Kravprofil til brug ved ansættelse af leder til VitaPark Odder

Transkript

1 Kravprofil til brug ved ansættelse af leder til VitaPark Odder Kolding, den 10. november 2014 KEN

2 BAGGRUND Dette notat er udarbejdet i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af kandidater til stillingen som leder af VitaPark Odder (benævnes herefter Vita- Park). Notatet bygger på input fra samtaler med Kommunaldirektøren, Sekretariatschefen og Direktøren for Social, Sundhed, Beskæftigelse og Kultur. Notatet vil blive anvendt til: At sikre en fælles forståelsesramme for ansættelsesudvalget og Ramsdal A/S i forbindelse med ansættelsen af den nye leder til VitaPark. At udsende til interesserede ansøgere, der udbeder sig yderligere oplysninger om stillingens indhold At vurdere kandidaternes kvalifikationer i forhold til stillingens indhold og de formulerede krav og forventninger til den nye stillingsindehaver. Notatet indgår således som grundlag for en vurdering af kandidaternes egnethed til jobbet. VISION FOR VITAPARK VitaPark er lokaliseret i det område, der indtil 2009 rummede Odder Centralsygehus. Odder Kommune købte i 2012 hele området med bygninger og park med henblik på at (gen)skabe liv i de etagekvadratmeter og den 6 hektar store park. Odder Byråds ambitioner for udvikling af området har til stadighed været meget ambitiøse, og VitaPark er en vigtig del af byrådets strategi for vækst. Byrådet ønsker at videreudvikle området til et center, hvor aktiviteter inden for sundhed, erhverv og kultur går hånd i hånd. Der er således igangsat en proces med henblik på at ombygge, istandsætte og udvikle bygningsmassen og parken, så den bliver attraktiv for de berørte aktører og kommunens borgere. Byrådet har opstillet følgende pejlemærker for anvendelsen af bygningerne og det omkringliggende areal ved VitaPark: 1. Bredt udbud af sundhedsfunktioner med fokus på forebyggende indsatser 2. Rum og rammer for kulturel udfoldelse for alle 3. Bypark som mødested for alle borgere i Odder 4. Innovation og iværksætteri i både offentligt og privat regi 5. Fornuftig balance imellem offentlige og private aktiviteter 6. Bæredygtighed økonomisk, socialt og miljømæssigt

3 Sundhedsrelaterede aktiviteter med fokus på forebyggende indsatser er det bærende element i VitaPark, og der sker en løbende udvikling af disse tilbud. Byrådet har således netop besluttet at samle den kommunale tandpleje i Vita- Park. Byrådet ønsker at fremme innovation og iværksætteri i både offentligt og privat regi med udgangspunkt i bæredygtighed både økonomisk, kulturelt, socialt og miljømæssigt. Erhvervshuset Vokseværket, som er hjemmehørende i VitaPark, er domicil for UdviklingOdder (kommunens erhvervs- og udviklingscenter) samt en række mindre iværksættervirksomheder. Vokseværket er fuldt udbygget, og Byrådet har i budgettet for 2015 derfor afsat midler til udvidelse af erhvervskontoret. Herud over rummer VitaPark afdelinger af det kommunale jobcenter og stedet danner løbende ramme om en række kulturelle aktiviteter som kunstudstillinger, koncert arrangementer, kulturfestival, parkarrangementer og lignende. Byrådet lægger vægt på, at der skabes økonomisk balance i VitaPark, og på den baggrund skal der frasælges jord eller boliger. Byrådet har derfor i øjeblikket et forslag til lokalplan i offentlig høring. Såfremt forlaget vedtages, kan der opføres 3 punkthuse i max. 4 etager på en del af området ved VitaPark. Du kan læse mere om VitaPark på Odder Kommunes hjemmeside og på følgende link: STILLINGENS INDPLACERING Lederen varetager med reference til Odder Kommunes kommunaldirektør den daglige ledelse af VitaPark i overensstemmelse med visionen for VitaPark. Politisk refereres der til Odder Kommunes økonomiudvalg, der også er bestyrelse for VitaPark. Byrådet har endvidere besluttet at nedsætte et midlertidigt udvalg ( 17 stk. 4 udvalg), bestående af medlemmer fra Byrådet og repræsentanter fra brugere af og lejere i VitaPark. Vitaudvalget skal medvirke til fortsat at udvikle VitaPark i overensstemmelse med Byrådets vision for VitaPark. Vitaudvalget skal endvidere være bindeled mellem brugerne af VitaPark og VitaParks bestyrelse (ØK). Lederen indgår som sekretær i Vitaudvalget. Stillingen ønskes besat på overenskomstvilkår. Lønnen forhandles individuelt, men af formelle årsager angives et forventet lønniveau med en samlet gagepakke på omkring kr inkl. det kommunale pensionsbidrag. Stillingen er ledig til besættelse snarest muligt.

4 INDSATSOMRÅDER Lederen varetager den daglige ledelse af VitaPark i overensstemmelse med visionen for VitaPark og de politisk vedtagne beslutninger. Pågældende skal være opsøgende med henblik på at tiltrække interessenter som lejere eller købere til VitaPark, samt arbejde for at tiltrække investorer og fonde med interesse i at udvikle området i overensstemmelse med de politisk fastsatte mål. Arbejdet med at udvikle VitaPark skal ske i et tæt samspil med borgere og øvrige interessenter. Der skal opretholdes en løbende og tæt dialog om inddragelse af borgere og potentielle brugere i lokalsamfundet og lederen skal drage omsorg for kommunikation og markedsføring af VitaParks potentialer såvel lokalt som regionalt og nationalt. Udviklingsarbejdet skal som udgangspunkt foregå inden for rammerne af visionen og strukturplanen for VitaPark med sundhed og bæredygtighed som væsentlige ledetråde. Det forventes, at lederen kan fastholde og udvikle et højt aktivitetsniveau på det kulturelle område i VitaPark med en bred vifte af tilbud inden for musikarrangementer, kunstudstillinger og andre kulturelle tiltag. Samtidig skal lederen være åben over for nye muligheder og kreative idéer. Tiltag, som ikke er i fuld overensstemmelse med de vedtagne mål og strategier for VitaPark, skal afstemmes med kommunaldirektøren og drøftes i bestyrelsen, forinden de realiseres. Lederen har det daglige ansvar for byggeaktiviteter på området, herunder eventuelt nybyggeri, renovering og andre aktiviteter i tilknytning hertil, og pågældende skal sikre en effektiv drift i overensstemmelse med Odder Kommunes regler for økonomistyring. Lederen skal således udarbejde oplæg til budget for VitaPark, og pågældende har ansvaret for at sikre en overholdelse af de vedtagne budgetter. Den nye leder skal endvidere sikre, at de politisk fastsatte mål realiseres og de store forventninger til den nye leder modsvares af en høj ledelsesmæssig kompetence. Sammenfattende skal den nye leder være i stand til at forene de tre ben i VitaPark, omfattende sundhed, kultur og iværksætteri og fremstå som inspirator for realisering af Byrådets vision for området. Pågældende skal både være i stand til via sin lederstil at opnå resultater gennem andre, og samtidig være indstillet på selv at påtage sig en række konkrete opgaver i samspillet med VitaParks kunder og samarbejdspartnere.

5 FORMELLE OG PERSONLIGHEDSMÆSSIGE KRAV Formelle kvalifikationer og erfaring Udviklingen af VitaPark stiller store krav til omstilling og nytænkning. Der forudsættes endvidere indsigt i kommunal økonomi på et overordnet plan, og den nye leder skal være i stand til at omsætte politisk opstillede mål til rammer for det daglige arbejde. Der stilles ikke krav om nogen bestemt uddannelsesmæssig baggrund, men det forventes, at den pågældende har en indsigt i rammerne for arbejdet i et innovativt og udviklingsorienteret miljø, og en passende videregående uddannelse gerne med vægt på udvikling, salg eller ledelse. Den rette kandidat har indsigt i rammerne for en politisk styret organisation. En supplerende erfaring fra det private erhvervsliv kan være en fordel. Sprogligt stilles der krav om gode formuleringsevner i såvel skrift som tale. Der er desuden et klart ønske om, at pågældende er tydelig og anerkendende i sin kommunikation. Personlige egenskaber De personlige egenskaber er afgørende for succesmulighederne i jobbet, såfremt den uddannelsesmæssige baggrund og erhvervsmæssige erfaring i øvrigt er tilstrækkelig. Der søges en udadvendt, dynamisk og udviklingsorienteret person med en strategisk tilgang til opgaverne. Den nye leder skal derfor tænke fremadrettet, og have mod til at sætte tingene i gang på de enkelte områder. Pågældende skal være i besiddelse af initiativlyst og kreativitet uden dog at miste jordforbindelsen og helhedssynet. Den rette kandidat er med andre ord en udviklingsorienteret profil, som samtidig kan varetage administrative opgaver, og pågældende skal være en udadvendt og inspirerende personlighed med evne til at opbygge netværk og anvende relevante kontakter til gavn for udviklingen af VitaPark. Det afgørende for succesmulighederne i jobbet er, at den nye leder har en stor personlig autoritet og gennemslagskraft. Pågældende skal have evnen og lysten til at gå forrest, og evnen til at skabe det fornødne rum i jobbet samt ikke mindst evnen og viljen til at indgå i et positivt samspil med både samarbejdspartnere og brugerne i VitaPark, den kommunale forvaltning og eksterne samarbejdspartnere med henblik på at kunne fastholde et godt strategisk overblik.

6 Den ideelle kandidat besidder på den baggrund flest mulige af følgende personlige egenskaber: Robusthed og gennemslagskraft med evne til konsekvent at forfølge fastsatte mål Flair for økonomiske og administrative sammenhænge En udadvendt og kontaktskabende person med lyst og evne til at involvere sig i de enkelte udviklingstiltag Evnen til at udvikle og implementere fornyende og utraditionelle forslag En igangsættende og samlende person, med evne til at formidle helhed og vi-følelse på tværs af offentlige og private virksomheder Et personligt format med udstråling, ro og naturlig autoritet Stærke relationelle og kommunikative kompetencer Evne og vilje til at uddelegere kompetence på en hensigtsmæssig måde En positiv og anerkendende ledelsesstil samt en humoristisk sans Den ideelle kandidat har antennerne slået ud, og pågældende besidder evnen til at sætte strøm til Byrådets samlede vision for VitaPark, Sidst men ikke mindst skal den nye leder have en udpræget loyalitet og troværdighed i relation til de politiske beslutninger og i samspillet med bestyrelse, forvaltningen, ledelseskolleger og øvrige samarbejdspartnere. Karl-Erik Nielsen Direktør