Projektets titel Arbejdskraft til tiden Efterspørgselsstyret efteruddannelse af voksne
|
|
- Ludvig Jessen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Projektets titel Arbejdskraft til tiden Efterspørgselsstyret efteruddannelse af voksne Projektperiode Startdato: December 2015 Slutdato: December 2017 Projektets økonomi Ansøgte ReVUS-midler: kr Projektets samlede udgifter: kr Medfinansiering, heraf kr Kommunal kr Stat kr Ansøgt beløb: kr Medfinansieringen fra kommunerne sker efter en forankringstrappe med: 60 pct. i 2016 af de første 72 borgerrettede efteruddannelsesaktiviteter 70 pct. i 2017 af de første 108 borgerrettede efteruddannelsesaktiviteter 100 pct. i 2018 Forankringstrappen er både en motivationsfaktor til at kommunerne så tidligt som muligt tilslutter sig initiativet. Jo tidligere tilslutning jo mere medfinansiering. Endelig er det også en forankring af indsatsen, så kommunerne langsomt sikrer at tilkøb af uddannelser kan ske indenfor driftrammen. Ansøger/bevillingsmodtager Halsnæs Kommune Rådhuspladsen Frederiksværk Telefon mail@halsnaes.dk CVR nummer Kontaktperson Pernille Kjeldgård Chef for Borgerservice og Beskæftigelse Direkte Mobil pekje@halsnaes.dk Borgerservice og Beskæftigelse Rådhuspladsen Frederiksværk Telefon Halsnæs Kommune Projektpartnere Initiativet er forankret i et stærkt kommunenetværk omkring 6 nordsjællandske kommuner, der består af Halsnæs, Helsingør, Hillerød, Frederikssund, Gribskov og Fredensborg i samarbejde med projektpartnerne Erhvervsskolen Nordsjælland og Arbejdsmarkedskontor Øst. I løbet af projektperioden udvides deltagerkredsen løbende med øvrige interesserede kommuner i Regionen. Da aktiviteterne er tæt forbundet med det kommende Nordsjællands Rekrutteringsservice placeres en del af aktiviteterne i forbindelse med NRS. 1
2 Virksomhederne tilknyttes konkret i forbindelse med afviklingen af uddannelsesforløb, fx ved en virksomhedsdag ved afslutning af uddannelsesforløb i tæt samarbejde med Erhvervsskolen Nordsjælland. Resumé Kompetent faglært arbejdskraft er en forudsætning for tiltrækning og udvikling af virksomheder i Hovedstaden. I løbet af de næste 10 år investeres mere end 200 mia. kr. i store infrastruktur- og bygge-/anlægsprojekter i Danmark. Leo Larsenudvalget har analyseret behovet for arbejdskraft, og peger på et arbejdskraftbehov på personer alene i region Hovedstaden i løbet af en tiårs periode. De to faggrupper med størst arbejdskraftbehov i forhold til infrastrukturprojekterne er ikke-faglærte struktører og chauffører, hvor det anslås at der er behov for hhv ikke-faglærte struktører og chauffører. Der er stort behov for iværksættelse og koordinering af uddannelse og efteruddannelse til de store projekter, ligesom der er behov for at der er fokus på brancher, der leverer arbejdskraft til de store projekter, og som dermed også kommer til at stå i en mangelsituation. Initiativet Arbejdskraft til tiden handler om at sætte samarbejdet mellem jobcentre i et højere gear og på at agere på eksisterende viden, ved at bruge eksisterende samarbejdsforaer og opruste på koordineringen og afvikling. Formålet med initiativet er derfor: Efteruddannelse af mindst 150 ledige inden for mangelområderne chauffør og byggeri Udvikling af en ny model for fælles koordinering og samarbejde mellem jobcentrene på efteruddannelsesområdet At etablere et grundlag for samarbejde om efteruddannelse af voksne også ud over initiativet Udfordringen for jobcentrene i forhold til uddannelsesudbyderne er, at der ikke tilmeldes et tilstrækkeligt antal kursister, hvorfor efteruddannelsen ikke igangsættes. Der er derfor behov for udvikling af en metode til at styrke koordineringen mellem jobcentrene for at øge antallet af personer med de efterspurgte kompetencer. Initiativet etableres som en integreret del af Nordsjællands Rekrutteringsservice med tæt samarbejde med Uddannelsesforum Nordsjælland, Hovedstadens Rekrutteringsservice og Uddannelsesforum København/Bornholm. Projektets formål Formålet med initiativet er at bidrage til et arbejdsmarked i bedre balance ved at styrke efteruddannelsesindsatsen i et samarbejde mellem jobcentre i regionen og i dialog med virksomheder og brancheorganisationer. Efteruddannelsesindsatsen skal imødekomme nuværende og fremtidig efterspørgsel på arbejdskraft og styrke arbejdskraftens kompetencer, øge uddannelsesniveauet i regionen og bidrage til muligheder for brancheskift mod brancher med mangel på arbejdskraft. Ligesom initiativet skal medvirke til, at den efterspurgte arbejdskraft dækkes af ledige i de deltagende kommuner. Initiativet 2
3 skal endvidere i sin metode styrke, udvikle og videreudvikle koordinering og forankring af indsatsen mellem jobcentre i første omgang i Nordsjælland. Samarbejdet mellem kommunerne skal endvidere udvikles så initiativet efterfølgende kan afføde yderligere efteruddannelsestiltag inden for andre brancher. Målgruppe Målgruppen er både virksomhederne indenfor byggebranchen i Regionen, der har behov for arbejdskraft samt ledige borgere, der ønsker efteruddannelse med henblik på job inden for de områder med stor efterspørgsel. Aktiviteter i initiativet I 2015 udarbejdes samarbejdsgrundlag mellem de 6 partner kommuner, hvori opgaver, snitflader, bidrag og resultater beskrives, herunder samarbejdet med virksomheder og opgradering af deltagernes CV og jobsøgning. I 2016 etableres minimum 6 efteruddannelseshold, ligesom der udarbejdes ansøgning til vækstfonden om midler til konkrete og praksisnære analyser af efteruddannelsesbehovet, samt afdækning og mainstreaming af metoder og redskaber. Samtidig udvikles en samstemt opgaveløsning med Nordsjællands RekrutteringsService. I 2017 udvides samarbejdet til at omfatte flere kommuner og til iværksættelse af flere efteruddannelsesaktiviteter. 1. Etablering af efteruddannelseshold Initiativet indebærer, at der fortløbende igangsættes tværkommunale efteruddannelseshold i hele projektperioden for at bidrage til hurtigst muligt at imødegå af den øgede efterspørgsel af arbejdskraft. Efteruddannelsesforløbene iværksættes i første omgang i samarbejdet mellem 6 Nordsjællandske kommuner, og udvides efter samarbejde med Nordsjællands rekrutteringsservice og Hovedstadens rekrutteringsservice og øvrige kommuner i Region Hovedstaden til et større geografisk område. Den fælles rekruttering mellem jobcentrene skal sikre, at der tilmeldes et tilstrækkeligt antal til gennemførelse af efteruddannelsesforløbene. I initiativet fokuseres i første omgang på iværksættelse af efteruddannelsesaktiviteter inden for transport og byggeri. Der etableres en sammenhængende efteruddannelsespakke uden mellemliggende ventetid af mellem 3 og 4 måneders varighed til hvert af områderne. Etablering af efteruddannelseshold indeholder tre spor, som kører parallelt: Planlægning og koordinering af efteruddannelseshold, herunder dialog mellem jobcentre, Erhvervsskolen Nordsjælland, virksomheder og arbejdsmarkedets parter Fælles tværgående indsats i forbindelse med iværksættelse af efteruddannelsesaktiviteter, herunder rekruttering af deltagere, samt undervisning og udvikling og anvendelse af fælles screeningsværktøjer (under forudsætning af midler fra den regionale vækstfond) 3
4 2. Praksisnær analyse, videns- og redskabsgenerering ( afhænger af midler fra den regionale vækstfond og/eller ansøge regionens midler fra 2017) Analyse og viden. På baggrund af COWIs analyse af de beskæftigelsesmæssige konsekvenser af de kommende års infrastrukturprojekter i udarbejdes en plan for hvilke uddannelsestilbud, som jobcentrene kan iværksætte for at imødegå den øgede efterspørgsel. Oversigten skal bygge på eksisterende viden og bidrage til at jobcentrene initierer de rigtige efteruddannelseshold fra starten af og således præsenterer konkrete efteruddannelsestiltag, som jobcentrene kan efterspørge hos skolerne og rekruttere ledige til i samarbejde med a-kasser. Initiativet vil række udover projektperioden og vil i projektperioden udvikles til drift. Redskaber. Det afdækkes, hvilke systematiske screeningsværktøjer, der kan anvendes til samtaler med ledige i a-kasser og jobcentre. Værktøjerne skal have til formål let at identificere potentielle deltagere til efteruddannelsesforløbene. Forventede resultater Det forventes at initiativet bidrager til et arbejdsmarked i bedre balance med en styrket efteruddannelsesindsats med gennemførsel af efteruddannelsesaktiviteter for minimum 60 deltagere i 2016 og minimum 90 i Det forventes endvidere, at initiativet styrker koordineringen af efteruddannelsesindsatsen, således at arbejdskraftens og arbejdskraftsreservens kompetencer i regionen øges. Som et resultat af projektet forventes det, at rekruttering af arbejdskraft gennem metodeudvikling og forankring af indsatsen i kommuner kommer til at fungere mere smidigt. Mål og formål Her beskrives hvad projektet skal opnå, og hvorfor det er vigtigt. Initiativet har til formål dels konkret at øge arbejdskraften og arbejdskraftsreservens kvalifikationer gennem behovsstyret efteruddannelse. Og dels at udvikle og styrke det eksisterende samarbejde mellem kommunerne om fælles afvikling af efterspørgselsstyret efteruddannelse af voksne. Der er et massivt behov for en styrket koordinering af efteruddannelse og af den virksomhedsopsøgende kontakt, som både styrker og tager udgangspunkt i de eksisterende samarbejder mellem skoler, stat og kommuner, arbejdsmarkedets parter, KL og Region Hovedstaden. I løbet af projektperioden vil minimum 150 personer efteruddannes indenfor chauffør og byggeri fra primært de 6 nordsjællandske kommuner og minimum 80 pct. af deltagerne vil komme i arbejde inden for seks måneder efter afslutning på uddannelsen. Virksomhederne vil opleve en lettere adgang til arbejdskraft og ligesom virksomhederne også vil kunne guides til alternativ arbejdskraft om nødvendigt. Målgruppe Initiativets målgrupper: Virksomhederne, der har brug for arbejdskraften. Virksomhederne inviteres til afslutningsdag på efteruddannelsesaktiviteterne af enten jobcentre eller uddannelsesudbyderen. På afslutningsdagen vil nyudklækkede kandidater og 4
5 virksomheder med arbejdskraftbehov få mulighed for at matche. Borgere i regionen ledige der ønsker efteruddannelse med henblik på job inden for områder med stor efterspørgsel. Kommunale jobcenter, a-kasser og uddannelsesinstitutioner, der skal styrke det intensiverede, tværkommunale samarbejde Virksomheder inddrages både som efterspørgere af arbejdskraft, som videnspartnere og som aftagere. Principper for ReVUS-midler Beskriv nedenfor hvordan projektet lever op til principperne. 1. Bidrag til realisering af den regional vækst- og udviklingsstrategi (ReVUS) Der lægges vægt på, at initiativets effektkæde tydeligt demonstrerer, at initiativet bidrager til at indfri ét eller flere af strategiens effektmål. Hvilket af strategiens indsatsområder falder initiativet indenfor? Initiativet falder inden for rammevilkåret omkring Kompetent arbejdskraft og internationalisering i region Hovedstaden. I de kommende 10 år investeres mere 200 mia. kr. i store infrastruktur- og bygge- anlægsprojekter i Danmark. Investeringerne vil betyde at behovet for arbejdskraft, især inden for bygge- og anlægssektoren på landsplan vil stige med årsværk årligt i perioden 2014 til I Region Hovedstaden vil behovet for arbejdskraft gennemsnitligt være på knap 3000 årsværk årligt i 10-års perioden, særligt inden for bygge-/anlægsbranchen og der forventes mangel på kvalificeret arbejdskraft til sektoren og de afledte erhverv. I analysefasen skal det reelle gab mellem udbud og behov afdækkes, herunder i hvilket omfang behovet bliver dækket af udenlandsk arbejdskraft. Hvilke(t) af strategiens effektmål bidrager initiativet til at indfri? Initiativet bidrager til at udvikle rammevilkårene for vækst og produktivitet i hovedstadsregionen ved at bidrage til at øge arbejdsstyrkens og arbejdskraftsreservens uddannelsesniveau og understøtter muligheden for fleksibelt brancheskift, så vækstpotentialet i regionen i højere grad får mulighed for at blive indfriet. Det forventes, at mellem 60 og 108 personer på årsbasis - som minimum - vil erhverve sig faglige kvalifikationer til at indgå i de brancher, som har stor mangel på arbejdskraft. Hvordan bidrager initiativet til at indfri effektmålet/målene? Ved at bidrage til et sammenhængende arbejdsmarked i balance med forpligtende koordinering af efteruddannelsestiltag på tværs af kommuner. 2. Samarbejdskreds med relevante kompetencer og ressourcer Indledningsvis har følgende kommuner bidraget til idéudvikling af initiativet: Albertslund, Bornholm, Furesø, Gentofte, Halsnæs og København. På baggrund af anbefalinger i KKR forankres initiativet i de nordsjællandske kommuner, men vil fremover inddrage øvrige kommuner i hovedstadsregionen, relevante uddannelsesudbydere, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, Region Hovedstaden og arbejdsmarkedets parter. Hver part bidrager med medfinansiering ved at udvikle projektet i styregruppe, virksomhedskontakt og medfinansiering ved tilkøb af efteruddannelsesaktiviteter. 5
6 Hvordan er projektet organiseret? Initiativet er organiseret med en koordinerende projektledelse forankret i Halsnæs Kommune som tillige tilknyttes Nordsjællands Rekrutteringsservice på vegne af de nordsjællandske kommuner. Projektet forankret i en jobcenterchef gruppe bestående af 6 nordsjællandske kommuner, der skal sikre implementering og fremdrift. Endelig nedsættes en styregruppe bestående af referencedirektører på beskæftigelsesområdet for de 6 kommuner, som vil mødes årligt med henblik på at drøfte mulige nye finansieringsmuligheder samt pege frem mod nye samarbejder. Der nedsættes en arbejdsgruppe bestående af en ledelsesrepræsentant fra hver kommunes beskæftigelsesområde. Arbejdsgruppen skal sikre implementering og drift i de enkelte kommuner. Hvorfor er projektets parter de rette til at løse udfordringen? De nordsjællandske kommuner samarbejder tæt om beskæftigelsesdagsordenen i et stærkt kommunenetværk, der både koordinerer jobrotation, a-kassesamarbejdet og senest dialog omkring udvikling af et nordsjællandsk fokus på rekrutteringsservice for virksomheder. Kommunerne arbejder derfor i forvejen sammen om uddannelse, efteruddannelse og rekruttering, men der er behov for at samarbejdet intensiveres både i forhold til volumen og tid. Kommunerne har kontakten til arbejdskraftsreserven og har via kontakten mulighed for at præsentere stærke jobmuligheder gennem målrettet opkvalificering. Hvad bidrager de væsentligste parter med? Kommunerne bidrager med kandidater til job og uddannelse, Uddannelsesudbyderne bidrager med etablering og afvikling af efteruddannelseshold, Virksomhederne bidrager med kvalificering af afdækning af kvalifikationsbehov. Beskriv hvordan projektet eventuelt udbredes til flere kommuner. Initiativet forankres i den første periode i 6 Nordsjællandske kommuner. I løbet af projektperioden er det hensigten, at flere kommuner slutter sig til initiativet via tilmelding af deltagere til oprettede efteruddannelsesaktiviteter. 3. Levedygtighed Hvor det vurderes relevant, vil der blive lagt vægt på, at initiativet er levedygtigt efter støttens ophør. Beskriv hvordan projektets leverancer forankres efter projektets ophør. Projektet leverancer er et fokuseret og udviklingsorienteret samarbejde mellem leveringsdygtige jobcentre og uddannelsesinstitutioner i Region Hovedstaden. Samarbejdet vil efterfølgende blive forankret i et velfungerende netværk af jobcentre, som i forvejen udfører andre koordineringsopgaver på tværs af jobcentre omkring uddannelse og rekruttering af ledige både i Nordsjælland og med viden og metodeudvikling til Hovedstadens rekrutteringsservice. 6
7 4. Regionale løsninger på regionale udfordringer Der lægges vægt på, at initiativet adresserer regionale udfordringer, og at løsningerne bygger videre på og skaber synergi med eksisterende indsatser. Der lægges tillige vægt på, at initiativet har bred kommunal opbakning. Hvilke regionale udfordringer adresserer initiativet? Initiativet adresserer gabet mellem arbejdskraftens og arbejdskraftsreservens kompetencer og den faktiske efterspørgsel, der forventes i de kommende år. Der er et stort behov for en systematisk dialog mellem kommuner, uddannelsesudbydere, og arbejdsmarkedets parter, som ud fra et fælles grundlag samler og analyserer behovet og igangsætter relevant opkvalificering af arbejdskraft og reserve. Hvilke eksisterende indsatser, bygger initiativet videre på /skaber synergi til? Initiativet bygges i første omgang op omkring eksisterende netværk mellem de nordsjællandske kommuner og etableres som et element i Nordsjællands Rekrutteringsservice. Der etableres snitflader og samarbejdsrelationer i forhold til Uddannelsesforum Nordsjælland samt til netværk faciliteret af AMKØst. Samarbejdet koordineres endvidere med Hovedstadens Rekrutteringsservice og Uddannelsesforum København/Bornholm. Projektplan: Leverancer, aktiviteter og milepæle Indgåelse af forpligtende partnerskabsaftaler mellem kommunerne - Nedsættelse af styregruppe - Valg af uddannelsesudbyder på chaufførområdet - Aftalegrundlag med uddannelsesudbydere om efteruddannelseshold på chaufførog betonområdet kvartal - Ansættelse af projektledelse - Udarbejdelse af ansøgningsmateriale til den regionale vækstfond - Etablering af arbejdsgange og kommunikationsplatform - Styregruppen og arbejdsgruppen mødes - Rekruttering påbegyndes 2. kvartal - Arbejdsgruppemøde - Første tre efteruddannelseshold for chauffører og beton sættes i gang 3. kvartal - Arbejdsgruppemøde - Valg af indsatsområder Ansøgning om midler til kvalificering af fremtidige efteruddannelseshold samt udvikling af metoder og redskaber hos den regionale vækstfond 7
8 4. kvartal - Styregruppemøde - Aftalegrundlag for efteruddannelseshold tre efteruddannelseshold kvartal - Arbejdsgruppen mødes - Revision af arbejdsgange og kommunikation - Fire efteruddannelseshold sættes i gang 2. kvartal - Arbejdsgruppemøde - Virksomhedsdag som afslutning på efteruddannelsesforløb - Midtvejskonference 3. kvartal - Arbejdsgruppemøde - Præsentation af analyse samt valg af indsatsområder Fem efteruddannelseshold 4. kvartal - Styregruppemøde - Virksomhedsdag som afslutning på efteruddannelsesforløb - Aftalegrundlag for uddannelseshold fire efteruddannelseshold - Afslutningskonference - Evaluering Effektkæder Chauffører Betonarbejdere Kloak og rør Tømrer/ murer Elektriker/maler/snedk er/gulvlæggere mv efteruddannelse af ledige øget udbud af kvalificeret arbejdskraft bedre rammevilkår for virksomheder mulighed for vækst Koordinering af efteruddannelse Flere hold gennemføres færre aflyses Succes med efteruddannelse Færre ledige Mindre udgifter til forsørgelse af ledige 8
9 Budgetskema I alt Koordinering og administration Erfaringsopsamling/evaluering Bidrag til uddannelsesaktivitet Medfinansiering stat Medfinansiering kommune Samlede udgifter Ansøgt beløb Antal kursister I 2016 ansøges om kr.: kr. til administration, koordinering, facilitering og projektledelse kr. til bidrag til uddannelses aktiviteter I 2017 ansøges om kr.: kr. til administration, koordinering, facilitering og projektledelse kr. til uddannelsesaktiviteter kr. til erfaringsopsamling og evaluering 9
Etablering af uddannelseshold vil i første omgang være inden for bygge- og anlæg samt chaufførområdet.
Beskrivelse Der søges om midler til hele det to-årige initiativ Efterspørgselsstyret efteruddannelse af voksne. Formålet er at sikre kvalificeret arbejdskraft og at udvikle en ny model for fælles koordinering
Læs mereBilag vedr. tværkommunale samarbejder
NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd
Læs mereBilag: Bygge- og anlægsstrategi 2015 Jobcenter Svendborg
Bilag: Bygge- og anlægsstrategi 2015 Jobcenter Svendborg Formål Formålet med bygge- og anlægsstrategi 2015 er at sikre, at Jobcenter Svendborg drager optimal udnyttelse af (job)vækstpotentialet, der vil
Læs mereUdkast til anbefalinger til tværkommunale samarbejder på beskæftigelsesområdet
NOTAT KKR HOVEDSTADEN Udkast til anbefalinger til tværkommunale samarbejder på beskæftigelsesområdet Arbejdsgruppen vedr. tværkommunale samarbejder Baggrund Beskæftigelsesreformen placerer ansvaret for
Læs mereRegion Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Region Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Den 7. oktober 2016 Forslag til initiativer, der skal bidrage til øget voksen- og efteruddannelse Diskussionsoplæg til politisk
Læs mereEtablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice
Arbejdsmarkedskontor Øst 25.oktober 2015 Etablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice Jobcentrene i Nordsjælland styrker
Læs mereFremdriftsskema for anbefalinger Virksomhedsrettede indsatser Grøn/gul/rød 0 punkt status i Helsingør Bemærkninger. Grøn
BILAG: Status på KKRs anbefalinger januar 2016. Fremdriftsskema for anbefalinger Virksomhedsrettede indsatser /gul/rød 0 punkt status i Helsingør Bemærkninger Alle kommuner skal være en del af et formaliseret
Læs mereStatus for anbefalinger til tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet
Status for anbefalinger til tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet Virksomhedsrettede indsatser Grøn/gul/rød Bemærkninger virksomhedsberedskab, så kommunen kan imødekomme den enkelte virksomheds
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon,
Læs merePulje til opkvalificering målrettet infrastrukturprojekter og flaskehalse
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering målrettet infrastrukturprojekter og flaskehalse Finanslovskonto 17.46.41.50 Projektets navn: Tværkommunale opkvalificeringstiltag til infrastrukturprojekter
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Virksomheden i centrum 2.0 Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig:
Læs mereFremdriftsskema til opfølgning på justerede anbefalinger til tværgående samarbejder i KKR Hovedstaden i 2016 og 2017.
Fremdriftsskema til opfølgning på justerede anbefalinger til tværgående samarbejder i KKR Hovedstaden i 2016 og 2017. Virksomhedsrettede indsatser /gul/rød Bemærkninger Alle kommuner skal aktivt medvirke
Læs merePulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje
Ansøgningsskema for Pulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje 17.46.43.10 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via Tilskudsportalen Ansøger Kommune Jobcenter Randers
Læs mereStatus for anbefalinger til tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet
Status for anbefalinger til tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet Virksomhedsrettede indsatser Grøn/gul/rød Bemærkninger Alle kommuner skal være en del af et formaliseret virksomhedsberedskab,
Læs mereUDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2018
side 1 af 6 UDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2018 Indledning EUC Syd udbyder erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) i overensstemmelse med Lov om arbejdsmarkedsuddannelser
Læs mereArbejdsmarkedskontor Syd
Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant og fleksibelt AMU-udbud Èn indgang til vejledning/tilmelding/godtgørelse Omstilling på arbejdsmarkedet RAR-model udarbejdeskoordination
Læs mereNovember. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse
2014 November Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 1 Jobcentrenes virksomhedsrettede indsats... 1 Afdækning af virksomhedernes behov for arbejdskraft...
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs mereDe 17 jobcentre i Region Sjælland ønsker at styrke samarbejdet om at bistå virksomhederne med ledig arbejdskraft på tværs af kommunerne.
Proces i forb. med rekrutteringssamarbejdet på Sjælland På baggrund af politisk fokus i KKR samt RAR på Sjælland om fælleskommunalt samarbejde om rekruttering til virksomheder blev alle 17 jobcenterchefer
Læs mereStyring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion
Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Hvorfor virksomhedskontakt? Synliggøre job
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereProjektbeskrivelse. 1. Stamoplysninger Projekttitel. Indsatsområde
Projektbeskrivelse 1. Stamoplysninger Projekttitel Indsatsområde Der er pt. en række store byggeprojekter i gang eller under opstart i Nordjylland, som alle indebærer stor aktivitet og dermed behov for
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mereEt stærkt samarbejde. mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune. Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde
Et stærkt samarbejde mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde Forord Mange virksomheder i Horsens Kommune oplever mangel
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Sydjylland strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Sydjylland strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne
Læs mereVEU-STRATEGI RAR-Hovedstaden
VEU-STRATEGI RAR-Hovedstaden RAR Hovedstaden Dato: 18. maj 2018 Fremme af voksen- efter- og videreuddannelse i RAR Hovedstadens område Globaliseringen og den teknologiske udvikling medfører forandringer
Læs mereCASEBESKRIVELSE UDVIKLING MED UDSIGT
30. september 2010 CASEBESKRIVELSE UDVIKLING MED UDSIGT Emne: Case Udvikling med udsigt. Bilag: 1. Præsentation (PowerPoint) af projektet Udvikling med udsigt. 2. Præsentationsfilm Udvikling med udsigt
Læs mereBestyrelseskonference
A r b e j d s m a r k e d s k o n t o r M amkmidt-nord@star.dk T 72 22 36 00 Bestyrelseskonference Konference mellem RAR Nordjylland og skoler med VEU-udbud 22. november 2018 Scandic Aalborg Ø Dagsorden
Læs mereFælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan
2016 Fælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan 2016 Baggrund Arbejdsmarkedet og de beskæftigelsespolitiske udfordringer går på tværs af kommunegrænserne. Formændene for Arbejdsmarkeds-/Beskæftigelsesudvalgene
Læs mereOpkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU. - Arbejdsgange og rollefordeling
Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU - Arbejdsgange og rollefordeling Indholdsfortegnelse 1. Formål med opkvalificering 2. Rollefordeling omkring opkvalificering
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget. Evaluering af pejlemærker 2017
Evaluering af pejlemærker 2017 Februar 2018 Indhold Arbejdsmarkedsudvalgt...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3 AMU 2 Flere unge har en ordinær uddannelse...4
Læs mereINDLEDNING FÆLLES FOKUSOMRÅDER FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 1 INDLEDNING Der ses en positiv udvikling på arbejdsmarkedet i Danmark i disse år, det gælder også på Fyn. Men kommunerne står stadig overfor en lang række
Læs mereBilag - Status på tværkommunale samarbejder på beskæftigelsesområdet. Virksomhedsrettede indsatser Grøn/gul/rød Bemærkninger. SKAL-initiativer 2015:
Virksomhedsrettede indsatser /gul/rød Bemærkninger Alle kommuner skal være en del af et formaliseret virksomhedsberedskab, så kommunen kan imødekomme den enkelte virksomheds efterspørgsel efter arbejdskraft.
Læs mereFælles ungeindsats for Østdanmark Oversigt over nuværende og kommende initiativer
Fælles ungeindsats for Østdanmark Oversigt over nuværende og kommende initiativer Maj 2015 Dette notat er en oversigt over aktuelle indsatser og initiativer, som parterne bag netværket En fælles ungeindsats
Læs mereForslag til etablering af et rekrutteringssamarbejde mellem 16 jobcentre i Hovedstadsområdet - Hovedstadens Rekrutteringsservice
N O T A T 18. marts 2015 [AMK Øst/KLV] Forslag til etablering af et rekrutteringssamarbejde mellem 16 jobcentre i Hovedstadsområdet - Hovedstadens Rekrutteringsservice 2015-0002588 De 16 jobcentre i Hovedstadsområdet
Læs mereN OTAT. Politiske fokuspunkter for det tværkommunale samarbejde på beskæftigelsesområdet samt de fem KKR-områders organisering
N OTAT Politiske fokuspunkter for det tværkommunale samarbejde på beskæftigelsesområdet samt de fem KKR-områders organisering I dette notat er sammenfattet hovedpunkterne i de politiske fokuspunkter for
Læs mereUDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2019
1 UDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2019 Indledning EUC Syd udbyder erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) i overensstemmelse med Lov om arbejdsmarkedsuddannelser
Læs mereOrientering om Jobcenter Aalborgs arbejde med opkvalificering af ledige
#BREVFLET# Click here to enter text. Dokument: Neutral titel Til Beskæftigelsesudvalget Kopi til Forvaltningsledelsen Fra Jobcentersekretariatet Sagsnr./Dok.nr. 2017-010767 / 2017-010767-4 Jobcenter Sekretariat
Læs mereAnnoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet;
Side 1 af 5 Annoncering efter er Titel Indkaldelse af er vedrørende aktivitet; Styrket regional indsats for erhvervsuddannelse for voksne i Region Sjælland (EUV for 25-30 årige) Udfordring For at kunne
Læs mereBaggrund. Fokus på flygtningegruppen som fremtidig arbejdskraftressource indenfor brancher, hvor der allerede er, eller vil opstå mangel.
FORMÅL, SAMARBEJDSPARTNERE, ORGANISERING, AKTIVITETER Baggrund Frem mod 2025 vil der være et stigende behov for faglært arbejdskraft i regionen, som ikke kan dækkes af nyuddannede med det nuværende optag
Læs mereOverblik over programmet Faglært til vækst UNGE mellem 15 og 30 år er hverken i job eller har en erhvervskompetencegivende
Overblik over programmet Faglært til vækst Programmet Faglært til vækst er en del af den regionale vækst- og udviklingsstrategi, som regionsrådet og Vækstforum Hovedstaden vedtog i 2015. Visionen for strategien
Læs mereBeskæftigelsespolitiske fokusområder
NOTAT KKR SYDDANMARK Beskæftigelsespolitiske fokusområder KKR Syddanmarks overordnede beskæftigelsespolitiske fokus er Vækst og Arbejdspladser. Dette fokus skal sætte retning for den kommunale interessevaretagelse,
Læs mereStatus for anbefalinger til tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet
anbefalinger til tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet Dette skema beskriver anbefalingerne for tværkommunalt samarbejde om beskæftigelse, som er blevet udarbejdet i Kommunekontaktrådet (KKR)
Læs mereStrategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice
Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring
Læs mereDe regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning
De regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning Fælles pejlemærker De regionale arbejdsmarkedsråd (RAR) udgør et centralt politisk forum i den regionale beskæftigelsesindsats. Denne folder skal gennem
Læs mereBilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518
Bilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518 Indstilling: Indstilles til tilskud X Indstilles med forbehold Indstilles til afslag Projektdata: Ansøgers navn Selandia, Center for Erhvervsrettet uddannelse
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereRAR-model, aftale, opgaver og organisering. Marts 2018
RAR-model, aftale, opgaver og organisering Marts 2018 Bedre match i brancher med regionale samarbejder Hvad opnås med RARmodel? Uddannelsesinstitutioner får lettere ved at gennemføre holdforløb på mangelområder.
Læs mereBilag 1. Handleplan for implementering
Bilag 1 Handleplan for implementering af jobcenteranalysens anbefalinger 2017 Baggrund for handleplan Beskæftigelses- og Integrationsudvalget blev på mødet 02.05.2017, punkt 24, præsenteret for Jobcenteranalysen,
Læs mereStrategi for Beskæftigelse. Lemvig Kommune
Strategi for Beskæftigelse Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende fællesskaber.
Læs mereInformationsmøde om: Bred indsats for kvalificeret arbejdskraft - Vækstrettet kompetenceudvikling herunder branchepartnerskaber.
Informationsmøde om: Bred indsats for kvalificeret arbejdskraft - Vækstrettet kompetenceudvikling herunder branchepartnerskaber. Vejle, 4. april 2017 1 PROGRAM Velkomst og introduktion Flere veje til kvalificeret
Læs mereAftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg.
Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Krisen i verden og i Danmark har betydet, at det er nødvendigt med nogle fælles
Læs mereBilag : Indsats vedr. tiltrækning af højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft
14. juni 2019 Sag 2018-17921 Bilag 4.2.3.2: Indsats vedr. tiltrækning af højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft Udfordring Den nuværende højkonjunktur og mangel på højtkvalificeret arbejdskraft i Danmark
Læs mereUdbudspolitik for EUC Syd for erhvervsrettet voksen og efteruddannelse 2014.
Udbudspolitik for EUC Syd for erhvervsrettet voksen og efteruddannelse 2014. Indledning EUC Syd udbyder erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) i overensstemmelse med Lov om arbejdsmarkedsuddannelser
Læs mereFælles fynsk beskæftigelsesstrategi vedr. bygge/anlægsområdet
2015 Fælles fynsk beskæftigelsesstrategi vedr. bygge/anlægsområdet Baggrund Flere af de fynske byggerier er nu i gang. Den positive udvikling på de store byggepladser og bygge- og anlægsbranchen generelt
Læs mereUdarbejdet af KKR til brug for afrapportering af status på tværkommunale samarbejder. Bilag 1. Fremdriftsskema for anbefalinger
Udarbejdet af KKR til brug for afrapportering af status på tværkommunale samarbejder Bilag 1. Fremdriftsskema for anbefalinger Virksomhedsrettede indsatser Grøn/gul/rød Bemærkninger SKAL-initiativer i
Læs mereSølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte
Sølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte Større valgfrihed og større ansvar for at demonstrere at man står til rådighed Tidlig og intensiv indsats målrettet jobsøgningsstøtte fra dag
Læs mereDen centrale pulje til en særlig beskæftigelsesindsats Finanslovskonto
Ansøgningsskema for Den centrale pulje til en særlig beskæftigelsesindsats Finanslovskonto 17.41.12.20 Projektets navn: Projekt tværkommunal opkvalificeringsplatform Ansøger Virksomhed/Kommune/Region/Organisation:
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Fyn strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Fyn strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereOpkvalificering på transportområdet
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering på transportområdet Finanslovskonto 17.46.41.65 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Opkvalificering
Læs mereFokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget
Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 1 Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 Vejle Kommunes Arbejdsmarkedsudvalg vil fortsat arbejde for en sammenhængende, effektiv og meningsfuld
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2018
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses alt for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere
Læs mereDe store infrastrukturinvesteringer
De store infrastrukturinvesteringer Oplæg Femern Belt Development Jan Hendeliowitz Beskæftigelsesministeriet, Arbejdsmarkedsstyrelsen 17. september 2013 Større infrastrukturprojekter i Region Sjælland
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Vækstforum Sjælland, Det regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland, VEU-Center Øst og Øerne og VEU- Center Vestsjælland 1
Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland Samarbejdsaftale mellem Vækstforum Sjælland, Det regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland, VEU-Center Øst og Øerne og VEU- Center Vestsjælland 1 1. Baggrund Denne samarbejdsaftale
Læs mereBilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale
Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale 1 Skitse til samarbejdsaftale mellem: Det Regionale Arbejdsmarkedsråd i Østjylland og Centerrådet for VEU center MidtØst Centerrådet for VEU center Østjylland
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: RekrutteringsService Fyn Platform - Opbygning af platform til koordinering
Læs mereUddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro.
Indeks. 2009=100 Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Baggrunden for en uddannelsesstrategi. Udviklingen på arbejdsmarkedet med bortfald af arbejdspladser, specielt i industrien, og nye
Læs mereStrategi- og handleplan 2018
Strategi- og handleplan 2018 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn For Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn har forebyggelse af mangel på arbejdskraft og understøtning af vækst på Fyn den højeste prioritet.
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereVEU-opgaven: Hvordan kan RAR spille med?
P r æ s e n t a t i Arbejdsmarkedskontor Øst VEU-opgaven: Hvordan kan RAR spille med? Strategiseminar 13. november Jacob Løbner Pedersen, STAR Disposition RAR-VEU opgaven: Strategien en kort indflyvning!
Læs mereHvordan understøtter vi bedst erhvervsuddannelserne på Campus Frederikssund
Hvordan understøtter vi bedst erhvervsuddannelserne på Campus Frederikssund 2 af sporene fra konference om kvalificeret arbejdskraft Claus Steen Madsen, direktør teknik, miljø og erhverv Fra konferencen
Læs mereKompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder
Kompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder Baggrund Arbejdsmarkedsudvalget har defineret et tæt samarbejde med virksomhederne, som ét
Læs mereArbejdsmarkedspolitik Udkast
Arbejdsmarkedspolitik Udkast 2018-2021 1 Indledning Formålet med arbejdsmarkedspolitikken er, at sætte en tydelig politisk retning for de næste fire år. Inden for arbejdsmarkedsområdet arbejder vi med
Læs mereLivslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet
Regeringen 20. marts 2006 Landsorganisationen i Danmark Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd Akademikernes Centralorganisation Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning
Læs mereOPKVALIFICERING AF LEDIGE TIL ROBOTINDUSTRIEN. RAR Fyn møde d. 29. juni 2017 Niels Kristoffersen Adm. direktør mploy a/s
OPKVALIFICERING AF LEDIGE TIL ROBOTINDUSTRIEN RAR Fyn møde d. 29. juni 2017 Niels Kristoffersen Adm. direktør mploy a/s DAGSORDEN Kort om baggrunden for opkvalificeringsforløbet Opkvalificeringsforløbets
Læs mereFORSIKREDE LEDIGE 2015
FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand
Læs mereCampus Bornholms VEU Strategi
Campus Bornholms VEU Strategi 2019-2021 Bornholm skal være den bedst uddannede landsdel i Danmark i forhold til erhvervslivets krav til arbejdsstyrkens kvalifikationer. På Campus Bornholm forpligter vi
Læs mereEn sammenhængende indsats for vækst, beskæftigelse og uddannelse
En sammenhængende indsats for vækst, beskæftigelse og uddannelse Direktør Kristian Heunicke KKR Syddanmark 10. september 2015 Hovedpointer Danmark er i forandring Et Danmark i balance er centralt for kommunerne
Læs mereStatus på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt
P r æ s e n t a t i o Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt Den lokale organisering, arbejdsopgaverne og det tværgående samarbejde Nye Kompetencer hele livet
Læs mereStrategi RAR Vestjylland
Strategi RAR Vestjylland (2015) 1 Forord Sammen om vækst og udvikling i Vestjylland! Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Vestjylland (RAR) er dannet i en tid, hvor ledigheden er lav, og der i flere brancher
Læs mereAnsøgning til innovationspuljen Fra løntilskud til fremtidens medarbejder
Ansøgning til innovationspuljen Fra løntilskud til fremtidens medarbejder Bilag 1 Forslagets titel: Kort resumé: Fra løntilskud til fremtidens medarbejder - Udvikling af fremtidens arbejdsopgaver gennem
Læs mereUdmøntning af Trepartsaftale III - etablering af RAR-model for koordination og aktørsamarbejde 8. marts 2018
Udmøntning af Trepartsaftale III - etablering af RAR-model for koordination og aktørsamarbejde 8. marts 2018 Resume Formålet med RAR-modellen er overordnet at sikre bedre koordination og aktørsamarbejde
Læs mereDe regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning
De regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning Fælles pejlemærker Denne folder henvender sig til medlemmerne i de otte regionale arbejdsmarkedsråd (RAR). Den skal give inspiration til arbejdet, så
Læs mereHandleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi. Lokal vækst med social bundlinje
Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje 1 Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje blev vedtaget af Byrådet den 30. januar
Læs mereRekrutterings- og opkvalificeringsmodeller
Rekrutterings- og opkvalificeringsmodeller Den fynske transportmodel - Arbejdsgivererklæringer - Individuel opkvalificeringsplan for hver enkelt virksomhed - To matchrunder: Matchdag og sikring match ved
Læs mereUdkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn
Udkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn Notat udarbejdet som baggrundsmateriale til en drøftelse af samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn for de beskæftigelsespolitiske
Læs mereBeskrivelse af initiativet Copenhagen wi-fi og tidssvarende mobil og bredbåndsdækning Leverancer
Beskrivelse af initiativet Copenhagen wi-fi og tidssvarende mobil og bredbåndsdækning Med projektet etableres et mere sammenhængende wifi-net og en tidssvarende mobil- og bredbåndsdækning i regionen, hvor
Læs mereDE FYNSKE KOMMUNERS FÆLLES FOKUSOMRÅDER
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 1 INDLEDNING Fyn har potentiale til mere. Beskæftigelsen er stigende i Danmark, men udviklingen på Fyn er ikke så positiv som i resten af landet. De fynske
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereStatus på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt
P r æ s e n t a t i Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt Den lokale organisering, arbejdsopgaverne og det tværgående samarbejde Nye Kompetencer hele livet
Læs mereHOVEDSTADEN STRATEGI- OG UDVIKLINGSPLAN DET REGIONALE ARBEJDSMARKEDSRÅD. December Strategi- og udviklingsplan
Strategi- og udviklingsplan 2016-2018 December 2015 DET REGIONALE ARBEJDSMARKEDSRÅD HOVEDSTADEN STRATEGI- OG UDVIKLINGSPLAN 2016-2018 ARBEJDSMARKEDSKONTOR ØST 1 RAR HOVEDSTADEN Indhold Forord 3 1. Udfordringer
Læs mereErhvervspolitik 2015-2019
Erhvervspolitik 2015-2019 Forord Allerød Kommunes erhvervspolitik skal sikre overensstemmelse med Allerød Byråds overordnede mål i kommuneplanen om afbalanceret udvikling. Det betyder, at der skal være
Læs mereNotat. Er jobcentrene klædt på til et økonomisk opsving?
Notat Er jobcentrene klædt på til et økonomisk opsving? Lav ledighed og stigende beskæftigelse er en ønskeposition for dansk økonomi, men det kan blive en kort fornøjelse, for økonomiske opsving har det
Læs mereDen regionale praktikpladsenhed Projektbeskrivelse
Marts 2013 Den regionale praktikpladsenhed Projektbeskrivelse Den regionale praktikpladsenhed Carl Jacobsens vej 25 2500 Valby www.regionh.dk/taenelev Potentiale for flere praktikpladser i hovedstadsregionen
Læs mereInfrastrukturprojekternes betydning for arbejdsmarkedet i Region Sjælland
Infrastrukturprojekternes betydning for arbejdsmarkedet i Region Sjælland Det Regionale Arbejdsmarkedsråd for Sjælland 13. november 2018 1 Bygge og anlægsbranchen konstant under lup Stigende beskæftigelse
Læs mereBeskæftigelsesmæssige konsekvenser af infrastrukturinvesteringer i Østdanmark
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsesmæssige konsekvenser af infrastrukturinvesteringer i Østdanmark April 2011 1 Sammenfatning I dette notat sammenfattes analysens overordnede resultater
Læs mere