VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER
|
|
- Hedvig Gregersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Til Beskæftigelsesregion Midtjylland Dokumenttype Rapport Dato Marts 2010 VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010
2 VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSESVURDERINGER MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 Revision CATG Dato Udarbejdet af Thomas Hagen Jørgensen, Christian Frost Ribe Kontrolleret af Cathrine Gamst Godkendt af THJ Beskrivelse Rapport, Virksomhedernes vurdering af beskæftigelsessituationen Februar 2010, Midtjylland Ref. Steinar Stefansson Rambøll Olof Palmes Allé 20 DK-8200 Aarhus N T F
3 MIDTJYLLAND FEBRUAR 2010 INDHOLD Indledning 1 1. Udviklingen i antal ansatte 3 2. Virksomhedernes angivelse af om de bliver flere eller færre medarbejdere Udviklingen de seneste 3 måneder Udviklingen de kommende 6 måneder Udviklingen opgjort på medarbejdertype 8 3. Hvornår vender udviklingen Rekruttering af medarbejdere Udfordringer det kommende år 20 BILAG Bilag 1 Kommentarer til undersøgelsen Bilag 2 Tabeller for juni 2009 Bilag 3 Tabeller for februar 2010 (Vestjylland) Bilag 4 Tabeller for februar 2010 (Østjylland)
4 MIDTJYLLAND FEBRUAR INDLEDNING Undersøgelsens formål har været at afdække, hvordan virksomheder beliggende i Beskæftigelsesregion Midtjylland har oplevet udviklingen i beskæftigelse over de seneste 3 måneder, samt få virksomhedernes forventninger til udviklingen de næste 6 måneder. Der er i undersøgelsen ikke taget højde for effekten af sæsonarbejde hos virksomhederne. Tolkningen af undersøgelsens resultater bør derfor ske under hensyntagen til den eksisterende viden om sæsonudsving i arbejdsstyrken for de forskellige brancher. Der er gennemført i alt 722 interview i perioden mandag den 25. januar til tirsdag den 11. februar Interviewene er primært gennemført som telefoninterview, dog suppleret med enkelte internetbesvarelser blandt respondenter, som ikke havde mulighed for at besvare undersøgelsen på tidspunktet for den telefoniske henvendelse. Virksomhederne i undersøgelsen er udvalgt blandt private virksomheder med 5 ansatte eller derover. Derudover er private virksomheder, som arbejder i sektorer styret af aftaler med det offentlige fravalgt, herunder eksempelvis læger, tandlæger, privat hjemmehjælp og undervisningsinstitutioner. Udvalget af virksomheder er foretaget stratificeret således, at der i stikprøven tilstræbes stort set det samme antal virksomheder i de udvalgte størrelsesgrupper, som undersøgelsens resultater er delt op på: 5 til 9 ansatte 10 til 19 ansatte 20 til 49 ansatte 50 til 499 ansatte 500+ ansatte For gruppen af 500+ ansatte er der på grund af populationens størrelse kun gennemført 14 interview mod ca. 200 interview i hver af de øvrige størrelseskategorier. Den stratificerede udvælgelse betyder, at det for de samlede tal på tværs af størrelse er nødvendigt at vægte resultaterne. Opdelingen og stratificeringen af virksomheder på baggrund af størrelse er foretaget på baggrund af oplysninger fra en registerbaseret base over virksomheder i Danmark, hvorfor der i en række tilfælde er uoverensstemmelse mellem virksomhedernes egne oplysninger og de benyttede størrelsesinddelinger. I tabellerne er resultaterne angivet som procenttal på baggrund af de vægtede tal, og n angiver det faktiske antal gennemførte interview. Der er i alle tabellerne foretaget en opsplitning på henholdsvis Østjylland og Vestjylland. Østjylland består af kommunerne Favrskov, Hedensted, Horsens, Norddjurs, Odder, Randers, Samsø,
5 MIDTJYLLAND FEBRUAR Silkeborg, Skanderborg, Syddjurs og Århus. Vestjylland består af kommunerne Herning, Holstebro, Ikast-Brande, Lemvig, Ringkøbing-Skjern, Skive, Struer og Viborg.
6 MIDTJYLLAND FEBRUAR UDVIKLINGEN I ANTAL ANSATTE Først har vi spurgt virksomhederne, hvor mange ansatte de er i dag. Herefter har vi bedt virksomhederne angive, hvor mange ansatte de var for 3 måneder siden, og til slut har vi bedt virksomhederne angive det forventede antal ansatte om 6 måneder. I undersøgelsen er en virksomhed defineret som den del af virksomheden, der er beliggende på den adresse, som kontaktes i undersøgelsen. Antal medarbejdere er defineret som antallet af personer, der modtager løn fra virksomheden. Der er altså ikke omregnet til fuldtidsansatte. For personligt ejede virksomheder indgår ejer og evt. medhjælpende ægtefælle ikke i antal ansatte. I tabel 1.1 til tabel 1.4 præsenteres udviklingen i antallet af ansatte i beskæftigelsesregion Midtjylland. Det samlede antal ansatte i private virksomheder med 5 ansatte eller flere anslås til godt Tabel 1.1 Udvikling i antal ansatte (Indeks 100 = antal ansatte for 3 måneder siden) Overordnet set har virksomhederne igennem de seneste 3 måneder oplevet et fald i antallet af ansatte på 3,7 procent, hvilket svarer til ca ansatte. Der forventes hen over de næste 6 måneder en stigning på 1,7 procent, hvilket dog svarer til et niveau på 2 procent under niveauet for 3 måneder siden. Faldet i antallet af ansatte har i Vestjylland været på 3 procent, mens det for Østjylland har været på 4 procent. Der forventes indenfor de to områder en stigning på henholdsvis 1,6 procent for Vestjylland og 1,7 for Østjylland hen over de næste 6 måneder. Tabel 1.2 Udvikling i antal ansatte (Indeks 100 = antal ansatte for 3 måneder siden) I tabel 1.3 præsenteres udviklingen i antallet af ansatte opsplittet på virksomhedsstørrelse. Faldet i antallet af ansatte har været størst for virksomhederne med 10 til 49 ansatte idet faldet her ligger på 4,5 og 5,1 procent. De største virksomheder (500 ansatte eller flere) har oplevet det mindste fald, idet antallet af ansatte for denne gruppe er faldet med 1,3 procent. Uagtet størrelse forventes det at antallet af ansatte er større om 6 måneder end det er i dag. Den forventede stigning spænder fra 1 til 2,5 procent. Tabel Udvikling i antal ansatte opdelt på antal ansatte (Indeks 100 = antal ansatte for 3 måneder siden) Bygge og anlægs branchen er den branche som har været hårdest ramt set over de sidste 3 måneder. Her er der oplevet et fald i antallet ansatte på knapt 15 procent. Set over de næste 6 måneder forventes der en stigning på 8,5 procent. For industrien har faldet de sidste 3 måneder været på 4,5 procent og der forventes en svag stigning på 1,3 procent de næste 6 måneder. Handel
7 MIDTJYLLAND FEBRUAR og Transport samt Erhvervsservice har oplevet et fald på ca. 2 procent førstnævnte forventer at situationen om 6 måneder er status quo, mens sidstnævnte forventer en stigning på 2 procent. Tabel Udvikling i antal ansatte opdelt på branche - (Indeks 100 = antal ansatte for 3 måneder siden)
8 MIDTJYLLAND FEBRUAR VIRKSOMHEDERNES ANGIVELSE AF OM DE BLIVER FLE- RE ELLER FÆRRE MEDARBEJDERE I dette afsnit præsenteres virksomhedernes angivelse af udviklingen i medarbejderantallet opdelt på område, antal ansatte, branche, samt i hvilken grad, virksomheden eksporterer. 2.1 Udviklingen de seneste 3 måneder Af tabel 2.1 fremgår virksomhedernes angivelse af, hvordan antallet af medarbejdere har udviklet sig de seneste 3 måneder. Overordnet har 63,7 procent af virksomhederne ikke haft nogen udvikling i antallet af medarbejdere, 27,9 procent har oplevet en reduktion og 8,3 procent en stigning i antallet af medarbejdere. Udviklingen har været mest negativ i Vestjylland, hvor 28,7 procent er blevet færre, mens 6 procent er blevet flere medarbejdere. I Østjylland er de tilsvarende andele henholdsvis 27,5 og 9,6 procent. Der er forskel på, hvordan udviklingen har været for forskellige virksomhedsstørrelser. For de små virksomheder har lidt mere end hver femte (ca. 21,5 procent) reduceret medarbejderantallet. Denne andel stiger i takt med virksomhedsstørrelsen til 38 procent for virksomheder med ansatte. Blandt de helt store virksomheder (500 ansatte eller flere) har 26,8 procent reduceret antallet af medarbejdere. Omvendt er der ingen af disse virksomheder, der er blevet flere medarbejdere, hvilket gælder for mellem 7 og 10,3 procent af de øvrige størrelsesgrupper. Blandt brancherne er særligt bygge og anlæg hårdt ramt. Her angiver 56,8 procent af virksomhederne, at de er blevet færre medarbejdere. For industrien er andelen 29,3 procent, mens den i de øvrige brancher ligger lidt lavere. Derudover er der en tendens til, at en lidt større andel af virksomheder med eksport har reduceret antallet af medarbejdere i forhold til de virksomheder, der ikke har nogen eksport. 1 1 Af de 37 virksomheder i Midtjylland, som har oplevet det største fald i antallet af ansatte hen over de sidste tre måneder, fordeler de sig med 30 virksomheder i Østjylland og 7 virksomheder i Vestjylland. Det vil med andre ord sige, at selvom der numerisk er flere virksomheder i Vestjylland, som har oplevet et fald i antallet af ansatte, er det samlet set virksomhederne i Østjylland, som har oplevet det største relative fald i antal ansatte i den undersøgte periode.
9 MIDTJYLLAND FEBRUAR Tabel Hvor mange flere/færre medarbejdere er der ansat i virksomheden nu i forhold til for 3 måneder siden?
10 MIDTJYLLAND FEBRUAR Udviklingen de kommende 6 måneder Der er i undersøgelsen også spurgt til, hvor mange medarbejdere virksomhederne forventer, der er ansat om seks måneder. Resultaterne fremgår af tabel ,3 procent af virksomhederne forventer at være det samme antal medarbejdere om seks måneder, 19,1 procent forventer at være flere, mens 10,3 procent forventer at være færre medarbejdere. Virksomhederne i Vestjylland er mest optimistiske, idet en lidt større andel her forventer en stigning i medarbejderantallet og en lidt mindre andel forventer en reduktion end blandt de østjyske virksomheder. Tabel Hvor mange flere / færre medarbejdere forventer du, der er ansat på virksomheden om 6 måneder? Blandt de små virksomheder (5 til 9 ansatte) forventer hele 77,3 procent, at medarbejderantallet vil være uændret om seks måneder. Af de resterende virksomheder har størstedelen positive forventninger. For virksomheder med 10 til 49 ansatte forventer ca. 12,4 procent en reduktion i antal medarbejdere, mens dobbelt så mange forventer en stigning. Blandt de større virksomheder er andelen, der forventer en stigning i antal medarbejdere, kun 3-4 procentpoint større end andelen, der forventer et fald. Ser man på brancher, er der størst optimisme indenfor bygge og anlæg, hvor knap en ud af tre virksomheder forventer at øge medarbejderantallet. For erhvervsservice er andelen 26 procent, mens det for industrien er 22,1 procent. For de resterende brancher er det mindre end hver femte, der forventer en stigning i antal medarbejdere. Det skal bemærkes, at andelen, der indenfor brancherne finansiering og forsikring samt offentlig administration forventer et fald i medarbej-
11 MIDTJYLLAND FEBRUAR derantallet, er større end andelen, der forventer en stigning i de kommende seks måneder. Dog er respondentgrundlaget indenfor disse brancher begrænset. Blandt virksomheder, hvor mere end halvdelen af omsætningen udgøres af eksport, forventer en ud af tre at øge antallet af medarbejdere. 2.3 Udviklingen opgjort på medarbejdertype I det følgende er virksomhedernes vurdering af udviklingen i antal medarbejdere opgjort på medarbejdertyperne ufaglærte, faglærte, funktionærer og højtuddannede. I forbindelse med undersøgelsen er følgende definitioner brugt for de enkelte medarbejdertyper: Ufaglærte F.eks. fabriksarbejdere, lagerarbejdere, butiksmedhjælpere, rengøringsassistenter, landbrugsmedhjælpere, medhjælpere generelt m.v. Udgangspunktet er, at jobbet ikke kræver en uddannelse. Dog vil også "specialarbejdere" - dvs. jobfunktioner, som kræver særlige certifikater, kurser mv. - indgå under ufaglærte, f.eks. truckfører, chauffør og enkelte industrioperatører. Faglærte F.eks. kontorassistent, butiksassistent, tømrer, maler, smede, mekanikere, maskinarbejdere, svejsere m.v. Udgangspunktet er, at jobbet kræver en erhvervsfaglig uddannelse. Funktionærer F.eks. ledere på lavt og mellemniveau, it-folk på mellemniveau, teknikere, ansatte inden for bank- og finansiering, sælgere m.v. Udgangspunktet er at jobbet typisk kræver en uddannelse på kort eller mellemlangt videregående niveau. Funktionærer er lønmodtagere, hvor arbejdets art kort sagt er kendetegnet ved, enten at (a) de er handels- og kontormedhjælpere, beskæftiget med lagerekspedition, eller at (b) de er beskæftiget med teknisk eller klinisk bistandsydelse eller at (c) de udfører arbejdsledende funktioner på arbejdsgiverens vegne. Højtuddannede F.eks. ingeniører, økonomer, arkitekter, jurister, ledere på højt niveau, it på højt niveau osv. Udgangspunktet er, at jobbet typisk kræver en lang videregående uddannelse eller en uddannelse på bachelorniveau. Ingeniører kan være på forskellige uddannelsesniveauer, men i denne undersøgelse vil alle indgå under "højtuddannede. Udviklingen indenfor de forskellige medarbejdertyper fremgår af tabel 2.3 til tabel 2.6. Af tabel 2.3 fremgår, at 5,9 procent af virksomhederne forventer at blive flere ufaglærte, mens 4,4 procent forventer at blive færre indenfor denne medarbejdertype. Når der opdeles på område, er det især andelen, der har positive forventninger, der varierer. I Vestjylland gælder dette for 8,5 procent af virksomhederne, mens det gælder for 4,4 procent i Østjylland. Jo større virksomhederne er, desto større er andelen, der forventer at ansætte ufaglærte. Det gælder således for 4 procent af virksomhederne med 5 til 9 ansatte og for 14,3 procent af virksomhederne med 500+ ansatte. Omvendt angiver mere end hver tiende af de store virksomheder (50 til 499 ansatte), at de forventer at reducere denne medarbejdergruppe. I forhold til branche forventes status quo indenfor handel og transport, mens der er positive forventninger indenfor industrien samt bygge og anlæg. Forventningerne til udviklingen i antal faglærte er overordnet positive. 9,5 procent forventer en stigning, mens 4,9 procent forventer et fald i antallet indenfor denne medarbejdertype. Her er forventningerne en smule mere positive i Østjylland end i Vestjylland. Generelt er andelen dog lavere end på landsplan, hvor 11,3 procent forventer at ansætte flere faglærte. Knap 13 procent
12 MIDTJYLLAND FEBRUAR af virksomhederne med 10 til 49 ansatte forventer at ansætte flere faglærte, hvilket gælder for henholdsvis 6,4, 11,4 og 8,7 procent af virksomhederne med 5-9, og 500+ ansatte. Bygge- og anlægsvirksomhederne skiller sig ud, idet 22,7 procent forventer at ansætte flere faglærte. Det gælder for mindre end 10 procent indenfor de øvrige brancher. Når der opdeles på andel af omsætning, der udgøres af eksport, fremgår det, at virksomheder med en stor eksportandel har de mest positive forventninger til udviklingen i beskæftigelsen for denne medarbejdergruppe. Overordnet forventer virksomheder ikke de store udsving i gruppen af funktionærer. 3,7 procent forventer at øge antallet, mens 3,2 procent forventer at reducere. I Vestjylland forventer lige store andele at øge/reducere, nemlig 2,6 procent. I Østjylland er andelen, der forventer en udvikling marginalt større, og her er der en svag overvægt i antallet af virksomheder, der forventer at ansætte flere funktionærer. Det er især de store virksomheder (mere end 50 ansatte), der forventer udsving i antallet af funktionærer. Mellem 8 og 9 procent forventer en stigning i antallet, og mens 7 procent af virksomheder med 50 til 499 ansatte forventer et fald i antal funktionærer, gælder dette for hele 17,4 procent af virksomhederne med mere end 500 ansatte. Særligt indenfor brancherne information og kommunikation samt finansiering og forsikring er der positive forventninger til udviklingen i antallet af funktionærer. Dette gælder også for erhvervsservice omend i mindre grad. Forventningen til udviklingen i antallet af højtuddannede fremgår af tabel 2.6. Indenfor denne medarbejdertype, forventer 3,8 procent af virksomheder at øge antallet af medarbejdere, mens 1,7 procent forventer at reducere antallet. Det er især i Østjylland, at virksomhederne forventer udsving i antallet af højtuddannede medarbejdere og andelen, der forventer at rekruttere højtuddannede ligger højere end landsgennemsnittet på 3 procent. De mest positive forventninger i forhold til at øge antallet af højtuddannede findes blandt virksomheder med mere end 50 medarbejdere. Samtidigt forventer en stor del af 500+ virksomhederne dog at reducere indenfor samme medarbejdergruppe. Særligt indenfor erhvervsservice forventer virksomhederne en stigning i antal højtuddannede medarbejdere. Dette gælder næsten for hver fjerde virksomhed indenfor denne branche.
13 MIDTJYLLAND FEBRUAR Tabel Udvikling i antal ufaglærte
14 MIDTJYLLAND FEBRUAR Tabel Udvikling i antal faglærte
15 MIDTJYLLAND FEBRUAR Tabel Udvikling i antal funktionærer
16 MIDTJYLLAND FEBRUAR Tabel Udvikling i antal højtuddannede
17 MIDTJYLLAND FEBRUAR HVORNÅR VENDER UDVIKLINGEN De virksomheder, som har angivet, at de om 6 måneder vil være færre ansatte, er blevet spurgt, hvornår virksomheden forventer at være tilbage på sammen antal ansatte igen. 37,6 procent af virksomhederne i beskæftigelsesregion Midtjylland angiver, at det fald som de forventer i antallet af ansatte aldrig vil genskabes i virksomheden. Dette ligger en anelse over resultatet på landsplan, hvor det var 32,7 procent. Knapt hver tredje af virksomhederne angiver, at de forventer at være tilbage på samme antal ansatte indenfor et år. Der er en relativ stor forskel imellem Vestjylland og Østjylland i denne forbindelse. Den reduktion, som forventes i antallet af ansatte hen over de næste 6 måneder, er i Østjylland af mere permanent karakter end i Vestjylland. 43,7 procent af virksomhederne i Østjylland angiver, at de aldrig vil komme tilbage på samme niveau, mens dette tal er 25,5 procent i Vestjylland. Samtidigt er der imidlertid også en relativt stor del (35,1 procent) af virksomhederne i Østjylland, som forventer, at de indenfor et år er tilbage på samme niveau i antallet af ansatte som i dag. Denne del ligger for Vestjylland på 17,9 procent. Tabel Hvornår forventer du, at virksomheden vil være tilbage på de ansatte, som virksomheden har i dag? I forhold til undersøgelsen fra juni 2009 er andelen, som angiver, at de ikke forventer at vende tilbage til samme niveau i antallet af ansatte, steget. Tilbage i juni 2009 var det 16,8 procent imod 37,6 procent i dag.
18 MIDTJYLLAND FEBRUAR REKRUTTERING AF MEDARBEJDERE 28,2 procent, svarende til 215 af de adspurgte virksomheder, forventer at ansætte medarbejdere i de kommende seks måneder (tabel ikke vist). Disse virksomheder er i undersøgelsen blevet bedt om at angive, om de vurderer, at det vil blive lettere eller sværere at rekruttere den ønskede arbejdskraft i de kommende seks måneder. I tabel 4.1 præsenteres de generelle forventninger, mens de følgende tabeller (tabel 4.2 til tabel 4.5) viser forventningerne for de enkelte medarbejdertyper. Tabel Hvordan forventer du generelt, at det vil være at rekruttere den arbejdskraft, som virksomheden har behov for i de kommende 6 måneder? 64,8 procent af virksomhederne forventer, at det i de kommende seks måneder vil være som i dag at rekruttere den arbejdskraft, der er behov for. 30,4 procent forventer, det vil være lettere, mens 4,6 procent forventer, det vil være sværere end i dag. Virksomhederne i Østjylland har en smule mere positive forventninger end virksomhederne i Vestjylland. Når der opdeles på størrelse viser det sig, at jo større virksomhederne er, desto større er andelen, der forventer, at det vil blive lettere at rekruttere i de kommende seks måneder. En stor del af virksomhederne inden for bygge og anlæg (38,6 procent) samt handel og transport (37 procent) forventer, det vil blive lettere at rekruttere nye medarbejdere i de kommende seks måneder. Når der opdeles på de enkelte medarbejdertyper, fremgår det, at hver fjerde virksomhed forventer, det vil blive lettere at rekruttere faglærte. Ca. 17 procent af virksomhederne forventer, det vil blive lettere at rekruttere henholdsvis ufaglærte og funktionærer, mens 8,3 procent forventer, det vil blive lettere at rekruttere højtuddannede. I forhold til den ufaglærte og faglærte arbejds-
19 MIDTJYLLAND FEBRUAR kraft har virksomhederne i Vestjylland de mest positive forventninger, mens virksomhederne i Østjylland er mest positive i forhold til rekruttering af funktionærer og højtuddannede. Tabel Rekruttering af ufaglærte
20 MIDTJYLLAND FEBRUAR Tabel Rekruttering af faglærte
21 MIDTJYLLAND FEBRUAR Tabel Rekruttering af funktionærer
22 MIDTJYLLAND FEBRUAR Tabel Rekruttering af højtuddannede
23 MIDTJYLLAND FEBRUAR UDFORDRINGER DET KOMMENDE ÅR 60 procent af virksomhederne i beskæftigelsesregion Midtjylland anser den indenlandske efterspørgsel, som værende én af de to største udfordringer, virksomheden står overfor det næste år. Knapt hver fjerde virksomhed (24 procent) angiver interne forhold på virksomheden som en udfordring. 12 procent af virksomhederne angiver, at finansieringen bliver en udfordring i løbet af det næste år. Geografisk er der ikke de store forskelle i, hvad virksomhederne betragter som værende det næste års største udfordringer. Dog vurderer en større del af virksomhederne i Vestjylland den indenlandske efterspørgsel som en udfordring end i Østjylland (67 mod 56 procent). Interne forhold på virksomheden anses derimod i højere grad som værende en udfordring blandt virksomhederne i Østjylland end i Vestjylland. Der er store forskelle i hvilke faktorer, der anses som værende de største udfordringer i det kommende år, når resultaterne opsplittes på størrelse. For virksomhederne med 20 ansatte eller flere angiver knapt hver fjerde at udviklingen på eksportmarkederne som en udfordring mod 12 procent overordnet set. For en tredjedel af de allerstørste virksomheder (500 ansatte eller flere) angives finansiering som en af de største udfordringer, mens interne forhold for 40 procent af virksomhederne er en udfordring. Tabel Hvad er de to væsentligste udfordringer for virksomheden i det kommende år?
24 1-1 BILAG 1 KOMMENTARER TIL UNDERSØGELSEN Nedenfor er indsat de kommentarer virksomhederne har afgivet i forbindelse med gennemførelsen af undersøgelsen: Har du yderligere kommentarer? Den økonomiansvarlige på en maskinfabrik (næsten hele omsætningen stammer fra eksport) mener, at virksomhedens største udfordring er den nuværende konkurrenceevne, da virksomheden er for løntung, hvormed de udenlandske firmaer kan få varen meget billigere i andre lande. Virksomheden mener at det er et stort problem at kunderne ikke har et større rådighedsbeløb. Respondenten jeg snakkede med føler at efterspørgslen er stor nok, men kunderne kan ikke få lov at låne penge og kan derfor heller ikke købe af firmaet. Hun mener det hele ville gå bedre, hvis kunderne fik lidt flere penge at gøre godt med. Respondenten, der er ansat i en virksomhed, der lever af at sælge biler, mener, at virksomhedens nuværende tilbagegang på 25 % skyldes den nuværende finanskrise samt omlægningen af afgifterne på især store biler, hvilket gør, at efterspørgslen er dristigt faldet. Respondenten, som er ansat i et firma, der lever af maskinforarbejdning, mener, at firmaets væsentligste udfordring er, at andre danske virksomheder (de har ingen eksport) vælger at få fabrikeret deres ting i udlandet, da det er billigere. Respondenten, der er ansat i en virksomhed, som tager sig af behandlingen og afskaffelsen af ikke-farligt affald, mener, at virksomhedens største udfordring i de kommende år, er de omlæggelser man lovmæssigt at ved at gennemføre indenfor affaldssektoren, da virksomheden bliver nødt til at omstille sig til disse ændringer. Tobaksfabrikkens medarbejder mener, at virksomhedens største udfordring er de afgiftsstrukturer der er på tobak. Han mener ikke, at udfordringen for virksomheden er de danske afgifter, da de "kun går en vej", men at det derimod er eksportmarkederne, som virksomheden skal fokusere på. Virksomheden, som opfører staldbygninger, mener at det er nødvendigt at regeringen skal skabe bedre finansieringsmuligheder for landbruget, f.eks. via bankpakker, hvis det skal være muligt fortsat at have et velfungerende landbrug i Danmark. Virksomheden som arbejder med fremstilling af metalprodukter forventer at sikre sin position på det danske marked over de næste 6-12 måneder, men arbejder herefter på at
25 1-2 øge sin eksport. Man forventer en stigende eksportandel fra 5 % af omsætningen i dag til % om 2 år. Virksomheden, der beskæftiger sig med erhvervsservice, oplever at det i øjeblikket vælter ind med ansøgninger, og at udvælgelsesprocessen er blevet mere omfattende og tidskrævende. Virksomheden, der er indenfor bygningsindustrien, påpeger at det er svært for videnstunge virksomheder beliggende i yderområder at rekruttere højtuddannet arbejdskraft. Virksomheden, som udlejer erhvervsboliger, mener at en stor del af problemer på arbejdsmarkedet skyldes bankers modvilje mod udlån til bl.a. nye virksomheder. Det menes at for mange virksomheder bremses af dette.
26 2-1 BILAG 2 TABELLER FOR JUNI 2009 Tabel ref. 2.1 Hvor mange flere/færre medarbejdere er der ansat i virksomheden nu i forhold til for 3 måneder siden? juni 2009
27 Tabel ref Hvor mange flere / færre medarbejdere forventer du, der er ansat på virksomheden om 6 måneder? juni
28 Tabel ref Udvikling i antal ufaglærte juni
29 Tabel ref Udvikling i antal faglærte juni
30 Tabel ref Udvikling i antal funktionærer juni
31 Tabel ref Udvikling i antal højtuddannede juni
32 Tabel ref Hvornår forventer du, at virksomheden vil være tilbage på de ansatte, som virksomheden har i dag? juni
33 Tabel (ikke vist for 2010) Forventer du at ansætte medarbejdere de kommende 6 måneder? juni
34 Tabel ref Hvordan forventer du generelt, at det vil være at rekruttere den arbejdskraft, som virksomheden har behov for i de kommende 6 måneder? juni
35 Tabel ref Rekruttering af ufaglærte juni
36 Tabel ref Rekruttering af faglærte juni
37 Tabel ref Rekruttering af funktionærer juni
38 Tabel ref Rekruttering af højtuddannede juni
39 Tabel ref Hvad er de to væsentligste udfordringer for virksomheden i det kommende år? juni
40 3-1 BILAG 3 TABELLER FOR FEBRUAR 2010 (VESTJYLLAND) Tabel ref. 2.1 Hvor mange flere/færre medarbejdere er der ansat i virksomheden nu i forhold til for 3 måneder siden? Vestjylland
41 Tabel ref Hvor mange flere / færre medarbejdere forventer du, der er ansat på virksomheden om 6 måneder? Vestjylland 3-2
42 Tabel ref Udvikling i antal ufaglærte Vestjylland 3-3
43 Tabel ref Udvikling i antal faglærte Vestjylland 3-4
44 Tabel ref Udvikling i antal funktionærer Vestjylland 3-5
45 Tabel ref Udvikling i antal højtuddannede Vestjylland 3-6
46 Tabel ref Hvornår forventer du, at virksomheden vil være tilbage på de ansatte, som virksomheden har i dag? Vestjylland 3-7
47 Tabel ref Hvordan forventer du generelt, at det vil være at rekruttere den arbejdskraft, som virksomheden har behov for i de kommende 6 måneder? Vestjylland 3-8
48 Tabel ref Rekruttering af ufaglærte Vestjylland 3-9
49 Tabel ref Rekruttering af faglærte Vestjylland 3-10
50 Tabel ref Rekruttering af funktionærer Vestjylland 3-11
51 Tabel ref Rekruttering af højtuddannede Vestjylland 3-12
52 Tabel ref Hvad er de to væsentligste udfordringer for virksomheden i det kommende år? Vestjylland 3-13
53 4-1 BILAG 4 TABELLER FOR FEBRUAR 2010 (ØSTJYLLAND) Tabel ref. 2.1 Hvor mange flere/færre medarbejdere er der ansat i virksomheden nu i forhold til for 3 måneder siden? Østjylland
54 Tabel ref Hvor mange flere / færre medarbejdere forventer du, der er ansat på virksomheden om 6 måneder? Østjylland 4-2
55 Tabel ref Udvikling i antal ufaglærte Østjylland 4-3
56 Tabel ref Udvikling i antal faglærte Østjylland 4-4
57 Tabel ref Udvikling i antal funktionærer Østjylland 4-5
58 Tabel ref Udvikling i antal højtuddannede Østjylland 4-6
59 Tabel ref Hvornår forventer du, at virksomheden vil være tilbage på de ansatte, som virksomheden har i dag? Østjylland 4-7
60 Tabel ref Hvordan forventer du generelt, at det vil være at rekruttere den arbejdskraft, som virksomheden har behov for i de kommende 6 måneder? Østjylland 4-8
61 Tabel ref Rekruttering af ufaglærte Østjylland 4-9
62 Tabel ref Rekruttering af faglærte Østjylland 4-10
63 Tabel ref Rekruttering af funktionærer Østjylland 4-11
64 Tabel ref Rekruttering af højtuddannede Østjylland 4-12
65 Tabel ref Hvad er de to væsentligste udfordringer for virksomheden i det kommende år? Østjylland 4-13
De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark. Juni 2009
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark Juni 2009 1/20 De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark
Læs mereVIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER SYDDANMARK FEBRUAR 2012
VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER SYDDANMARK FEBRUAR 2012 Marts 2012 INDHOLD Indledning 1 1. Udviklingen i antal medarbejdere indeks og faktiske tal 3 1.1 Resultaterne af undersøgelsen september
Læs mereVIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER SYDDANMARK SEPTEMBER 2011
VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER SYDDANMARK SEPTEMBER 2011 Ver01 27. oktober 2011 INDHOLD Indledning 1 1. Udviklingen i antal medarbejdere indeks og faktiske tal 5 1.1 Resultaterne af undersøgelsen
Læs mereVIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER
Til Beskæftigelsesregionerne i Danmark Dokumenttype Rapport Dato Marts 2010 VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER HELE LANDET FEBRUAR 2010 VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSESVURDERINGER HELE LANDET FEBRUAR
Læs mereVIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER
VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER ØSTDANMARK SEPTEMBER 2010 ØSTDANMARK SEPTEMBER 2010 INDHOLD Indledning 1 1. Opsummering 3 2. Udviklingen i antal medarbejdere indeks og faktiske tal 5 2.1 Resultaterne
Læs mereVIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER
VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER ØSTDANMARK, FEBRUAR 2012 ØSTDANMARK, FEBRUAR 2012 INDHOLD Indledning 1 1. Opsummering 3 2. Udviklingen i antal medarbejdere 7 2.1 Resultaterne af undersøgelsen
Læs mereVirksomhedernes vurdering af beskæftigelsessituationen
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Virksomhedernes vurdering af beskæftigelsessituationen Rapport Februar 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Virksomhedernes vurdering af beskæftigelsessituationen
Læs mereLille gennembrud for joboptimismen
Jysk Analyse 23. juni 2011 Lille gennembrud for joboptimismen Erhvervskonjunkturer. Der har været en positiv tendens i vækstforventningerne i over et år. Men jobvæksten har ladet vente på sig. Med undersøgelsen
Læs mereSpirende forårsoptimisme hos virksomhederne
6. marts 2012 Spirende forårsoptimisme hos virksomhederne Erhvervskonjunkturer. Vækstoptimismen spirer igen blandt små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland. Virksomheder med positive forventninger
Læs mereOptimismen på tilbagetog
Jysk Analyse Optimismen på tilbagetog 12. oktober 2011 Erhvervskonjunkturer. Vækstpessimismen synes igen at være på fremmarch blandt små- og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland. Undersøgelsen
Læs merePositive tendenser for midtjyske virksomheder
2. juni 2008 Positive tendenser for midtjyske virksomheder Erhvervskonjunkturer. Et stort flertal af små og mellemstore virksomheder i region Midtjylland forventer øget eller uændret vækst og antal ansatte.
Læs mere21. september 2010 Optimistiske virksomheder tøver med nye ansættelser
21. september 2010 Optimistiske virksomheder tøver med nye ansættelser Erhvervskonjunkturer. Den økonomiske vækstkrise er afblæst i Region Midtjylland. Virksomhedernes forventninger til økonomisk vækst
Læs mereNy vækst på vej med nye jobs
Ny vækst på vej med nye jobs 11. juni 2010 Erhvervskonjunkturer. Optimismen er på vej tilbage til virksomhederne i Midtjylland. Ikke siden august 2008 har så stor en andel af virksomhederne troet på større
Læs mereOptimismen fortsætter tilbagetoget
Jysk Analyse Optimismen fortsætter tilbagetoget 15. december 2011 Erhvervskonjunkturer. Vækstoptimismen fortsætter tilbagetoget blandt små- og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland. Undersøgelsen
Læs mereIværksætter- statistik
Iværksætter- statistik 2010 Regionshuset Viborg Regional Udvikling Iværksætteri Indhold Nye virksomheder...2 Etableringsrate...4 Nye virksomheder med ansatte og eksport...5 Nye virksomheders aktivitet...7
Læs mere6 ud af 10 virksomheder i Region Midtjylland mærker krisen
18. maj 2009 6 ud af 10 virksomheder i Region Midtjylland mærker krisen Erhvervskonjunkturer. Virksomhedernes forventning til antal ansatte og omsætning er stadigt dalende hos virksomhederne i Region Midtjylland.
Læs mereInnovationsgrøde i Region Midtjylland
17. januar 2008 Innovationsgrøde i Region Midtjylland Innovation og udvikling. Hen ved 2 ud af 3 små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland har de seneste 2 år haft udviklingsaktiviteter for
Læs mereRAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet
RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet Udvikling i Beskæftigelsen Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere Finanskrisen resulterede i et væsentligt fald i beskæftigelsen fra 2008 til
Læs mereNotat Sygedagpenge og jobafklaring Midtjylland
Notat Sygedagpenge og jobafklaring Midtjylland Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Juli 2018 Indledning Sygedagpengereformen trådte i kraft i sommeren 2014. Intentionerne med sygedagpengereformen er at sikre
Læs mereStatistiske informationer
Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Pendlingen til/fra Aarhus Kommune, 2013 1. januar 2013 (ultimo 2012) pendlede 54.009 personer til Aarhus Kommune, mens 31.011 pendlede ud af kommunen.
Læs mere" # % $# '()* &+ '(), * &#
! " # $ % $# & '()* &+ '(), * &# (! %!, -.( ", -. /, 0 / ) 1 23 Antal nye virksomheder Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Danmark 2006 8.848 3.510
Læs mereStatistiske informationer
Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Pendlingen til/fra Aarhus Kommune, 2012 1. januar 2012 (ultimo 2011) pendlede 52.614 personer til Aarhus Kommune, mens 29.664 pendlede ud af kommunen.
Læs mereNy vækst uden nye jobs
19. marts 2010 Ny vækst uden nye jobs Erhvervskonjunkturer. Krisen har ikke sluppet sit tag i Midtjyllands virksomheder, men der er større optimisme at spore, idet flere virksomheder end tidligere udtrykker
Læs mereRegion Midtjylland i en international verden
20. februar 2008 Region Midtjylland i en international verden Engelsk som hovedsprog i virksomhederne, industrier, der flytter til Asien, virksomheder, der vinder markeder i udlandet. Små og mellemstore
Læs mereMidtjyske virksomheder lidt mindre optimistiske
4. januar 2008 Midtjyske virksomheder lidt mindre optimistiske Erhvervskonjunkturer. Færre små og mellemstore virksomheder i region midtjylland forventer vækst og flere ansatte nu end i august måned 2007.
Læs mereVæksthus Midtjylland Profilanalyse 2015
Væksthus Midtjylland Profilanalyse 2015 Analyse af brugerne af den lokale og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Indholdsfortegnelse Forord... 3 Kapitel 1: Hovedresultater fra Profilanalyse
Læs mereErhvervsnyt fra estatistik April 2014
Erhvervsnyt fra estatistik Fremgang i antallet af fuldtidsstillinger København, Fyn og Østjylland trækker væksten For første gang i fem år skabes der nu flere fuldtidsstillinger i Danmark. Der er dog store
Læs mereStatistiske informationer
Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik maj 2008 Pendlingen til/fra Århus Kommune 2007 1. januar 2007 pendlede 50.438 personer til Århus Kommune, mens 26.899 pendlede ud af kommunen. Der var
Læs mereDet regionale arbejdsmarked med fokus på seniorerne. Oplæg v/palle Christiansen d. 12. april 2010 Regionsdirektør, Beskæftigelsesregion Midtjylland
Det regionale arbejdsmarked med fokus på seniorerne Oplæg v/palle Christiansen d. 12. april 2010 Regionsdirektør, Beskæftigelsesregion Midtjylland Disposition 1. Udviklingen på arbejdsmarkedet 2. Seniorer
Læs mereUdviklingen på arbejdsmarkedet i Midtjylland. v. Mogens Jensen, sekretariatschef BR Midtjylland
Udviklingen på arbejdsmarkedet i Midtjylland v. Mogens Jensen, sekretariatschef BR Midtjylland Stigende ledighed i Midtjylland siden midten af 28 5. 45. 4. 35. 3. 25. 2. 15. 1. 5. 21M1 21M7 22M1 22M7 23M1
Læs mereOVERORDNET OM LEDIGHEDEN I MIDTJYLLAND
Beskæftigelsesregion De nye ledighedstal for december 2010 Næsten uændret ledighed i december 2010 I steg ledigheden med 205 personer fra december 2009 til december 2010. Det er en stigning på kun 0,6%
Læs mereProfilanalyse udvalgte hovedresultater. 3. april 2014
Profilanalyse udvalgte hovedresultater 3. april 2014 Disposition Kort om metoden Profil af vejledte Før-startere Iværksættere Etablerede virksomheder Vækstlagets brug af lokal erhvervsservice 2 Kort om
Læs mereProfilanalyse Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland
Profilanalyse 2017 Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Indholdsfortegnelse Forord... 3 1: Hovedresultater fra Profilanalyse 2017... 4 1.1 De lokalt
Læs mereVIRKSOMHEDSPANEL BYGGE OG ANLÆG RUNDE 2
Til Beskæftigelsesregion Midtjylland Dokumenttype otat - udkast 3 Dato Juli, VIRKSOMHEDSPAEL BYGGE OG ALÆG RUDE 2 IDHOLD 1. Indledning og baggrund 1 2. Hovedresultater 2 3. Udviklingen for udvalgte stillingsgrupper
Læs mereUDDANNELSE I REGION MIDTJYLLAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN
UDDANNELSE I REGION MIDTJYLLAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN Analysegrundlaget er udarbejdet af Region Midtjylland April 2007 Uddannelse Uddannelsesniveauet i Region
Læs mereVækstoptimisme på tærsklen til 2011
7. december 2010 Vækstoptimisme på tærsklen til 2011 Erhvervskonjunkturer. Her på tærsklen til 2011 ser virksomhedslederne i Region Midtjylland tegn på mere gunstige tider. Man skal næsten tilbage til
Læs mereOVERORDNET VURDERING AF LEDIGHEDEN
Beskæftigelsesregion Midtjylland De nye ledighedstal for september Færre ledige i Midtjylland end for et år siden, men flere i aktivering OVERORDNET VURDERING AF LEDIGHEDEN Antal ledige faldt med 1749
Læs mereSURVEY. Temperaturmåling i dansk erhvervsliv investeringer, arbejdskraft og produktivitet APRIL
Temperaturmåling i dansk erhvervsliv investeringer, arbejdskraft og produktivitet SURVEY APRIL 2016 www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen
Læs mereStatistiske informationer
Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Pendlingen til og fra Aarhus Kommune - status pr. 1. januar 2014 1. januar 2014 (ultimo 2013) pendlede 54.988 personer til Aarhus Kommune, mens 31.587
Læs mereKrisen og dens betydning for omstilling af
Krisen og dens betydning for omstilling af arbejdsstyrken Oplæg v/palle Christiansen d. 19. marts 2010 Regionsdirektør, Beskæftigelsesregion Midtjylland Disposition 1. Kort om ministerens mål og udfordringerne
Læs mereFleksjobbernes arbejdsmarked
Fleksjobbernes arbejdsmarked Deskriptiv analyse Kvantitativ analyse af fleksjobbernes arbejdsmarked belyst ved sektorer, brancher, arbejdsfunktioner og virksomhedernes størrelse. 2. februar 2017 Viden
Læs mereLedelsesinformation - Bilag Pladsoversigt Rammeaftale Totale antal dag og døgn pladser Driftsherre Dag Døgn Dag Døgn
Ledelsesinformation - Bilag Pladsoversigt Totale antal dag og døgn pladser Favrskov kommune 142 181 142 160 Hedensted kommune - 38 - - Herning Kommune 1.004 451 780 310 Holstebro kommune 756 464 736 402
Læs mereVækstforum, tirsdag den 15. december Monitorering og effektmåling af erhvervsfremmeindsatsen
, Monitorering og effektmåling af erhvervsfremmeindsatsen 2007-2014 1 Effektmålingen omfatter udelukkende de 80 projekter, der er igangsat fra 2007 til 2011 og som er finansieret af såvel regionale erhvervsudviklingsmidler
Læs mereBESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND STATUS PÅ SYGEFRAVÆR
BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND STATUS PÅ SYGEFRAVÆR udarbejdet i september 2010 SAMMENFATNING STATUS FOR SYGEFRAVÆR Juni 2010 1. Hvad er omfanget af det langvarige sygefravær i Midtjylland? Antallet
Læs mereDEMOGRAFI OG VELSTAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN
DEMOGRAFI OG VELSTAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN Analysegrundlaget er udarbejdet af Midtjylland April 2007 1. Demografi og velstand Demografisk er Midtjylland en uens
Læs mereGazellerne i Midtjylland 2017
Gazellerne i Midtjylland 2017 Gazeller I Midtjylland 2017 Vi har modtaget ajourførte data far Børsen, som har ført til, at Midtjylland har fået yderligere tre Gazeller i 2017 ift. tidligere udmelding (dato),
Læs mereBeskæftigelsespolitiske udfordringer og beskæftigelsesindsatsen i Midtjylland. v. regionsdirektør Palle Christiansen
Beskæftigelsespolitiske udfordringer og beskæftigelsesindsatsen i Midtjylland v. regionsdirektør Palle Christiansen Hovedproblemet på sigt 2 Indeks: 2009=100 2009 2012 2015 2018 2021 2024 2027 2030 2033
Læs mereSamfundsansvar på dagsordnen hos midtjyske virksomheder
17. juni 2009 Samfundsansvar på dagsordnen hos midtjyske virksomheder Samfundsansvar. Samfundsansvar optager vækstlagsvirksomhederne i Region Midtjylland, hvor syv ud af ti virksomheder tillægger samfundsansvar
Læs mereProfilanalyse Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland
Profilanalyse 2016 Analyse af brugerne af den lokale- og specialiserede erhvervsvejledning i Region Midtjylland Indholdsfortegnelse Forord... 3 1: Hovedresultater fra Profilanalyse 2016... 4 1.1 De lokalt
Læs mereKapitel 1. Hovedresultater fra Profilanalyse Kommunalt bidrag til operatøren af lokal erhvervsservice De lokalt vejledte...
Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Hovedresultater fra Profilanalyse 2018... 4 1.1 Kommunalt bidrag til operatøren af lokal erhvervsservice... 4 1.2 De lokalt vej... 4 1.3 De specialiserede vej... 7 Kapitel
Læs mere&+(! % 1,!2 * 0 %1* % 13 % % &0 %1 0 &!
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!" #$ % %!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!&
Læs mere# $% & #' ( ) *+,-,. / 0
!""# $ % $!""# & !!" # $% & #' ( ) *+,-,. 0 + 1#11% %. 2 3 1 1.4 1 1-15 16 1 17 +++89 http:www.rm.dkfilesregional%20udviklinganalyser%20og%20publikationerinnovationsanalyse_subregioner.pdf ' (% ( )(*(
Læs merePRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland
PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland. august 0 LEDIGHEDEN I MIDTJYLLAND HALVERET PÅ 2 ÅR Siden juni 0 er ledigheden i Midtjylland faldet fra 0. ledige til et rekordlavt ledighedsniveau på.08
Læs mereTemperaturmåling blandt virksomhederne i. Virksomhedspanelsundersøgelse februar 2014
Temperaturmåling blandt virksomhederne i Ringkøbing-Skjern Kommune Virksomhedspanelsundersøgelse februar 2014 Stabil udvikling i de fleste virksomheder i kommunen 58 % af virksomhederne har angivet, at
Læs mereLedighedstal for Region Midtjylland i februar 2017
Antal bruttoledige Ledighedstal for i februar 217 Bruttoledigheden fordelt på køn i 216M2 216M3 216M4 216M5 216M6 216M7 216M8 216M9 216M1 216M11 216M12 217M1 217M2 Mænd 12.52 11.449 1.547 9.689 9.2 9.12
Læs mereLedighedstal for Region Midtjylland i juli 2018
Antal bruttoledige Ledighedstal for i juli 218 Bruttoledigheden fordelt på køn i Mænd 1.846 11.215 11.82 1.567 1.72 1.788 11.174 11.937 12.183 11.94 1.327 9.859 9.562 Kvinder 11.839 12.84 12.537 11.868
Læs mereHøj tilfredshed med offentlige erhvervstilbud i Region Midtjylland
2. juni 2009 Høj tilfredshed med offentlige erhvervstilbud i Region Midtjylland Offentlige erhvervstilbud i Region Midtjylland. Offentlige erhvervstilbud i Region Midtjylland er blandt andet tilbud fra
Læs mereBruttohonorar i kr., faste priser (2016-PL) Kvartal. 2. Kvartal. 2. Kvartal. 4.
Udvikling i udgifter til fysioterapi og vederlagsfri fysioterapi i Region Midtjylland 2015-2016, svis (Opdatering ift. praksisplan side 19, figur 2) Bruttohonorar i 000 kr., faste priser (2016-PL) 70.000
Læs mereLedighedstal for Region Midtjylland i marts 2017
Antal bruttoledige Ledighedstal for i marts 217 Bruttoledigheden fordelt på køn i 216M3 216M4 216M5 216M6 216M7 216M8 216M9 216M1 216M11 216M12 217M1 217M2 217M3 Mænd 11.449 1.547 9.689 9.2 9.12 9.293
Læs mereLedighedstal for Region Midtjylland i december 2017
Ledighedstal for i december 217 Bruttoledigheden fordelt på køn i Mænd 11.37 12.791 13.124 12.436 11.379 1.967 1.851 11.215 11.82 1.567 1.72 1.788 11.28 Kvinder 11.832 12.79 12.776 12.175 11.193 11.563
Læs mereLedighedstal for Region Midtjylland i oktober 2017
Antal bruttoledige Ledighedstal for i oktober 217 Bruttoledigheden fordelt på køn i 216M1 216M11 216M12 217M1 217M2 217M3 217M4 217M5 217M6 217M7 217M8 217M9 217M1 Mænd 9.621 1.261 11.288 12.759 13.93
Læs mereLedighedstal for Region Midtjylland i august 2017
Antal bruttoledige Ledighedstal for i august 217 Bruttoledigheden fordelt på køn i 216M8 216M9 216M1 216M11 216M12 217M1 217M2 217M3 217M4 217M5 217M6 217M7 217M8 Mænd 9.598 9.257 9.624 1.267 11.293 12.761
Læs mereLedighedstal for Region Midtjylland i april 2017
Antal bruttoledige Ledighedstal for i april 217 Bruttoledigheden fordelt på køn i Mænd 1.547 9.689 9.2 9.12 9.293 9.97 9.19 9.829 1.482 12.38 12.889 12.553 11.486 Kvinder 11.544 11.259 11.193 11.18 11.194
Læs mereLedighedstal for Region Midtjylland i november 2017
Ledighedstal for i november 217 Bruttoledigheden fordelt på køn i Mænd 1.274 11.37 12.792 13.125 12.435 11.379 1.967 1.849 11.215 11.82 1.567 1.72 1.788 Kvinder 11.714 11.832 12.79 12.776 12.175 11.194
Læs mereLedighedstal for Region Midtjylland i februar 2018
Antal bruttoledige Ledighedstal for i februar 218 Bruttoledigheden fordelt på køn i Mænd 13.124 12.435 11.377 1.964 1.85 11.413 11.339 1.567 1.72 1.788 11.174 11.937 12.183 Kvinder 12.775 12.175 11.193
Læs mereLedighedstal for Region Midtjylland i januar 2018
Antal bruttoledige Ledighedstal for i januar 218 Bruttoledigheden fordelt på køn i Mænd 12.791 13.124 12.435 11.378 1.966 1.85 11.215 11.82 1.567 1.72 1.788 11.174 11.937 Kvinder 12.79 12.775 12.175 11.192
Læs mereVirksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet
Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Capacent Epinion for Arbejdsmarkedsstyrelsen November 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning og formål... 4 1.1 Rapportens opbygning... 4 1.2 Respondentgrundlag...
Læs mereSom nøgletal anvendes antallet af arbejdspladser i den enkelte kommune set i forhold til antallet af indbyggere i kommunen (tabel 1).
Regionshuset Viborg Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Årlig opgørelse over udviklingen i de regionale arbejdspladser Regionsrådet
Læs mereOverenskomsten for fodterapi dækker over behandling indenfor fire områder:
Baggrund Af 7 stk. 3 i aftale om fodterapi fremgår det, at regionen årligt skal vurdere den fodterapeutiske behandlingskapacitet og træffe beslutning om nynedsættelser. Nærværende kapacitetsvurdering er
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK-Øst 19-01- 2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Januar 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2015
Læs mereAMK-Øst 16-11-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK-Øst 16-11-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland November 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-2. kvartal 2015
Læs mereLedernes forventninger til konjunkturerne i 2. halvår 2013
Ledernes forventninger til konjunkturerne i 2. halvår 2013 April 2013 Indholdsfortegnelse Indledning... 1 1. Konjunkturvurdering... 1 2. Arbejdsfordelinger og ansættelsesstop... 3 3. Rekrutteringssituationen...
Læs mereIt tjener penge til midtjyske virksomheder
20. januar 2009 It tjener penge til midtjyske virksomheder It og vækst. Knap halvdelen af de små og mellemstore virksomheder i Midtjylland har gennemført større it projekter inden for de seneste 2 år.
Læs mereDen Sociale Kapitalfond Analyse Virksomheder, der tager et særligt socialt ansvar, ligger fortrinsvis i Nord- og Midtjylland.
Den Sociale Kapitalfond Analyse Virksomheder, der tager et særligt socialt ansvar, ligger fortrinsvis i Nord- og Midtjylland Januar 2017 Den Sociale Kapitalfond Management ApS Baggrund Den gennemsnitlige
Læs merePressemeddelelse fra RAR Østjylland
Pressemeddelelse fra RAR Østjylland Ledigheden faldt med 1.382 fra april 2014 til april 2015. Det svarer til et fald på 7,4%. Beskæftigelsen for lønmodtagerne i Østjylland er steget med 2.754 fra februar
Læs mereDen regionale vækst- og udviklingsstrategi
Den regionale vækst- og udviklingsstrategi Materiale til arbejdet i skrivegrupper rammer og baggrund 24. Februar 2015 www.regionmidtjylland.dk Vækst og udvikling i Region Midtjylland Oktober 2015 Juni
Læs mereNøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland
Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland September 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte af
Læs merePRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland
PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland 29. september 2006 LEDIGHEDSFALD PÅ % I MIDTJYLLAND PÅ ET ÅR I den midtjyske beskæftigelsesregion fortsætter det rekordlave ledighedsniveau med kun 26.149
Læs mereIndhold. Erhvervsstruktur 2006-2013 18.03.2014
Indhold Indledning... 2 Beskæftigelse den generelle udvikling... 2 Jobudvikling i Holbæk Kommune... 2 Jobudvikling i hele landet... 4 Jobudvikling fordelt på sektor... 5 Erhvervsstruktur i Holbæk Kommune...
Læs mereProfil af personer, iværksættere og virksomheder vejledt i den lokale erhvervsservice i Region Midtjylland 2013
Væksthus Midtjylland Profilanalyse 2014: Profil af personer, iværksættere og virksomheder vejledt i den lokale erhvervsservice i Region Midtjylland 2013 En sammenlignende analyse af 17 udvalgte kommuner
Læs mereBESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSKRAFTRESERVEN. Et månedligt overblik over status og udvikling
BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSKRAFTRESERVEN Et månedligt overblik over status og udvikling Udarbejdet i september 2010 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. ARBEJDSKRAFTRESERVEN - REGIONALT 5 Regional udvikling
Læs mereRegion Syddanmarks Vækstbarometer. Analyse af forventninger til 3. kvartal 2015
Region Syddanmarks Vækstbarometer Analyse af forventninger til 3. kvartal 2015 Vækstoptimismen i kraftig stigning Hvad er Deres forventninger til virksomhedens omsætning og antal ansatte i næste kvartal
Læs mereARBEJDSKRAFT 2015 ANALYSE
2015 ARBEJDSKRAFT ANALYSE Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 2 HOVEDKONKLUSIONER... 3 MANGEL PÅ REGULÆR ARBEJDSKRAFT... 4 MANGEL PÅ LÆRLINGE, PRAKTIKANTER ELLER ELEVER... 7 KONJUNKTURSITUATION... 9 METODE...
Læs mereVækstIndeks. VækstAnalyse. Center for. En del af Væksthus Sjælland
VækstIndeks 2014 Center for VækstAnalyse En del af Væksthus Sjælland FORORD VækstIndeks 2014 giver et indblik i, hvilke forventninger virksomhederne i Region Sjælland har til de kommende år. Indeksmålingen
Læs mere2015 KONJUNKTUR ANALYSE
2015 KONJUNKTUR ANALYSE Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 2 HOVEDKONKLUSIONER... 3 KONJUNKTURSITUATIONEN... 4 KONJUNKTURINDEKS... 4 KONJUNKTURKORT... 7 KONJUNKTURSITUATIONEN I DETALJER... 8 NUVÆRENDE KONJUNKTURSITUATION...
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst 12-09-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm September 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-1. kvartal
Læs mereI nedenstående tabel er antallet af fuldtidspersoner omregnet til procent således, at der kan sammenlignes på tværs af kommunerne.
Notat Vedrørende: Notat om Arbejdsmarked, Pendling og demografi Sagsnavn: Arbejdsmarked, Statistik og Analyser 2015 Sagsnummer: 15.20.00-G01-15-15 Skrevet af: Morten Fich og Troels Rasmussen E-mail: Morten.Brorson.Fich@randers.dk
Læs mereHøringen blev gennemført i oktober måned og der er modtaget svar fra godt 78 % af regionens praksis.
Regionshuset Viborg Nære Sundhedstilbud Strategi og planlægning Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland.dk Resultat af lægedækningshøring 2014
Læs mereNøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland
Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Opdateret januar 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en
Læs mereHver femte virksomhed kan levere Cleantech
28. oktober 2010 Hver femte virksomhed kan levere Cleantech Cleantech. Hver femte virksomhed i Region Midtjylland leverer Cleantechprodukter og - løsninger i form af for eksempel energi fra vedvarende
Læs mereSMV erne er tilbage på sporet 10 år efter finanskrisen
Kasper Hahn-Pedersen, økonomisk konsulent KHPE@di.dk, 3377 3432 JANUAR 2018 SMV erne er tilbage på sporet 10 år efter finanskrisen SMV erne har i den grad lagt krisen bag sig. Beskæftigelsen i de små og
Læs mereHver femte virksomhed i Region Midtjylland bruger vikarbureau
10. juni 2008 Hver femte virksomhed i Region Midtjylland bruger vikarbureau Vikarbureauer. Hver femte virksomhed i Region Midtjylland anvendte vikarbureauer til kortvarige og afgrænsede opgaver i 2007.
Læs mereKonkursanalyse 2014. Jobtabet i konkurser styrtdykker i finanssektoren og industrien
Jobtabet i konkurser styrtdykker i finanssektoren og industrien Antallet af konkurser var 4.049 i 2014. Dermed faldt konkurstallet for fjerde år i træk og ligger 2.412 under konkurstallet i 2010. De traditionelle
Læs mereKonjunkturer i Region Midtjylland. 3. kvartal Region Midtjylland Regional Udvikling
Konjunkturer i Region Midtjylland 3. kvartal 2016 Region Midtjylland Regional Udvikling 1 Regionens beskæftigelse stiger og ledigheden falder. Omsætningen udvikler sig knap så positivt som tidligere, men
Læs mere- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland
- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Opdateret april 2019 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet,
Læs merePRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland
PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland 3. september 2 LAVESTE LEDIGHED I DANMARK Ledigheden er fortsat rekordlav i Midtjylland. Med kun.2 ledige i juli 2 er ledigheden nede på 2,%. Region Midtjylland
Læs mereNøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland
Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Opdateret oktober 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en
Læs merePRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland
PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland 2. september 200 LEDIGHEDEN I MIDTJYLLAND UNDER % Med en ledighed på kun 2,%, er Midtjylland den eneste region i landet med en ledighed under % i august
Læs mereKonjunkturer i Region Midtjylland. 1. kvartal Region Midtjylland Regional Udvikling
Konjunkturer i Region Midtjylland 1. kvartal 2018 Region Midtjylland Regional Udvikling 1 Det seneste år er beskæftigelsen i Region Midtjylland steget med cirka.00 fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere eller
Læs mereOpgørelse af kundehenvendelser for perioden
Opgørelse af kundehenvendelser for perioden 1.4.15 30.6.15 Antal henvendelser: Henvendelser Antal Ansøgninger om økonomisk kompensation eller henvendelser der har udmundet i økonomisk kompensation (herunder
Læs mere