VIRKSOMHEDSPANEL BYGGE OG ANLÆG RUNDE 2

Transkript

1 Til Beskæftigelsesregion Midtjylland Dokumenttype otat - udkast 3 Dato Juli, VIRKSOMHEDSPAEL BYGGE OG ALÆG RUDE 2

2 IDHOLD 1. Indledning og baggrund 1 2. Hovedresultater 2 3. Udviklingen for udvalgte stillingsgrupper 6 4. TEMA: Efteruddannelse og rekruttering 8 Rambøll Olof Palmes Allé 20 DK-8200 Aarhus T F

3 1 1. IDLEDIG OG BAGGRUD Dette notat behandler de overordnede resultater fra virksomhedspanelet blandt bygge- og anlægsvirksomheder i Midtjylland. Der igangsættes i de kommende år mange store bygge- og anlægsprojekter i Midtjylland, som medfører en høj efterspørgsel efter arbejdskraft og mange jobåbninger. Beskæftigelsesregion Midtjylland har iværksat virksomhedspanelet med det formål, at følge udviklingen inden for bygge- og anlægsbranchen tæt og hermed få en løbende viden om arbejdskraftefterspørgslen inden for området. Undersøgelsen beskæftiger sig med løbende udsving i beskæftigelsen inden for branchen bygge og anlæg ligesom der stilles spørgsmål omkring mulige rekrutteringsproblemer. Hovedresultaterne behandles i afsnit 2, mens der i afsnit 3 fokuseres på resultater for enkelte stillingstyper. I hver runde stilles yderligere en række temaspørgsmål. Resultaterne af disse præsenteres i afsnit 4. Første runde af virksomhedspanelet blev gennemført i februar og marts. Her deltog 153 virksomheder. Dette notat præsenterer resultaterne for anden runde af virksomhedspanelet, hvor 136 virksomheder har valgt at deltage igen. Der er i undersøgelsen ikke taget højde for effekten af sæsonarbejde hos virksomhederne. Tolkningen af undersøgelsens resultater bør derfor ske under hensyntagen til den eksisterende viden om sæsonudsving inden for bygge- og anlægsbranchen. Resultaterne er vægtet på baggrund af virksomhedens angivelse af antal medarbejdere og registeroplysninger omkring fordelingen på antal medarbejdere for alle virksomheder inden for branchen bygge- og anlæg i Midtjylland. I tabeller og figurer er angivet det uvægtede antal besvarelser. Da stikprøvens størrelse er forholdsvis beskeden, er det vigtigt at tage forbehold for antallet af besvarelser i de enkelte figurer og tabeller, når resultaterne fortolkes.

4 2 2. HOVEDRESULTATER I det følgende beskrives hovedresultaterne for virksomhedspanelet i Midtjylland. Figur 2.1 viser den estimerede udvikling i den samlede beskæftigelse blandt bygge- og anlægsvirksomheder i Midtjylland. Figuren baserer sig på data fra første og anden runde af virksomhedspanelet gennemført i henholdsvis februar og juni. For begge runder er udviklingen indekseret efter den estimerede beskæftigelse i februar, hvilket gør det muligt at sammenligne den forventede udvikling fra februar til juni med den faktiske udvikling. Estimaterne for faktisk beskæftigelse (angivet for i dag og for fire måneder siden) er vist med massive søjler, mens virksomhedernes forventninger til de kommende henholdsvis fire og otte måneder er vist med gennemsigtige søjler. Figur 2.1. Overordnet udvikling i beskæftigelsen og forventninger til de kommende måneder. 1. runde (februar ) 2. runde (juni ) Oktober 2011 Februar Juni Oktober Februar 2013 ote: =153 for 1. runde og =136 for anden runde. Af figuren fremgår det, at udviklingen i den faktiske beskæftigelse fra februar til juni i grove træk følger virksomhedernes forventninger til udviklingen fra februar til juni. Samlet set forventede virksomhederne i februar en vækst på omkring 12 procent i beskæftigelsen, mens den faktiske beskæftigelsesvækst er estimeret til omkring 9 procent år virksomhederne ser frem mod oktober forventes en svag stigning i den samlede beskæftigelse, hvilket er helt på linje med forventninger fra den første runde i virksomhedspanelet i februar. På otte måneders sigt, dvs. i februar 2013, forventes en lille nedgang i beskæftigelsen sammenlignet med niveauet i juni, men lidt højere end den faktiske beskæftigelse i februar. I det følgende inddrages udelukkende resultaterne fra anden runde af virksomhedspanelet.

5 3 Af tabel 2.1 fremgår den indekserede udvikling i antal beskæftigede opdelt på branche, virksomhedsstørrelse og område. Indekseringen tager udgangspunkt i anden rundes estimat for februar (Dvs. den faktiske beskæftigelse i februar, blandt de virksomheder, der deltager i anden runde af virksomhedspanelet) Tabel 2.1. Indekseret udvikling i antal beskæftigede opdelt på branche, størrelse og område. Februar Juni Oktober Februar 2013 Total Branche Byggeentreprenører Anlægsentreprenører Bygningsinstallation Bygningsfærdiggørelse Murere og anden specialiseret bygge- og anlægsvirksomhed samt forberedende byggepladsarbejde Størrelse 1-9 medarbejdere medarbejdere medarbejdere medarbejdere Område Østjylland Vestjylland ote: De enkelte brancher er udspecificeret i den følgende infoboks 2.1. Infoboks 2.1. Delbrancher inden for bygge og anlæg. Anlægsentreprenører: Anlæg af veje og jernbaner, Anlæg af ledningsnet, Anden anlægsvirksomhed. Byggeentreprenører: Gennemførelse af byggeprojekter, Opførelse af bygninger. Bygningsfærdiggørelse: Stukkatørvirksomhed, Tømrer- og bygningssnedkervirksomhed, Udførelse af gulvbelægninger og vægbeklædning, Malerforretninger, Glarmestervirksomhed, Anden bygningsfærdiggørelse. Bygningsinstallation: El-installation, VVS- og blikkenslagerforretninger, Anden bygningsinstallationsvirksomhed. Murere og anden specialiseret bygge- og anlægsvirksomhed samt forberedende byggepladsarbejde: Murere, edrivning, Forberedende byggepladsarbejder, Funderingsundersøgelser, Tagdækningsvirksomhed, Anden bygge- og anlægsvirksomhed, som kræver specialisering. Herunder fremstilles resultaterne grafisk for henholdsvis branche, virksomhedsstørrelse og område.

6 4 Af figur 2.2 fremgår det, at der inden for de forskellige delbrancher generelt er højere beskæftigelse i juni og oktober end i februar måned. Bygningsinstallationsvirksomhederne udgør dog en undtagelse, da man her forventer en jævn beskæftigelse frem til februar Inden for delbranchen murere mv. forventes beskæftigelsen i februar 2013 at være på niveau med februar, mens man inden for brancherne byggeentreprenører, anlægsentreprenører og bygningsfærdiggørelse forventer at beskæftigelsen vil være højere i februar 2013 sammenlignet med et år tidligere. For sidstnævnte delbranche forventes beskæftigelsen i februar 2013 at ligge højere end i juni. Figur 2.2. Indekseret udvikling i antal beskæftigede opdelt på branche. Februar =indeks Februar Juni Oktober Februar 2013 I figur 2.3 er beskæftigelsen opdelt på virksomhedsstørrelse. Ser man på de små virksomheder med under 10 medarbejdere estimeres beskæftigelsen i juni til at ligge omkring 10 procent højere end i februar. Fra juni og frem mod februar 2013 forventes beskæftigelsen at ligge nogenlunde stabilt. Figur 2.3. Indekseret udvikling i antal beskæftigede opdelt på virksomhedsstørrelse. Februar =indeks medarbejdere (n=73) medarbejdere (n=46) medarbejdere (n=13) medarbejdere (n=4) Total (n=136) Februar Juni Oktober Februar 2013 For virksomheder med 10 til 49 medarbejdere ligger beskæftigelsen tilsyneladende noget mere stabilt hen over året. Virksomhederne har dog i juni lidt flere medarbejdere end i februar. Her forventes status quo frem til oktober, hvorefter virksomhederne forventer, at man i februar 2013 er på niveau med februar.

7 5 Blandt virksomheder med mere end 50 medarbejdere ligger beskæftigelsen for juni og oktober noget over niveauet for februar. Mens virksomhederne med 50 til 99 medarbejdere forventer at beskæftigelsen i februar 2013 ligger på niveau med juni og oktober, så forventer virksomhederne med 100 til 999 medarbejdere at beskæftigelsen i februar 2013 ligger lavere end hele perioden februar til oktober. Bemærk dog, at grupperne indeholder et begrænset antal besvarelser. år resultaterne opdeles på område viser der sig forholdsvist markante geografiske forskelle. Som det fremgår af Figur 2.4, har der i Østjylland været en svag fremgang i beskæftigelsen siden februar, mens der forventes en forholdsvis stabil udvikling frem mod februar I Vestjylland nærmer den faktiske beskæftigelsesvækst i virksomhederne sig 20 procent de seneste fire måneder, og virksomhederne forventer at fastholde dette niveau frem til oktober. Herefter forventes et fald i beskæftigelsen til februar 2013, hvor antallet af medarbejdere dog stadig forventes at ligge 10 procent højere end i februar. Figur 2.4. Indekseret udvikling i antal beskæftigede opdelt på område. Februar =indeks Østjylland (n=87) Vestjylland (n=49) Total (n=136) Februar Juni Oktober Februar virksomheder har angivet, at de har haft rekrutteringsproblemer i de seneste fire måneder (forstået på den måde, at det ønskede antal medarbejdere i juni ville have været højere, hvis de havde kunnet rekruttere uden problemer) Tabel 2.2 viser, at enkelte virksomheder har haft problemer med at rekruttere nok tømrere, specialarbejdere (kloak), isolatører, elektrikerlærlinge, vvs-montører og bygningskonstruktører mv. Tabel 2.2. Antal flere medarbejdere ønsket (uvægtet), hvis virksomhederne havde kunnet rekruttere uden problemer. Antal virksomheder, Antal flere ønsket af Antal virksomheder, der ønsker flere af typen der beskæftiger typen Stillingskategori typen Tømrer Specialarbejder, kloak Isolatør Elektrikerlærling Vvs-montør Bygningskonstruktør Murerlærling Maskinfører Elektriker Murer Det fremgår desuden fx, at ud af de 43 virksomheder i virksomhedspanelet, der beskæftiger tømrere, ønsker tilsammen 4 virksomheder at være 7 flere tømrere i dag, hvis de havde været foruden rekrutteringsproblemer.

8 6 3. UDVIKLIGE FOR UDVALGTE STILLIGSGRUPPER I dette afsnit fokuseres på de enkelte stillingsgrupper. Tabel 3.1 angiver de stillingskategorier, hvor virksomhederne samlet set forventer den største positive udvikling i antallet af medarbejdere de kommende måneder. Bemærk at den forventede udvikling de kommende otte måneder tager udgangspunkt i estimatet for i dag. Det vil fx sige, at selvom der forventes en fremgang i antallet af beskæftigede tømrere de kommende otte måneder, så vil der fra oktober til februar 2013 ske et estimeret fald i antal beskæftigede tømrere på omkring 130. Af figuren fremgår, at den største antalsmæssige udvikling i antal medarbejdere de kommende fire måneder findes blandt tømrere, elektrikere og tømrerlærlinge. Den forventede fremgang for tømrerlærlingene skal ses i lyset af et næsten tilsvarende fald i beskæftigelsen for denne gruppe fra februar til juni. Tabel 3.1. Stillingskategorier med størst forventet positiv udvikling fra juni til oktober. Udvikling i antal og procent. Udvikling februar til juni Forventet udvikling juni til oktober Forventet udvikling juni til februar 2013 Stillingskategori Tømrer 569 (10%) 465 (8%) 336 (5%) 43 Elektriker 227 (7%) 201 (6%) 194 (5%) 23 Tømrerlærling -103 (-7%) 131 (10%) 73 (5%) 29 Bygningskonstruktør 4 (5%) 46 (34%) 51 (37%) 6 Kloakmester 9 (5%) 42 (23%) 42 (23%) 5 Maskinfører 219 (11%) 42 (2%) -195 (-9%) 13 Projektleder, bygge og anlæg -123 (-15%) 19 (3%) 6 (1%) 23 ote: Estimeret antal medarbejdere inkl. procentvis udvikling angivet i parentes. angiver antal virksomheder, der beskæftiger de enkelte stillingstyper. Stillingstyper, der beskæftiges af færre end 5 virksomheder er udeladt af tabellen.

9 7 I den følgende tabel 3.2 angives den indekserede udvikling for en række udvalgte stillingskategorier. Udviklingen for de kategorier som beskæftiges af flest virksomheder er fremstillet grafisk i den efterfølgende figur. Tabel 3.2. Indekseret udvikling for udvalgte stillingskategorier. Februar =indeks 100. Stillingskategori Februar Juni Oktober Februar 2013 Tømrer Tømrerlærling Specialarbejder, tømrer Murer Murerlærling (flisemontørlærling) Murerarbejdsmand Specialarbejder, murer Elektriker Elektrikerlærling Maskinfører Bygningsmaler Bygningsmalerlærling Specialarbejder, maler Projektleder, bygge og anlæg Specialarbejder, jord og beton Vvs-montør Vvs-tekniker Rørlægger Vvs-installatør Vvs-lærling Specialarbejder, vvs ote: angiver antal virksomheder, der beskæftiger de enkelte stillingstyper. I figur 3.1 vises en tilsvarende grafisk fremstilling af udviklingen inden for fire udvalgte stillingskategorier. Det fremgår fx at antallet af tømrere i februar 2013 forventes at ligge på et højere niveau end i februar, mens det omvendte billede tegner sig for antallet af murere, der forventes at være færre i februar 2013 end i februar. Figur 3.1. Indekseret udvikling for udvalgte stillingskategorier. Februar =indeks Tømrer (n=43) Murer (n=22) Elektriker (n=23) Projektleder, bygge og anlæg (n=23) Februar Juni Oktober Februar 2013

10 8 4. TEMA: EFTERUDDAELSE OG REKRUTTERIG I dette afsnit præsenteres resultaterne for rundens temaspørgsmål omkring efteruddannelse af medarbejdere og rekruttering af lærlinge, elever og ledige med løntilskud 2. Tabel 4.1. Efteruddannelse inden for seneste seks måneder. Har virksomheden haft medarbejdere på efteruddannelse inden for de seneste seks måneder? Ja 41% 67 ej 58% 67 Ved ikke 0% 2 Total 100% 136 Tabel 4.2. Typer af efteruddannelse Hvilke typer efteruddannelse har virksomhedens medarbejdere benyttet sig af? Lovpligtige kurser/certifikatkurser 71% 45 Andre tekniske/faglige kurser 53% 39 Læse-, stave- eller regnekurser 0% 1 GVU (Grundlæggende voksenuddannelse, hvor man får en erhvervsuddannelse på kortere tid pba. erhvervserfaringer) 1% 1 Leverandørkurser 16% 13 IT-kurser 1% 3 Skræddersyede kurser målrettet specifikke behov i virksomheden 14% 15 Andet: 0% 1 Ved ikke 0% 0 Total 100% 67 Tabel 4.3. Årsager til fravalg af efteruddannelse. Hvilke årsager er der til, at virksomheden ikke har haft medarbejdere på efteruddannelse? Travlhed/manglende tid 44% 30 Økonomi 17% 12 Manglende udbud af kurser 13% 9 Kurser ligger på forkerte tidspunkter 13% 9 Efteruddannelse har ikke været nødvendigt i perioden 56% 36 Andet: 0% 0 Ved ikke 2% 2 Total 100% 67 Tabel 4.4. Behov for kompetenceudvikling. Har virksomheden behov for at kompetenceudvikle medarbejderne inden for de kommende 2 år? Ja 37% 54 ej 45% 53 Ved ikke 18% 29 Total 100% Bemærk at procentsatser præsenteres på baggrund af vægtede data, mens angiver det uvægtede antal besvarelser. Dette giver eksempelvis anledning til at procentfordelingen på ja og nej i tabel 4.1 afviger på trods af, at der ligger 67 virksomheder i hver kategori.

11 9 Tabel 4.5. Områder for kompetenceudvikling. Inden for hvilke områder har virksomheden behov for at kompetenceudvikle medarbejderne inden for de kommende 2 år? Teknisk/faglige kompetencer 99% 53 Almene kompetencer ift. læse, skrive og regne 0% 1 Almene kompetencer ift. sprog 0% 0 Personlige kompetencer ift. samarbejde med kollegaer 12% 11 Personlige kompetencer ift. kundekontakt, f.eks. rådgivning, mersalg mv. 27% 15 Andet: 2% 4 Ved ikke 1% 1 Total 100% 54 Tabel 4.6. Ansættelse af vikarer med tilskud. I hvilken grad vil virksomheden være interesseret i at ansætte vikarer med tilskud, når I har medarbejdere på efteruddannelse? Slet ikke 16% 26 I mindre grad 18% 27 I nogen grad 20% 28 I høj grad 8% 9 I meget høj grad 1% 1 Ikke relevant 33% 38 Ved ikke 3% 7 Total 100% 136 Tabel 4.7. Foretrukne typer af lærlinge/elever. Hvis virksomheden skal ansætte lærlinge/elever, vil I da foretrække? Voksenlærlinge over 25 år 37% 43 Lærlinge under 25 år 52% 78 Skolepraktikelever for en begrænset periode 2% 4 Ikke relevant 9% 11 Total 100% 136 Tabel 4.8. Ansættelse af ledige med løntilskud. I hvilken grad vil virksomheden være interesseret i at ansætte ledige med løntilskud fra jobcenteret i det kommende år? Slet ikke 10% 14 I mindre grad 35% 44 I nogen grad 23% 35 I høj grad 8% 10 I meget høj grad 4% 4 Ikke relevant 13% 15 Ved ikke 8% 14 Total 100% 136