FADL Den lille blå for sygeplejevikarer og ventilatører

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "FADL 2014. Den lille blå for sygeplejevikarer og ventilatører"

Transkript

1 FADL 2014 Den lille blå for sygeplejevikarer og ventilatører 1

2 Indhold Forord En SPVer/VTer fortæller En SPVer fortæller En VTer fortæller Arbejdet som sygeplejevikar (SPV) Krav Københavns Vagtbureau og Danske Lægestuderendes Vagtbureau Vest Vagttyper Vagter på psykiatriske afdelinger Vagter på somatiske afdelinger Fast vagt Gangvagt Dispensationsaftale med en afdeling Muligheder for at specialisere sig Ventilatør (VT) Børneventilatør (BVT) Dialyseassistent (DIA) Kardiologiassistent (CARD) Stikker Lægesekretær Arbejde på hold Sådan søger du om at komme på et hold Forløbet af en vagt Ansvar og kompetencer Tavshedspligt Kitler/tjenestedragt Pauser Problemer på en vagt - hvad kan jeg gøre? Klager Klage over en afdeling Klage fra en afdeling Patientklager Klagesager og deres forløb Sygdom Giv besked! Løse vagter Hold Løn eller sygedagpenge Hold Løse vagter Kursusgodtgørelse

3 Barns 1. og 2. sygedag Graviditet og barsel Sygdom på grund af graviditet Arbejdsskader Feriegodtgørelse Pension Løntabeller Lønninger for SPV/VT-vagter i København Lønninger for SPV/VT-vagter i Odense, Aarhus og Slagelse Sygehus SU-satser for fribeløb Nyttige adresser og telefonnumre

4 Forord Kære SPVer og VTer, Den dag, du færdiggjorde dit kursus, kom du ikke blot et skridt nærmere karrieren som læge. Du blev også en del af FADLs SPV/VT-overenskomst! En overenskomst, der giver dig en lang række privilegier og rettigheder, som alle er beskrevet i denne folder. Men med disse privilegier og rettigheder kommer også et ansvar overfor fællesskabet og dine kollegaer. Et ansvar for ikke at undergrave overenskomsten, men om at leve op til din del af aftalen og dermed ikke acceptere arbejdsvilkår, som er dårligere end de her beskrevne. Du må dog altid gerne forhandle en bedre aftale med din arbejdsgiver og få flere rettigheder end dem, du er sikret gennem FADLs overenskomst. Derfor har FADLs Overenskomst Udvalg lavet denne let læselige guide til dig, så du ved, hvad du kan forvente dig af din arbejdsgiver (hospitalerne, kommunen eller andre). Her kan du få overblik over løn, pension, tjenestedragter, pauser, sygedagpenge og en hel masse andet. Der er også en række beretninger fra SPVere og VTere, som kan være en guide til dig om, hvad du kan forvente dig af arbejdet. Så uanset, om du lige er blevet færdig med dit kursus eller har flere års erfaring, er dette en guide til dig! FADLs Overenskomst Udvalg arbejder for, at SPVere og VTere kan få bedre løn og arbejdsvilkår. Derfor er det vigtigt, at du kontakter os, hvis du oplever problemer med, at du eller din arbejdsgiver ikke kan overholde aftalerne. I sådanne tilfælde kan vi yde vejledning og støtte eller føre en sag for dig. Vi kan også tage dine oplevelser med til overenskomstforhandlingerne og måske få ændret i overenskomsten. Er du i tvivl om noget i denne folder eller noget du oplever, mens du arbejder, skal du ikke tøve med at kontakte os! Med Venlig Hilsen Mette Arbjørn Formand for FADLs Overenskomst Udvalg Illustrationer i hæftet fra Klinikbogen, FADL s Forlag Illustrator Andreas Erstling. 4

5 En SPVer/VTer fortæller Din personlige historie En SPVer fortæller Af Asher Lou, 5. semester. Københavns Universitet. Min historie handler om den bedste vagt, jeg har haft. Det var en nattevagt på Herlev, hvor jeg blev kaldt ind til to sengeflygtige damer. De var demente og derfor pænt forvirrede, så sygeplejerskerne havde brug for en til at holde dem i hånden/holde dem inde på stuen. Det var nogle venlige, snaksalige damer, der hyggede sig meget sammen på trods af, at deres samtaler ofte gik i ring. De løb til gengæld af samme grund aldrig tør for ting at snakke om. Udover ikke at være helt enige med mig om, hvor de var og hvorfor, mente de også begge, at de ikke var en dag over 17 altså var jeg en ældre fyr, som deres forældre havde givet dem lov til at have på besøg. Den første time gik hurtigt, og det var nemt at finde ting at tale om (eller jeg behøvede egentlig kun to emner at veksle imellem). De to damer blev trætte ved tolv-tiden og valgte derfor begge at lægge sig til at sove. Den ene insisterede på, at jeg ikke skulle tage hjem og sove, og at jeg bare kunne sove i hendes seng (hun havde fået lov af sine forældre), men jeg takkede pænt nej og satte mig uden for døren for at lade dem falde til ro. Her så jeg en sygeplejerske, som havde haft travlt lige siden, jeg var mødt ind. Jeg tilbød at måle værdier på de patienter, hun manglede, så hun kunne komme i gang med sit papirarbejde. Hun takkede glædeligt ja, og jeg gik i gang begge mine patienter sov jo trygt, og vi blev enige om, at de nok ikke ville være ude at vandre det næste stykke tid. Jeg fik målt værdier på hendes patienter og lagde sedlen ind på personalestuen. Så længe jeg så til de to damer en gang i timen, kunne jeg læse eller se fjernsyn. Det lød jo meget lækkert, så jeg satte mig ind og så lidt fjernsyn. En halv time senere kom en af de andre sygeplejersker ind med popcorn og kakao. De to ældre damer lå stadig og sov, da jeg tog hjem. En SPVer fortæller Af Birgitte Nielsen, 3. semester. Københavns Universitet. Som FADL-vagt oplever man mange spændende patienter og får et hav af oplevelser, som man ikke vil kunne få andre steder, inden man kommer i klinik på kandidaten. Arbejdet som FADL-vagttager giver en et indblik i hospitalsverdenen, og man lærer at få god kontakt til patienterne. Der er selvfølgelig både gode og dårlige oplevelser, men selv de rigtig dårlige oplevelser får man altid noget ud af, da man efter reflektering efter endt vagt lærer, hvordan man kan gøre det bedre i en kommende lignende situation. Den bedste vagt, jeg har haft, var den sidste vagt, jeg havde, hvor jeg sad fast vagt på tarmkirurgisk sengeafsnit. Min patient var en delirøs kvinde i 70 erne, som var meget optaget af Distortion, hvorfor hun ville høre alt om gadefesten, og jeg skulle finde artikler om det. Vi fik det rigtig godt sammen på trods af, at jeg kun var ved hende i 8 timer. Hun havde ikke sovet i to dage, så min opgave var hovedsagligt at få hende til at slappe af og sove. Efter et par timer fik jeg hende til at sove, hvorefter 5

6 jeg gik rundt og hjalp og snakkede med de tre andre patienter på stuen. I løbet af denne vagt følte jeg, at jeg ikke alene havde været med til at sikre, at min patient fik det væsentligt bedre, men også at hendes medpatienter fik glæde af mig. Disse patienter var så taknemlige for, at jeg også havde tid til at hjælpe dem, og det er denne taknemlighed fra patienterne, som gør en vagt ekstra god. Så vil man altid gå derfra med en god følelse. Men denne taknemlighed skal også være fortjent. Man får den ikke ved at sidde og spille eller se film på sin ipad, bare fordi ens egen patient sover, man skal ville gøre den ekstra indsats, og man skal få patienten til at føle, at man hjælper dem, fordi man gerne vil og ikke kun fordi det er ens arbejde. I starten var jeg ikke imponeret over arbejdet som FADL-vagt jeg så det som en byrde, som bare skulle overstås, og jeg brød mig ikke specielt meget om patienterne. Men med tiden har jeg lært at sætte mere pris på arbejdet, hvor jeg får mere og mere ud af hver vagt og lærer at få noget ud af alle oplevelser. Alt i alt er arbejdet som FADL-vagt en god start på ens liv inden for hospitalsverdenen, hvor man får en række nyttige erfaringer, som man helt sikkert kan trække på senere i livet. Hvordan var sygeplejevikarkurset? Af Birgitte Nielsen, 3. semester. Københavns Universitet Jeg tog SPV-kurset på 1. semester og fik derigennem mange gode venner, som jeg stadig den dag i dag er gode venner med. Det var en rigtig god måde at lære mennesker at kende på tværs af årgangene selvom der dog var overvægt af 1. semesters studerende. Det tager utrolig meget af ens tid især hvis det er eksamensperioder, hvor man gerne vil bruge tid på læsning. Undervisningen er især spændende på den famøse PSYK-weekend, hvor man virkelig får forståelse for de psykiatriske patienter. Hvordan oplevede du din første vagt? Af Asher Lou, 5. semester. Københavns Universitet På vej til hospitalet var jeg ret nervøs. Min patient var en indsat fra Vestre Fængsel, der var suicidal og indlagt efter et mislykket selvmordsforsøg. Sygeplejerskerne var meget søde og forstående for, at jeg var helt grøn, og der var politi tilstede under hele vagten. Det endte med at være en meget stille og rolig vagt, og jeg husker tydeligt, at jeg gik smilende derfra. Hvad gør du for at sikre dig tøj? Af Asher Lou, 5. semester. Københavns Universitet Jeg prøver altid at være der i god tid, inden vagten starter, især hvis det er på et hospital eller en afdeling, jeg ikke kender. På den måde har jeg god tid til at låne tøj fra en anden afdeling, hvis der ikke er noget der, hvor jeg skal være. Hvis der slet ikke er noget lånetøj, plejer jeg at låne noget af personalet. Ved du hvilke rettigheder du har på vagten? Af Asher Lou, 5. semester. Københavns Universitet. Afdelingen skal så vidt muligt sørge for, at jeg både kan få tøj og en pause under 6

7 vagten. Hvis der er travlt, er der selvfølgelig ikke altid tid til en pause, men det synes jeg ikke, at jeg oplever særlig tit. En VTer fortæller Af Mathilde Kjeldsen, 8. semester. Københavns Universitet Jeg havde en søndagsvagt på en lille fyr, som jeg kendte fint fra tidligere vagter. Der var sol og blå himmel udenfor, og han var vågen og frisk indenfor, hvor han havde været koblet til diverse apparater i en måned uden at måtte forlade stuen. Men den dag kommer lægen og siger, at han er frisk nok til en lille gåtur, hvis vi havde lyst. Der går næsten en time, før faren får givet den lille fyr tøj på og pakker ham godt ned i en barnevogn, alt i mens jeg finder iltbombe, mobil SAT-måler og transportabelt sug frem. Det var en helt surrealistisk følelse, at gå rundt med det her barn, som har brugt mere tid på sygehuset end de fleste læger, blandt folk der ingen tilknytning havde til hverken hospital eller sygdom. Det var meget rørende at se en så inkarneret patient i et så normalt hverdagsbillede. En VTer fortæller Af Jacob Hartmann, 8. semester. Københavns Universitet Jeg startede min ventilatørkarriere med et hjertestop. Min allerførste dag på intensiv var en følgevagt, hvor jeg blev undervist af en sygeplejerske i de basale procedurer og afdelingens opbygning. Efter kontrol af udstyret gik vi ellers i gang med at tale om de basale indstillinger på en respirator, men pludselig starter der en infernalsk larm fra monitoren, og hendes ansigtsudtryk bliver noget bekymret. INGEN RESPIRATIONSFREKVENS. Efter at have rusket lidt i patienten konstaterer hun hjertestop og spørger, om jeg kan give hjertemassage. Jeg hopper op i sengen og giver hjertemassage og tænker kun på at holde frekvensen på ca. 100, mens jeg kigger på blodtrykskurven for at se, om det er hårdt nok. Det knirker fra brystkassen. Hun starter med at ventilere patienten, og inden for et minut er der to anæstesiologer og 4 intensivsygeplejersker på stuen, der går i gang med behandling, og to minutter senere ankommer kardiologen med to portører, der overtager hjertemassagen. Patienten får 3 hjertestop, før han bliver stabiliseret. Årsagen fandt de aldrig, men kardiologen udelukkede i hvert fald nogle af H erne og T erne. Det var fuldstændig vildt, og tiden den dag fløj af sted. Det havde jeg aldrig prøvet, hvis jeg ikke var ventilatør. Hvordan var ventilatørkurset? Af Jacob Hartmann, 8. semester. Københavns Universitet Enormt spændende og fagligt udfordrende. Jeg tog kurset på starten af 4. semester, så det var enormt interessant at stifte bekendtskab med det praktiske på kurset samtidigt med, at jeg havde hjerte- og lungefysiologi på studiet. Man bliver hurtig komfortabel med analyse af A-punktur og analyse af simple EKG er på en anden måde, end man gør på studiet. Jeg vil varmt anbefale det til andre, der har interesse inden for intensiv medicin, akut medicin eller bare vil have muligheden for et spændende studiejob. 7

8 Hvordan oplevede du din første vagt? Af Jacob Hartmann, 8. semester. Københavns Universitet Meget udfordrende. Jeg startede på intensiv afdeling umiddelbart efter kursets afslutning, og så havde jeg to følgevagter på afdelingen, inden jeg selv skulle stå med en patient. Der var masser af støtte og forståelse fra lægerne og sygeplejerskerne, man arbejder tæt sammen med, men første gang, man skal udføre procedurerne, slår hjertet da lige en ekstra gang. Det var dog overraskende let at falde til på afdelingen, og det føles godt at få brugt sine nyligt tilegnede kompetencer med det samme. Hvad er en udfordring på vagten? Af Jesper Erichsen, 9. semester. Københavns Universitet. Det er en udfordring første gang, man er hos en ny patient. Man skal danne sig et overblik over patienten, stuen og de opgaver, man skal udføre. Det kan være mange ting på én gang, især hvis man fra starten af vagten skal være meget på i forhold til sugning, bleskift osv. Derudover skal man fremstå rolig og udstråle, at man har styr på situationen. Hvordan anvender du overenskomsten? Af Jacob Hartmann, 8. semester. Københavns Universitet Primært til at få en tårnhøj løn sammenlignet med de andre studiejobs man kan bestride som studerende på Københavns Universitet. Det giver mig en tryghed, at jeg kan få løn, hvis jeg skulle blive syg en dag, og at man kan opnå funktionærstatus og derved sikre sig en længere opsigelsesperiode. 8

9 Arbejdet som sygeplejevikar (SPV) Sygeplejevikarer arbejder som vikarer for sygeplejersker på hospitaler, plejehjem, almen praksis mm. Det er et arbejde, der kan supplere din teoretiske viden fra studiet og give dig stor erfaring med patienter og pårørende samt et kæmpe indblik i sundhedssektorens og sundhedspersonalets verden, herunder arbejdet og miljøet på for eksempel en hospitalsafdeling. Krav Du skal være tilmeldt et lægevidenskabeligt fakultet og have bestået et sygeplejevikar (SPV)-kursus for at arbejde under FADLs SPV/VT-overenskomst. Dog ikke som laborant. Tager du vagter gennem Københavns Vagtbureau og Danske Lægestuderendes Vagtbureau Vest, skal du være tilmeldt et lægevidenskabeligt fakultet og have bestået et SPV-kursus. For at kunne tage vagter gennem Københavns Vagtbureau skal du desuden være akkrediteret. Københavns Vagtbureau og Danske Lægestuderendes Vagtbureau Vest Udover at anvise arbejde til studerende foretager Vagtbureauerne lønudbetaling, skatteindeholdelse, afregning af feriepenge, udbetaling af sygedagpenge og andet for sygehusene. Hos Vagtbureauerne kan du også skrive dig op til vagter. Vagttyper Tager du vagter gennem Vagtbureauerne, er der følgende muligheder: Vagter på psykiatriske afdelinger Her vil du ofte sidde fast vagt ved en bæltefikseret patient, men det kan også være at skærme en patient fra de andre patienter eller at være gangvagt. Vagter på somatiske afdelinger Fast vagt Her vil du ofte skulle observere en patient ved at overvåge patienten og måle værdier på patienten. Det kan også være at hjælpe en urolig patient. Gangvagt Som gangvagt går man til hånde på afdelingen og hjælper personalet med den daglige rutine og pleje af patienterne såsom at hjælpe patienterne med den personlige hygiejne og toiletbesøg, måle værdier og servere mad for patienterne. Dispensationsaftale med en afdeling Er du rigtig glad for at arbejde på en bestemt afdeling, og ønsker afdelingen at bruge dig fast, kan der via Københavns Vagtbureau laves en dispensationsaftale med afdelingen, så vagterne planlægges direkte mellem dig og afdelingen. Løn- 9

10 udbetaling vil fungere som normalt, dog vil du få tildelt et dispensationsnummer fra Vagtbureauet, som du skal påføre dine lønsedler, når du tager vagter på den pågældende afdeling. Muligheder for at specialisere sig Du har mulighed for at specialisere dig gennem yderligere undervisning og kurser. Ventilatør (VT) En ventilatør arbejder med tracheotomerede og respirationsinsufficiente intensivpatienter. Det drejer sig oftest om patienter, der behandles med respirator, er intuberede eller tracheotomerede. Arbejdet kan udover pleje og observation af patienten og måling/overvågning af patientens værdier bestå i at give CPAP- behandling, PEEP-behandling og at suge patienten. For at blive ventilatør skal du have gennemført et godkendt kursus i pasning og observation af respirationsinsufficiente patienter et ventilatør- og børneventilatørkursus (VT-kursus). Børneventilatør (BVT) En børneventilatør passer respirationsinsufficiente, intensive børn. Arbejdet består i pleje og observation af børn under 15 år, præmature på hospital, og børn i hjemmet med respirationsinsufficiens. Det drejer sig oftest om patienter, der behandles med respirator, er intuberede eller tracheotomerede. For at blive børneventilatør skal du have gennemført et ventilatør- og børneventilatørkursus (VT-kursus). Dialyseassistent (DIA) En dialyseassistent udfører dialysebehandlinger i samarbejde med sygeplejersker efter lægens ordinationer. For at blive dialyseassistent skal du have bestået 5. semester og have gennemgået specialtræning på hospitalet i dialysebehandling og pasning af patienter med nedsat nyrefunktion samt have gennemført et ventilatør- og børneventilatørkursus (VT-kursus). Kardiologiassistent (CARD) En kardiologiassistent varetager pleje og observation af patienter med hjertesygdomme efter lægens ordinationer. For at blive kardiologiassistent skal du have bestået 5. semester og have gennemgået specialtræning på hospitalet efter lægernes retningslinjer i overvågning og behandlingsprocedure for patienter med hjertesygdomme samt have gennemført et ventilatør- og børneventilatørkursus (VT-kursus). Stikker En stikker er en sygeplejevikar, der arbejder på hospitaler med at tage blodprøver på patienterne. 10

11 Lægesekretær En lægesekretær er en sygeplejevikar, der udfører lægesekretæropgaver på for eksempel en skadestue eller i en almen praksis. Arbejde på hold Har du specialiseret dig inden for et af de ovennævnte områder, vil arbejdet i de fleste tilfælde foregå på hold. Sådan søger du om at komme på et hold Du kan finde stillingsopslag til hold på Vagtbureauernes hjemmesider. Under stillingsopslaget kan du også læse om hvilke krav, der stilles for at kunne ansøge om stillingen. Forløbet af en vagt Det er vigtigt, at du møder lidt før din planlagte vagt, så du kan nå at klæde om og modtage rapport inden vagtstart. Du skal også huske at medbringe dit navneskilt, hvis du arbejder gennem Danske Lægestuderendes Vagtbureau Vest, og dit akkrediteringskort, hvis du arbejder gennem Københavns Vagtbureau. Det er ikke tilladt at læse eller bruge iphone/ipad på en vagt uden at få tilladelse af det faste personale på afdelingen først. Husk at få en underskrift på din lønseddel, inden du forlader afdelingen. Ansvar og kompetencer På en vagt arbejder du under en sygeplejerskes ansvar, der har ansvaret for din/ dine patienter. Du må kun udføre det arbejde, du er blevet instrueret i. Du må altså ikke udføre arbejde, der ligger udenfor dine kompetencer og som ikke er aftalt med afdelingen. Sker der noget uventet på din vagt, og du handler inden for de instrukser, du har fået, kan du ikke drages til ansvar for det. Bliver du alligevel bedt om noget, der klart ligger udenfor dine kompetencer, må du forklare dette og sige fra over for sygeplejersken. Bliver dette ikke accepteret, kan du/i ringe til Vagtbureauet for at få en afklaring på situationen. Tavshedspligt Du har altid tavshedspligt, når du arbejder under FADLs SPV/VT overenskomst. I alle grupper indenfor sundhedssektoren gælder kravet om tavshedspligt. Tavshedspligten omfatter i medfør af straffeloven 152, stk. 1, alle, som virker eller har virket i offentlig tjeneste eller hverv. Kitler/tjenestedragt På somatiske afdelinger har du altid krav på at få udleveret en kittel eller tjenestedragt. På psykiatriske afdelinger bliver det ofte pålagt dig at benytte dit eget tøj af behandlingsmæssige grunde. Hvor det undtagelsesvis ikke lader sig gøre at få en kittel eller tjenestedragt, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de 11

12 ansatte at benytte eget tøj, ydes et tillæg til timelønnen. Der må dog kun markeres for kitteltillæg efter aftale med afdelingen/hospitalet. Pauser Du har ret til en pause, som tilrettelægges/aftales med personalet på afdelingen. Pause af mindre end ½ times varighed, hvorunder den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade afdelingen/arbejdsstedet, medregnes i arbejdstiden. Andre pauser medregnes ikke, jf. SPV/VT-overenskomstens 18. Det er dit ansvar som vagttager at bede om en pause. Er der for travlt på afdelingen, og du dermed bliver nægtet at holde pause, bør du ifølge overenskomsten have en ½ times ekstra løn. Dette skal selvfølgelig aftales med afdelingen. Problemer på en vagt hvad kan jeg gøre? Opstår der problemer på en vagt, er det bedst, at du prøver at løse dem med personalet på afdelingen først. Det kan for eksempel handle om misforståelser, bristede forventninger eller pauser. Kan problemerne ikke løses indbyrdes med personalet, kan du ringe og få hjælp hos Vagtbureauet, hvis du er udsendt af Vagtbureauet, ellers kan du få hjælp af tillidsrepræsentanterne. Du er altid velkommen til at kontakte FADLs sagsbehandlere, hvis du oplever, at dine rettigheder ikke overholdes. Klager Klage over en afdeling Føler du dig dårligt behandlet af en afdeling, kan du klage over denne eller dets personale til Vagtbureauet, som herefter vil tage kontakt til afdelingen. Klage fra en afdeling Klager over en studerende stiles til Vagtbureauet, der vurderer indholdet af klagen. Afhængig af klagens indhold kan Vagtbureauet sætte den studerende i midlertidig karantæne fra den pågældende afdeling eller i generel karantæne, indtil sagen er færdigbehandlet. Den studerende må ikke selv henvende sig til den afdeling, der klages fra, så længe sagen verserer. Den studerende vil modtage en kopi af klagen, som den studerende skal svare skriftligt på. Herefter indkaldes den studerende til en samtale med Vagtbureauet. Den studerende kan medbringe FADLs tillidsmand som bisidder eller en anden bisidder. Efter samtalen vil Vagtbureauet træffe afgørelse om eventuelle sanktioner og sagens videre forløb. Afgørelsen kan ankes til Vagtbureauets bestyrelse. Patientklager Får du en patientklage, skal du kontakte FADLs sagsbehandlere. Klagesager og deres forløb Du kan se eksempler på klagesager og deres forløb på FADLs hjemmeside under punktet Få faglig hjælp og Klagesager. 12

13 Sygdom Giv besked! Løse vagter Hvis du skulle være så uheldig at blive syg op til en vagt, skal du kontakte Vagtbureauet hurtigst muligt og meddele dem, at du er syg. Vagtformidleren vil så finde en afløser for dig. Hold Er du på et hold, følger du holdets regler om sygemelding. Løn eller sygedagpenge Hold For at være berettiget til fuld løn under sygdom, skal du være ansat det samme sted i mere end 8 timer om ugen i gennemsnit i 3 måneder. I realiteten betyder det, at det som regel kun er vagter på hold, der kan få fuld løn under sygdom. Ved sygdom m.v. beregnes lønnen på grundlag af den gennemsnitlige løn optjent inden for de seneste 3 måneder. Løse vagter Har du ikke ret til løn under sygdom, kan du have ret til sygedagpenge fra Vagtbureauet. Du kan få udbetalt sygedagpenge, hvis du: Har arbejdet for FADL (taget én vagt) inden for de seneste 4 uger eller Har arbejdet mindst 74 timer gennem Vagtbureauet inden for de seneste 8 uger. Sygedagpengene beregnes forskelligt alt efter, om der er tale om korttidssygdom (max. 3 dage) eller langtidssygdom. Ved korttidssygdom beregnes sygedagpengene ud fra faktisk mistede antal arbejdstimer og kommende, planlagte vagter, og ved langtidssygdom ud fra foregående vagter. Det er vigtigt, at du har meldt sygdom til Vagtbureauet rettidigt. Du kan afhente et sygedagpengekort på Vagtbureauet, som du skal udfylde og returnere til Vagtbureauet. Kursusgodtgørelse Når du har arbejdet 200 timer som sygeplejevikar indenfor et år efter at have gennemgået et SPV-kursus, har du ret til en kursusgodtgørelse. Det er den institution, du er på, når du rammer 200 timer, der skal betale kursusgodtgørelsen. Kursusgodtgørelsen udgør lønnen for 41 timers dagtjeneste, jf. SPV/VT-overenskomstens 24, nr. 1. Kursusgodtgørelsen er ikke pensionsgivende. Når du har arbejdet 200 timer som ventilatør indenfor et år efter at have gen- 13

14 nemgået et VT-kursus (ventilatør- og børneventilatørkursus), har du ret til en kursusgodtgørelse. Kursusgodtgørelsen udgør lønnen for 20 timers dagtjeneste, jf. SPV/VT-overenskomstens 24, nr. 2. Godtgørelsen er ikke pensionsgivende. Barns 1. og 2. sygedag SPV/VT-overenskomstens 10. BARNS 1. OG 2. SYGEDAG Stk. 1. For ansatte, der arbejder i holdtjeneste og som er ansat på funktionærlovens vilkår, jf. 8, stk. 2, gælder bestemmelserne i stk Stk. 2. Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis 1) barnet er under 18 år, og 2) har ophold hos den ansatte, og 3) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 4) det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. BEMÆRKNINGER: I vurderingen af om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Stk. 3. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 4. Fravær efter denne bestemmelse regnes ikke som sygefravær. Graviditet og barsel Man har ret til barseldagpenge under fravær fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption. Barseldagpengene administreres af Udbetaling Danmark. Som lønmodtager har man ret til barseldagpenge, når man opfylder beskæftigelseskravet i barselloven: Har været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger inden barselorlovens påbegyndelse, og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer. Du har som gravid ret til at gå fra på barsel, når der er 4 uger til forventet fødsel. SPV/VT-overenskomsten stiller dig dog bedre, jf. 9, stk. 1 i følgende tilfælde: Er du ansat i holdtjeneste med opsigelsesvarsel, har du ret til fravær med løn svarende til barseldagpengetimesatsen i perioden fra den 8. til og med den 5. uge før forventet fødsel. Husk at meddele Vagtbureauet og/eller andre arbejdsgivere om fødselstidspunktet senest 3 måneder før forventet fødsel, samt om du ønsker at udnytte retten til fravær inden fødslen. Det er Vagtbureauet, der skal indberette dine arbejdstimer til Udbetaling Dan- 14

15 mark og søge om barseldagpenge for dig, så du kan få udbetalt barseldagpenge, når du opfylder beskæftigelseskravet. Arbejder du ikke gennem Vagtbureauet, er det din arbejdsgiver, der skal indberette dine arbejdstimer til Udbetaling Danmark og søge om barseldagpenge for dig. Man kan godt samle timer sammen fra flere arbejdsgivere. Sygdom på grund af graviditet En gravid kvinde er berettiget til fravær fra sit arbejde inden 4-ugers-perioden før fødslen, hvis det efter en lægelig bedømmelse skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for kvindens helbred eller fosteret. Der kan være tale om for eksempel bækkenløsning, forhøjet blodtryk, risiko for for tidlig fødsel eller lav fødselsvægt samt andre komplikationer. Hvis generne gør dig uarbejdsdygtig i perioden fra graviditetens indtræden til barselorlovens påbegyndelse, har du enten ret til fuld løn eller barseldagpenge, når du opfylder beskæftigelseskravet i barselloven: Har været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger før fraværsperiodens begyndelse, og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer. Arbejdsskader Det er afdelingen, du arbejder på, der er din arbejdsgiver. Det er derfor afdelingen, der er ansvarlig, hvis du skulle være så uheldig at få en arbejdsskade. En arbejdsskade kan også være en stikskade eller af psykisk karakter. Du skal altid sørge for at underrette afdelingen, hvis du kommer til skade. På afdelingen eller på den tilknyttede skadestue skal du udfylde en arbejdsskadeanmeldelse. Inden du forlader afdelingen, skal du sørge for, at du har en arbejdsskadeanmeldelse med afdelingssygeplejerskens eller dennes stedfortræders underskrift. Efterfølgende sendes en kopi af din arbejdsskadesanmeldelse til Sikkerhedsrepræsentanten. FADL hjælper sine medlemmer med arbejdsskader. Det anbefales derfor, at du skriver en orienterende mail til FADLs tillidsrepræsentanter, se adresser bagerst under afsnittet Nyttige adresser og telefonnumre. Det kan være en fordel, at repræsentanterne er orienterede om dit forløb, hvis der senere skulle opstå komplikationer. Tillidsrepræsentanterne er også orienterede om eventuelle tilbud, du kan gøre brug af i forbindelse med en skade. Det kunne for eksempel være psykologsamtaler eller anden rådgivning. Feriegodtgørelse Der ydes feriegodtgørelse på 12 ½ % i henhold til ferielovens bestemmelser. Det fremgår af din lønseddel, hvor mange feriepenge du optjener måned for måned. Feriepengene optjenes fra den 1. januar og frem til den 31. december. Feriepengene er til udbetaling året efter fra den 1. maj og frem til den 30. april. Pension Der indbetales pensionsbidrag på 5,71 % af den pensionsgivende løn til Lægernes Pensionskasse. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. 15

16 Løntabeller Lønninger for SPV/VT-vagter i København pr. 1. oktober 2014 Vagttype Løn 16 SPV A SPV B Dagtimeløn 144,23 144,23 150,37 Pension (5,71% fra ) 8,24 8,24 8,59 Dagtimeløn inkl.egen pension 146,98 146,98 153,23 Nattimeløn 155,82 155,82 162,46 Pension (5,71% fra ) 8,90 8,90 9,28 Nattimeløn inkl. eget pension 158,79 158,79 165,55 Søndags- og overtidstillæg 72,12 72,12 75,19 Rådighedsvagt 48,08 48,08 50,12 Funktionstillæg A, B, C 6,02 13,13 7,13 A, B, C inkl. Pension 6,36 13,88 7,54 Dagtimeløn inkl. Pensionsbidrag 158,82 166,35 166,49 Psyk. Tillæg 3,70 3,70 3,70 Hjemmetillæg 2,29 2,29 2,29 Holdtillæg Holdtillæg/døgn 558,13 558,13 558,13 Holdtillæg/time 23,26 23,26 23,26 Arbejdstidstillæg tillæg (20,22) 26,22 26,22 26,22 Lør (08-24)/man (00-06) (24,01) 31,14 31,14 31,14 Søgne/Helligdagstillæg (100%)* 144,23 144,23 150,37 VT C

17 Arbejdsrelaterede tillæg Kitteltillæg 1,72 1,72 1,72 Køle-/varmetillæg, dag 36,06 36,06 37,59 Køle-/varmetillæg, nat 38,96 38,96 40,61 Køle-/varmetillæg, Sgn/H-dag 54,09 54,09 56,39 Udrykningstillæg 140,10 140,10 140,10 Holdledertillæg Holdledertillæg/md 1295, , ,71 Sygedagpenge Sygedagpenge 110,14 110,14 110,14 Løn under graviditetsorlov Løn under graviditetsorlov 110,14 110,14 110,14 * Søgne/Helligdagstillægget lægges til dag- eller nattimelønnen. 17

18 Lønninger for SPV/VT-vagter i Odense, Aarhus og Slagelse Sygehus pr. 1. oktober 2014 Vagttype SPV A SPV B VT C Løn Dagtimeløn 140,14 140,14 146,03 Pension (5,71%) 8,00 8,00 8,34 Dagtimeløn inkl. egen pension 142,81 142,81 148,81 Nattimeløn 150,25 150,25 156,56 Pension (5,71%) 8,64 8,64 9,00 Nattimeløn inkl. egen pension 154,21 154,21 160,68 Søndags- og overtidstillæg 70,07 70,07 73,02 Rådighedsvagt 46,71 46,71 48,68 Funktionstillæg A, B, C 6,02 13,13 7,13 A, B, C inkl. Pension 6,36 13,88 7,54 Dagtimeløn inkl. Pensionsbidrag 154,50 162,02 161,90 Psyk. Tillæg 3,70 3,70 3,70 Hjemmetillæg 2,29 2,29 2,29 Holdtillæg Holdtillæg/døgn 558,13 558,13 558,13 Holdtillæg/time 23,26 23,26 23,26 Arbejdstidstillæg tillæg (20,27) 26,22 26,22 26,22 Lør/man (24-07) tillæg (24,07) 31,14 31,14 31,14 Søgne/Helligdagstillæg (100%)* 140,14 140,14 146,03 18

19 Arbejdsrelaterede tillæg Kitteltillæg 1,72 1,72 1,72 Køle-/varmetillæg, dag 35,04 35,04 36,51 Køle-/varmetillæg, nat 37,83 37,83 39,42 Køle-/varmetillæg, Sgn/H-dag 52,55 52,55 54,76 Udrykningstillæg 108,30 108,30 108,30 Holdledertillæg Holdledertillæg/md 1295, , ,71 Sygedagpenge Sygedagpenge 110,14 110,14 110,14 Løn under graviditetsorlov Løn under graviditetsorlov 110,14 110,14 110,14 * Søgne/Helligdagstillægget lægges til dag- eller nattimelønnen. 19

20 SU-satser for fribeløb 2014 Pr. måned Laveste fribeløb kr. Måneder hvor du får SU (også dobbeltklip og slutlån) på en videregående uddannelse Mellemste fribeløb kr. Måneder hvor du er indskrevet på et uddannelsessted og vælger SU fra eller ikke har søgt SU. Måneder hvor du ikke får SU fordi: Du har orlov fra uddannelsen Du er i lønnet praktik Du er erklæret studieinaktiv Højeste fribeløb kr. Måneder hvor du ikke har ret til SU, fordi du: Ikke er under uddannelse Ikke har flere SU-klip til din igangværende uddannelse og samtidig ikke modtager slutlån Får anden offentlig støtte, der skal dække leveomkostningerne i en periode, hvor du ellers kunne få SU Endnu ikke er fyldt 18 år (det gælder indtil kvartalet efter, du er fyldt 18 år) Går på en uddannelse, der ikke er godkendt til SU og måneder, hvor du: Vælger slutlån fra eller ikke har søgt om slutlån Er under uddannelse som forsker efter kandidatniveau Ikke er dansk statsborger og ikke er ligestillet med danske statsborgere Ved politiets grunduddannelse eller kriminalforsorgens uddannelse til fængselsbetjent, gennemgår perioder med praktik, der ikke giver ret til SU, eller har lønnet orlov fra en af disse uddannelser Nedsat fribeløb kr. Gælder studerende, der får handicaptillæg Forhøjelse af fribeløb Hvis du har børn under 18 år, stiger dit fribeløb med kr. om året pr. barn. Lånt fra SUs hjemmeside. 20

32.13.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

32.13.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF DANSKE LÆGESTUDERENDE OVERENSKOMST for lægestuderende, der beskæftiges som sygeplejevikar og ventilatør **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende

Læs mere

Graviditet & Barsel. Værd at vide når studie og børn skal hænge sammen efter du er blevet gravid

Graviditet & Barsel. Værd at vide når studie og børn skal hænge sammen efter du er blevet gravid Graviditet & Barsel Værd at vide når studie og børn skal hænge sammen efter du er blevet gravid Layout: Morten Andresen København, september 2007 Indholdsfortegnelse Forord...5 Generelle regler om barselsorlov...6

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Alle tilmeldinger skal sendes efter underskrift til akkreditering@fadl.dk Du er altid velkommen til at kontakte os ved spørgsmål.

Alle tilmeldinger skal sendes efter underskrift til akkreditering@fadl.dk Du er altid velkommen til at kontakte os ved spørgsmål. Velkommen til FADLs Vagtbureau København I denne folder vil du finde oplysninger vedrørende tilmelding til FADLs vagtbureau København. Læs folderen igennem før du skriver under på din tilmelding til vagtbureauet.

Læs mere

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er

Læs mere

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN CHAUFFØRERNES FAGFORENING Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt...

Læs mere

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten

Læs mere

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...

Læs mere

PLS vejleder om: BARSEL

PLS vejleder om: BARSEL PLS vejleder om: BARSEL PLS Pædagogstuderendes PLS Pædagogstuderendes Landssammenslutning Landssammenslutning Bredgade 25 X Bredgade 1260 København 25 X 1260 K København Tlf 3546 5880 K Tlf pls@pls.dk

Læs mere

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller

Læs mere

Lov om Social Service 94

Lov om Social Service 94 Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.

Læs mere

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA.

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. De nærmere regler om ansættelse af timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA findes

Læs mere

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 25. juni 2008 Regulativ vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for Ansatte ved isoleret beliggende i Grønland (Buksefjorden, Sisimiut og Qorlortorsuaq) under

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Regler om sygedagpenge

Regler om sygedagpenge Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler

Læs mere

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

Fars barselsorlov. For privatansatte og ledige

Fars barselsorlov. For privatansatte og ledige Fars barselsorlov For privatansatte og ledige Indhold Indledning... 3 Oversigt over orloven... 4 Orlovens længde... 5 Fædreorlov... 5 Forældreorlov... 5 Forlængelse af orloven... 6 Retsbaseret forlængelse

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød V0_Våben_Rød kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) Betingelserne for at få bevilget tabt arbejdsfortjeneste efter servicelovens 42 er, at: barnet/den unge skal være

Læs mere

Børn og studier. Værd at vide når studie, arbejde og børn skal hænge sammen når du venter barn

Børn og studier. Værd at vide når studie, arbejde og børn skal hænge sammen når du venter barn Børn og studier Værd at vide når studie, arbejde og børn skal hænge sammen når du venter barn 1 Indledning/forord Det er dejligt, når der er et barn i vente, men ofte dukker der hurtigt spekulationer og

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

Familiedirektoratet s Barselsorlov

Familiedirektoratet s Barselsorlov Familiedirektoratet s Barselsorlov namminersornerullutik oqartussat grønlands hjemmestyre Ilaqutariinnermut Pisortaqarfik Familiedirektoratet Indholdsfortegnelse Orlov ved graviditet og fødsel 5 Hvem har

Læs mere

Barsel, adoption og omsorgsdage

Barsel, adoption og omsorgsdage Cirkulære om aftale om Barsel, adoption og omsorgsdage 2008 Cirkulære af 9. juni 2008 Perst. nr. 014-08 PKAT nr. J.nr. 08-524-43 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden...

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Barsel, adoption mv.

Barsel, adoption mv. Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget

Læs mere

Refusion af sygedagpenge

Refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,

Læs mere

Barsel Udligning Rederierhvervet

Barsel Udligning Rederierhvervet En pjece om Barselsudligningsordningen for Rederierhvervet Barsel Udligning Rederierhvervet Få refusion ved barsel (8. udgave 01.01.2014) Indhold: Hvad er barselsudligning 2 Hvem er omfattet af barselsudligning

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

Indberetning af fravær

Indberetning af fravær Indberetning af fravær Sygefravær, graviditetsgener, barsel, seniordage mm. Personale og HR afdelingen Sygefravær... 2 Indberetning af sygefravær...2 Indberetning af delvis syg...3 Indberetning af nedsat

Læs mere

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen

Læs mere

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12 Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12 Status: Gældende Principafgørelse om: sygedagpenge - ophør - varighedsbegrænsning -

Læs mere

Kontaktpersonfunktionen:

Kontaktpersonfunktionen: Psykiatri handler som al lægevidenskab om mennesker. I psykiatrien kommer du ind bag facaden hos mennesket og opdager de mest udfordrende og mest problematiske sider ved vores sind. Men samtidig får du

Læs mere

FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom

FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Graduate School, Arts 4.9.2015 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1... 1 5+3-ordningen samt 4+4-ordningens del B... 2 Graviditetsbetinget sygdom... 4...

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

Aftale om fravær af familiemæssige årsager

Aftale om fravær af familiemæssige årsager Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Sundhedskartellet 08.13 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING... 4 Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 5 1. Hvem er omfattet af aftalen... 5

Læs mere

Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven)

Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven) Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven) VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør vitterligt: Folketinget har vedtaget og Vi ved Vort samtykke stadfæstet følgende lov:

Læs mere

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen 2013-2015

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen 2013-2015 OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2013-2015 INDHOLDSOVERSIGT 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE. 1 2 AFGRÆNSNING 1 3 MÅNEDSLØNNEDE 1 4 ANCIENNITET

Læs mere

Lægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel

Lægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Lægesekretærelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, som lægesekretærelev på Hospitalsenhed

Læs mere

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor (Opdateret april 2015) DKF s standardansættelsesaftale for turnuskandidater

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

Når en medarbejder skal på barsel

Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på graviditets-, barsels- eller forældreorlov, er der en række oplysninger du som arbejdsgiver skal huske og en række oplysninger du kan give videre

Læs mere

FOLK AF RETTE STØBNING ANSÆTTELSE SOM FÆNGSELSBETJENT

FOLK AF RETTE STØBNING ANSÆTTELSE SOM FÆNGSELSBETJENT KRIMINALFORSORGENS UDDANNELSESCENTER BISKOP SVANES VEJ 69 3460 BIRKERØD TELEFON: 72 55 39 65 BLIVFAENGSELSBETJENT@ KRIMINALFORSORGEN.DK WWW.KUC.DK WWW.RETTESTØBNING.DK WWW.KRIMINALFORSORGEN.DK FOLK AF

Læs mere

Barsel, adoption og omsorgsdage

Barsel, adoption og omsorgsdage Cirkulære om aftale om Barsel, adoption og omsorgsdage 2014 Cirkulære af 11. november 2014 Modst. nr. 052-14 J.nr. 2013-1734-009 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden...

Læs mere

Ferie Vejledning om optjening og afvikling

Ferie Vejledning om optjening og afvikling HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Ferie Vejledning om optjening og afvikling Regelgrundlag Ferieloven af 22. februar 2013 Finansministeriets og CFU s Ferieaftale

Læs mere

Lovtidende A 2009 Udgivet den 25. november 2009

Lovtidende A 2009 Udgivet den 25. november 2009 Lovtidende A 2009 Udgivet den 25. november 2009 13. november 2009. Nr. 1084. Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven) 1) Herved bekendtgøres lov nr. 566 af 9. juni 2006

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Velkommen til Akut Modtagelse for Gravide

Velkommen til Akut Modtagelse for Gravide April 2012 Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling Hillerød Hospital Hillerød Hospital Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling Velkommen til Akut Modtagelse for Gravide Velkommen til Akut Modtagelse for Gravide På Akut

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Graviditet og arbejdsmiljø

Graviditet og arbejdsmiljø Graviditet og arbejdsmiljø Regionshospitalet Skive Arbejdsmedicinsk Klinik Arbejdsmedicinsk Klinik Regionshospitalet Skive 3. udgave Pjecen er udgivet med økonomisk støtte fra: Det Lokale Beskæftigelsesråd

Læs mere

Sygemeldt Hvad skal du vide?

Sygemeldt Hvad skal du vide? Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...

Læs mere

Vejledning om ANSÆTTELSE

Vejledning om ANSÆTTELSE Tidsbegrænset ansættelse i ydernummerpraksis med henblik på autorisation Vejledning om ANSÆTTELSE Denne vejledning sigter på en aftale, hvor psykologen midlertidigt ansættes af ydernummerpsykologen. Der

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746 Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring

Læs mere

Overenskomst 2005-2008

Overenskomst 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det Københavnske

Læs mere

Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar

Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v. I udkastet

Læs mere

Protokollat om: Aftale om fravær af familiemæssige årsager

Protokollat om: Aftale om fravær af familiemæssige årsager Administrationsgrundlag af den 1. juli 2002 0.0.0.0 Side 1 Protokollat om: Aftale om fravær af familiemæssige årsager Protokollatet er gældende til og med den 25. juni 20031, hvorefter det ophæves. Ansatte

Læs mere

Øremærkning af barselsorlov til mænd

Øremærkning af barselsorlov til mænd Øremærkning af barselsorlov til mænd 07-0988 - SIKO - 02.07.2010 Kontakt: Signe Kofoed - siko@ftf.dk - Tlf: 3336 8844 Langt det meste af barselsorloven holdes af moderen. Selvom forældrene frit kan fordele

Læs mere

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013 Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Fag, der er placeret på Trin 2B, 6 ugers modul, undervisningen foregår på AMU-Fyn.

Fag, der er placeret på Trin 2B, 6 ugers modul, undervisningen foregår på AMU-Fyn. Fag, der er placeret på Trin 2B, 6 ugers modul, undervisningen foregår på AMU-Fyn. Forflytning og speciallejring 1,0 uge Niveau: Rutineret Hygiejnestandarden 1,0 uge Niveau: Avanceret Brancherelateret

Læs mere

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen 1. Overenskomstens omfatter lodser i det statslige lodsvæsen. Overenskomsten omfatter lodser

Læs mere

Medarbejder i fleksjob

Medarbejder i fleksjob Medarbejder i fleksjob Få råd og vejledning om udbetalinger fra kommunen, når en medarbejder er ansat i fleksjob Arbejdsmarkedsafdelingen FREDERICIAKOMMUNE 1 2 Denne brochure handler om, hvordan administrationen

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Den kliniske basisuddannelse

Den kliniske basisuddannelse Den kliniske basisuddannelse Med denne pjece får du en kort information om nogle praktiske forhold og rettigheder i forbindelse med din kommende ansættelse i din kliniske basisuddannelse, KBU. Indhold:

Læs mere

Cirkulære om. Tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående

Cirkulære om. Tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående Cirkulære om Tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående 2002 1 Cirkulære om tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående (Til samtlige ministerier mv.)

Læs mere

Danske Malermestre. Værd at vide om... Gravid i malerfaget

Danske Malermestre. Værd at vide om... Gravid i malerfaget Danske Malermestre Værd at vide om... Gravid i malerfaget 2 Graviditet i malerfaget Af Mogens Berg med rettelser af Heinrich Søndengaard Nielsen, 2011. Danske Malermestre 2011 Teksterne må kun kopieres

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

Arbejdstidsaftale kort fortalt

Arbejdstidsaftale kort fortalt Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge

Læs mere

**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens

**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF DANSKE LÆGESTUDERENDE OVERENSKOMST for lægestuderende, der ansættes som vikar i underordnet lægestilling **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

Til opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN

Til opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN Forside Til opslagstavlen TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN TIL ÆLDREOMRÅDET, HJEMMEPLEJEN I VORDINGBORG KOMMUNE VI SER FREM TIL AT SAMARBEJDE MED DIG Med

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Samarbejdsaftaler Område 5

Samarbejdsaftaler Område 5 Samarbejdsaftaler Område 5 Hjemmeplejen Udarbejdet for område 5 Ringkøbing-Skjern Kommune Revideret jan. 2013 Skjern By Ældrecentret Enghaven Fremmødeprofil Det antal medarbejdertimer der må bruges hvert

Læs mere