Job og kompetenceprofil: Jurist med særligt ansvar for det socialretlige område

Transkript

1 Job og kompetenceprofil: Jurist med særligt ansvar for det socialretlige område Tema Jobbet Jurist med særligt ansvar for det socialretlige område Sekretariat og Digitalisering i Odsherred Kommune søger en dygtig og engageret jurist med særligt ansvar for det socialretlige område. Stillingen er placeret i den centrale juristfunktion i Centret for Sekretariat og Digitalisering. Den centrale juristfunktion står for juridiske konsulentydelser til hele kommunen. Dine hovedopgaver bliver at: Rådgive ledere og medarbejdere på især det sociale område og på beskæftigelsesområdet i komplekse borgersager, fx klagesager og samværssager Vurdere det juridiske grundlag for sager med tvangsmæssige foranstaltninger på børneområdet, herunder udarbejde sagsfremstilling til Børn og Ungeudvalget i samarbejde med sagsbehandlere og bistå i vanskelige samtaler om det juridiske grundlag for sagen Yde juridisk bistand i sager om mellemkommunale underretninger, som har betydning for refusionstvister ved anbringelse, herunder udarbejde refusionskrav og yde hjælp til at vurdere og evt. afvise refusionskrav fra andre kommuner Vejlede og rådgive i forbindelse med ankestyrelsessager, sager i Statsforvaltningen, kontrolsager samt sager med andre offentlige myndigheder Skrive sagsfremstillinger og notater til Arbejdsmarkedsudvalget og til Social- og Forebyggelsesudvalget og til øvrige udvalg efter behov Sekretærbetjene Børn og Unge-udvalget Den centrale juristfunktion i kommunen er under opbygning, så du vil få rig mulighed for både at præge både den og dit eget arbejde. Du bliver en vigtig del af et stærkt fagligt fællesskab,

2 hvor du sammen med de øvrige fire jurister, herunder chefjuristen, skal sikre den juridiske betjening af organisationen. Vi er uformelle, har frihed under ansvar og har en praktisk tilgang i vores opgaveløsning. Det, der tæller, er resultater, samarbejde og god service. De mange og varierede opgaver og den store berøringsflade gør, at du skal kunne vige fra en planlagt dagligdag og dagsorden på grund af andre sager, som lige nu og her er vigtigere. Chefjuristen har det faglige ledelsesansvar. Sekretariatschefen har den øvrige og overordnede ledelse af juristfunktionen. Stillingen er en fast stilling. Vi opfordrer især jurister med en kommunal eller offentlig anciennitet på over tre år til at søge, fx hvis du ønsker at gå fra en fuldmægtigstilling til en specialkonsulentstilling, eller har erfaringen og den faglige tyngde til at gå fra at være specialkonsulent til at blive chefkonsulent. Faglige kompetencer Du skal: Have særligt kendskab til og erfaring med serviceloven, lov om aktiv beskæftigelsesindsats, aktivloven, sygedagpengeloven, pensionsloven, almenboligloven, integrationsloven, fleksjobområdet og tilhørende områder Have stor erfaring med og sikkerhed i de grundlæggende sagsbehandlingsprincipper, forvaltningsloven, offentlighedsloven, retssikkerhedsloven, persondataloven og almindelig kontraktret Være god til at tænke analytisk og forebyggende, bl.a. med henblik på at forbedre arbejdsgange Organisatoriske kompetencer Du skal: Kunne indgå ubesværet i en politisk organisation og på alle niveauer i den administrative opbygning, som består af ledere, chefer og direktører med mange forskellige baggrunde, uddannelser og ansvarsområder, herunder også deltage i netværk på tværs af kommuner Kunne arbejde tæt sammen med de øvrige kolleger i centret, fx direktionssekretærer, direktionskonsulenter og 2

3 borgerrådgiver; vi går op i, at centret løfter i flok Være i stand til at arbejde med flere samtidige deadlines og alligevel aflevere ydelser af høj kvalitet Øvrige kompetencer Du skal: Være personligt robust og i det hele taget have en sikker hånd i din rådgivning i sager, hvor der er meget på spil både menneskeligt og økonomisk Have let ved at lære nyt og have let ved at lære fra dig; alle juristerne i den centrale juristfunktion har særlige centre og fagområder, de er specialister indenfor, men dækker også hinanden af Være en dygtig formidler både mundtligt og skriftligt, bl.a. i undervisningssituationer Det hjælper også gevaldigt, hvis du er: God til at holde mange sager i luften på samme tid og alligevel i stand til at prioritere i en hektisk hverdag Nysgerrig på din omverden, også uden for kommunen, og på de ganske varierede opgaver, du får en væsentlig rolle i at løfte Udadvendt, selvstændig, systematisk og serviceorienteret Initiativrig, arbejdsom, fleksibel og kvalitetsbevidst Omgængelig og i stand til at balancere humor og gennemslagskraft Ansættelsesvilkår og ansættelsesprocedure Ansøgningsfristen er tirsdag den 10. januar Du kan kun søge stillingen gennem Odsherred Kommunes hjemmeside. Torsdag den 12. januar beslutter ansættelsesudvalget, hvem der skal inviteres til 1. samtale, som finder sted tirsdag den 17. januar. Den 2. samtale vil finde sted torsdag den 19. januar om eftermiddagen. Ansættelsesudvalget er sammensat af job- og ydelseschef Andreas Hegnsvad, børn- og familiechef Annette Larsen, chefjurist Torben Nybo Middelhede og sekretariatschef Thure Jørgensen. Sidstnævnte er formand for ansættelsesudvalget. 3

4 Udvalget udvælger først ansøgere til 1. samtalerunde og gennemfører derefter 1. samtalerunde med 5-6 ansøgere og 2. samtalerunde med 2 ansøgere. Udvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglige, organisatoriske og øvrige kompetencer, der er beskrevet i job- og kompetenceprofilen. Ansøgere til 2. samtale vil gennemgå en Master Person Analyse med personlig tilbagemelding umiddelbart før 2. samtale. Udvalgets formand indhenter referencer af ansøgere, som bliver inviteret til 2. samtale. Det sker efter aftale med ansøgerne. Lønnen vil blive forhandlet efter relevant overenskomst, kvalifikationer og erfaringer med udgangspunkt i en løn på pension. Udvalget stiler efter ansættelse pr. 1. marts Videreuddannelse og kompetenceudvikling er en naturlig del af stillingen. Der er flekstid og stor frihed i opgaveløsningen, gode kolleger, personale- og kunstforening, motionsklub, kageordning, kaffe i automaten, frugtordning, feriefond, fri mobiltelefon og mulighed for at arbejde hjemme. Du kan få yderligere oplysninger om stillingen hos sekretariatschef Thure Jørgensen på eller chefjurist Torben Nybo Middelhede på Send evt. en til hhv. thuj@odsherred.dk eller tonmi@odsherred.dk om, at du gerne vil ringes op. Udviklings- og karrieremuligheder i jobbet For den rigtige medarbejder vil der være rige udfoldelsesmuligheder både i bredden og i dybden, og jobbet kan derfor føre vidt, både i og uden for Odsherred Kommune. Arbejdsplads og center Center for Sekretariat og Digitalisering, Odsherred Kommune, Rådhuset, Nyvej 22, 4573 Højby. Juristfunktionens fagleder er chefjuristen, ellers reference til sekretariatschefen, som refererer til kommunaldirektøren. 4

5 Centrets arbejdsopgaver: Sekretariat for borgmester og direktion Understøttelse af direktørområderne, herunder tværgående projekter og processer Koordinering af regionale og tværkommunale projekter og dagsordner (KKR, K-17 m.v.) Bistand til borgmesteren i dennes rolle som medlem af KL s bestyrelse og formand for KL s Social- og Sundhedsudvalg Dagsordensproduktion og koordinering i forhold til byråd, stående udvalg samt diverse råd og nævn Juridisk konsulentrådgivning til hele organisationen Borgerrådgivning Organisationsudvikling og politik- og strategiformulering Kommunikation og presse Branding Valg Hegnssyn, Sommerhusrådet for Odsherreds Landliggere (SOL) Digitaliseringsopgaver It-drift Sekretariat og Digitalisering er et af tre fællescentre (stabe). De to andre er Center for Økonomi og Center for HR. Læs mere om organisationen på Odsherred Kommune ændrede sin organisation i 2013 og satte fornyet fokus på den tværgående og strategiske udvikling. Den er i dag efter en evaluering af organisationen i 2015 forankret i 11 fagligt og økonomisk bæredygtige centre inden for to overordnede spor: vækst og velfærd. De to spor har hver en direktør som overordnet ansvarlig. Vækstsporet handler om at sætte kommunen på landkortet som en attraktiv bosætnings- og erhvervskommune og bestandigt arbejde med kommunens service som ramme- og værdiskabende for hele egnens økonomiske udvikling. Velfærdssporet handler om at udvikle de kommunale serviceydelser i samarbejde med borgere og brugere, herunder understøtte borgernes egne idéer og muligheder for at skabe et 5

6 godt liv. Odsherred Kommune beskæftiger ca personer med meget brede og forskellige kompetencer. En del af medarbejderne pendler ind i kommunen fra det øvrige Sjælland. Den nye motortrafikvej fra motorvejen ved Holbæk til Vig centralt i Odsherred gør det nemt og hurtigt at komme med bil til Odsherred, herunder Rådhuset i Højby. Der er også togforbindelse med halvtimesdrift fra Holbæk over Højby til Nykøbing S. Odsherred Kommune Vi plejer at sige, at Odsherred er for folk, der har taget et aktivt valg om at leve det gode liv midt i Danmark i en unik natur, der sætter tankerne i bevægelse og inspirerer dem, der vil udvikle måden, vi lever, oplever, arbejder og driver virksomhed på. Istidslandskabet, kysterne, kunstnerne, råvarerne og kulturhistorien er vores styrker og stolthed. Odsherred lægger særlig vægt på disse styrker og har som geopark opnået international anerkendelse af dem fra UNESCO: Geopark Odsherred er Danmarks første og indtil videre eneste geopark. Man kan også sige det på en anden måde: Her er naturen ikke noget, vi tager på udflugt til. Det er noget, vi åbner døren til. Og det er der mange, der har fundet ud af. I sæsonen får de borgere i vores 12 by- og landsbysamfund besøg af over fritidshusejere og turister. Det gør egnen til Danmarks største fritidskommune med et liv og et fællesskab, som appellerer til aktivitet hele året. Læs mere om egnen på eller Og læs Byrådets vision for Odsherred nedenfor. Odsherred Byråds vision Byrådet har i februar 2015 vedtaget en vision for Odsherred. Den lyder sådan her: Odsherred Kommune et naturligt fællesskab Odsherred er som Danmarks midtpunkt en attraktiv kommune og et naturligt sted at vælge at bo, besøge, drive virksomhed og arbejde. I Odsherred har vi deltagende og ansvarsfulde medborgere både fastboende og fritids- og sommerhusborgere. Her er plads og rum 6

7 til at dyrke fællesskaberne, fx familiefællesskaber, lokale fællesskaber, erhvervsfællesskaber og foreningsfællesskaber. Fællesskaberne og vores stærke og initiativrige lokalsamfund skal vi styrke, samarbejde med og støtte op om. Vi tror på, at vi i fællesskab skaber de bedste løsninger. Sammen med en høj kvalitet i vores kommunale tilbud og service, et unikt istidslandskab og råvarer af højeste kvalitet er rammerne for vækst og for det aktive og sunde hverdagsliv serveret. Vi ser forskellighed som en styrke Vores lokalsamfund og boformer i Odsherred er lige så mangfoldige som de mennesker, der bor her. Det ser vi som en styrke, og vi byder alle velkommen. Her er højt til himlen og rige udfoldelsesmuligheder for at tænke kreativt og skabe nyt. Vi er nysgerrige og modige Vi vil udvikling og er naturligvis nysgerrige på, hvad der sker omkring os både lokalt, regionalt, nationalt og internationalt. Vi tør nye løsninger og går gerne først og hele vejen. Det kræver, at vi er dygtige til at bryde vanerne og omsætte ord til handling. Vi har virkelyst Vi bidrager aktivt til resultater. Vi har fokus på vækst i forhold til de mange stedbunde ressourcer og på vores udviklingsmuligheder generelt. Vi ved, at vi i fællesskab kan skabe endnu bedre løsninger. Vi vil gøre, hvad vi må og kan for at hjælpe fra idé til handling. Det kræver, at vi er dygtige til nytænkning og handling, og at vi viser respekt, lytter og inddrager. Vi ser dialog som afgørende for tilfredshed, engagement og forståelse. Gennem nytænkning, dialog og vores lokaldemokrati skaber vi sammen vejen til vækst. Vi er en kommune rig på muligheder og gode oplevelser Vi har en mangfoldig række af tilbud, og der er rige muligheder for gode oplevelser. Vi har en enestående natur, kultur og historie samt fødevarer af høj klasse. Det er vi stolte af. Det vil - og skal - vi prale af, og ikke mindst værne om. Vi skal blive endnu bedre til at dele de mange gode historier fra vores kommune, så vi både kan fastholde og tiltrække borgere, virksomheder og turister. Dok: Version kl