NYHEDSBREV NR. 3 af september F-medlemmer i Staten

Transkript

1 NYHEDSBREV NR. 3 af september F-medlemmer i Staten læs i dette nummer Organisationsaftaler og overenskomster fra OK 08 - der ikke er udsendt Ny Løn - HUSK at kræve den årlige lønforhandling Lokale lønforhandlinger på Gymnasier, tekniske skoler, handelsskoler, mv. Overenskomstdækning af kantiner ved gymnasier, tekniske skoler og handelsskoler, mv. Plustid Værktøj til trivselsmåling Trepartsmidler til kompetenceudvikling OK Aktuelle kurser Organisationsaftaler og overenskomster fra OK 08 - der ikke er udsendt Organisationsaftalen for rengøringsassistenter og specialarbejdere m.fl. i staten, er stadigvæk ikke færdig. Uenigheden med Personalestyrelsen er fortsat uafklaret, og skal behandles ved en faglig voldgift. Vi kan på nuværende tidspunkt ikke sige noget om, hvordan der falder en afgørelse i sagen. Ny Løn - HUSK at kræve den årlige lønforhandling I staten er det tillidsrepræsentanten, der har forhandlingsretten, og på de arbejdspladser, hvor der ikke er en 3F tillidsrepræsentant, er det den lokale 3F afdeling. Hvis I ikke kræver en lønforhandling, så får I ikke en lønforhandling. Der er ingen arbejdsgiver der frivilligt tilbyder mere i løn. Vær opmærksom på, at løn også kan være ekstra fridag, frugt eller andre goder. Siger arbejdsgiveren nej til en lønforhandling, så gå straks til din 3F afdeling. Lokale lønforhandlinger på gymnasier, tekniske skoler, handelsskoler, mv. Flere gymnasier, tekniske skoler, handelsskoler mv. har afvist, at medvirke til lokale løn forhandlinger efter Rammeaftalen om nye lønsystemer. Arbejdsgivernes begrundelse er, at organisationsaftalen for rengøringsassistenter og specialarbejdere m.fl. i staten endnu ikke er underskrevet. Det er forbundets opfattelse, at den holdning strider mod Rammeaftalen om nye lønsystemer og nuværende organisationsaftale, hvor specialarbejdere m.fl. har været på Ny Løn siden 2003, og hvor det er aftalt, at rengøringsassistenter overgik til Ny løn fra 1. april Specielt for pedeller, pedelmedhjælpere og rengøringsassistenter, der i forbindelse med kommunalreformen pr. 1. januar 2007 blev overført fra amter eller kommuner, så skal I være opmærksomme på, at disse også er helt og fuldt omfattet af Rammeaftalen om nye lønsystemer og organisationsaftalen. Forbundet anbefaler, at tillidsrepræsentanten/afdelingen begærer lokale lønforhandling på ovennævnte skoler. Afviser arbejdsgiveren at forhandle, så skal der optages lokalforhandling mellem afdelingen og arbejdsgiveren. Bliver I ikke enige ved lokalforhandlingen, sender afdelingen sagen ind til forbundet efter den sædvanlige procedure Overenskomstdækning af kantiner ved gymnasier, tekniske skoler og handelsskoler, mv. Kantinerne på de statslige selvejende gymnasier, tekniske skoler og handelsskoler må efter en statslig forordning ikke drives af skolerne selv. Skolerne skal derfor bortforpagte eller udlicitere kantinedriften. For at sikre at de ansatte i kantinerne får ordentlige løn- og ansættelsesforhold, skal afdelingerne stille krav om overenskomst overfor forpagterne eller det selskab, der driver kantinen. 1

2 Når der er tale om en forpagter gøres det bedst for de ufaglærte gennem en tiltrædelsesoverenskomst til organisationsaftalen for rengøringsassistenter og specialarbejdere m.fl. i staten. For de uddannede (kokke, catere m.v.) skal tiltrædelsen ske til organisationsaftalen for Kostfagligt uddannet Personale Køkken. Afdelingerne finder tiltrædelserne på 3FI / Faglig / Den Offentlig Gruppe / Overenskomster+Aftaler / tiltrædelsesoverenskomster. Er der tale om et privat selskab, skal der, hvis selskabet ikke allerede har overenskomst, tegnes overenskomst gennem en af PSHR s aftaler. Plustid Ved OK2008 blev der i arbejdstidsaftalerne på det statslige område åbnet mulighed for, at der lokalt kunne indgås aftaler om plustid. En plustidsaftale betyder, at en arbejdsuge kan skrues op til 42 timer, uden at man får overtidsbetaling, men blot arbejder mere til almindelig timeløn og pension. Gruppen frygter at aftaler om plustid er en glidebane. Statsansatte uden højeste tjenestetid, f.eks. akademikere, der før arbejdede mere end 37 timer om ugen uden at få løn for det, er naturligvis glade for aftalen om plustid, fordi de nu kan få betaling for en arbejdsuge på op til 42 timer. Men de berørte statsansatte 3F er, taber desværre penge på aftalen. For hvor de før fik overarbejdsbetaling for de ekstra arbejdstimer, er der i dag kun almindelig lønsats og pension at hente, fortæller gruppeformand Ellen K. Lykkegård. Derfor har vi udarbejdet en informationspjece til afdelingerne og tillidsrepræsentanterne på de statslige arbejdspladser. Du kan hente pjecen i din 3F afdeling. Værktøj til trivselsmåling I forlængelse af Trepartsaftalen fra 2007 blev der i oktober 2008 nedsat en arbejdsgruppe med repræsentanter for parterne på det offentlige arbejdsmarked: KTO, CFU, Sundhedskartellet (SHK), KL, Danske Regioner og Personalestyrelsen. Formålet var at udvikle et elektronisk værktøj til måling og benchmarking af trivslen på de offentlige arbejdspladser. Værktøjet er døbt Trivselmeter for offentlige arbejdspladser Arbejdsgruppens arbejde har været temmelig langstrakt og præget af manglende ligeværdighed i samarbejdet. På et møde i arbejdsgruppen den 1. september 2009 blev arbejdstagersiden stillet overfor et ultimatum omkring såvel indhold som proces for færdiggørelsen af trivselsmålingsværktøjet. Vi vil ikke acceptere arbejdsgiversidens ultimatum og har derfor besluttet at udtræde af arbejdet om udvikling af et værktøj til trivselsmåling. Vi ved, at KL og Personalestyrelsen har lagt værktøjet på deres hjemmesider. Her fremstår det som et færdigt værktøj, som parterne har udviklet i fællesskab. Vi opfordrer jer til ikke at bruge værktøjet, men i stedet finde et andet gennemafprøvet trivselsmålingsværktøj. Trepartsmidler til kompetenceudvikling OK

3 Ved OK 08 blev der aftalt ekstraordinære midler til kompetenceudvikling. 97 mio. kr. bliver fordelt på centralt niveau, til projekter der fremmer kompetenceudvikling på de statslige arbejdspladser. Midlerne er fordelt på hovedorganisationsområder, hvor 3F s medlemsgrupper er i OAO-gruppen, der består af LO forbund og nogle tjenestemandsorganisationer. OAO har sammen med Personalestyrelsen (Finansministeriet) nedsat et partssammensat udvalg, der hedder OPU. OPU har til formål at gennemføre indsatser inden for kompetence- og jobudvikling rettet mod OAO's målgrupper. Udvalget kan uddele støtte til projekter, eller projekt ideer, fremsendt af statslige arbejdspladser eller ministerier. Indtil nu har der været givet støtte til projekter, hvor 3F har været en aktiv medspiller inden for Kirkeministeriet, Skov- og Naturstyrelsen og Forsvaret. 3F deltager ligeledes i projekter, der skal sikre at flere ufaglærte får mulighed for at få en faglært uddannelse. Ligeledes et projekt hvor medlemmer med læse, stave og skriveproblemer får afdækket deres færdigheder, så de kan få deres almene kvalifikationer opdateret. Er der ude på de statslige arbejdsplader forslag eller ideer til projekter, der kan fremme efteruddannelser eller øvrige kompetenceudviklingsmuligheder, kan det med fordel drøftes i samarbejdsudvalget. Ud over de midler der bliver fordelt centralt, er der ligeledes afsat 97 mio.kr til individuel kompetenceudvikling, som bliver fordelt efter aftale mellem de enkelte ministerier og de faglige organisationer. I første og andet aftaleår er der afsat 18 mio. kr. til OAO gruppen. 3F har indtil nu deltaget i forhandlingerne med 9 ministerier, og der vil inden for kort tid komme udmeldinger om udmøntning og hvilke områder parterne vil anbefale. Status er p.t. for puljen for 2008 og Videnskabsministeriet forventer en udmelding på Universiteternes område i løbet af 14 dage. Kirkeministeriet forventer en ansøgningsrunde fra 1. november. Forsvarsministeriet, her kan gå fra en til to måneder. Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse, i løbet af oktober. Undervisningsministeriet, er ikke helt klar med en dato. Miljøministeriet, har udmeldt puljen til Skov og Naturstyrelsen. Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri har afsluttet deres ansøgningsrunde. Justitsministeriet, her er forhandlingerne igangsat men ikke afsluttet. Transportministeriet, der forventes en udmelding i løbet af få dage. Indsatsområderne og de anbefalinger der er i de enkelte ministerier er naturligvis forskellige, men generelt har 3F peget på indsatsområder som for eksempel: Forberedende voksenundervisning (FVU) Arbejdsmarkedsuddannelser (AMU) Almen voksenuddannelse (AVU) Erhvervsuddannelser (EUD) Højre forberedelseseksamen (HF) Fra ufaglært til faglært. Selvvalgt uddannelse og mobilitet. Videregående uddannelser. Ønskes der yderlig oplysning om de statslige trepartsmidler, kontakt uddannelseskonsulent Kaj Andersen kaj.andersen@3f.dk Aktuelle kurser og temadage i efteråret

4 Temadage Udbud /udlicitering Kommunerne er pålagt at konkurrenceudsætte offentlige opgaver. På de statslige områder er man forpligtet til at udbyde alt hvad der er udbudsegnet. Det betyder at mange 3F arbejdsområder(grønne områder og rengøringsområder). Målet er enten at overdrage opgaven til private leverandører eller ved et udbud måle om opgaven løses til en konkurrencedygtig pris af kommunen selv. Der er en række spilleregler både i MED/SU-systemet og i overenskomsterne, der skal overholdes. Det er vigtigt at du kender dine muligheder for medindflydelse inden dine arbejdsopgaver sendes i udbud. Temadage: udbud/udlicitering Hvordan finder vi ud af om vi skal i udbud? Hvordan får vi indflydelse i en udbudsproces? Information og høring Alternativer til udbud Den politiske beslutningsproces hvor bliver vi hørt? Konkrete faser i et udbud Lidt jura om udbud hvilke regler er der? Hvordan udarbejdes et udbudsmateriale og hvad skal det indeholde? Kontrolbud hvad er det? Udbudspolitik hvilke rammer er der aftalt for udbud af opgaver på arbejdspladsen? Hvordan afgøres det om arbejdet udliciteres og evt. til hvem? Hvilke regler er gældende for de ansatte ved udlicitering Lov om virksomhedsoverdragelse med mere. Uge Dato FIU.nr. Sted Forbundshuset TR som Løn-forhandler (staten, regioner og kommuner) Det kan du forvente: Skal du forhandle løn for dine kolleger og har du brug for at øve dig i forhandlingens kunst, så får du mulighed her. Du får viden om lønpolitik, forhåndsaftaler og hvordan en forhandling kan gribes an, og at gennemføre den med et godt resultat. Du vil blive præsenteret for værktøjer, der kan hjælpe dig i forhandlingen. Endelig får du mulighed for at øve dig i lønforhandlinger. Du vil beskæftige dig med: Forhandlingsteknik Aftale- og overenskomstforståelse Løn- og personalepolitikker hvordan bruges de aktivt i en lønforhandling? Hvor henter jeg viden? Faserne i en lønforhandling forberedelse selve forhandlingen og evalueringen Praktiske øvelser i lønforhandling Det kan du opnå: Du bliver i stand til at forhandle løn på din arbejdsplads og bliver fortrolig med forbundets og egne afdelings lønpolitik. Du får kendskab til, hvor du kan hente viden i f.eks. databaser og i løn- og personalepolitikker. Du bliver fortrolig med opbygning af forhåndsaftaler. 4

5 Vejledning: Kurset er målrettet tillidsrepræsentanter, der skal forhandle løn inden for den offentlige sektor. Du skal have deltaget i G1 og G2 eller NY Løn kursus. Uge Dato FIU.nr. Sted Langsøhus Tilmelding Tilmelding på Du kan også kontakte din lokalafdeling og få dem til at tilmelde dig. 5