var vikar. Det undrede ham meget, at han kun skulle være vikar, og han gik derfor til sin tillidsrepræsentant, ligesom han også spurgte efter et ansættelsesbevis. Nogle dage efter fik han besked om, at der ikke var mere arbejde til ham, og at han ikke skulle komme mere. Han stoppede således med dags varsel, men fik ugen efter, og efter 3F var indtrådt i sagen, et ansættelsesbevis og 1 uges løn. B har forklaret bl.a., at hun siden 2013 har været tillidsrepræsentant for 3F på virksomheden. Der gik flere uger, før hun opdagede, at A var blevet ansat. Hun nævnte omkring 1. maj 2018 over for A, at det var tid for de individuelle lønforhandlinger, hvortil han svarede, at han havde fået at vide, at det ikke gjaldt for ham, da han alene var vikar. Hun henvendte sig til lønadministrationen herom, men fik blot som svar, at A ikke havde nogen kontrakt og ikke var medlem af 3F. Hun henvendte sig herefter til 3F og spurgte, hvad hun skulle gøre. Operations Manager C har forklaret bl.a., at han har det overordnede ansvar for virksomhedens produktion. Virksomhedens arbejde er meget sæsonpræget, og der er især travlt hen over vinteren, hvor der i spidsbelastningsperioder er behov for ekstra mandskab. Virksomheden har i sådanne perioder ofte trukket på børn af de ansatte, som kunne komme ind og hjælpe til, når der var behov herfor. Aftaler herom blev indgået med produktionschefen. Det var As farfar, som fik A ind, så han kunne hjælpe lidt til. A afløste ikke nogen. Han har ikke haft noget at gøre med As arbejdsophør, som tidsmæssigt faldt sammen med, at arbejdsmængden var gået ned. HR Manager D har forklaret bl.a., at hun forestår lønbogholderiet og har alt med løn at gøre. Hun blev som B overrasket over at opdage, at A var kommet til, men det var hans farfar, som havde fået ham ind, således at han kunne tjene nogle penge ved forefaldende arbejde. Det var en fejl, at A ikke fik en kontrakt, da han overgik til 3F-arbejde. Det er rigtigt, at hun i starten af maj 2018 fik en henvendelse fra B, og at hun over for denne bekræftede, at A ikke havde nogen kontrakt. Hun har ingen indflydelse på, hvem der ansættes og afskediges, og det var hendes opfattelse, at A udførte forefaldende arbejde for sin farfar. Hun har efterfølgende fået vejledning fra Grakom om, hvordan hun skulle udfylde ansættelsesbeviset for A.
7 7 Production Manager E har forklaret bl.a., at han er daglig leder af produktionen. Han kan ikke huske den præcise dato for As tiltrædelse. Der er tale om sæsonbetonet arbejde, og aftalen med A var derfor, at han skulle arbejde det antal timer, der var behov for. Han har intet nævnt over for A om, at der var tale om fuldtidsarbejde eller om en ugentlig arbejdstid på 37 timer. Der har ikke været andre ansat på samme vilkår som A. Planlægningen af arbejdet skete fra dag til dag, og A mødte ind i det omfang, der var behov herfor. Efter april faldt arbejdsmængden drastisk, og der var derfor ikke længere noget arbejde til A. Parternes argumentation Klager har til støtte for påstand 1 anført navnlig, at det er indklagede selv, som i As ansættelsesbevis har introduceret begrebet løsarbejder. Ved løsarbejder må forstås en ansættelsesform, hvor ansættelsen kun etableres og kun varer meget kortvarigt, således at ansættelsen afbrydes, når f.eks. et dagsarbejde er overstået, og medarbejderen ikke er tilsagt til at arbejde den følgende dag. Praksis på andre områder viser, at det kræver hjemmel i en overenskomst, hvis der skal kunne ansættes løsarbejdere. Hjemmel hertil er således indskrevet bl.a. på hotel- og restaurationsområdet og for avisbude dækket af fællesoverenskomsten mellem DMA og 3F. En sådan hjemmel findes derimod ikke i Den Grafiske Overenskomst. Det er udgangspunktet, at overenskomsten gør udtømmende op med samtlige spørgsmål mellem overenskomstparterne, og der er derfor snævre grænser for, hvilke arbejdsvilkår der kan anses for forankret i overenskomsten, såfremt de ikke har støtte i overenskomsten, jf. herved Jens Kristiansen, Den Kollektive Arbejdsret, s Det bestrides, at der skulle være usikkerhed med hensyn til at fastlægge begrebet løsarbejder, ligesom det bestrides, at der er hjemmel til at ansætte løsarbejdere i henhold til overenskomsten, blot ikke overenskomsten indeholder et forbud herimod. Overenskomsten indeholder udførlige regler om arbejdstid, deltidsarbejde, varierende ugentlig arbejdstid, opsigelsesvarsel mv. En aftale om ansættelse som løsarbejder, dvs. fra dag til dag, strider mod hele dette regelsæt og er dermed i strid med overenskomsten. Til støtte for påstand 2 har klager anført navnlig, at hvis der skulle være aftalt deltid og varierende ugentlig arbejdstid, skulle det have været aftalt fra starten, da dette kræver, at der er lokal enighed herom, jf. overenskomstens 4, 10 og 10A. Da aftalen blev indgået mundtlig, må bevistvivl om, hvad der blev aftalt, komme indklagede til skade. A har forklareret, at han opfattede det sådan, at han blev ansat på fuld tid, hvilket herefter må lægges til grund, og han har herefter et efterbetalingskrav for det antal timer, hvor det beror på virksomhedens forhold, at han ikke har fået løn for en fuld arbejdsdag. Indklagede har til støtte for sin påstand om frifindelse anført navnlig, at Grakom Arbejdsgivere og Danske Mediers Arbejdsgiverforening gennem mange år har rådgivet medlemsvirksomheder omkring løst tilknyttede medarbejdere, og at der er adskillige virksomheder, der benytter sig heraf i mange forskellige situationer. Det er således helt nyt for arbejdsgiversiden, at forbundet gør gæl-
8 8 dende, at dette skulle være stridende mod overenskomsten. Løsarbejder er et uklart begreb, men indklagede har i ansættelsesbeviset for A defineret det som en ansættelse, hvor det ugentlige timetal kan ændre sig fra uge til uge. Der arbejdes således ikke med et fast timetal pr. uge, og det ugentlige timetal kan variere efter virksomhedens behov. Der er intet sted i Den Grafiske Overenskomst forbud mod, at der aftales sådanne arbejdsvilkår. 2, som definerer den ugentlige arbejdstid, definerer denne som den normale arbejdstid, dvs. der er mulighed for at aftale en anden arbejdstid end de 37 timer, og muligheden for deltidsbeskæftigelse er direkte hjemlet i overenskomstens 10. Den eneste regel om arbejdstiden for deltidsbeskæftigelse findes i 10, stk. 2, hvoraf det fremgår, at arbejdstiden mindst skal udgøre 8 timer pr. uge, men der er intet i overenskomsten, som er til hinder for, at arbejdstiden derudover kan variere, herunder fra uge til uge, hvilket tværtimod er forudsat i 10, stk. 2, jf. henvisningen til en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid. Det følger endvidere af en voldgiftsafgørelse fra 2006 i en sag mellem HK og Grafisk Arbejdsgiverforening for BTJ Danmark A/S, at en medarbejder, der endnu ikke har haft 4 ugers beskæftigelse, kan opsiges til fratræden på en vilkårlig dag og et vilkårligt tidspunkt med deraf følgende bortfald af arbejdsgiverens betalingsforpligtelse fra tidspunktet for fratrædelsen. At der ikke gælder noget opsigelsesvarsel i de første 4 uger illustrerer tydeligt, at der kan ansættes løsarbejdere på Den Grafiske Overenskomst. A var selv indforstået med, at timetallet varierede fra uge til uge, og at arbejdet foregik ved, at der konkret blev indgået aftaler med ham om arbejdstiden. Han var ikke bundet af at skulle udføre arbejdet som i et fast ansættelsesforhold, og der var flere situationer, f.eks. i forbindelse med session og påske, hvor han selv meddelte, at han ikke ønskede at arbejde. Der blev således løbende indgået konkrete aftaler om arbejdstiden. Derudover betalte virksomheden en ekstra ugeløn svarende til den gennemsnitlige løn for den periode, som A havde arbejdet hos indklagede. Dette ville have svaret til hans opsigelsesvarsel, hvis ikke han havde været løsarbejder. Indklagede har efter 3F s henvendelse sørget for afregning af nogle andre overenskomstmæssige goder. Der udestår derfor ikke noget økonomisk mellemværende, og indklagede må derfor i det hele frifindes for de nedlagte påstande. Opmandens begrundelse og resultat Opmanden lægger, som sagen er forelagt voldgiftsretten, til grund, at CCL Label ansatte A med henblik på udførelse af arbejde i det omfang, virksomheden havde brug herfor, og således at der ikke skulle bestå et ansættelsesforhold efter udførelsen af en aftalt arbejdsopgave og indtil påbegyndelsen af den næste. I det ansættelsesbevis, som han efterfølgende fik udstedt, må begrebet løsarbejder således antages at være anvendt til at betegne et sådant ansættelsesforhold, og begrebet anvendes i det følgende i denne betydning. Den grafiske overenskomst indeholder en udførlig regulering af arbejdstid, opsigelsesvarsler, midlertidige ansættelser mv. og indeholder i den forbindelse en betydelig grad af fleksibilitet med hensyn til, hvad der kan aftales. Overenskomsten indeholder samtidig visse minimumsbeskyttelsesreg-
9 9 ler, herunder om en mindste ugentlig arbejdstid for deltidsbeskæftigede og om krav på opsigelsesvarsel efter 4 ugers beskæftigelse. Da en ansættelse af A som løsarbejder, således at arbejdsforholdet ophører efter udløb af hver aftalt arbejdsopgave, ikke har sikret ham de rettigheder, som følger af overenskomsten, har det været i strid med denne at ansætte ham som løsarbejder, og klagers påstand 1 tages derfor til følge som nedenfor bestemt. Der er herved ikke taget stilling til, hvorvidt overenskomsten er til hinder for, at der, uden at det er aftalt lokalt, indgås aftale om udførelse af en enkeltstående arbejdsopgave, såfremt aftalen alene er indgået med henblik på udførelsen af denne enkeltstående opgave. Hvad angår klagers påstand 2 lægges det til grund, at A har fået betaling for de arbejdstimer, som han har præsteret, og at han under ansættelsen var bekendt med, at han kun fik betaling for de timer, hvor han var på arbejdspladsen, hvilket han på intet tidspunkt har gjort indsigelse imod. Han findes herefter ikke at kunne gøre krav på yderligere betaling for løn, og indklagedes påstand om frifindelse over for klagers betalingspåstand tages derfor til følge. THI BESTEMMES: Grakom Arbejdsgivere skal anerkende, at det strider mod Den Grafiske Overenskomst at ansætte løsarbejdere på overenskomstens område, idet begrebet løsarbejder herved forstås som anført ovenfor. Grakom Arbejdsgivere for CCL Labels A/S frifindes for den af 3F nedlagte betalingspåstand. Hver part bærer egne omkostninger og betaler halvdelen af opmandens honorar. Lene Pagter Kristensen
Opmandskendelse i Faglig Voldgift (FV ) HK/Privat for A (advokat Jesper Schäfer Munk) mod
Opmandskendelse i Faglig Voldgift (FV 2016.0197) HK/Privat for A (advokat Jesper Schäfer Munk) mod Grakom Arbejdsgivere for A/S Holbæk Eksprestrykkeri (binavn PrinfoHolbæk-Hedehusene-Køge a/s) (advokat
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 22. september i faglig voldgiftssag ( )
TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 22. september 2016 i faglig voldgiftssag 2015.0194 (2015.0201) Fagligt Fælles Forbund (advokat Dennis Schnell-Lauritzen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Back Up Vikar
Læs mere5. Godtgørelsen under påstand 3 forrentes med procesrente fra klageskriftets dato den 8. april 2008.
1 Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod DS Håndværk & Industri for EU Montage Danmark ApS, Fredericia (cand.jur. Michael S. Meyer) Uoverensstemmelsen
Læs mereKENDELSE afsagt fredag den 22. januar 2010
KENDELSE afsagt fredag den 22. januar 2010 i faglig voldgiftssag, 2009.0235 Blik- og Rørarbejderforbundet (forbundsformand Max Meyer) mod Skorstensfejerlauget af 11. februar 1778 for skorstensfejermester
Læs mereOPMANDSKENDELSE. af 4. februar 2013. i faglig voldgiftssag 2012.0184. Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt) mod. Tekniq.
OPMANDSKENDELSE af 4. februar 2013 i faglig voldgiftssag 2012.0184 Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt) mod Tekniq for L&H Rørbyg A/S (underdirektør Thorkild Bang) Sagen og dens
Læs mereKendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151:
Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151: CO-industri for HK/Privat og Teknisk Landsforbund for et antal medlemmer af disse forbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst 1 v/di
Læs mereOPMANDSKENDELSE i faglig voldgift ( ) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod
OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift (2011.0058) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/ DI for Styropack A/S (advokat Karsten Almosetoft) afsagt
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184): Fødevareforbundet NNF (Advokat Martin Juul Christensen) mod Dansk Industri for Danish Crown A/S, Herning (Chefkonsulent Jane Hedegaard) Voldgiftsretten
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 27. maj 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0148): Fagligt fælles forbund, Transportgruppen
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 27. maj 2014 i faglig voldgiftssag (FV2013-0148): Fagligt fælles forbund, Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Dansk Supermarked
Læs mereTilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0151
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0151 3F, Fagligt Fælles Forbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod KL for Hillerød Kommune (advokat Christian K. Clasen) Uoverensstemmelsen angår fortolkning
Læs mereO P M A N D S K E N D E L S E
O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod
Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark
Læs mereTilkendegivelse. meddelt den 29. oktober 2014. i faglig voldgiftssag, 2014.044. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth)
Tilkendegivelse meddelt den 29. oktober 2014 i faglig voldgiftssag, 2014.044 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod KL (advokat Christian K. Clasen) Tvisten Sagen drejer sig om, hvorvidt månedslønnede
Læs mereKendelse af 16. marts 2016
Kendelse af 16. marts 2016 i faglig voldgift nr. FV 2015.0170 Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod DI Overenskomst I for Stryhns A/S (advokat Jane Hedegaard) 1. Tvisten Sagen angår,
Læs mereKendelse af 7. februar 2013 i faglig voldgift FV : Serviceforbundet for A (advokat Jørgen G. Jacobsen) mod
Kendelse af 7. februar 2013 i faglig voldgift FV 2012-0112: Serviceforbundet for A (advokat Jørgen G. Jacobsen) mod Dansk Erhverv for Profil Optik Butikker A/S (advokat Katrin Seirup) Uoverensstemmelsen
Læs mereTilkendegivelse af 22. juni 2017 i faglig voldgift FV : CO-industri for 3F Industrigruppen og Dansk Metal
Tilkendegivelse af 22. juni 2017 i faglig voldgift FV 2016.0193: CO-industri for 3F Industrigruppen og Dansk Metal (procedør: advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/di for Martin Professional
Læs mereT I L K E N D E G I V E L S E
T I L K E N D E G I V E L S E i faglig voldgiftssag FV 2011.0090: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver/ DTLs arbejdsgiverforening for Nykøbing Dag- & Industrirenovation
Læs mereKendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod
Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)
Læs merePROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 24. januar 2012. i faglig voldgiftssag 2011.0123: Fødevareforbundet, NNF
PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 24. januar 2012 i faglig voldgiftssag 2011.0123: Fødevareforbundet, NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod DI overenskomst I for Danish Crown, Sønderborg
Læs mereT I L K E N D E G I V E L S E. af 25. januar 2015. Faglig voldgiftssag FV2014.0125: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst)
T I L K E N D E G I V E L S E af 25. januar 2015 i Faglig voldgiftssag FV2014.0125: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod GLS-A for Aldershvile Planteskole ApS (advokat
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Finansforbundet. (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod. Finanssektorens Arbejdsgiverforening.
OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV 2015.0066) Finansforbundet (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening for Skandinavisk Data Center A/S (advokat Merete Preisler) Afsagt
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) CO-industri. for. Dansk Metal. for. (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod. DI Overenskomst I.
OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV 2017.0044) CO-industri for Dansk Metal for A (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I for Siemens Wind Power (advokat Morten Pedersen) Afsagt den 31.
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0026) HK/Privat for A og B. mod. 3F Esbjerg 3F Varde-Billund og 3F Vejle
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0026) HK/Privat for A og B mod 3F Esbjerg 3F Varde-Billund og 3F Vejle Tvisten Tvisten angår spørgsmålet, om opsigelsen af A og B var sagligt begrundet
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Fagligt Fælles Forbund (3F) Byggegruppen. (Jacob Scavenius) mod. Dansk Byggeri for Dansk Tagteknik A/S
OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV2019.0039) Fagligt Fælles Forbund (3F) Byggegruppen (Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Dansk Tagteknik A/S (Anne Gausland) Afsagt den 7. maj 2019 2 1. Indledning
Læs mereIndklagede har påstået frifindelse, subsidiært betaling af et mindre beløb.
Opmandskendelse i faglig voldgiftssag FV2015.0013, afsagt den 11. januar 2016 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for HVL Montage ApS (juridisk konsulent
Læs mereSagen blev mundtligt forhandlet den 15. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.
Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0036, afsagt den 2. maj 2013 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Palle Bisgaard) mod Dansk Byggeri for Ptampa v/ Piotr Trochimczuk (konsulent Erling Olsen)
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 19. november faglig voldgiftssag (FV ): 3F Transportgruppen. for. Havnegruppen
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 19. november 2013 i faglig voldgiftssag (FV2013-0129): 3F Transportgruppen for Havnegruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod APM Terminals Cargo Service A/S (advokat Marianne
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 27. december 2010
TILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 27. december 2010 i faglig voldgiftssag 2010.0236 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Zoologisk Have (advokat Marie Louise
Læs mereKENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Styrelse F (advokat Lene Damkjær
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 13. marts faglig voldgiftssag (FV ): Fagligt Fælles Forbund. (advokat Evelyn Jørgensen) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 13. marts 2018 i faglig voldgiftssag (FV2016.0124): Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI Overenskomst I for Arriva Danmark A/S (advokat Sussi Skovgaard-Holm)
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047)
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047) 3F Aalborg for murersvend A (gruppeformand Reidar Kogstad) mod Dansk Byggeri for NCC Construction Danmark A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten
Læs merePROTOKOLLAT FAGLIG VOLDGIFTSSAG: HK/Privat. for. (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod. Grafisk Arbejdsgiverforening. for. Sangill Grafisk I/S.
PROTOKOLLAT i FAGLIG VOLDGIFTSSAG: HK/Privat for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Grafisk Arbejdsgiverforening for Sangill Grafisk I/S. (advokat Peter Balle) 1. Sagens baggrund. --------- Mellem
Læs mereOP M A N D S K E N D E L S E
OP M A N D S K E N D E L S E af 16. juni 2008 i faglig voldgiftssag: 3F Transportgruppen (konsulent Evelyn Jørgensen) mod DI/Turistvognmændenes Arbejdsgiverforening (TA) for Todbjerg City A/S (advokat
Læs mereKendelse. 5. oktober i faglig voldgiftssag FV : Fagligt Fælles Forbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod
Kendelse af 5. oktober 2017 i faglig voldgiftssag FV 2017.0038: Fagligt Fælles Forbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod HedeDanmark A/S (advokat Charlotte Strøm Petersen) 2 Uoverensstemmelsen
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 11. december 2014 efter mundtlig tilkendegivelse meddelt tirsdag den 2. december 2014
TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 11. december 2014 efter mundtlig tilkendegivelse meddelt tirsdag den 2. december 2014 i faglig voldgiftssag, 2012.0158 HK/Privat (advokat Martin Juul Christensen) mod
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Voldgiftssagen: Dansk Funktionærforbund (procedør: advokat Evelyn Jørgensen) mod
OPMANDSKENDELSE I Voldgiftssagen: Dansk Funktionærforbund (procedør: advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Industri for Vagt- og Alarmbranchens Arbejdsgiverforening (VABA) for G4S Vagt A/S (procedør: advokat
Læs mereOPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod
OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod HORESTA (Arbejdsgiver) på vegne af Danmarks organisation for selvstændige frisører og kosmetikere
Læs mereSagen blev mundtligt forhandlet den 27. november 2014 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.
Kendelse i faglig voldgiftssag FV2014.0141, afsagt den 3. december 2014 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Marbud, Polen (Cvr. 33018010) (afdelingschef,
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Faglig voldgift (FV2014.0040) CO-industri. for. Fagligt Fælles Forbund og Dansk Metal. (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod
OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0040) CO-industri for Fagligt Fælles Forbund og Dansk Metal (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I ved DI for A/S Hydrema Produktion (advokat Lars
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV ) Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod.
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV2018.0134) Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for O.J. Vedsteds Gulvservice ApS (juridisk konsulent
Læs mereKendelse af 2. november 2015
Kendelse af 2. november 2015 i faglig voldgift nr. FV 2015.0097 Kristelig Fagforening (advokat Henning Friis Overgaard) mod Kristelig Arbejdsgiverforening (advokat Bjørn Carlsen) 2 Tvisten Sagen angår
Læs mereSagen blev mundtligt forhandlet den 27. september 2017 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2016.0176 Dansk El-Forbund og Dansk Metal (advokat Berit Lassen) mod Coop Danmark A/S (advokat Pernille Grenaae) Uoverensstemmelsen angår, dels hvornår optjente
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 7. oktober faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 7. oktober 2008 i faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark Sagen forhandledes den 7. oktober 2008. Den faglige voldgiftsret bestod af Gerda Christensen
Læs mereKendelse i. Faglig voldgiftssag FV F for A (procedør Maria Muniz Auken) mod
Kendelse i Faglig voldgiftssag FV 2018.0152 3F for A (procedør Maria Muniz Auken) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere for Danish Agro a.m.b.a. (advokat Christian H. M. Mikaelsen) 1. Uoverensstemmelsen
Læs mereSKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE. meddelt onsdag den 11. april 2012
SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE meddelt onsdag den 11. april 2012 i afskedigelsesnævnssag nr. FV2011.0136. LC Lederforum for A (advokat Peter Breum) mod Odder Kommune (advokat Jørgen Vinding) Tvisten Tvisten
Læs mereOpmandskendelse. faglig voldgift (FV ) Dansk Metal. mod. Tokheim Scandinavia A/S. Afsagt den 5. maj 2011
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV 2011.0002) Dansk Metal mod Tokheim Scandinavia A/S Afsagt den 5. maj 2011 1. Tvisten og dens behandling Uoverensstemmelsen vedrører et krav om betaling af fratrædelsesgodtgørelse
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 24. maj 2011 i faglig voldgift: PROFOT mod CSC Danmark A/S
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 24. maj 2011 i faglig voldgift: PROFOT mod CSC Danmark A/S Tvisten Tvisten angår fortolkningen af Protokollat nr. 14 Vikarregler til PROFOT overenskomst 2004. Påstande
Læs mereUoverensstemmelsen angår rækkevidden af en anciennitetsbestemmelse i en virksomhedsoverenskomst.
Kendelse afsagt den 31. maj 2010 i faglig voldgiftssag FV2010.0001 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod DIO II v/di for Arctic Container Operation A/S (advokat Henrik Uldal) Uoverensstemmelsen
Læs mereKendelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund Offentlig Gruppe. mod. KL for Kara/Noveren
Kendelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0050) Fagligt Fælles Forbund Offentlig Gruppe (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Kara/Noveren (advokat Christian K. Clasen) afsagt den 18. marts 2014 - 2 1. Indledning
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse
Protokollat med tilkendegivelse meddelt tirsdag den 29. april 2014 i faglig voldgiftssag 2014.0022 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod Tekniq for VVS og Varmeteknik A/S (konsulent
Læs mereT I L K E N D E G I V E L S E
T I L K E N D E G I V E L S E af 8. november 2012 i Faglig voldgiftssag FV 2012.0005 (Afskedigelsesnævnssag): Fagligt Fælles Forbund Offentlig gruppe (3F) (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Tårnby Kommune
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereKendelse. faglig voldgiftssag 2010.180. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS
Kendelse i faglig voldgiftssag 2010.180 Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A for Gartneriet Linnemann ApS (advokat Charlotte Strøm Petersen, GLS-A) Tvisten Tvisten vedrører spørgsmålet
Læs mereKendelse. 30. januar faglig voldgift nr. FV : Dansk Metal. (advokat Peter Nisbeth) mod JYSK A/S
Kendelse af 30. januar 2015 i faglig voldgift nr. FV2014.0059: Dansk Metal (advokat Peter Nisbeth) mod JYSK A/S (procesdirektør, advokat Lars Alexander Borke) 2 1. Tvisten Sagen angår, om det er i strid
Læs mereOPMANDSKENDELSE. af 10. september 2012. i faglig voldgiftssag 2012.0104. Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt Jensen) mod
OPMANDSKENDELSE af 10. september 2012 i faglig voldgiftssag 2012.0104 Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt Jensen) mod Tekniq for John A. Hansen af 1986 A/S (underdirektør Thorkild
Læs mereSagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.
Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0033, afsagt den 12. april 2013 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for HEFA Wallsystems Denmark A/S (konsulent Erling
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 29. marts 2016
TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 29. marts 2016 i faglig voldgiftssag 2015.0139 CO-industri for Fagligt Fælles Forbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I ved DI for HKScan Denmark
Læs mereKENDELSE i faglig voldgiftssag FV Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Slots- og Kulturstyrelsen
Læs mereTilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV : Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks)
Tilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV2017.0088: Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks) mod Moderniseringsstyrelsen for Institution B (Kammeradvokaten
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 19. januar faglig voldgiftssag FV : CO-industri for 3F Industrigruppen for et antal medlemmer.
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 19. januar 2011 i faglig voldgiftssag FV2010.0092: CO-industri 3F Industrigruppen et antal medlemmer mod DI Overenskomst I Royal Unibrew A/S -------------------------------------
Læs mereTilkendegivelse. af 23. maj faglig voldgiftssag FV Dansk Magisterforening. som mandatar for. B og. (advokat Frederik Brocks) mod
Tilkendegivelse af 23. maj 2017 i faglig voldgiftssag FV 2016.0091 Dansk Magisterforening som mandatar for A, B og C (advokat Frederik Brocks) mod Københavns Kommune (advokat Jørgen Vinding) Indledning
Læs mereP R O T O K O L L A T
P R O T O K O L L A T i faglig voldgiftssag: 3F, Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Anders Lorentzen) mod Dansk Industri for Tivoli A/S (advokat Tove Schultz-Lorentzen) - 2 - Sagen
Læs mereOpmandskendelse. i faglig voldgiftssag 2015.0021. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for.
Opmandskendelse i faglig voldgiftssag 2015.0021 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod TEKNIQ for Enco A/S VVS (advokat Susanne Oldenburg) Afsagt den 25. juni 2015. Tvisten drejer sig
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 25. oktober faglig voldgiftssag (FV ): 3F Fagligt Fælles Forbund,
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 25. oktober 2016 i faglig voldgiftssag (FV2016-0012): 3F Fagligt Fælles Forbund, Privat Service, Hotel og Restauration og Serviceforbundet (advokat Mads Bendix Skelbæk-Knudsen)
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV )
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV 2016.0198) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Ulrik Mayland) mod Glarmesterlauget i Danmark for Schlæger A/S Skovlunde Byvej 18 2740 Skovlunde (konsulent Poul Henrik
Læs mereTilkendegivelse meddelt mandag den 28. februar 2011 i faglig voldgiftssag Fødevareforbundet NNF for A (adv.fm. Kim Brandt Jensen/LO) mod
Tilkendegivelse meddelt mandag den 28. februar 2011 i faglig voldgiftssag 2011.0003 Fødevareforbundet NNF for A (adv.fm. Kim Brandt Jensen/LO) mod DI for Danish Crown Tønder-Oksekødsdivision (fagleder
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0010):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0010): Malerforbundet i Danmark (advokat Nicolai Westergaard) mod Danske Malermestre for E. Pihl & Søn A/S (advokat Tine B. Skyum) Voldgiftsretten Voldgiftsretten
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift:
Opmandskendelse i faglig voldgift: 3F for murerarbejdsmand Flemming Guldberg (faglig sekretær Jan Madsen) mod Dansk Byggeri for FME Entreprise A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten Voldgiftsretten
Læs mereProtokollat. med. tilkendegivelse af 12. december faglig voldgiftssag FV : HK Privat. (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod KMD A/S
Protokollat med tilkendegivelse af 12. december 2018 i faglig voldgiftssag FV 2018.0102: HK Privat (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod KMD A/S (advokat Nina Wedsted) Sagen vedrører, om en tryghedsaftale omfatter
Læs mereTilkendegivelse af 5. december 2016 i faglig voldgift FV : CO-industri. (procedør: konsulent Dennis Schnell-Lauritzen) mod
Tilkendegivelse af 5. december 2016 i faglig voldgift FV 2016.0130: CO-industri (procedør: konsulent Dennis Schnell-Lauritzen) mod DI Overenskomst I v/di for Fipros A/S (procedør: Tove Schultz-Lorentzen)
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund.
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund mod DI Overenskomst I v/di for Beauvais Foods A/S Tvisten Tvisten angår
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 27. august 2013. faglig voldgiftssag (FV2012-0176): FOA. for. FOA Odense. (advokat Henrik Piil) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 27. august 2013 i faglig voldgiftssag (FV2012-0176): FOA for FOA Odense (advokat Henrik Piil) mod Kommunernes Landsforening (KL) for Odense Kommune (advokat Christian
Læs mereUoverensstemmelsen angår, om der har været tvingende årsager til opsigelse af en tillidsrepræsentant på grund af sygdom.
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2018.0087 Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Danmarks Apotekerforening for X Apotek (advokat Yvonne Frederiksen) Uoverensstemmelsen
Læs mere1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk.
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2013.0026 Dansk El Forbund (advokat Jeppe Wahl Brink) mod Tekniq for Insta A/S, Næstved (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Uoverensstemmelsen angår, om virksomheden
Læs mereProtokollat med Tilkendegivelse. Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund for A og B. mod
1 Protokollat med Tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2017.0120) Fagligt Fælles Forbund for A og B (advokat Jesper Schäfer Munk) mod DI for Smurfit Kappa Danmark A/S (advokat Ulla Løvschal Wernblad)
Læs mereKendelse af 8. maj 2017 i faglig voldgiftssag FV
Kendelse af 8. maj 2017 i faglig voldgiftssag FV 2016.0128 CO-Industri for Dansk El-Forbund for nogle medlemmer af forbundet (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I for MB Networks A/S under
Læs mere1) skal anerkende, at A under sin ansættelse hos indklagede var omfattet af den gældende overenskomst, og
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2012.0035 HK Privat (advokat Maria Rasmussen) mod Bilfærgernes Rederiforening for Mols Linien A/S (advokat Anne Louise Wulff) Uoverensstemmelsen angår, om en afdelingsleder
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereStK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for
STATSANSATTES KARTEL 4666.26 Sekretariatet 20. juni 1991 StK-afskrift HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Hovedaftalens område Denne hovedaftale har bindende
Læs merePROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE. meddelt tirsdag den 1. oktober 2013. i faglig voldgiftssag 2013.0041. Fagligt Fælles Forbund
PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 1. oktober 2013 i faglig voldgiftssag 2013.0041 Fagligt Fælles Forbund (advokat Maria Rasmussen) mod Dansk Håndværk for HSR Tømrer & Partner ApS (jurist
Læs mereKlager har påstået frifindelse for indklagedes selvstændige påstand.
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2014.0062 Malerforbundet i Danmark (advokat Nicolai Westergaard) mod Danske Malermestre (afdelingschef Heinrich Søndengaard Nielsen) Uoverensstemmelsen angår, om
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 12. april 2011. faglig voldgiftssag FV2010.0202: Serviceforbundet. mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 12. april 2011 i faglig voldgiftssag FV2010.0202: Serviceforbundet mod DI Overenskomst I ved DI for Københavns Lufthavne A/S 2 Der er i denne sag opstået tvist mellem
Læs mereUnder denne sag, der er anlagt ved stævning indleveret til retten den 3. december 2014
DOM Afsagt den 23. juli 2015 i sag nr. BS C1-1755/2014: Fagligt Fælles Forbund 3F s.m.f. A mod X Entreprenør & Maskinstation v/b Under denne sag, der er anlagt ved stævning indleveret til retten den 3.
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag FV Foreningen af Speciallæger som mandatar for A (advokat Arvid Andersen) mod
Protokollat med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag FV 2018.0003 Foreningen af Speciallæger som mandatar for A (advokat Arvid Andersen) mod Region Sjælland (advokat Morten Ulrich) Uoverensstemmelsen
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereKENDELSE. faglig voldgiftssag FV Finansforbundet. som mandatar for. A (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2019.0024 Finansforbundet som mandatar for A (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening som mandatar for X Bank (advokat Jakob Cohr Arffmann)
Læs mereKendelse. 9. februar 2009. faglig voldgift: Dansk Metal. (advokat Stephan Agger) mod. DI Overenskomst II v/di. (Den Særlige Arbejdsgiverforening) for
Kendelse af 9. februar 2009 i faglig voldgift: Dansk Metal (advokat Stephan Agger) mod DI Overenskomst II v/di (Den Særlige Arbejdsgiverforening) for Falck Danmark A/S (advokat Eva Skov Jensen) Denne sag
Læs mereSKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE. meddelt torsdag den 23. februar 2012
SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 23. februar 2012 i afskedigelsesnævnssag nr. FV2011.0110. Danmarks Lærerforening for A og B (advokat Peter Breum) mod Aabenraa Kommune (advokat Jørgen Vinding)
Læs mereKendelse af 7. juli 2008 i faglig voldgift: HK Kommunal (advokat Ulrik Jørgensen) mod
Kendelse af 7. juli 2008 i faglig voldgift: HK Kommunal (advokat Ulrik Jørgensen) mod Kommunernes Landsforening for Roskilde Kommune og Odsherred Kommune (advokat Jørgen Vinding) Flere tjenestesteder 2
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Sag.nr.: APV /3834 Tilkendegivelse i faglig voldgift om tilkaldevikarer Dokumentnr.
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 003-07 29-01-2007 Sag.nr.: APV3406-02/3834 Tilkendegivelse i
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 19. maj faglig voldgiftssag (FV ): Fødevareforbundet NNF. (advokat Martin Juul Christensen) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 19. maj 2014 i faglig voldgiftssag (FV2014-0001): Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod DI Overenskomst I v/di for Lantmännen Unibake Denmark A/S
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV ):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2010.0200): Fagligt Fælles Forbund for Murersjakket, René Bay Lodahl, Frank Lindholm og Per René Nielsen, på byggepladsen Vitus Bering i Horsens (Opmåler Jens A. Knudsen)
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Fagligt Fælles Forbund for tømrersjakket repræsenteret ved Morten Rud Hansen (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for HUJ A/S (chefkonsulent
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. april 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri. for. (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 1. april 2014 i faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri for A (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I for Nordisk Wavin A/S (advokat Morten
Læs mereNÆVNENES Hus Tvistighedsnævnet Kendelse
- -- NÆVNENES Hus Tvistighedsnævnet Kendelse afsagt af Tvistighedsnævnet den 24. januar 2017 i sag 31.2016 A ved forhandlingssekretær Pia Maul Andersen, 3F mod B ved kurator, advokat Erik Matthiesen I
Læs mereOpmandskendelse i Faglig Voldgift
Opmandskendelse i Faglig Voldgift Finansforbundet (advokat Lars Dahl Gulmann) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening på egne vegne og for Comwell Klarskovgaard A/S (advokat Merete Preisler) afsagt den
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 311/2012 (1. afdeling) FOA Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Jacob Sand) mod Y Kommune (advokat Yvonne Frederiksen) I tidligere instans er
Læs mereKlager har nedlagt påstand om, at Q8 Danmark A/S til A skal betale kr.
Kendelse i faglig voldgiftssag FV2017.0051 Lederne for A (advokat Niels Nehrkorn) mod DI Overenskomst II for Q8 Danmark A/S (advokat Anders Toft Hansen) Uoverensstemmelsen angår, om A i henhold til Lederaftalens
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 12. maj 2015. faglig voldgiftssag (FV2014.0181): Dansk Journalistforbund. for
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 12. maj 2015 i faglig voldgiftssag (FV2014.0181): Dansk Journalistforbund for Børsens Redaktionelle Medarbejderforening (advokat Liselotte Lindberg Olsen) mod Børsen
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 25. oktober faglig voldgiftssag (FV ): 3F Transportgruppen. (advokat Evelyn Jørgensen) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 25. oktober 2018 i faglig voldgiftssag (FV2018.0061): 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Hjem-Is A/S (advokat Lars Overgaard)
Læs mere