Din virksomheds. fordele

Transkript

1 DI din vej til vækst og indf lydelse Din virksomheds fordele 1 Medlem af DI

2 DI SKABER VÆRDI FOR DIN VIRKSOMHED DI er organisationen for alle virksomheder i Danmark, der arbejder i den globale økonomi. Medlemskab af DI giver dig indflydelse og øger din virksomheds konkurrenceevne. DI s viden og rådgivning hjælper dig med at udvikle din virksomhed, og du får adgang til et univers af viden, service og netværk, som tager udgangspunkt i din virksomheds ønsker og behov. Vi håber, at du og dine ledere finder både inspiration og svar på konkrete spørgsmål på præcis de områder, I interesserer jer for. Vi glæder os til at hjælpe din virksomhed med at få det største udbytte af DI. Læs, hvordan et medlemskab af DI styrker din virksomhed. Poul Scheuer Direktør 1

3 INDHOLDSFORTEGNELSE 03 Velkommen til nye muligheder for din virksomhed Erhvervsorganisation og arbejdsgiverforening på én gang En organisation i stadig forandring Fordele for din virksomhed Hvem kan blive medlem? 04 Hvad sker der, når virksomheden bliver medlem? Overenskomster Medlemsskab for ikke-overenskomstdækkede Medlemsforeninger i DI Regionalforeninger 06 Services og fordele for alle DI s medlemsvirksomheder Individuelle fordele ved ethvert medlemskab Økonomi i medlemskabet Kontingent Kontante fordele Feriepengegaranti DI s barselsfond Pension generelt Pensionsforhold for funktionærer Pensionsforhold for arbejdere Uddannelsesfond(e) Kompetenceudviklingsfonden Fritvalgs Lønkonto Konfliktfond Arbejdsskadeforsikring 08 Rådgivning Muligheder for virksomheden og den enkelte leder di.dk/personale Ansættelsesforhold og overenskomster DI s call-center di.dk/virksomhed di.dk/marked Eksportservice Etablering i udlandet di.dk/butik di.dk/opinion 11 Netværk og politisk indflydelse DI er en netværksorganisation Generel politisk interessevaretagelse DI arbejder for virksomhederne og Danmark Kontakter på alle planer 12 Spørgsmål om medlemskab Her finder du DI 2

4 VELKOMMEN TIL NYE MULIGHEDER FOR DIN VIRKSOMHED Medlemmer af DI får adgang til nogle af verdens mest fleksible overenskomster, som giver maksimale muligheder for den enkelte virksomhed. Det danske arbejdsmarked er unikt, fordi arbejdsgivere og arbejdstagere er enige om, at mange regler på arbejdsmarkedet kan aftales uden lovgivning. Det er op til parterne selv at blive enige om regler for bl.a. løn og arbejdstid, uden at regering og folketing blander sig i forhandlingerne. Udlandet har døbt ordningen flexicurity vi kalder det Den danske Model. DI har igennem mange år været med til at udvikle det danske arbejdsmarked ved frivillige aftaler mellem arbejdsgivere og lønmodtagere, tilpasset den enkelte virksomhed. DI er medlemmernes garant for, at arbejdsgivernes interesser tilgodeses. Erhvervsorganisation og arbejdsgiverforening på én gang DI er en erhvervsorganisation og en arbejdsgiverforening. Som erhvervsorganisation sikrer DI, at erhvervslivet får de bedste vilkår for at konkurrere, udvikle og producere i og uden for Danmark. Som arbejdsgiverforening er DI ansvarlig for overenskomstforhandlingerne, både nationalt og inden for den enkelte sektor eller virksomhed. DI er samtidig hjemsted for flere end 100 medlemsforeninger, branchefællesskaber og brancheservicecentre. Det gælder f.eks. DI Fødevarer, DI ITEK, DI Byggematerialer, DI Energibranchen, DI Service, DI Videnrådgiverne, DI Transport, DI Handel, Bilbranchen, Metal- og Maskinindustrien, Træets Arbejdsgiverforening, Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik og Servicebranchens Arbejdsgiverforening. En organisation i stadig forandring DI er en medlemsstyret, demokratisk forening og en organisation, der hele tiden forandrer sig. Medlemmerne og deres behov er i centrum, og derfor ændrer udvalg, netværk og faglige og politiske fokusområder sig i takt med udviklingen. Juridisk er DI en forening, som ledes af en hovedbestyrelse og et forretningsudvalg, der tilsammen formulerer DI s politiske synspunkter. Medlemmerne af hovedbestyrelsen udpeges på den årlige generalforsamling og vælger derefter af sin midte forretningsudvalg, formand og næstformand. Alle valg gælder for ét år ad gangen. Ud over den valgte ledelse består ledelsen af DI s eksekutivkomité, der tegner DI s profil udadtil for eksempel i pressen, ved møder med politikere og på delegationsrejser. Det praktiske arbejde med at varetage erhvervslivets interesser og betjene medlemmerne klares af DI s medarbejdere under ledelse af den administrerende direktør. Som erhvervsorganisation sikrer DI, at erhvervslivet får de bedste vilkår for at konkurrere, udvikle og producere i og uden for Danmark. 3

5 Fordele for din virksomhed DI giver fuld service og rådgivning inden for alle personale- og ansættelsesforhold som f.eks. overenskomster, personalejura, rekruttering, udstationering og uddannelse. DI rådgiver om innovation, outsourcing og udvikling af produktion og serviceydelser DI udbyder al nødvendig service og viden for virksomheder på vej ud i verden DI følger med. DI tilbyder ledelses- og virksomhedsudvikling i form af kurser og udviklingsprogrammer skræddersyet til den enkelte virksomhed eller leder. Hvem kan blive medlem? DI henvender sig til fremstillings-, service- og videnvirksomheder. Virksomheden skal være registreret i Danmark. Eventuelle afdelinger i udlandet omfattes ikke af medlemskabet. DI s flere end medlemmer spænder fra den klassiske fremstillingsvirksomhed over it, tele, energi og service, handel og transport til videnog rådgivervirksomheden. Fælles for virksomhederne er, at de opererer i international konkurrence ude og hjemme. Tilsammen er der mere end medarbejdere på DI s medlemsvirksomheder, hvoraf godt halvdelen er beskæftiget uden for Danmark. Andre fordele ved et medlemskab af DI er adgang til nationale og internationale forretningsnetværk, politisk indflydelse og kontante økonomiske fordele i form af særpriser på kurser, netværk, udgivelser og konferencer og gratis abonnementer. Medlemmer af DI får adgang til nogle af verdens mest fleksible overenskomster, som giver maksimale muligheder for den enkelte virksomhed. HVAD SKER DER, NÅR VIRKSOMHEDEN BLIVER MEDLEM? Overenskomster Hvis virksomheden inden indmeldelsen i DI selv har indgået overenskomster, vil der i mange tilfælde være mulighed for en overgang til DI s overenskomster. DI vil i givet fald stå for en tilpasning med eventuelle aftaler om overgangsordninger fra eksisterende aftaler, hvis det er muligt, eller i det omfang, der er adgang til det.? Selvom virksomheden bliver dækket af DI s overenskomster, kan der dog i den enkelte virksomhed være en lang række medarbejdere, der ikke beskæftiger sig med arbejde dækket af overenskomsten. 4

6 Medlemskab for ikke-overenskomstdækkede Alternativet til medlemskab er associering til DI. Denne form er forbeholdt virksomheder, der ikke har nogen former for kollektive aftaler med deres medarbejdere. Medlemsforeninger i DI DI har otte branchefællesskaber og flere end 100 medlemsforeninger, der tilsammen dækker størstedelen af DI s medlemsvirksomheder. Som medlem har virksomheden mulighed for også at blive medlem af en eller flere af DI s medlemsforeninger og derigennem få adgang til et værdifuldt netværk. Desuden varetager medlemsforeningerne en lang række af virksomhedens særlige brancherettede interesser, fagligt såvel som politisk. Regionalforeninger Som medlem af DI bliver virksomheden og dens eventuelle afdelinger automatisk tilknyttet en eller flere af DI s regionalforeninger. De 18 foreninger er indrettet efter det kommunale Danmarkskort, og hvert område har en naturlig geografisk sammenhæng med bycenter og egne medier. Regionalforeningerne er forum for DI s dialog med lokale politikere og indflydelse på lokale politiske forhold. Der holdes jævnligt medlemsmøder med erfaringsudveksling om både politiske og faglige emner. DI s otte branchefællesskaber DI Byggematerialer DI Energibranchen DI Fødevarer DI Handel DI ITEK DI Service DI Transport DI Videnrådgiverne DI VENDSYSSEL DI BORNHOLM DI THY/ MORS DI AALBORG DI SKIVE/ VIBORG DI RANDERS/ NORDDJURS DI MIDT VEST DI ØSTJYLLAND DI HORSENS DI HOVEDSTADEN DI SYDVEST JYLLAND DI TREKANT- OMRÅDET DI SØNDERJYLLAND DI FYN DI VEST- SJÆLLAND DI ROSKILDE/ KØGEBUGT DI SYDSJÆLLAND DI LOLLAND FALSTER Her kan du finde den enkelte regionalforening, som din virksomhed og eventuelle afdelinger hører til i. 5

7 SERVICES OG FORDELE FOR ALLE DI S MEDLEMSVIRKSOMHEDER Individuelle fordele ved ethvert medlemskab DI tilbyder en lang række serviceydelser og et stort netværk. Virksomheden har mulighed for at få netop dét udbytte af medlemskabet, der passer til virksomhedens behov og ønsker. En lang række services tager udgangspunkt i de interesser, alle DI s medlemmer har til fælles, for eksempel ansættelsesforhold, lovgivning og regulering. Dertil kommer et omfattende katalog af tilbud som kurser, netværk og udvikling, som den enkelte virksomhed kan vælge efter behov. Økonomi i medlemskabet Udgiften til og udbyttet af virksomhedens medlemskab afhænger af flere forhold. På omkostningssiden dels af den samlede lønsum, der bestemmer kontingentet. Hertil kommer, at lønsummen for overenskomstdækkede medarbejdere bestemmer bidrag til uddannelsesfond(e), Kompetenceudviklingsfonden, Fritvalgs Lønkonto og pensionsbidrag samt Industriens Barselsfond. Derfor kan nettoberegningen variere fra år til år. Kontingent Kontingentet fastsættes af generalforsamlingen. Kontingentet for 2010 er 0,28 pct. af virksomhe- dens danske lønsum, ekskl. lønsummen for virksomhedens ejer eller adm. direktør(-er). Minimumskontingentet i 2010 er kr pr. år. De fleste virksomheder vælger også at blive medlem af enten et tværgående branchefællesskab eller en medlemsforening, som opkræver individuelt kontingent. Kontingentet til DI fastsættes ud fra det forgangne års udbetalte lønsum, ekskl. løn til virksomhedens registrerede, ansvarlige ledere og partnere med en ejerandel på mindst 20 pct. Kontingentet opkræves kvartalsvis forud og tillægges moms. Feriepengegaranti På de fleste overenskomstområder stiller DI garanti for virksomhedens betaling af feriepenge til medarbejderne. Derved undgår virksomheden at indbetale løbende til FerieKonto for de medarbejdere, der ikke har ferie med løn. Det giver en likviditetsmæssig fordel. Fordelen ved feriegarantiordningen er beregnet til 0,26 pct. af lønsummen for timelønnede. Forudsætningen er 5 pct. rente for en kassekredit. Ved de 0,26 pct. er der taget højde for den fremrykkede betaling af skat af feriepenge. Kontante fordele Medlemskabet giver en række kontante besparelser: Lønrefusion fra Industriens Barselsfond Fuldt dækkende juridisk service på ansættelsesret virksomheden sparer advokatkontoret Rabatter på netværk, kurser og efteruddannelse Flere fordele tal med DI 6

8 Industriens Barselsfond yder refusion for løn under barsel og fædreorlov på denne måde: Til moderen Fuld løn i op til 4 uger før fødslen (graviditetsorlov) og 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til faderen Fuld løn i op til 2 uger i forbindelse med fødslen (fædreorlov). Til enten faderen eller moderen: Fuld løn dog maksimalt 135,00 kr. i timen (med tillæg af feriepenge) i op til 9 uger i tilknytning til de 14 ugers barselsorlov. Hver af forældrene har ret til 3 ugers orlov. Disse uger kan ikke overføres til den anden forælder. Hver af forældrene kan således højst refunderes for 6 ugers forældreorlov. Der ydes kun refusion for medarbejdere der har været ansat i virksomheden i 9 måneder før forventet fødsel DI s barselsfond Alle private arbejdsgivere i Danmark skal lade samtlige ansatte omfatte af en barselsfond. Det kan være en af arbejdsmarkedets barselsfonde som Industriens Barselsfond eller den lovpligtige barselsfond. DI s barselsfond, Industriens Barselsfond, dækker en del af virksomhedens udgifter til de medarbejdere, der er på barselsorlov. Refusionen finansieres ved obligatoriske virksomhedsbidrag for de medarbejdere, der er omfattet af DI s overenskomster. Industriens Barselsfond dækker virksomhedens medarbejdere. Direktion/ejere er ikke omfattet. Bidraget fastsættes ud fra det træk, der er på fonden. Bidraget er for tiden 0,22 pct. af lønsummen. Pension generelt Overenskomstdækkede medarbejdere omfattes af obligatoriske pensionsordninger. Der er i en række tilfælde mulighed for, at medarbejdere kan omfattes af firmapensionsordninger i stedet for at tilmeldes de pensionsordninger, der ellers er tilknyttet de enkelte overenskomster. Hvis virksomheden ved indmeldelsen i DI ikke har nogen pensionsordning, eller en ordning med et lavere bidrag end det overenskomstmæssige, er der også mulighed for at optrappe pensionsbidraget til et fuldt bidrag over en periode. Pensionsforhold for funktionærer Hvis virksomheden ved indmeldelsen har en pensionsordning for sine funktionærer, kan denne fortsætte. For funktionærer, der omfattes af en overenskomst ved indmeldelsen, skal ordningen dog justeres for at opfylde en række krav. Det skal bl.a. være en firmaordning. Individuelle pensionsaftaler med de enkelte medarbejdere er ikke en firma ordning i overenskomstens forstand. Der er 12 måneder fra indmeldelsestidspunktet til at tilrette en eksisterende ordning til reglerne. Reglerne fremgår af funktionæroverenskomsternes pensionsafsnit. Pensionsforhold for arbejdere Hvis virksomheden på indmeldelsestidspunktet ikke har en pensionsordning for sine arbejdere, skal disse obligatorisk indmeldes i den ordning, der dækker overenskomsten. Der kan normalt etableres en optrapning af bidraget over en periode, der oftest er på fire år. Hvis virksomheden ved indmeldelsen har en firmapensionsordning for arbejdere, kan denne ordning fortsætte for de medarbejdere, der er ansat på indmeldelsestidspunktet. Det er normalt en forudsætning, at virksomhedens ordning har været gældende i mere end tre år. Hvis man vælger at fortsætte en firma ordning, kan der ikke samtidig etableres en optrapningsordning. Hvis virksomheden ved indmeldelsen har en firmapensionsordning med lavere bidrag end det overenskomstmæssige, må der således vælges mellem enten at videreføre ordningen og forhøje bidraget til det fuldt overenskomstmæssige eller at etablere en overgangsordning. 7

9 Uddannelsesfond(e) På størstedelen af DI s overenskomstområder er der pligt til at betale bidrag til en eller flere uddannelsesfonde. På alle overenskomster med LO-forbund skal der bidrages til DA/LO Oplysnings- og Uddannelsesfonden. Bidraget er fastsat til 31 øre pr. arbejdstime. På nogle områder omregner man ørebeløbene til procentbidrag. En lang række overenskomstområder har herudover fastsat bidrag til særlige uddannelsesfonde. Det gælder bl.a. på COindustri området med Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst.* En del af bidraget til fondene går til LO og forbundene til uddannelse af tillidsmænd samt til generel støtte af ledelsesuddannelse. En anden del anvendes til drift af de forskellige uddannelsesudvalg, der har ansvaret for mål, rammer og indhold i faglige uddannelser, efteruddannelser m.v. Kompetenceudviklingsfond Størstedelen af de overenskomstdækkede medarbejdere bliver omfattet af en kompetenceudviklingsfond, der yder tilskud til den enkelte medarbejders deltagelse i kompetenceudvikling. Det vil bidrage til at styrke danske virksomheders konkurrencekraft på de internationale markeder. Det årlige bidrag er typisk fastsat til 520 kr. pr. medarbejder. Fritvalgs Lønkonto På de fleste overenskomster er medarbejderne sikret et vist frit valg mellem fritid, pension eller løn. Medarbejderen får blandt andet mulighed for at hæve et ekstra beløb ud over lønnen i forbindelse med ferie, søgnehelligdage eller feriefridage. Virksomheden indbetaler 1 pct. af den ferieberettigende løn til denne ordning. Konfliktfond Som medlem af DI bliver virksomheden omfattet af DI s konfliktfond og kan dermed opnå adgang til økonomisk kompensation ved både overenskomstmæssige og overenskomststridige konflikter på virksomheden. Der opkræves i øjeblikket ikke bidrag til konfliktfonden. Arbejdsskadeforsikring Medlemmer af DI har mulighed for at blive omfattet af den lovpligtige arbejdsskadeforsikring via Industriens Arbejdsskadeforsikring. Præmierne vil typisk være et konkurrencedygtigt alternativ sammenlignet med præmierne hos andre selskaber. *) Bidragene på dette område omregnes til én samlet procentsats. Dvs. bidrag til DA/LO Oplysnings- og Uddannelsesfonden, Industriens Uddannelsesfond samt bidraget til Industriens Kompetenceudviklingsfond. Bidraget beregnes af den pensionsgivende lønsum. Bidraget opkræves halvårligt og i august 2009 er procenten fastsat til 0,342. Alle ledelsesrepræsentanter kan få en personlig indgang til di.dk og skræddersy indhold, der giver det bedste udbytte af DI. RÅDGIVNING Muligheder for virksomheden og den enkelte leder DI s ydelser er forbeholdt virksomhedens ledelsesrepræsentanter, og der er masser af tilbud, som henvender sig til den enkelte leder i virksomheden. Alle ledelsesrepræsentanter kan få en direkte og personlig indgang til di.dk. Det giver mulighed for at skræddersy sit eget udvalg af emner i et nyhedsbrev, søge rådgivning, tilmelde sig arrangementer og indgå i elektroniske netværk. Omdrejningspunktet for kommunikationen til medlemmerne er di.dk. Her bliver den enkelte leder og virksomhed dagligt opdateret med nyheder og services. En lang række guides, artikler og debatter giver hurtig og overskuelig information og svar på de mest stillede spørgsmål. Hjemmesiden består af en række platforme, som henvender sig til forskellige målgrupper i virksomheden. 8

10 w DI.DK/PERSONALE Henvender sig primært til ledelsesrepræsentanter der beskæftiger sig med løn, arbejdsmiljø, personalejura og samarbejdsforhold. Her får virksomheden et samlet overblik over, hvordan daglige udfordringer omkring personaleledelse håndteres fra rekruttering til afskedigelse. Ansættelsesforhold og overenskomster Ansættelsesforhold og overenskomster er et af DI s absolutte kerneområder. Og DI dækker alle aspekter af løn- og ansættelsesforhold og er virksomhedens sparringspartner i alle spørgsmål om medarbejderforhold og overenskomstmæssige spørgsmål. DI s call-center Spar tid brug call-centret stil spørgsmål om sygefravær, skifteholdsarbejde, kontrakter, pension, løn og meget mere. Brug DI s call-center om ansættelsesret, mandag fredag kl DI s call-center leverer en direkte, konkret og effektiv løsning på dit spørgsmål. Du slipper for at lede efter dokumenter eller downloade cirkulærer. Kom hurtigt videre med dine opgaver. Tast DI s hovednummer og bed om call-centret. DI yder rådgivning og varetager virksomhedens interesser bl.a. inden for: ansættelseskontrakter bistår og fører sager om løn og ansættelsesforhold ved faglige voldgifter og ved domstolene lederudvikling arbejdsmiljø sygefravær lønsystemer og arbejdstid lønforhandling lønstatistikker integration personalepolitikker medarbejdersamtaler kunde- og konkurrenceklausuler køre-hviletid w DI.DK/VIRKSOMHED Henvender sig til ledende medarbejdere med ansvar for produktion, udvikling, kvalitet, service, miljø, IT og logistik. På virksomhed.di.dk finder du viden og værktøjer, der i praksis kan være med til at udvikle virksomheden. Rådgivning på flere niveauer Værktøjerne introducerer virksomheden til forskellige måder at optimere produktion og medarbejdere. Løber virksomheden ind i ukendte udfordringer eller mangler der inspiration til den fortsatte udvikling, er DI parat til at hjælpe med rådgivning, som tager udgangspunkt i den store berøringsflade, DI s medarbejdere har med de flere end medlemmer. DI yder rådgivning på flere niveauer. Både når strategien skal formes, når den skal omsættes til konkret handling, og når medarbejderne skal involveres og klædes på. Gør din virksomhed Lean Mange virksomheder har taget Lean til sig som en ledelsesfilosofi, der kan føre til øget produktivitet og kvalitet. Lean handler bl.a. om at skabe mest mulig værdi for kunderne ved at fjerne spild. Individuelle forløb Det er altid muligt at få tilrettelagt et skræddersyet udviklingsforløb i samarbejde med DI s virksomhedskonsulenter. På di.dk/virksomhed kan du bl.a. få råd og vejledning om: udvikling og innovation service og produktion uddannelse klima, miljø og energi it-sikkerhed outsourcing generationsskifte lærlinge og elever Lean 9

11 w DI.DK/MARKED Henvender sig til virksomhedens eksportledelse, eksportteknikere og area managers. På marked. di.dk findes konkrete og præcise anvisninger på eksporttekniske spørgsmål og overblik over udfordringer på virksomhedens eksportmarkeder og på de internationale markeder. Marked giver også input til virksomhedens håndtering af risici fra menneskerettigheder over korruption og til internationale kriser. Eksportservice DI er som handelskammer bemyndiget til at udstede oprindelsescertifikater, ATA-carneter og til at påtegne eksportdokumenter. Endvidere udstedes specialerklæringer på DI-brevpapir til brug for overordnede handelsmæssige forhold. DI udgiver også Eksporthåndbogen, som indeholder eksporttekniske oplysninger. Håndbogen leveres og fornyes elektronisk. Etablering i udlandet DI International Business Development (DIBD) kan hjælpe virksomheder igennem alle faser af et internationalt projekt, hvad enten målet er at flytte produktion til udlandet eller undersøge lokal efterspørgsel. Indsatsen afhænger af den enkelte virksomheds behov. DI er repræsenteret på de vækstmarkeder, hvor medlemmerne har flest aktiviteter. I Shanghai, Moskva, New York Sao Paulo og Mombai sidder udsendte medarbejdere på kontorer, som medlemmerne kan benytte i research- og etableringsfasen. Der er flere kontorer på vej på centrale vækstmarkeder. På di.dk/marked finder du nemt information om: etablering og finansiering i udlandet eksport og eksportkrav nye markeder menneskerettigheder korruption og terror Corporate Social Responsibility internationale netværk w DI.DK/BUTIK I DI s online butik finder du et stort udvalg af publikationer, konferencer, kurser, netværk og online services, som virksomheden med fordel kan benytte sig af. Få desuden overblik over de produkter og services, der findes på tværs af temaer som f.eks. ansættelse, globalisering, miljø, eksport, ledelse af medarbejdere, lønforhandling, globalisering og uddannelse. Vælg dit tema fra listen og få et fuldt overblik over alle dine muligheder. Let det administrative arbejde Det er også i butikken, du finder alle de blanketter og dokumenter, som DI har samlet, så du nemt og hurtigt kan finde det rigtige dokument, når du f.eks. skal ansætte medarbejdere, udfylde feriekort eller formulere kontrakter. w DI.DK/OPINION Opinion præsenterer DI s politiske verdensbillede udadtil og henvender sig til alle med interesse for erhvervspolitik i alle aspekter lige fra administrative lettelser over EU til videregående uddannelser. Opinion præsenterer genveje til en lang række aktueller emner, som DI har en holdning til og gør en indsats for at præge debatten om. Vælg et emne og få indblik hele vejen rundt fra den aktuelle nyhed til baggrund, analyser, debat- og holdningspapirer fra DI samt eksempler på, hvordan DI konkret arbejder med emnet i form af f.eks. arrangementer, service og ydelser til medlemmerne. Det er også på Opinion, du finder webudgaver af DI Business samt analyser og undersøgelser fra nyhedsbrevet DI Indsigt. 10

12 NETVÆRK OG POLITISK INDFLYDELSE DI er en netværksorganisation Medlemskab af DI giver adgang til et vidt forgrenet, dynamisk netværk med ledelsesrepræsentanter fra virksomheder inden for alle fremstillings-, service-, transport-, handel og videnindustriens brancher. Netværkene opstår både på tværs af brancher og geografi, men også med udgangspunkt i netop branche eller geografisk placering. Medlemsforeninger og branchefællesskaber giver bl.a. mulighed for værdifuld networking med kolleger, konkurrenter og kunder. DI s regionale afdelinger (regionalforeninger) giver mulighed for at danne stærke lokale netværk. Og endelig er der utallige muligheder for at indgå i fagligt funderede erfagrupper og netværk. Generel politisk interessevaretagelse DI arbejder for at sikre erhvervslivet konkurrencedygtige vilkår, en indsats, som alle medlemmer nyder godt af. Medlemmerne har mulighed for at deltage aktivt i DI s arbejde i råd, nævn og udvalg og påvirke industriens synspunkter i en lang række sager. Eksempler på DI s generelle politiske varetagelse af virksomhedernes fælles interesser er miljøområdet, erhvervsjura, skat, transport samt handel og eksport. På disse og flere områder medfører den politiske interessevaretagelse, at DI har det bedste udgangspunkt for at give medlemsvirksomhederne en praktisk anvendelig orientering og vejledning om aktuelle emner. DI arbejder for virksomhederne og Danmark DI arbejder for at forbedre virksomhedernes konkurrenceevne og vilkår for derigennem at sikre vækst og velfærd i Danmark. Derfor fokuserer DI også på at udvikle Danmark som vidensamfund, så vi fortsat kan udvikle os og konkurrere internationalt. Kontakter på alle planer DI varetager erhvervslivets interesser ved løbende at være i kontakt med de relevante beslutningstagere og ved at danne rammerne for overenskomstforhandlingerne. DI fokuserer på at have stærke repræsentanter i nærheden af myndighederne, både regionalt, nationalt og internationalt. Eksempler på netværk Afsætningsorienterede klubber Netværk for miljøchefer Netværk for unge ledere Netværk for forsknings- og udviklingsdirektører ERFA-netværk for produktionschefer ERFA-netværk for ingeniørtunge virksomheder Der er tale om alt fra permanente netværk med faste mødefrekvenser til virtuelle netværk, hvor man alene samles om en konkret problemstilling. 11

13 SPØRGSMÅL OM MEDLEMSKAB Kontakt DI s afdeling for medlemsrelationer med alle spørgsmål om medlemskab og indmeldelse. Lad DI s medlemskonsulenter give dig et bud på, hvordan din virksomhed og dine ledere får det bedste individuelle udbytte af dit medlemskab af DI. DI 1787 København V Tlf Fax: kontaktdi@di.dk di.dk DI s repræsentation i Bruxelles Sinne Backs Conan, Permanent Delegate Confederation of Danish Industries Avenue de Cortenbergh 168 B 1000 Bruxelles Phone: Fax: sbc@di.dk DI International Business Development (DIBD) Jacob Kjeldsen Deputy Director 1787 København V Phone: Fax: jak@di.dk Worldwide BRICU offices managed by DIBD: Own Man In China (OMIC) Anders Lund Kjøller, DI-Asia Base Business Services Ltd. Room 301, # 500 Xiangyan South Road Shanghai , China Phone: Fax: adk@diab.cn omic.dk DIBD USA Office Mikael Hougs DIBD NYC Inc. 205 East 42nd Street, 18th Floor New York, NY USA Phone: Cell: Fax: mhs@di.dk diusa.dk.dk Own Man In India (OMII) Ejvind Vøgg DIBD OMII Consulting Private Limited 6th floor, 601/602 Notan Chambers 893 Turner Road Bandra (West) Mumbai , India Phone: Cell: ejv@di.dk omii.dk DIBD Brazil Office Jacob Kjeldsen 1787 København V Phone: Fax: jak@di.dk dibrasilien.dk Own Man In Russia (OMIR) Anders Bruhn DIBD OMIR A/S Representative Office 4th Dobryninskiy Pereulok 8, Offices C Moscow, Russia Phone: Fax: andb@di.dk omir.dk Medlemsrelationschef Jesper Juul-Jensen, jjj@di.dk Chefkonsulent, foreningsrelationer Glenn Søgaard, gs@di.dk Chefkonsulent, medlemsrelationer N.O. Coops Olsen, nco@di.dk Chefkonsulent, medlemsrelationer Ulrik Damm, uld@di.dk Konsulent, medlemsrelationer Claus Bunk, clbb@di.dk Konsulent, medlemsrelationer Niels Ravn, nra@di.dk Konsulent, medlemsrelationer og ITEK Babak Djarahi, bdj@di.dk 12

14 > Bliv medlem af DI og få adgang til DI s services, rådgivning og netværk. Kontakt DI s afdeling for medlems relationer med alle spørgsmål om medlemskab og indmeldelse. Lad DI s medlemskonsulenter give dig et bud på, hvordan din virksomhed og dine ledere får det bedste individuelle udbytte af medlemskabet af DI. Din virksomheds fordele Som medlem af DI har du adgang til alle informationer på di.dk. Det kræver at du har en adgangskode, da en del information kun er for medlemmer. Bestil adgangskode Klik ind på di.dk. Vælg ny bruger i topmenuen, udfyld oplysninger og vælg en adgangskode. Kort efter får du tilsendt en , der bekræfter din adgang. Du er altid velkommen til at ringe til en af DI s medarbejdere på tlf.: > DI 1787 København V Telefon di@di.dk di.dk Version