N AL UNAARDTIT- Grønlandsk Lovsamling. Serie C-II

Transkript

1 N AL UNAARDTIT- Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Grønlands Lands styre og Lægeforeningen for læger ansat i virksomheder eller institutioner under Grønlands Hjemmestyre eller kommunerne i Grønland. Indholdsfortegnelse Kap. l. Ansættelse l Overens koms tens område Ved ansættelsens begyndelse Arbejdstid Kap. 3. Grundløn og anciennitetsbestemmelser Grundløn Anciennitet for underordnede læger Kap. 4. Tillæg til lønnen Vagthonorering pr. l. april A Funktions tillæg til uddannelsesansvarlig overlæge/ speciallæge B Funktionstillæg til kliniske vejledere/tutor C Tillæg til Rekruttering og fastholdelse D Tillæg til vikarer Faste tillæg til særlige stillinger Administrationstillæg Patientledsagelse lo Funktion i højere stilling Tillæg vedr. særlig stilling i tidsbegrænset periode Kystre j ser J.nr /455/2008 l af

2 Kap. 13 Kap Pensionsforhold Pensionsbidrag og indbetaling heraf Særlige ansætt elsesvilkår l 7 Ind i vi duel seniorordning l 7 Til- og fratrædelsesfrirejser Feriefrirejse Fribefordring af bagage Fri re j se i Grønland Rejseforsikring (rejseulykkes- og bagagefarsikringl Flyttegodt gørelse, herunder transportforsikring Boliger Kontor, kontorgodtgørelse og boligens indretning Honorering for udfærdigelse af attester Behandling af turister Vikarer Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse Udbetaling af løn Gravidit et, barsel og adoption Løn under sygdom, militærtjeneste samt efterløn Erstatning Kap. 7. T j enestefrihed og ferie Ferie og feriegodtgørelse T j enestefrihed uden løn Nære pårørendes alvorlige sygdom og/ eller død og begravelse Frihed til efteruddannelse Tjenestefrihed til deltagelse i organisationsarbejde Tjenestefrihed ved barns første sygedag Særlige fridage Offentlige hverv Kap. 8. Ansættelsens ophør Opsigelsesvarsel Meddelelse om opsigelse Afskedigelsesnævn Kap. 9. Overgangsregler og overenskomstens gyldighedsperiode Overgangsregler Ikrafttrædelse og opsigelsesvarsel J.nr /455/ af

3 (læger} BILAG l. Aftale om decentrale puljemidler til personlige tillæg Aftale mellem Grønlands Landsstyre og Lægeforeningen om løntillæg til ledende obstetriker Aftale mellem Grønlands Landsstyre og Lægeforeningen om løntillæg til Områdeansvarlig Overlæge, Onkologi Aftale mellem Grønlands Landsstyre og Lægeforeningen om løntillæg til pædiatrisk overlæge AFTALE mellem Grønlands Landsstyre og Lægeforeningen om løn- og ansættelsesvilkår for overlæger der fungerer som lægefaglige konsulenter AFTALE mellem Grønlands Landsstyre og Lægeforeningen om tidsbegrænset ansættelse af chefdistriktslæger og administrerende overlæger AFTALE mellem Grønlands Hjemmestyre og Lægeforeningen om vilkår for speciallæger, der deltager i konsulentrejser i Grønland for Grønlands Hjemmestyre AFTALE mellem mellem Lægeforeningen og Departementet for Familie og Sundhed om efter- og videreuddannelsesordning for læger i det grønlandske sundhedsvæsen AFTALE Mellem Grønlands Landsstyre og Lægeforeningen om omplacering J.nr /455/ af )008

4 Kap. l. Ansættelse l Overenskomstens område Overenskomsten omfatter læger, der ansættes i virksomheder eller institutioner under Hj emmestyret eller kommunerne i Grønland. Stk. 2. Lægestillinger i Grønland fordeler sig på følgende kat e gorier: l. Administrerende overlæge. 2. Overlæge 3. Afdelingslæge. 4. Reservelæge. 5. Chefdistriktslæge. 6. Distriktslæge. 7. Assisterende distriktslæge. 8. Lægefaglige konsulenter, cheflæger Stk. 3. Som reservelæge eller assisterende distriktslæge kan an sættelse også ske som turnuslæge, introduktionslæge og amanuensis læge. Stk. 4. På hver afdeling ved Dronning Ingrids Hos pi tal skal en overlæge lønnes som administrerende overlæge. Stk. S. I hvert lægedistrikt skal en læge lønnes som chefdi striktslæge. Stk. 6. Udpegning eller udnævnelsen af chefdistriktslæger og admi nistrerende overlæger foretages af ansættelsesmyndigheden. Stk. 7. Ansættelse som administrerende overlæge eller overlæge forudsætter speciallægeanerkendelse. Ansættelse som afdelingslæge forudsætter speciallægeanerkendelse inden for et overlægedækket speciale på afdelingen. J.nr /455/ af

5 Ansættelse som distriktslæge og chefdistriktslæge kan finde sted uden en speciall ægeanerkendelse i almen medicin eller i et praksisrelevant speciale, såfremt Departementet for Sundhed og Familie dispenserer herfor. Lægeforeningen orienteres løbende herom. Stk. 8. Ansættelse i et distrikt kan indledes med introduktionsansættelse på Dronning Ingrids Hospitals kliniske afdelinger, såfremt Departementet for Sundhed og Familie skønner, at der er behov herfor. Stk. 9. Ansættelse som reservelæge er tidsbegrænset til 2 år, med mulighed for forlængelse med l år ad gangen i indtil 2 år. Ansættelsen som assisterende distriktslæge er tidsbegrænset til 2 år. 2 Ved ansættelsens begyndelse Ansættelse finder sted efter opslag. Opslaget angiver, ved hvilket sygehus/ klinik ansættelsen finder sted, den for stillingen fastsatte løn samt om der anvises bolig, jf. 21. Stk. 2. Ansættelse i henhold til denne overenskomst skal meddeles Lægeforeningens Grønlandsudvalg og Grønlands Lægekredsforening. Stk. 3. Læger er på begæring forpligtet til før udrejsen at deltage i kurser. Hvis lægen som følge heraf nødsages til at skifte bopæl, ydes fri kost og logi eller dagpenge efter de for tjenestemænd i Danmark til enhver tid gældende regler. Der ydes fuld løn under eventuelle kurser, som lægen forpligt es til at deltage i ifølge denne bestemmelse. Stk. 4. Lægen skal før ansætt elsen udfylde et oplysningsskema vedrørende sine helbredsforhold. Oplysningsskema til brug herfor udleveres af ansættelsesmyndigheden. J.nr /455/ af J

6 Kap. 2. Arbejdstid 3 Arbejdstid Den gennemsnitlige månedlige arbejdstid er 173 1/3 timer. Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte dage fast sættes af inst itutionen under hensyn til dennes arbejdsgang. Stk. 2. Ansættelse efter denne overenskomst sker med udgangspunkt i en gennemsnitlig 40 timers arbejdsuge/ idet tjenesten dog er uden en højeste tjenestetid. De fastsatte lønninger, tillæg og øvrige ydelser efter denne overenskomst omfatter betaling for al lægegerning, der udføres, herunder også skolelægegerning, visitation, supervision, samt undersøgelser og behandling af personer, der midlertidigt opholder sig i Grønland. Eventuelle andre belastningssit uationer, der måtte forekomme inden for sundhedsvæsenet er ligeledes honoreret fuldt ud i henhold til denne overenskomsts bestemmelser. Stk. 3. Har en læge ved Dronning Ingrids Hospital eller i et distrikt, hvor der er ansat mere end l læge, vagt en lørdag, søndag eller søgnehelligdag, ydes der, såfremt tjenesten tillader det, en fridag inden for den samme uge eller de 6 efterfølgende måneder. Tillader t j enesten ikke nævnte fridage, anses godt gørelse 'for at være ydet ved den i 4 nævnte løn. Stk. 4. Der gives chefdistriktslægen i 1- lægedistrikter samt speciallæger i specialer, hvor der er ansat en speciallæge, mulighed for inden for en periode på 12 måneder at opsamle indtil 6 erstatningsfridage optjent i henhold til stk. 3. Disse fridage skal afvikles i forbindelse med ferie eller kursusdeltagelse. Eventuelle ikke udnyttede erst atningsfridage ud over 12 måneder godtgøres ikke. J.nr /455/ af 55?.9-J 0<?.008

7 3 A Deltidsbeskæftigelse For læger, der efter aftal e mellem Grønlands Lægekredsforening og arbejdsgiver, ansættes på deltid reduceres løn, pension og tillæg m. m. i forhold til den nedsatte arbejdstid. Stk. 2. Ved ansættelse i henhold til stk. l, kan der, hvor forholdet taler derfor, mellem overenskomstens parter træffes konkret aftale om øvrige vilkår for deltidsansættelsen. Såfremt lægen er i en uddannelsesstilling, skal uddannelsesforløbet forelægges til behandling for Rådet for Yngre Lægers Videreuddannelse i Grønland. Kap. 3. Grundløn og anciennitetsbestemmelser 4 Grundløn For reservelæger ved Dronning Ingrids Hospital samt for assisterende distrikt sl æger udgør grundlønnen i forhold til ancienniteten følgende beløb pr. måned: Anciennitet Pr. l. a12ril 2008 Pr. l. aj2ril 2009 l - 2 år kr kr. 3-4 år kr kr. 5-6 år kr kr. 7-8 år kr kr. 9 - lo år kr kr år kr kr. 13 og flg. år kr kr. Stk. 2. For afdel ingslæger udgør grundl ønnen følgende beløb pr. måned: Anciennitet Pr. l. a12ril 2008 Pr. l. a12ril 2009 Alle år kr kr. J.nr /455/ af 55 /9-]

8 Stk. 3. For administrerende overlæger, overlæger, chefdistriktsog distriktslæger udgør grundlønnen følgende beløb pr. måned: Anciennitet Pr. l. april 2008 Pr. l. april 2009 Alle år kr kr. Stk. 4. For lægefaglig konsulent udgør grundlønnen følgende beløb pr. måned: Anciennitet Pr. l. april 2008 Pr. l. april 2009 Alle år kr kr. 5 Anciennitet for underordnede læger Ancienniteten for underordnede læger regnes efter kandidatalder, hvorved forstås det antal år, hvori lægen efter bestået embedseksamen har været beskæftiget med lægeligt arbej de (herunder normale ferier), eventuel værnepligt, barselsfravær og sygdom under 6 måneder. Ancienniteten regnes fra den l. i måneden efter bestået kandidateksamen og afrundes derefter opad til et antal hele måneder. Stk. 2. Hvor forhold taler derfor, kan der mellem overenskomstens parter træffes aftale om fastsættelse af anciennitet efter andre regler. Kap. 4. Tillæg til lønnen 6 Vagthonorering pr. l. april 2008 Læger med formaliseret vagtforpligtelse oppebærer vagthonorar i henhold til de bestemmelser, der fremgår af stk J.nr /455/ af

9 Stk. 2. For hver vagt inden for en kalendermåned oppebærer alle læger vagthonorar for hver; vagt ydes et vagthonorar på kr , - pr. vagt vagt ydes et vagthonorar på kr , - pr. vagt. 16. og efterfølgende vagter ydes et vagthonorar på kr , - pr. vagt. Stk. 3. Det effektive arbejde under de i stk. 2 nævnte vagter indregnes i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 40 timer, jvf. 3, stk. l og 2. I stedet for indregning i arbejdstiden kan arbejdsgiver beslutte at yde betaling for det effektive arbejde under vagt. Med virkning fra l. april 2008 udgør betalingen for effektiv tjeneste for reservelæger og assisterende distriktslæger kr. 395, - pr. time. Med virkning fra l. april 2008 udgør betalingen for effektiv t j eneste for administrerende overlæger, overlæger, chefdistriktslæger, distriktslæger og afdelingslæger kr. 427, - pr. time. Stk. 4. For nedennævnte læger gælder, at der - uanset det faktiske antal effektive timer der præsteres i den enkelte vagt - på forhånd er fastlagt følgende antal effektive timer i hver vagt som honoreres med den i stk. 3 fastsatte sats pr. time eller indregnes i den ugentlige arbejdstid: Antal effektive timer Adm. Overlæger og overlæger ved: Anæstesielegisk afdeling timer Gynækologisk obstetrisk afdeling timer Parenkymkirugisk afdeling timer Ortopædkirurgisk afdeling , 5 time Medicinsk afdeling timer Psykiatrisk afdeling l, 5 time Røntgen afdeling timer Øjenafdeling l time Øre- næse- og halsaf deling l time J.nr /455/ af 55 )

10 Afdelings- og reservelæger ved: Kirurgisk afdeling lo, 5 time Medicinsk afdeling... 10, 5 time Psykiatrisk afdeling... 3 timer Chefdistrikts- og distriktslæger samt assisterende distriktslæger ved: 2-lægedistrikt l, 5 time 3-lægedistrikt timer 4-lægedistrikt... 3, 5 time 5-lægedistrikt (ikke inkl. Aasiaat)... 4 timer Nuuk- lægedistrikt timer Chefdistrikts- og distriktslæger samt assisterende distriktslæger ved: Aasiaat- lægedistrikt... 5 timer Stk. 5. Med virkning fra l. april 2008 gælder følgende vedr. justering af honoreringen af vagtarbejde: Såfremt en af parterne i løbet af overenskomstperioden mener, at der er sket en ændring i antallet af effektive timer, der præsteres i den enkelte vagt, på en afdeling eller i et distrikt, optages der forhandling mellem Grønlands lægekredsforening og sundhedsledelsen, om en justering af honoreringen af vagtarbejdet. Sådanne ændringer kan f. eks. være en følge af organisatoriske ændringer, sammenlægninger, indførelse af nye behandlingstilbud eller udvidelse af eksisterende behandlingstilbud. Der kan endvidere optages forhandling, hvis vagtbelastningen i øvrigt menes ændret. Forhandlingen skal finde sted inden for 2 måneder efter en af parterne har anmodet om en sådan forhandling. Grønlands lægekredsforening og Sundhedsledelsen skal aftale, om der til grund for en justering af honorering for vagtarbejde skal ligge en registrering af vagtarbejdet. J.nr /455/ af ?.008

11 Begge parter har ret til at begære en sådan registrering, der dokumenterer det effektive arbejde under vagt. Registreringsperioden må maksimalt løbe over 3 måneder og skal ligge i månederne februar-maj eller september- november. Ved en sådan vagtopgørelse registreres arbejdet efter følgende regler: - Vagtarbejdet ved fremmøde registreres pr. påbegyndt time. Yderligere fremmøde inden for samme time tæller ikke ekstra. - Telefonopkald tæller den tid der benyttes på telefonopkaldet inklusiv afl edte aktiviteter, dog minimum 15 minutter pr. opkald. Reguleringen af antallet af effektive timer i vagterne skal finde sted fra det tidspunkt hvor anmodningen om en forhandling er blevet fremført. Ved reguleringen i antallet af effektive timer rundes tallet der fremkommer i forbindelse med vagtopgørelsen op eller ned til nærmeste halve time. Stk. 6. Med virkning fra l. april 2008 aflønnes en læge, der ekstraordinært tilkaldes og giver fremmøde i anden læges formaliserede vagt, hvor der konkret er behov for særlig lægefaglig ekspertise. Aflønningen sker efter overenskomstens 6 for så vidt angår vagttimehonoraret, således at aflønningen vil være timebetaling for effektivt arbejde, dog minimum 4 timer. J.nr /455/ af J0-2008

12 6 A Funktionstillæg til uddannelsesansvarlig overlæge/speciallæge Hvis der sker etablering af speciallægeuddannelse i Grønlands sundhedsvæsen jf. BEK nr. 660 af om speciallægeuddannelse i det grønlandske sundhedsvæsen, ydes et ikke pensionsgivende og ikke reguleret funktionstillæg på kr , - pr. måned for særligt ansvar til en overlæge/ speciallæge indenfor følgende ansvarsområder på Dronning Ingrids Hospit al : Organkirurgi, ortopædkirurgi, gynækologi/obstetrik, intern medicin, psykiatri, samt almen medicin ved Lægeklinikken. 6 B Funktionstillæg til kliniske vejledere/tutor Hvis der sker etablering af speciallægeuddannelse i Grønlands sundhedsvæsen jf. BEK nr. 660 af om speciallægeuddannelse i det grønlandske sundhedsvæsen, er arbejdsgiver indstillet på at yde den kliniske vejleder/tutor et funktionstillæg på kr. 776, pr. måned pr. uddannelsessøgende læge for dette særlige ansvar. Der kan maksimalt ydes 15 funktionstillæg ad gangen og maksimalt 2 funktionstillæg pr. klinisk vejleder. 6 c Tillæg til Rekruttering og fastholdelse Parterne har aftalt at der for overenskomstperioden afsættes en decentral pulje til ydelse af tillæg for rekruttering og fastholdelse, jf. bilaa l. J.nr /455/ af 55

13 6 D Tillæg til vikarer Læger, der ansættes som vikar i over 6 måneder, ydes et månedligt tillæg som beskrevet nedenfor. Forsøgsordningen udløber 31. mart s Tillægget ydes med følgende beløb: - indtil S mdr.... 0, - kr. - mellem 6 og 9 mdr , - kr. - den 10. og efterfølgende , - kr. 7 Faste tillæg til særlige stillinger Pr. l. april 2008 : Til læger uden formaliseret vagtforpligtelse ydes et fast tillæg på kr , - pr. måned. Tillægget honorerer rådighedstj eneste, mistede fridage, vakancesituationer, samt eventuelle andre belastnings-situationer, der måtte forekomme inden for sundhedsvæsenet. Oppebæres dette tillæg kan der ikke ydes vagthonorar i henhold til 6. Stk. 2. Til læger i 1-lægedistrikter ydes et fast vagttillæg på kr , - pr. måned. Tillægget honorerer rådighedstjeneste, mistede fridage samt eventuelle andre belastningssituat ioner, der måtte forekomme inden for sundhedsvæsenet. Oppebæres dette tillæg kan der ikke ydes vagthonorar i henhold til 6. 8 Administrationstillæg Til chefdistriktslæger og administrerende overlæger ydes med virkning fra l. april 2008 et ikke- pensionsgivende administrationst illæg på , - kr. pr. måned. J. nr /455/2008 l3 af JO- COB

14 Stk. 2. Fastansatte læger, der konstitueres i en stilling som chefdistriktslæge eller administrerende overlæge, ydes ligeledes pr. l. april 2008 et ikke-pensionsgivende tillæg på kr , pr. måned. Ydelse af tillægget forudsætter, at den fastansatte læge varetager alle funktioner, der er forbundet med stillingen som chefdistriktslæge eller administrerende overlæge. Stk. 3. Vikarierende læger, der konstitueres i en stilling som chefdistriktslæge eller administrerende overlæge, ydes et ikkepensionsgivende tillæg på kr , - pr. måned. 9 Patientledsagelse Lægen er forpligtet til at varetage patientledsagelse. Samme forpligtelse påhviler læger ved re j ser mellem Danmark og Grønland i forbindelse med ferie, efteruddannelse m. v. Ved patientledsagerrejser udløses pr. l. april 2008 et honorar svarende til et vagthonorar på kr x 2 pr. påbegyndt døgn. Honoraret udløses fra tidspunktet for den planlagte evakuering, indtil denne er afsluttet eller aflyst. Ved udrykning ud af distriktet på arbejds- og vagtfri søgne- og helligdage ydes pr. l. april 2008 kr. l x 2 pr. påbegyndt halvdøgn. Stk. 2. Der ydes den halve honorering, jf. stk. l, i perioden fra patientledsagelsen er afsluttet og til lægens hjemkomst. Stk. 3. En læge, der i forbindelse med en feriefrirejse ledsager patienter, betragtes som afholdende første feriedag et døgn efter ankomsten til Kastrup Lufthavn eller aflevering af patienten. J.nr /455/ af J0-2008

15 10 Funktion i højere stilling En læge, der fungerer i en højere stilling ud ove r 15 dage i sammenhæng, uden afbrud i form af sygdom og/eller ferie, som chefdistriktslæge, overlæge eller administrerende overlæge, oppebærer for hele funktionsperioden det vederlag, som den pågældende ville oppebære ved ansættelse i den højere stilling. Vederlaget er ikkepensionsgivende. Stk. 2. Hvis t j enesten i høj e re stilling har været afbrudt på grund af sygdom eller ferie, bevarer den ansatte dog retten til betaling for tjeneste i højere stilling efter fraværsperiodens ophør, hvis der ved tjenestens genoptagelse fortsat udføres tjeneste i den højere stilling. Stk. 3. Læger, der fungerer som embedslæge i uopsættelige embedslægelige opgaver, når embedslægen er på rejse eller holder ferie, og der ikke er ansat vikar for perioden, honoreres med en timesats på 503, 20 kr. i niveau l. april 1997 (l. januar 1984 lig kr. 340, -). Satsen dyrtidsreguleres på grundlag af det grønlandske regulerings- pristal, der har januar 1984 som basis (=100). Reguleringspristalene for januar og juli måneder benyttes ved reguleringen for tidsrummet l. april til 3 O. september og l. oktober til 31. marts. For hver fulde 3 points udsving i reguleringspristalet ud over 10 0 forhøjes eller nedsættes satsen med kr. 10, Tillæg vedr. særlig stilling i tidsbegrænset periode Læger, der ansættes for en tidsbegrænset periode i en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende har en særstilling, aflønnes efter den til enhver tid gældende overenskomst mellem Grønlands Landsstyre og Lægeforeningen. Overenskomstparterne kan herudover indgå aftale om ydelse af et særligt, personligt, ikke- pensionsgivende tillæg samt eventuelle andre vilkår. J.nr /455/ af 55 /9-J0-2008

16 12 Kystrejser Med virkning fra l. april 2008 ydes læger, der deltager i kystrejser eller bygdebesøg, et halvt vagthonorar svarende til kr. 632 pr. dag jf. kapitel 4 6 stk. 2. Ved overnat ning i forbindelse med rejsen ydes yderligere et halvt vagthonorar svarende til kr. 632 pr. overnatning. Stk. 2. Såfremt der under rejsen udføres arbejde på lørdage, søndage og helligdage tildeles en erstatningsfridag pr. præst eret arbejdsdag. Afviklingen af erstatningsdage sker jf. bestemmelserne i 3 stk. 3. Kap. 5. Pensionsforhold 13 Pensionsbidrag og indbetaling heraf Som bidrag til lægernes pensionering betaler arbejdsgiveren lo % af den i 4 nævnte grundløn. Stk. 2. Endvidere tilbageholder arbejdsgiveren i den pågældendes løn et beløb på S % af de samme løndele. Pensionsbidragene indbetales af arbejdsgiveren til Lægernes Pensionskasse. Stk. 3. Såfremt en læge fremsætter ønske herom, kan der tilbageholdes et beløb på 8 % af de i stk. l nævnte løndele. Pensionsbidraget indbet ales af arbejdsgiver til Lægernes Pensionskasse. Stk. 4. Arbejdsgiverens pensionsbidrag forøges til 20 % fra lægens fyldt e 4S. år, hv is den pågældende har været ansat mindst 3 år ved Grønlands Sundhedsvæsen i een eller flere perioder. Retten til arbejdsgivers forhøjede pensionsbidrag indtræder fra den l. i måneden efter det fyldte 4S år. Stk. S. Der tilkommer ud over det i stk. l - 4 nævnte pensionsbidrag ikke den pågældende nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. J.nr /455/ af 55 /,9-J0-2008

17 Stk. 6. Arbejdsgiver betaler ikke pensionsbidrag til pensionerede læger. Stk. 7. Der udbetales i øvrigt løn efter overenskomsten til pensionerede læger under 70 år, heri inkluderet det beløb, som svarer til eget pensionsbidrag. Til pensionerede læger over 70 år betales net to løn, dvs. efter overenskomstens bestemmelser, men eksklusiv det beløb, der svare r til eget pensionsbidrag. Nettoløn udbetales fra den l. i måneden efter det fyldte 70. år. Kap. 6. Særlige ansættelsesvilkår 14 Individuel seniorordning Med virkning fra l. februar 2003 er der mulighed for at anmode om forhandling af en individuel aftale om seniorordning. 15 Til- og fratrædelsesfrirejser Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse mellem bopælen i Danmark, de øvrige nordiske lande, Grønland og tjenestestedet til ansatte, såfremt der ifølge stillingsopslaget anvises bolig eller er pligt til at bebo egentlig tjenestebolig. Stk. 2. Der ydes frirejse fra tjenestestedet til bopælen ved: Fratræden, såfremt der er forløbet mindst 2 år siden ansættelsen, og såfremt der ikke all erede har været afholdt feriefrirej se eller ydet frirejse i henhold til 34 stk. 4 i det pågældende kalenderår. Den ansattes død, idet den efterlevende ægtefælle dermed ligestillede - opnår retten til frirejsen. eller Fratræden ved pensionering. selv Ved uansøgt afskedigelse ydes der fratrædelsesfrirejse, om betingelsen om 2 års ansættelse ikke er opfyldt. Læger, der er ansat i tidsbegrænsede uddannelsesstillinger af kortere varighed end 2 år, har ved ansættelsesperiodens udløb ret til fratrædelsesrejse. J.nr /455/ af J

18 Stk. 3. I tilfælde, hvor atlantbillet tillige inkluderer indenrigsflyvning, godtgøres alene dokumenterede udgifter til billigste, offentlige transportmiddel mellem bopælen i Danmark og provinslufthavnen og omvendt. Stk. 4. I andre tilfælde godtgøres udgifter til billigste offentlige transportmiddel mellem bopælen i Danmark og Kastrup Lufthavn og omvendt. Stk. 5. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse omfatter tillige den ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år, som indgår i den ansattes husstand. Familiefrirejsen skal så vidt muligt foretages samlet. Stk. 6. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En evt. ikke- udnyttet ret godtgøres ikke. Stk. 7. Ved udnyttelse af rejseretten skal det af arbejdsgiveren anviste rejsemiddel anvendes. Stk. 8. Eventuelle udgifter i forbindelse med ophold i København må afholdes af den ansatte selv. 16 Feriefrirejse Efter 2 års kontinuerlig t j eneste, regnet fra ansættelsen, ydes for hver t j enesteperiode af 2 års varighed een feriefrirejse i forbindelse med ferie. Første optjeningsperiode (t j enesteperiode) er l år og efterfølgende optjeningsperioder (tjenesteperioder) er 2 år. Stk. 2. Feriefrirejsen skal anvendes inden udgangen af l. år af den efterfølgende tjenesteperiode, idet retten ellers bortfalder. J.nr /455/ af 55?.9-l

19 (læger} Stk. 3. Retten til feriefrirej se omfatter tillige den ansattes ægtefælle eller dermed ligestillede og børn under 18 år, som indgår i den ansattes husstand. Familiefrirej sen skal så vidt muligt foretages samlet. Stk. 4. Feriefrirejsen ydes til et af den ansatte valgt bestemmelsessted i eller udenfor Grønland inden for et maksimumsbeløb svarende til billetprisen (turist/økonomiklasse) fra tjenestestedet til København og retur. Re j set id under feriefrirejsen medregnes som arbejdstid i et omfang svarende til hurtigste befordring mellem tjenestestedet og København - dog højst 4 arbejdsdage pr. feriefrirejse. Stk. 5. I ganske særlige tilfælde, eksempelvis ved trafikforstyrrelser på grund af vejrlig, medregnes der efter ansøgning yderligere rejsetid i arbejdstiden. Stk. 6. Retten til feriefrirejse bortfalder, såfremt den ansatte indenfor den i stk. l anførte t j enesteperiode opnår feriefrirej se i kraft af sin ægtefælles - eller dermed ligestilledes - ansættelsesvilkår. Stk. 7. Retten til feriefrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En evt. ikke-udnyttet feriefrirejse godtgøres ikke. 17 Fribefordring af bagage I forbindelse med frirejser kan der alene vederlagsfrit medtages sådan bagage, som rejsehj emmelen giver ret til at medbringe. 18 Frirejse i Grønland Ved ansøgt forflyttelse i Grønl and ydes fri re j se fra bopælen til det nye tj enestested. J.nr /455/ af J0-?008

20 19 Rejseforsikring (rejseulykkes- og bagagefarsikringl Under re j ser i medfør af overenskomstens bestemmelser er lægen - og medrejsende familie omfattet af de til enhver tid gældende bestemmelser om kollektiv rejseforsikring. Stk. 2. Ved feriefrirejser ydes der alene rejseforsikring på destinationer i Grønland samt på den direkte rute mellem tjenestestedet i Grønland og Danmark. 20 Flyttegodtgørelse, herunder transportforsikring Der ydes flyttegodtgørelse efter reglerne i aftale om flyttegodtgørelse af 20. april 1998 mellem Grønlands Landsstyre og NAK. Stk. 2. Der ydes den ansatte flyttegodtgørelse ved udtræden af tjenesten, såfremt der er forløbet mindst to år siden den ansatte er ydet flyttegodtgørelse i forbindelse med sin tiltræden til tjenesten i Grønland. Stk. 3. Flyttegodtgørelse ydes til tidligere bopæl i Grønland, Danmark og de øvrige nordiske lande. 21 Boliger I stillingsopslag angives følgende vedr. bolig: At der anvises bolig efter de til enhver tid på stedet gældende regler, eller At der ikke anvises bolig, eller At der til stillingen er pligt til at bebo egentlig tjenestebolig. Stk. 2. Hvis en ansat afviser indflytning i en anvist bol ig, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed. J.nr /455/ af 55 /.S

21 Stk. 3. For anviste boliger, jf. stk. l litra a, betales husleje efter de til enhver tid gældende regler om boligbetaling i Hjemmeaf anvist styrets ejendomme m. v. i Grønland. Ved misligholdelse bolig med ophævelse af lejemålet til følge, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed. Stk. 4. Ansatte, der bebor egentlig tjenestebolig, jf. stk. l litra c, bet aler boligbidrag efter de regler der til enhver tid gælder inden for Akademikernes Sammenslutning i Grønlands forhandlingsområde. Kontor, 22 kontorgodtgørelse og boligens indretning I lægeboligerne møbleres for arbejdsgivers regning et værelse, væsentligst til anvendelse som kontor. Stk. 2. Hvis der ikke er indrettet kontor på sygehuset, godtgøres lægens udgifter til opvarmning af kontoret efter de regler der til enhver tid gælder inden for Atorfillit Kattuffiats forhandlingsområde. 23 Honorering for udfærdigelse af attester Det påhviler lægerne uden særskil t vederlag at udfærdige eller medvirke ved udfærdigelse af attester om de på sygehuse foretagne lægelige undersøgelser og behandlinger samt om disses resultat og patientens tilstand, når; attesten vedrører en sygdom, som patienten behandles for eller har været behandlet for på sygehuset, eller attesten vedrører sådanne oplysninger, som sygehuset besidder, og som ikke i øvrigt eller ikke uden særlig vanskelighed vil kunne tilvej ebringes. Uden særligt vederlag påhviler det herefter lægerne at udstede: J.nr /455/ af

22 Dødsattester, herunder kopier, medieolegale ligsynsattester og attester vedrørende transport af lig, indstillings- og optagelsesattester til alderdomshjem og lignende samt særforsorg, simple sygemeldinger samt udtalelser, der kan ligestilles med lægebreve og journaludskrifter, herunder sådanne polit iattester, hvis indhold svarer til vidneudsagn. Stk. 2. Særskilt honorar kan kræves for alle attester, der rekvireres ved særlig helbredsvurdering (eksempelvis helbreds-, uddannelses-, forsikrings-, motor-, synsprøve-, ulykkesforsikrings- og invalideforsikringsattester) samt for arbejdsudygtighedsattester vedrørende ikke-hospit aliserede patient er, herunder sådanne som rekvireres under henvisning til gældende lønaftaler. Sådanne arbej dsudygtighedsattester betales af arbejdsgive ren. Dog bemærkes det at udarbejdelse af helbredsattester er et privat anliggende, der ikke udføres i arbejdstiden. 2 4 Behandling af turister Lægerne oppebærer ikke særskilt bet aling for behandling af udenlandske turister, der ikke er hjemmehørende i de nordiske lande og lande under Den Europæiske Union. Der oppebæres endvidere ikke betaling for behandling af ombordværende på skibe. Parterne er enige om, at bet aling for behandling af de i best emmelsen nævnte turister tilfalder sundhedsvæsenet. 25 Vikarer Hvis en læge påtager sig et vikariat, kan vikarens familie efter konkret vurdering medudrejse for ansættelsesmyndighedens regning, såfremt boligforholdene tillader det. Det forudsættes, at re j sen foretages som en samlet familiefrirejse. J.nr /455/ af J0-7008

23 Stk. 2. Såfremt der ydes familiefrirejse i henhold til stk. l, kan i alt 200 kg bagage fragtfrit medt ages fra Royal Aretic Lines plads i Aalborg til Grønland og retur. Egentligt flyttegods kan ikke medtages fragtfrit. 26 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse Der ydes godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser i Grønland efter de regler der til enhver tid gælder inden for Atorfillit Kattuffiat s forhandlingsområde. 27 Udbetaling af løn Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud. Samtidig med udbet aling af lønnen indbetaler arbejdsgiveren såvel sit som lægens pensionsbidrag til pensionskassen. Stk. 2. Lønnen anvises ved hver måneds slutning til en lønkonto, som det påhviler lønmodtageren at udpege i et pengeinst itut i Grønland eller i Danmark. 28 Graviditet, barsel og adoption Den ansatte har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i fraværsperioder på grund af graviditet, barsel og adoption i henhold til reglerne i Landst ingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, som ændret ved Landst ingslov nr. 7 af 11. april 2003, jf. 28, stk. l., og senest ændret ved Landstingsforordning nr. l af 27. marts J.nr /455/ af 55 )9-10-/008

24 Stk. 2. Sædvanlig løn under gravidit et, barsel og adoption omfatter grundløn, faste tillæg samt vagthonorar, men ikke honorering for effektivt arbejde under vagten. 29 Løn under sygdom, militærtjeneste samt efterløn Funktionærlovens regl er om løn under fravær på grund af sygdom og afskedigelse som følge af sygdom, indkaldelse til militærtjeneste samt efterløn finder anvendelse. Ved beregning af efterløn betragtes lægens samlede, kontinuerlige ansættelsestid ved sygehuse i Danmark og Grønland som een ansættelse. Stk. 2. Sædvanlig løn under sygdom omfatter grundløn, faste tillæg samt vagt honorar, men ikke honorering for effektivt arbejde under vagten. 30 Erstatning Arbejdsgiveren hæfter kun efter dansk ret s almindelige erstatningsregler for sådanne ejendele tilhørende lægen eller dennes familie, der mistes eller beskadiges under t j enesten i Grønland, herunder rejser til, i eller fra Grønland. Kap. 7. Tjenestefrihed og ferie 31 Ferie og feriegodtgørelse Den ansatte har ret til ferie efter reglerne i Landstingslov nr. lo af 12. november 2001, idet der i henhold til landst ingslovens l stk. 2 er aftalt de nedenfor anførte særlige regler. Stk. 2. Ferieåret regnes fra den 2. maj - l. maj. J.nr /455/ af 55 /9-J0-2008

25 Stk. 3. For ansatte, der i henhold til landstingslovens 15, stk. 2 vælger ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, fradrages løn for det antal dage, der afholdes ferie. Lønnen pr. dag beregnes som 1/25 af bruttomånedslønnen. Stk. 4. Når det af tjenstlige grunde pålægges den ansatte at holde ferie uden for perioden 2. maj 3 O. september, forlænges ferien med 1/3. Ferieforlængelsen rundes opad til hele dage. Stk. 5. Den i stk. 4 omhandlede ferieforlængelse omfatter ikke ferie optjent hos en tidligere arbejdsgiver. Stk. 6. Ved tjenesteforholdets ophør ydes feriegodtgørelse i forhold til den under ansættelsen i Grønland optjente, men endnu ikke afholdte ferie. Feriegodtgørelsen udgør 12% % af den ferieberettigede løn. 32 Tjenestefrihed uden løn Lægen har ret til tj enestefrihed uden løn i op til 12 uger årligt i 1-lægedistrikter og op til 8 uger årligt for øvrige læger, såfremt dette er foreneligt med afdelingens/distriktets drift. Stk. 2. Er en sådan t j enestefrihed ansøgt med 3 måneders varsel, skal den som hovedregel bevilliges, medmindre det kan dokumenteres, at tjenestefriheden vil medføre en uforsvarlig sundhedsfaglig bemanding i distriktet/ afdelingen. Stk. 3. Kan der ikke opnås enighed om tildeling af tjenestefriheden på lægens tjenestested, kan spørgsmålet indbringes for Departementet for Familie og Sundhed. Stk. 4. Grønlands Landsstyre udarbejder efter drøftelser med Grønlands Lægekredsforening en instruks med retningslinier for tildeling af tjenestefrihed uden løn. J.nr / 455/ af 55 /9-]0-?008

26 33 Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/ eller død og begravelse har den ansatte ret til fri rejse og tjenestefrihed efter de regler der til enhver tid gælder inden for Atorfillit Kattuffiats forhandlingsområde. 34 Frihed til efteruddannelse Der ydes hvert år 14 dages t j enestefrihed med løn til lægefaglig kursusvirksomhed eller lægefaglig efteruddannelse, såfremt udvalget, der er nedsat i følge aftale om lægers videre/efteruddannelse skønner, at ansøgning om efter /videreuddannelsen kan imødekommes efter de ret ningslinier, der fastsættes af kursusudvalget, hvor Grønlands Lægekredsforening og Departementet for Sundhed og Familie er repræsenteret. T j enestefrihed i henhold til denne bestemmelse vil først kunne ydes efter l års ansættelse. Stk. 2. Bevilges læger sådan tjenestefrihed med løn til efteruddannelse/kursus, dækkes rejseudgifter, men ikke opholdsudgifter og lignende i forbindelse hermed. Stk. 3. Der ydes dagpenge til læger, som deltager i efteruddannelse, efter de regler der til enhver tid gælder inden for Atorfillit Kattuffiats forhandlingsområde om dagpenge under tjenesterejser. Stk. 4. I år, hvor lægen ikke har ret til en feriefrirejse, ydes der tillige frirejse til lægens eventuelle medrejsende familie i forbindelse med lægens deltagelse i kursus. Denne ret bort falder, såfremt familien i det pågældende kalenderår opnår ret til en feriefrirejse i kraft af ægtefælles eller dermed ligestilledes - ansættelsesvilkår. J.nr /455/ af 55

27 Stk. 5. Når der ydes rej se i henhold til stk. 3 finder bestemmelserne i 16, stk. 4 og 19, stk. 2 tillige anvendelse, for så vidt angår den medrejsende familie. 35 Tjenestefrihed til deltagelse i organisationsarbejde Der ydes hvert år tjenestefrihed uden lønfradrag i indtil 32 dages varighed til en eller flere repræsentanter for lægernes faglige organisation til del tagels e i Lægeforeningens ordinære repræsentantskabsmøde, møde i Lægeforeningen af lignende karakter eller til deltagelse i Lægeforeningens overenskomstforhandlinger med Grønlands Landsstyre. Grønlands Lægekredsforening indberetter løbende forbruget af dagtallet til Sundhedsvæsenet. Stk. 2. Den pågældendes rej se- og opholdsudgifter er arbejdsgiveren uvedkommende. 36 Tjenestefrihed ved barns første sygedag Der gi ves den ansatte adgang til t j enestefrihed uden løntab til pasning af sygt, mindreårigt barn første dag, barnet er sygt. Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter: a) Det er barnets første sygedag, b) hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, c) forholdene på tj enestestedet tillader det, d) barnet er hj emmeværende. Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. J.nr /455/ af 55 9-l0-/.008

28 (læger} 37 Særlige fridage Til fastansatte læger, der er fyldt 45 år og som sammenlagt har været ansat i Grønlands Sundhedsvæsen i 2 år eller derover, ydes der hvert år 6 ekstra fridage med sædvanlig løn. ",Sc.ct20k 2.,_,_. Fridagene skal afvikles inden 12 måneder efter op t j eninikke- udnyttede fridage idet retten ellers bortfalder. Evt. ældre end 12 måneder godtgøres ikke. Fridagene kan afholdes enkeltvist, hvis tjenes ten tillader det, eller de kan lægges i forbindelse med afholdelse af ferie. 38 Offentlige hverv Der gives ansatte efter denne overenskomst adgang til tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv efter den til enhver tid gældende bekendtgørelse om borgerligt ombud. Fraværet skal meddeles til arbejdsgiveren i så god tid som muligt. Kap. 8. Ansættelsens ophør 39 Opsigelsesvarsel Opsigelse fra såvel lægens som arbejdsgiverens side skal ske med 3 måneders varsel til den l. i en måned, men tidligst til den første indtrædende mulighed for hjemrejse. Stk. 2. For chefdistriktslæger, distriktslæger, administrerende o verlæger, overlæger og afdelingslæger forlænges opsigelsesvarslet fra arbejdsgive rens side med l måned for hvert 3. ansættelsesår, dog højst til i alt 6 måneder. J.nr /455/ af

29 Stk. 3. Lægen kan endvidere, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 12 0 dage, opsiges med l måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang. Det er dog en forudsætning herfor, at der er taget forbehold herfor i ansættelsesbrevet. Ved beregning af de 120 dage bortses fra ferier samt fra søn- og helligdage. Stk. 4. For de i stk. 2 nævnte læger forlænges det i stk. 3 nævnte opsigelsesvarsel efter 6 års ansættelse til 3 måneder og efter 9 års ansættelse til 4 måneder. Stk. 5. Såfremt en reservelæge eller assisterende distriktslæge, der ikke har autorisation som speciallæge, dokumenterer tilsagn om ansættelse i uddannelsesstilling i Danmark inden for tidsrammen af det i stk. l angivne opsigelsesvarsel, vil ansættelsesmyndigheden kunne bekræfte en opsigelse, der indgives med kortere varsel, dog ikke under l måned, medmindre trafikforholdene mellem tjenestestedet i Grønland og Danmark eller tjenestens udførelse hindrer dette. Tilsvarende regler gælder for afdelingslæger, der kan dokumentere tilsagn om ansættelse i " 14-kvalificerende" stilling. Stk. i stk Vikaransatte reservelæger er ikke omfattet af bestemmelse 40 Meddelelse om opsigelse Det påhviler arbejdsgiveren skriftligt at meddele enhver opsigelse til den ansatte og Lægeforeningen. Meddelelsen skal indeholde begrundelse for opsigelsen. J.nr /455/ af J

30 41 Afskedigelsesnævn Skønner Lægeforeningen, at en afskedigelseaf en læge ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller i arbejdsgiverens forhold, kan foreningen inden for en frist af l måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med Grønlands Landsstyre, Økonomi- og Personalestyrelsen. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen, kan spørgsmålet inden for en frist af l måned efter forhandlingen af foreningen kræves gjort til genstand for behandling i et i den anledning nedsat nævn, der består af 3 medlemmer, nemlig een formand samt to organisationsrepræsentanter, der udpeges fra sag til sag af overenskomstparterne, idet hver part udpeger l repræsentant. Formanden skal opfylde betingelserne for at kunne fungere som retsformand i Grønlands Landsret. Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller arbejdsgiverens forhold, kan det pålægges arbejdsgiveren at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges arbejdsgiveren, såfremt den pågældende og arbejdsgiveren ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet. Den skal være afhængig af sagens omstændigheder og den pågældendes anciennitet i arbejdsgiverens t j eneste. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 2. Bestemmelsen om afskedigelsessagens eventuelle indbringelse for nævnet finder dog ikke anvendelse for læger, som ikke har været uafbrudt beskæftiget i sygehusvæsenet eller i statens eller hjemmestyrets tjeneste i mindst eet år før afskedigelsen. Stk. 3. Afskedigelse af en i Grønland tjenestegørende læge kan være berettiget alene ved de særlige forhold i Grønland. J.nr /455/ af J0-2008

31 Kap. 9. Overgangsregler og overenskomstens gyldighadsperiode 42 Overgangsregler For læger, der pr. den 31. januar 1994 var ansat på ikkehjemmehørende vilkår i henhold til overenskomst af 25. oktober 1990 mellem Det offentlige Aftalenævn og Den Almindelige Danske Lægeforening gælder fortsat følgende bestemmelser i nævnte overenskomst: 13, Feriefrirejser. 14, Fællesbestemmelser vedr. til- og fratrædelsesfrirejser samt feriefrirejser. 15, Fribefordring af bagage. 17, Særlige frirejser. 20, Bolig. 23, Uddannelsestilskud, i det omfang den ansattes børn ikke er berettiget til uddannelses støtte og frirejser i henhold til Landstingsforordning nr. l af 4. maj 1990 om erhvervsmæssige uddannelser, uddannelsesstøtte og erhvervsvejledning. Stk. 2. De i stk. l nævnte læger kan dog frit vælge bestemmelsessted for feriefrirejsen i medfør af nærværendes overenskomsts 16 stk. 4. J.nr /455/ af /.008

32 43 Ikrafttrædelse og opsigelsesvarsel Overenskomsten har virkning fra den l. april Stk. 2. Overenskomsten med tilhørende protokollater kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Nuuk, n"' -A//_,. 2_a f? den C: J, Ir /J41J v-.; eforeningen Grønlands Landsstyre e. b. Jens Winther Jensen Palle Ørnark Hermed udgår: Overenskomst mellem Grønlands Landsstyre og Den Almindelige Danske Lægeforening af 6. februar J.nr /455/ af 55 /9-J 0-/.008

33 BILAG l. Aftale om decentrale puljemidler til personlige tillæg. l Parterne har aftalt, at den decentrale pul j e på l X % af lønsummen, svarende til i alt kr., der blev aftalt ved OK-05 til fremme af rekruttering og fastholdelse inden for det lægefaglige område, videreføres og øges med l % af lønsummen pr. l. april 2008, svarende til kr. Den samlede puljestørrelse pr. l. april 2008 udgør herefter l kr. for aftaleperioden Allerede udmøntede tillæg i aftaleperioden , svarende til omkring l % af lønsummen til fastholdelsestillæg pr. l. april 2005 indgår i beløbet på kr. Det er aftalt, at puljen skal være udmøntet med kr. årligt til ikke-pensionsgivende tillæg, svarende til en l/3 af den samlede pulje. I beløbet på kr. indgår som nævnt allerede tildelte tillæg. Derfor opgøres den decentrale pul j e forud for hver forhandling af personlige tillæg, således at det klart fremgår hvor mange tillæg, der indtil nu er tildelt og hvor stort et beløb, der er til tildeling af nye tillæg ved den enkelte forhandling. Det betyder, at de ledige puljemidler pr. april 2008 henholdsvis 2009 og 2010 alene kan udgøre kr., så længe de nuværende fastansatte læger pr. l. april 2008 ikke er fratrådt og de aktuelt tildelte tillæg dermed endnu ikke er tilbageført i puljen. J. nr /455/ af 55 )9-J0-2008

34 2 Parterne har aftal t, at der forhandles tillæg fra den decentrale pulje mindst en gang årligt i marts måned med virkning fra henholdsvis l. april 20 09, 2010 og Forud for forhandlingerne fremsender arbejdsgiver en opgørelse over ledige puljemidler på forhandl ingstidspunktet til Grønlands Lægekredsforening. I forlængelse af forhandlingerne opgøres pul j es tørrelsen for det pågæl dende år efter fradrag af netop forhandlede tillæg. Herefter tildeles ikke udløste puljemidler pr. henholdsvis l. april 2009, 2010 og 2011 ligeligt til fastansatte læger, der har været ansat mindst 12 måneder på forhandlingstidspunktet. Udover den årlige forhandling i marts af personlige tillæg fra puljen mødes parterne en gang årligt i september til drøftelse af puljen med henblik på en løbende evaluering og forhandling af tillæg. Ved en læges fratræden og ved bortfal d af et midl ertidigt til læg tilbageføres tillægget til puljen med henblik på genanvendelse. De personlige til læg kan kun ydes til læger i faste stillinger eller til læger ansat i projektstillinger. Personlige til læg kan ydes som varige eller midlertidige tillæg. Dog kan rekrutteringstillæg kun tildeles i 12 måneder. Herefter er der mul ighed for at forhandle fasthol delsestillæg. Fastholdelsestillæg kan først ydes efter 12 måneders sammenhængende ansættelse i Grønland. Hvor en læge efter 12 måneders ansættelse har opnået fastholdelsestil læg, og den pågældende læge søger en ny fast stilling i Grønland, skal fastholdelsestillægget overføres til den nye stilling, med mindre den pågældende læge er berettiget til et rekrutteringstillæg i den nye stilling efter forhandling. J.nr /455/ af 55 ;:: s-j o-;;cos

35 3 Personlige tillæg fra den decentrale pulje tildeles med minimum kr. pr. måned. ved beløb under kr. pr. måned kan forhandlingen foretages af Lægekredsforeningens formand og arbejdsgiver. Beløb over kr. pr. måned skal godkendes af Lægekredsforeningens bestyrelse. der kan maksimalt tildeles et personligt tillæg på kr. pr. måned. Der er mulighed for at oppebære flere personlige tillæg i aftaleperioden. Dette indebærer, at der kan ske genforhandling af f. eks. et fastholdel sestillæg, ligesom der kan opnås tillæg med to forskellige begrundelser i aftaleperioden. 4 Lægeforeningen delegerer forhandlingskompetencen til Grønlands Lægekredsforening vedrørende forhandling af personlige tillæg fra den decentrale pulje. Grønlands Landsstyre delegerer forhandlingskompetencen til Departementet for Sundhed og Familie. Departementet kan delegere forhandlingskompetencen til Sundhedsledelsen. Arbejdstager kan søge om personlige tillæg fra den decentrale pulj e. Arbejdsgiver og Grønlands Lægekredsforening kan indstille om tildeling af et personligt tillæg fra puljen. Ansøgning sendes til arbejdsgiver eller Grønlands Lægekredsforening på det af parterne udfærdigede ansøgningsskema. 5 Personlige tillæg fra den decentrale pul j e kan tildeles på grundlag af følgende overordnede kriterier: Rekruttering Fastholdelse Personlige kompetencer Faglige kompetencer Kriterierne fremgår i uddybet form af det til aftalen hørende ansøgningsskema. J.nr /455/ af 55?9-10-)008