FAGGRUPPELANDSMØDE DEN maj 2011 R E F E R A T

Transkript

1 Social- og sundhedssektoren FAGGRUPPELANDSMØDE DEN maj 2011 R E F E R A T Hjemmehjælpere Dagsorden: 17. maj 1. Velkomst og præsentation 2. Mødets konstituering, herunder godkendelse af forretningsorden 3. Orientering fra fagligt udvalg: 4. Årsmøde v/jette Ørsager PenSam orientering om sidste nyt i forhold til sektorrettede pensionsordninger v/lis Udengaard OK 11 og OK13 Det faglige udvalg kommer med en kort orientering om forløbet af overenskomstforhandlinger og hvad der specielt er forhandlet for vores faggruppe. Det faglige udvalg vil gerne bede jer om at overveje ønsker til OK13 5. Hvordan bevarer vi fagligheden i spare tider? fælles tema med social- og sundhedshjælperne. Karen Stæhr kommer med et oplæg, som vi efterfølgende skal drøfte og lave opsamling på. 6. Valg 1

2 a. 3 medlemmer til fagligt udvalg og 2 suppleanter Faglig udvalg nuværende: Jette Ørsager Ole Refsgaard Lis Udengaard Rasmussen Suppleanter nuværende: Annie Christensen Britta Bardum 7. b. 1 sektorårsmødedeltager Dialog med sektorbestyrelsesmedlem Dette punkt er på alle faggruppers dagsorden, hvilket er et ønske fra den centrale sektor. Der er formuleret tre spørgsmål til os som faggruppe, som vi skal tage stilling til. Sektorbestyrelsesmedlemmet kommer på besøg fra kl Den halve time inden bruger vi på at forberede os ud fra de tre nedenstående spørgsmål: 1. Hver faggruppe stiller et spørgsmål til bestyrelsesmedlemmet 2. Hvad er de tre mest spændende mål eller aktiviteter i handleplanen for vores faggruppe 3. Hvad vil vi som faggrupperepræsentanter gøre for at udbrede viden og politik fra faggruppelandsmødet Handleplanen er vedlagt som bilag. 18. maj Fælles tema: Sig det højt gør det fagligt 8. Gensidig orientering Under dette punkt har du mulighed for at orientere om: Lokale tiltag Vilkår for faggruppens / faglighed Status på arbejdsmiljøet 2

3 Ovenstående er kun nogle eksempler, andre emner er også velkomne, gerne skriftligt politiske bud til sektorbestyrelsen Sektorbestyrelsen beder om, at hver faggruppe vælger tre ting, som bestyrelsen skal huske eller kan bruge i arbejdet med sektorens handleplan og som er særligt vigtigt for faggruppen. Det faglige udvalg forventer, at der i løbet af mødet den første dag kommer emner/ politiske budskaber frem via vores drøftelser. Det faglige udvalg vil opsamle disse løbende i løbet af første dagen, så vi kun skal bruge lidt tid på endelig formulering på anden dagen. 10. Eventuelt Fælles afslutning for alle faggrupper Referat Ad.1. Det faglige udvalg byder vores faggrupperepræsentanter velkommen og til de nye. Det er dejligt at det fortsat er muligt at rekruttere nye faggrupperepræsentanter til vores faggruppe, som jo er en lukket faggruppe. Vi tog en præsentationsrunde og fik styr på de mange praktiske ting i forbindelse med faggruppelandsmødet. Ad.2. Vi holdt en læsepause i forhold til forretningsordenen, som efterfølgende blev godkendt. Jette Ørsager deltager kun den første dag på faggruppelandsmødet. Jette Ørsager er ordstyrer den første dag og anden dagen er det Annie Christensen der overtager. Ole Refsgaard og Lis Udengaard skriver referat. Ad.3. Årsmødet Jette Ørsager deltog i årsmødet, som repræsentant fra det faglige udvalg. Jette fortalte kort omkring, hvem der er valgt til forbundssektorbestyrelsen og lidt om de emner der var på årsmødet. 3

4 Emnerne var bla.: Faglighed, pres på vores uddannelser, teknologi, velfærd og OK11. Pensam Lis orienterede om status på vores anmodning om, at få en plads i det nedsatte udvalg, hvilket er blevet afslået af Pensam. Der har været en del forskellige udmeldinger i forbindelse med vores anmodning, så det kan være svært at finde ud af, hvem der reelt skal/kan træffe beslutninger. Orienteringen gav anledning til en dialog i forhold til vores faggruppes frustrationer over ikke at blive hørt og informeret. Vi besluttede at skrive nedenstående brev til Karen Stæhr. Brevet: Faggruppen Hjemmehjælperne har i dag på vores faggruppelandsmøde drøftet sagen i forhold til de fremtidige sektorrettede pensionsordninger. Vi skal som den eneste faggruppe overgå fra Pension90 til den nye ordning i social og sundhedssektoren. Vi ønsker nedenstående spørgsmål taget op på det næste møde i politiskledelse i forbundet. Der er på vores møde fremkommet nedenstående spørgsmål: Hvordan sikres vi information i forhold til det nuværende udvalgsarbejde? Vil vi i den nye sektorrettede pensionsordning eks. kunne bevare fravalg af børnepension og bibeholde begravelseshjælp? Hvordan bliver valgproceduren og præsentation i den nye ordning i forhold til vores nuværende i Pension90? Vi ønsker ovenstående spørgsmål besvaret. Vi vil gerne bidrage med vores tanker og ideer i forhold til udvalgsarbejdet i de fremtidige sektorrettede pensionsordninger. Ad4. OK 11 det faglige udvalg orienterede omkring, hvordan OK forhandlinger var forløbet og de mange krav som arbejdsgiverne havde fremsat ved OK11 om eks. plustid, kombinationsstillinger og helligdage. OK11 er aftalt til kun at være 2 -årig og der er ingen lønstigninger i Det faglige udvalg orienterede kort om resultaterne fra de generelle forhandlinger og vores egne forhandlinger. Resultaterne kan læses på FOA s hjemmeside. Der er nedsat en arbejdsgruppe mellem FOA og KL til at udarbejde en fælles vejledning i forenkling af FO-reglerne, for at skabe øget klarhed over reglerne. 4

5 Der er aftalt et fælles personalepolitisk projekt om fremtidens behov for arbejdskraft på ældre og sundhedsområdet. I forhold til OK13 er det vigtigt at vi begynder at overveje krav og får lagt strategi i forhold til arbejdsgiverne, da vi kan forvente at mange af de krav der blev afværget denne gang, vil blive gentaget fra arbejdsgiverens side. Ad.5. Eftermiddagen på førstedagen var der fælles tema for hjemmehjælpere og social og sundhedshjælpere med oplæg fra Karen Stæhr om, hvordan bevarer vi fagligheden i sparetider. Karen Stæhr kom med et oplæg, som vi efterfølgende drøftede og lave opsamling på. Der fremkom flere udtalelser gående på, hvordan får vi det passet ind i hverdagen, at snakke faglighed, når vi har et BUM system, som sætter borgeren i kasser. Flere steder er rehabilitering taget ind i hverdagen, men på forskellig vis. Det er svært, at se faglig forebyggelse ved at rengøring tages væk. Stort obs på at der nu snakkes rengøring frem for praktisk hjælp, da det oprindeligt skulle være uddannede som dermed havde denne opgave. Det opleves flere steder, at det er ufaglærte, som har rengørings opgaverne og har efterhånden haft det et stykke tid, da det skal gøres så billig som mulig. Det er bekymrende, at der faktisk er social- og sundheds assistenter som vil arbejde som social- og sundhedshjælper. Der er en oplevelse af, at flere assistenter godt vil fratages deres autorisation for at undgå alt den dokumentation, fordi de føler sig meget pressede. Systemet lægger ikke op til at der kan køres på tværs af faste vagter på grund af systemets opbygning. Det er stadigvæk så meget opdelt i økonomiske kasser, at det hindrer en fornuftig pleje i forhold til det hele menneske. Man skal være obs. på at der ikke tales i opgaver, men fagligheden i det vi foretager os. Det er også et problem, at BUM systemet har opdelt sygeplejen, træning, pleje og praktisk hjælp. Der er en vis angst for at dette kassesystem ødelægger det tværfaglige samarbejde. Er der bevis for om der er givet flere timer eller om det modsatte. I forhold til tiden er det også vigtigt at kigge på tiden til at planlægge. Vi skal som personale ikke tage ansvaret for planlægning i forbindelse med antal ansatte til opgaverne. Men vi skal blive bedre til at fremføre vores undren eller kritik ud fra faglig bevidsthed og påpege konsekvenser af beslutninger om pressede kørelister for borgerne. Vi har for længe snakket om, at vi er pressede i opgaver. Nu skal vi sige fra fagligt, så det bliver op til lederne at dokumentere, hvad der lade sig gøre og hvad der ikke kan lade sig gøre i dagligdagen. 5

6 Ad.6. Valg: Faglig udvalg: Jette Ørsager, Odense Ole Refsgaard, Sosu, København Lis Udengaard Rasmussen, Århus Suppleanter: Annie Christensen, Horsens, 1. suppleant Merete Petersen, Roskilde, 2. suppleant b. 1 sektorårsmødedeltager Jette Ørsager Lis Udengaard er udpeget til OK forhandlingerne Ad.7. Den centrale sektor har ønsket, at vi som faggruppe skal svare på nedenstående spørgsmål i dialog med sektorbestyrelsesmedlem Poul møller udfra handleplanen. Hver faggruppe stiller et spørgsmål til bestyrelsesmedlemmet Hvad er de tre mest spændende mål eller aktiviteter i handleplanen for vores faggruppe Hvad vil vi som faggrupperepræsentanter gøre for at udbrede viden og politik fra faggruppelandsmødet Vi vil gerne rose den centrale sektor for at have taget initiativ til at udarbejde en handlingsplan for arbejdet de næste 3 år. Det er godt med handlingsplanen i forhold til at bevare overblikket over de mange initiativer der er i gang og det gør det nemmere for os lokalt at tage medejerskab af handlingsplanen. Vores spørgsmål til Poul er, hvor vi kan se de lukkede grupper i handlingsplanen. Vi vil gerne, hvis der bliver et særligt fokus på os som lukket gruppe, da der godt kan opstå nogle særlige behov for os. Vi ønsker fortsat udvikling af vores kompetencer, gerne i samarbejde med social og sundhedshjælperne. 6

7 Vi oplever det kan være svært at skifte til anden arbejdsplads og bevare vores nuværende opgaver, da mange arbejdspladser betragter hjemmehjælpere som ufaglærte. Mange af vores tillærte kompetencer gennem de mange år vi har været i faget, har vi ikke skriftlige beviser på, hvilket er et problem. Vi skal være opmærksomme på, ved at der kommer mange social og sundhedsassistenter ud i hjemmeplejen, at det ikke vores opgaver de skal varetage, men i stedet bliver opgaver som overgår fra sygeplejerskerne til social og sundhedsassistenterne. Ellers kan vi være bekymrede for at det kan udvikle sig til en fagkrig mellem FOA s faggrupper. I forhold til handlingsplanen er de vigtigste punkter for os, arbejdet med respekt og anerkendelse af medlemmernes viden, erfaringer og kompetencer. Dette punkt er godt i tråd med vores udfordringer i forhold til dokumentation af vores kompetencer. Hele kampagnen omkring sig det højt og gør det fagligt er også vigtig at få udbredt blandt vores kolleger, specielt når der er optræk til de mange besparelser rundt om i kommunerne. For os er det også et vigtigt punkt, at bevare nogle gode arbejdsvilkår og et godt arbejdsmiljø på arbejdspladserne, specielt i disse tider, hvor vi skal blive længere på arbejdspladsen og de fysiske krav som vores job kræver. Vi skal som faggruppe arbejde for anerkendelse og vores faglighed. Vi ønsker, at den centrale sektor løbende vil inddrage de faglige udvalg og de lokale afdelinger i opgaverne omkring handlingsplanen, så alle får ejerskab af den. Ad.8. Gensidig orientering dialog omkring vores muligheder for efteruddannelse/uddannelse til social og sundhedshjælpere. I forhold til GVU er det svært at få skolerne til at tage initiativ til at opstarte hold. Måske skal der tænkes på tværs af skolerne i forhold til rekruttering af hold. På Horsens skolen gives der merit i forhold til praktikken, så det primært er teorien man får. Diskussion om, de krav der stilles også er rimelige i forhold til at vi som hjemmehjælpere i forvejen har. I forhold til hjemmehjælpere der har mange år tilbage på arbejdspladsen, er det vigtigt at overveje, om det vil være en ide at tage uddannelsen som social og sundhedshjælper. I Vejle kommune betragtes hjemmehjælpere ikke som faglært personale. 7

8 Vi skal selv arbejde for, at vi fortsat på arbejdspladserne er ligestillede med social og sundhedshjælpere eks. i forhold til pauser osv. Skive politikerne har udarbejdet en bolighandleplan, hvor flere plejeboliger skal sammenlægges og der skal ikke være døgnbemanding, hvilket betyder minus nattevagter plus lidt dag og aften også. FOA har ikke været involveret i forhold til planen. Boligerne skal fremover hedde tryghedsboliger i stedet for plejeboliger. Der er lige lavet en aftale i Skive kommune om jobtilskuds personer osv. mellem kommunen og LO organisationerne. Maiagerfjord der er startet et rehabiliteringsteam op. Alle ansatte skal på et rehabiliteringskursus. Der er startet op igen med K-team, som er personalesparring. Der er ved at blive lavet en større omrokering på ledelsesplan. Der er meget fokus på utilsigtede hændelser. Viborg der er lige kommet nye men færre ledere, hvilket har resulteret i at lederen ikke er så synlige. Formålet har været at der skal spares ledere, men oplever der faktisk er kommet flere ledere. Esbjerg her er nedlagt et helt center med dagcenter osv. I forbindelse med besparelser. Der er fortsat nogle der bor der indtil Ude service grupperne har fået lokaler i det nedlagte center. Alle grupper skal på kursus i rehabilitering. Der er nedsat en arbejdsgruppe til at lave nye retningslinjer for, hvem der må give medicin. PDA er skal bruges fremover til at modtage nødkald på. Der uddannes sundhedsambassadører som skal arbejde sammen AMR omkring trivsel osv. Horsens her hedder rehabilitering direktør i eget liv. Der skal forsøges med social og sundhedsassistenter i hjemmeplejen. PDA er bruges udelukkende til kørelister, døgnrytmer og ingen tidsregistrering. Thisted der sker pt. en del omstrukteringer på ledelsesplan og områdeinddeling. Kommunen håber der kan spares på at omstrukturere Har beholdt arbejdsmiljøleder, selvom kommunen er arbejdsmiljøcertificeret. Roskilde arbejder på et forslag om at medarbejderen skal kunne arbejde på tværs af områder, eks, pleje, daginstitutioner. Århus i Odder kommune er der indført et nyt system i forhold til vagtplanlægning, som hedder Timecare. Dette giver mange udfordringer i forhold til overholdelse af overenskomsten. Der er også delte meninger om det er et godt system. 8

9 Århus kommune kører et projekt i samarbejde med forebyggelsesfonden om mobning på arbejdspladsen. Der er udarbejdet en delrapport om projektet. Der er indført robotstøvsugere i alle hjem der modtager rengøring. Der opleves mange besparelse lige nu, hvor nattevagter fremadrettet skal køre alene og det giver meget utryghed. Der er oprettet et omsorghotel, som skal være en mellemstation mellem hospital og eget hjem. Der er truffet beslutning i øverste ledelse, at der fremover kun må ryges en cigaret i løbet af vagten i forbindelse med ens pause. Ad.9. Efter vores dialog omkring handlingsplanen er faggruppen kommet frem til nedenstående politiske budskaber, som faggruppen ønsker at bidrage med i forhold til hvad bestyrelsen skal arbejde med i sektorens handleplan. Faggruppen ønsker særligt fokus på de lukkede faggrupper. Efteruddannelse/kompetence udvikling sammen med social og sundhedshjælperne. Forbundet skal rejse krav i KL i om kompetence/efteruddannelse af vores faggruppe plus forbedringer af arbejdsvilkår. Vi ønsker det rejst i KL, da vi kan se en tendens til, at kommunerne i forbindelse med besparelser fravælger at bruge midler på kompetenceudvikling for vores faggrupper. Vi skal som faggruppe arbejde for anerkendelse og vores faglighed. Ad.10 Evaluering Evalueringen vil denne gang foregå elektronisk. Vi vendte dog lige kort, at det vil være en god ide med mere tid i egen faggruppe og færre fælles indlæg. Referenter Ole Refsgaard og Lis Udengaard 9