DISCUS A/S EVALUERING. Kursusdage i Det Midtjyske Netværk

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "DISCUS A/S EVALUERING. Kursusdage i Det Midtjyske Netværk"

Transkript

1 EVALUERING Kursusdage i Det Midtjyske Netværk December 2003

2 Indhold Deltagerne 3 1. kursusforløb 3 2. kursusforløb 4 Ressourceforbruget 5 Deltagernes evaluering 5 Tovholders erfaring 7 Rekruttering... 7 Deltagerne... 7 Oplæg udefra... 7 Udbytte og forankring... 8 Opfølgning og formidling 8-2 -

3 Deltagerne I alt 41 ledere og tillidsrepræsentanter fra seks virksomheder i Det Midtjyske Netværk har i efteråret 2002 og i efteråret 2003 deltaget i hhv. tre dages og to dages efteruddannelseskursus om arbejdsfastholdelse og indslusning. De seks virksomheder er: I 1. kursusforløb efteråret 2002 deltog Danfoss A/S i Viby og Silkeborg Pressalit A/S, Ry Bombardier Transportation Denmark A/S, Randers York Refrigeration A/S, Århus. I 2. kursusforløb efteråret 2003 deltog Trevira Neckelmann A/S LM Glasfiber A/S. Fra de seks virksomheder har deltaget både mellemledere fra produktion og administration samt fællestillidsrepræsentanter og tillidsrepræsentanter fra SiD, KAD og Dansk Metal. Deltagerliste er vedlagt som bilag kursusforløb Discus har i sommeren 2002 udarbejdet oplæg til kursusprogram og i samarbejde med kontaktpersoner for de fire virksomheder fastlagt det endelige program for 1. kursusforløb. Samlet kursusprogram vedlagt som bilag 2. Programmet har som planlagt allerede ved ansøgning til AMS drejet sig om fastholdelse af virksomhedens egne medarbejdere og indslusning af nye medarbejdere på særlige vilkår, altså nye medarbejdere, der ikke af sig selv ville få job i virksomheden. Derudover er programmet efter ønske fra virksomhederne blevet udbygget, så det også omfatter socialt engagement i selvstyrende grupper. De fire virksomheder har alle i større eller mindre grad ændret deres organisationsformer, så mange medarbejdere i produktionen arbejder i produktionsgrupper. Det er altså i de grupper, medarbejdere skal fastholdes og indsluses, og det var derfor relevant at sætte særlig fokus på mulighederne og vilkårene for socialt engagement under disse nye organisationsformer. Detaljeret program for hver kursusdag vedlagt som bilag 3. Det første kursusforløb blev afholdt med tre kursusdage den 17. og 18. september og den 19. november Tre af de deltagende virksomheder var vært for hver sin dag

4 2. kursusforløb Der var planlagt endnu et kursusforløb med fire nye virksomheder med kursusstart i oktober/november 2002 og med sidste kursusdag i december. 2. kursusforløb blev før sommerferien 2002 annonceret i Det Midtjyske Netværks nyhedsbrev, og i samarbejde med inspirator i Det Midtjyske Netværk blev der derudover udvalgt en gruppe virksomheder i netværket, som blev kontaktet i løbet af august, september og oktober 2002 mhp. deltagelse. 14 virksomheder blev kontaktet for deltagelse. 6 virksomheder sagde blankt nej. 8 virksomheder sagde i første omgang ja, men 6 meldte fra igen senere på grund af travlhed, prioritering af andre efteruddannelsestilbud og/eller netværkssamarbejde, medarbejdernedgang eller omstrukturering i virksomheden. Kun to virksomheder Trevira Neckelmann A/S i Silkeborg og Kirk Telecom A/S i Horsens gav endeligt tilsagn til det andet kursusforløb. Da det var for få tilsagn, måtte kurset derfor aflyses umiddelbart inden første kursusdag. Liste over virksomheder er vedlagt som bilag 4. Omtale i nyhedsbrev for Det Midtjyske Netværk som bilag 5. Samlet kursusprogram for 2.kursusforløb som bilag 6. I marts 2003 fik Det Midtjyske Netværk imidlertid henvendelse fra to andre medlemsvirksomheder, som var interesserede i at deltage i et nyt kursusforløb. De to nye virksomheder var Grundfos A/S og LM Glasfiber A/S. I samarbejde med de fire interesserede virksomheder blev der herefter udarbejdet et nyt program med nye datoer og nye værtsvirksomheder. Programmet blev sendt ud til de fire virksomheder, Trevira Neckelmann, Kirk Telecom, Grundfos og LM Glasfiber. Under overskriften forebyggelse og arbejdsfastholdelse - to sider af samme sag ønskede virksomhederne særligt fokus på følgende to temaer: Afholdelse af den svære samtale på første kursusdag og socialt medansvar i selvfungerende arbejdsgrupper på den anden kursusdag. Disse ønsker afspejles i programmet bilag 9 Kursets form og indhold svarede til det første kursusforløb: Kvalificering af virksomhedernes ledere og tillidsrepræsentanter ift. konkrete metoder; modeller og redskaber til at håndtere fastholdelse af egne medarbejdere; indslusning af nye medarbejdere på særlige vilkår; oplæg og inspiration fra eksterne oplægsholdere og fra de deltagende virksomheder, samt gruppearbejde med kolleger fra egen virksomhed og på tværs af virksomhederne. Umiddelbart inden sommerferien 2003 meldte Kirk Telecom og Grundfos imidlertid fra igen. Neckelmann og LM Glasfiber ønskede alligevel at gennemføre kurset, og med Arbejdsmarkedsstyrelsens godkendelse blev kurset gennemført i efteråret 2003 med i alt 23 ledere og tillidsrepræsentanter fra de to virksomheder

5 Ressourceforbruget Discus har udover kursusprogrammet udarbejdet oplæg til brug ved hver kursusdag, udarbejdet kursusmateriale, spørgsmål til deltagerne før kursusdagene om den enkelte virksomheds politik og praksis omkring arbejdsfastholdelse og indslusning samt kontaktet oplægsholdere og aftalt deres oplæg jf. programmet. Derudover har Discus på det første kursus stillet en hjemmeopgave til hver virksomhed, som deltagerne fra virksomheden skulle arbejde med mellem 2. og 3. kursusdag. På det andet kursusforløb har deltagerne forberedt sig til kurset med en hjemmeopgave inden kursusstart. Hjemmeopgaverne er vedlagt som bilag 7. Endelig har Discus varetaget den praktiske planlægning i samarbejde med værtsvirksomhederne og været kursusleder på de fem kursusdage. Vedrørende formidling har Discus udarbejdet to korte artikler til Nyhedsbrev for Det Midtjyske Netværk. De er vedlagt som bilag 5 og bilag 8. Discus har anvendt det forventede omfang af konsulenttimer til udvikling af koncept, kursusprogram og materialer til kurserne. Der er brugt en del flere timer end forventet på opsøgende arbejde for at rekruttere virksomheder og deltagere nok til det andet kursusforløb. Deltagerne på det 1. kursusforløb har brugt flere timer på kurset end forventet. Dette skyldes, at de har prioriteret løsning af deres hjemmeopgaver meget højt og har arbejdet meget aktivt med forankring af den nye viden og de løsningsmodeller, der er kommet frem under kurset. Eksempelvis har ledere og tillidsvalgte fra Danfoss som en del af deres hjemmeopgave udarbejdet en sygefraværs- og fastholdelsespolitik fælles for afdelingerne i Viby og Silkeborg. Deltagernes evaluering Generelt har deltagerne været tilfredse med kurset og med deres udbytte af kursusdagene. Kun et par deltagere kunne ikke deltage i den sidste kursusdag på det 1. kursusforløb; så der var altså meget lidt frafald på kurset. På begge kurser blev der gennemført en fælles evaluering i plenum ved afslutningen af sidste kursusdag. Følgende blev fremhævet som positive elementer ved kurset: Kursuskonceptet med deltagelse fra forskellige virksomheder, som kan måle sig med hinanden og lære af hinandens praksis, er positivt. Det fungerer godt med eksterne oplæg fra andre ikke deltagende virksomheder; så kan man bl.a. sammenligne sig (1. kursusforløb). De eksterne ikke-virksomhedsrelaterede oplæg fra eksperter løfter problemstillingerne op over det dagligdags virksomhedsniveau. Forskellige typer deltagere fra virksomhederne (fra både administration og produktion, ledere og tillidsvalgte) giver indblik i andre gruppers arbejde og arbejdsvilkår; og det medvirker til at blotlægge dilemmaer og barrierer ved fastholdelse og indslusning

6 Hjemmeopgaver medvirker til, at der arbejdes med problemstillingerne i egen virksomhed. Både som forberedelse og ikke mindst efter kurset (primært 1. kursusforløb). Rundvisning på værtsvirksomhederne er spændende og medvirker til at konkretisere det, der snakkes om på kurset. Det er nemmere at forstå arbejdsvilkårene på en virksomhed, når man har set produktionen. Konkrete øvelser i afholdelse af den svære samtale øger sikkerhed og selvtilliden ved reelle samtaler på virksomheden (2. kursusforløb). Deltagernes udveksling af erfaringer i håndtering af socialt medansvar i selvfungerende arbejdsgrupper inspirerede til at se og tage fat på "problemer" på deltagerens egen virksomhed (2. kursusforløb). Kursusdeltagerne havde også ideer til forbedringer af fremtidige kurser: "Efterbehandling" af kulturspil på 2. kursusdag skal være meget konkret og helst relateres direkte til deltagernes virksomhedskultur. Der skal være mere tid til snak efter spillet (1. kursusforløb). Der må gerne være deltagere fra flere virksomheder med på kurset. Det giver flere input. Hjemmeopgaverne giver meget; derfor vil det være fint, hvis de tre kursusdage er fordelt således: Forberedelse via hjemmeopgave - 1.kursusdag hjemmeopgave 2.kursusdag hjemmeopgave 3.kursusdag. På dette kursus var der hjemmeopgave før kursusstart og igen mellem 2. og 3. kursusdag (1. kursusforløb). Mere gruppearbejde på tværs af virksomhederne kan øge muligheden for at udveksle erfaringer i håndtering af socialt medansvar i selvfungerende arbejdsgrupper. Deltagerne oplevede, at der er stort behov for konkret erfaringsopsamling og -udveksling, samt rådgivning og vejleding (2. kursusforløb). Der kom forslag fra kursusdeltagerne på det 1. kursusforløb om, at Netværket og Discus følger op på de emner, der har været behandlet på kurset. Evt. med et opfølgende kursusforløb, hvor flere virksomheder kan inviteres med. Der kom forslag fra kursusdeltagerne på det 2. kursusforløb om, at Netværket og Discus arbejder videre med at udvikle et kursus- / coatchingforløb, hvor virksomhedernes ledere og tillidsrepræsentanter får mulighed for at mødes og udveksle erfaringer om socialt medansvar i selvfungerende arbejdsgrupper - 6 -

7 Tovholders erfaring Rekruttering Rekruttering af deltagervirksomheder har voldt store problemer. De seks virksomheder, der har deltaget, har en del erfaring med at deltage i aktiviteter i Det Midtjyske Netværk, og flere af dem har tidligere været samarbejdspartnere i forskellige projekter. Men det viste sig umuligt at finde yderligere virksomheder til kurset, og der er blevet brugt uforholdsmæssigt mange ressourcer på kontakt og dialog med interesserede virksomheder. Det blev her tydeligt, at det kan være vanskeligt for en personaleansvarlig kontaktperson at disponere over kursustid til mellemledere og tillidsvalgte, og at to eller tre kursusdage over et efterår åbenbart er for meget for mange virksomheder, når der skal 5-8 ledere og tillidsvalgte af sted på samme tid. Deltagerne Det har fungeret godt med deltagere fra flere virksomheder på samme kursus. Det giver dynamik, erfaringsudveksling og positiv konkurrence. Men sammenligning kan også giver problemer og stof til eftertanke. Når fx virksomheder sammenligner sygestatistikker, bliver det ret synligt, hvor forskelligt man registrerer og opgør, og hvor lidt en sygeprocent siger, hvis man ikke kender opgørelseskriterierne. Denne erfaring førte til et forslag fra en deltager om, at de fire virksomheder fremover skal forsøge at tilpasse deres sygestatistikker, så en sammenligning bliver mere troværdig. Det er meget produktivt at have mellemledere og tillidsvalgte på samme kursus, da der omkring fastholdelse og indslusning kan være begravet både myter og reelle interessekonflikter, der er vigtige at få frem og bearbejdet. Det har været med til at flytte holdninger hos nogle af kursusdeltagerne. Det er vigtigt at være opmærksom på, at deltagerne normalt har en fysisk aktiv arbejdsdag, hvor der er fokus på alt andet end fastholdelse og integration. Derfor befinder de sig bedst med kursusdage, hvor emnerne behandles med et konkret og handlingsorienteret sigte. I kurset var der løbende lagt spørgsmål ind til deltagerne om eksisterende praksis på deres virksomhed samt ønsker og strategi for ændret praksis. Det blev modtaget positivt. Ligeledes var der virksomhedsrundvisning på alle kursusdage og rollespil på det 1. kursusforløb. Oplæg udefra På kurset har der været to typer eksterne oplægsholdere eksperter samt virksomhedsledere og tillidsvalgte fra andre virksomheder end de deltagende. De tre eksperter hhv. professor Nils Villemoes fra Handelshøjskolen, Jørgen Bloch-Poulsen fra konsulentfirmaet Dialog og arbejdspsykolog Einar Baldurson fra Psykologisk Institut var med til at løfte emnerne ud over virksomhedsperspektiv og sætte dem ind i en større samfundsmæssig sammenhæng samtidig med, at de begge formåede at konkretisere og eksemplificere på virksomhedsniveau. Faktisk ønsker flere af virksomhederne at bruge Einar Baldurson efterfølgende til en intern debat om forbedring af det psykiske arbejdsmiljø i produktionsgrupperne

8 De seks oplægsholdere på det 1. kursusforløb (ledere og tillidsvalgte) fra tre foregangsvirksomheder på hver sit område (Bang & Olufsen, Kirk Telecom, Trevira Neckelmann) gav input i debatten om, hvordan man som virksomhed kan agere socialt. De blev positivt modtaget. Det var vigtigt, at der både optrådte en tillidsvalgt og leder fra virksomheden, da en masse spørgsmål om interessekonflikter o.a. straks kunne besvares. Fx udtrykte nogle tillidsvalgte en skepsis over etablering af sideproduktion i virksomheden, hvorefter principielle forbehold og myter omkring sideproduktion blev drøftet; dels mellem tillidsvalgte og ledere fra samme virksomhed, og dels på tværs af virksomhederne. Udbytte og forankring Deltagernes udbytte blev klart øget af, at der deltog en gruppe fra hver virksomhed, så de derfor kunne arbejde videre med problemstillingerne i virksomheden. Det høje aktivitetsniveau i forbindelse med hjemmeopgaverne, som på det 1. kursusforløb blev skræddersyet til hver virksomhed, var med til at forstærke denne tendens. Tendensen kunne, som deltagerne også fremhæver, have været forstærket yderligere, hvis kursusdagene havde ligget mere spredt med hjemmeopgaver imellem. Opfølgning og formidling I januar 2003 blev resultaterne og erfaringerne fra det 1. kursusforløb omtalt i Det midtjyske Netværks nyhedsbrev, og på Netværkets årsmøde i marts 2003 blev medlemsvirksomhederne informeret om kurset. I næste nyhedsbrev fra Netværket præsenteres erfaringerne med både 1 og 2. kursusforløb. Artikel til Nyhedsbrev januar 2003 vedlagt som bilag 8. Som tidligere omtalt ønsker deltagerne, at der bliver fulgt op på resultaterne fra såvel 1. som 2. kursusforløb. Navnlig ser alle kursusdeltagerne et behov for videns- og erfaringsudveksling vedr. 1) socialt medansvar i forbindelse med overgang fra "traditionel" hierarkisk produktionsform til fleksibel produktionsform med selvfungerende arbejdsgrupper. 2) psykisk arbejdsmiljø og marginalisering ifm. implementering af selvfungerende arbejdsgrupper i virksomhederne. Discus og Det Midtjyske Netværk arbejder videre med udvikling af kursusforløb, herunder etablering af erfa-grupper omkring emnet

DISCUS A/S EVALUERING. Kursusdage for fagforeninger i det nordjyske - samarbejde mellem Nordjysk Netværk og LO Nordjylland

DISCUS A/S EVALUERING. Kursusdage for fagforeninger i det nordjyske - samarbejde mellem Nordjysk Netværk og LO Nordjylland EVALUERING Kursusdage for fagforeninger i det nordjyske - samarbejde mellem Nordjysk Netværk og LO Nordjylland Maj 2003 Indhold Formål 3 Deltagerne 3 Kort om kursusforløbet 4 Ressourcer 6 Deltagernes evaluering

Læs mere

KORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR. - Guidelines til personaleansvarlige

KORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR. - Guidelines til personaleansvarlige KORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR - Guidelines til personaleansvarlige REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR Hensigten med denne pjece er at kvalificere jeres virksomhed

Læs mere

DIALOG. om indvandrere på arbejdspladsen. Dialogværktøj til tillidsrepræsentanten

DIALOG. om indvandrere på arbejdspladsen. Dialogværktøj til tillidsrepræsentanten DIALOG om indvandrere på arbejdspladsen Dialogværktøj til tillidsrepræsentanten Maj 2005 2 DIALOG OM INDVANDRERE PÅ ARBEJDSPLADSEN Der er brug for dialog LO Århus har i 2004 gennemført en undersøgelse

Læs mere

I hvilken grad har du under ansættelsen af den unge med særlige behov følt dig kvalificeret til opgaven gennem kontakten til Havredal gl. Skole?

I hvilken grad har du under ansættelsen af den unge med særlige behov følt dig kvalificeret til opgaven gennem kontakten til Havredal gl. Skole? BILAG 9: Spørgeskemaundersøgelse virksomheder I hvilken grad havde du kendskab til unge med særlige behov før kontakten til Havredal gl. Skole? 0 8 6 6 4 3 Meget høj Høj Nogen Lav Slet ikke I hvilken grad

Læs mere

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Dynamisk Virksomhedsmentornetværk Projektperiode: 12 måneder startende

Læs mere

Vinsa Virksomhedsnet Viborg

Vinsa Virksomhedsnet Viborg Vinsa Virksomhedsnet Viborg Årsmøde den 28. november, 2012 Vinsas overordnede fokus og sammenhæng til CSR Forebyggelse Fastholdelse Indslusning Nedbringelse af sygefravær Psykisk arbejdsmiljø Stress Familiepolitikker

Læs mere

Trivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F...

Trivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F... Trivselspolitik Indholdsfortegnelse Trivselspolitik...5 Vision og formål...5 1. Organisationen...5 2. Gruppeniveau...5 3. Den enkelte medarbejder...7 4. Lederen...7 Bilag...8 A. Tiltag...8 Tiltag:...8

Læs mere

Information om kurset gives gennem jordemoder, praktiserende læger, dagspressen og opslag i f.eks forretninger.

Information om kurset gives gennem jordemoder, praktiserende læger, dagspressen og opslag i f.eks forretninger. Oplysninger om eksemplet Kommune/organisation: Nordfyns Kommune Afdeling: Børn og Unge forvaltningen Hvad er praksis primært til gavn for: Andet: Forberede forældrene til forældrerollen. Hvordan gavner

Læs mere

Indhold. 10 år. Jubilæumsskrift for Det Midtjyske Netværk 1997-2007. Fakta...3

Indhold. 10 år. Jubilæumsskrift for Det Midtjyske Netværk 1997-2007. Fakta...3 10 år Jubilæumsskrift for Det Midtjyske Netværk Indhold Det Midtjyske Netværk Det Midtjyske Netværk er et netværk for virksomhedsledere og personaleansvarlige, som ønsker at videndele om virksomhedernes

Læs mere

Afrapportering Turismefokuseret erhvervsserviceindsats. Herning 5. september 2013

Afrapportering Turismefokuseret erhvervsserviceindsats. Herning 5. september 2013 Afrapportering Turismefokuseret erhvervsserviceindsats Herning 5. september 2013 1 Indledning Torsdag den 5. september mødtes 21 deltagere til workshop i Innovatorium, Herning for at diskutere og følge

Læs mere

Evaluering af Handicappolitikken 2008-2012 - Gentofte kommune

Evaluering af Handicappolitikken 2008-2012 - Gentofte kommune Evaluering af Handicappolitikken 2008-2012 - Gentofte kommune Sammenfatning Juni 2012 Finn Kenneth Hansen CASA Evaluering af Handicappolitikken 2008-2012 - Gentofte kommune Sammenfatning Juni 2012 Finn

Læs mere

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid

Gør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid Baggrund for og beskrivelse af projektet har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Vi har haft dette projekt i ældreplejen, da vi har et ønske om at blive en attraktiv arbejdsplads, også

Læs mere

Borgerdefineret tovholder-funktion - og medarbejderspecificeret realisering

Borgerdefineret tovholder-funktion - og medarbejderspecificeret realisering Borgerdefineret tovholder-funktion - og medarbejderspecificeret realisering Udarbejdet af: Niels Henrik Kolmos Anne Cecilie Andersen Chris Tollak Olesen Kia Madsen Pernille Pedersen (Borgerrepræsentanter)

Læs mere

Sammenfatning. Virksomhedernes opfattelse og vurdering af Aalborg Kommunes virksomhedsservice og fremtidige samarbejdsmuligheder

Sammenfatning. Virksomhedernes opfattelse og vurdering af Aalborg Kommunes virksomhedsservice og fremtidige samarbejdsmuligheder Sammenfatning Virksomhedernes opfattelse og vurdering af Aalborg Kommunes virksomhedsservice og fremtidige samarbejdsmuligheder Udarbejdet for Koordinationsudvalget for den forebyggende arbejdsmarkedsindsats

Læs mere

Evaluering af ammekursus 2010/2011

Evaluering af ammekursus 2010/2011 Evaluering af ammekursus 2010/2011 Indledning Tværfagligt ammekursus blev etableret i 2004. Baggrunden var, at det var blevet muligt at gå til eksamen i Danmark og få den internationale certifikation til

Læs mere

Arbejdspladsvurdering (APV) 2012 Nedsættelse af APV-koordinationsudvalg Sagsbehandler: Karen Boesen og Ingrid Skovsmose

Arbejdspladsvurdering (APV) 2012 Nedsættelse af APV-koordinationsudvalg Sagsbehandler: Karen Boesen og Ingrid Skovsmose K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T HSU AMKU S A G S N O T A T 16. NOVEMBER 2011 Vedr.: Arbejdspladsvurdering (APV) 2012 Nedsættelse af APV-koordinationsudvalg Sagsbehandler: Karen Boesen og Ingrid

Læs mere

Deltagerevaluering. af auditprojektet Den ældre patient 2014

Deltagerevaluering. af auditprojektet Den ældre patient 2014 Deltagerevaluering af auditprojektet Den ældre patient 2014 1 2 Deltagerevaluering af auditprojektet Den ældre patient 2014. Der er foretaget en deltagerevaluering af projektet Faglig kvalitetsudvikling

Læs mere

Indsamling og dokumentation af viden

Indsamling og dokumentation af viden 1 Indsamling og dokumentation af viden Fonden skal opsamle og systematisere tilgængelig viden og målrettet formidle den videre til måltidsproducenter etc. Viden kan bestå i forskningsresultater, opskrifter,

Læs mere

Udvikling og afprøvning af modeller for forældrekurser og -netværk i samarbejde mellem kommuner og brugerorganisationer.

Udvikling og afprøvning af modeller for forældrekurser og -netværk i samarbejde mellem kommuner og brugerorganisationer. Udvikling og afprøvning af modeller for forældrekurser og -netværk i samarbejde mellem kommuner og brugerorganisationer Kursusmanual 1 Indhold Baggrund... 3 Formål og succeskriterier for de udbudte kurser...

Læs mere

Kurser for vikarer, vejledere og kursusledere

Kurser for vikarer, vejledere og kursusledere Kurser for vikarer, vejledere og kursusledere 2016 Praktiske oplysninger Tilmeldingen til kurserne foregår elektronisk. Følg linket her TILMELDING Bekræftelse på tilmeldingen sendes til kursusdeltageren

Læs mere

Er du klædt på til et bedre miljø?

Er du klædt på til et bedre miljø? Er du klædt på til et bedre miljø? MiljøForum Fyn - ellers er det om at komme ud af fjerene! 2 MiljøForum Fyn Miljø og klima står højt på den globale dagsorden, fordi det er blevet tydeligt, at måden,

Læs mere

Ansøgning om støtte. til projekt:

Ansøgning om støtte. til projekt: Ansøgning om støtte til projekt: Rummelighed i forhold til psykisk sårbare på arbejdsmarkedet Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Søvej 1-3 8600 Silkeborg E-post:

Læs mere

Skal elever tilpasses skolen eller omvendt?

Skal elever tilpasses skolen eller omvendt? Skal elever tilpasses skolen eller omvendt? Kan man tale om at der findes stærke og svage elever? Eller handler det i højere grad om hvordan de undervisningsrammer vi tilbyder eleven er til fordel for

Læs mere

Beskrivelse af indsatsens første fire måneder

Beskrivelse af indsatsens første fire måneder 1 Status på gadeplansmedarbejder-funktionen, Helsingør Kommune oktober 2014 Indhold Beskrivelse af indsatsens første fire måneder... 1 Målsætningen med gadeplansfunktionen... 2 Gadeplansmedarbejderens

Læs mere

- Et interaktivt kursus i forandringsledelse

- Et interaktivt kursus i forandringsledelse - Et interaktivt kursus i forandringsledelse EPJ Ejerskab og Forankring Copyright 2004 Medical Management Consulting. Alle rettigheder forbeholdt. Udarbejdet af Thomas Køhlert Udgivet af Medical Management

Læs mere

Ansøgningsskema. Ansøgningsvejledning til pulje for udvikling og afprøvning af kurser med henblik på at forbedre plejen for demente patienter

Ansøgningsskema. Ansøgningsvejledning til pulje for udvikling og afprøvning af kurser med henblik på at forbedre plejen for demente patienter Servicestyrelsen, Skibhusvej 52 B, 5000 Odense C Ansøgningsskema Ansøgningsvejledning til pulje for udvikling og afprøvning af kurser med henblik på at forbedre plejen for demente patienter 1 Ansøger:

Læs mere

Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008. Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang

Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008. Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008 Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang Vi mangler dagplejere her og nu - lad os lave en kampagne KØR! Vi

Læs mere

FOA Horsens Når du er medlem af FOA...

FOA Horsens Når du er medlem af FOA... FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og

Læs mere

Mål og handlinger er Kommunens overordnede Børnepolitik for børn og unge 0-18 år.

Mål og handlinger er Kommunens overordnede Børnepolitik for børn og unge 0-18 år. og handlinger er Kommunens overordnede Børnepolitik for børn og unge 0-18 år. Børn og unge i vækst - alle børn skal trives i et trygt og sundt miljø med leg og læring. - alle børn skal møde nærværende,

Læs mere

BIT-evaluering efteråret 2013

BIT-evaluering efteråret 2013 BIT-evaluering efteråret 13 Spørgeskemaundersøgelsen Som en del af BIT-projektet på Randers HF & VUC har vi bedt de deltagende kursister om at besvare et spørgeskema, der blandt andet afdækker kursisternes:

Læs mere

Samarbejdsmodel om støtte og vejledning til unge mænd i forhold til at sikre gennemførelse af uddannelse.

Samarbejdsmodel om støtte og vejledning til unge mænd i forhold til at sikre gennemførelse af uddannelse. TEC, Hvidovre 18. januar 2012 Samarbejdsmodel om støtte og vejledning til unge mænd i forhold til at sikre gennemførelse af uddannelse. Samarbejdsmodellen involverer TEC Hvidovre og jobcentrene i Vallensbæk/Ishøj,

Læs mere

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed

Læs mere

ERFARINGSOPSAMLING OG RESULTATVURDERING

ERFARINGSOPSAMLING OG RESULTATVURDERING ERFARINGSOPSAMLING OG RESULTATVURDERING Evaluering af projekt: Tillidsrepræsentanter som mentorer for flygtninge og indvandrere uden fast tilknytning til arbejdsmarkedet Juni 2002 INDHOLD Baggrund... 3

Læs mere

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. JOBmidt

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. JOBmidt Resultatkontrakt Vedrørende Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt [1. maj 2009 30. april 2011] Journalnummer: 1-33-76-22-15-08 Kontraktens parter Region: Region Midtjylland(RM)

Læs mere

Kære kursusdeltager. Vi ser frem til at møde dig til kurset Praktikvejledning af PAU- og sosu elever som består af 10 kursusdage.

Kære kursusdeltager. Vi ser frem til at møde dig til kurset Praktikvejledning af PAU- og sosu elever som består af 10 kursusdage. Kære kursusdeltager. Vi ser frem til at møde dig til kurset Praktikvejledning af PAU- og sosu elever som består af 10 kursusdage. På de næste sider ser du programmet for kurset, samt støttespørgsmål for

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Esbjerg Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne

Læs mere

Respondenter I hver arbejdsgruppe deltog 4 6 lærere og 2 fra ledelsen. I den endelige diskussion deltog alle lærere og ledelsen.

Respondenter I hver arbejdsgruppe deltog 4 6 lærere og 2 fra ledelsen. I den endelige diskussion deltog alle lærere og ledelsen. Kvalitetssikring Rapporter og opfølgningsplaner Evalueringsområder 2012 2013 Nøgleområde 1 / 12 13: Uddannelsesprofiler på stx og hf Nøgleområde 2 / 12 13: Fastholdelse og forsømmelser Nøgleområde 3 /

Læs mere

Fra viden til vaner sundhed på dagtilbudsområdet i Holstebro.

Fra viden til vaner sundhed på dagtilbudsområdet i Holstebro. Fra viden til vaner sundhed på dagtilbudsområdet i Holstebro. Projektets baggrund og problemstilling Der er stor fokus på sundhed som forebyggende indsats. Sundhed er et indsatsområde, hvor det står klart

Læs mere

Uddannelsespuljen 2012

Uddannelsespuljen 2012 Uddannelsespuljen 2012 Evalueringsrapport Marts 2013 Center for frivilligt socialt arbejde 0 Uddannelsespuljen 2012 Evalueringsrapport Marts 2013 Udarbejdet og udgivet af Center for frivilligt socialt

Læs mere

ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET

ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET FORORD Odense Byråd godkendte i januar 2016 Beskæftigelses- og Socialudvalgets beskæftigelsespolitik Odense i job. Politikken sætter

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2007

Arbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2007 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2007 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2007 Arbejdsmiljøuddannelserne 2008 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Bemærk:

Læs mere

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR PÅ FORKANT PÅ FORKANT Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad kan vi gøre i dag? Status:

Læs mere

Inklusionsstrategi. Arbejdsgrundlag 2015-2018

Inklusionsstrategi. Arbejdsgrundlag 2015-2018 Inklusionsstrategi og Arbejdsgrundlag på 2015-2018 Indhold 1. Forord... 3 2. Vision og værdier for Højvangskolen... 4 3. Formål med inklusionsindsatsen... 5 4. Inklusionsstrategi for Højvangskolen... 5

Læs mere

Projektets tertiære målgruppe er professionelle og civile aktører, der ønsker at deltage i udviklingsarbejdet.

Projektets tertiære målgruppe er professionelle og civile aktører, der ønsker at deltage i udviklingsarbejdet. Partnerskabet i Urbanplanen ønsker at igangsætte et længerevarende metodeudviklingsprojekt All in i samarbejde med Københavns Kommune. Projektet henvender sig til unge over 18 år, som befinder sig i en

Læs mere

Fælles indsatser i UU-Vestegnens regi

Fælles indsatser i UU-Vestegnens regi Statuspapir: Fælles indsatser i UU-Vestegnens regi Tema 1: Flere unge i erhvervsuddannelse 1.09.15 - Status: Planlagte, iværksatte og gennemførte aktiviteter UU har internt gennemført en kompetence- og

Læs mere

Portfolio og formativ evaluering i matematikundervisningen

Portfolio og formativ evaluering i matematikundervisningen Projekttitel: Portfolio og formativ evaluering i matematikundervisningen Ansøgning om ressourcer til kompetenceudvikling inden for formativ evaluering i matematik undervisningen. Dette er en ansøgning

Læs mere

Vilkår for udvikling - Innovationskapacitet i Odsherred

Vilkår for udvikling - Innovationskapacitet i Odsherred Vilkår for udvikling - Innovationskapacitet i Odsherred Marts 2003 Arbejdsliv Teknologisk Institut, Arbejdsliv Postboks 141 2630 Taastrup Tlf.: 7220 2620 Fax: 7220 2621 E-mail: arbejdsliv@teknologisk.dk

Læs mere

Skabelon til projektbeskrivelse

Skabelon til projektbeskrivelse Skabelon til projektbeskrivelse 1. Projektets titel: Livsstilsintervention med Løsninger for Livet 2. Baggrund: Beskriv baggrunden for at der er taget initiativ til projektet, samt hvilken viden projektet

Læs mere

Nyt om Mentorskab. nr. 1, december 2006. Pointer fra seminaret Samtale i centrum

Nyt om Mentorskab. nr. 1, december 2006. Pointer fra seminaret Samtale i centrum nr. 1, december 2006 Nyt om Mentorskab Nyt om mentorskab er nyhedsbrev fra socialfondsprojekt Mentorservice. Det første nummer af nyhedsbrevet sendes ud elektronisk. Fra februar 2007 kan vores nyhedsbrev

Læs mere

Indsatser for Hundested Plejecenter 2016

Indsatser for Hundested Plejecenter 2016 MÅL Handleplan Ansvarlig Tidsplan Sundhed: (Margrethe, Helle, Tina, Margit) At danne en gruppe af ildsjæle til sundhedstiltag for ansatte på Hundested Plejecenter Talepapir Sundhedsildsjæle: (En gruppe

Læs mere

Projektbeskrivelse: Sundhedsaktiv Skole

Projektbeskrivelse: Sundhedsaktiv Skole Projektbeskrivelse: Sundhedsaktiv Skole Projektperiode: Skoleåret 2005/2006. Forud herfor et introduktionsmøde ultimo skoleåret 2004/2005. Projektets baggrund: En god sundhedstilstand spiller en afgørende

Læs mere

Virksomhedernes erfaringer - når en medarbejder får en psykisk lidelse - når en ledig har en psykisk lidelse

Virksomhedernes erfaringer - når en medarbejder får en psykisk lidelse - når en ledig har en psykisk lidelse Juni 2009 UNDERSØGELSESRAPPORTRAPPORT Virksomhedernes erfaringer - når en medarbejder får en psykisk lidelse - når en ledig har en psykisk lidelse Indhold Indledning 3 Psykisk lidelse definitorisk afklaring...

Læs mere

ÅRHUS KOMMUNE Magistratens 1. Afdeling - Borgmesterens Afdeling

ÅRHUS KOMMUNE Magistratens 1. Afdeling - Borgmesterens Afdeling ÅRHUS KOMMUNE Magistratens 1. Afdeling - Borgmesterens Afdeling INDSTILLING Til Århus Byråd Den 10-08-04 via Magistraten Tlf. nr.: 8940 3110 Jour. nr.: Ref.: Anne Marie Frederiksen Undersøgelse af LO medlemmers

Læs mere

ʺIKT i de klassiske fagʺ

ʺIKT i de klassiske fagʺ Lille afsluttende rapport om udviklingsprojektet ʺIKT i de klassiske fagʺ 1. januar 2008 31. marts 1009 Arbejdsgruppe: Anne Bisgaard Vase, Odder Gymnasium Rikke Forsberg, Marselisborg Gymnasium Chresteria

Læs mere

Delevaluering af Projekt BYG! Med Flygtninge december Delevaluering: Projekt BYG! - Med Flygtninge. Baggrund

Delevaluering af Projekt BYG! Med Flygtninge december Delevaluering: Projekt BYG! - Med Flygtninge. Baggrund Returadresse: Køge Kommune, Center for Dansk og Integration Torvet 1, 4600 Køge Delevaluering af Projekt BYG! Med Flygtninge december 2016. Dato Børne- og Uddannelsesforvaltningen Center for Dansk og Integration

Læs mere

innovation tilfredshed nye produkter nye markeder effektivitet branding sammenhæng

innovation tilfredshed nye produkter nye markeder effektivitet branding sammenhæng innovation tilfredshed nye produkter nye markeder effektivitet branding sammenhæng Torben Møller-Hansen, Direktør Foreningen Nydansker Stiftet i 1998 Formål: At nedbryde barrierer mellem nydanskere og

Læs mere

Forstærk virksomhedens innovation og styring

Forstærk virksomhedens innovation og styring KOMPETENCE- OG VIRKSOMHEDSUDVIKLING Forstærk virksomhedens innovation og styring Bliv bedre til at effektivisere og forny forretningsprocesser internt i virksomheden og eksternt med leverandører 2 Det

Læs mere

Lautrupgårdskolens handleplan for inklusion.

Lautrupgårdskolens handleplan for inklusion. Lautrupgårdskolens handleplan for inklusion. 1. Lautrupgårdskolen udarbejder handleplan for inklusion. Mål: Inklusionsstrategien skal implementeres som en naturlig del af hverdagen. Succeskriteriet: At

Læs mere

1. Koordinator funktionen i Kolding Provstis Menighedspleje:

1. Koordinator funktionen i Kolding Provstis Menighedspleje: 1. Koordinator funktionen i : Koordinator funktionen: Funktionsområder: Varetagelse af besøgstjeneste for, herunder oprettelse af samt koordinering af besøgstjeneste i private hjem, plejehjem, aflastningstjeneste

Læs mere

Etnisk Erhvervsfremme 2010 2013

Etnisk Erhvervsfremme 2010 2013 Etnisk Erhvervsfremme 2010 2013 Indhold Baggrund s. 1 Formål - 2 Målgruppe - 3 Indhold - 3 Organisation - 4 Budget - 7 Finansiering - 7 Baggrund I regeringsgrundlaget fra 2007 - Mulighedernes samfund -

Læs mere

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR OVERBLIK OVERBLIK Hvem står bag? Side 3 Overblik På forkant Sygepolitik Hvad er indholdet i pjecerne? Særlige vilkår Side 4

Læs mere

Notat. Referat af 7. møde i HRM-styregruppen under FSU om Human Ressource Management i folkekirken

Notat. Referat af 7. møde i HRM-styregruppen under FSU om Human Ressource Management i folkekirken Dato: 3.marts 2010 Referat af 7. møde i HRM-styregruppen under FSU om Human Ressource Management i folkekirken Mødet fandt sted torsdag den 14. januar 2010 kl. 12.00 til kl. 15.00 i Kirkeministeriet. Kirkeministeriet

Læs mere

Hvordan ting kan vokse op nedefra!

Hvordan ting kan vokse op nedefra! Hvordan ting kan vokse op nedefra! - en kreativ arbejdsmodel som redskab til at skabe nye tanker, idéer og alternative løsninger i pædagogiske miljøer Af Anne Sofie Møller Sparre i kreativt samarbejde

Læs mere

LAS III - Kursus i ledelse, administration og samarbejde. Kursusbeskrivelse

LAS III - Kursus i ledelse, administration og samarbejde. Kursusbeskrivelse LAS III - Kursus i ledelse, administration og samarbejde Kursusbeskrivelse Oktober 2006 Revideret Juli 2008 Indholdsfortegnelse Kursusbeskrivelse...1 Indholdsfortegnelse...2 LAS III...3 Placering i hoveduddannelsen...3

Læs mere

FORSØG MED ANDRE AKTØRER TIL FOR- MIDLING AF FLEKSJOB

FORSØG MED ANDRE AKTØRER TIL FOR- MIDLING AF FLEKSJOB FORSØG MED ANDRE AKTØRER TIL FOR- MIDLING AF FLEKSJOB Projektbeskrivelse Baggrund Kommunerne skal tilbyde fleksjob til borgere, som er godkendt til fleksjob. Der er store forskelle kommunerne imellem,

Læs mere

Pædagogisk faglighed. Pædagogiske og professionelle kompetencer for de pædagogiske medarbejdere i Dagtilbud

Pædagogisk faglighed. Pædagogiske og professionelle kompetencer for de pædagogiske medarbejdere i Dagtilbud Pædagogisk faglighed Pædagogiske og professionelle kompetencer for de pædagogiske medarbejdere i Dagtilbud Hovedopgaven for de pædagogiske medarbejdere i Dagtilbud er, at fremme trivsel, sundhed, udvikling

Læs mere

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative

Læs mere

Projekt Børn som pårørende Nyhedsbrev

Projekt Børn som pårørende Nyhedsbrev Projekt Børn som pårørende Nyhedsbrev I dette nyhedsbrev kan du læse om hvad der sker netop nu i projekt Børn som pårørende i psykiatrien. Projekt Børn som pårørende i psykiatrien er et tre årigt samarbejdsprojekt

Læs mere

Nydanskere i bevægelse - fastholdelse, avancering og nyrekruttering

Nydanskere i bevægelse - fastholdelse, avancering og nyrekruttering Nydanskere i bevægelse - fastholdelse, avancering og nyrekruttering Erfaringsopsamling fra Virksomhedsturné til 100 virksomheder i efteråret 2008 - virksomhedernes kapacitet og behov og turnékonceptets

Læs mere

Høje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005

Høje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005 Høje-Taastrup Kommune Trivselsundersøgelse 2005 April 2005 Trivselsundersøgelsen 2005 Hovedrapport Forord... 3 1. Sammenfatning... 4 2. Indledning... 6 3. Udførelse og udviklingsmuligheder i arbejdet...

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen

Nyhedsbrev. Velkommen MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 7 F e b r u a r 2 0 1 6 Velkommen

Læs mere

DISCUS A/S RAPPORT. Erfaringsopsamling fra U/I projekt på Københavns Pakkecenter i Brøndby

DISCUS A/S RAPPORT. Erfaringsopsamling fra U/I projekt på Københavns Pakkecenter i Brøndby RAPPORT Erfaringsopsamling fra U/I projekt på Københavns Pakkecenter i Brøndby August 2001 Indhold 1. Forord... 3 2. Baggrund... 3 3. Formålet med projektet... 4 4. Organisering af projektet aktører og

Læs mere

FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus

FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus 1. Evaluering af indsatsen Der ønskes en kvalitativ og kvantitativ evaluering. 1.1 Kvantitativ evaluering: Tabel 1 skal anvendes til at vise konkret, hvor langt det

Læs mere

Stop Dreaming - styrk din personlige handlekraft - og gør dine drømme til virkelighed

Stop Dreaming - styrk din personlige handlekraft - og gør dine drømme til virkelighed 2013 Stop Dreaming - styrk din personlige handlekraft - og gør dine drømme til virkelighed Anne-Mette Michaelsen, Berrit Kvorning og Anita Mac vil med godt humør og stor seriøsitet støtte dig i at udvikle

Læs mere

Generalforsamlingen i LOS, 2014

Generalforsamlingen i LOS, 2014 Generalforsamlingen i LOS, 2014 Til dagsordenens punkt 6: Drøftelse af dilemma I forbindelse med vedtagelsen af Strategi for LOS på sidste års generalforsamling blev det besluttet, at bestyrelsen skulle

Læs mere

Pædagogisk dømmekraft og værdiledelse

Pædagogisk dømmekraft og værdiledelse Pædagogisk dømmekraft og værdiledelse Refleksion og handling i socialpædagogisk arbejde KURSUS Etiske dilemmaer i socialpædagogisk arbejde og hvordan man håndterer dem KURSUSFORLØB Pædagogisk dømmekraft

Læs mere

EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER

EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER Til Integrationsministeriet Dokumenttype Hovedkonklusioner Evaluering af tredje runde af Mangfoldighedsprogrammet (2009) Dato Marts, 2011 EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER

Læs mere

Det der giver os energi

Det der giver os energi værktøj 1 Det der giver os energi - og det der dræner os for energi værktøj 1 1 Indhold 3 Introduktion 4 Formålet med dette værktøj 4 Arbejdsgruppens forberedelse 5 Processen trin for trin Arbejdsmiljøsekretariatet

Læs mere

Projekt KLAR. Guidelines. Transfer af viden, holdninger og færdigheder. Kompetent Læring Af Regionen

Projekt KLAR. Guidelines. Transfer af viden, holdninger og færdigheder. Kompetent Læring Af Regionen Projekt KLAR Kompetent Læring Af Regionen Guidelines Transfer af viden, holdninger og færdigheder transfer af viden, holdninger og færdigheder opfølgning transfer ny læringskultur guideline til konsulenten

Læs mere

I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke

I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ved ikke Evaluering af kursus Kære deltager Tak fordi du tager dig tid til at besvare dette spørgeskema. Din besvarelse vil indgå i evalueringen af kurset og den samlede kursussæson for Uddannelsespuljen. For nemhedens

Læs mere

Bettina. Profil. Not. Hot. Fang min opmærksomhed med lethed og humor. Profil for Bettina. Job:

Bettina. Profil. Not. Hot. Fang min opmærksomhed med lethed og humor. Profil for Bettina. Job: Bettina for Bettina Fællestillidsrepræsentant Alder: 51 år Uddannelse: Pædagog Fokus på: At sætte de raske i centrum og tale mindre om stress og sygefravær Bettina er med til at arrangere kurser for daginstitutioner

Læs mere

Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5

Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5 Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5 Formål Kortene kan bruges til at starte en fælles drøftelse om hinandens arbejdsområder og udviklingsønsker, gennem at give indblik i, hvad der optager ens kollegaer

Læs mere

Praktikant eller studiejobber

Praktikant eller studiejobber Hej studerende Praktikant eller studiejobber også noget for dig! I en praktik eller et studiejob kan du som studerende fra en relevant uddannelse byde ind på at løse opgaver ude hos virksomhederne med

Læs mere

SKOLEUDVIKLINGSPROJEKT OM KLASSERUMSLEDELSE PA A RHUS STATSGYMNASIUM

SKOLEUDVIKLINGSPROJEKT OM KLASSERUMSLEDELSE PA A RHUS STATSGYMNASIUM SKOLEUDVIKLINGSPROJEKT OM KLASSERUMSLEDELSE PA A RHUS STATSGYMNASIUM Slutrapport 1/11-2014 GYMNASIELÆRER Er det bare noget man er? 1 Skoleudviklingsprojekt om klasserumsledelse på Århus Statsgymnasium

Læs mere

CYKLING OG DETAILHANDEL

CYKLING OG DETAILHANDEL ANSØGNING TIL "PULJE TIL MERE CYKELTRAFIK" 2014 CYKLING OG DETAILHANDEL BILAG 1: PROJEKTBESKRIVELSE ADRESSE COWI A/S Visionsvej 5 9000 Aalborg TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk Overordnet

Læs mere

Aktiviteter i Jobboxen

Aktiviteter i Jobboxen Aktiviteter i Jobboxen Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk 2016 April maj juni Kurser Find din fremtidige arbejdsgiver Cirka 80 procent af alle ledige job er ikke synlige for dig som

Læs mere

Projekt: ADHD Basisteam, Hørsholm kommune Reference nr. 7-313-04-11/2. Projektansvarlig: Læge Anne Munch Bøegh Psykolog Helle Lindhard

Projekt: ADHD Basisteam, Hørsholm kommune Reference nr. 7-313-04-11/2. Projektansvarlig: Læge Anne Munch Bøegh Psykolog Helle Lindhard Projekt: ADHD Basisteam, Hørsholm kommune Reference nr. 7-313-04-11/2 Projektansvarlig: Læge Anne Munch Bøegh Psykolog Helle Lindhard Dato: 24. maj 2011 1.0. Generel del Projektets formål er en tidligere

Læs mere

Derudover er der en række nøgleord som kendetegner det pædagogiske arbejde ved Den selvejende institution Under Kastanien:

Derudover er der en række nøgleord som kendetegner det pædagogiske arbejde ved Den selvejende institution Under Kastanien: STILLINGSBESKRIVELSE Fælles stillingsbeskrivelse for pædagogisk ansat ledelsespersonale ved Den selvejende institution Under Kastanien. Generelt skal det slås fast at du som leder har ansvaret for de dispositioner

Læs mere

Referat. Ansvarlig og deadline

Referat. Ansvarlig og deadline Deltagere: Simon, Lene, Ulrik, Steffen, Marina Afbud: Referent: Miriam,, Susanne Lene Emne Referat Referat 1. Godkendelse af Dagsordenen godkendes. dagsorden 2. Referat fra sidste møde Referatet fra sidste

Læs mere

Ulykkesforebyggelse på mellemstore virksomheder gennem arbejdsmiljøledelse

Ulykkesforebyggelse på mellemstore virksomheder gennem arbejdsmiljøledelse Drejebog Ulykkesforebyggelse på mellemstore virksomheder gennem arbejdsmiljøledelse Introduktion til undervisere November 2005 Drejebog Ulykkesforebyggelse på mellemstore virksomheder gennem arbejdsmiljøledelse

Læs mere

Sundt Samspil Projektplan november 2013 november 2014

Sundt Samspil Projektplan november 2013 november 2014 Sundt Samspil Projektplan november 2013 november 2014 Projektplan november 2013 november 2014 tager udgangspunkt i den eksisterende Projektplan 2013, som blev vedtaget i den politiske styregruppe og sendt

Læs mere

Kvalitetsrapport 2011

Kvalitetsrapport 2011 Kolding Kommunale Skolevæsens Kvalitetsrapport 11 Skoleåret 1-11 Delrapport fra 11 ved skoleleder Kedda Jakobsen KONKLUSIONER KVALITETSSIKRING AF ELEVERNES UDBYTTE Gennemsnittet er højnet betydeligt i

Læs mere

PROTOKOLLAT OM FREMTIDIG UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET

PROTOKOLLAT OM FREMTIDIG UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORNING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE PROTOKOLLAT OM FREMTIDIG UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET

Læs mere

Sammendrag af uanmeldte tilsyn 2012. De uanmeldte tilsyn er gennemført i perioden september til november 2012:

Sammendrag af uanmeldte tilsyn 2012. De uanmeldte tilsyn er gennemført i perioden september til november 2012: Sammendrag af uanmeldte tilsyn 2012 De uanmeldte tilsyn er gennemført i perioden september til november 2012: Indledning: Dagtilbudsloven 5 beskriver at: Kommunalbestyrelsen skal føre tilsyn med indholdet

Læs mere

B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb

B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e 14. december 2012 Virksomhedscentre og ressourceforløb J.nr. 2012-0020057 2. kontor Baggrund Førtidspensionsreformen betyder, at borgere, der er i risiko

Læs mere

Kompetencebevis og forløbsplan

Kompetencebevis og forløbsplan Kompetencebevis og forløbsplan En af intentionerne med kompetencebevisloven er, at kompetencebeviset skal skærpe forløbsplanarbejdet og derigennem styrke hele skoleforløbet. Således fremgår det af loven,

Læs mere

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt Resultatkontrakt Vedrørende Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt [22. september 2008 31. august 2011] Journalnummer: 1-33-76-22-16-08 Kontraktens parter Region: Region Midtjylland(RM)

Læs mere

Villa Venire Biblioteket. Af Heidi Sørensen og Louise Odgaard, Praktikanter hos Villa Venire A/S. KAN et. - Sat på spidsen i Simulatorhallen

Villa Venire Biblioteket. Af Heidi Sørensen og Louise Odgaard, Praktikanter hos Villa Venire A/S. KAN et. - Sat på spidsen i Simulatorhallen Af Heidi Sørensen og Louise Odgaard, Praktikanter hos Villa Venire A/S KAN et - Sat på spidsen i Simulatorhallen 1 Artiklen udspringer af en intern nysgerrighed og fascination af simulatorhallen som et

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark 8. august 2014 Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark FOA har i perioden 9.-19. maj 2014 udført en undersøgelse om medlemmernes holdninger til ulighed i Danmark. Undersøgelsen blev udført via forbundets

Læs mere