RAR/VEU indsatsen. Monitoreringsrapport Landsdækkende Data er opgjort pr. 6. juni P r æ s e n t a t i
|
|
- Mads Bjerre
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 P r æ s e n a i RAR/VEU indsasen Monioreringsrappor 29 Landsdækkende Daa er opgjor pr. 6. juni 29
2 RAR/VEU indsasen Formål og opgaver De Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) har i perioden fåe opgaven med a syrke de regionale og lokale samarbejde om a koordinere RAR/VEU-indsasen, så de bliver leere for virksomhederne a få kvalificere arbejdskraf. De skal syrke samarbejde mellem bl.a. virksomheder, rekrueringsfællesskaber, jobcenre, a-kasser, uddannelsesinsiuioner, erhvervsservice og arbejdsmarkedes parer. Vi er der, hvor de landsdækkende VEU-sysem har sprækker, hvor - virksomhederne mangler (kvalificere arbejdskraf) - de enkele jobcener ikke kan løfe opgaven i ledighedsindsasen - Uddannelsesinsiuioner ikke kan levere de ree opkvalificeringsindhold/kurser (if. specifikke behov og udfordringer vedr. geografi, iming, indhold og fleksibilie) - leverancekæden il kvalificere arbejdskraf ikke er knye (a-kasser, faglige organisaioner, virksomheder, jobcenre og uddannelsesinsiuioner) Præsenaionsiel 2
3 Overblik Landsdækkende maj 29 Overblik over RAR/VEU-indsasen Kursiser Kurser Projeker Servicemål Anal kursiser Gennemfør 99 I gang 37 Annullere 8 I al 254 Anal kurser* Gennemfør 3 I gang 6 Annullere 7 I al 44 Anal projeker* Gennemfør 47 I gang 9 Annullere 2 I al 68 Besvarelse/behandling af meldinger én arbejdsdag: 59 ud af 6 2 dage: ud af 3 Noe: periode for daa fra CRM-syseme Kursus omhandler e specifik kursus, som ypisk er en del af e samle kursusforløb Noe: periode for daa fra CRM-syseme *E projek er ypisk sammensa af 2 eller flere kurser, i enkele ilfælde kan e projek beså é kursus. Noe: periode for daa fra CRM-syseme Overblik over den landsdækkende VEU-indsas Noe: periode for daa fra CRM-syseme Holinen og mail il a modage meldinger var klar fra den. okober 28. Akiviesopgørelser Anal kursiser fordel på VEU-ype. Skoleåre 26/27 Toal Almen VEU 2.65 AMU Videregående Øvrige kurser 4.6 Afgangsopgørelser Arbejdsmarkedssaus for ledige VEU-kursiser 3 mdr. efer afsluning. Anal som er beskæfige. Skoleåre 6/7 Almen VEU 2 pc. AMU 32 pc. Videregående 39 pc. Øvrige kurser 34 pc. Kilde: Overblik over RAR/VEU indsasen besår af daa regisrere i CRM-syseme for RAR/VEU-indsasen Kilde: Overblik over den landsdækkende VEU-indsas besår af daa fra UVM's daabank, DST Kursisregiser og DREAM Monioreringsrappor for RAR/VEU indsasen 3
4 P r æ s e n a i Del Kursiser
5 Del. Kursiser Figur : Anal kursiser, fordel på saus I al.254 kursiser Gennemfør I gang Annullere 8 Kilde: regisrere i CRM-sysem for RAR/VEU-indsasen Noe: den samme kursis kan opræde flere gange Daa er opgjor i perioden Monioreringsrappor for RAR/VEU indsasen 5
6 Del. Kursiser Figur 2: Anal kursiser, fordel på RAR og saus I al.254 kursiser Sydjylland Øsjylland Hovedsaden Vesjylland Nordjylland Sjælland Fyn Bornholm Kilde: regisrere i CRM-sysem for RAR/VEU-indsasen Noe: den samme kursis kan opræde flere gange Daa er opgjor i perioden Monioreringsrappor for RAR/VEU indsasen 6
7 Del. Kursiser Figur 3: Anal kursiser, fordel på brancher I al.254 kursiser Kilde: regisrere i CRM-sysem for RAR/VEU-indsasen Noe: den samme kursis kan opræde flere gange Daa er opgjor i perioden Monioreringsrappor for RAR/VEU indsasen 7
8 P r æ s e n a i Del 2 Koordinering af kurser
9 Del 2. Koordinering af kurser Figur 4: Anal kurser, hvor VEU-koordinaorerne har bidrage il koordineringen, fordel på saus og VEU-ype I al 44 kurser Ukend Almen VEU Flere kursusyper Erhvervsree VEU (AMU) Gennemfør I gang Annullere Kilde: regisrere i CRM-sysem for RAR/VEU-indsasen Noe: Daa er opgjor i perioden Monioreringsrappor for RAR/VEU indsasen 9
10 Del 2. Koordinering af kurser Figur 5: Anal kurser, hvor VEU-koordinaorerne har bidrage il koordineringen, fordel på RAR og saus I al 44 kurser Sydjylland Nordjylland Øsjylland Vesjylland Hovedsaden Fyn Sjælland Bornholm Kilde: regisrere i CRM-sysem for RAR/VEU-indsasen Noe: Daa er opgjor i perioden Monioreringsrappor for RAR/VEU indsasen
11 Del 2. Koordinering af kurser Figur 6: Anal kurser, hvor VEU-koordinaorerne har bidrage il koordineringen, fordel på brancher I al 42 kurser Kilde: regisrere i CRM-sysem for RAR/VEU-indsasen Noe: inkluderer både gennemføre sam igangværende kurser Daa er opgjor i perioden Monioreringsrappor for RAR/VEU indsasen
12 Del 2. Koordinering af kurser Figur 7: Anal kurser, hvor VEU-koordinaorerne har bidrage il koordineringen, fordel på delagerype I al 42 kurser Ledige Beskæfigede og ledige Beskæfigede ikke angive Kilde: regisrere i CRM-sysem for RAR/VEU-indsasen Noe: Daa er opgjor i perioden Monioreringsrappor for RAR/VEU indsasen 2
13 P r æ s e n a i Del 3 Koordinering af projeker
14 Del 3. Koordinering af projeker Figur 8: Anal projeker, hvor VEU-koordinaorerne har bidrage il koordineringen, fordel på saus og VEU-ype I al 68 projeker Ukend Flere kursusyper Erhvervsree VEU (AMU) 8 2 Almen VEU Gennemfør I gang Annullere Kilde: regisrere i CRM-sysem for RAR/VEU-indsasen Noe: E projek er ypisk sammensa af 2 eller flere kurser, i enkele ilfælde kan e projek beså é kursus. Daa er opgjor i perioden Monioreringsrappor for RAR/VEU indsasen 4
15 Del 3. Koordinering af projeker Figur 9: Anal projeker, som er koordinere af VEU-koordinaorerne, fordel på brancher Kilde: regisrere i CRM-sysem for RAR/VEU-indsasen Noe: E projek er ypisk sammensa af 2 eller flere kurser, i enkele ilfælde kan e projek beså é kursus. Daa er opgjor i perioden Monioreringsrappor for RAR/VEU indsasen 5
16 P r æ s e n a i Del 4 Servicemål for RAR/VEU-indsasen
17 Del 4. Servicemål for RAR/VEU-indsasen Figur : Anal henvendelser som er besvare eller behandle inden for de fassae sagsbehandlingsfriser dage arbejdsdag Opnåe Ikke opnåe Kilde: regisrere i CRM-sysem for RAR/VEU-indsasen Noe: inkluderer henvendelser via. Holinen, møder sam generelle henvendelser il en VEU-koordinaor på mail eller elefon Henvendelser fra borgere er ikke inkludere i figuren. Daa er opgjor i perioden Monioreringsrappor for RAR/VEU indsasen 7
18 Del 4. Servicemål for RAR/VEU-indsasen Figur : Anal henvendelser fordel på brancher Kilde: regisrere i CRM-sysem for RAR/VEU-indsasen Noe: inkluderer henvendelser via. Holinen, møder sam generelle henvendelser il en VEU-koordinaor på mail eller elefon Daa er opgjor i perioden Monioreringsrappor for RAR/VEU indsasen 8
19 P r æ s e n a i Del 5 Akivies- og afgangsopgørelser
20 Akiviesopgørelser Figur 2: Anal kursiser fordel på VEU-ype og arbejdsmarkedssaus ekskl. suderende og pensioniser. Skoleåre 24/25 26/27. Type Områder Anal kursiser fordel på arbejdsmarkedssaus ved kursussar 24/25 25/26 26/27 Ledig Beskæfige Toal Ledig Beskæfige Toal Ledig Beskæfige Toal Almen VEU AVU 6% 4% % 36% % 46% 24.2 FVU 55% 45% % 45% % 48% HF 47% 53% % 5% % 6% 2.94 Ordblindeundervisning 56% 44% % 48% % 53%.668 Toal 55% 45% % 44% % 5% 2.65 AMU Bygge/anlægsområde og - indusri 27% 73% % 76% % 78% Fælleskaalog.... % 9 3% 69% 62 Handel. adminisraion. kommunikaion og ledelse 43% 57% % 5% % 58%.377 Individuel kompeencevurdering 2% 8% 5.3 3% 7% % 68% Indusrien 5% 85% % 85% % 87% 3.79 Køkken-hoel-resauran-bager-kondior-kødbranche 22% 78% % 64% % 6% Manglende kaagorisering % 99% 56 Mejeri og jordbrug % 89% 7.7 2% 88% % 9% 22.6 Mealindusri 4% 86% % 87% % 89% 9.7 Pædagogiske område og social og sundhed 6% 94% % 89% % 92% Serviceerhverv 3% 69% % 65% % 62% Svejsning og fyringseknik 28% 72% % 69% % 72% Tekniske insallaioner og energi 9% 9% % 95%.25 5% 95% Transpor 25% 75% % 7% % 73% Træ og snedkeri 3% 87%.494 2% 88%.67 28% 72% 86 Toal 26% 74% % 7% % 74% Videregående Akademi 8% 82% % 82% 2.6 6% 84% Diplom 4% 96% % 97% % 98% Maser 2% 98%.46 2% 98% % 99% Toal 8% 92% % 94% % 93% Øvrige kurser Fag fra primære udd.(hhx. HTX mv.) 2% 88% 3.8 2% 88% 856 2% 88% 666 HD/ED 2% 98% % 98% % 98% Øvrige enkelfag på videregående niveau 26% 74% % 9% % 92% Øvrige fag (indledende kurser il VVU. Gymnasiel mv.) 35% 65% % 65%.968 5% 85% 3.46 Toal 8% 82% % 92% % 93% 4.6 Toal 28% 72% % 69% % 74% Kilde: DST Kursisregiser og DREAM Noe: AMU er opgjor for de nyese kalenderår - øvrig akivie er opgjor for skoleåre. Beskæfigede omfaer personer, der enen ikke modager offenlige overførselsindkomser eller delager i fleksjob, skånejob, jobroaion mv. Ledige er personer, der modager offenlige overførselsindkomser ekskl. føridspension, folkepension, eferløn mv. og personer der modager SU. Monioreringsrappor for RAR/VEU indsasen 2
21 Afgangsopgørelser Figur 3: Arbejdsmarkedssaus for ledige VEU-kursiser 3 mdr. efer afsluning fordel på uddannelsesype. Skoleåre 24/25 26/27. % 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% % % 4/5 5/6 6/7 4/5 5/6 6/7 4/5 5/6 6/7 4/5 5/6 6/7 4/5 5/6 6/7 Almen VEU AMU Videregående Øvrige kurser I al Ledig Beskæfige Øvrig Kilde: DST Kursisregiser og DREAM Noe: AMU er opgjor for de nyese kalenderår - øvrig akivie er opgjor for skoleåre. Beskæfigede omfaer personer, der enen ikke modager offenlige overførselsindkomser eller delager i fleksjob, skånejob, jobroaion mv. Ledige er personer, der modager offenlige overførselsindkomser. Øvrig omfaer personer som modager føridspension, folkepension, eferløn, SU mv. Monioreringsrappor for RAR/VEU indsasen 2
22 P r æ s e n a i Bilag Oversig over projeker (Under udarbejdelse)
23 Bilag. Oversig over projeker Nedenfor er e eksempel på en oversiger over projeker AMK RAR Tiel Branche AMK Mid-Nord Vesjylland Klar il SOSU forløb Sundhedsvæsen og sociale foransalninger AMK Mid-Nord Øsjylland Opkvalificering il indusrien - IOP som er adgangsgivende il Indusrioperaør uddannelsen Fremsillingsvirksomhed AMK Mid-Nord Vesjylland PUTAU - indusriekniker og klejnsmed Indusri AMK Mid-Nord Vesjylland PUTAU Merkanile område Engroshandel og deailhandel; reparaion af moorkøreøjer og moorcykler AMK Mid-Nord Vesjylland PUTAU VVS, smed, CNC Bygge- og anlægsvirksomhed AMK Mid-Nord Vesjylland SMAG Overnaningsfacilieer og resauraionsvirksomhed AMK Mid-Nord Vesjylland SMAG Overnaningsfacilieer og resauraionsvirksomhed AMK Mid-Nord Vesjylland SOSU for o-sprogede Sundhedsvæsen og sociale foransalninger AMK Syd Sydjylland Job7 - VVS El- gas og fjernvarmeforsyning AMK Syd Sydjylland Job7 - VVS Bygge- og anlægsvirksomhed AMK Syd Fyn Opkvalificeringsforløb il VVS-branchen og VVS-energiuddannelsen Bygge- og anlægsvirksomhed AMK Syd Sydjylland Rengørings projek eferår 29 Sønderborg Liberale videnskabelige og ekniske jeneseydelser AMK Syd Sydjylland Transporprojek 2. Vadehavs samarbejde forår 29 Transporvirksomhed og godshåndering AMK Øs Sjælland IGU Ergonomikursus Sundhedsvæsen og sociale foransalninger AMK Øs Sjælland Region Sjælland Serviceassisenuddannelsen Sundhedsvæsen og sociale foransalninger AMK Øs Sjælland Rengøringsforforløb primo 29 Andre serviceydelser AMK Øs Hovedsaden Samarbejde omkring rekruering af chauffører il axi-branchen Andre serviceydelser AMK Øs Sjælland SOSU IGU Sundhedsvæsen og sociale foransalninger Lisen er opgjor pr Præsenaionsiel 23
Nye veje til at motivere og aktivere de unge på arbejdsmarkedet
Nye veje il a moivere og akivere de unge på arbejdsmarkede Disposiion -Særlig ilreelag forløb for unge nyledige for Jobcener Næsved - Hvad skal der være fokus på se med vores øjne? - Nogle forslag.. Særlig
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Sydjylland strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Sydjylland strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne
Læs mereKære [jobcenter] Venlig hilsen. Christian Solgaard Kontorchef, Arbejdsmarkedspolitik, STAR
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A 2300 København S T +45 72 21 74 00 E star@star.dk www.star.dk Vedr. private kurser på den regionale positivliste CVR 55568510 Kære [jobcenter]
Læs mereSammenhæng mellem prisindeks for månedstal, kvartalstal og årstal i ejendomssalgsstatistikken
6. sepember 2013 JHO Priser og Forbrug Sammenhæng mellem prisindeks for månedsal, kvaralsal og årsal i ejendomssalgssaisikken Dee noa gennemgår sammenhængen mellem prisindeks for månedsal, kvaralsal og
Læs mereStatus på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt
P r æ s e n t a t i Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt Den lokale organisering, arbejdsopgaverne og det tværgående samarbejde Nye Kompetencer hele livet
Læs mereBaseline og opfølgningskoncept for VEU. Baseline og opfølgningskoncept for VEU Resultater af baselinemåling
Baseline og opfølgningskoncept for VEU Resultater af baselinemåling 25. januar 2019 1 Indhold Indledning 3 Succeskriterium 1 6 Succeskriterium 2 11 Succeskriterium 3 23 Succeskriterium 4 24 Succeskriterium
Læs mereVEU-koordineringsopgaven
P r æ s e n t a t i Arbejdsmarkedskontor Øst VEU-koordineringsopgaven 23. maj 2018 Ved Teamchef Jacob Løbner VEU? Hvad? 2 3 Flexicurity VEU en del af modellen 4 VEU Derfor! 5 Rationale: Opkvalificering
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Fyn strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Fyn strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant
Læs mereStatus på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt
P r æ s e n t a t i o Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt Den lokale organisering, arbejdsopgaverne og det tværgående samarbejde Nye Kompetencer hele livet
Læs mereAfgangsopgørelse for uddannelsesforløb under den regionale uddannelsespulje
Notat Afgangsopgørelse for s under den regionale spulje 7-12-2016 J. Nr. 16/17508 VOA / APK APOL / ATB Med beskæftigelsesreformen er der afsat en pulje på ca. 100 mio. kroner årligt til at understøtte,
Læs mereBilag til pkt Aktivitets- og meldingsoversigt - RAR Sydjylland (opdateret september 2019) Bygge og anlæg. Opkvalificering/ Antal deltagere
Bygge og anlæg Aktivitet Involverede parter Projektmål rolle Handling/Status (melding) Bygge- og anlægsprojekt i Vadehavssamarbejdet Et tværfagligt rekrutterings-, screenings- og for ledige til bygge-
Læs mereBestyrelseskonference
A r b e j d s m a r k e d s k o n t o r M amkmidt-nord@star.dk T 72 22 36 00 Bestyrelseskonference Konference mellem RAR Nordjylland og skoler med VEU-udbud 22. november 2018 Scandic Aalborg Ø Dagsorden
Læs mereVEU-opgaven: Hvordan kan RAR spille med?
P r æ s e n t a t i Arbejdsmarkedskontor Øst VEU-opgaven: Hvordan kan RAR spille med? Strategiseminar 13. november Jacob Løbner Pedersen, STAR Disposition RAR-VEU opgaven: Strategien en kort indflyvning!
Læs mereVvs: Kvartalsstatistik amu
Vvs: Kvartalsstatistik amu 2013 Kvartalsstatistikken er trukket fra Ministeriets for Børn og Undervisningsministeriets databank d. 14/8 201 På dette tidspunkt er data opdateret til og med 201 Indhold 1
Læs mereRAR-model, aftale, opgaver og organisering. Marts 2018
RAR-model, aftale, opgaver og organisering Marts 2018 Bedre match i brancher med regionale samarbejder Hvad opnås med RARmodel? Uddannelsesinstitutioner får lettere ved at gennemføre holdforløb på mangelområder.
Læs mereDet danske uddannelsessystem
Det danske uddannelsessystem Det ordinære uddannelsessystem består af folkeskolen, ungdomsuddannelserne og de videregående uddannelser. Uddannelsessystemet for voksen- og efteruddannelse er et parallelt
Læs mereKoordinering af kursusudbuddet ift. uddannelsesinstitutioner. dialog med brancheog fagorganisationer. Understøtte den tværfaglige koordinering
Bygge og anlæg Aktivitet Involverede parter Projektmål AMK Syd rolle Handling/Status Job7 Kabelmontørprojektet Opkvalificering til bygge- og anlægsområdet med fokus på el-faget. Kabelmontør, kabelmontage
Læs mereKoordinering af kursusudbuddet ift. uddannelsesinstitutioner. dialog med brancheog fagorganisationer. Understøtte den tværfaglige koordinering
Bygge og anlæg Aktivitet Involverede parter Projektmål AMK Syd rolle Handling/Status Job7 Kabelmontørprojektet Opkvalificering til bygge- og anlægsområdet med fokus på el-faget. Kabelmontør, kabelmontage
Læs mereSådan opkvalificerer vi! Stars VEU-indsats
P r æ s e n t a t i Arbejdsmarkedskontor Øst Sådan opkvalificerer vi! Stars VEU-indsats Vejlederkonference 7/12 Glostrup Park Hotel Jacob Løbner Pedersen, STAR Fokus Trepartsaftalen kort indflyvning! Hvad
Læs mereVvs: Kvartalsstatistik amu
Vvs: Kvartalsstatistik amu 2013 Kvartalsstatistikken er trukket fra Ministeriets for Børn og Undervisnings databank d. 20./10. 2013. På dette tidspunkt er data opdateret til og med 2013. Indhold 1 Indledning...
Læs mereTre-partsaftale om styrket og mere fleksibel voksen, efter- og videreuddannelse
Tre-partsaftale om styrket og mere fleksibel voksen, efter- og videreuddannelse Rapport fra ekspertgruppe i efteråret 2017 Regeringen og arbejdsmarkedets parter afsætter 25 mio. kr. årligt i 4 år til koordination
Læs mereSamspil mellem erhvervsfremme, uddannelse og beskæftigelse
Samspil mellem erhvervsfremme, uddannelse og beskæftigelse Kort introduktion til offentlige aktører, der arbejder med erhvervsfremme i Nordjylland, 27. juni 2018 v./susanne M. Nielsen, Arbejdsmarkedskontor
Læs merec. Godkendelse af dagsordenen ( ) d. Godkendelse af referat fra UDDU møde februar 2015 Ingen indsigelser
: Dao for møde: Side Dagsorden il møde i UDDU maj 2015 07.05.15 1/7 Referen: Udfærdige dao : Mødesed Tilsedeværende: Søren Kold, Susanne Malle, Marie Fridberg,, Jakob Kli,, 1.0 Formalia a. Valg af dirigen
Læs mereSAM B. Samarbejde om borger/patientforløb. Samarbejdsaftale mellem kommuner og region om borger/patientforløb i Region Syddanmark
SAM B Samarbejde om borger/paienforløb Samarbejdsafale mellem kommuner og region om borger/paienforløb i Region Syddanmark Forord il medarbejderen 2 3 Denne pjece indeholder en kor version af den regionale
Læs mereIntegrationsgrunduddannelsen IGU Nyeste udvikling
Integrationsgrunduddannelsen IGU Nyeste udvikling v. Kasper Højvang Kyed 6. oktober 2017 Konference: Disruption, uddannelsesfrafald og udsatte grupper Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August September
Læs mereRAR Hovedstaden Strategi- og handlingsplan
RAR Hovedstaden 2. udkast RAR Hovedstaden Strategi- og handlingsplan 2019-2022 Januar 2019 Indholdsfortegnelse Forord 1. Afhjælpning og forebyggelse af rekrutteringsudfordringer 2. Opkvalificeringsindsatsen
Læs mereVirksomheders kendskab til VEU-centrene. Tabelrapport
Virksomheders kendskab til VEU-centrene Tabelrapport 1 Dette bilag til EVA s evaluering af virksomheders vurdering af VEU-centrene tager udgangspunkt i en spørgeskemaundersøgelse blandt danske virksomheder.
Læs mereRekrutteringssituationen og nøgletal for arbejdsmarkedet. Arbejdsmarkedskontor Syd
Rekrutteringssituationen og nøgletal for arbejdsmarkedet Økonomisk Redegørelse, december 2016, Økonomi- og indenrigsministeriet 12. december 2016 Fremgangen i dansk økonomi er fortsat i 2016, og væksten
Læs mereOplæg SOSU-workshop Nordjylland
A r b e j d s m a r k e d s k o n t o r M Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Amkmidt-nord@star.dk T 72 22 36 00 Oplæg SOSU-workshop Nordjylland Henrik Christensen 28. november 2018 Gårsdagens pressehistorie:
Læs mereRAR-formand velkommen og program Dagsorden:
1 RAR-formand velkommen og program Dagsorden: Velkomst, præsentationsrunde og dagsorden v/ RAR formand Hans A. Sørensen Formålet med Koordinationsforum præsentation og drøftelse af kommissorium v/ arbejdsmarkedsdirektør
Læs mereForslag til analysedesign: De private serviceerhvervs fremtidige arbejdskraft behov i region Hovedstaden og region Sjælland
NOTAT 8. august 2016 Forslag til analysedesign: De private serviceerhvervs fremtidige arbejdskraft behov i region Hovedstaden og region Sjælland J.nr. AMK Øst Baggrund Fremskrivningen af beskæftigelsen
Læs mereDecember Virksomhedernes behov for basale it-kompetencer inden for udvalgte fagområder. Perspektiver
December 2018 Virksomhedernes behov for basale it-kompetencer inden for udvalgte fagområder Perspektiver 0 Forord Den digitale udvikling buldrer afsted, og virksomhederne står over for nye muligheder og
Læs mereAndel af virksomheder der er gået konkurs, i forhold til antal aktive virksomheder i de respektive områder - i promille.
December 20 Kommentarer til regionale konkurser Der har i ember måned 20 været 365 konkurser. Sammenlignet med ember 20, hvor der var 630 konkurser, svarer det til et markant fald på 42,1%. Det er kun
Læs mereEvaluering af VEU-centre. Tabelrapport
Evaluering af VEU-centre Tabelrapport 1 Dette bilag til EVA s evaluering af VEU-centrene tager udgangspunkt i en spørgeskemaundersøgelse blandt konsulenter og vejledere, der rådgiver virksomheder og kortuddannede
Læs mereIntegration af medarbejdere
Opdateret september 2019 Integration af medarbejdere Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereRekrutteringssurvey på grundlag af jobopslag - metode og resultater. Oplæg for RAR Fyn, 24. januar 2019
Rekrutteringssurvey på grundlag af jobopslag - metode og resultater Oplæg for RAR Fyn, 24 januar 2019 Virksomhedssurvey hidtidig metode Rekrutteringssurveyen har siden 2007 været en hjørnesten i Beskæftigelsesministeriets
Læs mereBaggrundsmateriale: Anlægsinvesteringer som beskæftigelsesindsats, herunder Quickstart. EUB 5. oktober 2016
Baggrundsmateriale: Anlægsinvesteringer som beskæftigelsesindsats, herunder Quickstart EUB 5. oktober 2016 Hovedpointer Quickstart samarbejde på tværs af uddannelse, beskæftigelse og vækst: Det koordinerede
Læs mereCampus Bornholms VEU Strategi
Campus Bornholms VEU Strategi 2019-2021 Bornholm skal være den bedst uddannede landsdel i Danmark i forhold til erhvervslivets krav til arbejdsstyrkens kvalifikationer. På Campus Bornholm forpligter vi
Læs mereArbejdsmarkedskontor Syd
Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant og fleksibelt AMU-udbud Èn indgang til vejledning/tilmelding/godtgørelse Omstilling på arbejdsmarkedet RAR-model udarbejdeskoordination
Læs mereKoordinering af kursusudbuddet ift. uddannelsesinstitutioner. dialog med brancheog fagorganisationer. Understøtte den tværfaglige koordinering
Bygge og anlæg Involverede parter Projektmål AMK Syd rolle Handling/Status Job7 Kabelmontørprojektet Opkvalificering til bygge- og anlægsområdet med fokus på el-faget. Jobcentrene i Job7- samarbejdet,
Læs mereLidt tættere på Sydjylland
Lidt tættere på Sydjylland Ledighed Beskæftigelse Stillingsopslag Forgæves rekruttering Udvikling i antal jobsøgende Og en målrettet indsats Økonomisk Redegørelse, maj 2016, Finansministeriet 25. maj 2016
Læs mereBaggrund. Fokus på flygtningegruppen som fremtidig arbejdskraftressource indenfor brancher, hvor der allerede er, eller vil opstå mangel.
FORMÅL, SAMARBEJDSPARTNERE, ORGANISERING, AKTIVITETER Baggrund Frem mod 2025 vil der være et stigende behov for faglært arbejdskraft i regionen, som ikke kan dækkes af nyuddannede med det nuværende optag
Læs mereVirksomhedernes brug af og vurderinger af AMU-udbuddet - Status i 2011 og udviklingen siden Drøftelse af centrale udfordringer
Virksomhedernes brug af og vurderinger af AMU-udbuddet - Status i 2011 og udviklingen siden 2007 - Drøftelse af centrale udfordringer Oplæg på VEU-konferencen tirsdag den 29. november 2011 ved specialkonsulent
Læs mereEfter- og videreuddannelsessystemet for voksne. Ulla Nistrup, uni@viauc.dk www.nvr.nu
Efter- og videreuddannelsessystemet for voksne Ulla Nistrup, uni@viauc.dk www.nvr.nu Historisk udvikling Uddannelse brugt i erhvervs- / arbejdsmarkedsudviklingen Livslang læring 1970 erne UNESCO Uddannelse
Læs mereRekrutteringssurvey på grundlag af jobopslag - metode og resultater. Oplæg for RAR Sydjylland, 17. januar 2019
Rekrutteringssurvey på grundlag af jobopslag - metode og resultater Oplæg for RAR Sydjylland, 17. januar 2019 Virksomhedssurvey hidtidig metode Rekrutteringssurveyen har siden 2007 været en hjørnesten
Læs mereDe 17 jobcentre i Region Sjælland ønsker at styrke samarbejdet om at bistå virksomhederne med ledig arbejdskraft på tværs af kommunerne.
Proces i forb. med rekrutteringssamarbejdet på Sjælland På baggrund af politisk fokus i KKR samt RAR på Sjælland om fælleskommunalt samarbejde om rekruttering til virksomheder blev alle 17 jobcenterchefer
Læs mereAMU for ledige - 6 ugers selvvalgt uddannelse. 08-07-2011 Side 1
AMU for ledige - 6 ugers selvvalgt uddannelse Side 1 Disposition Ledige 2007-2010 1. kvartal 2011 for hhv. beskæftigede og ledige Profil 6-ugers selvvalg i 2010 Profil 6-ugers selvvalg i 2011 Side 2 Overblik
Læs mereVEU-STRATEGI RAR-Hovedstaden
VEU-STRATEGI RAR-Hovedstaden RAR Hovedstaden Dato: 18. maj 2018 Fremme af voksen- efter- og videreuddannelse i RAR Hovedstadens område Globaliseringen og den teknologiske udvikling medfører forandringer
Læs mereUngeudvalget 27.10.15 Ayhan Gormez. Unge og Uddannelsesenheden
Ungeudvalge 27.10.15 Ayhan Gormez Unge og Uddannelsesenheden Fra vores indvielse d. 18. sepember Mål for ungeindsasen Øge andelen af unge med en gennemfør ungdomsuddannelse Øge andelen af unge med en kompeencegivende
Læs mereVækstbarometer. Opkvalificering og efteruddannelse. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Opkvalificering og efteruddannelse Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region
Læs mereEL: Kvartalsstatistik amu
EL: Kvartalsstatistik amu kvartal 2013 Kvartalsstatistikken er trukket fra Ministeriets for Børn og Undervisningsministeriets databank d. 14/8 201 På dette tidspunkt er data opdateret til og med kvartal
Læs mereFaktaark o vokse -, efter- og videreudda elsessyste et
Faktaark o vokse-, efter- og videreuddaelsessysteet Disruptionrådets sekretariat Juni 217 Executive summary Danmark har et godt udgangspunkt for også i fremtiden at tilpasse sig til et arbejdsmarked i
Læs mereUddannelsesmuligheder i beskæftigelsessystemet v/ Camilla Mortensen og Helle Rye, AMK. Netværksmøde for jobcentre og a-kasser 15.
Uddannelsesmuligheder i beskæftigelsessystemet v/ Camilla Mortensen og Helle Rye, AMK Netværksmøde for jobcentre og a-kasser 15. marts 2017 March 24, 2017 3-partsaftalen og uddannelsesordningerne Pulje
Læs mereVEU-centre kontrakter 2014-2015 Mål- og indikatorplan
VEU-centre kontrakter 2014-2015 Mål- og indikatorplan revideret november 2014 1 Indholdsfortegnelse 1. Gennemgang af indsatsområder, resultatmål og indikatorer Indsatsområde 1, indikator 1-5 Indsatsområde
Læs mereVEU Center Fyn. Din guide til voksen- og efteruddannelse
VEU Center Fyn Din guide til voksen- og efteruddannelse VEU Center Fyn Har til formål at vejlede og rådgive personer og virksomheder i forbindelse med voksen- og efteruddannelse Dækker følgende kommuner:
Læs mereBilag 1E: Totalvægte og akseltryk
Vejdirekorae Side 1 Forsøg med modulvognog Slurappor Bilag 1E: Toalvæge og ryk Bilag 1E: Toalvæge og ryk Dee bilag er opdel i følgende dele: 1. En inrodukion il bilage 2. Resulaer fra de forskellige målesaioner,
Læs mereVVS: Kvartalsstatistik AMU
VVS: Kvartalsstatistik AMU 1. kvartal 2014 Kvartalsstatistikken er trukket fra Ministeriets for Børn og Undervisnings databank d. 3. juli 2014. På dette tidspunkt er data opdateret til og med 1. kvartal
Læs mereNøgletal for arbejdsmarkedet og rekrutteringssituationen. Arbejdsmarkedskontor Syd
Nøgletal for arbejdsmarkedet og rekrutteringssituationen Økonomisk Redegørelse, december 2016, Økonomi- og indenrigsministeriet 12. december 2016 Fremgangen i dansk økonomi er fortsat i 2016, og væksten
Læs mereINDLEDNING FÆLLES FOKUSOMRÅDER FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 1 INDLEDNING Der ses en positiv udvikling på arbejdsmarkedet i Danmark i disse år, det gælder også på Fyn. Men kommunerne står stadig overfor en lang række
Læs mereData om den regionale uddannelsespulje, 6 ugers jobrettet uddannelse og puljen til uddannelsesløft i kommunerne i RAR- Sjællands område
Baggrundsmateriale til dialog om strategier og mål for brugen af Den regionale uddannelsespulje Det regionale arbejdsmarkedsråd 1. maj 2017 Data om den regionale uddannelsespulje, 6 ugers jobrettet uddannelse
Læs mereHvordan servicerer VEU-center Østjylland?
Hvordan servicerer VEU-center Østjylland? Dorthe Jensen, VEU-center Østjylland 14. september 2017 Indhold i indlæg VEU-center Østjyllands tilbud til virksomheder med IGU-elever Undervisningsindhold i Integrationsgrunduddannelsen
Læs mereIntegration af udlændinge
Opdateret september 2018 Integration af udlændinge Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereUdviklingen på det fynske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedskontor Syd
Udviklingen på det fynske arbejdsmarked Økonomisk Redegørelse, maj 2016, Finansministeriet 25. maj 2016 Opsvinget i dansk økonomi fortsætter. Målt ved BNP er tempoet ikke højt, men beskæftigelsen er i
Læs mereRINGKØBING-SKJERN NØGLETAL FOR KOMMUNENS BESKÆFTIGELSESINDSATS, SEPTEMBER 2015 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING
RINGKØBING-SKJERN NØGLETAL FOR KOMMUNENS BESKÆFTIGELSESINDSATS, SEPTEMBER 2015 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING HVORFOR DA S NØGLETAL? De kommunale jobcentre skal hjælpe ledige med at finde arbejde og være med
Læs mereVirksomheder Medarbejdere Ledige. Målrettet opkvalificering. Udviklingskontrakt. VEU-centre
VEU Center Syd Virksomheder Medarbejdere Ledige Skoler Målrettet opkvalificering Jobcentre A-kasser Fagforeninger Udviklingskontrakt VEU-centre VEU centre Formål Mere kvalitet og større effekt af AMU
Læs mereEL: Kvartalsstatistik amu
EL: Kvartalsstatistik amu Kvartalsstatistikken er trukket fra Ministeriets for Børn og Undervisningsministeriets databank d. 14/5. På dette tidspunkt er data opdateret til og med. Indhold 1 Aktivitet på
Læs mereInformationsmøde om Sporskifteordningen Scandic Kolding den 8. maj 2019
Informationsmøde om Sporskifteordningen Scandic Kolding den 8. maj 2019 Rådgivning fra erhvervsskole Salgs- og marketingschef Ole Møller Repræsentant for erhvervsskoler i - Trekantområdet - Region Syddanmark
Læs mereØkonomisk Årsrapport 2004
81 Økonomisk Årsrappor 2004 Vedrørende finanslovskono 20.89.15 Indhold Berening side 2 Målrapporering side 3 Regnskab side 6 Påegning side 8 82 1: Berening Dansk Cener for Undervisningsmiljø blev eablere
Læs mereRETNINGSLINJER. under henvisning til traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, særlig artikel 128,
L 77/4 Den Europæiske Unions Tidende 22.3.2017 RETNINGSLINJER DEN EUROPÆISKE CENTRALBANKS RETNINGSLINJE (EU) 2017/469 af 7. februar 2017 om ændring af reningslinje ECB/2008/8 om indsamling af daa om euro
Læs mereUddannelsesordningen
er dine dagpenge snart opbrugt? Denne folder er til dig, hvis dagpenge er opbrugt i perioden mellem den 30. december 2012 og den 30. juni 2013 Uddannelsesordningen styrker dine jobmuligheder Bliv gearet
Læs mereHver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse
Gennemgang af danskernes deltagelse i voksen- og efteruddannelse Hver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse Hver femte dansker deltog i i et voksen- eller efteruddannelsesforløb. Den største
Læs mereAFTALT UDDANNELSE VIA INDUSTRIENS OVERENSKOMST. HUB North 3. april 2018 Faglig sekretær Henrik Riise Metal Aalborg
AFTALT UDDANNELSE VIA INDUSTRIENS OVERENSKOMST HUB North 3. april 2018 Faglig sekretær Henrik Riise Metal Aalborg Adgang til kvalificeret faglært arbejdskraft største udfordring for vækst i Danmark DER
Læs mereUDDANNELSESORDNINGEN STYRKER DINE JOBMULIGHEDER. Er dine dagpenge snart opbrugt? Bliv gearet til arbejdsmarkedet
Er dine dagpenge snart opbrugt? Denne folder er til dig, hvis dagpenge eller ret til uddannelsesydelse er opbrugt i 2. halvår 2013 UDDANNELSESORDNINGEN STYRKER DINE JOBMULIGHEDER Bliv gearet til arbejdsmarkedet
Læs mereDel 1 nøgletal for arbejdskraft og beskæftigelse. Tabel 1: Tilgang af personer omfattet af integrationsprogram. Antal nytilkomne flygtninge
Del 1 nøgletal for arbejdskraft og beskæftigelse Tabel 1: Tilgang af personer omfattet af integrationsprogram Antal nytilkomne flygtninge Flygtninge Familiesammenførte I alt 1. halvår 215 87 39 126 2.
Læs mereEvaluering af den grundlæggende lederuddannelse (i det følgende GLU)
Evaluering af den grundlæggende lederuddannelse (i det følgende GLU) Oplæg på VEU Konferencen 2010 i workshoppen Lederuddannelse målrettet kortuddannede mandag den 6. december 2010 ved evalueringskonsulent
Læs mereBaggrundsmateriale til temamødet om beskæftigelse og inklusion på arbejdsmarkedet i Region Sjælland
Baggrundsmateriale til temamødet om beskæftigelse og inklusion på arbejdsmarkedet i Region Sjælland Hovedpointer Kvalificeret arbejdskraft: Ledigheden har været faldende de seneste år. I 2015 var ledigheden
Læs mereWORKSHOP TOPMØDE Hvad kan jeg med min efter- og videreuddannelse?
WORKSHOP TOPMØDE 2016 Hvad kan jeg med min efter- og videreuddannelse? TOPMØDE 2016 Hvad kan jeg med min efter- og videreuddannelse? Løbende efteruddannelse og/eller videreuddannelse forøger dine kompetencer
Læs mereOrientering om Jobcenter Aalborgs arbejde med opkvalificering af ledige
#BREVFLET# Click here to enter text. Dokument: Neutral titel Til Beskæftigelsesudvalget Kopi til Forvaltningsledelsen Fra Jobcentersekretariatet Sagsnr./Dok.nr. 2017-010767 / 2017-010767-4 Jobcenter Sekretariat
Læs mereAMK-Øst. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Marts 2019 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2018, Bornholm
Læs mere- få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer
Brug jobrotation - få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer Hvem har ikke brug for efteruddannelse? Prøv at se på jeres virksomhed i et uddannelsesperspektiv. Hvornår har I sidst
Læs mereHCT EUC AMU FKB IKV GVU EUD VEU. TBF = tre bogstavs forkortelser
HCT EUC AMU FKB IKV GVU EUD VEU TBF = tre bogstavs forkortelser EUC Erhvervs Uddannelses Center Syd Sønderborg - Tønder Haderslev Aabenraa 450 engagerede medarbejdere 75 lange og korte erhvervsuddannelser
Læs mereMøde mellem de østjyske kommuner og RAR Østjylland. 22. Marts 2018
Møde mellem de østjyske kommuner og RAR Østjylland 22. Marts 2018 Program for mødet Velkomst og intro til RAR RAR s kommende opgave i forhold til VEU RAR Østjyllands indsatsområder og strategi Arbejdsmarkedet
Læs mereIT samt fremstilling og udvikling af robotter Bygge og anlæg Det offentlige område (folkeskolelærer samt social- og sundhedsassistent
Notat RAR Arbejdsmarkedskontor Syd Sekretariatet Dannebrogsgade 3, 1. og 2. sal 5000 Odense C T: +45 7222 3800 E: amksyd@star.dk Status på VEU-indsatsen i RAR s dækningsgeografi 1. Formål www.rar-bm.dk
Læs mereVelkommen. En rundtur i det danske uddannelsessystem. Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør
Velkommen En rundtur i det danske uddannelsessystem Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør Erhvervsskolen Nordsjælland Milnersvej 48 3400 Hillerød telefon 4829 0000 info@esnord.dk www.esnord.dk
Læs mereVEU-centre kontrakter Mål- og indikatorplan
VEU-centre kontrakter 2016-2017 Mål- og indikatorplan VERSION 19-11-2015 1 Overordnede ændringer i kontraktmodellen Kvantitative indikatorer (indsatsområde 1+2) skal udløse point for delvis målopfyldelse.
Læs mereKonkursanalyse april 2015
April 20 Kommentarer til regionale konkurser Der har i il 20 været 394 konkurser, hvilket er en stigning på hele 34,9 % sammenlignet med il 20, hvor der var 292 konkurser. For 3. måned i træk viser antallet
Læs mereBilag 1 Kravspecifikation
Bilag 1 specifikaion Indholdsforegnelse 1. Indledning 1 1.1 Baggrund 1 1.2 Formål 1.3 Overordnede rammer for syseme 2 3 1.4 Definiioner og forkorelser 4 1.5 Besvarelse af krav 4 2. 2.1 Funkionelle krav
Læs mereInformation om AFTALT UDDANNELSE
Information om AFTALT UDDANNELSE INDHOLDSFORTEGNELSE Forord Hvem kan søge? Hvad kan der søges støtte til? Hvor skal vi starte? Hvordan ansøger vi? Hvor meget kan der søges i dækning? Positivliste - aftalt
Læs mereRådsmøde den 26. september Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn
Rådsmøde den Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn Hvad var meningen med RAR? Beskæftigelsesministeren nedsætter otte regionale arbejdsmarkedsråd, der har til opgave at sikre koordination og samarbejde om
Læs mereRevalidering i Ringkøbing-Skjern Kommune
1 Revalidering i Ringkøbing-Skjern Kommune I mange år har der i Ringkøbing-Skjern Kommune været politisk fokus på kompetenceudvikling og at flere borgere får en uddannelse. I den forbindelse har Beskæftigelsesudvalget
Læs mereBliv klogere på jobrotation og kompetenceudvikling og hvordan det bruges i samspil 9. oktober 2013
Bliv klogere på jobrotation og kompetenceudvikling og hvordan det bruges i samspil 9. oktober 2013 Hvordan kommer virksomhederne i gang med at efteruddanne medarbejderne hvad kan VEU Centrene hjælpe med?
Læs mereVEU-center Aalborg/Himmerland. Onsdag d. 21. november 2012
VEU-center Aalborg/Himmerland Onsdag d. 21. november 2012 VEU-Center Aalborg/Himmerland organisation Bestyrelse AMU Nordjyllands bestyrelse Centerråd Bestyrelsesmedlemmer fra skolerne VEU-udvalg Uddannelsesansvarlige
Læs mereAlmen voksenuddannelse (avu)
1 Almen voksenuddannelse (avu) Almen voksenuddannelse er et tilbud til voksne, som ønsker at forbedre deres almene kundskaber. Undervisningen i avu tilrettelægges som enkeltfagsundervisning, og det er
Læs mereAntal konkurser
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Antal konkurser 1857 1851 1790 1695 1818 2265 2453 2452 2531 2423 1990 2386 3856 5879 6662 5644
Læs mereDet Regionale Arbejdsmarkedsråd for Sjælland. RAR Sjælland Strategi- og handlingsplan
Det Regionale Arbejdsmarkedsråd for Sjælland RAR Sjælland Strategi- og handlingsplan 2019-2022 Februar 2019 Indhold: Forord Afhjælpning og forebyggelse af rekrutteringsudfordringer i Region Sjælland Opkvalificering,
Læs mereStatus for Aalborg Alliancen. 24. januar 2019
Status for Aalborg Alliancen 24. januar 2019 Aalborg Kommune (Socialdemokratiet, Venstre, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre) indgik i august 2018 en aftale med Dansk Industri, Erhverv Norddanmark
Læs mereVEU-centre kontrakter Mål- og indikatorplan
VEU-centre kontrakter 2016-2017 Mål- og indikatorplan VERSION 07-12-2015 1 Overordnede ændringer i kontraktmodellen Kvantitative indikatorer (indsatsområde 1+2) skal udløse point for delvis målopfyldelse.
Læs mereRotationsforløb SSH Billund, Esbjerg, Vejen og Varde kommuner
Rotationsforløb SSH Billund, Esbjerg, Vejen og Varde kommuner Praktik 4 uger 1. Skoleperiode på SOSU Opkvalificering af vikarer Vikar i løntilskud 6 mdr. Efteruddannelse af ansatte Vikar i ordinær ansættelse
Læs mereUDDANNELSESORDNINGEN STYRKER DINE JOBMULIGHEDER. Er dine dagpenge snart opbrugt? Bliv gearet til arbejdsmarkedet
Er dine dagpenge snart opbrugt? Denne folder er til dig, hvis dagpenge eller ret til uddannelsesydelse er opbrugt i 2. halvår 2013 UDDANNELSESORDNINGEN STYRKER DINE JOBMULIGHEDER Bliv gearet til arbejdsmarkedet
Læs mereFølgende omhandler alle afgangselever 2014 opgjort primo februar 2015 inkl. privat- og efterskoler
Afgangselever Lolland Guldborgsund Antal som afsluttede 9. klasse 78 Antal som afsluttede. klasse 8 7 Afgangselever i alt 6 9 I alt.68 Følgende omhandler alle afgangselever opgjort primo februar inkl.
Læs mere