International rekruttering
|
|
- Silje Simonsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bilag 1. Typologier Task force til identifikation og forenkling af barrierer ved rekruttering af udenlandsk arbejdskraft November 2008 Revision.Skat.Consulting.Financial Advisory.
2 Indholdsfortegnelse Forord Typologier Indisk familie Grænsependler fra Letland Udstationeret polak Dansk virksomhed
3 Copyright Deloitte Business Consulting A/S, All rights reserved. Denne rapports anvendelse Denne rapport er alene udarbejdet til Deloittes opdragsgiver ud fra det givne opdrag. Deloitte påtager sig intet ansvar for andres anvendelse af rapporten. Kopiering af rapporten, helt eller delvis, må i hvert enkelt tilfælde kun ske med følgende tydelige kildeangivelse "Arbejdsmarkedsstyrelsen m.fl., International rekruttering, Bilag 1. Typologier, Deloitte 2008". Kontakt Spørgsmål til denne rapports indhold kan stiles til: Morten Ry, partner, telefon Thomas Riisom, director, telefon Om Deloitte Business Consulting Fra idé til virkelighed Deloitte Business Consulting fokuserer på udvikling og effektivisering af kundernes organisation, kerneprocesser, økonomistyring og it for at bidrage til realisering af kundernes strategiske målsætninger. Vi kender den offentlige sektor til bunds og kombinerer vores faglige kompetencer med evnen til at lede, styre og gennemføre projekter i et politisk miljø. Det kan være som rådgivere eller som ansvarlige for processer fra idéstadie til implementering. Deloitte er Danmarks største revisions- og rådgivningsfirma. Vi tilbyder en bred vifte af ydelser og kombinerer konsulentrollen i Deloitte Business Consulting med Deloittes kompetencer inden for revision, skat og finansiering. Det giver vores kunder en unik mulighed for at få integrerede løsninger, som er skræddersyet til de enkelte opgaver. Vi er en del af den globale virksomhed Deloitte Touche Tohmatsu med medarbejdere på verdensplan. Vi udvikler og deler viden på tværs af kontorer i mange lande. Inspirationen fra udlandet kombineret med systematisk metodeudvikling på tværs af landegrænser sikrer, at vores løsninger altid tager udgangspunkt i den seneste viden. Det er forudsætningen for, at vi i dag og i fremtiden kan være en attraktiv og værdiskabende rådgiver. Deloitte Business Consulting A/S Telefon Fax businessconsulting@deloitte.dk Besøgsadresse Weidekampsgade København S Postadresse Deloitte Business Consulting A/S Postboks København C 2
4 Forord Deloitte Business Consulting A/S (Deloitte) bistår regeringens Task force til identifikation og forenkling af barrierer ved rekruttering af udenlandsk arbejdskraft med gennemførelse af en række analytiske aktiviteter. Disse omfatter: Kortlægning af gældende regulering, myndighedsroller, administrative processer og praksis, systemanvendelse og information. Udarbejdelse af et katalog over barrierer betragtet fra myndigheds-, organisations-, virksomheds- og arbejdstagerperspektiv. Udarbejdelse af et katalog over løsningsforslag, der kan fjerne eller begrænse barriererne for international rekruttering. Dette bilag er en forlængelse af kortlægningsaktiviteterne og er dermed baseret på omfattende dokumentariske kilder og interview med en lang række myndigheder, udenlandske arbejdstagere og virksomheder. Papiret skal illustrere de forskellige forløb, som udenlandske arbejdstagere kan komme igennem i forbindelse med etablering af et arbejdsliv i Danmark. Det skal understreges, at alle personbeskrivelser i papiret er fiktive og har til formål at nuancere kortlægningsrapportens beskrivelser af myndigheder, regelsæt mv. for international rekruttering. Deloitte Business Consulting A/S November
5 1. Typologier Det er Deloittes opfattelse, at kortlægningsrapporten illustrerer, at der er mange mulige nuancer i udenlandske arbejdstageres vilkår, rettigheder og pligter for ophold og arbejde i Danmark. Det er nuancer, som kan udspringe af den udenlandske arbejdstagers familiemæssige situation, uddannelse, eventuel opstået sygdom eller ledighed, oprindelsesland og opholdsgrundlag eller helt andre forhold. Dette papir søger med afsæt i typologier af udenlandske arbejdstagere at illuminere nogle af disse nuancer. Der er flere årsager til, at typologier er relevante at bruge for at understøtte kortlægningen af de internationale rekrutteringsprocesser. For det første kan typologier medvirke til at bringe klarhed over situationer, hvor udenlandske arbejdstagere eller disses danske arbejdsgivere oplever udfordringer i mødet med myndigheder, regelsæt og administrative processer. For det andet kan typologierne illustrere, hvilket samspil der er eller bør være mellem myndigheder. Endelig kan de for det tredje tjene som illustrationer af kendetegnene ved udenlandske arbejdstagere, der søger til Danmark. Dermed kan typologierne fungere som et heuristisk virkemiddel i vurderingerne af mulige forenklingsforslags relevans og implikationer. Typologierne er konkrete, men fiktive beskrivelser af de udenlandske arbejdstagere. Der er således ikke tale om anonymiserede personskildringer af udenlandske arbejdstagere, vi har mødt, om end beskrivelserne af typologierne i vid udstrækning er baseret på erfaringer og oplevelser gjort af de mange, der er interviewet i forbindelse med kortlægningen. 4
6 2. Indisk familie En indisk mand, som er uddannet it-specialist, har fanget interesse for at arbejde i Danmark. Manden har en hustru, der er uddannet børnehavepædagog, og to børn på henholdsvis 3½ og 8 år, som han gerne vil have med til Danmark. Manden har via den danske ambassade i Indien fået information og vejledning om forholdene i Danmark og på den baggrund også deltaget i et rekrutteringsforløb arrangeret af en dansk it-virksomhed. Dette har resulteret i, at manden har indgået en ansættelseskontrakt med virksomheden. Den indiske mand afleverer sin ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse til den danske repræsentation i Indien, som sender denne videre til Udlændingeservice i København. Ansøgningen er over 14 dage undervejs. Udlændingeservice modtager ansøgningen, og efter en måneds sagsbehandlingstid tilkendes den indiske it-specialist en opholdsog arbejdstilladelse, hvilket han via en dansk repræsentation modtager et engelsksproget brev om i Indien. Der er nu 14 dage til, at inderen skal begynde sin ansættelse i det danske firma. Den indiske it-specialist og hans familie, som også har fået godkendt familiesammenføring af Udlændingeservice, ankommer nu til Danmark. De får af mandens nye arbejdsgiver tilbudt et midlertidigt opholdssted, hvor de kan bo i højst fire måneder, mens de finder en mere permanent bopæl. Manden får at vide af sin kommende arbejdsgiver, at for at kunne få tilbudt danskundervisning er det vigtigt, at han får et personnummer, og at han derfor skal møde op på kommunekontoret og få et personnummer. Manden møder op på kommunekontoret dagen efter, men kan i første omgang ikke finde hen til det rigtige sted, da al information på kontoret er på dansk. Efter at have spurgt sig frem finder han den rigtige skranke, men har ikke fået de nødvendige papirer med. Derfor aftaler den indiske mand en tid dagen efter, hvor han medbringer de fornødne papirer og på den baggrund bliver bopælsregistreret og får tildelt et personnummer. It-firmaet sørger samtidig for at indsende information om den indiske mand til SKAT, som på den baggrund udsteder et skattekort til manden. Efter 1½ uge og samtidig med, at manden starter i sit nye job i Danmark, modtager han information fra kommunen om, at han kan påbegynde danskuddannelse den efterfølgende måned. Han har dog akut behov for at lære de mest basale danskkundskaber, så derfor tilbyder virksomheden ham også et kursus i jobdansk på virksomheden, hvor 5
7 underviseren er lønnet direkte af virksomheden til at undervise den indiske mand og andre udenlandske ansatte et par timer om ugen i arbejdstiden. Mens manden den efterfølgende måned begynder på sit nye job og på danskuddannelse, har hustruen en dialog med kommunen om, hvilken skole og hvilken børnehave parret ønsker deres børn indskrevet i. Skolebarnet bliver umiddelbart derefter optaget i en folkeskole i kommune i en såkaldt modtagelsesklasse, hvori der også går mindre ressourcestærke børn af flygtningefamilier. Børnehavebarnet får tilbudt en såkaldt tilflytterplads i en børnehave med start måneden efter. Fem måneder efter, at den indiske mand har indgået ansættelseskontrakten med det danske it-firma, er han således påbegyndt sin ansættelse og sin danskuddannelse, og børnene er begyndt i henholdsvis dansk folkeskole og børnehave. Hustruen har nu fundet en mere permanent bolig til parret og børnene i Danmark i en anden kommune. Flytningen betyder, at manden må flytte danskuddannelse og børnene flytte henholdsvis skole og børnehave. Derudover er det nødvendigt for at kunne opretholde samme levestandard, som familien havde i Indien, at hustruen også får en mindre indkomst. Hun begynder derfor at søge job. Hun har en uddannelse som børnehavepædagog fra Indien, og der er mange ledige stillinger som pædagoger i området, hvor de ønsker at bosætte sig. Hustruen melder sig på det lokale jobcenter, som dog ikke kan hjælpe hende ud over at henvise til jobmulighederne opslået i jobcentret og på Jobnet. I tre måneder sender hustruen nu ansøgninger ud. Men hun får afslag på afslag og er utilfreds med, at jobcentret ikke kan hjælpe hende med at målrette hendes ansøgninger mere. Samtidig beklager det ældste barn sig over, at han ikke fungerer i sin klasse, fordi han ikke kan finde nogen gode legekammerater. Både manden og hustruen er tilmed utilfredse over det faglige niveau i klassen, som de ikke synes svarer til deres forventninger. Efter et syv måneders forløb, hvoraf familien har tilbragt de sidste fire måneder i Danmark, vælger den indiske familie at vende tilbage til Indien. 6
8 Problemstillinger Myndighed Regelsæt Problem Udlændingeservice/ Danske repræsentationer/udenrigs-ministeriet Udlændingeloven Ingen mulighed for elektronisk ansøgning til Udlændingeservice, derfor vis ventetid på overlevering af indgivne ansøgninger - - Ingen offentlig hjælp til boligsøgning Kommunen - Ingen målrettet information til udlændinge om bopælsregistrering Kommunen Kommunen Jobcentret/ Kommunen Lov om folkeskolen Lov om modersmålsundervisning (...) Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Lov om danskuddannelse Danskuddannelsestilbuddet afhænger af tildelt personnummer derfor kan der være ventetid på start Ingen garanti for undervisning på andet sprog end dansk og fælles modtageklasser for alle udlændinge Ingen intensiv hjælp til jobsøgning til medfølgende partner 7
9 3. Grænsependler fra Letland En lettisk mand, bygningsarbejder, ønsker at arbejde i Danmark, da han fra bekendte har hørt, at der er gode muligheder for at tjene gode penge ved at arbejde i byggebranchen i Danmark. Manden er enlig. Den lettiske mand rejser til København i begyndelsen af en måned og vælger efter at have spurgt forskellige danskere på gaden at møde op på et jobcenter for at få hjælp til at få kontakt med en dansk arbejdsgiver inden for byggebranchen. Jobcentret kan ikke konkret hjælpe ham med hans jobsøgning, men henviser ham til de elektroniske søgemuligheder i jobcentrets jobbutik. Efter lidt søgen på nettet finder den lettiske mand ikke rigtigt noget brugbart, da alle stillingsopslag på Jobnet er på dansk. Uden for jobcentret møder manden en af sine bekendte fra Riga, der fortæller, at han arbejder som altmuligmand hos en dansk arbejdsgiver. Den bekendte tager den lettiske mand med hen til arbejdsgiveren, og efter kort tid bliver de enige om at indgå et ansættelsesforhold startende allerede den næste dag. Den lettiske mand bliver indlogeret i en lejlighed, som arbejdsgiveren har lejet til virksomhedens udenlandske ansatte. Den bekendte fortæller også den lettiske mand, at han skal have et skattekort for at få sin løn udbetalt. Den lettiske mand benytter frokostpausen den følgende dag på at tage til det nærmeste skattecenter for at få et skattekort. Skattemedarbejderen er nødt til at oprette et skattepersonnummer til den lettiske mand, da han ikke har noget personnummer. Skattemedarbejderen og den lettiske mand drøfter frem og tilbage mandens forventninger til antallet af hjemrejser til Riga i forbindelse med ansættelsesforholdet, og SKAT udsteder derefter et skattekort til manden. En måned efter får den lettiske mand udbetalt sin første løn. Da han sammenligner sin lønseddel med sin bekendtes lønseddel, undrer den lettiske mand sig over, at han ikke har fået samme beløb udbetalt som sin bekendte, der udfører samme arbejde hos den samme arbejdsgiver. Han brokker sig først til arbejdsgiveren, der gør ham opmærksom på, at forskellen skyldes, at den lettiske mand har et lavere fradrag end sin bekendte. Manden kontakter derefter SKAT, som forklarer, at fradraget er baseret på et skøn foretaget af skattemedarbejderen, og at der ved årsopgørelsen bliver foretaget en korrektion, hvis skønnet har vist sig at være forkert. Den lettiske mand fortsætter nu sin ansættelse hos den danske arbejdsgiver i nogle uger. Han bliver dog syg i en kortere periode og har be- 8
10 hov for lægehjælp på et hospital. I den forbindelse får manden oplyst, at han fremover skal have et sundhedskort, som fås hos kommunen, for at få ret til de forskellige sundhedsydelser i Danmark. Manden bliver således først efter sit hospitalsbesøg klar over, at han skal kontakte en kommune og få et sundhedskort for at få ret til sociale ydelser i Danmark. Da han ikke har en fast bopæl i Danmark, henvender han sig hos den kommune, hvor virksomheden har bopæl i, for at få et særligt sundhedskort. Her udfylder han en særlig blanket, som sendes til Letland, hvor den påtegnes og sendes tilbage til kommunen. En måned senere modtager den lettiske mand sit særlige sundhedskort. Manden arbejder derefter i Danmark i en periode på 12 måneder, hvorefter han rejser tilbage til Riga, idet han efter 12 måneder nu ikke længere kan få midlertidigt fradrag for sine rejseudgifter til hjemlandet og derfor skal betale en væsentlig større del af sin indkomst i skat. Problemstillinger Myndighed Regelsæt Problem - - Intet centralt henvendelsessted og informationssted for EU-borgere, der ønsker at arbejde i Danmark Jobcentret Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats samt interne retningslinjer for jobcentrene Minimal vejledning og ringe elektroniske jobsøgningsmuligheder på andre sprog end dansk SKAT Ligningsloven Stor lokal praksis i forhold til beregning af det midlertidige rejsefradrag Det midlertidige rejsefradrag gør det attraktivt at arbejde i Danmark, men kun for en kortere periode Diverse myndigheder Diverse love Ingen sammenhæng mellem skattebetaling og retten til sociale ydelser og ingen oplysning herom Kommunen Diverse love Ingen samlet koordinering i kommunen af information og tilbud til udenlandske arbejdstagere 9
11 4. Udstationeret polak En polsk mand, elektriker, er ansat i polsk virksomhed, der får en entrepriseaftale med et stort byggefirma i Danmark. Den polske mand får at vide af sin polske arbejdsgiver, at han skal rejse til Danmark i en periode for at arbejde som elektriker på en større byggeplads, som den polske arbejdsgiver har indgået et samarbejde med. Manden er som udgangspunkt lidt skeptisk, da han har hørt, at man betaler meget i skat i Danmark. Den polske arbejdsgiver forsikrer dog manden om, at han ikke bliver beskattet i Danmark for det arbejde, han skal udføre, idet aftalen med det danske byggefirma er indgået som en entrepriseaftale. Det danske firma har foretaget en indberetning til SKAT om den indgåede entrepriseaftale med den polske virksomhed, og i de efterfølgende måneder arbejder den polske mand i Danmark, men betaler skat i Polen. Han bor på hotel i Danmark og pendler hjem hver weekend. Idet han hverken har dansk bopæl eller skal betale skat i Danmark, er han efter sin indrejse ikke i kontakt med nogen danske myndigheder. I den første tid i Danmark arbejder den polske mand sammen med sine kollegaer fra Polen på forskellige byggepladser, som det danske byggefirma administrerer. Men efter to måneder skal den polske mand sammen med resten af det polske firma være med til at installere el i et stort etagebyggeri, hvorfor hele sjakket arbejder på det samme sted i flere måneder. I denne tid begynder SKAT at interessere sig for den polske virksomheds virke og vurderer efter en tid, at de arbejdsopgaver, som den polske mand og hans kollegaer udfører for det danske byggefirma, ikke har karakter af en entrepriseaftale, men at der snarere er tale om en arbejdsudlejesituation. Denne vurdering fra SKAT indebærer, at den polske mand og hans kollegaer nu skal beskattes efter reglerne om arbejdsudlejede og derfor beskattes i Danmark med 30 procent. Reelt betyder dette, at den polske mand og hans kollegaer får en noget mindre nettoindkomst end tidligere for det samme arbejde. Det polske firma forhandler derfor med det danske byggefirma om muligheden for, at det danske byggefirma generelt hæver aflønningen af de polske arbejdere. Det danske byggefirma kan dog ikke hæve aflønningen af de polske arbejdere. Tværtimod opsiger det danske byggefirma og det polske elektrikerfirma samarbejdet, og efter nogle måneder i Danmark rejser den polske mand tilbage til Polen. 10
12 Problemstillinger Myndighed Regelsæt Problem SKAT Kildeskatteloven 2, stk. 1, nr. 3 og stk. 4 samt 48 B Ikke klare regler for, hvornår der er tale om arbejdsudleje og entrepriseaftaler, og ingen entydig vejledning fra SKAT, som i stedet tager stilling fra sag til sag 11
13 5. Dansk virksomhed En dansk virksomhed mangler medarbejdere til sit lager i Midtjylland og har forgæves søgt i Danmark. Virksomheden har fra en anden filial i grænseområdet hørt, at der i Tyskland er ledig arbejdskraft, som nemt kan komme til Danmark og arbejde. Filialen i grænseområdet har haft et godt samarbejde med det lokale jobcenter herom og anbefaler derfor virksomheden at tage kontakt til det nærmeste jobcenter. Virksomheden kontakter et jobcenter i Midtjylland, som dog ikke umiddelbart kan hjælpe dem. Ingen af medarbejderne har tidligere haft erfaring med rekruttering fra andre lande, men anbefaler, at virksomheden kan indgå en aftale med jobcentret om placering af en eller flere kontanthjælpsmodtagere i virksomhedspraktik. Virksomheden takker nej til dette tilbud og kontakter i stedet igen filialen i grænseområdet og får dem til at henvise nogle af de tyske arbejdstagere, som tidligere er blevet henvist til filialen. Virksomheden får nu kontakt til to tyske arbejdstagere, som gerne vil arbejde på virksomhedens lager i Danmark. Der indgås derfor en ansættelseskontrakt med begge arbejdstagere. I forbindelse med lagerarbejdet skal de tyske arbejdstagere betjene en gaffeltruck. Det kræver en dansk autorisation. Virksomheden ved fra danske ansatte, at det er Arbejdstilsynet, der udsteder gaffeltruckførercertifikater. Derfor sender virksomheden oplysningerne om de tyske arbejdstageres tyske gaffeltruckcertifikat ind til Arbejdstilsynet med henblik på udstedelse af autorisation, selvom det formelt er CIRIUS ansøgningen skal stiles til. Arbejdstilsynet modtager autorisationsansøgningerne et par dage efter, og påbegynder sagsbehandlingen, samtidig med at CIRIUS underrettes. En måned efter, at virksomheden har sendt ansøgningen ind til Arbejdstilsynet, modtager de to tyske arbejdstagere hver en autorisation til gaffeltruckfører i Danmark. Virksomheden har samtidig sørget for at få en aftale med SKAT om et besøg ude på virksomheden, hvor de tyske arbejdstagere har fået lavet et skattekort. Virksomheden har endvidere fundet en bolig til arbejdstagerne og indskrevet i deres kontrakt, at lejen til boligen fratrækkes deres løn. Efter et par måneder, hvor de tyske arbejdstagere arbejder på virksomhedens lager, taler virksomheden igen med den anden filial i grænseområdet. I den forbindelse bliver virksomheden klar over, at det er vigtigt, at de tyske arbejdstagere får et registreringsbevis for fortsat at kunne arbejde lovligt på virksomheden. Efter at have søgt informationer på nettet, blandt andet på hjemmesiden nyidanmark.dk, finder 12
14 virksomheden ud af, at de tyske arbejdstagere skal henvende sig hos statsforvaltningen i region Midtjylland. Statsforvaltningen har kun åbent i dagtimerne og ligger tilmed i den vestlige del af Midtjylland, mens virksomheden er bosat i den østlige del af regionen. Samtidig er det ikke muligt at aflevere ansøgningen om registreringsbevis elektronisk, da udstedelsen af beviset kræver et personligt fremmøde. Derfor er virksomheden nødt til at tildele de to tyske arbejdstagere en halv fridag i forbindelse med deres ansøgning om registreringsbevis. Efter fremmøde i statsforvaltningen og nogle ugers venten modtager de to tyske arbejdstagere deres registreringsbevis, og de kan nu ufortrødent fortsætte arbejdet i Danmark. Problemstillinger Myndighed Regelsæt Problem Jobcentret (Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats) Stor forskel på jobcentrenes kompetence til at vejlede og informere om international rekruttering CIRIUS/autoriserende myndighed Lov om adgang til udøvelse af visse erhverv Kompetencefordelingen mellem CIRIUS og autoriserende myndighed kan synes uklar Statsforvaltningerne Udlændingeloven Bekendtgørelse om ophold i Danmark for udlændinge, der er omfattet af den europæiske unions regler Ingen generel information fra jobcentre eller andre om kravene til registreringsbeviser, når man rekrutterer fra EU Svær tilgængelighed til statsforvaltningerne Ingen mulighed for elektronisk ansøgning 13
Hvordan kan det private og offentlige få mere ud af ressourcerne inden for taxi og befordring? En afskedssalut?
Hvordan kan det private og offentlige få mere ud af ressourcerne inden for taxi og befordring? En afskedssalut? TØF 7. oktober 2014 Morten Hvid Pedersen morpedersen@deloitte.dk 3093 6508 Et par enkelte
Læs mereInternational rekruttering
International rekruttering Barrierekatalog Task force til identifikation og forenkling af barrierer ved rekruttering af udenlandsk arbejdskraft November 2008 Revision.Skat.Consulting.Financial Advisory.
Læs mereLedelsesrapportering økonomi, resultater og indsats
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Ledelsesrapportering økonomi, resultater og indsats Introduktion til det udviklede ledelsesinformationssystem til jobcentre v/ seniormanager Andreas Nikolajsen,
Læs mereSide 1 af 6 Når du bruger arbejdskraft fra et andet land Dato for 28 jun 2011 10:29 offentliggørelse Resumé Vejledningen fortæller arbejdsgivere, hvordan de kan knytte udenlandsk arbejdskraft til deres
Læs mereAnvendelse af matchmodellen - analyse af foreløbige erfaringer
Anvendelse af matchmodellen - analyse af foreløbige erfaringer Analysens konklusioner og mulige veje frem Deloitte Consulting Fredericia, 23. november 2011 Indhold Baggrund og formål Tematisk analyse af
Læs mereLedelsestilsyn på børne- og ungeområdet
Ledelsestilsyn på børne- og ungeområdet Rebild Kommune Opsamling Deloitte Consulting 4. november 2013 Indhold 1. Grundlag 2. Konklusioner 3. Anbefalinger 4. Øvrige perspektiver - 2 - 1. Grundlaget Ledelsestilsyn
Læs mereSamarbejde, konsortier og netværk juridiske og økonomiske udfordringer
Samarbejde, konsortier og netværk juridiske og økonomiske udfordringer v/ Betina Nørgaard, Manager Deloitte Consulting Holmegaard, 15. marts 2012 Agenda Begrundelser for samarbejde Forskellige samarbejdsmodeller
Læs mereUndersøgelse af plejefamilieområdet. Juni 2012
Undersøgelse af plejefamilieområdet Juni 2012 Dagsorden 1. Opdrag 2. Tilrettelæggelse af projektet 3. Resultater Organisering Tilbudsvifte Plejebørn Plejefamilier Rekruttering og matchning Sagsbehandling
Læs mereSamarbejde, konsortier og netværk Workshop om juridiske og økonomiske udfordringer
Samarbejde, konsortier og netværk Workshop om juridiske og økonomiske udfordringer v/ Betina Nørgaard, Manager Deloitte Consulting Holmegaard, 15. marts 2012 Agenda Opstart af samarbejdet Afgivelse af
Læs mereØkonomien i taxivognmandsbranchen. Resultater af landsdækkende undersøgelse udført i april-juli 2015. TØF 2. oktober 2015
Økonomien i taxivognmandsbranchen Resultater af landsdækkende undersøgelse udført i april-juli 2015 TØF 2. oktober 2015 Resume Data viser en positiv omsætningsudvikling i hovedstaden og nedgang i resten
Læs mereLedelse og kvalitet i bestyrelsesarbejdet
Ledelse og kvalitet i bestyrelsesarbejdet Hanne Harmsen Deloitte Consulting Akkrediteringsrådet Styrk arbejdet i bestyrelserne, 17. september 2014 Inputtet udefra Universitetsbaggrund. Forskning og undervisning
Læs mereGevinstpotentialer. Implementering af EDI/XML Partnerskabsoplysninger. MedCom 7-projekter
. Implementering af EDI/XML Partnerskabsoplysninger MedCom 7-projekter 5. maj 2010 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING 4 1.1 Baggrund og formål med EDI/XML Partnerskabsoplysninger 4 1.2 EDI/XML Partnerskabsoplysninger
Læs mereRegler for ansættelse af udenlandsk arbejdskraft hvordan gør man? Økonomikonsulent Linda S. Hede DLBR ledelsesrådgivning
Regler for ansættelse af udenlandsk arbejdskraft hvordan gør man? Økonomikonsulent Linda S. Hede DLBR ledelsesrådgivning Baggrund Heden & Fjordens Landbrugscenter siden 1996 Rådgiver omkring Ansøgningsprocedure
Læs mereVoksenudredningsmetoden. Samarbejde mellem udfører og myndighed. VUM-superbrugerseminar Maj 2015
Voksenudredningsmetoden. Samarbejde mellem udfører og myndighed VUM-superbrugerseminar Maj 2015 Program 1. Formålet med workshoppen 2. Hvad var hensigten? 3. Hvordan ser det ud i Aalborg? 4. Læring og
Læs mereVoksenudredningsmetoden. Ledelsesinformation. VUM-superbrugerseminar Maj 2015
Voksenudredningsmetoden. Ledelsesinformation VUM-superbrugerseminar Maj 2015 Program 1. Formål 2. VUM og information til styring og udvikling 3. Erfaringer og potentiale 4. Praktiske eksempler 5. Læring
Læs mereInternational rekruttering
International rekruttering Løsningskatalog Task force til identifikation og forenkling af barrierer ved rekruttering af udenlandsk arbejdskraft November 2008 Revision.Skat.Consulting.Financial Advisory.
Læs mereBudgettering, planlægning og styring i praksis
Budgettering, planlægning og styring i praksis Budgettering og planlægning Det styringsrelevante budget Fastholder beslutninger og prioriteringer. på kort og lang sigt og forankrer ansvaret hos ledere
Læs mereFlere unge i uddannelse
Flere unge i uddannelse Jobcenterchefseminar i Beskæftigelsesregion Syddanmark v/ seniormanager Andreas Nikolajsen Deloitte Consulting Vejle,14. marts 2013 Analyse af jobcentrenes brug af uddannelsespålæg
Læs mereTilflytterguide Ringkøbing-Skjern Kommune
Tilflytterguide Ringkøbing-Skjern Kommune Grænsependlere En grænsependler (efterfølgende betegnet som du ) er en EU/EØS borger, der: Arbejder i Danmark Bibeholder sin bolig/folkeregistrering i sit hjemland
Læs mereInternational rekruttering
Kortlægning af regler, roller, opgaver og forløb Task force til identifikation og forenkling af barrierer ved rekruttering af udenlandsk arbejdskraft November 2008 Revision.Skat.Consulting.Financial Advisory.
Læs mereDine rettigheder på Amager Bakke
Dine rettigheder på Amager Bakke Foto: Justin Hummerston Kom godt i gang Under byggeriet af Amager Bakke følger alle virksomheder den danske lovgivning og de danske overenskomstaftaler om løn og sikre
Læs mereInternational rekruttering
International rekruttering Vækst og øget velstand forudsætter et stort og kvalificeret udbud af arbejdskraft. Regeringen har derfor siden sin tiltrædelse gennemført en række ordninger og initiativer, der
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft og hvad så?
Udenlandsk arbejdskraft og hvad så? 1 Vejen Kommune Rådhuspassagen 3 6600 Vejen Telefon: 7996 5000 Mail: post@vejen.dk www.vejen.dk Lay out: Vejen Kommune Tekst: Borgerservice, Vejen Kommune Foto: Vejen
Læs mereStyregruppemøde. Personhenførbare udgifter. Københavns Kommune 30. november 2015
Styregruppemøde Personhenførbare udgifter Københavns Kommune 30. november 2015 Agenda 1. Analysens fokus 2. Analysens gennemførsel 3. Status på analysen 4. Næste styregruppemøde Bilag: detaljeret tidsplan
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft
GODE RÅD OM Udenlandsk arbejdskraft 2008 GODE RÅD OM UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Udgivet af DANSK ERHVERV Læs i denne pjece om: Indholdsfortegnelse Reglerne for opholds- og arbejdstilladelse 3 Betingelser
Læs mereFår vi nok ud af vores indsatser til børn og unge? Inspirationsoplæg d. 16. marts 2016
Får vi nok ud af vores indsatser til børn og unge? Inspirationsoplæg d. 16. marts 2016 Indhold 1. Opdraget 2. Udfordringerne 3. Kan man måle, om det nytter? 4. Hvad kan I gøre? 5. Kan det så betale sig?
Læs mereGevinstpotentialer. Udvikling og udbredelse af pakkehenvisninger. MedCom 7-projekter
. Udvikling og udbredelse af pakkehenvisninger MedCom 7-projekter 5. maj 2010 Indsæt titel via File -> Properties -> Summary Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING 4 1.1 Baggrund og formål med udvikling og
Læs mereFå hjælp til at rekruttere og fastholde højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft
Få hjælp til at rekruttere og fastholde højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft Dagsorden Workindenmark: Strategi og organisering Services Rekruttering International Citizen Service (ICS) Jobrettet forløb
Læs merePlejefamilier med særlige opgaver
Plejefamilier med særlige opgaver Erfaringer fra udviklingsprojektet Deloitte Consulting 6. februar 2014 Indhold Kort om udviklingsprojektet Resultater og gode råd: Rekruttering og godkendelse Matchning
Læs mereForskudsregistrering & rejse reglerne. Program. Forskudsregistrering. Rejse reglerne. Selvangivelsen Ligningslovens 9A 04.
Program Forskudsregistrering 04.063 Rejse reglerne Ligningslovens 9A Selvangivelsen 04.069 Side 1 / 32 30-05-2013 Forskudsregistrering Indsendelse af Blanket 04.063 2012 Forskudsregistrering Afdeling for
Læs mereAnsættelse af udlændinge
Gode råd om Ansættelse af udlændinge Det kan være svært at holde styr på reglerne og vilkårene for at ansætte udlændinge i danske virksomheder. Denne pjece giver et overblik over mulighederne for at ansætte
Læs mereBilag 3. Interview med Ole Christensen, d. 21.11.2013. Adam: I korte træk - hvad er din holdning dansk medlemskab i EU?
Bilag 3 Interview med Ole Christensen, d. 21.11.2013 Adam: I korte træk - hvad er din holdning dansk medlemskab i EU? Ole: Jamen det har jeg en positiv holdning til. Altså de udfordringer vi står overfor
Læs mereRekruttering af udenlandsk arbejdskraft
Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft Februar 2006 Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft På en række områder bliver det stadig vanskeligere at rekruttere tilstrækkeligt med kvalificerede medarbejdere
Læs mereUdvidelse af målgruppen for integrationsydelse
Notat Dato 1. februar 2017 MEB Side 1 af 5 Inspiration til TR/AMiR: Hvordan håndterer vi konsekvenserne af de nye lave ydelser? Udvidelse af målgruppen for integrationsydelse Loven om udvidelse af målgruppen
Læs mereFra udbud til tilbud Juraen og processen
Fra udbud til tilbud Juraen og processen v/ Betina Nørgaard, Manager Deloitte Consulting Slagelse og Køge 29. august og 5. september 2012 Agenda Formålet med udbudsreglerne De forskellige udbudsformer
Læs mereAnsøgning om forlængelse af tidsbegrænset opholdstilladelse til personer, som har opholdstilladelse i Danmark på andet
Ansøgningsskema SG4_da_141014 Ansøgning om forlængelse af tidsbegrænset opholdstilladelse til personer, som har opholdstilladelse i Danmark på andet grundlag end familiesammenføring, studie, erhverv eller
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft i Danmark
Udenlandsk arbejdskraft i Danmark Syddanmark Lone Simonsen Den udenlandske arbejdskrafts tilknytning til Danmark: Direkte ansættelse ved dansk arbejdsgiver Ansættelse ved udenlandsk arbejdsgiver, der har
Læs mereSkatteudvalget (2. samling) SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 114 Offentligt. J.nr. Til Folketingets Skatteudvalg
Skatteudvalget (2. samling) SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 114 Offentligt J.nr. j.nr. 08025500 Dato : 11. marts 2008 Til Folketingets Skatteudvalg Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 114, 115, 116 og
Læs mereCirkulært nr. 409/ 15.08.2008 Diverse
Brug af udenlandske underentreprenører Spørgsmål om dette cirkulært kan rettes til Dansk Byggeri, Arbejdsgiversekretariatet Søren Lange Nielsen, tlf. 72160094 (SLN@danskbyggeri.dk) Indledende bemærkninger
Læs mereOpholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere. - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter
Opholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter i RAR Maj 2004 Fra 1. maj 2004 udvides EU til også at omfatte borgere fra Øst- og Centraleuropa. I forhold
Læs mereLedighedserklæring - for nyuddannede og værnepligtige
AR 265 Ledighedserklæring - for nyuddannede og værnepligtige AR 265-2011 - v01 Denne erklæring skal udfyldes når: - Du er optaget i en a-kasse efter, at du har afsluttet en uddannelse. - Du er optaget
Læs mere6. Overvejelser i forhold til at indføre eller styrke optjeningsprincipper
6. Overvejelser i forhold til at indføre eller styrke optjeningsprincipper Med en universel velfærdsmodel er Danmark mere udsat end mange andre lande i forhold til globaliseringen og migration. Ind- og
Læs mereTa' praktik i udlandet (PIU)
Ta' praktik i udlandet (PIU) OM... Praktik I Udlandet Som elev på en erhvervsuddannelse har du mulighed for, at gennemføre hele eller dele af din uddannelse i udlandet med PIUordningen. Man kan godt gennemføre
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret i EØS og på Færøerne
Om at være arbejdsløshedsforsikret i EØS og på Færøerne Indholdsfortegnelse I denne pjece kan du læse om følgende: 1. Indledning om arbejde mv. i EØS og på Færøerne 2. Danske dagpenge, mens du søger arbejde
Læs mereHvornår har borgere fra andre EU-lande ret til at modtage kontanthjælp?
Hvornår har borgere fra andre EU-lande ret til at modtage kontanthjælp? en guide til sagsbehandlere i kommunernes kontrolgrupper og ydelsesspor Udgivet i december 2017 af Samarbejdsforum, der er et formelt
Læs mereGevinstpotentialer. Udbredelse af PLO-XML formatet. MedCom 7-projekter. 5. maj 2010
. Udbredelse af PLO-XML formatet MedCom 7-projekter 5. maj 2010 Indsæt titel via File -> Properties -> Summary Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING 4 1.1 Baggrund og formål med udbredelsen af PLO-XML formatet
Læs mereDen Danske Fondsmæglerforening Moms Udvikling i praksis vedr. porteføljeforvaltning. 4. december 2013
Den Danske Fondsmæglerforening Moms Udvikling i praksis vedr. porteføljeforvaltning 4. december 2013 Status Diskretionær porteføljeforvaltning blev momspligtig pr. 1. juli 2013 Skatterådet har offentliggjort
Læs mereSkrivelse om ændring af bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats pr. 23. april april 2012
Til kommunerne, jobcentrene m.fl. Holmens Kanal 20 Postboks 2150 1016 København K Tlf. 35 28 81 00 Fax 35 36 24 11 ams@ams.dk www.ams.dk CVR nr. 55 56 85 10 Skrivelse om ændring af bekendtgørelse om en
Læs mereOmkostningsanalyse af de videregående uddannelser. Præsentation af hovedresultater. Uddannelses- og Forskningsudvalget. 8.
Uddannelses- og Forskningsudvalget 2015-16 UFU Alm.del Bilag 58 Offentligt Omkostningsanalyse af de videregående uddannelser Præsentation af hovedresultater Uddannelses- og Forskningsudvalget 8. december
Læs mereVejledende notat om selvforsørgelseskravet på ægtefællesammenføringsområdet til www.nyidanmark.dk
NOTAT Dato: 25. oktober 2010 Kontor: Udlændingelovskontoret J.nr.: 09/04981 Sagsbeh.: MUR Vejledende notat om selvforsørgelseskravet på ægtefællesammenføringsområdet til www.nyidanmark.dk 1. Selvforsørgelseskravet
Læs mereSkatteministeriet J.nr Den
Skatteudvalget L 148 - Bilag 4 O Skatteministeriet J.nr. 2004-311-0070 Den Til Folketingets Skatteudvalg L 148 - Forslag til Lov om ændring af forskellige skattelove (Forenkling af reglerne om begrænset
Læs mereVoksenudredningsmetoden. Fastsættelse af formål og mål
Voksenudredningsmetoden. Fastsættelse af formål og mål VUM superbrugerseminar Maj 2014 Formål og mål i sagsbehandlingen Formål: At give indsigt i anvendelsen af formål og mål At give gode råd til hvordan
Læs mereEØS-rEglErnE og medlemskab
EØS-reglerne og medlemskab I denne pjece finder du de overordnede regler for arbejde og ophold i EØS-lande og øvrige udland. Pjecen er ikke udtømmende. Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte
Læs mereNy i Aalborg - din guide til at arbejde og bo her
Ny i Aalborg - din guide til at arbejde og bo her Velkommen til Aalborg... 3 BorgerServiceCenter... 4 Forsyningsvirksomhederne... 4 Flytning EU statsborgere... 5 Flytning øvrige... 5 Midlertidigt arbejde...
Læs mereDu skal søge arbejde. Du har pligt til at været aktivt arbejdssøgende.
TIL RÅDIGHED 1 / 5 Du skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet for at få dagpenge. Det skal du, fordi du som ledig er en del af arbejdsmarkedet, og fordi dagpengene er en erstatning til dig for den løn,
Læs mereVejledning ved indgåelse af ægteskab opholdstilladelse på grundlag af ægteskab eller tidligere indgået registreret partnerskab (ægtefællesammenføring)
Vejledning ved indgåelse af ægteskab opholdstilladelse på grundlag af ægteskab eller tidligere indgået registreret partnerskab (ægtefællesammenføring) 1. Indholdet af udlændingelovens regler om ægtefællesammenføring
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft
Udenlandsk arbejdskraft Program Skattepligt Særregler Skattepersonnummer Fradrag Forenklet selvangivelse Fuld/begrænset skattepligt og dobbelt domicil Grænsegængerregler Anmodning om skattepersonnummer/skattekort
Læs mereSådan defineres arbejdsudleje
1 af 6 Leje af medarbejdere fra udenlandske virksomheder En lønmodtager, der ikke bor i Danmark og har en arbejdsgiver fra et andet land end Danmark, som udlejer ham på kontrakt til en dansk virksomhed,
Læs mereAnsøgning fra Frederiksberg Kommune om frikommunestatus
(På officielt brevpapir) Ansøgning fra Frederiksberg Kommune om frikommunestatus Til Social- og Indenrigsministeriet (Sendes via frikommune.sim.dk) Hermed følger Frederiksberg Kommunes forslag opdelt efter
Læs mereVelkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter
Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Generelle informationer Tilmelding på Jobnet.dk Som ledig skal du være tilmeldt Jobnet.dk med et godkendt CV. Indenfor de første fi re uger af din ledighedsperiode
Læs mereBilag. Region Midtjylland. Rekruttering af indiske speciallæger til Region Midtjyllands sundhedsvæsen. til Regionsrådets møde den 2.
Region Midtjylland Rekruttering af indiske speciallæger til Region Midtjyllands sundhedsvæsen Bilag til Regionsrådets møde den 2. maj 2007 Punkt nr. 10 (åbne bilag) Afdeling: HR sekretariatet Udarbejdet
Læs mereNy i Aalborg - din guide til at arbejde og bo her
Ny i Aalborg - din guide til at arbejde og bo her Velkommen til Aalborg... 3 BorgerServiceCenter... 4 Forsyningsvirksomhederne... 4 Flytning EU statsborgere... 5 Flytning øvrige... 5 Midlertidigt arbejde...
Læs mereNedenfor følger en kort beskrivelse af udspillets enkelte elementer.
N O T A T Indholdet af udspilspakken på au pair-området 28. maj 2014 Sagsnr. 2013-8383 CAAU / hkc Udspilspakken indeholder følgende 14 forslag til ændringer af au pair-ordningen, som har til formål primært
Læs mereEØS-REGLERNE OG MEDLEMSKAB
EØS-REGLERNE OG MEDLEMSKAB I DENNE PJECE FINDER DU DE OVERORDNEDE REGLER FOR ARBEJDE OG OPHOLD I EØS-LANDE OG ØVRIGE UDLAND. PJECEN ER IKKE UDTØMMENDE. HVIS DU HAR SPØRGSMÅL, ER DU VELKOMMEN TIL AT KONTAKTE
Læs mereForlængelse af opholdstilladelse til familiesammenført
Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2008-09 UUI alm. del Svar på Spørgsmål 57 Offentligt Forlængelse af opholdstilladelse til familiesammenført Reglerne, der er beskrevet nedenfor, gælder for
Læs mereIntegration og fastholdelse af ny udenlandsk arbejdskraft
Integration og fastholdelse af ny udenlandsk arbejdskraft Informationsmøde i Integrationsministeriet, d. 9. oktober 2008 Specialkonsulent Rasmus Nygaard Integrationsservice Materiale Barrierekataloget
Læs mereBehandling af ansøgninger om familiesammenføring til danske statsborgere, der anvender retten til fri bevægelighed efter EF-traktaten
US-meddelelse Center for Asyl og Familiesammenføring Familiesammenføringsmeddelelse nr. 1/08 27. maj 2008 Behandling af ansøgninger om familiesammenføring til danske statsborgere, der anvender retten til
Læs mereNOTAT. Notat om tidsubegrænset ophold efter opholdsdirektivet
NOTAT Dato: 18. maj 2009 Kontor: Lovkontoret Notat om tidsubegrænset ophold efter opholdsdirektivet Dette notat har til formål at afdække en række problemstillinger i forbindelse med retten til tidsubegrænset
Læs mereSU - arbejdstager - dokumentation for udført arbejde - lav timeløn
KEN nr 10423 af 15/12/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 19. april 2019 Ministerium: Journalnummer: 13/029272 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen SU - arbejdstager - dokumentation
Læs mereI N V A L I D E P E N S I O N
I N V A L I D E P E N S I O N Pjecen gælder kun for medlemmer optaget i MP Pension før 1. januar 2008 MP Pension Pensionskassen for magistre og psykologer Lyngbyvej 20 2100 København Ø Tlf.: +45 39 15
Læs mereForskerskatteordningen, lettere og hurtigere at få kvalificeret
- 1 Forskerskatteordningen, lettere og hurtigere at få kvalificeret udenlandsk arbejdskraft Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Regeringen lancerede i foråret et udspil til en reform af reglerne
Læs mereAftale om en bedre au pair-ordning
19. december 2014 Aftale mellem Regeringen (Socialdemokraterne og Radikale Venstre) og Dansk Folkeparti, Socialistisk Folkeparti og Enhedslisten. Aftale om en bedre au pair-ordning Regeringen (Socialdemokraterne
Læs mereIDA Landerapport 2013. Færøerne. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48
IDA Landerapport Færøerne Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge - mc@ida.dk IDA DK 78 København V ida.dk/global +45 8 48 48 Landerapporten Hvert andet år foretager IDA en survey af medlemmer i udlandet for
Læs mereAnsøgning om dispensation fra bortfald af opholdstilladelse på asyl- og familiesammenføringsområdet. perioden.
Ansøgningsskema BF1/US_da_150217 Ansøgning om dispensation fra bortfald af opholdstilladelse på asyl- og familiesammenføringsområdet Hvad kan dette skema bruges til? Du kan bruge dette skema, hvis du har
Læs mereNotat om grænsependlerproblematikken Beregning af Aabenraa Kommunes socioøkonomiske merudgifter ved finansieringsomlægningen fra 2007 og 2012
Udvalget for Landdistrikter og Øer 2014-15 ULØ Alm.del Spørgsmål 35 Offentligt Notat om grænsependlerproblematikken Beregning af Aabenraa Kommunes socioøkonomiske merudgifter ved finansieringsomlægningen
Læs mereUdstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed
I. Generelle spørgsmål (artikel 1 og 2) I.2. Spørgsmål om den udstationerende virksomhed Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed 1. 1. 1 Hvem anses efter national lovgivning
Læs mereForskerordningen Skat Tax
Forskerordningen Skat 2019 Tax 2 Forskerordningen Danskere og udlændinge kan med fordel vælge en favorabel beskatning af lønindkomst i op til 7 år. Skatteordningen kan bruges af lønmodtagere, som kommer
Læs mereIDA Landerapport 2013. Indien. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48
IDA Landerapport Indien Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge - mc@ida.dk IDA DK 78 København V ida.dk/global +4 8 48 48 Landerapporten Hvert andet år foretager IDA en survey af medlemmer i udlandet for
Læs mere1. Ny e-mail-adresse til henvendelser vedr. UIS s. 2. 2. Kommunernes forsørgelsespligt s. 2. 3. Familiesammenføring og offentlig forsørgelse s.
Nyhedsbrev til politiet til kommunerne og KL Særnummer 9. maj 2012 Nr. 2 juni 2013 Indhold: 1. Ny e-mail-adresse til henvendelser vedr. UIS s. 2 2. Kommunernes forsørgelsespligt s. 2 3. Familiesammenføring
Læs mereFrederiksberg som frikommune på Borgerserviceområdet
Frederiksberg som frikommune på Borgerserviceområdet Frederiksberg Kommune ønsker at blive frikommune, når fem til syv kommuner snart får mulighed for at prøve nye arbejdsmetoder i forbindelse med, at
Læs mereNOTAT. Bosætningskoordinator i Vejen Kommune?
UDVIKLING & ERHVERV Kommunikation & udvikling Dato: 15-1-2015 Kontaktperson: Hanna Kretzschmar Dir. tlf.: 79966027 E-mail: hk@vejenkom.dk NOTAT Bosætningskoordinator i Vejen Kommune? Foreningen work-live-stay
Læs merelã=~í=î êé=~êäéàçëä ëüéçëñçêëáâêéí=á=bõp==
Indholdsfortegnelse I denne pjece kan du læse om følgende: 1. Indledning om arbejde mv. i EØS 2. Danske dagpenge, mens du søger arbejde i et andet EØS-land 3. Overførsel af forsikrings- og arbejdsperioder
Læs mereVejledning indgivelse af ansøgning efter sportsaftalen
Sportsaftalen Vejledning indgivelse af ansøgning efter sportsaftalen Sportsaftalen er en særlig aftale mellem Færøernes Landsstyre og det daværende Integrationsministerium. Aftalen er senest revideret
Læs mereForskerordningen Skat Tax
Forskerordningen Skat 2018 Tax 2 Forskerordningen Danskere og udlændinge kan med fordel vælge en favorabel beskatning af lønindkomst i op til 7 år. Skatteordningen kan bruges af lønmodtagere, der kommer
Læs mereAnsøgning om, at opholdstilladelse på asyl- og familiesammenføringsområdet ikke skal anses for bortfaldet (voksne samt evt.
Ansøgningsskema Ansøgning om, at opholdstilladelse på asyl- og familiesammenføringsområdet ikke skal anses for bortfaldet (voksne samt evt. medfølgende børn) Hvad kan dette skema bruges til? Du kan bruge
Læs mereBusiness Consulting New manager programme
Business Consulting New manager programme Velkommen som manager i Business Consulting Faglig specialisering, bred orientering Vi søger talentfulde managere med lederkompetencer, der trives med udfordringer,
Læs mereRetsudvalget. REU alm. del - Svar på Spørgsmål 365 Offentligt. Folketinget. Retsudvalget. Christiansborg 1240 København K
Retsudvalget REU alm. del - Svar på Spørgsmål 365 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Civil- og Politiafdelingen Dato: 25. februar 2009 Kontor: Politikontoret Sagsnr.: 2009-150-1011
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft gavner Danmark - også i krisetider
Organisation for erhvervslivet 27. april 29 Udenlandsk arbejdskraft gavner Danmark - også i krisetider AF ØKONOMISK KONSULENT JENS ERIK ZEBIS, JEZS@DI.DK Lempelige regler for tilgangen af udenlandsk arbejdskraft
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark
Arbejdsdirektoratet November 2008 Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. DEN DANSKE ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING...3 3. A-KASSERNE...4 4. HVORDAN BLIVER JEG MEDLEM AF EN
Læs mereGRØNLANDSSKAT I2. Vejledning om skatteforhold for sæsonansatte i turismevirksomheder mv.
GRØNLANDSSKAT I2 Vejledning om skatteforhold for sæsonansatte i turismevirksomheder mv. SKATTEDIREKTORATET Maj 2006 Vejledning om skatteforhold for sæsonansatte i turismevirksomheder mv. 1. Baggrund for
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereGuide: Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft. Information til arbejdsgivere
Guide: Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft Information til arbejdsgivere Indhold Dit ansvar 3 Sådan starter du 4 Hvilke udlændinge kan arbejde med det samme? 4 Hvilke udlændinge
Læs mereKEN nr af 19/12/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 15. juni 2019
KEN nr 10300 af 19/12/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 15. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedets Ankenævn, j. nr. 5100490-07 Senere ændringer
Læs mereOpholds- og arbejdstilladelse til forskere. Aarhus Universitet, onsdag den 11. oktober 2017 v/ fuldmægtig Julie Sveistrup Erhverv, SIRI
Opholds- og arbejdstilladelse til forskere Aarhus Universitet, onsdag den 11. oktober 2017 v/ fuldmægtig Julie Sveistrup Erhverv, SIRI Undgå ulovlig arbejdskraft hyppige fejl og fælder Arbejde i jobsøgningsperioden
Læs mereAnalyse. Danske børnepenge til udenlandske EUborgere. 08. marts Af Kristine Vasiljeva
Analyse 08. marts 2016 Danske børnepenge til udenlandske EUborgere Af Kristine Vasiljeva Dette notat opgør, hvor stort et beløb Danmark udbetaler i børnepenge o. lign. til borgere fra andre EU lande. Antallet
Læs mereAnsøgning om forlængelse af tidsbegrænset opholdstilladelse på baggrund af asyl ansøger er over 18 år. Sådan gør du
Ansøgningsskema AS1_da_170615 Ansøgning om forlængelse af tidsbegrænset opholdstilladelse på baggrund af asyl ansøger er over 18 år Hvad kan du bruge dette skema til? Du kan bruge dette skema til at søge
Læs mereAnmodning om fritagelse fra Digital Post for borgere jf. lov om Offentlig Digital Post
Brønderslev Kommune Ny Rådhusplads 1 9700 Brønderslev Tlf: 9945 4545 Service Borgerservice Anmodningen skal afleveres personligt i kommunen Fritagelsesanmoders kommune Brønderslev Kommune Ny Rådhusplads
Læs mereAnmodning om fritagelse fra Digital Post for borgere jf. lov om Offentlig Digital Post
Fritagelsesanmoders kommune Kultur & Service Borgerservice - Sikringsydelser Prinsens Alle 5, stuen 8800 Viborg 87 87 87 87 Ansøgningen skal afleveres personligt i kommunen Forbeholdt kommunen Modtaget
Læs mereIDA Landerapport 2013. Qatar. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48
IDA Landerapport 03 Qatar Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 3-33 mc@ida.dk IDA DK 780 København V ida.dk/global +5 3 8 8 8 Landerapporten Hvert anden år foretager IDA en survey af medlemmer i udlandet
Læs mere