Union Governance Din fagforening i 2020!

Transkript

1 Union Governance Din fagforening i 2020! Studiekredsen i Midt- og Vestsjællands Politiforening tog udgangspunkt i Politiforbundets oplæg og denne rapport bidrager med input til Din fagforening i Baggrunden er at Politiforbundets kongres i 2009 vedtog 15 fokusområder, som politiforbundet blev pålagt at arbejde med frem mod næste kongres i Ét af fokusområderne er Union Governance, hvor formålet er beskrevet som: Projektet har til formål at styrke Politiforbundet styringsmæssigt, altså udvikle principper for god fagforeningsledelse, samt udvikle standarder for forbundets serviceydelser. Projektet har videre i forhold til det enkelte medlem til formål at øge forbundets synlighed og tilgængelighed.

2 Rapporten I studiekredsen deltog 220 m/k fra politistationerne i hele politikredsen Holbæk, Kalundborg, Karlslunde, Køge, Ringsted og Roskilde. Studiekredsen blev afholdt over 3 aftener i januar, februar og marts måned. Som et led i arbejdet med Union Governance lancerede politiforeningen en spørgeskemaundersøgelse på foreningens nye hjemmeside i perioden fra 11. januar til 3. februar Emnet Union Governance blev desuden behandlet ved: Foredrag og oplæg ved formand Jørgen Jensen fra Vestegnens Politiforening og efterfølgende gruppearbejde. 9. februar Foredrag ved Fremtidsforsker Marianne Levinsen. 10. marts Idéoplæg og billeder ved Billedkunstner Karsten Auerbach. 9. februar og 10. marts Som intonation til og rød tråd for hele studiekredsen påtog den første aften sig med forevisning af den danskproducerede socialrealistiske film SUBMARINO, at give deltagerne stof til eftertanke! Forsamlingen fik på barsk vis anskueliggjort, hvordan livet i hverdagen kan være med til at rykke tættere sammen også omkring studiekredsemnet UNION GOVERNANCE. 11. januar 2011.

3 Spørgeskemaundersøgelse Undersøgelsen på politiforeningens hjemmeside omfattede spørgsmål vedrørende Politiforbundet og politiforeningerne. De konkrete procenttal er ikke skrevet ind i rapporten, da søjlediagrammerne ganske tydeligt illustrerer vægtningen. Hvor ser du din fagforening i Svarene på dette spørgsmål spænder fra de mere negative og dystre med bekymring om ringere indflydelse; videre over status quo-svar frem til de mere positive svar med lønlige håb om en synlig og aktiv forening. Sidstnævnte skal være gearet til de omskiftelige forhold og udfordringer, der kræves til enhver tid; dvs. et uafhængigt og selvstændigt fagforbund med veluddannede tillidsrepræsentanter. Hvordan bedømmer du Politiforbundet? Hvordan vurderer du Politiforbundet i forhold til andre fagforeninger? Er du tilfreds med Politiforbundets service?

4 Hvordan vurderer du Politiforbundets indflydelse nu i forhold til før reformen? Hvem henvender du dig til vedr. faglige spørgsmål? Hvordan kan man skabe interesse for fagligt arbejde? Hvilke tilbud fra Politiforbundet er vigtige for dig? Er du interesseret i fagligt arbejde? Oplever du, at der er en generationskløft i politiet?

5 Studiekreds Med baggrund i Politiforbundets øgede fokus på økonomi omkring afvikling af studiekredse blev deltagerne blandt andet præsenteret for nedennævnte spørgsmål. Deltagerne i undersøgelsen accepterede delvis egenbetaling for derved fortsat at kunne realisere det nuværende store deltagerantal. Det kan dog ikke udelukkes, at det fremadrettet viser sig vanskeligt at fastholde interessen/deltagerantallet, såfremt Politiforbundet fastholder sin ændrede fordeling af tilskuddet, som for Midt- og Vestsjællands Politiforening betyder et reduceret tilskud. Hvor stor værdi tillægger du det faglige i studiekredsen for fastholdelse af den Hvad skal en god studiekreds indeholde? gode arbejdsplads? Hvor stor værdi tillægger du det sociale i studiekredsen for fastholdelse af den gode arbejdsplads? I hvor høj grad mener du, at Politiforbundet bør prioritere afholdelse af lokale studiekredse?

6 Konklusion Set i bakspejlet har arbejdet med emnet Union Governance været udbytterigt og vist, at der på mange områder er mulighed for forbedringer. En del har dog fundet emnet kedeligt og udefineret. For tillidsrepræsentanterne har arbejdet været motiverende og igangsættende, da mange både negative (konstruktive) og positive input synliggjorde områder, hvor øget indsats og opmærksomhed er påkrævet. Undersøgelsen godtgør, at der er stor tilfredshed med Politiforbundet, idet hele 45,82 % af de adspurgte bedømmer forbundet god/meget god, mens 37,00 % bedømmer forbundet acceptabel. Kun 7,49 % giver bedømmelsen dårlig, mens mikroskopiske 0,88 % karakteriserer forbundet værende meget dårlig. Gennemgående blev det ved undersøgelsen bevist, at interessen for fagligt arbejde må søges motiveret gennem kommunikation og dialog, herunder ikke mindst øget brug af informationsmøder, nyhedsbreve og lokalt ved brug af Politiforeningens hjemmeside,

7 Det er, efter afholdelse af årets studiekreds, udvalgets klare opfattelse, at det er vigtigt, at fagforeningen kommer til medlemmerne, hvor synlighed og nærvær er vigtige faktorer. Kontakten til medlemmerne justeres alt efter de forskellige behov, som de varierende aldre betinger. Den yngre generation skal på samtlige planer inkluderes mere i foreningsarbejdet og der skal kommunikeres i et tidssvarende leje. Lidt overraskende afslørede undersøgelsen, at medlemmerne ikke ønsker at kommunikere ved brug af Facebook, hvor man formentlig af sikkerhedsgrunde ønsker at adskille arbejde og fritid. Den årlige studiekreds medvirker til at forene arbejdspladsen, ligesom den giver bredde på tværs af levealder og faglighed. Her genereres samhørighed og fællesskab af både social og faglig dimension. Den lokale forankring med Politiforeningen/politiklubberne har stor betydning, idet de fleste henvendelser omkring faglige spørgsmål rettes lokalt. Studiekredsen er snart det sidste vi har tilbage Midt- og Vestsjællands Politiforening Studiekredsudvalget