Specialisterne Johnnie Kragh, direktør Charlotte Holmer Kaufmanas, chef for forretningsudvikling

Transkript

1 Beskæftigelsesudvalget BEU Alm.del Bilag 153 Offentligt Specialisterne. Johnnie Kragh, direktør Charlotte Holmer Kaufmanas, chef for forretningsudvikling 2016

2 3 budskaber - 7 ½ minut præsentation Specialisterne leverer resultater for samfundet Der er et stort uudnyttet potentiale Vi har idéer til fremdrift på området Este es el pie de página 2

3 Resultater Mission Reel inklusion inklusiv vækst Målgruppe Mennesker med autisme og lignende udfordringer 3 forretningsområder: business afklaring uddannelse 33 konsulenter med autisme Afklaring og virksomhedspraktik 26 samarbejdende kommuner: 70 forløb/ 71 praktikforløb (24 i job eller uddannelse efter forløb andre stadig i forløb eller afsluttet) STU 34 studerende (2015) / 22 studerende (2016): 12 videre i job eller uddannelse Este es el pie de página 3

4 Specialisterne Irland Specialisterne N. Irland Specialisterne Island Specialisterne UK Norge - partner Specialisterne Danmark Specialist People Foundation Specialisterne Østrig Specialisterne Schweiz Specialisterne Canada APLA, CZ Lokale Partnere Specialisterne USA: Washington, Minnesota, Delaware, New York, Pennsylvania, Californien Vancouver Toronto Montreal Specialisterne Spanien Barcelona, Madrid São Paolo Enable India Specialisterne Australien: Adelaide, Brisbane, Canberra Pandorga, São Leopoldo

5 Samarbejde og kunder Offentlige og private kunder Havs HESS - Hoej.dk HOFOR - Kbh. Kommune trafik Lundbeck RegionHovedstaden Semler TDC ATP Clearidium Cypercom/SDC Dansk data arkiv DGS og Oticon Dynatest Falck Gladsaxe kommune Nye samarbejder 2016 Dansk Supermarked Lóreal - DONG Este es el pie de página 5

6 Stort uudnyttet potentiale I forbindelse med IT Branchens årsmøde 17. marts i år offentliggjordes nye tal. Opgørelsen viser markant mangel på it-folk og at det koster branchen på innovationsevnen: 42 % af virksomheder har svært ved at besætte ledige it-specialist stillinger Knap hver 3. it-virksomhed måtte helt opgivet at besætte stillinger i % af it-virksomhederne har udskudt videreudvikling/innovation pga. mangel på kompetencer Specialisterne kan rekruttere, afklare og uddanne og supportere medarbejdere med autisme til IT branchen Este es el pie de página 6

7 Stort uudnyttet potentiale God forretning både for det offentlige og for samfundet som helhed at udsatte borgere kommer i beskæftigelse SFI og Det Centrale Handicapråds rapporter; Udsatte mindre arbejdsfrekvens holdninger til kolleger med funktionsnedsættelser COWI og KORA rapporter 2015 Samfundsmæssigt gevinstpotentiale ved at udsatte borgere kommer i beskæftigelse i enten fleksjob eller ordinært job. Mere skat, mindre misbrug/kriminalitet, bedre helbred Este es el pie de página 7

8 Idéer til fremdrift på området Stat: SAP og LÓreal er eksempler på virksomheder, der har en vision om, at deres medarbejdere skal afspejle befolkningssammensætningen med henholdsvis 1 % med autisme (SAP) og 2,5 % med funktionsnedsættelser (LÓreal). Hvilken vision har Folketinget om antallet af medarbejdere med funktionsnedsættelser i stat, regioner og kommuner? Flere virksomheder har en diversity manager kunne man inden for det offentlige ansætte diversitetschefer, som har til ansvar at implementere en diversitetsfremmende lovgivning på arbejdsmarkedet? En regel om, at f.eks. 4 % af offentlige indkøb skal være fra beskæftigelsesfremmende sociale virksomheder årlig kommunal rapportering lignende regler findes i Australien og UK. Der bør være et afsnit med vision om inklusiv vækst i Vækstplanen Taskforce i BM eller ERST Vi har meget lidt benchmarking viden om forskel mellem de ydelser, det offentlige og de socialøkonomiske virksomheder/2. aktører leverer i forhold til resultater og pris. Kan man etablere puljer til det eller stille spørgsmål til Socialministeren om det? 8

9 Idéer til fremdrift på området Kommuner: Kommuner kan socialpolitisk købe sig til resultater og belønne resultater (social investeringspolitik) i forhold til rehabilitering, inklusion på arbejdsmarkedet m.v. Vejledning i at anvende den nye udbudslov ved offentligt indkøb af ydelser hos sociale virksomheder Erhvervsstyrelsen. Evt. kampagne. Rådgivning af SØV: Erhvervscentre / væksthuse (indføre dette i resultatkontrakter) Rådgivning af virksomheder om muligheder for at samarbejde med SØV (Jobcentre) SØV: Dokumentere resultater ud fra virksomme metoder Match making fungere som brobygger mellem borger og virksomhed Virksomheder: Virksomhederne bør tage et større samfundsmæssigt ansvar ved at rette opmærksomhed på værdien i at ansætte mennesker med funktionsnedsættelser. CSR giver branding udadtil og stolthed blandt medarbejderne indadtil. De sociale SDG mål (FN) er et andet redskab. 9

10 Thorkil Sonnes søn, der satte gang i idéen om at etablere Specialisterne for 12 år siden

11 Vores model - metode Før-start af pilotprogram 1-5 Måneders program Rekruttering af kandidater til programmet Ressourceafklaring og træning Praktik hos partner kandidater 12 trainees i programmet 8-10 i job Opsøg lokalt ASF fællesskab og erhvervspartnere. Kortlæg opgaver, afklar arbejdsmiljø og krav. Forbered logistik, introduktion til erhvervspartner. Afklar kompetencer, motivation, sårbarhed, arbejdsevne. Forstå team dynamikker. Lav baseline. Træn kompetencer og arbejdsevne. Forskellige opgaver, kompleksiteter og arbejdsforhold. Opdatér baseline. Forbered Personlig business profil. Jobtilbud/ muligheder fremadrettet.

12 Interessenter -spændingsfeltet Offentlige Sektor Politikere & Meningsdannere Statsmyndigheder og Styrelser Kommuner / Regioner Socialrådgivere Jobcentre Stillinger & praktik-job Risikovillig kapital Regional udvikling Firma Filantroper Fonde Filantroper Andre finansiører Finansiering Private Sektor Nye firmapartnere Kunder Jobs & Trainee stillinger Corporate Social Responsibility Lokale Ildsjæle Specialisterne in-a-box koncept Implementeringsassistance Vidensoverførsel Formidling Løbende drift support Vindere: Mennesker med ASF Forældre og støttepersoner Samfundet Sociale Entreprenører Ashoka Fellows Interesse Organisationer & NGO er Professionelle & Business Netværk

13 Kundebehov Driver Forretningen TDC Lundbeck Antidoping Danmark ATP Hess Dansk Supermarked Region Hovedstaden Gladsaxe Kommune Semler HP SAP (9 lande) Microsoft CAI Towers Watson E&Y Bloomberg BBVA (Spanien) AVNET Sogeti CAP Gemini Oticon JP Morgan Capital One 13

14 Skaleringstilgang Mod EN Million Jobs 2% 18% 80% 1 2 Showcases og Specialisterne beviser modellen i forskellige lokaliteter men rører kun toppen af toppen af isbjerget! Gennem andre partnerskaber med ligesindede aktører, udvider vi til toppen af isbjerget. 3 Mainstream: I takt med at vi udbreder viden og metoder adresserer vi én million job målet.

15 NGO Repræsentant til FN Afdeling for Offentlig Information This year, I am pleased to launch an employment Call to Action, inviting businesses to make concrete commitments to employ people on the autism spectrum FN General-Sekretær, Ban Ki-moon UN World Autism Awareness Day 2015 My dream is that when we meet at the UN World Autism Awareness Day in 2025 together we will have reached and exceeded the goal of one million jobs SPF/Specialisterne Stifter, Thorkil Sonne UN World Autism Awareness Day 2015

16 Vinder af European Space Agency Robot Konkurrence 2015 vi vandt Et hold (Team Specialisterne), vandt en prestigefuld europæisk robot konkurrence organiseret af Europas Rumagentur.