Forsvarsakademiet - viden og fremsyn gennem 175 år
|
|
- Magdalene Steffensen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Viden og Fremsyn
2 Indhold Forsvarsakademiet - viden og fremsyn gennem 175 år... 3 Forsvarsakademiet Mission og vision... 6 Enheder ved Forsvarsakademiet... 7 Fakultet for Strategi og Militær Operationer (FSMO)... 8 Dansk Institut for Militære Studier (DIMS)... 9 Fakultet for Militærpsykologi, Ledelse og Pædagogik (FMLP) Forsvarsakademiets Informationsservice (FAKIS)... 11
3 Forsvarsakademiet - viden og fremsyn gennem 175 år uddannelsesinstitution at klæde soldater på til at kunne agere som kriger, diplomat og virksomhedsleder. I 1842 lød en kritisk kommentar til forløberen for Forsvarsakademiet, Den Kgl. Militaire Højskole, således: (Den Kgl. Militaire Højskole (red.)) skal skænke Arméen, ikke blot Officerer, der er dygtigt til at udføre visse særegne militaire Forretninger, men en fast og kraftig Stamme af videnskabeligt dannede Mænd, (...) der hæver Blikket over det praktiske Tjenestelivs snævert begrænsede Sfære, og gør det muligt at omfatte og overskue Militærorganismen i dens Helhed. Dagbladet Fædrelandet, 1842 Forsvarsakademiet fylder i år 175 år, og det er tankevækkende, at det i dag, er de samme problemstillinger, som præger akademiets virke; nemlig forholdet akademiker contra soldat. På den ene side skal forsvaret levere kompetente og professionelle soldater til bl.a. internationale operationer på den anden side er der behov for at råde over et officerkorps, der, bl.a. gennem studie-, forskning- og udviklingsvirksomhed, kan udvikle forsvaret. Sondringen er ikke en modsætning, men det er en udfordring for en Årsdagen fejres af en organisation, som igen står midt i omfattende forandringer for at kunne leve op til denne udfordring. Akademiet har længe været i gang med en udviklingsproces. Allerede i 2001, som følge af forsvarsforliget af 26. maj 1999, formulerede Forsvarsakademiet en vision om at blive dansk forsvars internationalt orienterede videncenter, indenfor kernekompetencerne; sikkerhedspolitik, strategi og militære operationer samt militær ledelse, på et niveau, der svarer til universiteternes. Det sidste forsvarsforlig har kastet forsvaret ud i store transformationer. Forliget siger, at det danske forsvar skal operere mere i udlandet, men også være med til at beskytte Danmark mod terrorisme. Det stiller store krav til uddannelse, rådgivning og forskning. Heldigvis siger forliget, at den udvikling, der blev sat i gang på Forsvarsakademiet i 2001, skal fortsætte. Det betyder, at det kun har været nødvendigt med mindre justeringer til akademiets vision. Du kan læse mere om visionen, og planerne for at opnå den, på de næste sider. Akademiet har således med denne nye folder om Forsvarsakademiet valgt at være tro mod sit gamle motto; Sapientia et provientia, viden og fremsyn og anlægge en fremadrettet visionær synsvinkel. Chef for Forsvarsakademiet Generalmajor K. J. Møller 3
4 Forsvarsakademiet I denne folder vil du kunne læse, hvor Forsvarsakademiet er på vej hen som følge af forsvarsaftalen Forliget vil medføre store ændringer i det danske forsvar. Ud fra en overordnet betragtning indebærer forliget en styrkelse af Forsvarsakademiet. Den udvikling, der blev sat i gang i 2001, i forbindelse med formuleringen af Forsvarsakademiets vision, skal fortsætte. Visionen sagde og siger stadig at akademiet skal være et internationalt orienteret videncenter. Det nye ved visionen er, at den styrker kernekompetencerne sikkerhedspolitik, strategi og militære operationer samt militær ledelse. Det er de områder, som akademiet vil satse på at gøre forskningsbaserede. De områder, der ikke er satsningsområder, skal til gengæld sikres forskningstilknytning. Det er områderne; militærpsykologi, pædagogik og organisation, styring og digital forvaltning, militær teknologi samt fremmedsprog og interkulturel kompetence. Et af de centrale begreber i visionen er fortsat universitær. Et ord som ikke udtrykker et ønske om at blive et egentligt universitet under universitetsloven, men derimod, at niveauet for undervisningen skal ligge på samme niveau som universiteternes. Denne såkaldte akademisering er ikke et mål i sig selv. Det er et af flere elementer, som skal skabe den rette uddannelse for forsvaret. Der ligger således en betydelig 4 Gæster og medarbejdere ved Forsvarsakademiets 175. årsdag
5 udfordring i at finde den rette balance mellem almene akademiske og konkrete professionsbaserede kompetencer. Et af de steder, hvor akademiet sætter ind for at sikre denne balance, er en øget koordinering mellem Forsvarsakademiet og de tre værns officerskoler, således at der sikres det rette indhold, den rette sammenhæng og den rette progression mellem uddannelserne. Et nyoprettet dekanat skal sikre denne koordinering og kvalitetssikre forskning og uddannelse. En anden opgave for dekanen vil desuden bestå i at medvirke til at løse den i forsvarsforliget fastsatte opgave, at akkreditere og meritere uddannelser. Et andet nyt tiltag, der skal sikre, at akademiets kernekompetencer baseres på forskning, er oprettelsen af Dansk Institut for Militære Studier. Instituttet, hvis etablering er politisk bestemt, er en uafhængig forskningskapacitet indenfor sikkerhedspolitik med vægt på forsvarspolitik. Det forventes, at instituttet er oprettet primo Ligeledes som noget nyt i visionen, nævnes totalforsvaret som kunde. Totalforsvaret er et samarbejde mellem forsvaret, politiet, redningsberedskabet og det civile beredskab. Det vil på sigt betyde, at Forsvarsakademiet i langt højere grad skal åbne op for større optagelse af studerende uden en militær baggrund. Det nye forlig betyder ikke kun nye tiltag ved Forsvarsakademiet. Akademiet må også sige farvel til en række enheder og ansatte. Forsvarets Forskningstjeneste skal udskilles fra Forsvarsakademiet og underlægges en ny funktionel tjeneste, Forsvarets Materieltjeneste. Center for Idræt skal ligeledes udskilles fra Forsvarsakademiet. Det skal underlægges Forsvarets Sundhedstjeneste. Forsvarets TV har allerede gennemgået en del forandringer og ligger i dag under Forsvarskommandoen under navnet Forsvarets Mediecenter. Desuden skal nævnes, at en stor del af Forsvarsakademiets medarbejdere vil afgå til de funktionelle tjenester, først og fremmest Forsvarets Personeltjeneste, Forsvarets Bygningsog Etablissementstjeneste samt Forsvarets Regnskabstjeneste. Blandt de enheder, som bliver tilbage ved Forsvarsakademiet vil der ske en del organisationsændringer, som forventes at være færdige i På de følgende sider kan du læse akademiets mission og vision, samt mere om de enkelte fakulteters og enheders opgaver, som de forventes at se ud i Den interesserede læser kan finde mere information om Forsvarsakademiet i festskriftet, som udkommer primo
6 Mission og Vision Mission Forsvarsakademiet opfylder forsvarets behov for uddannelse, udvikling, rådgivning og videnformidling til og med det universitære niveau. Vision Forsvarsakademiet vil være dansk forsvars internationalt orienterede videncenter, der opfylder forsvarets, totalforsvarets og derigennem samfundets behov for forskningsbaseret militær uddannelse, udvikling, rådgivning og videnformidling på universitært niveau inden for: Sikkerhedspolitik Strategi og militære operationer Militær ledelse. Forsvarsakademiet vil som videncenter ligeledes opfylde behovet for forskningstilknyttet uddannelse, udvikling, rådgivning og videnformidling inden for: Militærpsykologi, pædagogik og organisation Styring og digital forvaltning Militær teknologi Fremmedsprog og interkulturel kompetence. Forsvarets Grundværdier Forsvarsakademiets virke bygger på de fælles værdier for forsvaret. Troværdighed Åbenhed Tillid Selvstændighed Ansvarlighed 6
7 Enheder ved Forsvarsakademiet Forsvarsakademiet vil i 2007 bestå af: Fakultet for Strategi og Militære Operationer (FSMO): Stabskursus II Operations- og Føringskursus Institut for Militære Operationer Institut for Strategi Institut for Sprog Center for Operationsstøtte og Simulation Center for Militærhistorie Fakultet for Militærpsykologi, Ledelse og Pædagogik (FMLP): Institut for Ledelse og Organisation Institut for Militærpsykologi Institut for Pædagogik Center for Forvaltning Dansk Institut for Militære Studier (DIMS) Forsvarsakademiets Informationsservice (FAKIS): Marinens Bibliotek Flyvevåbnets Bibliotek Det Kongelige Garnisonsbibliotek Forsvarsakademiets Bibliotek Kommunikationselement IT-element Forsvarsakademiet består desuden af et ledelsessekretariat og en administrationsafdeling, der står for den daglige ledelse og administration. Desuden vil der blive oprettet et dekanat. 7
8 Fakultet for Strategi og Militære Operationer (FSMO) Fakultet for Strategi og Militære Operationer gennemfører en lang række grund-, videre- og efteruddannelser indenfor militære kernekompetencer. Fakultetet råder over kompetencer indenfor områderne; sikkerheds- og forsvarspolitik, strategi og militære operationer, militær teknologi og teknologiledelse, operativ modellering og simulation, samt sprog og interkulturel kompetence. I implementeringen af det nye forsvarsforlig styrkes Fakultet for Strategi og Militære Operationers kernekompetencer betydeligt. Forsvarsakademiet har valgt, at prioritere fakultetets kompetencer indenfor sikkerheds- og forsvarspolitik, samt strategi og militære operationer, for at kunne imødekomme forsvarets og totalforsvarets nye behov inden for området Fakultetets kerneproduktion er to videreuddannelser; Operativ Føringsuddannelse og Stabskursus. Desuden afholder fakultetet Forsvarschefens Sikkerhedspolitiske Kursus. Endvidere skal fakultetet på længere sigt kunne gennemføre uddannelse indenfor militær teknologi og teknologiledelse og operativ modellering og simulation. Der skal også opbygges og vedligeholdes to videncentre for sprog og interkulturel kompetence. En forudsætning for forsvarets evne til fremadrettet at rekruttere og fastholde et tilstrækkeligt kvalificeret officerskorps, er at uddannelserne kan sidestilles med det civile uddannelsessystem. En afgørende udfordring for fakultetet i implementeringen af det nye forsvarsforlig er således at etablere og forankre en forskningsbasering af fakultetets uddannelser. Det gælder især indenfor sikkerheds- og forsvarspolitik, samt strategi og militære operationer, samt delvist indenfor fakultetets øvrige kerneområder. I udviklingen af forskningsbasering af kernekompetencerne spiller netværksdannelser og formaliserede alliancer med eksterne forsknings- og uddannelsesinstitutioner en vigtig rolle. Etableringen af Dansk Institut for Militære Studier skal således ses i snæver sammenhæng med Fakultet for Strategi og Militære Operationers nye struktur og funktion. 8
9 Dansk Institut for Militære Studier (DIMS) Dansk Institut for Militære Studier er en nyoprettet uafhængig enhed indenfor dansk sikkerhedspolitisk forskning - med vægt på forsvarspolitik. Dansk Institut for Militære Studier leverer med udgangspunkt i danske forhold aktuelle analyser af militærets placering, funktion og rolle i sikkerhedspolitikken. Endvidere styrker instituttet informationsvirksomheden i Danmark om sikkerhedspolitik med vægt på forsvarspolitik bl.a. ved at offentliggøre forskningsresultater samt ved åbent og kritisk at deltage i den offentlige debat om aktuelle relevante emner. Instituttet forventes selvstændigt at generere debat om relevante emner. Instituttet er placeret sammen med Forsvarsakademiet for dels at kunne udnytte akademiets støttestruktur og dels for at sikre det bedst mulige samspil med ekspertise og aktiviteter her. Udsigt over den internationale lejr i Kabul. 9
10 Fakultet for Militærpsykologi, Ledelse og Pædagogik (FMLP) Fakultet for Militærpsykologi, Ledelse og Pædagogik gennemfører uddannelse, udvikling, undersøgelser og rådgivning indenfor militær ledelse, militærpsykologi, organisationsudvikling, militær pædagogik og forvaltning. Institut for Ledelse og Organisation gennemfører forsknings-, udviklings- og undersøgelsesvirksomhed med en militær synsvinkel indenfor ledelsesudøvelse og organisationsudvikling. Der lægges særlig vægt på at understøtte enheders, stabes og enkeltpersoners funktion i relation til forsvarets internationale opgaver og operative struktur. Center for Forvaltning er akademiets videncenter inden for forvaltnings og understøttende digitale værktøjer. Centret gennemfører som det primære produkt fagspecifikke og funktionsbestemte efteruddannelser indenfor DeMars (Dansk Forsvars Management- og Ressourcestyringssystem) med tilhørende forvaltnings-/forretningsområder. Herudover ydes løbende konsultativ bistand og rådgivning indenfor kompetenceområdet til forsvarets myndigheder, enheder og enkeltpersoner. Institut for Militærpsykologi løser psykologiske opgaver på det individuelle plan for forsvarets enheder. Det sker dels med henblik på udvælgelse af egnede personer til forsvarets uddannelser og specialfunktioner, og dels krisepsykologiske opgaver med henblik på at imødegå psykiske efterreaktioner efter belastende hændelser i tjenesten. Endvidere varetager instituttet generelle undervisnings-, rådgivnings- og formidlingsopgaver indenfor det psykologiske område. Institut for Pædagogik er ansvarlig for den militære pædagogik, herunder at opfylde forsvarets behov for uddannelse, udvikling og rådgivning på det pædagogiske område. Instituttet har ansvaret for, at forsvarets uddannelser holdes ajour med de pædagogiske og samfundsmæssige udviklingstendenser, såvel nationalt som internationalt. Fjernundervisning er et af Intitut for Pædagogiks ansvarsområder. 10
11 Forsvarsakademiets Informationsservice (FAKIS) Forsvarsakademiets Informationsservice er det danske forsvars fælles base for indhentning og formidling af militærfaglig viden. Forsvarsakademiets Informationsservice er en sammenlægning af de tre værns biblioteker, kommunikations- og IT elementet. Formålet er at fremme kommunikationsvirksomheden ved Forsvarsakademiet. Forsvarsakademiets Informationsservice varetager driften af forsvarets biblioteker. I fællesskab besidder de Danmarks mest aktuelle og omfattende samling af militærfaglig viden i form af bl.a. bog- og tidsskriftsamlinger. Denne viden leveres skræddersyet og let tilgængeligt til det behov, som henholdsvis forsvaret, det enkelte instituts, den enkelte forskers eller elev måtte have. Forsvarsakademiets Informationsservice forestår desuden forlagsvirksomhed ved Forsvarsakademiet. De fire biblioteksafdelinger er Forsvarsakademiets Bibliotek på Svanemøllens Kaserne, Det Kongelige Garnisonsbibliotek på Kastellet, Marinens Bibliotek på Holmen i København samt Flyvevåbnets Bibliotek i Jonstruplejren ved Ballerup. De tre sidstnævnte er offentlige biblioteker. Kommunikations- og IT elementerne er vigtige drivkræfter ved bl.a. at levere kommunikationsteknologier. De to elementer varetager desuden andre IT- og kommunikationsopgaver ved Forsvarsakademiet. 11
12 Svanemøllens Kaserne Ryvangs Allé 1-3 Postboks København Ø Telefon: Telefax: Internet:
Hærens Officersskole uddanner og udvikler professionelle officerer, der kan og vil lede, føre og løse militære opgaver succesfuldt.
Version 1.1 April 2012 2 3 Hærens Officersskoles Mission, Vision & Strategier samt Værdier Formålet med formuleringen af Hærens Officersskoles Mission, Vision & Strategier samt Værdier er at skabe et fælles
Læs mereForsvarets. mission og vision
Forsvarets mission og vision Forsvarets mission Ved at kunne kæmpe og vinde fremmer Forsvarets soldater en fredelig og demokratisk udvikling i verden og et sikkert samfund i Danmark Forsvaret Forsvarskommandoen
Læs mereStatut for Center for Militære Studier
C E N T E R F O R M I L I T Æ R E S T U D I E R K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET Statut for Center for Militære Studier 11. JANUAR 2014 Statut for Center for Militære Studier NAVN CENTER FOR MILITÆRE
Læs mereMål- og Resultatplan for Værnsfælles Forsvarskommando 2018
Mål- og Resultatplan for Værnsfælles Forsvarskommando 2018 Indhold 1. Indledning... 3 2. Strategisk målbillede... 4 Den koncernfælles mission og vision... 4 Det strategiske målbillede... 4 2.1. Strategiske
Læs mereHØRINGSNOTAT. 12. november 2014 HØRINGSNOTAT VEDR. FORSVARETS MILITÆRE MASTERUDDANNELSE
HØRINGSNOTAT 12. november 2014 HØRINGSNOTAT VEDR. FORSVARETS MILITÆRE MASTERUDDANNELSE Indledning Forsvarsministeriet sendte den 2. juli 2014 udkast til bekendtgørelse om Forsvarets militære masteruddannelse
Læs mereBeskrivelse af stillingen som institutleder ved Institut for Psykologi, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet ved Syddansk Universitet.
21. maj 2010 Beskrivelse af stillingen som institutleder ved Institut for Psykologi, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet ved Syddansk Universitet. Syddansk Universitet Syddansk Universitet er et 40 årigt
Læs mereOrganiseringen af ledelsen af forsvaret og tillæg til aftale på forsvarsområdet 2013-2017
10. april 2014 Organiseringen af ledelsen af forsvaret og tillæg til aftale på forsvarsområdet 2013-2017 En ændret organisering af den øverste ledelse skal bidrage til den yderligere effektivisering af
Læs mereVedtægt for den selvejende institution. Aalborg Universitet
AALBORG UNIVERSITET Bestyrelsesmøde: 5-04 Pkt.: 11 Bilag: A Ledelsessekretariatet Fredrik Bajers Vej 5 Postboks 159 9100 Aalborg Tlf. 9635 8080 Fax 9815 2201 www.auc.dk 9. november 2004 AT/lt J.nr. 2004-001/01-0009
Læs mereForsvarschefen har ansvar for opstillingen af de militærfaglige krav til nyt materiel og dermed indflydelse på beslutninger om materielanskaffelser.
Bilag 1 Forsvarschefens rolle og ansvar i forhold til materielplanlægning Forsvarschefen er ansvarlig for og godkender det såkaldte prioriteringsdirektiv på materielområdet, som prioriterer erstatningsanskaffelser
Læs mereFORSVARETS OFFICERSUDDANNELSER DEN DIREKTE VEJ
FORSVARETS OFFICERSUDDANNELSER DEN DIREKTE VEJ FOR DINE BEDSTE KANDIDATER AKADEMIUDDANNELSEN 2015 HER STARTER REJSEN FOR FREMTIDENS OFFICERER Når Forsvaret nu søger kandidater til officersuddannelserne,
Læs mereFORSVARSAKADEMIETS STRATEGI
3. november 2014 FORSVARSAKADEMIETS STRATEGI SAPIENTIA ET PROVIDENTIA - VIDEN og FREMSYN Hvorfor nu det formålet Det overordnede formål med denne strategi er at skabe en fælles udviklingsramme for Forsvarsakademiet,
Læs mereObligatorisk kompetenceudviklingsforløb for forsvarets civile chefer og ledere på hhv. nederste, mellemste og øverste ledelsesniveau.
Obligatorisk kompetenceudviklingsforløb for forsvarets civile chefer og ledere på hhv. nederste, mellemste og øverste ledelsesniveau. Generelle forudsætninger: Det styrende for den civile chef/leders kompetenceudvikling
Læs mereForsvarschefens tale ved Flagdagen den 5. september 2016 Deres kongelige højheder, deres excellencer kære pårørende og især - kære veteraner.
Forsvarschefens tale ved Flagdagen den 5. september 2016 Deres kongelige højheder, deres excellencer kære pårørende og især - kære veteraner. [INDLEDNING] Ja veteraner, det er det I er. Der kan være flere
Læs mereMål- og resultatplan for Forsvarskommandoen 2019
Mål- og resultatplan for Forsvarskommandoen 2019 December 2018 Indhold Indledning 3 Det strategiske målbillede 4 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2019 6 Opfølgning 8 Påtegning 9 Indledning Denne mål-
Læs mereFORSVARETS STØTTEORDNING TIL TIDLIGERE UDSENDTE SOLDATER 26. april 2006
Forsvarsudvalget FOU alm. del - Bilag 143 Offentligt NOTAT FORSVARETS STØTTEORDNING TIL TIDLIGERE UDSENDTE SOLDATER 26. april 2006 BT og Ekstra Bladet omtaler den 25. og den 26. april 2006 drabet og drabsforsøget
Læs mereKodeks for god forskningsledelse
Syddansk Universitet - University of Southern Denmark Kodeks for god forskningsledelse Udarbejdet af en arbejdsgruppe bestående af: Professor Anne-Marie Mai, Institut for Litteratur, Kultur og Medier Professor
Læs mereDet Udenrigspolitiske Nævn UPN Alm.del Bilag 108 Offentligt (04)
Det Udenrigspolitiske Nævn 2013-14 UPN Alm.del Bilag 108 Offentligt (04) Statut for Center for Militære Studier NAVN 1. Forskningscentrets navn er "Center for Militære Studier", forkortet CMS. Den engelske
Læs mereFORSVARSAKADEMIETS PÆDAGOGISKE RAMME
FORSVARSAKADEMIETS PÆDAGOGISKE RAMME AUGUST 2015 Forsvarsakademiet Ryvangs Allé 1 Svanemøllens Kaserne 2100 København Ø Kontakt: Dekanat, Anne-Marie Sikker Sørensen de-03@fak.dk 1. udgave august 2015 INDHOLD
Læs mereDet Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Mod ny viden og nye løsninger 2015
Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Mod ny viden og nye løsninger 2015 Forord Strategien for Det Teknisk- Naturvidenskabeli- Denne strategi skal give vores medarbejdere Forskning ge Fakultet, som
Læs mereKommunikationsstrategi 2013
Kommunikationsstrategi 2013 4 STYRKER x 3 MÅLGRUPPER x 3 TRIN Baggrund Kommunikationsstrategien 4 x 3 x 3 er sammen med kommunikationspartnerne udviklet af den nyetablerede fælles kommunikationsafdeling
Læs mereOrganisering af kvalitetsledelse af uddannelser på Aalborg Universitet
Strategi og Kvalitet Email: kvalitet@adm.aau.dk www.kvalitetssikring.aau.dk Oktober 2018 Sagsnr.: 2018-412-01052 Organisering af kvalitetsledelse af uddannelser på Aalborg Universitet Indledning Organisering
Læs mereCENTER FOR KLINISKE RETNINGSLINJER
September 2013 Center for Kliniske Retningslinjer - Clearinghouse Efter en konsensuskonference om sygeplejefaglige kliniske retningslinjer, som Dokumentationsrådet under Dansk Sygeplejeselskab (DASYS)
Læs mereJuridisk Institut Strategi
Juridisk Institut Strategi 2015-2020 Strategien i en nøddeskal Denne strategi er resultatet af en længere proces med inddragelse af instituttets medarbejdere. Strategien suppleres af en række bagvedliggende
Læs mereKodeks for god forskningsledelse
Kodeks for god forskningsledelse Udarbejdet af en arbejdsgruppe bestående af: Professor Anne-Marie Mai, Institut for Litteratur, Kultur og Medier Professor Jesper Wengel, Institut for Fysik og Kemi Professor
Læs mere1. GYLDIGHEDSOMRÅDE. Denne bestemmelse gælder for hele Forsvarsministeriets område med undtagelse af Beredskabsstyrelsen.
BESTEMMELSE FOR FJERNUNDERVISNING Erstatter: FPTDIR 180-2 af 2010-04, DIREKTIV FOR FJERNUNDERVISNING, 2010-04. 1. GYLDIGHEDSOMRÅDE. Denne bestemmelse gælder for hele Forsvarsministeriets område med undtagelse
Læs merePolitik for anvendelse af fremmedsprog ved Syddansk Universitet Januar 2014
Politik for anvendelse af fremmedsprog ved Syddansk Universitet Januar 2014 Syddansk Universitet er et internationalt orienteret universitet, som ønsker at tiltrække og fastholde såvel udenlandske som
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Holstebro Kommune og Aarhus Universitet
Samarbejdsaftale mellem Holstebro Kommune og Aarhus Universitet INDHOLD 1. AFTALENS PARTER... 2 2. PRÆAMBEL... 2 3. AFTALENS INDHOLD... 2 3.1. Samarbejde om beskæftigelsesmuligheder for kandidater... 3
Læs mereFORSVARETS PSYKOLOGISKE STØTTEFORANSTALTNINGER 9. marts 2007
NOTAT FORSVARETS PSYKOLOGISKE STØTTEFORANSTALTNINGER 9. marts 2007 Resume Dette notat beskriver den aktuelle status for de udviklede støtteforanstaltninger, der er rettet mod medarbejdere og pårørende
Læs mereAarhus Universitets Strategi
Aarhus Universitets Strategi 2008-2012 Lauritz B. Holm-Nielsen 2 Mission, Vision og Værdier Aarhus Universitets mission er gennem forskning samt forskningsbaseret uddannelse, formidling og rådgivning at
Læs mereForskningsbaseret undervisning på MMS Hvad, hvorfor og hvordan?
Forskningsbaseret undervisning på MMS Hvad, hvorfor og hvordan? OKTOBER 2015 Forsvarsakademiet Svanemøllens Kaserne Ryvangs Allé 1 2100 København Ø Kontakt: Dekanatet, Anne-Marie Sikker Sørensen de-03@fak.dk
Læs mereMod relevante jobs gennem forskningsbaseret læring og professionel interaktion med eksterne interessenter
Mod relevante jobs gennem forskningsbaseret læring og professionel interaktion med eksterne interessenter Pædagogisk strategi Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, SDU Det Samfundsvidenskabelige Fakultet
Læs mereStrategi og ledelsesgrundlag - på vej mod
Strategi og ledelsesgrundlag - på vej mod 2020 www.sdu.dk/strategi2020 Jens Oddershede Rektor 7. november 2012 SDU s Strategi og ledelsesgrundlag - på vej mod 2020 INTRO - Hvorfor en fælles fortælling
Læs merePolitik for anvendelse af dansk og engelsk som arbejdssprog ved Syddansk Universitet Januar 2014
Politik for anvendelse af dansk og engelsk som arbejdssprog ved Syddansk Universitet Januar 2014 Syddansk Universitet er et internationalt orienteret universitet, som ønsker at tiltrække og fastholde såvel
Læs mereSTRATEGI Danmarks Meteorologiske Institut
STRATEGI Danmarks Meteorologiske Institut 2019-2023 VISION DMI Vi klæder dig på til fremtidens vejr. MISSION DMI bidrager døgnet rundt til Rigsfællesskabets sikkerhed og vækst med forskningsbaseret rådgivning,
Læs mereGENEREL UDDANNELSESBESKRIVELSE FOR VUT- I/ML, FLYVEVÅBNET
GENEREL UDDANNELSESBESKRIVELSE FOR VUT- I/ML, FLYVEVÅBNET 1. FORMÅL At deltageren erhverver sig den viden og de færdigheder, der er en forudsætning for at kunne bestride stillinger på højere funktionsniveau
Læs mereBeslutning Prækvalifikation af en professionsbacheloruddannelse
Bilag 9.1 20150618 Dato 29. maj 2015 lazw og riba Initialer Beslutning Prækvalifikation af en professionsbacheloruddannelse i Sikring og sikkerhed 1.0 Beslutning Det indstilles, at bestyrelsen godkender:
Læs mereKANDIDATUDDANNELSE I FOLKESUNDHEDSVIDENSKAB MED SPECIALISERING I INTERVENTION OG EVALUERING. på Syddansk Universitet
KANDIDATUDDANNELSE I FOLKESUNDHEDSVIDENSKAB MED SPECIALISERING I INTERVENTION OG EVALUERING på Syddansk Universitet GRAFISK DESIGN: PRINT & SIGN, SDU 1 Kandidatuddannelse i Folkesundhedsvidenskab med specialisering
Læs mereHvilke problemstillinger har det videnskabelige råd været inde på?
Hvilke problemstillinger har det videnskabelige råd været inde på? Hans Gregersen Formand for det videnskabelige råd kommissorium (1) Center for Kliniske Retningslinjer er en institution, der samler, organiserer,
Læs mereForskning. For innovation og iværksætteri
Forskning For innovation og iværksætteri Viden er det fremmeste grundlag for civilisation, kultur, samfund og erhvervsliv. Grundlæggende, langsigtede vidensopbygning kræver en fri, uafhængig og kritisk
Læs mereStudieordning for kandidatuddannelsen i Nanoscience (September 2009) (Revideret med virkning 1. sep. 2012)
DET NATUR- OG BIOVIDENSKABELIGE FAKULTET KØBENHAVNS UNIVERSITET Studieordning for kandidatuddannelsen i Nanoscience (September 2009) (Revideret med virkning 1. sep. 2012) De overordnede bestemmelser, der
Læs mereKRM UDDANNELSESUDVALGSMØDE 12. MARTS 2019 FORSVARSAKADEMIET
FORSVARSAKADEMIET ORGANISATION, FAGLIGHED, STRATEGI OG UDVIKLINGSTENDENSER Nr. 1 13-03-2019 FAK ORGANISATION Nr. 2 13-03-2019 ORGANISATIONENS PRINCIP Udfordring: Uddannelsesledelse er ikke driftsledelse
Læs mereFastsat af dekanen den 30. januar 2013 efter høring i Samarbejdsudvalget den 30. januar 2013 og Akademisk Råd den 25. januar 2013
KØBENHAVNS UNIVERSITET DET JURIDISKE FAKULTET Retningslinjer for etablering, forlængelse og nedlæggelse af Forskningscentre og forskningsgrupper 1 ved Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet Fastsat
Læs mereAkkrediteringsrådet har truffet afgørelsen på baggrund af universitetets ansøgning, akkrediteringsrapporten og en uddybende sagsbehandlingsrapport.
Akkrediteringsrådet har godkendt masteruddannelsen i katastrofehåndtering ved Københavns Universitet. Godkendelsen er givet på baggrund af Akkrediteringsrådets positive akkreditering samt Universitets-
Læs mereHærens Kommunikationspolitik
2014-2017 Hærens Kommunikationspolitik Hærens Kommunikationspolitik 2014-2017 Vi er imødekomne og offensive Vi udtaler os, hvor det er relevant Vi afstemmer vores budskaber, inden vi udtaler os officielt
Læs mereEn fri folkeskole. Liberal Alliances forslag til en ny skolepolitik. Fremtidens frie folkeskole. Mere frihed styrker fagligheden.
En fri folkeskole Liberal Alliances forslag til en ny skolepolitik Fremtidens frie folkeskole Skolernes formål Liberal Alliance ønsker en folkeskole, hvor børnene er fagligt dygtige, tænker kreativt og
Læs mereRandersgades Skole 1 Kommunikationsstrategi
Randersgades Skole Integreret kommunikationsstrategi 2015-2016 Randersgades Skole 1 Introduktion Randersgades Skoles (RG) integreret kommunikationsstrategi er en overordnet guideline, der angiver de strategiske
Læs mereBESTEMMELSE FOR FAK FORSKNINGSPUBLIKATION. Revideret maj 2016.
BESTEMMELSE FOR FAK FORSKNINGSPUBLIKATION Revideret maj 2016. Ref.: a. FAKPUB DE.990-1 Forsvarsakademiets forskningsstrategi b. Vejledning vedrørende FAK eksterne digitale magasin, bilag 2 til FAKDIR 340-1
Læs mereBekendtgørelse om Forsvarets masteruddannelse i militære studier
Bekendtgørelse om Forsvarets masteruddannelse i militære studier I medfør af 8 a i lov nr. 122 af 27. februar 2001 om Forsvarets formål, opgaver og organisation m.v., som ændret ved lov nr. 568 af 9. juni
Læs mereHerlev Hospital. Dansk Institut for Medicinsk Simulation (DIMS)
Herlev Hospital Dansk Institut for Medicinsk Simulation (DIMS) Strategi og udviklingsplan 2009-2012 Mission Vision DIMS er en højt specialiseret forsknings-, udviklings- og uddannelsesenhed vedrørende
Læs mereREKTORSEKRETARIATET. Stillings- og profilbeskrivelse HR-chef Syddansk Universitet
REKTORSEKRETARIATET Stillings- og profilbeskrivelse HR-chef Syddansk Universitet 1 Oplysninger Stilling Adresse / tjenestested Refererer til HR-chef Syddansk Universitet (SDU) Campusvej 55 5230 Odense
Læs mereStudieordning for Masteruddannelse i Arbejdsmarked og Personaleforhold (MAP) Master of Labour Market Regulation and Human Resource Management
Studieordning for Masteruddannelse i Arbejdsmarked og Personaleforhold (MAP) Master of Labour Market Regulation and Human Resource Management ved Aalborg Universitet Gældende fra den 1.9.2006 med korrektioner
Læs mere... en del af dit professionelle netværk
TELEGRAFREGIMENTET Forsvarets Føringsstøttecenter... en del af dit professionelle netværk Hele verden som arbejdsplads Til vands, til lands og i luften - nationalt og internationalt Styrkebidrag Når Danmark
Læs mereSTATUS MÅL. Flere skal fuldføre Flere skal fuldføre en erhvervsuddannelse (fuldførelsen skal stige til mindst 60 procent i 2020 og 67 procent i 2025).
STRATEGI 2020 STATUS Strategi 2016 2020 udformes i en tid præget af mange forandringer på skolen og uddannelsesområdet. Erhvervsuddannelsesreformen (EUD-reformen) fra 2015 er under indfasning, den fremtidige
Læs mereDIREKTIV FOR CENSORKORPS FOR FORSVARETS OFFICERSUDDANNELSER
August 2015 DIREKTIV FOR CENSORKORPS FOR FORSVARETS OFFICERSUDDANNELSER Ref.: a. Forsvarsministeriet, Bekendtgørelse om Forsvarets masteruddannelse i militære studier (nr. 1231 af 21. november 2014). b.
Læs mereResultatkontrakt 2006
Resultatkontrakt 2006 1. Indledning...3 2. Formål, opgaver, mission og værdier...3 3. Vision...4 4. Strategi og resultatkrav/indsatsområder...7 4.1 Resultatkrav vedr. forankring og formidling af viden:...8
Læs mereVFKBST U BESTEMMELSE FOR UANSØGT AFGANG FRA FORSVARETS LEDER- OG MELLEMLEDERUDDANNELSER DER GENNEMFØRES VED SIDEN AF HA- VENDE TJENESTE.
BESTEMMELSE FOR UANSØGT AFGANG FRA FORSVARETS LEDER- OG MELLEMLEDERUDDANNELSER DER GENNEMFØRES VED SIDEN AF HA- VENDE TJENESTE. Værnsfælles Forsvarskommando Danneskiold-Samsøes Allé 1 1434 København K
Læs mereKvalitetsorganisationen for uddannelse ved Syddansk Universitet 2008 2010
Kvalitetsorganisationen for uddannelse ved Syddansk Universitet 2008 2010 Indledende bemærkninger Denne redegørelse for Kvalitetsorganisationen for Uddannelse ved Syddansk Universitetet blev oprindeligt
Læs mereDEN FAGLIGE UDVIKLINGSPROCES AARHUS UNIVERSITET
DEN FAGLIGE UDVIKLINGSPROCES Processen indtil bestyrelsens beslutning den 17. juni 2010 Drøftelser i bestyrelsen, HSU, Samarbejdsudvalg, Akademiske Råd Afholdelse af seminarer, involvering af internationale
Læs mereFLYVEVÅBNETS GRUNDLÆGGENDE SERGENTUDDANNELSE. Flyvevåbnets sergentskole
FLYVEVÅBNETS GRUNDLÆGGENDE SERGENTUDDANNELSE sergentskole MAR 2019 1. Indledning sergentuddannelse (GSU) gennemføres ved sergentskole (FSGS) som en kursusopdelt uddannelse under så stor anvendelse af blended
Læs mereDen perfekte vekselvirkning
Den perfekte vekselvirkning Personalechefen nr. 5, 2006 Af Helle Wehl. Den 1. januar 2007 tager den 43-årige orlogskaptajn fra Forsvarskommandoen, Søren Fage Sørensen, imod sine 7 nye medarbejdere i FMT
Læs mereDanmarks Pædagogiske Universitet. Kompetencestrategi
Danmarks Pædagogiske Universitet Kompetencestrategi Vedtaget i HSSIU 2006 1 Indledning...3 Kompetence og kompetenceudvikling....3 De generelle indsatsområder og strategiens målsætning...4 Implementering
Læs mereResultatkontrakt for Videns- og Forskningscenter for Alternativ Behandling 2005
Resultatkontrakt for Videns- og Forskningscenter for Alternativ Behandling 2005 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Formål, opgaver, mission og værdier... 2 3. Vision... 3 4. Strategi og resultatkrav/indsatsområder...
Læs mereOperative overvejelser i relation til forsvarets materielanskaffelser
Operative overvejelser i relation til forsvarets materielanskaffelser KONTREADMIRAL FINN HANSEN CHEF FOR UDVIKLINGS- OG KOORDINATIONSSTABEN VÆRNSFÆLLES FORSVARSKOMMANDO IDA SYMPOSIUM 8-11-2016 PRÆSENTATION
Læs mereEn rummelig og inkluderende skole
En rummelig og inkluderende skole Af Camilla Jydebjerg og Kira Hallberg, jurister Den rummelige folkeskole er et af de nøglebegreber, som har præget den skolepolitiske debat de sidste mange år. Både på
Læs mereKompetenceprofil for Kandidatuddannelsen i ingeniørvidenskab, Akvatisk Videnskab og Teknologi
Kompetenceprofil for Kandidatuddannelsen i ingeniørvidenskab, Akvatisk Videnskab og Teknologi Profil kandidatuddannelsen i ingeniørvidenskab (cand.polyt.) En civilingeniør fra DTU har en forskningsbaseret
Læs mereAftagerpaneler Arts. Notat AARHUS UNIVERSITET
Akademisk Råd, Arts Notat Aftagerpaneler Arts Der skal nedsættes nye aftagerpaneler ved Arts sommeren 2012. Arts aftagerpaneler er forankret ved Arts enkelte studienævn, og der skal således nedsættes fire
Læs mereBeskrivelse af DTU s stillings- og karrierestruktur for VIP
Beskrivelse af DTU s stillings- og karrierestruktur for VIP Personalestyrelsens stillingsstruktur og stillingsstruktur - DTU Diplom giver en udførlig beskrivelse af de enkelte stillinger, inklusive stillingsindhold
Læs mereVisuel profil Forsvaret 2002
Visuel profil Forsvaret 2002 En samlet forsvarsprofil Forsvaret gennemgår i disse år en rivende udvikling, der stiller store krav til os på flere områder. Kursen for fremtiden er sat i Vision 2010, og
Læs mereAnbefalinger for God Undervisning/læring
Anbefalinger for God Undervisning/læring Overordnet Vi anerkender god undervisning på lige for med god forskning Der skal være incitatment for underviserne til at dygtiggøre sig og udvikle undervisning
Læs mereStrategisk. Guide til strategisk kompetenceudvikling. for strategisk kompetenceudvikling
Guide til strategisk kompetenceudvikling Som myndighedschef er det dit ansvar at sørge for, at din myndighed har en kompetenceudviklingsstrategi. Vi har udarbejdet en guide, hvor du kan få inspiration
Læs mereOpgave- og ansvarsfordeling i forbindelse med evaluering af undervisningen på den odontologiske bachelor- og kandidatuddannelse
D E T S U N D H E D S V I D E N S K A B E L I G E F A K U L T E T K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T SAGSNOTAT 24 APRIL 2012 Vedr.: Opgave- og ansvarsfordeling i forbindelse med evaluering af undervisningen
Læs mereLigestilling er vi fælles om
CHRISTIANS BRYGGE 3-1219 KØBENHAVN K [+45] 3313 5088 - KVINFO@KVINFO.DK CVR.NR.: 12919247 - EAN NR.: 5798009814371 STRATEGI 2018-2020 Ligestilling er vi fælles om KVINFO STRATEGI 2018-2020 2 2018-2020
Læs mereLigestilling er vi fælles om
CHRISTIANS BRYGGE 3-1219 KØBENHAVN K [+45] 3313 5088 - KVINFO@KVINFO.DK CVR.NR.: 12919247 - EAN NR.: 5798009814371 STRATEGI 2018-2020 Ligestilling er vi fælles om LIGESTILLING ER VI FÆLLES OM KVINFO er
Læs mereDeIC strategi 2014-2018
DeIC strategi 2014-2018 DeIC Danish e-infrastructure Cooperation blev etableret i 2012 med henblik på at sikre den bedst mulige nationale ressourceudnyttelse på e-infrastrukturområdet. DeICs mandat er
Læs mereSocial og sundhedsassistenter Social og sundhedsassistenternes virksomhedsområde fremgår af Bekendtgørelse om social- og sundhedsuddannelsen.
1 Social og sundhedsassistenter Social og sundhedsassistenternes virksomhedsområde fremgår af Bekendtgørelse om social- og sundhedsuddannelsen. BEK. Nr. 270 af 15/03/2016 https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=179139
Læs mereBilag 1: Stillings- og funktionsbeskrivelser for professorer og akademiske koordinatorer på sundhedsområdet i Region Midtjylland
22. maj 2015 Bilag 1: Stillings- og funktionsbeskrivelser for professorer og akademiske koordinatorer på sundhedsområdet i Region Midtjylland Bilag til aftalen: Aftale om professorer og akademiske koordinatorer
Læs mereBekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker, museer mv. under Kulturministeriet
BEK nr 1222 af 30/10/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 24. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Kulturmin., j.nr. 15/00599 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse om stillingsstruktur
Læs mereNOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020
NOTAT Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 (version 4 2.1.2015) Dette er Esnords nye vision, mission og værdier, godkendt af bestyrelsen den 3. december 2014. Kapitlet vil indgå i
Læs mereFORMÅL MED VIDEREUDDANNELSESTRIN II FOR MILITÆRE LEDERE (VUT II/L-STK)
Underbilag 8 til bilag 3 FORMÅL MED VIDEREUDDANNELSESTRIN II FOR MILITÆRE LEDERE (VUT II/L-STK) 1. FORMÅL Formålet med Videreuddannelsestrin II for militære ledere (VUT II/L-STK) er, at videreuddanne officerer
Læs mereAC s bidrag til Videnskabsministeriets Fremtidspanel om kvalitet og relevans af uddannelserne
Akademikernes Centralorganisation Sekretariatet Den 2. oktober 2007 BBA/DINA AC s bidrag til Videnskabsministeriets Fremtidspanel om kvalitet og relevans af uddannelserne Arbejdsmarkedets kompetencebehov
Læs mere5-årig læreruddannelse. Principper for en 5-årig læreruddannelse på kandidatniveau
5-årig læreruddannelse Principper for en 5-årig læreruddannelse på kandidatniveau Indledning Der er bred enighed om, at der er behov for at styrke lærernes kompetencer og vidensgrundlag markant. Kravene
Læs mereStudieordning for Master i teknologiledelse. Curriculum for Master in Management of Technology (MMT)
Studieordning for Master i teknologiledelse Curriculum for Master in Management of Technology (MMT) Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Aalborg Universitet 2010 Forord: I medfør af lov 985 af 21.
Læs mereDansk titel Bachelor (BA) i oplevelsesteknologi. Engelsk titel Bachelor of Arts (BA) in Arts and Science. Adgangskrav
Akkrediteringsrådet har godkendt bacheloruddannelsen i Oplevelsesteknologi ved Aalborg Universitet. Godkendelsen er givet på baggrund af Akkrediteringsrådets positive akkreditering samt Universitets- &
Læs mereFORSLAG TIL BESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN
FORSLAG TIL BESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN DEN INTERNE PROBLEMANALYSE 13. november 2013 tiltrådte bestyrelsen den interne problemanalyse Målet var at få identificeret og håndteret betydende
Læs mereDET TEOLOGISKE FAKULTET KØBENHAVNS UNIVERSITET DET TEOLOGISKE FAKULTET
DET TEOLOGISKE FAKULTET KØBENHAVNS UNIVERSITET DET TEOLOGISKE FAKULTET 2014 2016 SUPPLEMENT TIL UDVIKLINGSPLAN 2012 2016 DET TEOLOGISKE FAKULTET 2014-2016 Supplement til UDVIKLINGSPLAN 2012-2016 Det Teologiske
Læs mereBM Bilag 5.A.1.
BM 3-2006 Bilag 5.A.1. AARHUS UNIVERSITET Ledelsessekretariatet 22. maj 2006 J.nr. AU-2004-512-031 UDKAST Vedtægt for Aarhus Universitet Handels- og IngeniørHøjskolen (AU-HIH) 1 Oprettelse Aarhus Universitet
Læs mere2. Baggrund Evalueringer og udvalgsarbejde Indsatsområder Forskningsevaluering Brugerundersøgelse
Arbejdsmiljøinstituttet Kommunikationsstrategi AMI s kommunikationsstrategi 2003-2006 Indhold 1. Forord 2. Baggrund 3. Målgrupper hvem er AMI s målgrupper? 4. Formål hvorfor skal AMI kommunikere? 5. Kommunikationsmål
Læs mereIDA Symposium Arktiske udfordringer. Chef for Arktisk Projektorganisation Forsvarsministeriet. Kim Jesper Jørgensen
IDA Symposium Arktiske udfordringer Chef for Arktisk Projektorganisation Forsvarsministeriet Kim Jesper Jørgensen Agenda Arktis set fra Rigsfællesskabet Muligheder og udfordringer Regeringens politik Forsvarsministeriets
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
Udvalget for Videnskab og Teknologi 2010-11 UVT alm. del Bilag 104 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Åbent samråd fælles med videnskabsministeren - i Folketingets Uddannelsesudvalg.
Læs mereIndhold. Dansk forord... 7
Indhold Dansk forord........................................... 7 Kapitel 1: Hvad er positiv motivation?...................... 13 Kapitel 2: Forståelse af motivationens hvorfor og hvad : introduktion til
Læs mereArbejdsmarkedet-mit job
Arbejdsmarkedet-mit job Hæren Skrevet af Jakob Dalgaard Matthiesen 9.a 4. november 2009 Side 1 af 5 Indholdsfortegnelse: 1. De fysiske rammer.side 3 2. Produktionsproces.side 3 3. Arbejdsfunktioner/arbejdsstyrke.side
Læs merePejlemærker for KU frem mod Revideret version 3. januar 2017
1 Pejlemærker for KU frem mod 2029 Revideret version 3. januar 2017 Understøttelse 2 3 Formål med pejlemærkerne for KU frem mod 2029 Drøftelserne om pejlemærkerne for KU frem mod 2029 har fungeret som
Læs mereHøringssvar fra Djøf på forslag til lov om ændring af universitetsloven (Bedre rammer for ledelse)
Til Uddannelses- og Forskningsministeriet Fremsendt pr. mail til: hoeringssvar@ufm.dk Emne: Høring bedre rammer Ref. WMQ/ wmq@djoef.dk 24.03.2017 Sagsnr: 2017-2144 Høringssvar fra Djøf på forslag til lov
Læs mereAarhus Universitets politik for kvalitetsarbejde på uddannelsesområdet
Aarhus Universitets politik for kvalitetsarbejde på uddannelsesområdet Formål med kvalitetsarbejdet Kvalitetspolitikken har til formål at etablere et fælles værdigrundlag for kvalitetsarbejdet på uddannelsesområdet
Læs mereDeIC strategi 2012-2016
DeIC strategi 2012-2016 DeIC Danish e-infrastructure Cooperation - blev dannet i april 2012 ved en sammenlægning af Forskningsnettet og Dansk Center for Scientic Computing (DCSC). DeIC er etableret som
Læs mereAktuelt fra Danmark. Regeringens prioriteter for beredskabet
Aktuelt fra Danmark Regeringens prioriteter for beredskabet Samling af beredskab og forsvar Status på arbejdet med samlingen Fokus på udviklingen af et CBRN-institut Tværfaglig koordination ved kriser
Læs mereBesvarelsen er indsendt af: Ph.d.-skolen ved Det Tekniske Fakultet. Specialkonsulent, Ph.d.-koordinator, Heidi Lundbeck Nielsen
Notat Indberetningsskema vedr. internationale evalueringer af ph.d.-skolerne til indberetningsskemaet kan rettes til Signe Nielsen sini@ui.dk, tel. 7231 8553 eller Alan Klæbel Weisdorf, alkl@vus.dk, tel.
Læs mereUdvalget for Videnskab og Teknologi 2009-10 L 119 Bilag 7 Offentligt
Udvalget for Videnskab og Teknologi 2009-10 L 119 Bilag 7 Offentligt Ministeren for videnskab, teknologi og udvikling Udvalget for Videnskab og Teknologi Folketinget Christiansborg 1240 København K./.
Læs mereKopi fra DBC Webarkiv
Kopi fra DBC Webarkiv Kopi af: Forsvarets ledelsesgrundlag Dette materiale er lagret i henhold til aftale mellem DBC og udgiveren. www.dbc.dk e-mail: dbc@dbc.dk Forsvarets Ledelsesgrundlag God ledelse
Læs mereStudieordning for kandidatuddannelsen i humanfysiologi (September 2009) (Revideret med virkning 1. sep. 2012)
DET NATURVIDENSKABELIGE FAKULTET KØBENHAVNS UNIVERSITET Studieordning for kandidatuddannelsen i humanfysiologi (September 2009) (Revideret med virkning 1. sep. 2012) De overordnede bestemmelser, der danner
Læs mere